簡(jiǎn)歷的要素
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編整理的簡(jiǎn)歷的要素，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷的要素1
1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內容全面：在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì )有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只有短短的內容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機會(huì )。通常人事部門(mén)在查看的時(shí)候，會(huì )根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過(guò)于簡(jiǎn)單，一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過(guò)去的工作沒(méi)太大的認識，或許過(guò)去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事，沒(méi)有太大的意義。
2、照片：通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類(lèi)照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過(guò)的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒(méi)太大的用處。
3、電話(huà)號碼不正確或關(guān)機或根本沒(méi)人接：此類(lèi)應聘者根本就沒(méi)把應聘當成一回事，根本不重視機會(huì )，浪費雙方時(shí)間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì )打開(kāi)此類(lèi)簡(jiǎn)歷，直接刪掉。
5、培訓：參加過(guò)的培訓也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓內容可以是駕駛，專(zhuān)業(yè)稱(chēng)職，專(zhuān)業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡(jiǎn)單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞簡(jiǎn)歷：不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內容�？梢赃m當的根據公司招聘要求和側重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡(jiǎn)歷通過(guò)的`機會(huì )。
7、求職目標不宜過(guò)多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫(xiě)上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺(jué)。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
8、簡(jiǎn)歷的長(cháng)短：簡(jiǎn)歷內容以?xún)身?yè)a4紙以?xún)葹橐�，大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀(guān)。簡(jiǎn)單明了。
9、傳統信件的投遞效果會(huì )更佳：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外，可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被hr看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點(diǎn)——簡(jiǎn)歷必須真實(shí)：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位對應聘人員的背景會(huì )格外關(guān)注，并做背景調查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問(wèn)題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應聘的效率。
簡(jiǎn)歷的要素2
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷六大要素
一、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
二、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3—5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。
四、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的`職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話(huà)，一定要寫(xiě)一些客觀(guān)原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會(huì )在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢(xún)問(wèn)了。
簡(jiǎn)歷的要素3
做簡(jiǎn)歷容易，但做好簡(jiǎn)歷就沒(méi)那么容易了。做簡(jiǎn)歷就是為了讓招聘公司看到自己的特長(cháng)，看到自己的優(yōu)點(diǎn)和自己適不適合公司的要求。以下是制作好的11要素：
1.讓內容突出
簡(jiǎn)歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果。內容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的是不會(huì )吸引人的
2.讓外表醒
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式。
3.盡量使你的簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì )掃視你的`簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的，刪除那些無(wú)用的東西。
4.為你的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的更有機會(huì )脫穎而出
5.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起注意的好辦法
6.強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
