每日工作的匯報15篇[薦]

　　在各個(gè)領(lǐng)域，很多時(shí)候都離不開(kāi)匯報，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績(jì)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，總結了哪些經(jīng)驗，那么，優(yōu)秀的匯報內容都是怎么寫(xiě)的？下面是小編精心整理的每日工作的匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

每日工作的匯報1

　　尊敬的各位領(lǐng)導：大家好

　　首先感謝各位領(lǐng)導來(lái)我連檢查指導工作，我連組建于1994年，現有耕地面積11237畝，職工人數56人，總人口211人。根據師組織人事工作調研的通知精神，結合連隊實(shí)際，現就我連基層組織建設、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設以及人才隊伍建設情況匯報如下：

　　一、基層組織建設

　�。ㄒ唬┪疫B現有黨員9人，其中干部黨員5人，職工黨員4人，平均年齡40歲。連隊設立3人支部，其中兩名干部支委，一名職工支委。

　�。ǘ�）我連黨支部高度重視基層黨建工作，一是認真組織開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，圍繞不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，確定不同的爭創(chuàng )主題，靈活爭創(chuàng )載體，推動(dòng)了各項工作的順利開(kāi)展，在基層黨組織和廣大黨員中形成了干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。二是圍繞“兩級黨建聯(lián)創(chuàng )”開(kāi)展了“雙培雙帶”和“一崗雙帶三服務(wù)”活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，提高了黨員的服務(wù)意識。三是制定“五個(gè)好”基層黨組織標準，細化考核細則，使支部生活制度化、規范化，并深入群眾生活和農業(yè)一線(xiàn)，通過(guò)提供服務(wù)、轉變作風(fēng)，為群眾解決實(shí)際問(wèn)題。四是大力推進(jìn)民主選舉，充分調動(dòng)黨員和職工群眾的參與意識，提高參政議政能力，確實(shí)把能力強、素質(zhì)高、作風(fēng)硬的干部選舉到領(lǐng)導

　　崗位。五是有針對性地開(kāi)展黨員的教育學(xué)習，努力提升黨員的綜合素質(zhì)，以提升黨員的履職能力和服務(wù)水平為重點(diǎn)，加強黨員干部的經(jīng)常性教育，較好地解決了工學(xué)矛盾。

　�。ㄈ�）支部書(shū)記是支部工作第一責任人，能按照工作職責抓好支部工作，在落實(shí)基層黨組織工作經(jīng)費上，能做的`專(zhuān)款專(zhuān)用，先后建立和完善了黨員電教室、文化書(shū)屋等活動(dòng)場(chǎng)所。在黨員干部遠程教育工作中，組織開(kāi)展了“雙學(xué)雙爭雙創(chuàng )”活動(dòng)，定期下載節目，劃分興趣小組，通過(guò)“點(diǎn)菜單”等形式，積極開(kāi)展遠程教育學(xué)習，使黨員干部和職工都能掌握一至兩門(mén)實(shí)用技術(shù)。

　�。ㄋ模┰趫F政工辦的指導下，規范和完善了黨建工作目錄和黨員干部管理規定等規章制度，在黨員發(fā)展工作中，能?chē)栏衤鋵?shí)規定和要求，本著(zhù)成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，通過(guò)認真考察今年發(fā)展了一名預備黨員。

　　二、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設

　�。ㄒ唬┪疫B領(lǐng)導班子于今年年初進(jìn)行了調整，現有干部7人，平均年齡30歲。除書(shū)記、連長(cháng)外配備機務(wù)副連長(cháng)一名，農業(yè)副連長(cháng)一名，技術(shù)員一名，會(huì )計一名，治安員一名。

