畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟

　　光陰如水，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，現在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？下面是小編整理的畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟，歡迎大家分享。

　　1、選擇目標

　　先決定你要怎么樣的工作，然后寫(xiě)在一張白紙上。這個(gè)目標沒(méi)必要一定要出現在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫(xiě)在自薦信上會(huì )更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚是不會(huì )有害的。但一定要寫(xiě)清楚。例如，"主管?chē)�際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。

　　2、基礎信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

　　職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

　　3、重寫(xiě)你的工作目標

　　著(zhù)手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個(gè)該去看的地方。如果不，你就應該在本地的圖書(shū)館找一本"工作名錄詞典"。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。

　　4、自我介紹(自我評價(jià))：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。

　　其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

　　職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

　　5、列寫(xiě)工作經(jīng)歷

　　從你先在的工作開(kāi)始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現在)和職位。如果分頁(yè)也不錯。

　　6、描述工作細節與技能

　　在每個(gè)你以前做的職位下寫(xiě)上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過(guò)不要寫(xiě)的象散文或范圍太小。

　　7、成功經(jīng)歷(工作成就)

　　現在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒(méi)有每月完成150%?你有沒(méi)有發(fā)明什么而為公司節約￥100000?你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫(xiě)出來(lái)給你未來(lái)的雇主看吧。多用數字，數字總是很有說(shuō)服力的。

　　8、適當的篩選

　　現在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(如以前做了幾年木工而現在已有了十年電器工程師的經(jīng)驗)。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片。他不是工作回憶錄。所以之寫(xiě)與目標有關(guān)的事。

　　9、加入關(guān)鍵字

　　現在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì )用在數據庫里以便查找。你應該寫(xiě)清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡(luò )，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類(lèi)型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專(zhuān)用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。

　　10、建立清晰的合理的句子

　　現在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞以加強說(shuō)服力;不時(shí)的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無(wú)用的話(huà)。如果你自己寫(xiě)不好，可以翻書(shū)或請教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變完美。

　　11、重新組織

　　你已經(jīng)快完工了!回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作中，寫(xiě)上在你所做的最成功的事前，寫(xiě)上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫(xiě)完。保持邏輯性使人不至于跳來(lái)跳去的看。

　　12、加上相關(guān)的條件

　　想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執照、證書(shū)、協(xié)會(huì )等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì )有用。

　　13、簡(jiǎn)短說(shuō)明

　　最后，但也是必須的。你應該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話(huà)寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì )用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話(huà)，你將是很幸運的。

　　畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷必知的建議

　　簡(jiǎn)歷是營(yíng)銷(xiāo)自己的工具而不是一部自傳，但是不少同學(xué)都在簡(jiǎn)歷里講述雜亂的東西，比如說(shuō)自己和客戶(hù)是如何認識的，在釣魚(yú)的時(shí)候聽(tīng)到客戶(hù)談?wù)撈湫枰�找某�?lèi)產(chǎn)品，于是就借著(zhù)釣魚(yú)跟客戶(hù)最終相識，客戶(hù)也成為了公司的長(cháng)期客戶(hù)并且帶來(lái)了多大的好處。你在簡(jiǎn)歷里只需把客戶(hù)帶來(lái)的好處做個(gè)說(shuō)明，而至于前面的故事是不用出現的。

　　懂得如何制造吸引人的內容，一項榮譽(yù)本來(lái)具有吸引力可問(wèn)題是你得注意表達方式，比如你想說(shuō)明個(gè)人的技巧非常高超，那你可以說(shuō)出眾的談判技巧再附帶上相應的證明，你和哪個(gè)大型酒店談判成功而簽訂了一份為期幾年的合同。意思讓內容吸引人必須使用引人注目的表達方式，但是在后面也要附加上相關(guān)證據否則是無(wú)法吸引人的，你說(shuō)你技巧高那總得通過(guò)具體方式展現出來(lái)才能讓人見(jiàn)識到你的技巧。

　　想要制作優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷意見(jiàn)必須知道

　　在簡(jiǎn)歷里必須樹(shù)立核心內容才行，講述工作經(jīng)歷的核心內容就是取得的成果，比如增加了多少市場(chǎng)份額或創(chuàng )造什么制度、削減了多少成本等，不要搞錯了核心因為一些大學(xué)生認為個(gè)人的獎勵等才是核心，獎勵針對的是你而不是你給公司帶來(lái)的成績(jì)，至于工作手段還有技能等也只能作為輔助性的元素。

