如何在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出
Q1：如何能夠在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出?
HR：
對于人力資源部來(lái)講，首先接觸的就是候選人簡(jiǎn)歷，出眾的簡(jiǎn)歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡(jiǎn)歷的篩選首先是剔除不合格的簡(jiǎn)歷，所以避免簡(jiǎn)歷中出現的錯誤是首先應當注意的。
事實(shí)上，從一份簡(jiǎn)歷中判斷出一個(gè)人的特質(zhì)是很難的，因此盡量的在簡(jiǎn)歷中體現自己的風(fēng)格和個(gè)人特質(zhì)是能夠區分和其他人不同之處的最好方式。
對于成績(jì)優(yōu)秀的學(xué)生來(lái)說(shuō)，盡量在簡(jiǎn)歷中體現這個(gè)優(yōu)勢，人力資源部會(huì )毫無(wú)疑問(wèn)對這種學(xué)術(shù)型人才產(chǎn)生好感;對于所有的學(xué)生來(lái)說(shuō)要盡量地體現出個(gè)人的特點(diǎn)和長(cháng)處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的`內容，你做過(guò)什么遠遠比你會(huì )做什么和將要做什么來(lái)得實(shí)際。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有團隊精神，吃苦耐勞，認真負責之類(lèi)的口號性語(yǔ)言。
如果簡(jiǎn)歷被選中就會(huì )進(jìn)入該職位的下一個(gè)招聘流程，可能會(huì )安排筆試，也可能會(huì )直接安排面試。筆試一般會(huì )傾向于考察一些專(zhuān)業(yè)性較強的職位的專(zhuān)業(yè)知識或者利用相關(guān)工具考察應聘者的一些基本素質(zhì)。面試有可能涉及一些在大學(xué)的生活，通過(guò)一些問(wèn)題、活動(dòng)、面試技巧了解在大學(xué)中的表現以及就業(yè)前的相應準備。對于一些非專(zhuān)業(yè)性的職位，企業(yè)一般會(huì )對參加過(guò)學(xué)生會(huì )，并有活動(dòng)經(jīng)驗及組織經(jīng)驗的候選人給相應的加分。
這里需要特別說(shuō)明的是，請珍惜你的面試或者筆試機會(huì )，在家認真地做好你的家庭作業(yè)，了解這個(gè)公司行業(yè)、背景、文化等等，這不僅能讓別人知道你對這家公司充滿(mǎn)了期待和熱忱并愿意成為他們的一員，也同樣能體現你認真的做事態(tài)度。
Q2：在面試過(guò)程中，面試官更看重什么?
HR：
人力資源部門(mén)負擔著(zhù)雙向責任，一來(lái)要對公司負責，選擇真正合適的人選;二來(lái)要對候選人負責，找到適合他的工作，所以這個(gè)評估是多元性的全面評估。通常會(huì )對面試者進(jìn)行初審面試，然后由公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行篩選。
面試是企業(yè)和候選人之間的互動(dòng)，是在特定的段時(shí)間內，雇主和應聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質(zhì)和技能會(huì )有不同，技術(shù)類(lèi)的職位更看重相應的工作經(jīng)驗，對于沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生則更重視專(zhuān)業(yè)背景、可塑性、責任心和個(gè)人綜合素質(zhì)。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說(shuō)對有些面試者會(huì )進(jìn)行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環(huán)節來(lái)考察他們的做事方式。雖然每個(gè)面試者都會(huì )在面試前做很多準備，但是有些素質(zhì)是平時(shí)的一種積累，并不是在短時(shí)間內就能完全準備好的，例如言談舉止等很多個(gè)人素養。
一般來(lái)說(shuō)面試官會(huì )從頭到尾地觀(guān)察一個(gè)人的表現而不是拿出一點(diǎn)做出判斷，其中可能會(huì )有很多細節穿插在一起。細節反映了一個(gè)人的很多性格上的特性，因此大多數面試官會(huì )認為細節很重要。
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