簡(jiǎn)歷的作用是什么

　　光陰如水，我們又將面臨求職找工作的挑戰，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷的作用是什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　簡(jiǎn)歷的作用

　　求職簡(jiǎn)歷唯一目的是得到一次面試的機會(huì )，面試目的才是得到想要的工作，所以簡(jiǎn)歷只要引起HR的興趣，聯(lián)系你就夠了。簡(jiǎn)歷一般情況是一頁(yè)，不要太深入細節了，把細節問(wèn)題留到面試時(shí)去展示。

　　為什么需要簡(jiǎn)歷？為什么用人單位不直接給你面試機會(huì )？為什么要把簡(jiǎn)歷做得盡量精美？

　　首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。

　　假如：你應聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會(huì )，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。

　　假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。

　　很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機會(huì )游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽(tīng)天由命了！這是很不好的策略。

　　并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認真對待簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門(mén)磚。

　　找工作，是競爭什么？最開(kāi)始競爭的是簡(jiǎn)歷！因為你到任何一個(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門(mén)磚。

　　所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷不是很多人認為的用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人的“豐功偉績(jì)”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習狀況羅列一下。

　　只要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。

　　注意簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會(huì )，對其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

　　這個(gè)目的達到了，你的簡(jiǎn)歷就發(fā)揮了敲門(mén)磚的作用，為你的求職打通第一關(guān)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些突出的個(gè)人能力

　1），工作中解決問(wèn)題的能力

　　工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現在解決問(wèn)題的能力，你所能應對的問(wèn)題越多、越難，則就能說(shuō)明你具有足夠的實(shí)力。那么，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，關(guān)于個(gè)人能力則就需要突出解決問(wèn)題能力。

　　2），協(xié)同工作能力

　　求職者的協(xié)同工作能力在簡(jiǎn)歷中是重要組成部分，所謂協(xié)同工作能力簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是團結合作能力，在當今社會(huì )分工逐漸明晰，企業(yè)的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團結合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢所趨，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要顯露自己協(xié)同工作能力。

　　3），外語(yǔ)及IT技能

　　外語(yǔ)及IT技能是很多用人單位篩選人才的標準，這兩項技能屬于硬性技能，能力越高則求職優(yōu)勢越多。特別是在一些特殊的職位上，外語(yǔ)以及計算機能是最基本的技能，不管是針對怎樣的求職目標，這兩項技能通用。

　　4），交流能力

　　在求職者的個(gè)人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執行上級任務(wù)需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個(gè)人能力之一。

　　拓展：制作簡(jiǎn)歷的技巧

　　一、強調成功的相關(guān)經(jīng)驗

　　列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約600000元”。

　　二、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，醒目而簡(jiǎn)短

　　審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　　三、簡(jiǎn)歷要有明確的定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

　　四、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　五、力求準確

　　文字、語(yǔ)法要準確無(wú)誤。在調查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�以，一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

　　六、注意簡(jiǎn)歷的規范性

　　雖然簡(jiǎn)歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個(gè)人信息開(kāi)頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡(jiǎn)歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里�？梢员憩F你的獨創(chuàng )性，但一定不能太另類(lèi)，另類(lèi)在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當然需要創(chuàng )意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來(lái)，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過(guò)用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。

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