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生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范本（精選6篇）
時(shí)間過(guò)得飛快，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編幫大家整理的生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷 1
個(gè)人信息
目前所在： 廣州
年 齡： 39 歲
戶(hù)口所在： 湖南
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未通過(guò)認證
身 高： 168 cm
誠信徽章： 未通過(guò)驗證
體 重： 73 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 高級管理：副總/生產(chǎn)總監/廠(chǎng)長(cháng)，行政/后勤：行政人事總監，高級管理：總助/董事長(cháng)助理
工作年限： 18
職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 12000--20000
希望工作地區： 廣州,廣東省,湖南
工作經(jīng)歷
湖南省韶山棉織廠(chǎng) 起止年月：1992-07-01 ～ 1997-12-01
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)
工作描述：
1、任職與職責 1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車(chē)間，歷任車(chē)間主任、團委書(shū)記、勞資科副科長(cháng)、企管科科長(cháng)、設備管理科副科長(cháng)、生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)等職。
2、主要業(yè)績(jì) 先后在全廠(chǎng)首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動(dòng)”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動(dòng)，還策劃了“全員銷(xiāo)售，把韶峰毛巾送到千家萬(wàn)戶(hù)”活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng )造了良好績(jì)效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進(jìn)黨校學(xué)習，多次被評為局、市優(yōu)秀黨員、共青團干部、團委書(shū)記等榮譽(yù)稱(chēng)號
離職原因： 破產(chǎn)
威博五金禮品廠(chǎng) 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)
工作描述： 1998年1月入職，任生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)；在總經(jīng)理領(lǐng)導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術(shù)、品質(zhì)等工廠(chǎng)管理工作。 2、主要業(yè)績(jì) 主持導入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標為導向的部門(mén)整合、部門(mén)職責權限界定、崗位說(shuō)明書(shū)與作業(yè)手冊的編制；實(shí)施了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓練”為關(guān)鍵指標的績(jì)效考核制度，充分調動(dòng)了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶(hù)放心的“三心工程”建設目標。
離職原因： 搬遷福建省
某磁電科技有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 2004-03-01
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 工廠(chǎng)經(jīng)理
工作描述：
1.任職與職責 1999年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠(chǎng)副經(jīng)理；在董事會(huì )領(lǐng)導下全面負責工廠(chǎng)人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠(chǎng)事務(wù)，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)”，安全是否決性指標。
2.主要業(yè)績(jì)
第一：建立了員工績(jì)效管理體系，到第3年年人均產(chǎn)值達成27.5萬(wàn)。
第二：建立了培訓體系。
第三：導入了SPC控制技術(shù)和ISO9000質(zhì)量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導入了員工自主管理模式。
第四：生產(chǎn)規模擴大。4年中，人數從12人發(fā)展到近400人；產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷(xiāo)往歐美、日本等國。
