新員工入職領(lǐng)導講話(huà)稿
在我們平凡的日常里，我們可以使用講話(huà)稿的機會(huì )越來(lái)越多，講話(huà)稿是領(lǐng)導人在開(kāi)會(huì )前所作的講話(huà)的稿件。如何寫(xiě)一份恰當的講話(huà)稿呢？以下是小編為大家整理的新員工入職領(lǐng)導講話(huà)稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新員工入職領(lǐng)導講話(huà)稿1
各位領(lǐng)導、各位同事、各位新戰友：
大家好!
我是xx公司副經(jīng)理兼xx，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來(lái)到廣州分公司表示熱烈的歡迎!作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機會(huì )，我想就責任、學(xué)習、成長(cháng)三方面談一些看法，與大家進(jìn)行交流和分享。
首先關(guān)于責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過(guò)幾天，在座各位將會(huì )奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無(wú)論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，公司現在處于快速上升時(shí)期，它的發(fā)展、壯大，需要有一批愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時(shí)，有責任的人能得到他人的尊重和信賴(lài)，能得到更多發(fā)展的機會(huì )，也更能在自己的崗位上有所作為。
其次是關(guān)于學(xué)習。隨著(zhù)公司升級為xx二級單位，公司將進(jìn)入發(fā)展的快車(chē)道，掌握與公司的跨越式發(fā)展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會(huì )為大家打造良好的平臺，一系列的培訓，讓大家快速成長(cháng)。但僅靠公司的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹(shù)立“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習觀(guān)念，保持高度的學(xué)習熱情，在工作中能向施工現場(chǎng)學(xué)習、向前輩和老員工學(xué)習、向工作本身學(xué)習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之余能堅持自主學(xué)習、不懈學(xué)習，廣泛學(xué)習各種知識，特別是前沿的管理和技術(shù)知識，使自己能夠跟上公司發(fā)展的步伐，為今后的職業(yè)發(fā)展做好知識儲備。
最后，關(guān)于成長(cháng)。
“一萬(wàn)小時(shí)定律”指出：
“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經(jīng)過(guò)1萬(wàn)小時(shí)的錘煉(如果每天工作四個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。
”可見(jiàn)，真正決定一個(gè)人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出�，F階段，你們已經(jīng)站在職場(chǎng)的同一起跑線(xiàn)上，在這場(chǎng)歷時(shí)幾十年的比賽中，可能有人會(huì )一路順風(fēng)、有人挫折不斷，但無(wú)論誰(shuí)想取得最終的勝利，實(shí)現個(gè)人的成長(cháng)和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長(cháng)的道路上，不一定會(huì )有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關(guān)鍵是在于誰(shuí)能堅持到峰回路轉的那一刻——蝸牛同樣能問(wèn)鼎金字塔之巔!廣州分公司的新戰士們，你們滿(mǎn)懷憧憬，來(lái)到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實(shí)現自己的理想;廣州分公司敞開(kāi)胸懷，張開(kāi)雙臂，歡迎你們的到來(lái)，并熱切期待你們帶來(lái)的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風(fēng)帆，投身xx行業(yè)，經(jīng)風(fēng)沐雨，茁壯成長(cháng)。相信你們能很快適應環(huán)境，融入團隊，在現實(shí)中找準自己的位置，實(shí)現人生的價(jià)值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!最后祝愿大家能在廣州分公司開(kāi)心工作、用心成長(cháng)、舒心生活!
新員工入職領(lǐng)導講話(huà)稿2
各位領(lǐng)導、同志們：
大家早上好!
