應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)
導語(yǔ)：一份好的簡(jiǎn)歷模板，在網(wǎng)上找一些好看的簡(jiǎn)歷樣板，可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，贏(yíng)得招聘人的注意。希望以下的應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，大家能夠喜歡！
如果你是一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著(zhù)相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著(zhù)重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或實(shí)踐活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設計，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡(jiǎn)歷中，就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，這些知識和技能應該對你未來(lái)的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學(xué)校里研究和學(xué)習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過(guò)程中你也有不小的優(yōu)勢。
技巧式簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請的職位沒(méi)有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來(lái)看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。
HR怎么挑選簡(jiǎn)歷
查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請他們選出認為可以獲得機會(huì )的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規模的調查，但我們從中還是可以發(fā)現一些重要問(wèn)題。
1、簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：我們發(fā)現招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1。4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。
2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
我們這里列出常見(jiàn)的標準（以雇主使用的頻繁程度為序）：
1）6級英語(yǔ)證書(shū)，
2）戶(hù)口，
3）專(zhuān)業(yè)背景，
4）學(xué)校名聲，
5）在校成績(jì)。
�。ㄖ档米⒁獾氖牵哼@些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明。）這意味著(zhù)：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或學(xué)校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、簡(jiǎn)歷內容：在短短1。4分鐘內，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會(huì )看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現：只有23%的`人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì )重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì )是個(gè)優(yōu)勢，但如果說(shuō)謊，也容易出局。很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。我們發(fā)現簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范。
7、各方的分歧：我們發(fā)現對各類(lèi)證書(shū)的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同�？傮w而言，學(xué)生過(guò)分注重證書(shū)，認為一份充滿(mǎn)各種證書(shū)的簡(jiǎn)歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
我們發(fā)現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書(shū)問(wèn)題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡(jiǎn)歷篩選會(huì )比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績(jì)再結合簡(jiǎn)歷考察比單純看簡(jiǎn)歷更準確，由于在筆試中可考查英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)知識等由證書(shū)反映的水平，證書(shū)的作用會(huì )被削弱。
中等規模及以下的公司會(huì )對證書(shū)比較重視，因為它們會(huì )更多倚靠證書(shū)反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規模企業(yè)卻又出現對證書(shū)重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門(mén)主管閱讀簡(jiǎn)歷。而目前證書(shū)市場(chǎng)情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無(wú)法辨別。
有一種誤區認為證書(shū)越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門(mén)公司要求越多證書(shū)，這是錯誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會(huì )形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過(guò)于自信或陷于自卑。對大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒(méi)有任何一種證書(shū)保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說(shuō)各類(lèi)社會(huì )機構的證書(shū)。作為一個(gè)大學(xué)生你應該清楚證書(shū)同樣是一種被推銷(xiāo)的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經(jīng)大四，還想通過(guò)證書(shū)增加就業(yè)的競爭力，勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。
當然，"證書(shū)至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮"這是一個(gè)招聘主管的話(huà)。對不少?lài)衅髽I(yè)，證書(shū)會(huì )造成好印象。在實(shí)際簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書(shū)來(lái)節省空間，還有，醒目分開(kāi)列出在各方面最代表終實(shí)力的一張證書(shū)（比如英語(yǔ)方面，計算機或專(zhuān)業(yè)方面）。