如何在一堆簡(jiǎn)歷中找到千里馬
沒(méi)有什么比失敗者獲得成功更振奮人心的了--甚至是在競爭殘酷的企業(yè)界。這正是為什么加州鉻黃馬讓整個(gè)國家被賽馬迷住。
加州鉻黃的故事開(kāi)始并不出奇，就和所有灰姑娘的故事一樣。他的主人，作為小投資者的Steve Coburn以及Perry Martin只以8000美元購買(mǎi)了鉻黃的母親--這價(jià)錢(qián)按照冠軍馬標準根本不值一提。然而,盡管出于這種逆境,這匹良種馬贏(yíng)得了肯塔基路易斯維爾賽馬會(huì )和巴爾的摩普瑞克尼斯賽馬會(huì )。周六,如果鉻黃贏(yíng)得貝爾蒙特賽馬會(huì ),他會(huì )將三冠王帶回家王。最后一匹可查證贏(yíng)得該榮譽(yù)的賽馬出現在1978年。
“嗯,我們做了個(gè)相當不錯的買(mǎi)賣(mài),”本周Coburn在他第一次訪(fǎng)問(wèn)紐約貝爾蒙特時(shí)告訴記者說(shuō)。(你或許好奇,這匹馬不是照著(zhù)谷歌的Chrome瀏覽器命名的,而是他的出生地和他的白色標記--四個(gè)白色的腳和一個(gè)白色的火焰在它的額頭上，這在馬中稱(chēng)為“鉻黃（Chrome）”馬。）
鉻黃在3歲時(shí),已經(jīng)沉浸在約350萬(wàn)美元的獎金中,而它的主人最近簽署代言了制鞋公司斯凱奇(運動(dòng)鞋,不是馬靴)。因此,即使他沒(méi)把三冠王帶回家,也已經(jīng)是一個(gè)贏(yíng)家,以及為什么你應該考慮自己的組織里的失敗者和那些你還沒(méi)有雇傭的人的美妙例證。
現在,讓我們來(lái)談?wù)勀愕?書(shū)桌上大堆的簡(jiǎn)歷。
你在尋找“血統純正”那個(gè)人嗎？你知道我在說(shuō)什么。那些名牌學(xué)校出來(lái)的人,最好有一個(gè)常春藤學(xué)校的學(xué)位或麻省理工學(xué)院的學(xué)位，或者至少是斯坦福大學(xué)的。你是要找一個(gè)已經(jīng)在谷歌或蘋(píng)果做事，或為Zappos做營(yíng)銷(xiāo)的人嗎?這就是你的招聘,對嗎?
除非只有那些榮譽(yù)能暗示員工會(huì )為你做什么。并不是所有大人物去都去常春藤盟校的。你的一些表現頂尖的人將來(lái)自你從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的企業(yè),并進(jìn)入你的“安全”列表中的學(xué)校,。我想起一個(gè)我的朋友的故事來(lái)。
他和另外一個(gè)女人在同一天開(kāi)始一份新工作。他們是在相鄰部門(mén),但職位相同、職責相似。她自我介紹說(shuō),“你好,我是凱倫,普林斯頓大學(xué)本科生,紐約大學(xué)商學(xué)院的MBA�！彼罩�(zhù)她的手,說(shuō):“嗨,我是弗蘭克，我在布法羅讀書(shū),掙得錢(qián)和你一樣多�！彼鷼獾淖吡�。她的血統對她超級重要,而她剛剛發(fā)現一個(gè)在紐約州立大學(xué)布法羅分校讀書(shū)的人可以像她擁有一樣的工作,她有點(diǎn)震驚。
做招聘的人能夠發(fā)現弗蘭克就是“加州鉻黃”。他沒(méi)有名貴的血統,但他肯定是一個(gè)頂級員工。
這就是你需要尋找的人。簡(jiǎn)歷只能告訴你一個(gè)人的過(guò)去,他們不會(huì )告訴你他們的未來(lái)。是的,你需要屏蔽,并且不,你不能花時(shí)間去面試所有申請一個(gè)位置的150個(gè)人。但是,這里的東西你真的需要看看:
實(shí)際的成果。簡(jiǎn)歷不應該讀起來(lái)像工作描述,他們應該是成果的列表�？纯茨切┤嗽谶^(guò)去的成果吧。
求職信。很多人討厭寫(xiě)求職信,一些經(jīng)理甚至不費心去閱讀它們。你應該讀的。求職信可以讓你洞察一個(gè)人究竟是誰(shuí),不管他們的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)什么。
考慮實(shí)際的多樣性。如果你的公司看起來(lái)就像一個(gè)彩虹,但所有人都來(lái)自于三所相同的學(xué)校,這不是真正的多樣性。你不會(huì )從同樣的學(xué)校訓練的人那里得到大量的不同的想法的。要尋找來(lái)自全國甚至是整個(gè)世界不同地區的人。要尋找通過(guò)不同的道路浮現出來(lái)的人,看看這可以如何幫助你的業(yè)務(wù)。想想你就個(gè)人而言的薄弱之處,并找到在這些方面有能力的人。
不進(jìn)行快速火災問(wèn)題的采訪(fǎng)。你想了解是否有人能在你的公司成功嗎?與他們交談吧。告訴他們你所面臨的問(wèn)題,問(wèn)如何解決這些特殊問(wèn)題。你的公司不用顯得完美,而問(wèn)他們如何適應公司。告訴他們你需要什么,看看他們能做什么來(lái)解決。制造出一個(gè)對話(huà),而不是一個(gè)審訊。
看血統,只有在你考慮其他因素之后。是的,看到某人曾在那里上學(xué),某人過(guò)去在哪里工作是有用的。如果有人畢業(yè)于一所頂尖的大學(xué),你知道他們非常聰明,但僅此而已。你不知道他們的性格,他們的職業(yè)道德,或者他們的想法的創(chuàng )造性如何。這些東西比學(xué)校更重要。
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