　�。ǘ�）連隊領(lǐng)導班子能堅持“三重一大”工作制度，在職工轉崗分流、土地承包方案、連規民約的制定等重大、敏感問(wèn)題上都能夠堅持制度，經(jīng)支委會(huì )、黨員大會(huì )、職代會(huì )和連職工大會(huì )討論后通過(guò)。在干部任用、后備干部推薦上，能落實(shí)《條例》規定，通過(guò)民主測評擇優(yōu)推薦。

　�。�3）在培養和選拔女干部上能注重全面，重點(diǎn)培養，嚴格選拔，今年年初我連一名女技術(shù)員被提升農業(yè)副連長(cháng)。

　�。�4）在干部隊伍管理教育上，能做的用制度管人，用效能評人，用教育引人。通過(guò)落實(shí)責任、考勤等各項管理制度，使干部自覺(jué)遵守、提高覺(jué)悟。對每名干部劃分管理片區，制定階段目標，每一階段結束后，經(jīng)過(guò)評比查看工作效能，從而起到相互促進(jìn)的工作局面。同時(shí)有針對性的開(kāi)展教育和學(xué)習，本著(zhù)缺什么學(xué)什么，會(huì )什么教什么的原則，開(kāi)展“互幫、互教、互學(xué)”活動(dòng)，使連隊干部不斷提高工作能力，獨擋一面。

　　三、人才隊伍建設

　　我連黨員加干部共12人，中專(zhuān)以上文化程度8人，占66%，大專(zhuān)以上文化程度5人，占41%。我連在引進(jìn)和留住人才方面，除團配備生活用品外，連隊免費提供住房和水電暖，另外指派一名技術(shù)全面的干部進(jìn)行傳、幫、帶，使其在最短時(shí)間內能獨立完成工作。三年來(lái)我連共引進(jìn)大學(xué)生技術(shù)員3名，其中兩名已提拔為副連長(cháng)。還有一名是落實(shí)一連一生政策，于今年6月招錄到我連工作的塔農大技術(shù)員，現已能獨立完成技術(shù)指導工作。

　　四、存在的問(wèn)題及建議

　�。ㄒ唬┰诿裰鬟x舉上存在選民文化層次較低，不能顧全大局現象，而是誰(shuí)對我好我就選誰(shuí)，劃分遠近親疏的情況。

　�。ǘ�）在黨員教育學(xué)習上，教育方法和形式單一，致使少數黨員學(xué)習不認真，領(lǐng)會(huì )精神較慢。

　�。ㄈ�）連隊干部隊伍文化層次相對較低，專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量較弱，管理能力有待進(jìn)一步提高。

　　建議:在人才的引進(jìn)上，不能只局限于應屆畢業(yè)生，可采取全方位的招聘引進(jìn)，確實(shí)把能力強、技術(shù)精、作風(fēng)硬的干部招聘到各個(gè)崗位。

每日工作的匯報2

　　昨日開(kāi)始上班了，新生報到，匯報一天工作！。這屆一年級的新生大多是我曾經(jīng)教過(guò)學(xué)生的孩子�？粗�(zhù)為人父母的他們曾經(jīng)年少的面龐也增加了歲月的痕跡，時(shí)間在臉上印下了印記，更多的是神情的改變。我曾經(jīng)教過(guò)的他們如今都為人母、為人父了，而我的記憶中還保留著(zhù)他們上學(xué)時(shí)勤奮的樣子。如今看著(zhù)遺傳了他們容顏的孩子呢，可愛(ài)著(zhù)，并招人心疼著(zhù)。這屆孩子另一個(gè)特點(diǎn)是：大多是家中的二胎（第二個(gè)孩子）。在農村計劃生育政策允許的情況下才有了這些孩子。他們大多有比他們大上許多歲的哥哥或者姐姐。許多孩子的姐姐都已經(jīng)參加工作了。

