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如何向公司投遞簡(jiǎn)歷
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，又將迎來(lái)自己找工作的生活，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編幫大家整理的如何向公司投遞簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
如何向公司投遞簡(jiǎn)歷1
1、針對性的寫(xiě)簡(jiǎn)歷
你的簡(jiǎn)歷不要只有一份。一份簡(jiǎn)歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì )急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛(ài)好。
2、擬一個(gè)新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
3、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì )寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì )很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(cháng)以及與簡(jiǎn)歷內容重復。網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐�，說(shuō)些對于你所申請職位的見(jiàn)解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
6、這經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、這切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
8、注意簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說(shuō)“姓名+應聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì )被一些企業(yè)的內部郵件系統自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的'好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、這把握好投簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。
如何向公司投遞簡(jiǎn)歷2
不停地在各種招聘會(huì )中趕場(chǎng)投簡(jiǎn)歷、在各大求職網(wǎng)站上發(fā)布個(gè)人求職信息……讓心急如焚、疲于奔命的大學(xué)畢業(yè)生更郁悶的是，求職中經(jīng)常遭遇“霸王條款”：招聘企業(yè)要求大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中詳細填寫(xiě)個(gè)人家庭住址、親屬關(guān)系等信息。不少大學(xué)生覺(jué)得這些屬于個(gè)人隱私，沒(méi)必要向招聘企業(yè)說(shuō)明�！叭绻惶�，簡(jiǎn)歷就無(wú)法提交成功�！痹S多大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出無(wú)奈的心聲。
學(xué)生：求職必填家庭信息
現在許多公司要求簡(jiǎn)歷上不僅要寫(xiě)自己的手機號和宿舍電話(huà)，甚至要求寫(xiě)家庭電話(huà)，還有父母的姓名、手機號碼和工作單位；上網(wǎng)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，必須填寫(xiě)身份證號碼，否則無(wú)法提交……“十一”后，連續趕了數十場(chǎng)招聘會(huì )的天津大學(xué)20xx級畢業(yè)生小田覺(jué)得非�！皠e扭”：這不是泄漏我的個(gè)人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問(wèn)我父母的工作單位和手機號碼嗎？誰(shuí)能保證我的信息不會(huì )泄漏出去？
小田的擔心，并非多余。采訪(fǎng)中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況�！拔疫�接到一個(gè)莫明其妙的電話(huà)，是我從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的一家酒店，說(shuō)她們正在招聘‘女公關(guān)’，問(wèn)我要不要應聘�！遍L(cháng)相清秀的小許有些擔心，“我都不知道他們怎么知道我的個(gè)人信息的，我想大概是我在許多求職網(wǎng)站上注冊的資料吧。萬(wàn)一有人利用我的資料，造假身份證、打電話(huà)到家里騙錢(qián)或者騙我去面試交押金呢？”
企業(yè)：簡(jiǎn)歷投遞要有針對
對此，一家教育培訓公司負責招聘的`謝小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的簡(jiǎn)歷就能堆上一尺多高。對于那些公司不會(huì )考慮的應聘人員的簡(jiǎn)歷，她們公司會(huì )銷(xiāo)毀，但有些公司會(huì )當廢品賣(mài)掉或當垃圾扔掉，這很容易泄露個(gè)人隱私。謝小姐表示，針對崗位投遞簡(jiǎn)歷既不會(huì )給招聘方造成困擾，也能減少個(gè)人信息泄露的幾率，此方法網(wǎng)絡(luò )招聘也適用。如果不是企業(yè)強制要求，簡(jiǎn)歷上可減少照片、身份證號碼等對個(gè)人很重要，但對企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是關(guān)鍵因素的信息。
校方：提醒學(xué)生保護隱私
一些高校就業(yè)指導中心的老師告訴記者，現在大學(xué)生求職者的自我保護意識仍然較弱，造成部分別有企圖的企業(yè)利用大學(xué)生求職心切的心理，套取大學(xué)生及其家庭的私人信息，從事推銷(xiāo)宣傳，甚至不法活動(dòng)。學(xué)校盡管無(wú)法約束企業(yè)，但會(huì )盡量提醒學(xué)生保護個(gè)人信息。
記者了解到，近年來(lái)天津市不少高校已經(jīng)認識到要提醒學(xué)生保護個(gè)人隱私，并為學(xué)生出謀劃策，比如：“家庭固定電話(huà)”可留學(xué)院的辦公電話(huà)；提醒學(xué)生，尤其是女生，盡量不貼照片；只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯(lián)系方式可只留手機和郵箱；不是必填的信息盡量不填。
面試時(shí)，別忘了“察言觀(guān)色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問(wèn)題，更要通過(guò)觀(guān)察來(lái)判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準備。
1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠郊區，是甲級寫(xiě)字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著(zhù)是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專(zhuān)業(yè)。通過(guò)HR的提問(wèn)方式和內容來(lái)判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專(zhuān)業(yè)，招聘流程規范，對人才體現出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業(yè)。
3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字，而是由基本工資、績(jì)效工資、各種福利補貼等組成，通過(guò)月薪的構成方式能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。
此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì )給員工設計職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒(méi)有這方面的內容，說(shuō)明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著(zhù)瞎轉悠了。
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