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董事長(cháng)給新員工的致辭（精選5篇）
在學(xué)習、工作乃至生活中，要用到致辭的地方還是很多的，致辭具有很強的實(shí)用性和針對性。什么樣的致辭才是好致辭呢？下面是小編收集整理的董事長(cháng)給新員工的致辭（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
董事長(cháng)給新員工的致辭1
各位新員工：
從今天起，你們就是公司的一名新戰士。從今往后，你們將和公司七千將士一道，并肩前行，共同戰斗，用熱情和智慧創(chuàng )造企業(yè)美好的明天，用青春和理想，譜寫(xiě)自己美好的未來(lái)。公司歡迎你們!世界500強企業(yè)歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀念意義的時(shí)刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位公司新戰士來(lái)說(shuō)，今天是這種為數不多的時(shí)刻之一。因為它是你們人生起點(diǎn)的里程碑。
公司—公司是一支有著(zhù)深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng )造了“象牙微雕”、百米長(cháng)軌、高爐推移等冶金建設奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的公司品牌為核心的企業(yè)文化。這是公司的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富，將使公司在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，擁有這筆財富，將使公司駛向長(cháng)富久安的彼岸成為可能。
對公司來(lái)說(shuō)，今天也是具有永久紀念意義的一天，340多名大學(xué)生選擇了我們公司，給我們公司注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當然，最重要的不是數量，重要的是再過(guò)五年、十年，你們當中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人，有些人會(huì )從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員、社會(huì )活動(dòng)家，有些人會(huì )成為公司和國家的棟梁之才。
公司是一個(gè)企業(yè)，是一個(gè)家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的創(chuàng )造欲望，這里將永遠追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對你們當中的絕大多數而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會(huì )、認識社會(huì )的一個(gè)重要開(kāi)端。也許，置身其中，隨著(zhù)時(shí)間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認知度的加深，你們或有不適的感覺(jué)，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現實(shí)原本就有差距�，F實(shí)是殘酷的，對此，你們要有清醒的認識;但現實(shí)又是美好的，對此，你們也不能心存芥蒂。問(wèn)題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來(lái)正視，什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智，尊重現實(shí)，面對現實(shí)，立足現實(shí)，在現實(shí)中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實(shí)中找到自己的`歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長(cháng)之路。
作為國有控股的大型施工企業(yè)，公司歷來(lái)注重人才的培養和使用，形成了人才健康成長(cháng)的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個(gè)領(lǐng)域的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專(zhuān)家，成為公司員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。他們永遠會(huì )得到企業(yè)和社會(huì )的尊重。