第五：品種多樣化。從單一等方性普通產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各種規格與性能的磁性材料共5大類(lèi)20多個(gè)品種。
第六：持續技術(shù)革新與工藝創(chuàng )新，設備產(chǎn)能提升近6倍。
離職原因： 發(fā)展
某大型光學(xué)企業(yè) 起止年月：2004-03-01 ～ 2008-01-01
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 人力資源總監
工作描述：
1、任職與職責 2004年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長(cháng)兼總經(jīng)辦督導員；行政人事總監兼總經(jīng)辦主任，主管領(lǐng)導公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務(wù)課、6S推進(jìn)室等部門(mén)及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。
2.主要業(yè)績(jì)
第一：構建了公司IE工作體系。
第二：構建了公司5S推進(jìn)體系。
第三：構建了公司安全生產(chǎn)管理體系。
第四：建立和完善了公司薪酬福利與績(jì)效管理體系，年人均產(chǎn)值增長(cháng)42%。
第五：構建了高效的招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達135人。
第六：構建了公司三級培訓開(kāi)發(fā)與評估體系。
第七：推動(dòng)“月月有主題，天天有活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，極大地豐富了員工生活，提升員工滿(mǎn)意度至88%。
離職原因：
某連鎖加盟機構 起止年月：2008-02-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì )團體
擔任職位： 人力資源總監/培訓院長(cháng)
工作描述：
1、重設組織結構，重組管理團隊，推動(dòng)企業(yè)變革，3個(gè)月開(kāi)始業(yè)績(jì)止跌回升。
2、建立規范的寬幅薪點(diǎn)薪資式薪酬體系、推動(dòng)績(jì)效管理，有力調動(dòng)員工積極性。
3、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。
4、構建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個(gè)月內在未用獵頭的情況下，招聘到了市場(chǎng)總監、銷(xiāo)售總監、拓展總監、策劃經(jīng)理等高層管理職位。
5、制訂崗位說(shuō)明書(shū)和營(yíng)銷(xiāo)各崗位勝任素質(zhì)模型。
6、主導培訓學(xué)院，推動(dòng)教育改革，引入“外訓模式”的市場(chǎng)機制，老師3個(gè)月無(wú)人邀請授課則降級。
7、堅持每季度到市場(chǎng)巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學(xué)方式，受到極大認同，學(xué)員受訓后三個(gè)月平均業(yè)績(jì)提升在20%以上。 8、統籌制定公司2009、2010年度規劃和公司5年規劃，并負責監控實(shí)施。
離職原因： 在職
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 1992-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一： 工業(yè)管理工程
專(zhuān) 業(yè) 二： 機電一體化
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2006-06-02 2006-10-11 廣州人力資源協(xié)會(huì ) 人力資源管理師 人力資源管理師
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
粵語(yǔ)水平： 一般
國語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、7年日企、民企人力資源總監/行政總監崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專(zhuān)注于規劃/招聘/薪酬/績(jì)效/培訓等模塊的研究。
2、11年國企、臺企、港企高層生產(chǎn)管理崗位任職，一直專(zhuān)注于生產(chǎn)績(jì)效的改善實(shí)踐，懂MRP與ERP系統，對5S、目視管理、TPM管理、品質(zhì)管理有非常深厚的實(shí)踐經(jīng)驗。
3、精通現行國家和廣州市勞動(dòng)法律法規與政策，在和諧勞資關(guān)系、防范勞資糾紛的機制建設上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉政府部門(mén)辦事流程，熟練與政府部門(mén)溝通的技巧。
4、精通企業(yè)辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤管理、安全保衛與車(chē)隊管理工作。