　　看著(zhù)眼前年輕頗大的父母領(lǐng)著(zhù)這么小的孩子來(lái)入學(xué)，感覺(jué)有些怪怪的。招生中遇到一位孩子如今還沒(méi)有戶(hù)口，也沒(méi)有出生證明，那位給孩子接生的接生婆早就去世了。詢(xún)問(wèn)家長(cháng)得知是當地的.老住戶(hù)�？墒钱敻嬖V他孩子沒(méi)有戶(hù)口不能考大學(xué)時(shí)。家長(cháng)的回答竟然是，我沒(méi)打算讓他考大學(xué)。將來(lái)種地就行！我驚呆了！家長(cháng)的話(huà)也讓周?chē)鷪竺�的家長(cháng)驚呆了。孩子可能是超生的吧？！如今每位家長(cháng)都希望孩子考個(gè)好大學(xué)，有個(gè)美好的未來(lái)。而這位家長(cháng)或許見(jiàn)地更高與我等一籌吧�；氐狡牌偶遗c婆婆公公談這事時(shí)，公公說(shuō)，如今鄉下要二胎的父母們很現實(shí)的，人家不奢望把孩子教育的如何有文化，只要孩子能養活自己就行。他們算了一筆帳，供孩子上大學(xué)的費用足夠取個(gè)兒媳婦的了！是那塊上學(xué)的料就供，不是那塊料趁早種地�；蛟S每家都有許多地的關(guān)系，種地能養活自己也很好！

每日工作的匯報3

　　業(yè)務(wù)員一天的工作，從早上上班開(kāi)始，到下班，每一個(gè)時(shí)間點(diǎn)都在做不同的事情，以下是一位業(yè)務(wù)員一天工作總結資料，僅供閱覽：

　　1、早上8點(diǎn)前做今天工作計劃：重點(diǎn)工作不超過(guò)3項，明確具體內容、溝通對象和需要解決的時(shí)間、要求。緊急非重點(diǎn)工作時(shí)間安排，普通工作時(shí)間安排，列在后面。思考一天計劃是否有遺漏，并且安排需要領(lǐng)導協(xié)助的內容。

　　2、上班前5分鐘，整理自己儀容，并給自己打氣。

　　3、上班后，按計劃開(kāi)始執行相關(guān)工作內容：與領(lǐng)導溝通困難事項，并邀約參與重點(diǎn)客戶(hù)的談判，爭取必要的政策；與客戶(hù)重申相見(jiàn)的時(shí)間、需要談?wù)摰膬热莺蜏蕚涞馁Y料。

　　4、行動(dòng)：提早5分鐘到客戶(hù)處，按預約內容詳細溝通相關(guān)事項；權限內事項立刻答復，非權限內事項靈活處理，保證本次洽談?dòng)兴�推進(jìn)和收獲。

　　5、總結：每項工作后立刻總結，給自己評分，并列舉存在的問(wèn)題和需要再次溝通的'內容。

　　6、遇到打擊后，給自己鼓氣，或者和自己好友打個(gè)電話(huà)。

　　7、重點(diǎn)工作空余時(shí)間，或者重點(diǎn)工作完成之余，解決緊急非重點(diǎn)工作，普通工作則順便解決。

　　8、下班前10分鐘，總結一天的成果和評估分值，列出成功和不足的地方，尤其是節點(diǎn)方面的詳細事宜。

　　9、日清日結為工作標準，如果確有特殊情況而不能完成，則安排在次日處理，但以不影響次日的工作進(jìn)行為準則。

　　10、列出明天需要開(kāi)展的工作和目標，并和相關(guān)人員進(jìn)行預約。

　　11、盡量不加班。

　　12、看半個(gè)小時(shí)新聞，看看有哪些對自己行業(yè)有影響。

　　13、看1—2小時(shí)的銷(xiāo)售管理類(lèi)書(shū)籍，審視自己的優(yōu)勢和劣勢。

　　14、處理工作文件和寫(xiě)日記。

　　15、跟好友電話(huà)，或者網(wǎng)上聊聊天。

每日工作的匯報4

　　今日可謂非常充溢，上午挺了三堂課，監督學(xué)生課間操，眼保健操，午休及放學(xué)前課程總結。下午批改學(xué)生作業(yè)，一群可愛(ài)的'孩子，也不禁讓我回想起自己的學(xué)生經(jīng)驗，真是一段純真的少女成長(cháng)歷程，暖意上心頭。不過(guò)也有不足，為人師表，總覺(jué)得自己不夠大方，還有那么點(diǎn)羞澀、膽小，值得改進(jìn)。

