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中文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方法及技巧
簡(jiǎn)歷(英語(yǔ)：resume)，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。對應聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚“。
1、簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì )使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
2、簡(jiǎn)歷種類(lèi)
尚未形成規范的中文簡(jiǎn)歷
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式�，F在社會(huì )上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細致認真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請書(shū)或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀(guān)色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國企不會(huì )有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認同，因為篩選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標準和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國內文化上來(lái)理解和認同。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì )遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì )想當然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么�？蛇@些你看著(zhù)順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著(zhù)專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國著(zhù)名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著(zhù)名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現 在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專(zhuān)的中式簡(jiǎn)歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因為性格一類(lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評價(jià)的，是一種主觀(guān)的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因為它不是一個(gè)硬性的指標，不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會(huì )感情用事，理智會(huì )告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話(huà)題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話(huà)題。當你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì )惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會(huì )大方坦誠地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)。”最后，他還是堅持立場(chǎng)不會(huì )回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上“工資現狀”及“預期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(cháng)工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說(shuō)目前國內流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)、頁(yè)數多，卻不詳細，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng )母版，這里不做過(guò)多評論。
手持國際護照的美式簡(jiǎn)歷
可謂“放之四海而皆準”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)登載了上百種樣本，但本書(shū)所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢(xún)公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍本。
3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數碼設備錄制下來(lái)，經(jīng)過(guò)對錄制后的影像編輯及播放格式轉換，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀(guān)看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀(guān)的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內全面了解求職者。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著(zhù)傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽(tīng)到并體會(huì )到求職者的實(shí)際表現及內心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門(mén)負責人表示，觀(guān)看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(cháng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。
信息圖表簡(jiǎn)歷
多種數據穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統模板，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式
web版的電子簡(jiǎn)歷即HTML格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線(xiàn)多媒體簡(jiǎn)歷在線(xiàn)生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷
運用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過(guò)程中，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，同學(xué)們在制作多媒體簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在，在展現自己特長(cháng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò )的公開(kāi)性，同學(xué)們在上傳多媒體簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。
4、簡(jiǎn)歷內容
一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況。應寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或學(xué)科學(xué)習，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習成績(jì)，在學(xué)校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向。即求職目標或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個(gè)人特長(cháng)等合寫(xiě)在一起。
為體現不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì )根據實(shí)際情況略有出入。
5、編輯技巧
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會(huì )。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習工作經(jīng)歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學(xué)習、工作經(jīng)歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話(huà)，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結果。
9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門(mén)，應以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個(gè)好的第一印象。
10、不要寫(xiě)上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。
如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷
1、 針對性強
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、 言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì )收到數十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
3、突出重點(diǎn)，強化優(yōu)勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說(shuō)話(huà)。
4、格式方便閱讀
目前網(wǎng)絡(luò )上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網(wǎng)絡(luò )上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應該根據自身的情況進(jìn)行合理設計。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語(yǔ)言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀(guān)真實(shí)
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì )上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì )失去更多的機會(huì )。即使你能僥幸獲得面試機會(huì )，但有經(jīng)驗的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現有一處作假，就會(huì )覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀(guān)、真實(shí)，可根據自身的情況結合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負責人林錦添認為一份同時(shí)具有針對性強、言簡(jiǎn)意貶、突出重點(diǎn)、強化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀(guān)真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機會(huì )。
自我評價(jià)