5、通曉企業(yè)安全生產(chǎn)體系構建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內審工作經(jīng)驗。
6、精通SPC品質(zhì)技術(shù)與QC七工具的.應用，熟悉精益生產(chǎn)模式。
7、熟練運用電腦辦公軟件。
8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領(lǐng)導力。
詳細個(gè)人自傳
一、座右銘
結果當然重要，過(guò)程同樣美麗，鎖定目標，享受在實(shí)現目標的征途中所做的一切，只為成功找方法，不為失敗找借口，這才是豐富的人生。
二、職業(yè)理念：
誠信做人、認真做事；務(wù)實(shí)創(chuàng )新、精益求精；
小心求證、大膽決策；積極溝通、團隊致勝。
生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷 2
基本信息
姓名：xx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：江西-贛州
年齡：42
現所在地：廣東-深圳
身高：179cm
希望地區：
希望崗位：
尋求職位：生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管
待遇要求：6500元/月可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
19xx-09～19xx-07湖北武漢大學(xué)未畢業(yè)大專(zhuān)
19xx-09～19xx-07于都縣三門(mén)中等學(xué)校會(huì )計高中
培訓經(jīng)歷
2006-05～2009-05益衡電子科技ISOxxx[4W1H]/IE七大手法、精益生產(chǎn)管理;內部培訓
工作經(jīng)驗至今10年3月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
xxx公司名稱(chēng)(2011-03～2011-08)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：計算機硬件
擔任職位：生產(chǎn)經(jīng)理
崗位類(lèi)別：數碼產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師
工作描述：
1、負責統籌整個(gè)公司企業(yè)人事行政后勤生產(chǎn)物控計劃倉庫品質(zhì)等全部事務(wù)工作;
2、制定生產(chǎn)計劃與部門(mén)各項各崗位職責權限范圍說(shuō)明書(shū)、組織落實(shí)ISOxxxIE七大手法與八大浪費、PCDA[4W1H]5S的培訓生產(chǎn)任務(wù)完成率品質(zhì)直通率機器設備稼動(dòng)率、成本核算各環(huán)節的異常跟蹤、月計劃、周計劃及當天事務(wù)工作總結報告包括內外審核等事務(wù)工作;
3、制定落實(shí)人員崗前入職培訓與績(jì)效考核晉升評估、本公司企業(yè)文化精神理念及勞動(dòng)法規安全消防及人力資源行政后勤與工廠(chǎng)制度實(shí)際操作實(shí)行與運用等全部事務(wù)工作;
xxx公司名稱(chēng)(2009-03～2010-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：生產(chǎn)主管
崗位類(lèi)別：數碼產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師
工作描述：
1、主要負責生產(chǎn)部從組裝到成品出貨生產(chǎn)運作流程及生產(chǎn)計劃協(xié)調全部事務(wù)工作;
2、制定生產(chǎn)計劃任務(wù)目標管理及精益生產(chǎn)管理培訓,ISOxxx品質(zhì)體系和環(huán)境體系認證的培訓，與實(shí)際操作執行與運用;
xxx公司名稱(chēng)(2006-03～2009-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：計算機硬件
擔任職位：生產(chǎn)課長(cháng)
崗位類(lèi)別：其它相關(guān)職位
工作描述：
1、全權負責統籌生產(chǎn)部的生產(chǎn)運作系統體系架構全部事務(wù)工作，計劃協(xié)調落實(shí)各產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)任務(wù)工作;
2、制定生產(chǎn)計劃與與各項各崗位職責權限范圍說(shuō)明書(shū)、組織落實(shí)ISOxxxIE七大手法與八大浪費、PCDA[4W1H]5S的培訓與實(shí)際操作運用執行;
3、制定落實(shí)人員崗前入職培訓與績(jì)效考核晉升評估，生產(chǎn)任務(wù)完成率品質(zhì)直通率機器設備稼動(dòng)率、成本核算各環(huán)節的'異常跟蹤、月計劃、周計劃及當天事務(wù)工作總結報告包括內外審核本部門(mén)全部事務(wù)工作;
xxx公司名稱(chēng)(2000-09～2005-10)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：生產(chǎn)科文
崗位類(lèi)別：家用電器開(kāi)發(fā)工程師
工作描述：
1、主要負責生產(chǎn)拉線(xiàn)全部生產(chǎn)任務(wù)及日常事務(wù)等工作。排拉清尾、生產(chǎn)現場(chǎng)5S人員調配物料跟蹤及生產(chǎn)日報表，協(xié)助主管上傳下達全部事務(wù)工作;
