怎樣有效搜索簡(jiǎn)歷
從篩選有效簡(jiǎn)歷到員工入職是一個(gè)逐步篩選的過(guò)程，篩選簡(jiǎn)歷的把控遵循“金字塔模型”百里挑一，選擇合適候選人，以下是小編整理的怎樣有效搜索簡(jiǎn)歷，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷的搜索，主要還是通過(guò)設置一些關(guān)鍵字來(lái)查找的，一般使用的搜索方式是：行業(yè)+職位關(guān)鍵字。我個(gè)人是比較喜歡把行業(yè)也作為關(guān)鍵字來(lái)搜索，而不是在網(wǎng)站設定的行業(yè)分類(lèi)里面選擇，有些網(wǎng)站設定的行業(yè)分類(lèi)比較寬，不會(huì )僅限制在服裝行業(yè)，當然有些行業(yè)限制不高的職位也可以直接選擇，視具體情況而定。職位的關(guān)鍵字就比較多了，首先可以根據職位名稱(chēng)來(lái)搜索，職位名稱(chēng)的設計也要懂得變通，比如最普通的導購，也許有些也被稱(chēng)為銷(xiāo)售、營(yíng)業(yè)員、店員等，盡可能多的換一些關(guān)鍵字，會(huì )搜索到不同的人，當然也會(huì )有很多重復的，這就要耐心的來(lái)篩選了。另外，職位的高低不能限制的太死，像我們目前需要的招聘經(jīng)理，搜索時(shí)設置成招聘經(jīng)理或人事經(jīng)理可能會(huì )遺漏一些優(yōu)秀的人才，有些在大的公司做了好幾年類(lèi)似招聘主管的人，經(jīng)驗豐富，也許完全可以勝任我們公司的招聘經(jīng)理。 如果還是沒(méi)有找到比較合適的人，那么，還可以根據這個(gè)職位的工作職能來(lái)搜索，先了解這個(gè)人的具體工作，像空間設計師，我們也許可以設成店鋪設計、店鋪裝修、專(zhuān)柜設計等，或者通過(guò)一些必備的技能搜索，像會(huì )計必須了解金蝶K3軟件，設計師必須熟練操作CAD，這些都可以作為關(guān)鍵字配合行業(yè)來(lái)搜索限制掉一些非本行業(yè)的人，篩選起來(lái)容易一些。
也可以通過(guò)同行業(yè)公司名稱(chēng)來(lái)搜索，可以先列出一些公司，匹配度從高到低排列，確保前面幾家公司很多職位上的人都可以拿過(guò)來(lái)就用的，通過(guò)這個(gè)方法搜索到的人會(huì )什么職位的都有，每家公司能搜到的人都不會(huì )很多，但如果需要招聘的職位比較多，這個(gè)方法還是不錯的，另外，當我們找到這個(gè)人，他卻不考慮我們公司時(shí)，可以順便和他打聽(tīng)下同職位的還有多少人，比如服裝設計師，可以問(wèn)下你們公司有多少設計師��？一般人都會(huì )回答你，這樣可以了解到除了這個(gè)不愿意的，我們還有多少機會(huì )。如果感覺(jué)對方比較好說(shuō)話(huà)，甚至可以進(jìn)一步，有沒(méi)有誰(shuí)有想法想換工作的？或者可以把我們的招聘簡(jiǎn)章發(fā)給他，跟他要個(gè)私人郵箱，千萬(wàn)不要發(fā)公司郵箱，說(shuō)話(huà)要委婉，“把我們的招聘簡(jiǎn)章和您分享下，如果您有朋友需要找工作，又正好適合我們的職位，可以推薦一下，相信他也會(huì )感謝你的”，其實(shí)能宣傳的也就是和他處的比較好的幾位同事，對我們來(lái)說(shuō)哪怕他只對兩三個(gè)人說(shuō)了，只要有一個(gè)人愿意考慮，都值得了。
還有一種方法是通過(guò)專(zhuān)業(yè)來(lái)搜索，會(huì )計就是財務(wù)專(zhuān)業(yè)，人事就是人力資源專(zhuān)業(yè)，或者還有服裝專(zhuān)業(yè)，雖然說(shuō)很多人都不會(huì )從事本專(zhuān)業(yè)的工作，但要相信還是會(huì )有一部分的人從事的是相關(guān)專(zhuān)業(yè)的。根據專(zhuān)業(yè)的搜索，如果要打聽(tīng)，需要打聽(tīng)的就是同學(xué)了，有沒(méi)有同學(xué)還是做專(zhuān)業(yè)相關(guān)的，哪里人，愿不愿意到常熟來(lái)工作之類(lèi)的。
