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大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
時(shí)間一晃而過(guò)，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作1
制作求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者認為能夠將語(yǔ)言最大化，可以增加企業(yè)對于自己的了解程度。正所謂言多必有失，如果求職簡(jiǎn)歷的內容過(guò)于充實(shí)，往往給予招聘單位比較累贅的印象，影響企業(yè)判斷求職者是否適合工作崗位，導致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位失之交臂。
求職簡(jiǎn)歷內容的多少與求職的效果費用必然的聯(lián)系，單純認為內容越多求職效果越好的求職者，在制作求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，使用大量的'篇幅介紹自己的優(yōu)勢，導致招聘單位產(chǎn)生逆反的心理。其實(shí)想要制作一份具有吸引力的求職簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，求職者首先需要學(xué)會(huì )篩選求職簡(jiǎn)歷的具體內容，能夠突出重點(diǎn)的求職簡(jiǎn)歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。
言多必失。在書(shū)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的內容時(shí)，過(guò)多的介紹內容往往對于求職者非常不利。能夠以更加精簡(jiǎn)的語(yǔ)言表達自己的意思效果更好。尤其對于很多規模較大的企業(yè)，在招聘的時(shí)候往往注意求職者的文采，從求職簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的內容能夠突出展現求職者具體的文學(xué)水平。求職簡(jiǎn)歷內容的精簡(jiǎn)或者累贅，直接影響招聘單位的判斷，因此很多內容甚少卻能夠突出重點(diǎn)的建立，更加獲得招聘單位的認可。
懂得篩選內容填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷效果非常好。求職簡(jiǎn)歷不是宣泄內心情緒的工具，能夠依靠更加精簡(jiǎn)的語(yǔ)言突出自身的競爭優(yōu)勢，每位求職者均能夠找到更加適合自己的工作崗位。而崗位的好壞求職簡(jiǎn)歷的制作水平起到至關(guān)重要的影響。
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作2
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法
“熟練使用”英語(yǔ)、計算機
英語(yǔ)和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì )發(fā)現學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì )對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著(zhù)熟練使用計算機，但真正上機操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠。 “很強”的團隊合作能力
經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說(shuō)，對于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項目等。這位負責人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節叫無(wú)領(lǐng)導小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結果，觀(guān)察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì )表現很突出，搶別人的話(huà)，不給其他人發(fā)言的'機會(huì )。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務(wù)
大多數的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì )的干事可以改為主席；社會(huì )活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì )主席，文娛部部長(cháng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì )主席，企業(yè)會(huì )偷偷地打電話(huà)給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉。
把芝麻說(shuō)成西瓜
大學(xué)里很多學(xué)生會(huì )參與各種各樣的社會(huì )實(shí)踐，這些社會(huì )實(shí)踐規模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監段東說(shuō)，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷(xiāo)或直銷(xiāo)，但會(huì )說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對于任務(wù)的執行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì )說(shuō)得很籠統，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì )介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項活動(dòng)，把當時(shí)拍的現場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導能力。真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話(huà)一筆帶過(guò)。
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作3
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)�，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象�?/p>
3、準確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當，沒(méi)有拼寫(xiě)錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠實(shí)：要求內容實(shí)事求是，不卑不亢。表現自然。
突出個(gè)性展現風(fēng)采
每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡(jiǎn)歷不能千篇一律，在簡(jiǎn)歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng )意。如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有新意 ，無(wú)法做到“與眾不同”，就無(wú)法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡(jiǎn)歷更加個(gè)性化。
第一原則：要有重點(diǎn)
一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè) 人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位的`重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職 者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
第二原則：把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷(xiāo)自己
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不 要以段落的形式出現，盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)，使語(yǔ)言鮮活有力。
第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會(huì )
招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的 關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏(yíng)得面試的機會(huì )。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其它無(wú)關(guān)信息，以免影響 招聘者的看法。
畫(huà)龍點(diǎn)睛做小結
這其實(shí)是很重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少有應聘者寫(xiě)上這幾句話(huà)，但用人單位卻認為這是 引起注意的好辦法。
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