時(shí)勢造英雄。公司目前正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)的做強做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng )新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。你們的加入，為公司的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機會(huì )，快速成長(cháng)，盡快成為企業(yè)的堅強力量，希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標準要求自己，塑造自己。
謝謝大家!
董事長(cháng)給新員工的致辭2
各位新員工：
首先代表公司歡迎新員工的到來(lái)。每次例會(huì )上都有新員工加入，公司懷著(zhù)一顆感恩的心歡迎你們的到來(lái)。因為宏泰公司未來(lái)的發(fā)展是由大家共同努力完成的，公司的壯大首先是人才隊伍的壯大。作為一名新員工應該用一顆感恩的心來(lái)感謝公司給了你一個(gè)就業(yè)的機會(huì )，一個(gè)成長(cháng)歷練的機會(huì )。公司給你發(fā)了工資，你就要做好自己的本職工作。無(wú)論是新老員工，選擇來(lái)到公司以后就要考慮：是否喜歡這份工作？是否具有相應的業(yè)務(wù)水平和能力？要有基本的職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)的精神，并按照公司的規定去嚴格要求自己，踏踏實(shí)實(shí)工作。和新的同事的關(guān)系相處的怎么樣？如果不好，想一想為什么沒(méi)人喜歡我？來(lái)到公司一定要放下架子，不要想以前怎樣怎樣？那只能代表以前，不代表以后，忘記以前的輝煌，要多想為公司的明天多做貢獻。如果你在公司不努力工作，成為公司發(fā)展的絆腳石，一樣會(huì )被解聘。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神、清正廉明、心地善良才會(huì )具有人格魅力，如果你做到了，大家都在會(huì )尊敬你、喜歡你。
有個(gè)別人在單位溜須拍馬，在同事之間騙吃騙喝，在領(lǐng)導和同事之間搬弄是非，制造人事緊張。自認為和某個(gè)領(lǐng)導關(guān)系好，就可以胡作非為。與領(lǐng)導拉關(guān)系、套近乎，得到領(lǐng)導的包庇。你平時(shí)的所作所為，大家都看在眼里，這是也做人的失敗。心術(shù)不正者，是做人的失敗。沒(méi)有自控能力、更沒(méi)有控他能力、沒(méi)有奉獻精神、沒(méi)有團隊意識，搞權錢(qián)交易。所謂權錢(qián)交易，就是在公司每個(gè)月都有人給領(lǐng)導送禮，因為他們無(wú)形之中會(huì )從你這里拿到好處，從而損害公司的利益。在公司存在這種現象，這種出賣(mài)公司利益的行為就是權錢(qián)交易，由于這個(gè)原因解聘的人有很多。天下沒(méi)有不散的筵席，總會(huì )有分開(kāi)的時(shí)候，以什么樣的形式分開(kāi)卻是個(gè)值得思考的問(wèn)題。以前公司有一個(gè)員工叫韓小靜，走的時(shí)候公司舉行了一個(gè)歡送會(huì )，讓她非常感動(dòng)。雖然你走了，也要給公司和大家留下一個(gè)美好的印象。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人。人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。希望你在宏泰留有一個(gè)美好的印象，這對你后面任職的單位到公司來(lái)調查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說(shuō)話(huà)，靠真本事，不要蠅營(yíng)狗茍。
前世的五百次回眸才換來(lái)今生的相遇。大家能夠走到一起，不容易。更何況我們每天都在一起吃飯，在一個(gè)宿舍睡覺(jué)。每個(gè)人的家庭背景、文化修養、個(gè)人素質(zhì)、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕，有一技之長(cháng)就看不起別人，特別是中高層領(lǐng)導總認為自己有本事，不容他人。工作不是一個(gè)人干的，是大家一起干的功勞。中層領(lǐng)導不團結，工程師之間總是有矛盾，需要領(lǐng)導去調解。為什么不能相容？我也有一技之長(cháng)，截止到現在，三個(gè)采區，9口大井，20多口小井，井位都是我訂的，之前采區所有的鉆孔，都是我定的，就是現在每個(gè)鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒(méi)有詳查報告我敢花好幾千萬(wàn)買(mǎi)下來(lái)，靠的是我的經(jīng)驗和能力，我本事大么？不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢？我說(shuō)說(shuō)是怎么樣感動(dòng)呂軍的。他跟我說(shuō)：見(jiàn)過(guò)這么多的領(lǐng)導，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導是站起來(lái)走出辦公桌和他握手的，只有我是這樣做的，所以才感動(dòng)呂軍來(lái)到公司。