每日工作的匯報5

　　一、目的：

　　規范作業(yè)流程，提高工作效率。

　　二、適用范圍：

　　全公司

　　三、匯報要求

　　1、公司所有員工每日都必須用微信向上級匯報工作，如當日未匯報工作，視同當日未出勤，不予計算考勤。

　　2、匯報時(shí)間：每日24：00前。

　　3、匯報規則

　�。�1）非銷(xiāo)售人員直接向總經(jīng)理匯報工作。

　�。�2）銷(xiāo)售人員需同時(shí)向自己的直屬主管和總經(jīng)理匯報工作。例如：林州市銷(xiāo)售專(zhuān)員需向直屬銷(xiāo)售主管和總經(jīng)理同時(shí)匯報工作，銷(xiāo)售主管需向城市經(jīng)理和總經(jīng)理同時(shí)匯報工作，城市經(jīng)理需向省區經(jīng)理和總經(jīng)理同時(shí)匯報工作。

　　4、匯報內容（暫定，如需調整將另行通知）：

　�。�1）非銷(xiāo)售人員匯報當日的.工作內容和交辦事項的完成進(jìn)度。

　�。�2）銷(xiāo)售人員必匯報內容：當日拜訪(fǎng)情況、當日業(yè)績(jì)達成情況、交辦事項完成進(jìn)度。

　　四、本通知自20xx年12月8日開(kāi)始執行。

每日工作的匯報6

　　工作以來(lái)，在公司領(lǐng)導的精心培育和教導下，通過(guò)自身不斷努力，無(wú)論是思想上，學(xué)習上還是工作上都取得了長(cháng)足的發(fā)展和巨大的收獲，現將工作鑒定如下；

　　思想上積極參加學(xué)習，堅持售樓原則，維護公司的形象及聲譽(yù)，做到熱情接待，溫情待看，親情售樓，友情交流，主動(dòng)向比自己有經(jīng)驗的同事學(xué)習交流，采盤(pán)觀(guān)摩，在短短的時(shí)間內比較熟悉的掌握銷(xiāo)售流程。

　　平穩走過(guò)每一個(gè)熟悉階段，做到了每一個(gè)客戶(hù)接待到位，交流到位，記錄到位，服務(wù)到位，初步掌握了客戶(hù)的購房心理及意圖和個(gè)人實(shí)力，并合理的推銷(xiāo)公司的形象和房屋的結構，克服少數客戶(hù)不友善的言語(yǔ)，對待老人服務(wù)做到細一點(diǎn)，講解聲音大一點(diǎn)，微笑多一點(diǎn)，主動(dòng)幫扶老人。

　　本人除了以上比較健全的學(xué)識外，也存在一些工作上的不足。學(xué)習上態(tài)度欠認真，沒(méi)有做好交流記錄，住房供給及信貸方面嚴重欠缺，具體程序及流程所需的'各項證明及步驟。經(jīng)驗望在以后的工作中各位領(lǐng)導及同事們多加指導批評及關(guān)心。

　　目前無(wú)錫市場(chǎng)部共有業(yè)務(wù)員七名，其中主管兩名，五名業(yè)務(wù)員服務(wù)于五個(gè)市區的批發(fā)市場(chǎng)及鄉鎮終端市場(chǎng)，兩名服務(wù)于無(wú)錫蘇州的ka及bc店。

