簡(jiǎn)歷：如何實(shí)現投遞效益最大化
簡(jiǎn)歷完成以后，如何讓它的投遞效用最大化，讓這個(gè)敲門(mén)磚為你覓到一個(gè)合適的公司及職位呢？問(wèn)：學(xué)長(cháng)告訴我，簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)撒得越大越好，真的是這樣嗎？
答：這個(gè)觀(guān)點(diǎn)是片面的。確實(shí)，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會(huì )。但是，這并不表示你要沒(méi)有目標地胡亂投遞。明明學(xué)的是管理，偏要去投遞高技術(shù)類(lèi)的工作；明明只達到助理的水平，看見(jiàn)有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷(xiāo)售類(lèi)的職位；還有在同一個(gè)公司投了不同崗位性質(zhì)和職級的兩三個(gè)職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒(méi)有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網(wǎng)撒得再大，你也是在做無(wú)用功，不會(huì )有真正的實(shí)效的。
問(wèn)：我投了很多簡(jiǎn)歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢？
答：其實(shí)這種簡(jiǎn)歷的石沉大海，和上面所說(shuō)的盲目投遞是直接相關(guān)的。當然，簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復會(huì )有很多的因素在里面。例如：用人單位覺(jué)得你的背景與他們的要求不相符合；你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有把你的特長(cháng)突出，以至對方忽略了；用人單位已經(jīng)招到他們想要的人，你的簡(jiǎn)歷他們并沒(méi)有看到；對方并不真的想現在招人，而是儲備人才等等�？傊�，簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬(wàn)不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。
問(wèn)：那怎樣才是一種正確的簡(jiǎn)歷投遞方式呢？
答：首先，你要明確你想做哪些類(lèi)的工作，根據需要撰寫(xiě)完相應的簡(jiǎn)歷以后，再去通過(guò)招聘會(huì )、招聘類(lèi)報紙和招聘網(wǎng)站尋找相應的職位。在這個(gè)過(guò)程中，有兩點(diǎn)最為關(guān)鍵。
其一，學(xué)會(huì )去分析公司。目前的整個(gè)人才市場(chǎng)，相對來(lái)說(shuō)也是魚(yú)龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業(yè)成長(cháng)根本不利的皮包公司�？吹街幸獾墓�，不妨先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。
其二，找到自我能力和企業(yè)需求的結合點(diǎn)。分析一下，這個(gè)職位主要的工作職責，他們對這個(gè)職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們的需求點(diǎn)？記住，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司；也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類(lèi)網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過(guò)分析思考的盲目行為，是你的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因！
隨著(zhù)大量的海歸、高學(xué)歷著(zhù)不斷涌入上海職場(chǎng)，上海的人才市場(chǎng)越來(lái)越不景氣。工作越來(lái)越難找，薪酬待遇也一降再降，這種情況下是不是一定要和別人一起擠獨木橋？還是量體裁衣，選擇適合自己的發(fā)展空間和城市。
赫敦職業(yè)案例
兩年前，Jack復旦市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系研究生畢業(yè)，原以為捧著(zhù)這張燙金的證書(shū)到人才市場(chǎng)上一拼，拿下幾個(gè)好的OFFER應該問(wèn)題不大。待到真槍實(shí)戰地投入求職的時(shí)候，他才發(fā)現就業(yè)形勢遠遠比自己估計的要嚴峻。很多公司都是優(yōu)先考慮上海人，或者本科院校是在上海讀的學(xué)生，而Jack兩個(gè)條件都不具備，和那些符合條件的畢業(yè)生比起來(lái)，Jack顯然沒(méi)有什么優(yōu)勢。
不過(guò)憑著(zhù)堅定的毅力和信心，Jack最終還是過(guò)五關(guān)斬六將，拿到了一個(gè)五百強企業(yè)的offer，是從最基礎的市場(chǎng)專(zhuān)員做起，而且起薪不高。以上海的物價(jià)水平來(lái)估計，買(mǎi)房的日子遙遙無(wú)期。而同時(shí)，他又收到了家鄉大連的一個(gè)offer，是在當地一個(gè)著(zhù)名企業(yè)里面做總裁助理。這家公司對他非常重視，給了他"高級人才"的待遇，薪酬不錯，最重要的是為他解決了房子的問(wèn)題。