首先我代表xx醫院全體員工歡迎各位新員工的到來(lái)，歡迎大家加盟xx醫院，共謀xx醫院發(fā)展大計。xx醫院是一個(gè)和睦的大家庭，你們的到來(lái)又給這個(gè)大家庭注入了新鮮的血液，增添了一份生機，希望大家盡快融入這個(gè)集體，刻苦學(xué)習，努力工作，以實(shí)現人生價(jià)值和個(gè)人抱負，推進(jìn)醫院持續發(fā)展。
xx醫院是一所集醫療、教學(xué)、科研、預防、保健、康復、急救于一體的現代化三級綜合醫院�，F為xxx、xxx、xx業(yè)務(wù)協(xié)作醫院，是全省縣區級醫院中唯一一家三級綜合醫院�，F有職工951人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員616人，高級技術(shù)人員61人，有研究生和在讀研究生55人。護士人，護師人，主管護師人，開(kāi)設病床710張，年門(mén)診42萬(wàn)人次，年住院1.9萬(wàn)人次，完成手術(shù)4900例，承擔著(zhù)武威200多萬(wàn)人民群眾的健康保障重任。護理工作艱苦而平凡，護理崗位光榮而高尚，護理工作者擔負著(zhù)救死扶傷，保障人民健康的重大使命，在醫院改革發(fā)展和現代化建設中付出了艱辛勞動(dòng)，作出了突出貢獻，是醫苑最美麗的風(fēng)景線(xiàn)。隨著(zhù)醫藥衛生體制改革進(jìn)一步深化，護理工作和廣大的護士姐妹在醫療衛生工作中任重道遠，必將發(fā)揮更加重大的作用。借此機會(huì )，我對即將走上醫院護理崗位的新護士提幾點(diǎn)要求和希望。
一要充分認識服務(wù)在醫療中的重要作用。隨著(zhù)醫學(xué)模式的轉變、人們對健康需求的提高，“服務(wù)”已成為現代醫院之間競爭的焦點(diǎn)。在保證醫療質(zhì)量的前提下,競爭成敗的關(guān)鍵就是服務(wù)。因為醫院是一個(gè)服務(wù)機構，醫護人員是醫療服務(wù)的主體，這就要求醫護工作者除技術(shù)之外,還必須有高度的責任心和同情心,要以病人為中心。盡可能滿(mǎn)足病人的合理化需求,堅持以人為本的服務(wù)理念,一切從病人的需要出發(fā),想病人所想,急病人所急,變“要我服務(wù)”為“我要服務(wù)”,變“病人等我”為“我迎病人”。
二要轉變服務(wù)理念。使人性化服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念深刻地融入人心,成為每一個(gè)員工的自覺(jué)行為,堅持“以管理為中心”，努力做到“以一流的質(zhì)量使病人放心,一流的服務(wù)使病人稱(chēng)心,一流的環(huán)境讓病人舒心”;要從服務(wù)的深度和廣度入手,挖掘潛在服務(wù)、完善適時(shí)服務(wù)、拓展延伸服務(wù)。
三要用心感知，主動(dòng)服務(wù)。醫護人員要不斷進(jìn)行換位思考,充分考慮病人的感受，充分尊重和理解病人的需求,視病人為親人,要主動(dòng)與病人溝通,以了解病人的'家庭情況、生活習慣和心理狀況。要結合科室的特點(diǎn)，根據病人的社會(huì )經(jīng)歷、文化程度、疾病種類(lèi)和病情嚴重程度進(jìn)行一些格具特色的個(gè)性化服務(wù)。
四要在細微之處下工夫。護理人員要注重護理環(huán)節的每一個(gè)細節，在細微處下工夫。從技術(shù)、操作、語(yǔ)言、形體等各方面加強自身素質(zhì),精練技術(shù),不斷完善自我,將端莊的儀表、美好的語(yǔ)言、得體的行為、精湛的技術(shù)體現在為病人提供的人性化服務(wù)中。
五要養成終身學(xué)習的習慣，要向書(shū)本學(xué)習，向老師學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，要加強“三基三嚴”培訓，嚴格落實(shí)護理操作規范，從各方面磨練自己，提高為病人服務(wù)的能力和水平。
希望各位新員工牢固樹(shù)立“尊重生命、敬畏生命”的人性化服務(wù)理念，切實(shí)轉變護理服務(wù)觀(guān)念，創(chuàng )新護理服務(wù)內容，注重護理禮儀形象，規范護理操作流程，主動(dòng)服務(wù)，熱情服務(wù)，全面提高護理質(zhì)量，讓患者在xx醫院真正得到優(yōu)質(zhì)、高效、人性化護理服務(wù)，為保障人民群眾的健康、促進(jìn)醫院科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻。
衷心祝愿各位新員工在xx醫院學(xué)習進(jìn)步，工作順利，身體健康!謝謝大家!
新員工入職領(lǐng)導講話(huà)稿3
各位新員工：
大家好!
