投簡(jiǎn)歷應知道的HR想法
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機會(huì ),這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼,以下是小編為大家收集的投簡(jiǎn)歷應知道的HR想法,希望對大家有所幫助。
HR對簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議
1、求職動(dòng)機千萬(wàn)不要只寫(xiě):我希望來(lái)學(xué)習這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習精神,但不要讓別人認為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、專(zhuān)業(yè)技能這里切忌:不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái),告訴我你會(huì )這個(gè)會(huì )那個(gè)。請揀對這個(gè)職位有加分的說(shuō)。我收到不少應聘行政的應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有C語(yǔ)言,還把成績(jì)單放在后面。拜托,行政是不用C語(yǔ)言的。
3、不加分的特長(cháng)不要寫(xiě)。
不要告訴我,你得過(guò)多少獎學(xué)金,當過(guò)什么課代表,學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎。不是說(shuō)你寫(xiě)的不真實(shí)。而是它們根本不能為你應聘的職位加分。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫(xiě)呢?
HR篩簡(jiǎn)歷,就看這三條
1、公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過(guò),大多HR自然會(huì )眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內容有所重疊,甚至企業(yè)文化都有相似之處,更會(huì )入HR的“法眼”。如要應聘管理職位,則自然要求應聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗,并且還會(huì )考察所帶領(lǐng)團隊的人數。最重要的'一點(diǎn)是,HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經(jīng)驗。
2、工作內容和業(yè)績(jì)。公司、崗位對HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”,如符合要求的話(huà),就會(huì )進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項工作內容或崗位職責分行,用動(dòng)詞開(kāi)頭,結合數字,簡(jiǎn)練地表達你的職責是什么,你的突出業(yè)績(jì)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專(zhuān)業(yè)”的。
3、培訓及證書(shū)。一般來(lái)說(shuō),這并非重要項目,但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項目,前提是,你所列舉的培訓及證書(shū),都是和應聘工作有相關(guān)性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,后者列舉得太多太高端,也會(huì )讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位,是一定要證書(shū)這塊敲門(mén)磚的,如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會(huì )計等。
照片可以放,但要注意這8點(diǎn)
如果一定要放照片的話(huà),切記要注意以下幾點(diǎn):
1.切忌照片與本人形象差別過(guò)大,一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片,應該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片,但不要有太大差距,做到可以真實(shí)表現自我。
2.梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型,不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個(gè)女生,可以畫(huà)個(gè)淡妝,使人看起來(lái)會(huì )顯得比較有精神,但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿(mǎn)、氣質(zhì)很重要,不要精神沮喪、萎靡不振,所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時(shí)要記住,必須選擇拍正面照或者是前側面照,如果對方?jīng)]有要求的話(huà),最好不要放全身照或者是全側面照。
6.面對鏡頭的時(shí)候,表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主,或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要,應選擇正規的專(zhuān)業(yè)照相館,不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方,太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對所求工作的重視。
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