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：經(jīng)濟學(xué)
計算機水平：中級
計算機詳細技能：計算機操作熟練會(huì )運用ERP系統
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、本人從事電子生產(chǎn)制造企業(yè)公司多年對整個(gè)企業(yè)公司工廠(chǎng)規劃統籌及生產(chǎn)運作系統與生產(chǎn)組織架構體系具有實(shí)際操作與運用有八年實(shí)際工作經(jīng)驗，對ISOxxx、IE七大手法和八大浪費、人、機、料、法、環(huán)、簡(jiǎn)稱(chēng)[4W1H]、PCDA9S、具有一定的培訓講解與實(shí)際操作經(jīng)驗及運用;
2、對企業(yè)文化精神理念及各部門(mén)各崗位職責權限范圍內容完全熟悉及運用，適應變通能力強能適應于港臺外資企業(yè)和民營(yíng)加工企業(yè);從人力資源行政后勤、生產(chǎn)物控計劃倉庫原材料品質(zhì)到成品出貨一條龍鏈接全部事務(wù)工作;
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利
粵語(yǔ)：較差
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)差
求職意向
發(fā)展方向：從事電子行業(yè)生產(chǎn)制造生產(chǎn)運作系統統籌全盤(pán)事務(wù)管理工作;
其他要求：本人按貴公司現有條件共同成長(cháng)發(fā)展;
自身情況
自我評價(jià)：本人對人事物具有一定管理經(jīng)驗，號召組織凝聚力、果斷決策影響力、溝通協(xié)調說(shuō)服力及親和力，原則耐性適應變通力強,技術(shù)是基礎，管理是動(dòng)力;寓言;不能給予他人忠告的人他不是個(gè)誠實(shí)的人、不能接受他人忠告的人則是個(gè)失敗的人;敵人是我們的朋友
生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷 3
基本信息
姓名：xx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：湖北—黃岡
年齡：31
現所在地：廣東—珠海
身高：177cm
希望地區：廣東、湖北、江蘇
希望崗位：工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)—生產(chǎn)副總
尋求職位：Manager、總監、生產(chǎn)經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：1個(gè)月之內
教育經(jīng)歷
20xx.06～至今xx科技大學(xué)機械工程碩士
20xx.09～20xx.07xx理工大學(xué)應用化學(xué)本科
1998.09～20xx.07xx中學(xué)化學(xué)高中
培訓經(jīng)歷
20xx.09～20xx.01深圳xx企業(yè)管理咨詢(xún)公司經(jīng)理人領(lǐng)導力金牌合格證
20xx.07～20xx.08中國標準化技術(shù)學(xué)會(huì )涂裝涂層質(zhì)量控制系統工程涂裝涂層質(zhì)量控制系統工程證書(shū)
20xx.07～20xx.09SGS公司體系管理QC080000、ISO9000、ISO14000、OHSAS18000審核員資格
20xx.05～20xx.07格力企管體系審核、項目管理內審員資格證書(shū)
工作經(jīng)驗：至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作
xx公司（20xx.05～至今）
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：廠(chǎng)長(cháng)
崗位類(lèi)別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述：全面負責格力空調鈑金噴涂工廠(chǎng)的運作管理（管理幅度700人，5個(gè)配套車(chē)間，10條生產(chǎn)線(xiàn)），滿(mǎn)足格力內外銷(xiāo)生產(chǎn)需要。致力于生產(chǎn)提效、成本控制、工藝創(chuàng )新、質(zhì)量改進(jìn)、KPI績(jì)效激勵、工時(shí)工資、6S、TPM全面管理工作。具體職責如下：
�。�1）負責鈑金噴涂工廠(chǎng)的生產(chǎn)制造管理。通過(guò)組織制定生產(chǎn)規劃和產(chǎn)能分析，科學(xué)分解生產(chǎn)任務(wù)指標，引入KPI績(jì)效管理工具，有效激發(fā)各科室的工作積極性、創(chuàng )造性，營(yíng)造“嚴謹、創(chuàng )新、分享”的團隊氛圍，實(shí)現了3000萬(wàn)臺套空調配件的自給配套，產(chǎn)值12.6億，超額完成公司下達的20xx年度生產(chǎn)指標。
�。�2）推進(jìn)產(chǎn)線(xiàn)技改，促進(jìn)生產(chǎn)效率提升達21%。通過(guò)組織激勵團隊，開(kāi)展JIT革新，設備升級、縮短換色切換時(shí)間、工裝優(yōu)化，工序合并，成功實(shí)現了全年度的噴涂件生產(chǎn)效率、生產(chǎn)面積均提升21%以上。20xx年榮獲公司精益改善第2名。