大家可以想一想，只要是我面試的人，我都會(huì )站起來(lái)繞過(guò)辦公桌和他握手，你有本事，我比你創(chuàng )造的財富多，還有本事，但是我為什么這么做？因為我從心里尊重你們，才會(huì )溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰無(wú)不勝的。如果你有一技之長(cháng)，那么就更要容人，容你的手下，容與你有異議的人。如有一個(gè)小故事：有一輛車(chē)，一只天鵝拉著(zhù)往天上飛，一條梭魚(yú)拉著(zhù)往水里游，一匹馬拉著(zhù)往前走，不言而喻，車(chē)肯定不能前進(jìn)。要有團隊精神，要有親和力，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，作為下屬不要溜須拍馬，但要有服從意識，有意見(jiàn)可以保留，但不能不給領(lǐng)導面子。同樣，下屬犯錯誤，領(lǐng)導也要給留個(gè)面子�？梢越械睫k公室里沒(méi)人的時(shí)候說(shuō)說(shuō)，他會(huì )感激你。如果當著(zhù)別人的面說(shuō)教，是很傷人自尊的。我從來(lái)都沒(méi)有這樣說(shuō)過(guò)一個(gè)員工。公司有這種現象，大家要注意。，要有容人之長(cháng)。在一個(gè)部門(mén)內，作為領(lǐng)導，如果他的能力比你強，就要給予提拔。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒(méi)有發(fā)展潛力，也沒(méi)有得到重用，就跑了，蕭何就去追他。劉邦不解，蕭何告訴劉邦，他認為韓信的能力要超過(guò)自己，可以幫劉邦掃平天下，他愛(ài)惜人才，所以要去追。蕭何本身是一個(gè)高層將領(lǐng)，多一個(gè)人才就會(huì )多一個(gè)競爭對手，誰(shuí)不愿意做大官，誰(shuí)沒(méi)有私心？這說(shuō)明蕭何是沒(méi)有私心的，一心一意為劉邦的事業(yè)著(zhù)想。劉備請徐庶的時(shí)候，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長(cháng)。要有容人之功，不能把他人之功占為己有。以前有一個(gè)部長(cháng)助理，表面上看給領(lǐng)導做了很多工作，其實(shí)都是別人做好的，他拿了現成的東西給領(lǐng)導，邀功請賞、貪墨別人的成績(jì)而且還詆毀別人，這叫疾賢妒能。這樣的人，這樣的心胸，怎么可以做領(lǐng)導？不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發(fā)展的`前景，公司壯大了，大家也會(huì )富裕，大河有水小河滿(mǎn)。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，總想著(zhù)找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當做暫時(shí)的平臺或者是跳板都可以，但是，不管怎樣更應該把現在的工作做好。這樣不但對企業(yè)負責也是對你自己負責。因為在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都有要求填寫(xiě)曾經(jīng)的工作單位。新進(jìn)的單位會(huì )調查在以前單位的所作所為，不管是什么心態(tài)進(jìn)入宏泰公司的，都應該把心放在公司，好好干工作，當一天和尚就撞好一天鐘。
在私企和國企工作哪里不一樣？在私企看重的是什么？一是看公司有沒(méi)有潛力，二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導是否團結！在事業(yè)單位都愿意當官，但是在私企沒(méi)有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監這樣的管理者，如果說(shuō)公司一個(gè)月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資，也可能因為感情而留在公司，可是要是五年不發(fā)工資，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒(méi)用的，也是一定要離開(kāi)的。所有叫什么只是一種稱(chēng)呼，把當官的欲望放得小一點(diǎn)，要把同事下屬當作你的兄弟姐妹來(lái)看。領(lǐng)導在心里尊重你的下屬，下屬也要尊重領(lǐng)導。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導，就是有理由的。把姿態(tài)放低一點(diǎn)。不要認為自己有一技之長(cháng)就看不起別人。這種人注定是要失敗的。