在簡(jiǎn)歷模板運用的基礎上如何，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢，吸引HR注意，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵。
“自我評價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗”之前，它是簡(jiǎn)歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會(huì )顯示在第一屏內。
自我評價(jià)書(shū)寫(xiě)注意：簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。
寫(xiě)作原則
簡(jiǎn)歷要一頁(yè)紙之內;不要太擠太滿(mǎn)，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間(12略大，假如內容略少而擴成一頁(yè)紙的話(huà)可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來(lái)有格子，但是轉成pdf或打印出來(lái)后沒(méi)格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線(xiàn)條之類(lèi)再進(jìn)行分欄，這樣看起來(lái)很不愜意。
有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機讀，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數量的樞紐詞就放你過(guò)下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì )不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。
全文標點(diǎn)符號最好同一，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫(xiě)里的逗號句號，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫(xiě)里的冒號括號引號，但是數字的寫(xiě)法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫(xiě)里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫(xiě)。
制作原則
十秒鐘原則：就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。
針對性原則：假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。
客觀(guān)性原則：簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數據。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)“我”。
編輯步驟
簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
使用“從事事件：結果”這種格式：僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會(huì )使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。
讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì )花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時(shí)要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
強調成功經(jīng)驗：雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀(guān)和準確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng )新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線(xiàn)形的、有創(chuàng )造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。
不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好：如果招聘單位沒(méi)有特別的要求，不要把個(gè)人愛(ài)好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上
最后測試：寫(xiě)完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
薪資相關(guān)
薪資待遇是每個(gè)應聘者都關(guān)心的問(wèn)題，也是面試過(guò)程中極敏感的話(huà)題，因為你無(wú)法真實(shí)的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線(xiàn)。
6、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容：
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等;
(5)本人特長(cháng)：如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西，切記!
7、簡(jiǎn)歷格式
時(shí)序型
有許多職業(yè)指導和招聘專(zhuān)家認定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業(yè)成長(cháng)全過(guò)程。它是通過(guò)強調工作經(jīng)歷實(shí)現這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項職位下，你要說(shuō)明你的責任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續期、成長(cháng)與進(jìn)步以及成就。
功能型
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強調技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現能夠滿(mǎn)足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實(shí)上，它既強化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型
履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價(jià)值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學(xué)院、住院實(shí)習情況、實(shí)習期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著(zhù)作。換句話(huà)說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
圖譜型
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng )意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿(mǎn)活力。
8、簡(jiǎn)歷的篩選
1、如果是現場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話(huà)。字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心。我一直覺(jué)得不僅相由心生，字也一樣。大方開(kāi)朗的人，字跡不會(huì )太小。而且文化程度越高，字跡不說(shuō)特別漂亮，也不會(huì )難看到入不了眼。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫(xiě)是否完整：對未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內容出現2處以上未填寫(xiě)，可認為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續性：如有出現工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng )業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以?xún)?換一家企業(yè)的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話(huà)，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì )太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)歷及證書(shū)。
9、家庭背景：可結合教育背景，進(jìn)一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
9、簡(jiǎn)歷模板范文
個(gè)人概況:
求職意向; ________________
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
畢業(yè)院校: _______________ 專(zhuān)業(yè): ____________________
電子郵件: _______________ 手機: ____________________
聯(lián)系電話(huà): _______________
通信地址: _______________ 郵編: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專(zhuān)業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)
主修課程:
________________________________________________(注:如需要詳細成績(jì)單,請聯(lián)系我)
論文情況:
____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)
英語(yǔ)水平:
* 基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力
* 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE.....
計算機水平:
編程、操作應用系統、網(wǎng)絡(luò )、數據庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)
獲獎情況:
________________ 、________________、________________ (請依個(gè)人情況酌情增減)
實(shí)踐與實(shí)習:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)
工作經(jīng)歷:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)
個(gè)性特點(diǎn):
___________________________________(請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等)
另：
(如果你還有什么要寫(xiě)上去的，請填寫(xiě)在這里!)
* 附言:(請寫(xiě)出你的希望或總結此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話(huà)!)
例如:
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
簡(jiǎn)歷模板只是一個(gè)模板，我們要突顯自己的優(yōu)勢就必須寫(xiě)好“其他”內容。
如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板中的“其他”
“其他”通常是在求職簡(jiǎn)歷模板的結束部分，可以填寫(xiě)，也可以空著(zhù)。不過(guò)，如果能夠善于利用它，求職成功率將會(huì )大大提高。畢竟，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分，它是表現自我的最后機會(huì )。
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