�。�3）組織監控產(chǎn)品質(zhì)量，建立完善廠(chǎng)內質(zhì)量保證體系。實(shí)現了一次交驗合格率提升到99.5%，影響下游工時(shí)、批質(zhì)量事故等降低50%。
�。�4）落實(shí)工廠(chǎng)降成本、低耗生產(chǎn)：完成大宗物料消耗大幅度降低5%，降低了粉末的'單位耗用量8g/平方米，年度節省生產(chǎn)成本980多萬(wàn)元，20xx年度被公司授予科技進(jìn)步獎勵。
�。�5）負責工時(shí)工資管理。根據生產(chǎn)任務(wù)，合理規劃生產(chǎn)時(shí)間，實(shí)現員工工資與生產(chǎn)產(chǎn)出的有機匹配，建立科學(xué)合理的薪酬機制。
�。�6）推行QC、5S、TPM、安全質(zhì)量標準化工廠(chǎng)基礎管理活動(dòng)。實(shí)現生產(chǎn)任務(wù)，同現場(chǎng)安全管理、設備設施維護同步共進(jìn)，達成安全生產(chǎn)0傷亡，設備故障率低于0.5‰的控制目標。
�。�7）輔助監控格力分公司投產(chǎn)的噴塑布局和優(yōu)化改進(jìn)。審批車(chē)間廠(chǎng)房布置、設備引進(jìn)、工藝布局、人員配置、安全評審基礎工作。
離職原因：更大發(fā)展空間
xx公司（20xx.01～20xx.04）
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：工藝質(zhì)量科經(jīng)理
崗位類(lèi)別：品管經(jīng)理/主管
工作描述：
工作職責：負責GREE空調的噴涂工藝質(zhì)量管理，工時(shí)定額、工裝設備、包括工廠(chǎng)的項目管理、績(jì)效管理，提升車(chē)間工藝和質(zhì)量水平，確�？照{外觀(guān)件的裝飾性能和防腐蝕性能。
�。�1）主要負責表面處理的工藝管理，編制工藝文件和涂層性能檢測文件，促進(jìn)技術(shù)革新。通過(guò)技術(shù)升級，創(chuàng )新實(shí)現常溫磷化工藝，達到節能降耗、大幅降低前處理成本。經(jīng)公司審定，該技術(shù)革新實(shí)現經(jīng)濟效益1000余萬(wàn)元/年，贏(yíng)得公司領(lǐng)導嘉獎和好評。
�。�2）組織空調噴涂生產(chǎn)線(xiàn)投產(chǎn)前期設計規劃和設備參數選型，監督噴涂線(xiàn)施工質(zhì)量。例如：負責GREE6期生產(chǎn)線(xiàn)前處理槽體優(yōu)化、4期中央空調線(xiàn)設計優(yōu)化等，促使新建線(xiàn)體較06年線(xiàn)體生產(chǎn)效率提升30%，為格力高效滿(mǎn)足市場(chǎng)需要奠定產(chǎn)能基礎。
�。�3）監控前處理劑、粉末等原材料的品質(zhì)，降低噴涂成本。通過(guò)加大原材料檢驗，強化定額管理，平衡質(zhì)量和成本關(guān)系，實(shí)現降低原料成本100萬(wàn)/年。
�。�4）制定Gree廠(chǎng)內質(zhì)量管理體系文件，開(kāi)展體系內、外審查，推動(dòng)質(zhì)量策劃、控制和改進(jìn)。例如：成功參與組織格力電器“出口免驗”、“全國質(zhì)量獎”、“世界名牌”等申報和體系審核項目工作。熟悉“ISO9001”“ISO14001”“OHSAS18000”“QC080000”體系管理要求，具備內審員資格，SGS公司頒發(fā)體系審核員資格證書(shū)。
�。�5）組織單位JIT、TPM、SixSigma實(shí)施與改善。廣泛參觀(guān)借鑒同行業(yè)Panasonic、Midea等，奠定了本部門(mén)的精益生產(chǎn)、全員設備保全、6西格瑪管理質(zhì)量基礎。通過(guò)以綠帶活動(dòng)展開(kāi)，提升人均產(chǎn)出15%。
�。�6）項目推進(jìn)工作：負責的《中央空調掛具設計與創(chuàng )新》、《小零件掛具改進(jìn)與優(yōu)化》、《常溫磷化工藝的研發(fā)與應用》等項目，在格力電器20xx年度評估中以20xx萬(wàn)的經(jīng)濟效益，分獲6科技進(jìn)步獎，獲得獎金20余萬(wàn)元。
�。�7）策劃組織“GREE迎春團拜會(huì )”、“元旦晚會(huì )”、“旺季運動(dòng)會(huì )”、員工代表委員會(huì )等活動(dòng)，全面負責員工委員會(huì )組建和諧勞動(dòng)管理、單位文化宣傳和形象建設。
離職原因：
項目經(jīng)驗:
低溫固化粉末研發(fā)和應用（20xx.01～至今）
擔任職位：項目總監
項目描述：根據行業(yè)發(fā)展趨勢，為實(shí)現噴涂和鈑金制造的環(huán)保節能，成功聯(lián)合申報研發(fā)低溫粉末固化項目。通過(guò)實(shí)際驗證，實(shí)現固化溫度200度降至170度，為噴涂環(huán)節節約能耗300多萬(wàn)/年。
成功申報為廣東省重大科技專(zhuān)項項目，獲得180萬(wàn)元廣東省科技廳專(zhuān)項資金支持。
生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷 4
基本信息
性 別：男
身 高：170
婚姻狀況：已婚
籍 貫：浙江義烏
政治面貌：其它
目前所在地：義烏市
求職意向
期望職位：銷(xiāo)售經(jīng)理，副總，采購，襪業(yè)，貿易公司
職位類(lèi)型：全職
工作地點(diǎn)：義烏市
工資待遇：面議
住房要求：面議
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：15年
工作經(jīng)歷：
教育背景
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