公司車(chē)越來(lái)越多，但用的時(shí)候卻找不見(jiàn)，從今天開(kāi)始只要是停在公司院內的車(chē)，不論是公車(chē)、私車(chē)，行政后勤部都有權力使用。到晚上的時(shí)候，公司幾乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要節制，有的人酒喝多了亂性，胡說(shuō)八道。平常不敢說(shuō)的話(huà)都敢說(shuō)了，說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，造成了不好的影響。以后大家要節制。公司不是不想反對喝酒，但是考慮到人性化的管理、考慮到個(gè)人的興趣和愛(ài)好，就沒(méi)有下令完全禁止。但是堅決反對喝多，反對酒后無(wú)德。以后誰(shuí)喝多了鬧事，胡說(shuō)八道，督察處要處以300—500元的罰款。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關(guān)愛(ài)員工。我去石家莊治療頸椎來(lái)回坐車(chē)不讓開(kāi)空調，身邊的人熱的受不了，但是沒(méi)有辦法，因為醫生囑咐我不許吹空調，所以我身邊的幾個(gè)人就都忍受酷熱。但是今天開(kāi)會(huì )開(kāi)空調了，我沒(méi)有因為我個(gè)人的情況制止。我覺(jué)得不能因為我一個(gè)人而讓大家受熱，個(gè)人服從集體、部分服從全局，這就是人性化。制度化和人性化沒(méi)有區別，下屬要服從，這是沒(méi)有沖突的。作為領(lǐng)導要把握好，以后不要說(shuō)管不了之類(lèi)的話(huà)，這證明你沒(méi)有能力。不論在哪里，要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜，涉及各個(gè)部門(mén)，大家都要積極配合，要有大局意識。與采區簽的協(xié)議，對采買(mǎi)有要求，涉及到回收設備時(shí)，不是國標的、沒(méi)有原始發(fā)票的都不要。選料廠(chǎng)新建磚廠(chǎng)項目要在半個(gè)月之內開(kāi)工，基礎設施要抓緊時(shí)間備齊。
董事長(cháng)給新員工的致辭3
各位新員工：
早上好！首先，我真誠歡迎所有新員工加入xxx，一個(gè)成長(cháng)的團隊。我是人力資源部的xx。我很榮幸。我負責今天的訓練。希望得到大家的支持與合作！謝謝大家！
從今天起，你已經(jīng)成為xxx集團的重要成員，你是公司注入的新鮮血液，你也是公司的未來(lái)。希望你能和這個(gè)大家庭的每一個(gè)成員互相尊重，互相理解，互相學(xué)習。在這里，公司的各種培訓不斷得到提升，無(wú)論是什么崗位，都享有平等的晉升機會(huì )。Xxx為優(yōu)秀員工提供了很好的平臺和發(fā)展空間。驕傲與這個(gè)重要的任務(wù)交織在一起，激情縈繞著(zhù)這個(gè)職業(yè)。我們參加了這項新員工培訓的研究。讓我們以虛心的心態(tài)向每一位講師學(xué)習，為以后的工作打下堅實(shí)的基礎。
我們的團隊要求每個(gè)人都以高度認真和負責的`方式履行職責，具有高標準、高質(zhì)量和創(chuàng )造性。我們要更加努力做好精細化、專(zhuān)業(yè)化、優(yōu)秀化的工作，主動(dòng)出擊，多想想辦法，拋開(kāi)急功近利的幻想，腳踏實(shí)地的從每一個(gè)細節、每一個(gè)部位做起，耐心堅持，積沙筑塔。
我們公司一直追求客戶(hù)滿(mǎn)意，你在工作中的一言一行代表的是我們公司的形象，而不僅僅是你自己！要使用“積極、熱情、主動(dòng)、快速、準確和安全。完成工作的行為準則。
我們真誠希望您擁有誠實(shí)的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、頑強的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng )新的理念和合作的團隊精神，在公司的大舞臺上發(fā)揮好您的作用！
我們相信，有您的加入，公司會(huì )更加美好！“xxx ”會(huì )成為知名品牌，在社會(huì )上享有很高的聲譽(yù)，同時(shí)你也會(huì )有所收獲和提高！
讓我們一起努力！
董事長(cháng)給新員工的致辭4
各位新員工們：
大家上午好！
首先非常真誠地歡迎各位新員工加進(jìn)x這個(gè)正在成長(cháng)租房合同書(shū)房屋中的大團隊。我是來(lái)自人力資源部的x，非常榮幸，今天的培訓由我來(lái)主持，�？茨艿玫酱蠹业闹С峙c配合！謝謝大家！
從今天起，你們已成為x團體的重要成員，你們是注進(jìn)公司的新鮮血液，你們也是公司的'未來(lái)。�？茨銈兡芘c這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學(xué)六一兒童節歌詠比賽閉幕串詞習。在這里，公司各項培訓也不斷推進(jìn)，無(wú)論是什么崗位，都享有同等的提升機會(huì )。x為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著(zhù)這份重任，x縈繞著(zhù)這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學(xué)習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習，為未來(lái)的工作打下堅實(shí)的基礎。