8.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng )造力的和有組織的。這樣可以提高的說(shuō)服力。
9.用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，你的一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
10.個(gè)人信息不是必須
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的。
11.最后測試
記住，你的應該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
簡(jiǎn)歷的要素4
一、簡(jiǎn)歷內容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷，好簡(jiǎn)歷必備的要素。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì )使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡(jiǎn)歷應該在有限的時(shí)間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有二：避免段落過(guò)長(cháng)（每段不應超過(guò)6到7行）；多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀(guān)的“宣布式”口氣。
對于求職者來(lái)講，求職成功的重要內容除了學(xué)習成績(jì)，更為用人單位看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛。
二、簡(jiǎn)歷要形象豐滿(mǎn)
所有招聘單位都希望了解求職者過(guò)往的成績(jì)，以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應當注意展示一個(gè)形象豐滿(mǎn)的自我，方法有如下幾點(diǎn)：
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”不如說(shuō)“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。
2、誠實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
三、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有目標
注意強調自己能為目標公司帶來(lái)哪些收益。如果你應聘的'公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標職位上。剔除那些毫無(wú)益處的細節，無(wú)用信息只會(huì )在浪費自己精力的同時(shí)浪費別人的時(shí)間。
1、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。
2、對于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標職位有關(guān)的范圍內。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會(huì )認為你想出示更多的證明，他們會(huì )因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說(shuō)的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專(zhuān)長(cháng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
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做簡(jiǎn)歷容易，但做好簡(jiǎn)歷就沒(méi)那么容易了。做簡(jiǎn)歷就是為了讓招聘公司看到自己的特長(cháng)，看到自己的優(yōu)點(diǎn)和自己適不適合招聘公司的要求。以下是制作好簡(jiǎn)歷的11要素：
1、讓簡(jiǎn)歷內容突出
簡(jiǎn)歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果。內容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。
2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式。
3、盡量使你的'簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
4、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
5、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起注意的好辦法。
6、強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
7、力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
8、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng )造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。
9、用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，你的簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
10、個(gè)人信息不是必須
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
11、最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
以上是做好簡(jiǎn)歷的11個(gè)要素，但具體的實(shí)施還要根據具體情況而定，希望上面所闡述的內容對您的簡(jiǎn)歷有所幫助。
簡(jiǎn)歷的要素6
1、簡(jiǎn)歷封面
(1)基本要素：電話(huà)
一個(gè)封面，個(gè)人覺(jué)得最好留有家長(cháng)的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時(shí)間聯(lián)系你。
PS：第一個(gè)紛歧定非是爸爸，建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習的媽媽(或爸爸)寫(xiě)在前面，屆時(shí)不要老師通知面試，一問(wèn)三不知，如果錯過(guò)了，真的可能是一失足成千古恨(有點(diǎn)夸張了，哈哈!)，同時(shí)最好不要留座機，留手機。
(2)拓展要素：孩子照片、學(xué)校名稱(chēng)
如果可以的話(huà)放一張孩子的照片，并寫(xiě)上某某學(xué)校入學(xué)簡(jiǎn)歷等等類(lèi)似。
