人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本
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人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本1
xxx
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(19xx年5月1日)
居住地:蕪湖
電 話(huà):154******(手機)
E-mail:wangqiaoze@
最近工作[1年]
公 司:XX有限公司
行 業(yè):機械/設備/重工
職 位:人力資源經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷:本科
專(zhuān) 業(yè):企業(yè)管理
學(xué) 校:安徽師范大學(xué)
自我評價(jià)
本人性格隨和樂(lè )觀(guān),積極向上,愛(ài)好廣泛,喜歡鉆研,工作認真負責,擁有較強的組織能力和適應能力,并具有良好的身體素質(zhì)。樂(lè )于溝通,易于融入集體,樂(lè )于助人,學(xué)習能力較好,注重理論與實(shí)踐相結合,在工作中不斷提高專(zhuān)業(yè)知識之余,同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力,爭取將工作做得更好,爭取做更好的自己!
求職意向
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):機械/設備/重工
目標地點(diǎn):蕪湖
期望月薪:面議/月
目標職能:人力資源經(jīng)理
工作經(jīng)驗
20xx/8 — 20xx/8:XX有限公司[1年]
所屬行業(yè):機械/設備/重工
行政部 人力資源經(jīng)理
1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
2. 設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。
3. 負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制。
20xx/5 — 20xx/6:XX有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè):機械/設備/重工
行政部 人力資源經(jīng)理
1. 建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
3. 建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表。
教育經(jīng)歷
20xx/9— 20xx/6 安徽師范大學(xué) 企業(yè)管理本科
證書(shū)
20xx/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)
人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本2
姓名: xxx
性別: 男
年齡: 25 歲 身高: 182CM
婚姻狀況: 未婚
戶(hù)籍所在: 貴州省xx市
最高學(xué)歷: 大專(zhuān)
工作經(jīng)驗: 1-3年
聯(lián)系地址: 貴州省xx市
求職意向
最近工作過(guò)的.職位: 服務(wù)顧問(wèn)
期望工作地: 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì): 全職
期望月薪: 3000~4000元/月
期望從事的崗位: 技術(shù)總監/經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理
期望從事的行業(yè): 其他行業(yè)
技能特長(cháng)
技能特長(cháng): 近一年多以來(lái)學(xué)習到很多售后服務(wù)經(jīng)驗,學(xué)會(huì )傾聽(tīng)客戶(hù)需求,及時(shí)反饋客戶(hù)意見(jiàn),對于客戶(hù)投訴不推脫,重視每一位到店客戶(hù),最大化提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;保持頭腦冷靜,保持專(zhuān)業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印,任其職盡其責!
教育經(jīng)歷
重慶師范大學(xué)xxx學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月: 20xx年9月至20xx年6月
學(xué)校名稱(chēng): 重慶師范大學(xué)涉外商貿學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理
獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
通源貴和本田 - 服務(wù)顧問(wèn)
起止日期: 20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱(chēng): xxx
從事職位: 服務(wù)顧問(wèn)
業(yè)績(jì)表現: 本人能夠完全掌握售后服務(wù)接待流程及各個(gè)零部件編碼及價(jià)格,做到及時(shí)接待、滿(mǎn)意接待、放心接待。讓客戶(hù)接到的車(chē)滿(mǎn)意,促成下一次的回廠(chǎng),漸漸留住更多的客戶(hù),并盡量挽回流失客戶(hù)。同時(shí)做到長(cháng)期對老客戶(hù)的維系,減少客戶(hù)流失率,并做出更多方案提升來(lái)廠(chǎng)量。
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