　　一、業(yè)務(wù)員的日常管理主要按以下方案執行：

　　1、所有業(yè)務(wù)人員早上8點(diǎn)到8：30之間到所服務(wù)的經(jīng)銷(xiāo)商那里報到，以經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)市固定電話(huà)的形式進(jìn)行報到（打給業(yè)務(wù)主管），在8：40前未按規定時(shí)間報道者，扣工資50元/次，若發(fā)現頂替代報者，扣除工資200元/次，累計三次即按照自動(dòng)離職處理；

　　2、所有業(yè)務(wù)人員每天晚上7：30前以短信方式向各自主管匯報當天工作，未按時(shí)匯報或未匯報者，扣除工資10元/次，若抽查發(fā)現匯報內容與實(shí)際不符者，扣除工資50元/次，累計三次即按自動(dòng)離職處理；

　　3、所有業(yè)務(wù)人員每天認真填寫(xiě)《營(yíng)銷(xiāo)人員日志》，每周、每月制定工作計劃、拜訪(fǎng)路線(xiàn)及銷(xiāo)售重點(diǎn)等，并上報給主管備案。

　　二、就業(yè)務(wù)員的工作重點(diǎn)我部制定如下方案：

　　1、我們把今年主推的產(chǎn)品拿出來(lái)與所有業(yè)務(wù)人員說(shuō)明，09年銷(xiāo)售重點(diǎn)是：力保老產(chǎn)品穩定增長(cháng)，突出主打！確保鮮美雞精、150系列及系列產(chǎn)品的鋪貨率大幅度提升！同時(shí)開(kāi)發(fā)各自轄區內的餐飲店，實(shí)行多條腿走路。上述幾個(gè)重點(diǎn)推廣品項的業(yè)績(jì)考核是按照月初計劃量來(lái)評定當月獎金和提成，完成指標90%者，每箱重點(diǎn)推廣產(chǎn)品有2—3元不等的提成，上不封頂，下不保底，充分調動(dòng)業(yè)務(wù)人員的積極主動(dòng)性。

　　2、就上述分類(lèi)品項我部制定了季度績(jì)效考核標準，如季度考核完成任務(wù)的前三名分別給予500元、200元和100元不等的獎勵，就已經(jīng)推行的兩個(gè)季度來(lái)看，所有業(yè)務(wù)人員比學(xué)趕幫、互相激勵，特別是在工作中把他們的銷(xiāo)售熱情也傳遞給了經(jīng)銷(xiāo)商。

　　一句話(huà)：團結就是力量，一個(gè)積極向上的團隊就是市場(chǎng)長(cháng)期發(fā)展的保證！

　　三、就業(yè)務(wù)人員的行為管理我部制定如下方案：

　　1、對轄區內服務(wù)客戶(hù)的意見(jiàn)、建議和要求及時(shí)回復，超出工作權限的要及時(shí)上報給業(yè)務(wù)主管，嚴禁私自承諾，如有發(fā)生后果自行承擔，并扣除工資50元/次，后果特別嚴重者按自動(dòng)離職處理；

　　2、業(yè)務(wù)人員不等接受客戶(hù)的請客、送禮，嚴禁向經(jīng)銷(xiāo)商借錢(qián)借物，工作期間嚴禁飲酒、打牌，如有發(fā)生按自動(dòng)離職處理；

　　3、工作中要求業(yè)務(wù)員衣冠整潔、禮貌待人、談吐文明、服務(wù)到位，團隊之間要相互團結，互助互愛(ài)，嚴禁相互誹謗、打架斗毆，如有發(fā)生，一切后果自行承擔，并按自動(dòng)離職處理；

　　4、所有人員在每個(gè)月26號及時(shí)準確的填寫(xiě)好各種銷(xiāo)售報表并及時(shí)上交給業(yè)務(wù)主管，未及時(shí)上交或填寫(xiě)不真實(shí)的，每份扣除工資20元。

