個(gè)人檔案是否能夠增強簡(jiǎn)歷的真實(shí)感
現在企業(yè)基本上都知道求職者哪怕是剛剛步入社會(huì )的大學(xué)生，都會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷里捏造或夸大一些東西的所以個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性可是越來(lái)越低。如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)感增強可是一個(gè)值得探討的問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，如果求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓招聘者感到信服，自然是有助于提升成功率的因為求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加上大量有利于自己的東西。個(gè)人檔案就是記錄個(gè)人行為的一份文件，對大學(xué)生來(lái)說(shuō)就是學(xué)校對他的評價(jià)比如人品、性格、成績(jì)等方面。
個(gè)人檔案的評價(jià)比較好尤其是強調學(xué)生很誠實(shí)，將個(gè)人檔案當中有關(guān)于誠信等方面的內容復印一份，再將其和個(gè)人簡(jiǎn)歷一起較高企業(yè)看，企業(yè)看到個(gè)人檔案里的評價(jià)非常高于是覺(jué)得你很誠實(shí)，也就相信你在個(gè)人簡(jiǎn)歷里不會(huì )捏造過(guò)多的東西或任意夸大內容?因為個(gè)人檔案里的`評價(jià)可是具有一定的權威性，那可是學(xué)校對學(xué)生做出的評價(jià)而不是學(xué)生自己做的評價(jià)。但個(gè)人檔案也有個(gè)特點(diǎn)就是通常只說(shuō)好的而不說(shuō)壞的，作為學(xué)校一方面不希望自己學(xué)校的學(xué)生給別人留下壞印象，那不是等于自己打自己的臉嗎?另一方面也不希望對學(xué)生做出負面評價(jià)而影響他們日后的前程。
由此可見(jiàn)個(gè)人檔案里的評價(jià)實(shí)際上并不公正，只要學(xué)生沒(méi)有犯罪那里面的評價(jià)等都是正面性的。也就是說(shuō)基本上每個(gè)人的個(gè)人檔案都是說(shuō)好而不說(shuō)壞的，既然在個(gè)人檔案方面打了平手那對競爭有何作用?還有評價(jià)也不真實(shí)還談什么增強個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)感?在個(gè)人簡(jiǎn)歷里附近個(gè)人檔案有關(guān)的資料不是顯得多余嗎?
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