我們團體要求每一個(gè)人以高度認市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)員崗位職責市場(chǎng)部真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng )造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專(zhuān)、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，設備動(dòng)力科崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細節、每一個(gè)部份進(jìn)手，耐下心來(lái)，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
本公司永遠追求客戶(hù)滿(mǎn)足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動(dòng)、快捷、正確、安全”的行為準則往完成工作。小學(xué)教師個(gè)人校本研修總結
我們熱切�？茨欣蠈�(shí)的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng )新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色！
我們相信，公司由于您的加進(jìn)而會(huì )更出色、更美好！“x”將成為一個(gè)著(zhù)名品牌，在社會(huì )上享有盛譽(yù)，與此同時(shí)，您也將會(huì )有所收獲、有所提升！
讓我們一起共同努力吧！
董事長(cháng)給新員工的致辭5
親愛(ài)的新員工們：
大家上午好！
首先，我代表公司對大家加盟xx這個(gè)大家庭表示熱烈的歡迎！
xx公司始創(chuàng )于1986年，于20xx年在xx證券交易所成功上市，是亞洲第一、全球第三大酵母公司。主要從事面包酵母、酵母抽提物、釀酒酵母、飼料酵母、營(yíng)養酵母、食品原料等的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。同時(shí)，投資領(lǐng)域還涉及生物肥料、酶制劑、制糖、塑料軟包裝、乳業(yè)等產(chǎn)業(yè)。
公司現有資產(chǎn)總額x多億元，在xx、等地建立了生產(chǎn)基地，擁有12家控股子公司。營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )遍布全球，在北京、xx、xx、等城市建有區域總部和應用技術(shù)服務(wù)中心，主導產(chǎn)品出口120多個(gè)國家和地區。
xx是從一個(gè)只有30多人的科研機構發(fā)展起來(lái)的。公司創(chuàng )業(yè)初期，與競爭對手相比，既沒(méi)有資源優(yōu)勢、地理位置優(yōu)勢，也沒(méi)有資金優(yōu)勢和政策優(yōu)勢。但經(jīng)過(guò)二十多年的艱苦奮斗，xx已發(fā)展成為一家生產(chǎn)規模、市場(chǎng)占有率和經(jīng)濟效益在國內同行業(yè)均處于領(lǐng)先地位的高科技上市公司。xx之所以能夠從小到大、從弱到強，并逐步形成了自己的核心競爭力，靠的就是不斷集聚人才、培養人才和充分發(fā)揮人才的作用。
公司把人才視為最寶貴的`資源，“員工為本”的是我們一貫堅持的核心價(jià)值觀(guān)，“公司為人人提供發(fā)展空間，人人為公司創(chuàng )造競爭優(yōu)勢”是我們始終貫徹的人力資源理念。我們力求為每個(gè)員工提供廣闊的舞臺和發(fā)展空間，讓每一個(gè)員工在成長(cháng)為xx事業(yè)的中流砥柱的同時(shí)，也得到個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，讓員工始終與公司共同成長(cháng)。我們不僅通過(guò)待遇留人，更要通過(guò)事業(yè)留人、感情留人。
“追求滿(mǎn)意、永不滿(mǎn)足”是我們的企業(yè)精神，“一絲不茍，馬上就辦”是我們的工作作風(fēng)，我們衷心希望每一個(gè)員工都用高期望來(lái)牽引自己，高標準來(lái)要求自己，高績(jì)效來(lái)提升自己，盡快成長(cháng)為職場(chǎng)精英。
進(jìn)入“十二五”發(fā)展新時(shí)期，公司將繼續秉持“發(fā)展生物科技，創(chuàng )新健康生活”的使命，精耕酵母生物產(chǎn)業(yè)，立足國內市場(chǎng)，面向全球發(fā)展，努力朝著(zhù)“做全球化、專(zhuān)業(yè)化生物技術(shù)大公司”的戰略目標邁進(jìn)。
我相信，你們的加入一定會(huì )為xx注入新鮮的血液，帶來(lái)全新的活力，助推xx的跨越式發(fā)展！
謝謝大家！
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