　　以上是無(wú)錫市場(chǎng)部對業(yè)務(wù)隊伍工作和日常管理制度的匯報，由于時(shí)間關(guān)系和經(jīng)驗不足，難免還存在著(zhù)一些問(wèn)題，如有不足之處請領(lǐng)導批評指正。

　　未來(lái)幾年我部將圍繞著(zhù)公司發(fā)展的歷程，在人員管理上，激勵員工方面上勇于進(jìn)取，大膽開(kāi)拓，增強業(yè)務(wù)人員的團隊歸屬感，協(xié)助他們樹(shù)立與公司同呼吸、共命運的主人翁思想！我們一定會(huì )全力以赴的以積極的心態(tài)和飽滿(mǎn)的熱情去迎接新的更大的市場(chǎng)挑戰！

　　總結的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和細節內容，哪怕是讀書(shū)的心得，都要形成文字記載，以備日后更深層次地總結和歸納，也為了給自己留下更深的記憶和印象，銷(xiāo)售日工作總結。時(shí)常將總結的內容進(jìn)行對照，對其質(zhì)量?jì)?yōu)劣進(jìn)行二次總結乃至多次提煉。

每日工作的匯報7

　　剛入職場(chǎng)的年輕人，總不喜歡寫(xiě)工作匯報，想來(lái)有如下原因:·覺(jué)得每天都在做同樣的事情，沒(méi)有多少有趣新鮮的素材好寫(xiě)·覺(jué)得這是領(lǐng)導對自己的監控，寫(xiě)了會(huì )有不少工作疏漏落在領(lǐng)導手上·不太知道如何將本日工作進(jìn)行總結其實(shí)每日工作匯報是非常重要的，其原因如下·自我提升的基礎：工作匯報是對自己工作的梳理，職場(chǎng)新手們編寫(xiě)每日工作匯報。只有寫(xiě)了工作匯報，才能夠了解到自己本日工作的實(shí)際情況，才能通過(guò)文本方式來(lái)理性看待自己的工作方式與技巧，才能從中找到自己薄弱點(diǎn)，好好彌補加強。

　　因此可以說(shuō)只有做了工作匯報才能真正地有目的且持續化地提升自己·工作交流的平臺：工作匯報是向上級進(jìn)行工作總結的一種最有效的方式。通過(guò)文本的交流，可以讓上級明確自己正在處理的事務(wù)進(jìn)展情況，了解自己遇到的困難，從而利于上級對自己的工作進(jìn)行指導與協(xié)調�！ぷ晕冶Ｗo的方法：職場(chǎng)工作，總存在許多矛盾與問(wèn)題，其中很多問(wèn)題并不是立刻顯現而是在日后才出現的。只有每日的工作匯報，保留了工作事務(wù)的`狀態(tài)，才能在日后進(jìn)行查詢(xún)與追究，使得你能從不必要的扯皮中脫身，工作匯報《職場(chǎng)新手們編寫(xiě)每日工作匯報》。因此你今日的工作報告其實(shí)是為了更好地保護你，更好地節省你的時(shí)間·職場(chǎng)生涯的記錄：工作匯報最能反映一個(gè)人的職場(chǎng)成長(cháng)經(jīng)歷。每日的點(diǎn)滴記錄匯集起來(lái)就是你的職場(chǎng)成長(cháng)軌跡。通過(guò)閱讀自己的或別人的每日工作匯報，能充分了解這個(gè)人的性格與能力。只有做好每日工作匯報，當你離開(kāi)職場(chǎng)享受人生的時(shí)候，才會(huì )有一份沉甸甸的人生記錄。既然每日工作匯報如此重要，職場(chǎng)新手應該如何編寫(xiě)工作匯報呢？我認為，KPT是最好的入門(mén)技巧。