　　畢業(yè)生虛心聽(tīng)取過(guò)來(lái)人的建議，有利于提高簡(jiǎn)歷寫(xiě)作水平，而且可以少做彎路，這些建議聽(tīng)起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單，但是若非自己經(jīng)歷，你也可能在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中犯下同樣的錯誤。

　　應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作關(guān)鍵

　　1、簡(jiǎn)潔

　　何謂“簡(jiǎn)潔”?“簡(jiǎn)”為簡(jiǎn)單，“潔”即整潔。一張合格的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，又擔心在簡(jiǎn)歷中無(wú)法完全呈現出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)成一本大學(xué)四年的小自傳。其實(shí)，在簡(jiǎn)歷制作中，有一個(gè)很講究的“黃金十秒法則” ，就是當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容。頂級就業(yè)力專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。試想，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人無(wú)數，哪里有時(shí)間一頁(yè)一頁(yè)仔細翻看每個(gè)應聘者的簡(jiǎn)歷。厚厚的簡(jiǎn)歷除了成為不必要的累贅，更會(huì )給人產(chǎn)生不擅長(cháng)概括總結、抓取重點(diǎn)的壞印象。

　　那么問(wèn)題來(lái)了，“簡(jiǎn)單”意味著(zhù)草率嗎?當然不是!簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著(zhù)這份“自薦書(shū)”不重要!因此，簡(jiǎn)單的修飾也是必不可少的，這代表著(zhù)你對應聘企業(yè)的尊重，同時(shí)也是你重視細節的側面體現。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，可以使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、精要

　　上文已經(jīng)提到，簡(jiǎn)歷的制作要簡(jiǎn)單。但簡(jiǎn)單不意味著(zhù)沒(méi)有沒(méi)有重點(diǎn)，不能突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內呈現出最完美的自己，也著(zhù)實(shí)需要下一番功夫。

　　首先，陳述你的才能。應屆生由于沒(méi)有離開(kāi)過(guò)校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，因此，在簡(jiǎn)歷的制作上盡量不要使用時(shí)間表達法(即按時(shí)間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過(guò)功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術(shù)表達法(自己擅長(cháng)哪些技術(shù))，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。比如，大學(xué)期間你參與策劃了一臺晚會(huì )，不要單單寫(xiě)上“xx年我參與策劃過(guò)一臺晚會(huì )”，而應盡可能地添加一些細節內容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價(jià)值。

　　其次，推出你的長(cháng)處。從某種角度來(lái)說(shuō)，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬(wàn)不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你百度出來(lái)的工作性質(zhì)描寫(xiě)術(shù)語(yǔ)，那會(huì )讓你看起來(lái)毫無(wú)特色!為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來(lái)的特殊貢獻，贏(yíng)取的獎勵等等。

　　3、真實(shí)

　　真實(shí)，無(wú)需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實(shí)的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過(guò)的職務(wù)，或是你從事價(jià)值較低的職務(wù)的事實(shí)，或是一項你根本沒(méi)有勝任的工作。經(jīng)驗豐富的HR閱人無(wú)數，甚至無(wú)需背景調查便可發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

　　如果你曾有過(guò)工作經(jīng)驗，不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

　　4、新穎

　　能做到以上三點(diǎn)的同學(xué)們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個(gè)新課題!這里提到的新穎，包括內容和形式上兩個(gè)方面。

　　首先，如果你有過(guò)哪些特殊的經(jīng)歷，請務(wù)必寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上。比如去某偏遠山區的支教過(guò)，或是獨自背包旅行大半個(gè)中國，這些也是你個(gè)人特色的體現，給HR每天枯燥的工作帶來(lái)一抹新色。

　　其次，是簡(jiǎn)歷的模板、排版方面。如果你是一名設計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，自己設計一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，不也正是表現自己的機會(huì )嗎?

　　5、針對性

　　對于想進(jìn)名企的求職者來(lái)說(shuō)，提高命中率的最重要一點(diǎn)，恐怕就是針對性了!絕大多數的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　還有很多初出校門(mén)的應屆生，連一個(gè)明確的目標都沒(méi)有。簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無(wú)幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà)，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時(shí)間不會(huì )錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì )考慮你的。

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