畢業(yè)院校：浙江外經(jīng)貿
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：國際貿易
畢業(yè)時(shí)間：1996-7
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)
水平：普通
計算機能力：熟練
其它能力：駕駛
所獲證書(shū)：
教育培訓經(jīng)歷：
1994年-1996年 浙江省對外經(jīng)濟貿易學(xué)校 國際貿易
自我評價(jià)
從事針織行業(yè)達四年，熟悉襪子產(chǎn)供銷(xiāo)各環(huán)節，對襪業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理很有經(jīng)驗浸染銷(xiāo)售工作十余年，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，渠道開(kāi)發(fā)，商超運作，客戶(hù)管理有獨到經(jīng)驗精通分公司和總經(jīng)銷(xiāo)運作模式借一方平臺，盡我才智，意在雙贏(yíng)，愿為有德有能者勞
生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷 5
基本簡(jiǎn)歷
姓名：田先生
民族：漢族
國籍：中國
年齡：36歲
目前所在地：廣州
戶(hù)口所在地：河南
身材：185 cm 90 kg
婚姻狀況：已婚
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)：總監、工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、
工作年限：12
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：20000以上
希望工作地區：廣東省江蘇浙江
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：xx實(shí)業(yè)有限公司（私企）起止年月：2006.03～2009.04
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔任職務(wù)：經(jīng)理
工作描述：
全面主導生產(chǎn)/營(yíng)銷(xiāo)/行政
�、偕a(chǎn)：制定生產(chǎn)預算、成本控制計劃，負責技術(shù)/開(kāi)發(fā)/物資/生產(chǎn)/設備/質(zhì)量/安全，督導目標達成。
�、跔I(yíng)銷(xiāo)：制定銷(xiāo)售目標、預算并分解/分配資源和費用控制/負責團隊建設/產(chǎn)品銷(xiāo)售/客戶(hù)管理/收集競爭對手和市場(chǎng)信息/建立客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃/參與重大銷(xiāo)售談判。
�、坌姓贺撠熗馐陆哟�/提案/招聘/薪資設計/勞資關(guān)系/人事調整/企業(yè)文化建設。
工作績(jì)效：3年整體管理績(jì)效xx區同行業(yè)基本皆知
�、偕a(chǎn)：任前原材料、顏料各項浪費嚴重，成本控制不到位，物料計劃失控、員工近乎每月罷工，中層管理以技術(shù)持傲各自為政、基層員工素質(zhì)普遍偏低、機器設備經(jīng)常損壞等。措施：主要推行“以人為本”，半年后基本正常。
�、跔I(yíng)銷(xiāo)：業(yè)務(wù)接單不準、技術(shù)生產(chǎn)不配合、出貨不準時(shí)、質(zhì)量控制差、客戶(hù)抱怨、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)困難、應收賬款不及時(shí)等。
措施：
一、培訓基本理念；
二、制定完善制度；
三、加強協(xié)調溝通；
四、協(xié)助與客戶(hù)談判（如美的、康寶、萬(wàn)寶、格蘭仕）；
五、重新整合銷(xiāo)售戰略，改變思維方向。使公司訂單量平均維持450/月噸左右，年產(chǎn)值近1億。
�、坌姓喝翁幚砉九c員工個(gè)人重大糾紛，其中一次引起廣東電視臺新聞?dòng)浾吒檲蟮�，最終使公司與員工雙方滿(mǎn)意解決。
公司名稱(chēng)：xx（中國）工業(yè)有限公司（美企）起止年月：2000.12～2006.01
公司性質(zhì)：外商獨資
所屬行業(yè)：機電設備，電力，動(dòng)力
擔任職務(wù)：生產(chǎn)總監
工作描述：
全面負責生產(chǎn)，關(guān)注顧客、員工滿(mǎn)意度，對三個(gè)分廠(chǎng)設計組織架構、組建強力生產(chǎn)陣階段容，明確職位責任，精確成本核算，督導各項計劃執行，推行物質(zhì)、精神創(chuàng )新，引進(jìn)內、外激勵競爭機制，主要使用標桿管理績(jì)效。協(xié)調企業(yè)內各部及國內、外其它工廠(chǎng)支持與配合。
工作總結：
在國際上擁有43家工廠(chǎng)的`企業(yè)6年，對跨國企業(yè)各項運作、各分工廠(chǎng)的協(xié)調、不同的企業(yè)文化、管理理念接受系統的培訓與鍛煉。揉合中外管理理念，在育人用人、執行力、達成年度目標方面堪稱(chēng)維蒙特之最。期間曾參與維蒙特（廣東工廠(chǎng)）有關(guān)生產(chǎn)的籌建工作及我國電力行業(yè)標準DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送變電鋼管結構制造及驗收規范》的修訂。
