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什么簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用
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一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門(mén)職位�？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標，抱著(zhù)“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專(zhuān)業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著(zhù)應聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
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