常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷制作三大坑你是否踩過(guò)
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，又將迎來(lái)自己找工作的生活，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編整理的常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷制作三大坑你是否踩過(guò)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、格式
Word格式，偶爾因為適應性問(wèn)題，很容易出現排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡(jiǎn)歷，也請用他們的簡(jiǎn)歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，這些平臺的簡(jiǎn)歷也是他們簡(jiǎn)歷庫的主要來(lái)源。因此，看習慣了這些平臺簡(jiǎn)歷模板的HR，看到其他非模板的簡(jiǎn)歷，可能需要時(shí)間適應。
再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡(jiǎn)歷信息。
最后，很多人，尤其是應屆畢業(yè)生自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡(jiǎn)歷的內容，導致很多重要的信息都沒(méi)有體現，對簡(jiǎn)歷的理解很不徹底。
不過(guò)，如果你實(shí)在不想用這些簡(jiǎn)歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺(jué)得呢!
二、工作經(jīng)驗
1、工作經(jīng)驗作假?
先普及一個(gè)小常識，特別是應屆畢業(yè)生要注意：培訓經(jīng)驗≠實(shí)習經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗
剛開(kāi)始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗，都會(huì )包裝成工作經(jīng)驗，這個(gè)事兒相信好多人做過(guò)，那時(shí)候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了。
這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小也不小!
說(shuō)大的話(huà)，如果簡(jiǎn)歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話(huà)，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)共同加入了“陽(yáng)光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會(huì )被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)了。
有人說(shuō)，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說(shuō)說(shuō)，在這個(gè)信息這么透明的當代社會(huì )，蒼天繞過(guò)誰(shuí)。
2、工作時(shí)長(cháng)作假
應屆畢業(yè)生上來(lái)就說(shuō)，自己工作經(jīng)驗3年，無(wú)力吐槽。
招聘平臺的簡(jiǎn)歷模板上會(huì )自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡(jiǎn)歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì )自動(dòng)算出來(lái)。
至于不要簡(jiǎn)歷模板的崗位，你不會(huì )真的以為HR的數學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗表述不明確
1)很多人沒(méi)話(huà)可寫(xiě)，往往一筆帶過(guò)，一份簡(jiǎn)歷居然只有半頁(yè)紙，這類(lèi)問(wèn)題往往是太主觀(guān)、沒(méi)有量化、沒(méi)有條理化自己的工作。
2)切記不要說(shuō)一些別人聽(tīng)不懂的話(huà)，什么：面對面銷(xiāo)售、做表格的、打字的`，試問(wèn)這樣的描述，誰(shuí)能看懂!
3)、不要用“散裝英文”來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，具體原因請聯(lián)想說(shuō)話(huà)的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來(lái)英文單詞的場(chǎng)景
4)已有實(shí)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據簡(jiǎn)歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì )人”了
5)項目經(jīng)驗，不要每個(gè)都寫(xiě)，羅列有代表性的即可!
三、照片要不要放
最直觀(guān)的，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你說(shuō)他看有照片的還是沒(méi)照片的。
對比一下圖，沒(méi)放照片的簡(jiǎn)歷除了顯得誠意不足之外，我們從個(gè)人主觀(guān)的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的!貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來(lái)說(shuō)，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認認真真得寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是正道，
特別是，千萬(wàn)不要想著(zhù)去騙HR，HR見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷比你投過(guò)的總數乘以10都多。這種感覺(jué)是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
簡(jiǎn)歷很容易被Pass掉的4個(gè)原因
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出
一封有效的求職簡(jiǎn)歷應該重點(diǎn)突出，求職者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一覽無(wú)余。很多候選人競爭力很強，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者無(wú)法確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他必然兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰略
很少有候選人把求職看成一項推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的人，會(huì )動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信賴(lài)。你的求職簡(jiǎn)歷其實(shí)就是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷想象成銷(xiāo)售工具，意味著(zhù)你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了看官的購買(mǎi)需求。求職簡(jiǎn)歷上每個(gè)詞都要表明你能滿(mǎn)足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤或改善客戶(hù)關(guān)系。
問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jì)陳述
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jì)的論述。過(guò)往的工作成績(jì)是雇主評判你未來(lái)表現的依據。工作業(yè)績(jì)能刺激雇主按捺不住搶在競爭對手之前給你打電話(huà)。為了達到最佳效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字，量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述業(yè)績(jì)更穩妥、具體和客觀(guān)�；c(diǎn)時(shí)間斟酌你的業(yè)績(jì)陳述，可為薪金談判時(shí)增添籌碼。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當
一般寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。
按時(shí)間順序寫(xiě)簡(jiǎn)歷最為方便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能展現你的成績(jì)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現你的可塑性。如果你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設計不好，會(huì )讓人覺(jué)得你刻意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
如何寫(xiě)好一份有競爭力吸引人的簡(jiǎn)歷
1、瞄準目標崗位，有針對性地凸顯自己的能力
寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要對目標崗位進(jìn)行全面深入的分析，清晰地了解目標崗位的職責和能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內容，然后有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。
2、清晰評價(jià)自身職業(yè)核心競爭能力，用關(guān)鍵詞概括
求職者應對自身的職業(yè)核心競爭力有一個(gè)客觀(guān)而清晰的認知，最好將其濃縮成3行左右的文字，使用“關(guān)鍵詞”在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出。
3、重點(diǎn)突出，表達精確
對于經(jīng)歷描述應該避免時(shí)間順序的慣性思維，而應該針對目標崗位的要求簡(jiǎn)明扼要地在明顯的位置突出自己與之直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。需要指出的是，對于經(jīng)驗豐富求職者，經(jīng)驗相對于興趣愛(ài)好之類(lèi)的點(diǎn)綴性東西，后者完全可以忽略不計。
4、中肯而細致地描述業(yè)績(jì)
無(wú)論工作經(jīng)驗多么豐富，重要的是實(shí)實(shí)在在的工作效果。每一種崗位的業(yè)績(jì)關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，要善于分析某個(gè)崗位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，有針對性地在簡(jiǎn)歷中中肯而充實(shí)地呈現業(yè)績(jì)。
寫(xiě)作一份有競爭力的簡(jiǎn)歷是藝術(shù)也是科學(xué)，是關(guān)乎求職成功與否的關(guān)鍵之舉。對于有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來(lái)說(shuō)，把握簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)是贏(yíng)得理想面試機會(huì )的關(guān)鍵之一。
最后，專(zhuān)家認為，只有在正確認識自己、做好準確定位條件下，講究求職方法和面試技巧，才能實(shí)現到提高簡(jiǎn)歷投遞命中率，最終達到提高個(gè)人求職成功率的效果。
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