優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的八要點(diǎn)
1、內容簡(jiǎn)潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì )使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據調查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘，一般會(huì )閱讀一頁(yè)半材料。
2、避免錯誤
避免出現印刷錯誤，語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤。
3、惜墨如金
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡(jiǎn)歷應該在有限的時(shí)間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的`辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一是避免段落過(guò)長(cháng)（每段不應超過(guò)6至7行）；二是多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀(guān)的“宣布式”口氣； 三是寫(xiě)一個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，仔細推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
4、措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”不如說(shuō)“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了＄4560”。
5、誠實(shí)自信
充分介紹自己與夸張編造是有區別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢？沒(méi)有經(jīng)驗其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì )以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準簡(jiǎn)歷的表現之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內容統一起來(lái)。
7、賞心悅目
要能夠讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服，你一定知道，簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì )影響雇主對你的看法。
留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想是標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì )感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專(zhuān)業(yè)水準，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡(jiǎn)歷后，你要不斷地問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是否布局合理？是否干凈利索而且看上去很專(zhuān)業(yè)？它是否利用了整張紙？
8、善用求職信
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現出來(lái)，尤其是你想表現自己的個(gè)性和獨到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(cháng)，因為誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(cháng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價(jià)，或對工作中的某個(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
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