PS：看見(jiàn)去年有家長(cháng)把洗出來(lái)的'照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調，建議找一個(gè)略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下，同時(shí)在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛(ài)、或文靜的自然照片，不提倡藝術(shù)照。
2、簡(jiǎn)歷內頁(yè)
(1)基本要素：
a)家庭主要成員介紹
b)基本要素：成長(cháng)手冊
一般情況是四下五上(不外建議把整個(gè)四、五年級都找好)。
(2)拓展要素：
a)班主任評語(yǔ)
如何可以的話(huà)，讓班主任給你孩子寫(xiě)張評語(yǔ)加蓋章。
b)拓展要素：各類(lèi)證書(shū)
按主到次排序，差別學(xué)校有所區另外，可以先簡(jiǎn)單打聽(tīng)一下。
簡(jiǎn)歷的要素7
要素一、詳細工作職責描述
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
要素二、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗是必填項
如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實(shí)力！
要素三、工作技能培訓
如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫(xiě)上。
要素四、露出你的笑臉
我們?yōu)槟卦O了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡(jiǎn)歷的同時(shí)對您有更形象的'了解，也會(huì )留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，一眼看去，竟是一些沒(méi)有價(jià)值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著(zhù)就是大學(xué)期間所學(xué)課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價(jià)。
“寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。
“為了找到工作��！”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。
其實(shí)，大家可以想想，有沒(méi)有任何一家企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷后，就直接告訴你，“小王啊，我看你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的挺好的，你明天就過(guò)來(lái)上班吧”？
也就是說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會(huì )。
你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫(xiě)所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，當然他就會(huì )約見(jiàn)你，即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由！
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第一要素：態(tài)度端正
為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡(jiǎn)歷？皆源于你的認真態(tài)度。只要看一眼你的簡(jiǎn)歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個(gè)人信息殘缺不全，你使用的標點(diǎn)符號有明顯的網(wǎng)聊痕跡，你描述的口吻完全是口語(yǔ)，你添加的照片是大頭貼或不規范的自拍，你的各項信息沒(méi)有內在的邏輯性，甚至你在簡(jiǎn)歷中表達出只要給你工作你什么都能做，這都會(huì )暴露出你漫不經(jīng)心的'態(tài)度。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議：當你填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，選一個(gè)可以靜下心來(lái)的場(chǎng)所，梳理好頭緒：你要什么樣的工作？你有什么樣的優(yōu)勢？你有什么樣的發(fā)展計劃？而不是不經(jīng)過(guò)思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格，讓HR來(lái)判斷你能做什么。你需要思考，提煉和總結，給出一個(gè)肯定和結論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡(jiǎn)歷，HR一定感受得到。
第二要素：強調技能
應屆畢業(yè)生多數缺少必要的實(shí)習經(jīng)歷，在這種較為弱勢的情況下，你必須在簡(jiǎn)歷中有所偏重。強調專(zhuān)業(yè)背景或專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。
比如你應聘護理員職位，你可以在教育背景中體現出你的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，會(huì )操熟練操作哪些儀器，擅長(cháng)哪些護理操作技巧以及熟練程度，獲得過(guò)哪些獎項或專(zhuān)業(yè)等級證書(shū)等等。這樣，招聘人員才能通過(guò)你的描述，了解到你的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習情況。如果你僅僅是列舉專(zhuān)業(yè)課程，或者解釋一下你對“護士”這一職業(yè)的理解，等于向招聘人員傳遞無(wú)效信息。
第三要素：豐富實(shí)踐經(jīng)驗
如果你有過(guò)實(shí)習或其他社會(huì )活動(dòng)經(jīng)驗，會(huì )略勝一籌，但是一定要表達清楚和完整。很多學(xué)生寫(xiě)出在xx單位實(shí)習，在職責描述中只寫(xiě)出“參觀(guān)實(shí)習”，那么，HR會(huì )了解到什么呢？你究竟參觀(guān)了什么？學(xué)習到了什么？做了哪些工作？有收獲嗎？輕描淡寫(xiě)的表述無(wú)疑會(huì )對你的誠信或者態(tài)度打個(gè)折扣，得不償失。
或者你沒(méi)有去企業(yè)實(shí)習的機會(huì )，但是你可能有做過(guò)志愿者的經(jīng)歷，或者在學(xué)校組織過(guò)x些活動(dòng)，或者你有過(guò)家教經(jīng)歷這些都可以作為你的實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)展現。比如你應聘教師，那么你的家教經(jīng)歷，尤其是你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據。
第四要素：明確期望職業(yè)