經(jīng)過(guò)為期一周的緊張培訓，我相信大家對xx從企業(yè)文化到管理制度，從業(yè)務(wù)操作到服務(wù)禮儀都有了大概的了解，首先祝賀你們即將步入崗位工作，開(kāi)啟人生新的征程。同時(shí)，也預祝你們能在新的崗位上實(shí)現自我發(fā)現、自我提升和自我完善。
借此機會(huì )，我代表分行講幾點(diǎn)意見(jiàn)，希望你們在以后的工作中能夠珍惜xx提供的平臺，嚴格要求自己，不忘初心，砥礪奮進(jìn)，早日成長(cháng)成才。
一是積極融入，盡快適應。
首先是融入崗位。要認真學(xué)習業(yè)務(wù)操作，熟悉崗位制度，遵守管理規定，適應工作環(huán)境，樹(shù)立工作責任心，從轉變思想開(kāi)始，將個(gè)人發(fā)展融入崗位工作;其次是融入集體。一滴水只有放進(jìn)大海，才不會(huì )枯竭，一個(gè)人只有融入集體，才能更好的發(fā)揮力量。新員工要積極主動(dòng)的融入到工作環(huán)境中，樹(shù)立大局意識與集體意識，勤學(xué)多問(wèn)，在團隊中學(xué)習提升自己，發(fā)揮團結協(xié)作，增強集體榮譽(yù)感;再次是要融入xx發(fā)展。你們正值青春韶華，正是干事創(chuàng )業(yè)階段，xx分行是一個(gè)年輕的、優(yōu)秀的、有潛質(zhì)的團隊，正處于快速發(fā)展階段，要將你們的青春活力，拼搏奮進(jìn)融入到業(yè)務(wù)發(fā)展，努力適應xx發(fā)展速度，將自己價(jià)值的實(shí)現融入到企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展中來(lái)。
二是努力學(xué)習，快速提升。
從你們大學(xué)畢業(yè)走出校門(mén)的那一天，大學(xué)四年所學(xué)到的知識已經(jīng)有50%老化掉了，要是自己盡快脫穎而出，成為優(yōu)秀的人才，關(guān)鍵是要提高自主學(xué)習的能力，尤其是剛踏入社會(huì )，步入崗位的你們，需要學(xué)習的東西還有很多，從業(yè)務(wù)技能到專(zhuān)業(yè)知識，從工作發(fā)放到為人處事，既要把所學(xué)的知識運用到實(shí)踐，又要學(xué)會(huì )在實(shí)踐中總結經(jīng)驗，快速提升。向前輩學(xué)習，可以讓你少走彎路，用心積累可以是你成長(cháng)的更快，畢業(yè)后的五年既是過(guò)渡期，更是職業(yè)生涯的定型期，利用這五年學(xué)習、積累、厚積薄發(fā)才會(huì )讓自己在以后的職業(yè)生涯中穩得住、走得正、長(cháng)得快。所幸，xx不缺優(yōu)秀的人才，只要你們有上進(jìn)的愿望，你都能從身邊找到老師，找到榜樣，xx也會(huì )為優(yōu)秀的人提供更高的平臺。
三是廉潔自律，忠誠擔當。
你們正處于價(jià)值觀(guān)形成和確立的關(guān)鍵時(shí)期，要始終嚴格要求自己，不斷強化自身修養，加強廉潔自律意識，守紀律，重操守，堅持自尊、自省、自警、自勵。作為一名銀行從業(yè)人員，更是要筑牢道德風(fēng)險堤壩，堅持廉潔從業(yè)，經(jīng)得起誘惑，守得住底線(xiàn)，在日常工作中，不斷增強職業(yè)道德意識、風(fēng)險意識、法律意識和自我提防意識，將廉潔自律內化于心，外化于行;在實(shí)踐中，勤于思考，大膽探索，錘煉自己忠誠履職、盡心盡責、積極進(jìn)取的良好品質(zhì)，逐漸成長(cháng)為一名德、能、勤、績(jì)、廉全面發(fā)展的綜合性人才;要忠于組織、忠于事業(yè)、忠于崗位，要樹(shù)立大局意識、規矩意識、責任意識和奉獻意識，要守得住清貧、耐得住寂寞，在平凡的崗位上將自己錘煉成xx的優(yōu)秀人才。
四是敬業(yè)奉獻，志存高遠。
目前，xx正處于快速發(fā)展階段，基層職工工作壓力大、任務(wù)重是現實(shí)情況，你們必須做好能吃苦、能打仗的準備。我行有一批很優(yōu)秀的員工，他們經(jīng)歷了發(fā)展初期與發(fā)展中的每一步艱難，始終秉持兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的工作作風(fēng)，以超乎尋常的努力向著(zhù)更高、更遠、更強的目標邁進(jìn)，他們不僅為xx分行的發(fā)展做出了巨大貢獻，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，走上了管理崗位，我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力你也會(huì )在不遠的將來(lái)得到這一切。
天道酬勤。只要你們始終專(zhuān)注于自己的奮斗目標，并為之付出行動(dòng)與汗水，保持樂(lè )觀(guān)與追尋，勤奮努力，持之以恒，就一定能實(shí)現職業(yè)生涯的輝煌!我們也等待著(zhù)你發(fā)光的那一刻。
最后祝大家心情愉快、工作順利!