面對這兩個(gè)offer，Jack有點(diǎn)犯難。在上海打拼一番出人頭地是自己的夢(mèng)想，但是在這個(gè)人才濟濟的城市里，他感到了前所未有的焦慮和緊張。即使是進(jìn)了五百強企業(yè)，也不知很是出頭之日，對未來(lái)的無(wú)法把握使他猶豫了。至于第二個(gè)offer，雖然城市沒(méi)有上海那么繁華那么國際化，但是對于自己來(lái)說(shuō)在那里的發(fā)展機會(huì )卻更多。到底何去何從？Jack在兩難之下找到了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室。
專(zhuān)家建議：
在給Jack做咨詢(xún)的過(guò)程中，測評顯示：
Richal的性格屬中性，邏輯性強，善于計劃和安排，學(xué)習能力很強，對于新知識有很好的吸收能力。以這些特質(zhì)作為依據，再結合Richal的工作經(jīng)歷，Richal還是很適合銷(xiāo)售的。
至于上海的去留問(wèn)題，要結合他自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢來(lái)分析。由于他是北方人，性情比較耿直，與上海的人際環(huán)境不是非常地投合，不能很好地領(lǐng)會(huì )這里的人的處事規則和生活態(tài)度，因此與人交往稍微會(huì )有點(diǎn)吃力。其次他的性格偏中性，而北方城市的恬淡的生活節奏已經(jīng)成為他的習慣，對于上海高節奏的生活可能不是很習慣。
最為重要的是，他的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和資質(zhì)雖然不錯，但是在人才濟濟的上海很有可能淹沒(méi)在汪洋大海之中，找不到自己發(fā)揮能力的最佳空間和平臺。五百強企業(yè)固然光鮮，但是他在里面不過(guò)是一臺大機器的小螺絲釘，升職的機會(huì )有限，競爭又激烈，未必會(huì )做得開(kāi)心。相對而言，中型城市對人才的重視程度遠遠甚于上海，他去了大連之后，不僅解決了生活的后顧之憂(yōu)，而且可能會(huì )獲得更多的發(fā)展空間和機會(huì )。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
我認為，找工作不一定盯住經(jīng)濟熱點(diǎn)和熱門(mén)城市。就像找對象一樣，不是說(shuō)看起來(lái)光鮮靚麗的就是好的。合適自己的才是最好的。
最近兩年由于海歸、博士碩士等高級人才大量涌進(jìn)上海，上海職場(chǎng)已經(jīng)出現了人才過(guò)剩的現象。由此造成的結果就是對人才的重視程度遠遠不如內地。一個(gè)年輕的海歸在內地的大中型城市可能會(huì )被當作高級人才對待，得到很好的工作機會(huì )、培訓機會(huì )，以及很優(yōu)越的生活待遇等等，但是在上海這是無(wú)法想象的。那么多能力強的人，而職位又那么有限，能找到充分發(fā)揮自己能力的工作的幾率比較小。
就拿五百強企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然公司規模大管理規范，但是每個(gè)人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你并且給你培訓機會(huì )、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個(gè)大企業(yè)里面長(cháng)年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動(dòng)權。
此外，選擇一個(gè)合適的城市，還要結合自己的性格。如果天生的個(gè)性比較閑淡，在上�？旃澴喔邏毫Φ沫h(huán)境里難以適應，那么也沒(méi)有必要把自己逼在一個(gè)戰場(chǎng)上求生存。如果是很有沖勁，雄心勃勃要創(chuàng )一番事業(yè)的，而抗壓能力又比較強的，那么可以留在上海�？偠灾�，上海雖然好，但是適合自己的最重要。
知道什么是工作的最高境界嗎？快樂(lè )工作。知道現在上班族最流行什么嗎？把愛(ài)好和工作合二為一。一次對全美國成功人士的調查說(shuō)明：他們之中94%以上都在做著(zhù)他們最喜愛(ài)的工作。一個(gè)對于所從事的工作不喜歡的人，不管他如何努力，絕不會(huì )有優(yōu)越的表現。許多證據說(shuō)明：只有把愛(ài)好和工作合二為一，才是快樂(lè )的工作，也才能生出最佳的效率。筆者認為，快樂(lè )工作有如下標準：
興趣與職業(yè)匹配
興趣是一個(gè)人力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。有的人對研究自然知識感興趣，有的人興趣傾向于情感世界，活躍于人際關(guān)系領(lǐng)域；有的人對智力操作感興趣……不同的'職業(yè)需要不同的興趣特征。一個(gè)擅長(cháng)技能操作的人，在技能操作領(lǐng)域得心應手，如果硬讓他把興趣轉移到書(shū)本理論上來(lái)，他就會(huì )感到無(wú)用武之地。正是這種興趣上的差異，構成人們選擇職業(yè)的重要依據。人們對某種職業(yè)感興趣，就會(huì )對該種職業(yè)活動(dòng)表現出肯定的態(tài)度，在工作中調動(dòng)整個(gè)心理活動(dòng)的積極性，開(kāi)拓進(jìn)取，努力工作，有助于事業(yè)的成功。反之，強迫自己做不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛(ài)因斯坦走進(jìn)科學(xué)迷宮，成為一代科學(xué)巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂(lè )世界，終成流芳百世的音樂(lè )家。
個(gè)人的興趣愛(ài)好有很多，一般說(shuō)來(lái)，興趣愛(ài)好廣泛的人，選擇職業(yè)時(shí)的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng )造更多有利條件。
特長(cháng)與職業(yè)匹配