很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處，填寫(xiě)若干個(gè)，甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會(huì )排除這些求職意愿不明確的求職者，HR有理由相信，一個(gè)不知道自己會(huì )做什么的求職者，一定不清楚自己擅長(cháng)什么，也無(wú)法做好分配給他們的工作。HR同樣會(huì )相信，一個(gè)認為自己什么都能干的人實(shí)際上恰恰什么也干不好，更不敢錄用。
第五要素：培訓經(jīng)歷
很多應屆畢業(yè)生會(huì )忽略對“培訓經(jīng)歷”的填寫(xiě)。HR看的不在于你究竟參加過(guò)多少培訓，而是想通過(guò)這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書(shū)培訓、外語(yǔ)培訓、素質(zhì)拓展培訓等等。結合自己的職業(yè)目標，有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升。
第六要素：自我評價(jià)
“我叫xx，我來(lái)自農村，從小養成吃苦耐勞的習慣……”，“內外兼向，靜若處子，動(dòng)如脫兔，有較好的溝通能力和親和力……”，“本人性格開(kāi)朗，待人友好，有集體榮譽(yù)感，認真負責……”這樣的自我評價(jià)過(guò)于主觀(guān)，缺乏說(shuō)服力，而且與目標職位相關(guān)度不高。
HR希望通過(guò)“自我評價(jià)”來(lái)了解你對職位的理解，對自我了解程度，以及你是否具備相應素質(zhì)。比如你應聘平面設計師，你可以在自我評價(jià)中體現出“1。熟練使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d軟件；熟練操作蘋(píng)果系統，熟悉包裝材料及印前工藝；2。擅長(cháng)平面設計，有××作品發(fā)表在××上；3。四年正規大學(xué)藝術(shù)設計教育本科畢業(yè)，年級成績(jì)排名前10；6歲學(xué)習繪畫(huà)，美術(shù)功底好……”這樣契合職位要求的自我評價(jià)，既體現出了你的專(zhuān)業(yè)能力，也體現出了你的自信，這些才是HR想要看到和了解到的內容。
簡(jiǎn)歷的要素9
每年的三四月份正是重點(diǎn)中學(xué)活動(dòng)的高峰期，家長(cháng)投遞簡(jiǎn)歷也越顯頻繁，究竟什么樣的小升初簡(jiǎn)歷才能符合學(xué)校的“心意”呢？
簡(jiǎn)歷的三要素：封面、簡(jiǎn)介、證書(shū)。
簡(jiǎn)歷封面的`好壞直接影響到老師對一個(gè)孩子的第一印象，封面太過(guò)花俏、顏色過(guò)于繁多的簡(jiǎn)歷肯定會(huì )在第一階段就被扣掉分數。圖案簡(jiǎn)潔，但色彩要明亮，這個(gè)年齡的孩子原本就充滿(mǎn)著(zhù)朝氣，灰暗的顏色會(huì )給人一種壓抑的感覺(jué)。
必不可少的封面內容，姓名、電話(huà)、照片、學(xué)校名稱(chēng)。
學(xué)生姓名的搭配：
1、照片。根據封面的背景樣式?jīng)Q定名字的風(fēng)格、字體、樣式等。
2、最原始的排版�！靶彰鸰___”、“學(xué)校_____”、“家長(cháng)_____”……這就要看整體風(fēng)格、排版而定了。
電話(huà)號碼最好填寫(xiě)的是手機號，方便學(xué)校隨時(shí)隨地都能聯(lián)系到家長(cháng)。家長(cháng)姓名排位并不一定非得先是“爸爸”，可以是平時(shí)比較關(guān)心孩子學(xué)習的一方放在前面，或許這也會(huì )是面試時(shí)的一道題目。
一寸照？生活照？個(gè)人建議封面首選生活照（非藝術(shù)照），在簡(jiǎn)歷第一面放一張一寸照。畢竟生活照更能反應出學(xué)生在平時(shí)生活中的樣子，結合整個(gè)封面的特點(diǎn)進(jìn)行適當地修改，整體感就很協(xié)調了。盡量不要照片打印出來(lái)再貼上去，這樣會(huì )很突兀，不會(huì )有太大的美感。
簡(jiǎn)歷的要素10
1、明確的求職目標
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會(huì )認為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因為HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專(zhuān)一”——求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升�！蓖跫t琳建議。
2、合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)
合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
短暫的工作經(jīng)歷會(huì )讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì )增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現在簡(jiǎn)歷上，畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機會(huì )的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開(kāi)之前的公司，但這是HR通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話(huà)溜走呢？
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(cháng)越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過(guò)程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績(jì)
工作業(yè)績(jì)如果缺乏量化指標，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)一篇，還是空洞無(wú)物，對HR來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jì)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀(guān)、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力；二是可體現你是一個(gè)會(huì )制定工作目標的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話(huà)撥通你的號碼。
4、精煉的言辭表達
這是克服簡(jiǎn)歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(cháng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的'簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線(xiàn)。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡(jiǎn)歷一定要有主旨