還可以通過(guò)行業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)搜索，關(guān)于這個(gè)行業(yè)的術(shù)語(yǔ)我也基本不懂，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子吧，“專(zhuān)賣(mài)店”，不知道算不算行業(yè)術(shù)語(yǔ)，但相信這個(gè)詞作為關(guān)鍵字，會(huì )有搜到很多類(lèi)型導購或者店長(cháng)，當然，還是需要耐心的篩選，搜索到的也許會(huì )有鞋子專(zhuān)賣(mài)店的或者珠寶專(zhuān)賣(mài)店的。
最后一種被稱(chēng)為模糊搜索，一般都是在最后才使用的，只設一個(gè)行業(yè)，比如我們公司關(guān)鍵字就只寫(xiě)服裝，那么會(huì )出來(lái)很多人，也許會(huì )有很多服裝廠(chǎng)生產(chǎn)一線(xiàn)的人員，這就需要很大的耐心來(lái)篩選了，還有就是僅用職位搜索而不限制行業(yè)，這個(gè)方法一般都用于人事、行政等一些通用職位，會(huì )搜索到各個(gè)行業(yè)的這一類(lèi)人員，從中選出行業(yè)比較接近的人員。
不管用哪一種方法搜索，都有一個(gè)共同點(diǎn)，搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )有很多項目需要選擇或者填寫(xiě)，有些內容能不填就不填，關(guān)鍵字方面已經(jīng)有所限制了，再選擇會(huì )限制掉一部分寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)填寫(xiě)不是很細致的人，另外，工作時(shí)間方面也是個(gè)問(wèn)題，比如要求3年工作經(jīng)歷的，我是習慣少設一年，設成2年，避免工作了2年10個(gè)月、2年11個(gè)月等這類(lèi)人被淘汰掉。還有就是看簡(jiǎn)歷要快，每一次搜索，都會(huì )有很多不適合的人，一些完全不適合的簡(jiǎn)歷，要能很快速的就淘汰，只要某一方面不適合了，就沒(méi)必要繼續看下去了。
搜索簡(jiǎn)歷的方法
1、按職位名稱(chēng)搜索
將崗位名稱(chēng)作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索是最為直接的方法，例如招聘“會(huì )計”崗位，就可以通過(guò)搜索“會(huì )計”、“財務(wù)”、“出納”、等關(guān)鍵詞。
但這種方法也有不小的弊端，那就是會(huì )漏掉很多的優(yōu)秀人才，因為不同企業(yè)對職稱(chēng)叫法會(huì )有差異，所以在搜索的時(shí)候要注意偏向。
2、按專(zhuān)業(yè)技能搜索
對所要招聘的崗位進(jìn)行內容梳理，從而提取崗位必備技能作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。比如設計經(jīng)常會(huì )用到PS、CAD等設計軟件，以此作為關(guān)鍵詞搜索求職者也是可以的。、
3、按工作內容搜索
即使崗位名稱(chēng)有所出入，但工作內容一致就是HR需要的人才，這對一些有特殊要求的特殊崗位尤為合適。例如人事崗位可以將招聘、培訓、績(jì)效、入職、薪酬等作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。
4、按同行業(yè)公司名稱(chēng)搜索
要記�。耗阆胍娜瞬�，永遠能夠在你的競爭公司里找到�？梢园研袠I(yè)內最優(yōu)秀的公司全部羅列出來(lái)，比如直播平臺可以搜索花椒，映客，熊貓，斗魚(yú)，龍珠，愛(ài)PPTV等。
如何有效的搜尋和篩選簡(jiǎn)歷
一、簡(jiǎn)歷篩選前的準備工作
1、崗位的基本信息的收集：部門(mén)的組織架構、崗位的設置、崗位關(guān)鍵考核指標等，另需了解部門(mén)的用人標準和用人習性。
2、招聘崗位的發(fā)布方式的.多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類(lèi)別同時(shí)發(fā)布，增加職位的被搜索率。
3、崗位的匹配性：發(fā)布職位時(shí)職位原來(lái)所在的行業(yè)、企業(yè)規模與職位是否相對應。
二、簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇
在簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇上建議采用通過(guò)郵箱來(lái)進(jìn)行篩選。同時(shí)建議使用OUTLOOK來(lái)接收郵件，這樣可以通過(guò)OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類(lèi)來(lái)進(jìn)行篩選。具體設置方法：收件箱—按職位名稱(chēng)或類(lèi)別建立文件夾—簡(jiǎn)歷查找（按職位名稱(chēng)或關(guān)鍵字）—全選、轉移到指定文件夾—簡(jiǎn)歷篩選。
三、如何篩選簡(jiǎn)歷及分辨簡(jiǎn)歷的真偽
�。ㄒ唬�、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的關(guān)注點(diǎn)：
1、從簡(jiǎn)歷中的崗位職責描述來(lái)判斷重合性：求職者簡(jiǎn)歷中之前的經(jīng)歷與現在職位要求的重合性，不僅是職責的重合性，還有潛在能力的重合性。
2、從簡(jiǎn)歷的文字描述判斷求職者的個(gè)性：從個(gè)人評價(jià)和自薦信來(lái)評價(jià)，如果行文流暢，用此獨特，富有激情就是有開(kāi)拓性的，如果用詞一般，平鋪直敘，沒(méi)有什么邏輯性，不引人注意可能是個(gè)性中庸的，很普通的人。
3、如何判斷優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷：一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉換，而且整體是曲線(xiàn)上升的，這樣的人職業(yè)規劃很科學(xué)，也有實(shí)力。3-5年是黃金分割點(diǎn)。
4、針對技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷如何判斷質(zhì)量：針對大多數技術(shù)人員的性格特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷的內容不夠充實(shí)，如何來(lái)判斷是否符合要求，可從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷簡(jiǎn)歷的質(zhì)量：首先從簡(jiǎn)歷的描述來(lái)看，可判斷一個(gè)人的態(tài)度和性格特質(zhì)；再次針對描述不多的簡(jiǎn)歷，可從工作經(jīng)歷上來(lái)加以判斷，更深的了解可先電話(huà)溝通，然后請其提供詳細簡(jiǎn)歷。
�。ǘ�、關(guān)于辨別簡(jiǎn)歷信息的真偽：
1、簡(jiǎn)歷中基本信息的核對：查閱一份簡(jiǎn)歷，可從簡(jiǎn)歷的教育、工作經(jīng)歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書(shū)時(shí)間與工作時(shí)間是否有矛盾來(lái)判斷簡(jiǎn)歷的真偽。
2、簡(jiǎn)歷中容易有虛假的地方主要集中點(diǎn)：職位（故意太高）、工作時(shí)間、具體工作內容，特別是隱瞞一些工作經(jīng)歷等。
四、搜索簡(jiǎn)歷的方法
1、普通的搜索方式：一種是行業(yè)+職位的方式搜索，另一種是行業(yè)+企業(yè)或項目的關(guān)鍵字搜索。
2、定向搜索方式：建議可以用公司的產(chǎn)品或者細分產(chǎn)品去搜，或者一些行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)名詞去搜，這樣就更有針對性。另簡(jiǎn)歷搜索更側重于持續化的人才儲備，在搜簡(jiǎn)歷時(shí)有一點(diǎn)是需要注意的，就是你看到一份質(zhì)量好的簡(jiǎn)歷，即使現在暫時(shí)不需要也要及時(shí)保存下來(lái)，因為過(guò)一段時(shí)間有可能在網(wǎng)上就搜不到了。
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等。
4、專(zhuān)業(yè)或行業(yè)的網(wǎng)站論壇：橫向收集行業(yè)信息和行業(yè)資訊，縱向重點(diǎn)跟進(jìn)了解。
5、其他網(wǎng)絡(luò )資源：資深專(zhuān)業(yè)人才的博客資源。
6、網(wǎng)站不是精確性的搜索，而是一種模糊搜索：用不同的角度搜出來(lái)的人也不一樣，故在搜索時(shí)可采用不同的行業(yè)不同的職位多組合的來(lái)進(jìn)行搜索，這樣能增加搜索到有效簡(jiǎn)歷量。
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