在職業(yè)選擇時(shí)，還要特別注意特長(cháng)與職業(yè)的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是特長(cháng)，這一點(diǎn)一定要搞清楚，否則，你將進(jìn)入誤區，事業(yè)難以成功。所以，要想獲得事業(yè)成功，還要注意發(fā)現你的特長(cháng)，并將你的特長(cháng)與職業(yè)相匹配。美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家加德納認為，一個(gè)人的智能是以組合的方式構成的，每個(gè)人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的，除了言語(yǔ)——語(yǔ)言能力和邏輯——數理智力兩種基本智力以外，還有視覺(jué)——空間智力、音樂(lè )——節奏智力、身體——運動(dòng)智力、自我認識智力等等。因此，我們完全應該靜下來(lái)衡量一下自己，細細找一找個(gè)人的特長(cháng)。能力特征能直接影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。
社會(huì )上任何一種職業(yè)對工作者的能力都有一定的要求。如對會(huì )計、出納、統計等職業(yè)，工作者必須有較強的計算能力，對于工程、建筑及服裝設計等職業(yè)的工作者要具備空間判斷能力；對于飛行員、外科醫生、運動(dòng)員、舞蹈演員等職業(yè)的工作者則要具備眼與手的協(xié)調能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門(mén)，碎者為窗，硬者為面，軟者為里，各有所用，各得其所。在選擇職業(yè)時(shí)不能好高騖遠或單從興趣愛(ài)好出發(fā)，要實(shí)事求是地檢測一下自己的學(xué)識水平和職業(yè)能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。
氣質(zhì)與職業(yè)匹配
氣質(zhì)類(lèi)型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類(lèi)型。不同氣質(zhì)類(lèi)型的人在生活和工作中會(huì )表現出不同的心理活動(dòng)和行為方式。多血質(zhì)的人活潑、好動(dòng)，反應靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。膽汁質(zhì)的人精力旺盛、脾氣急躁、容易沖動(dòng)，心境變換劇烈。粘液質(zhì)的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。抑郁質(zhì)的人孤僻、行動(dòng)遲緩，善于觀(guān)察他人不易覺(jué)察的細節，具有內向性。氣質(zhì)本身并無(wú)好壞之分，每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人比較適合做要求細致的工作。氣質(zhì)是制約人們選擇職業(yè)的重要因素之一，不同職業(yè)對人的氣質(zhì)有特定的要求，如醫務(wù)人員要求耐心、細致，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點(diǎn)。氣質(zhì)具有相對的穩定性，但后天也可以鍛煉改造，況且純粹屬于某一氣質(zhì)類(lèi)型的人很少，大多數人都是幾種氣質(zhì)類(lèi)型兼具的混合體。在選擇職業(yè)時(shí)要注意揚長(cháng)避短。
性格是由各種特征所組成的有機統一體。性格與氣質(zhì)不同，其社會(huì )評價(jià)有明顯的好壞之分。
許多工作對性格品質(zhì)有著(zhù)特定的要求，要選擇某一職業(yè)就必須具備這一職業(yè)所要求的性格特征。傳統型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見(jiàn)。這一類(lèi)人容易組織起來(lái)，喜歡和數據型及數字型的事打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。藝術(shù)型的人喜歡選擇音樂(lè )、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想象力，直覺(jué)強，易沖動(dòng)，好內省，有主見(jiàn)。
現實(shí)主義型的人真誠坦率，較穩定，講求實(shí)利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂(lè )于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線(xiàn)工人等)，這類(lèi)職業(yè)的特點(diǎn)是有連續性的任務(wù)需要，卻很少有社會(huì )性的需求，如談判和說(shuō)服他人等。
社會(huì )型的人喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。社會(huì )型的人適于從事護理、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、培訓與開(kāi)發(fā)等工作。創(chuàng )新型的人喜歡領(lǐng)導和控制他人(而不是去幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類(lèi)型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。調查研究型的人為了知識的開(kāi)發(fā)與理解而樂(lè )于從事現象的觀(guān)察與分析工作。生物學(xué)家、社會(huì )學(xué)家、數學(xué)家多屬于這種類(lèi)型。
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