最后，也是最重要的�！皩�(xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨�！睂�(zhuān)家強調簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現不出你的能力特長(cháng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
如何體現主旨，首先要做好職業(yè)規劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”——職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)很快就能有思路了。比方說(shuō)，你想成為銷(xiāo)售，那么你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò )編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷(xiāo)售的工作，又對網(wǎng)絡(luò )編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引HR呢？
簡(jiǎn)歷的要素11
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷首先由四個(gè)最基本內容組成的，其中包括基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、其他。細節決定成敗，想要寫(xiě)好一篇個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要這樣的`基礎，打下堅實(shí)的基礎才能寫(xiě)出一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
基本情況中有什么需要注意：
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本情況包括姓名、性別、民族、家庭住址、出生日期、婚姻狀況、聯(lián)系方式等等。這時(shí)候需要注意的是婚姻狀況，如果你是女性已經(jīng)結婚還未生育，盡量不要把婚姻狀況寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，已婚未育會(huì )讓用人單位有顧慮。而大齡未婚或者離過(guò)婚的會(huì )讓用人單位感覺(jué)你處理不好自己的生活可能工作也無(wú)法勝任。不要覺(jué)得對公司隱瞞了實(shí)情，這只是不想讓個(gè)人隱私對大眾公開(kāi)而已。
教育背景該如何正確編輯：
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育背景要按實(shí)際順序列出從初中一直到最高學(xué)歷，其中要提到最高學(xué)歷的學(xué)校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和主修課程。如果參加過(guò)技能培訓也可以寫(xiě)出來(lái)。
最重要是工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)驗是一份簡(jiǎn)歷中的精華，在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候要按照時(shí)間順序寫(xiě)出工作地點(diǎn)、時(shí)間、職務(wù)以及離職時(shí)間。要注意突出每個(gè)職務(wù)的職責、性質(zhì)等。這是一份求職簡(jiǎn)歷的精髓。
其他包括哪些：
個(gè)人簡(jiǎn)歷中其他包括：個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好、其他技能、證明人等。
一份好的簡(jiǎn)歷是用心打造基礎而來(lái)的，一篇好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是需要這樣的基礎。
簡(jiǎn)歷的要素12
簡(jiǎn)歷的三要素：封面、簡(jiǎn)介、證書(shū)。
不行少的封面內容：姓名、電話(huà)、照片、學(xué)校名稱(chēng)。
有些家長(cháng)替孩子制作的簡(jiǎn)歷從“我的自述”開(kāi)始到各種獎狀、裝飾考究，厚度最多可達幾十頁(yè)�，F實(shí)卻是，有的家長(cháng)訴苦孩子得了很多獎，簡(jiǎn)歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒(méi)被學(xué)校錄取，感到不公！事實(shí)上，或許您就敗在那厚厚的一大本簡(jiǎn)歷上。
我們認為，既然是簡(jiǎn)歷，應該以“簡(jiǎn)單明了”為原則，學(xué)校收到的簡(jiǎn)歷那么多（好幾千份�。。�，又有多少查看材料的招生老師會(huì )一頁(yè)一頁(yè)翻看你孩子的“豐功偉績(jì)”呢？要知道好的學(xué)校，報名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現實(shí)。
寫(xiě)得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁(yè)，附上照片、主要的獎狀、證書(shū)復印件，面試時(shí)再把所有資料（原件）帶去。一般學(xué)校只對市區的獎項和學(xué)生手冊（4—5年級的）比力重視，其它的次之。
別的，簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出孩子的'學(xué)習成績(jì)，孩子的獲獎證書(shū)等，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概況孩子的優(yōu)點(diǎn)、特長(cháng)、能、喜好和品質(zhì)， 有些家長(cháng)也許只注重介紹孩子的學(xué)習和特長(cháng)，其實(shí)孩子的品質(zhì)也很重要，從您介紹孩子的品質(zhì)，學(xué)校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長(cháng)環(huán)境如何，有些學(xué)校是 注重這方面的。如果簡(jiǎn)歷組織的緊籌，短短的一頁(yè)紙就能更真實(shí)地反映您孩子的總體情況，迅速讓學(xué)校抓住你孩子的主要優(yōu)點(diǎn)，孩子成功的機會(huì )會(huì )更高。
簡(jiǎn)歷的要素13
1.好好研究、撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
2.搜集填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表必要資料，并有條理列出。
3.突出你的才能與技能。
4.強調個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
6.簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數以不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
