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簡(jiǎn)歷到底應該怎么寫(xiě)?
簡(jiǎn)歷到底應該怎么寫(xiě)?
簡(jiǎn)歷的內容
簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時(shí)間順序布局的“編年體簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷按照從后往前的時(shí)間順序依次介紹個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。
還有一種比較常見(jiàn)的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷突出的是個(gè)人的能力和成績(jì),而不是工作經(jīng)歷。它不是按時(shí)間順序羅列做過(guò)的工作以及相關(guān)的業(yè)績(jì)等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個(gè)這樣的功能性小標題下面。
這種按不同能力分類(lèi)寫(xiě)成的個(gè)人簡(jiǎn)歷不容易寫(xiě)好,也不一定能被招聘者接受。不過(guò),假如求職者的工作經(jīng)歷時(shí)斷時(shí)續,或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績(jì)的寫(xiě)作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前,先要仔細的設想一下,招聘者,也就是那個(gè)要看你簡(jiǎn)歷的人想要什么?
招聘者為一個(gè)空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著(zhù)他可能需要一個(gè)學(xué)歷最高的人,也不是說(shuō)他想要一個(gè)工作經(jīng)驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個(gè)學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗三方面結合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬(wàn)份個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘者見(jiàn)識過(guò)你想得到的、想不到的各種推銷(xiāo)自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡(jiǎn)練、語(yǔ)意明確、結構清晰、讓人讀起來(lái)絲毫不會(huì )頭痛的簡(jiǎn)歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡(jiǎn)歷:這位求職者應當具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓背景,以及一點(diǎn)點(diǎn)能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢和特長(cháng)。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
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