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簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的注意事項
1、盡可能不讓簡(jiǎn)歷內容過(guò)于簡(jiǎn)單
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著(zhù)它來(lái)面試，上面非常齊整的敘述著(zhù)工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR看得哭笑不得。對于外企來(lái)說(shuō)，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績(jì)和經(jīng)驗。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無(wú)法知道你的特長(cháng)，這樣有限的信息，會(huì )讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
2、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷
很多人認為外國的公司比較有個(gè)性，其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在，這樣便忽視了即使是追求個(gè)性，每個(gè)公司也不會(huì )喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著(zhù)工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面個(gè)人也是有原因的�？粗�(zhù)求職者簡(jiǎn)歷上一大串的公司，每個(gè)工作時(shí)間都不超過(guò)三個(gè)月，這樣做會(huì )對求職者會(huì )造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個(gè)工作的上司的介紹信，這樣的話(huà)，外企的HR也會(huì )對你有全面的了解。
3、自己應聘的崗位務(wù)必非常明確
針對于有成熟的規章制度的加拿大企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會(huì )再仔細看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷，這樣做會(huì )給招聘公司一種這個(gè)求職者沒(méi)有專(zhuān)長(cháng)的感覺(jué)，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會(huì )出現這樣的問(wèn)題。
4、避免在簡(jiǎn)歷中出現低級錯誤
這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者的兩方面問(wèn)題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是時(shí)間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問(wèn)題，希望可以反復檢查自己的簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一點(diǎn)細節就可以影響求職的走向。
簡(jiǎn)歷和面試，這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵，其實(shí)不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工，每個(gè)求職者也是如此，這時(shí)彼此達成一個(gè)共識，這樣的求職才會(huì )有所發(fā)現，才會(huì )找到滿(mǎn)意的職位。
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