7.準備一頁(yè)具個(gè)人特色的`求職信。
8.強化未來(lái)目標與人生規劃。
9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。
10.若資格不符，主動(dòng)以電話(huà)和e-mail詢(xún)問(wèn)，并等待適合的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷的要素14
一、你是誰(shuí)：
以明確的求求職目標或工作摘要開(kāi)始，可以讓整個(gè)履歷表焦點(diǎn)集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標示，讓雇主清楚看到「誰(shuí)」是求職者。
二、聯(lián)絡(luò )方式：
在履歷表中一定要附上詳細的聯(lián)絡(luò )方式，包括：電話(huà)、地址、傳真、Email...等資料，雇主才能在最短的時(shí)間內聯(lián)絡(luò )到你。簡(jiǎn)短，用詞明確，直接切入重點(diǎn)，會(huì )比長(cháng)篇大論容易受到重視。
三、多用肯定語(yǔ)氣：
多用肯定、正面的語(yǔ)氣代替消極及負面的句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓履歷表突出，例如：完成、達成、改革、創(chuàng )造...等。用黑體或斜體字強調相關(guān)技巧及責任，并明確指出過(guò)去達成的目標及貢獻。多用詳細的數字或百分比描寫(xiě)過(guò)去完成工作的成就及績(jì)效，會(huì )獲得更大的面試機會(huì )。
最后，再次提醒您，履歷表的內容務(wù)必真實(shí)，不宜夸張更不應說(shuō)謊，因為，有些雇主一發(fā)現履歷表有不實(shí)之處，馬上會(huì )將應征者駁回。記得，永遠仔細檢查、校對你的履歷表，避免錯字產(chǎn)生。一旦發(fā)現錯字，會(huì )讓雇主覺(jué)得你是個(gè)粗心及沒(méi)有組織的人。
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法
對于剛剛畢業(yè)的'大學(xué)生求職時(shí)要怎樣寫(xiě)一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)又有那些方法與寫(xiě)作技巧，寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)那么第一個(gè)要點(diǎn)就是要認真詳細地寫(xiě)一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷才能讓HR看了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有一種說(shuō)服力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷不用寫(xiě)得太多，但要詳細突出自己的優(yōu)點(diǎn)與重點(diǎn)內容，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要超過(guò)一頁(yè)紙，就用A4標準一頁(yè)紙就好了，如果寫(xiě)得太得那么看你簡(jiǎn)歷的人會(huì )沒(méi)有耐心與時(shí)間的，這樣不但沒(méi)有給自己突出重點(diǎn)卻反給自己帶來(lái)了負面的影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內容要點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷內容少不了的內容有，個(gè)人信息，聯(lián)系方式，求職意向(也就是你所投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇什么樣的職位)學(xué)習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個(gè)人能力，自我評價(jià)與自我介紹這些內容為好，多的內容就不用寫(xiě)了。
那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的個(gè)人信息時(shí)包括了，姓名，性別，出生日期，民族，就好了。對于那些血型，婚姻證件號碼之類(lèi)的在現在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要寫(xiě)了，因為這些信息已過(guò)時(shí)了，在很多HR面試中都不想知道你的家庭情況。
聯(lián)系方式：按現在最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格設計的話(huà)有兩種格式，第一種是寫(xiě)在個(gè)人資料下面與跟個(gè)人資料一起寫(xiě)，這樣表示明顯一點(diǎn)，能讓看簡(jiǎn)歷的人一下就看到了自己的聯(lián)系方式，第二種就是寫(xiě)在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷最底部分，寫(xiě)在上面還是寫(xiě)在最底部分那么就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式設計而定了。
求職意向：求職意向要明確的寫(xiě)出來(lái)更要有針對性對職位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷內容，求職意向職位最好不要超過(guò)二個(gè)職位，如果一家公司招聘多個(gè)職位都適合你的那么可以寫(xiě)不同內容的多份求職簡(jiǎn)歷投到這個(gè)企業(yè)中。
學(xué)習經(jīng)歷：學(xué)習經(jīng)歷就是很簡(jiǎn)單地寫(xiě)上自己所在的那個(gè)學(xué)院畢業(yè)的，入學(xué)與畢業(yè)的時(shí)間與學(xué)習專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)是指將證書(shū)拿到手的。
個(gè)人能力：簡(jiǎn)歷的個(gè)人能力要寫(xiě)出自己的優(yōu)秀的技術(shù)與作品類(lèi)的，這樣才能表示自己的能力，個(gè)人能力那么在不同的職位寫(xiě)不同能力，不要在求職時(shí)通用，將個(gè)人能力寫(xiě)得優(yōu)秀一點(diǎn)，盡量突出自己之前工作與學(xué)習時(shí)得到過(guò)的獎品獎項。
自我評價(jià)：在求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的自我評價(jià)不要寫(xiě)太長(cháng)，一般寫(xiě)100字-150字就好了，自我評價(jià)只是向招聘企業(yè)簡(jiǎn)單介紹說(shuō)明一下自己是一個(gè)什么樣的人，自己的性格與愛(ài)好。在寫(xiě)了自我評價(jià)時(shí)那么在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷就不要寫(xiě)自我介紹這項了。
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