新員工入職領(lǐng)導講話(huà)稿4
各位新入職的員工：
大家下午好!
經(jīng)過(guò)二天的入職培訓，相信各位員工對xx公司有了初步的了解，對公司的管理架構、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)規模、業(yè)績(jì)前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀(guān)公司的xx和正在規劃建設的新基礎。員工們經(jīng)過(guò)二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規劃，并做好了隨時(shí)投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)�，希望通過(guò)進(jìn)一步的溝通交流，促進(jìn)我們的企業(yè)與新進(jìn)員工步調合一，和諧共贏(yíng)。下面我講三點(diǎn)意見(jiàn)，與各位共勉。
一、面對現實(shí)，切合實(shí)際，找準目標，認真籌劃
各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開(kāi)放步入攻堅克難時(shí)期走向社會(huì )，開(kāi)始工作的。你們成長(cháng)的和即將工作的年代，與你們的一上代有著(zhù)很大的環(huán)境差異，有一首網(wǎng)絡(luò )民謠形象地描述了其中的部分現象：“當我們讀小學(xué)的時(shí)候，讀大學(xué)不要錢(qián);我們要讀大學(xué)的時(shí)候，讀小學(xué)不要錢(qián);我們還沒(méi)能工作的時(shí)候，工作也是分配的;我們可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢(qián)的時(shí)候，房子是分配的;當我們能掙錢(qián)的時(shí)候，卻發(fā)現房子已經(jīng)買(mǎi)不起了�！边@種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現實(shí)。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學(xué)生應該如何做呢?
首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度。
激烈市場(chǎng)競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實(shí)行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著(zhù)很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現在的大學(xué)畢業(yè)生人數遠超過(guò)六、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現在的大學(xué)在專(zhuān)業(yè)培養方向上與市場(chǎng)需求的出現了一定程度的脫節，重理論教學(xué)輕實(shí)際操作，致使大多數企業(yè)的基層實(shí)際操作崗位被農民工或城市低教育者取代，這導致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步惡化;當你們被選進(jìn)企事業(yè)單位從事某項工作時(shí)，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續貢獻能力與一貫的表現，而過(guò)于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在，這是激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著(zhù)你們在企業(yè)的表現及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據。這一現狀不是一個(gè)企業(yè)的行為，而是整個(gè)社會(huì )面對競爭所采取的不自覺(jué)行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開(kāi)始，今后的人生之路如何規劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現，即便是你們從這個(gè)企業(yè)跳往另一個(gè)更有發(fā)展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現實(shí)，切合實(shí)際，找準目標，認真籌劃。
其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路
正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學(xué)生有著(zhù)比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性�！皟�(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學(xué)生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著(zhù)幾年一調級的薪酬機制“混”，幾年下來(lái)，不管你是有名的學(xué)府畢業(yè)生還是普通大學(xué)畢業(yè)生，不管你是某個(gè)學(xué)科專(zhuān)家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學(xué)的知識都會(huì )被淘汰，你的發(fā)展前景都會(huì )被斷送，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會(huì )傷害有知識、有能力的大學(xué)生的心，從而徹底毀去一個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生的一生。這種現象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個(gè)重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個(gè)用心的人，一個(gè)專(zhuān)心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會(huì )對你們分別青睞，都會(huì )不斷地給你們新的機遇與新的挑戰，你們將會(huì )與企業(yè)在良好的互動(dòng)發(fā)展的格局中雙贏(yíng)。同時(shí)，社會(huì )也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類(lèi)師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力，擁有什么經(jīng)驗，社會(huì )將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會(huì )以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現在的注冊電器工程師、注冊造價(jià)師、建造師、結構工程師、安全工程師、質(zhì)量認證師、人力資源師、會(huì )計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。
第三、集團公司“三支人才隊伍”培養目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向
xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。
管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長(cháng)、分(子)部門(mén)負責人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管。目前公司已開(kāi)始打破身份界限，率先在部分公司實(shí)現班組(隊)長(cháng)、部門(mén)負責人聘用上使用聘用制大中專(zhuān)畢業(yè)生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來(lái)隨著(zhù)你們的管理經(jīng)驗不斷提升，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展不斷深入，將會(huì )有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。
技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類(lèi)資質(zhì)等級師。集團公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負責對各類(lèi)師的取證組織辦理，并有專(zhuān)門(mén)的文件對各類(lèi)師的薪酬待遇進(jìn)行統一管理，讓有一定專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的人充分發(fā)揮他們的水平，同時(shí)體現對他們知識價(jià)值的認可，對應地提高他們各方面的待遇。
技能型人才發(fā)展序列就是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)等級證書(shū)，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類(lèi)技能業(yè)務(wù)能手進(jìn)行技能等級鑒定，并對取得相應證書(shū)的技能人才給予相應的薪酬。
通過(guò)以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結合企業(yè)與自身實(shí)際，找準入職后發(fā)展目標，啟動(dòng)人生職業(yè)生涯規劃，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人發(fā)展共贏(yíng)新局面。
二、咬住目標，持續努力，永不言棄，堅信成功
各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標，就應該鎖定自己的目標，根據目標制訂詳細的實(shí)現步驟，分段實(shí)施，要持之以恒，不棄不離，要通過(guò)持續努力與不斷實(shí)踐的過(guò)程，提升自己的能力，更新自己的知識，實(shí)現自我的完美人生。
俗話(huà)說(shuō)得好：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在各人!”。作為一個(gè)早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當初入職時(shí)也有你們現在一樣的境遇，也有著(zhù)良好的前景規劃和美好的人生目標。但理想在實(shí)施過(guò)程中的確不是那么回事，我們在實(shí)際工作中也不可避免地面臨著(zhù)困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時(shí)候，與我同時(shí)代的大學(xué)生也有著(zhù)與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來(lái)，與我們同時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生的現實(shí)狀況產(chǎn)生了很大的差異：過(guò)去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現問(wèn)題;過(guò)去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色，成為行業(yè)的專(zhuān)家、單位的領(lǐng)導和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無(wú)成，成了社會(huì )的負擔。在坐的今天有位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會(huì )有很大的變化，這是一定的。為什么會(huì )有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來(lái)了，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標，持續努力，不斷地路途放棄，結果隨意時(shí)間的推移，知識的老化，年齡的增長(cháng)，體力、智力的衰減，會(huì )變得一事無(wú)成。
舉個(gè)例子，在合肥生活的人都知道合肥有個(gè)“肖氏集團”，這個(gè)肖氏集團現在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè)，可當初(1991年)，他僅是個(gè)在高新區賣(mài)盒飯的個(gè)體戶(hù)，他的成功原因就是咬住一個(gè)目標，從餐飲起家，做老百姓實(shí)惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅定一個(gè)目標方向不變，在接近二十年的發(fā)展歷程中，公司的經(jīng)營(yíng)方向始終未隨不斷變化和充滿(mǎn)危機的市場(chǎng)中改變，中間的苦衷有很多，困難與問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，但他們兄弟沒(méi)有放棄。
西方有句名言：“上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)會(huì )為你打開(kāi)一扇窗”，中國也有句古話(huà)叫“天無(wú)滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更顯得輕松簡(jiǎn)單。人的一生中總會(huì )遇到這樣或那樣的困難，我們應該以一種積極的心態(tài)去面對。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。
在這里再與大家分享一個(gè)小故事：從前一個(gè)小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應，但每天只教他一個(gè)招式，就是拿根粗棍子，對著(zhù)草堆，伸手向前，一邊口念“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實(shí)在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，說(shuō)老和尚在糊弄他，這樣下去什么時(shí)候才能學(xué)到武功，老和尚說(shuō)你現在已經(jīng)有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，結果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過(guò)去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻，墻應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!
