讓你的簡(jiǎn)歷“閃閃發(fā)光”的法則
求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷似乎缺少面試機會(huì )。比如，乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機會(huì )給了普普通通的甲呢？從招聘廣告、簡(jiǎn)歷制作、薪資填寫(xiě)和簡(jiǎn)歷投遞四個(gè)方面著(zhù)手，為您解開(kāi)投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的原因。
法則一：學(xué)會(huì )看招聘廣告抓取關(guān)鍵點(diǎn)
關(guān)鍵點(diǎn)1:公司介紹（規模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）
通過(guò)這些關(guān)鍵點(diǎn)，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類(lèi)企業(yè)還是日韓系。通過(guò)公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息準備。記得有一位HR說(shuō)，一位應聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強，其實(shí)他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。
關(guān)鍵點(diǎn)2:HR的郵箱和公司地址
別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機會(huì )。在直接通過(guò)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被瀏覽到的幾率。當然我們要看清楚，招聘信息中是否寫(xiě)明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預先打聽(tīng)情況，為面試預熱。
關(guān)鍵點(diǎn)3：公司電話(huà)
記下近期投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司電話(huà)會(huì )有兩個(gè)用處：第一，如果公司來(lái)電話(huà)通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過(guò)幾天去電話(huà)詢(xún)問(wèn)對方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機會(huì )就這樣光臨了。
關(guān)鍵點(diǎn)4：公司的其他招聘職位
了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規模，招聘的原因，同時(shí)也為我們自己尋找更多的機會(huì )。有時(shí)候，無(wú)心插柳的事還是有的。
關(guān)鍵點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠
通常我們的習慣思維是，你要求大專(zhuān)的我本科來(lái)應聘機會(huì )總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應聘總能提高面試機會(huì )了。然而情況并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時(shí)，就收到了很多碩士生的應聘信�！肮镜男匠晔且詬徫粊�(lái)定的，碩士生來(lái)做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類(lèi)簡(jiǎn)歷我看都沒(méi)看�！憋@然，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。
法則二：想入HR法眼，寫(xiě)好工作經(jīng)驗是王道
調查數據，69.81%的被調查者認為豐富的工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷瀏覽次數高的最主要因素。那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來(lái)誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？
（1）研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫(xiě)作投其所好
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的'工作經(jīng)驗進(jìn)行總結提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫(xiě)作工作經(jīng)驗時(shí)就不要一味地強調所有的成績(jì)都是你個(gè)人努力的結果，而需要適當地表明團隊的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。
（2）言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jì)成果最重要
寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡(jiǎn)歷中。一是HR看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于繁瑣的文字介紹勢必會(huì )將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi)，進(jìn)而讓HR丟棄你的簡(jiǎn)歷；二是寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。
在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績(jì)有了顯著(zhù)提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀(guān)感受。其實(shí)，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定；數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。
法則三：令人糾結的“期望薪資”，填OR不填？
簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)明薪資？這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到十分糾結的問(wèn)題。如果寫(xiě)低了，萬(wàn)一被用人單位無(wú)情剝削怎么辦？如果寫(xiě)高了，萬(wàn)一連個(gè)面試的機會(huì )都得不到又怎么辦？。但不寫(xiě)明，面試時(shí)一切看似都很順利，可談到最現實(shí)的薪水問(wèn)題時(shí)企業(yè)開(kāi)出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰(shuí)訴？江湖上說(shuō)“談錢(qián)傷感情”，可是對于現實(shí)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不談錢(qián)就沒(méi)“動(dòng)力”��！
期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)都在心里！
不少求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話(huà)”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數的話(huà)，只會(huì )把“談薪”主動(dòng)權拱手相讓?zhuān)粍?dòng)去接受企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從調查數據來(lái)看，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪(fǎng)者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息；17%的受訪(fǎng)者利用搜索引擎查詢(xún)關(guān)鍵字；有19%的受訪(fǎng)者去專(zhuān)業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報；只有7%的受訪(fǎng)者從專(zhuān)業(yè)薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個(gè)很好的評估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話(huà)邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費。
期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)要分情況！
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì )在簡(jiǎn)歷上暫不標明薪資，因為個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會(huì )均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩一穩，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話(huà)，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著(zhù)手。
法則四：簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間和方式
也許在簡(jiǎn)歷投出之后，HR看不看你的簡(jiǎn)歷只能聽(tīng)天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡(jiǎn)歷的小訣竅，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。
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