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簡(jiǎn)歷需具備的7大要素
時(shí)間流逝得如此之快，又到了求職找工作的時(shí)候，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編整理的簡(jiǎn)歷需具備的7大要素，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
眾所周知，簡(jiǎn)歷是求職面試的“敲門(mén)磚”。打造一份奪人眼球的簡(jiǎn)歷，你需要從以下入手：
1、無(wú)論你的工作年資有多長(cháng)，一份好的簡(jiǎn)歷不應該超過(guò)3頁(yè);如果你的工作年資小于5年，簡(jiǎn)歷絕對不應大于2頁(yè)，因為面試官花在每頁(yè)紙上的時(shí)間是有限的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)約，但絕對不是簡(jiǎn)陋�！昂�(jiǎn)”，簡(jiǎn)化與應聘崗位無(wú)關(guān)的信息內容，而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力，并突出自己獨特的優(yōu)勢或經(jīng)歷。
3、好的簡(jiǎn)歷段落要清晰，能夠一目了然，對于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔任的崗位等，采用標題式描述法用顯著(zhù)的黑體予以強化。
4、通過(guò)解讀招聘啟示、理解崗位職責，圍繞著(zhù)招聘崗位的工作內容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，應采用由近及遠、倒敘法描述每一份工作的主要內容和取得的成績(jì);對于每份工作內容的描述應先籠統后具體，以漏斗型的方式層層描述。
6、應聘銷(xiāo)售或銷(xiāo)售管理類(lèi)崗位，簡(jiǎn)歷上一定注明你負責哪類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，是屬于b2c、還是b2b，通常來(lái)講，工業(yè)品銷(xiāo)售看重應聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，而消費品則對應聘者的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有過(guò)多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關(guān)，產(chǎn)品知識比較容易掌握。
7、簡(jiǎn)歷排版要整齊、簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)應遵循“閱讀者為王”的原則，因為簡(jiǎn)歷是提供給面試官閱讀的!
永遠要記�。汉�(jiǎn)歷絕非一份簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹，它是個(gè)人檔案信息的重要組成部分，千萬(wàn)不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡(jiǎn)歷的真實(shí)、準確和經(jīng)得起調查，遠比形式重要得多!
應屆生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作需說(shuō)清的四點(diǎn)內容：
1、你是什么人
這里重點(diǎn)描述你的個(gè)人資料，包括姓名、身高、聯(lián)系方式等等。這上面重點(diǎn)突出的是聯(lián)系方式和姓名。
2、你學(xué)過(guò)什么
這里主要說(shuō)的是教育背景，如你高中在哪畢業(yè)，你大學(xué)在哪畢業(yè)。重點(diǎn)突出專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷，如果有培訓相關(guān)類(lèi)的資格證最好，這樣可以增加你面試的成功率。
3、你做過(guò)什么
這里針對沒(méi)實(shí)際工作經(jīng)驗的應屆生來(lái)說(shuō)可能有點(diǎn)難度，但不妨考慮寫(xiě)上你讀書(shū)期間參加哪些活動(dòng)，或者是主辦過(guò)哪些比賽等等;還可以寫(xiě)上你做過(guò)哪些兼職。
4、你想做什么
這里說(shuō)的是求職意向，這個(gè)是很重要的。有些應屆生為了爭取的機會(huì )，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、計算機類(lèi)等工作，這是一個(gè)低級錯誤。清遠人才網(wǎng)小編提示你，你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡(jiǎn)歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
拓展：制作簡(jiǎn)歷技巧
簡(jiǎn)歷內容中不能出現的幾句話(huà)
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現這句話(huà)是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�
2、“我有成功的經(jīng)驗”
除了100%的陳詞濫調之外，這句話(huà)沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jì)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì )讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì )更有說(shuō)服力了。
3、“我離開(kāi)是因為我和老板有矛盾”
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對的，但這并不意味著(zhù)你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì )給你帶來(lái)很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對目標崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀(guān)和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達準確
求職者在描述工作經(jīng)驗時(shí)，應避免習慣性的按時(shí)間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業(yè)績(jì)
無(wú)論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jì)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jì)。
寫(xiě)一份有競爭力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏(yíng)得理想面試機會(huì )的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯誤
1、字或語(yǔ)法錯誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì )誤解你的意思，他會(huì )將出現歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？
2、缺乏細節
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷(xiāo)售額達200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
每當你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數招聘經(jīng)理都會(huì )把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責列表，比如：
參加小組會(huì )議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。
然而，我們的大多數招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì )議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短都沒(méi)有固定的規定，這是因為對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著(zhù)你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(cháng)度控制在兩頁(yè)內。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
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