其實(shí)現實(shí)生活就是如此，我們之所以未成功，可能在于我們大多數時(shí)候眼高手低了些，對目標的堅持松懈了些，中途隨意放棄得多了些。比如開(kāi)車(chē)，我們完全可以認真學(xué)習、細心領(lǐng)會(huì )、不斷摸索成為節能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研，結合實(shí)際，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級能手。再說(shuō)個(gè)例子吧，我的老家廬江縣城有個(gè)做豆腐的，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃，因此他家的豆腐根本不用外買(mǎi)，附近的人主動(dòng)到他家買(mǎi)，逢年過(guò)節，他家的豆腐更是供不應求，買(mǎi)豆腐的從凌晨三點(diǎn)就排隊，一直到晚上九十點(diǎn)才停，廬江城里人以自己買(mǎi)到老葉家的豆腐為自豪。你們說(shuō)做豆腐有多大的難事，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理?
因此眼界決定一切，心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時(shí)不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒(méi)有前途的事，只要你咬準目標，持續努力，永不言棄，你就一定會(huì )成功!
三、積極儲能，隨時(shí)準備，接受挑選，擔當大任
接下來(lái)同學(xué)們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時(shí)準備。
首先是體能上的準備
這一點(diǎn)尤為重要。俗話(huà)說(shuō)“身體是革命的本錢(qián)!”，沒(méi)有一個(gè)強壯的身體，沒(méi)有旺盛的精力，想做什么都是白談。我想，人的一生如果有一個(gè)完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業(yè)、家庭是至關(guān)重要的。首先良好的體質(zhì)是每個(gè)人賴(lài)以生存的本錢(qián)，你們現在還都年輕，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會(huì )逐漸難以適應雙重的壓力，因此，乘著(zhù)年輕，多鍛煉身體，并養成良好的運動(dòng)健身習慣，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著(zhù)很大的幫助。八零、九零后的大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境中長(cháng)大的大學(xué)生，網(wǎng)絡(luò )是一種新型媒體，有著(zhù)諸多的優(yōu)點(diǎn)，我就是我們國家早期的計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，對于網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)點(diǎn)及其廣泛應用有著(zhù)比較全面的認識，但網(wǎng)絡(luò )帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點(diǎn)就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動(dòng)”的時(shí)間多了，現實(shí)運動(dòng)的時(shí)間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅持強身健體，為自己的未來(lái)儲備足夠的體能。
其次是知識上的準備
可能你們要說(shuō)了，我們在大學(xué)四年，學(xué)的知識應該不少了，怎么還提知識上的準備呢!莊子說(shuō)過(guò)：“吾生也有涯，而知也無(wú)涯�！敝R無(wú)窮無(wú)盡，更何況你們在學(xué)校學(xué)到的只是理論知識，與現實(shí)工作中的實(shí)際還是有著(zhù)一定的差距的!因此，面對新的崗位、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結構，重新思考適應新的工作所需要的知識準備，制訂一個(gè)長(cháng)久的學(xué)習計劃，不斷提升自己的工作能力。這一點(diǎn)相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的。
第三是能力、經(jīng)驗與智慧上的儲備
知識不等于能力，能力不等于經(jīng)驗，經(jīng)驗不等于智慧。在具體工作實(shí)踐中，你們會(huì )發(fā)現，書(shū)本的知識對于現實(shí)有著(zhù)很大的差別，千萬(wàn)別死啃書(shū)本，在實(shí)踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用，能力是通過(guò)對知識與實(shí)踐的不斷思考和體驗所得出來(lái)的，因此我們在平時(shí)的工作中要做個(gè)有心人，即所謂的“處處留心皆學(xué)問(wèn)，落花水面積文章”!，經(jīng)驗是不斷學(xué)結他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來(lái)的，因此我們大學(xué)生們應該深入基層，向最低層的員工學(xué)習，向老員工學(xué)習，向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學(xué)習，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善于總結正反兩方面的經(jīng)驗教訓。當我們堅持學(xué)習，不斷實(shí)踐，勤于思考，善于總結，積累經(jīng)驗，不斷否定自我，提升自我，我們就會(huì )逐漸成為有智慧的，成為對企業(yè)、對社會(huì )、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會(huì )至善至美!
我們期待著(zhù)你們成功，我們堅信你們一定能成功!
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