公司名稱(chēng)：xx家具有限公司（臺企）起止年月：1997.10～2000.11
公司性質(zhì)：外商獨資
所屬行業(yè)：木材，家具
擔任職務(wù)：錫山五廠(chǎng)（仿石廠(chǎng)）經(jīng)理
工作描述：
統籌五廠(chǎng)技術(shù)、生管（PMC）、物控、生產(chǎn)、品保、設備、行政全面工作，協(xié)調處理與公司其它四個(gè)分廠(chǎng)及外協(xié)加工的配套運作。
工作總結：
三年對訂單型大公司從業(yè)務(wù)接單到技術(shù)配合、成本核算、物料控制、計劃下達、資源配置、生產(chǎn)現場(chǎng)、配套生產(chǎn)、安全管理、績(jì)效考核、準時(shí)出貨、企業(yè)文化等接受過(guò)系統培訓，并學(xué)以致用，揭開(kāi)自己職業(yè)生涯的序幕。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：學(xué)士
畢業(yè)日期：1997.06.01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：材料科學(xué)與工程
教育經(jīng)歷
1990.09~1993.07南陽(yáng)第四高中理科
1993.09~1997.06東北大學(xué)材料科學(xué)與工程英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
特長(cháng)能力
�。�1）統籌能力；
�、賾鹇詻Q策：具敏銳洞察力、直覺(jué)力，有宏、微觀(guān)意識，能全方位系統思考。執行，著(zhù)重抓重大方針政策、戰略決策、重要人事決策、工作方向、制度以及辦法、措施。
�、诼鋵�(shí)管理：具把制定方向貫穿始終之能力，換位思考，發(fā)現創(chuàng )造機會(huì )，關(guān)注、研究細節，踏實(shí)做事，注重結果，以布局眼光使企業(yè)點(diǎn)、線(xiàn)、面相結合進(jìn)行系統管理，提升管理優(yōu)勢即競爭優(yōu)勢。
�。�2）精通生產(chǎn)制造：
把握生產(chǎn)方向、產(chǎn)品研發(fā)、流程控制、質(zhì)量管理配套運行，應用多種管理理念、方法調動(dòng)職員潛能與積極性，以有效方式實(shí)現企業(yè)目標。尤其善長(cháng)現場(chǎng)、系統、績(jì)效相結合進(jìn)行生產(chǎn)管理。
�。�3）具有駕證C1
個(gè)人總結
�。�1）個(gè)性展示：
為人誠實(shí)光明注重事實(shí)求是，處事用心堅持公平公正！
勇于承擔責任！
善于用人！
善于溝通協(xié)調！
說(shuō)一不二！
�。�2）企業(yè)體會(huì )：
企業(yè)所有工作行為取向都是為市場(chǎng)服務(wù)，企業(yè)凝聚力團隊合作意識是管理之重，注重“以人為本”。
大多數企業(yè)存在問(wèn)題：用人文化是非觀(guān)不清、價(jià)值觀(guān)模糊，流程混亂。
管理重心：
培訓理念與價(jià)值觀(guān)、建立合理機制及完善制度，使責、權、利實(shí)現真正對等。
聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭電話(huà)：
手機：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷 6
基本信息
姓名：xx
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶(hù)口所在地：陜西
身材：174 cm 69 kg
婚姻狀況：
年齡：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi):廠(chǎng)長(cháng)（印刷類(lèi)）經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)副總
工作年限：
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：均可可到職-一個(gè)星期
月薪要求：
面議希望工作地區：廣州深圳
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：西安交通大學(xué)
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)- -07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：經(jīng)濟管理
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
1997.09xxx大學(xué)經(jīng)濟管理畢業(yè)證
1997.09注冊安全主任培訓初級注冊安全主任證
1997.03xxx安檢局廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理安全生產(chǎn)上崗證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
在廣州地區任廠(chǎng)長(cháng)八年，臺資、港資、民企都有相關(guān)經(jīng)驗。曾任鐳寶公司管理者代表，熟悉iso9001的體系運作和維護。善于識人、用人、責任心強，長(cháng)于印刷類(lèi)工廠(chǎng)管理。
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