　　KPT（Keputo）是來(lái)自日本的一種工作記錄方法，由三個(gè)部分組成：·Keep: 當前你正在做的事務(wù)或項目的正常描述；·Problem：你今日所遇到的問(wèn)題；·Try：你準備明天要嘗試的解決方案；KPT三個(gè)部分就組成了一份清晰明了的工作匯報。這樣的匯報既能充分體現你當前的工作狀態(tài)，又能層次分明地向領(lǐng)導傳遞工作困難與你的工作能力。因此KPT在日本，乃至其它地區成為工作匯報的基本模版。下面給一個(gè)簡(jiǎn)單的工作匯報樣例· 匯報人:XXX·日期：20xx-12-24· K:o根據YYY的反饋意見(jiàn)，完成CKU項目的需求說(shuō)明書(shū)（V3.2）o修改更正MMP項目中的BUG（No.23211212）o開(kāi)始草擬CKU項目的技術(shù)可行性方案· P:oCKU需求中的項目經(jīng)費超出預算· T:o想找其它公司的類(lèi)似服務(wù)器，看看是否能降低項目經(jīng)費希望KPT方法能為職場(chǎng)新手們編寫(xiě)每日工作匯報的模版

每日工作的匯報8

　　總結的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和細節內容，哪怕是讀書(shū)的心得，都要形成文字記載，以備日后更深層次地總結和歸納，也為了給自己留下更深的記憶和印象，

　　銷(xiāo)售日工作總結。時(shí)常將總結的內容進(jìn)行對照，對其質(zhì)量?jì)?yōu)劣進(jìn)行二次總結乃至多次提煉。

　　在實(shí)際工作中，銷(xiāo)售人員可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結：

　　1、日常工作總結

　　在日常的銷(xiāo)售工作中，總有一些工作內容是不斷重復的，如：文件整理、打字、分銷(xiāo)、市調、拜訪(fǎng)八步驟、大客戶(hù)管理、客情建立、表單填寫(xiě)等。我們確立了自己的職場(chǎng)生涯規劃后，就要對自己一天的工作進(jìn)行歸納和總結。比如消費品行業(yè)線(xiàn)路走訪(fǎng)的業(yè)務(wù)代表總結一下自己一天的工作：我今天拜訪(fǎng)了38家客戶(hù)，為何10家沒(méi)有進(jìn)貨?為何有的對我態(tài)度不好?××新品好像很難占住市場(chǎng)，經(jīng)理為何說(shuō)我的鋪市不錯，我不是第一啊，在激勵我嗎?還是我的潛力比較大只是發(fā)揮得不好?這個(gè)日報表設計有問(wèn)題，太繁瑣。我應該重新設計一個(gè)交到市場(chǎng)部。通過(guò)業(yè)務(wù)代表的思考和總結，其工作能力和技巧都會(huì )不斷地提升和飛躍，時(shí)間長(cháng)了就會(huì )發(fā)生質(zhì)變，令人刮目相看了。這對于各個(gè)層級的'銷(xiāo)售人員都是實(shí)用的，每個(gè)人都應該不停地總結自己的工作，這是提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的行之有效的途徑。日經(jīng)一事，必長(cháng)一智，這話(huà)是真理也是公理。

　　銷(xiāo)售人員進(jìn)行日常工作總結的目的是提高工作效率，找到更好的工作方法，挖掘其中的規律，以提高自己的素質(zhì)，從而使自己有所發(fā)展并提高自身的價(jià)值。除日�？偨Y外，銷(xiāo)售人員對階段性的工作更要做好總結和歸納，使自己的工作方法更具全局觀(guān)念、更全面、更規范。比如周總結、月總結、季總結、年總結甚至更大周期的總結，同時(shí)對照自己的職業(yè)規劃，看看差在哪里，如何彌補，成功的原因又是什么，等等;也有必要針對一個(gè)工作周期進(jìn)行總結，比如對某次鋪貨、促銷(xiāo)的總結，

　　3、日常學(xué)習總結

　　在日常學(xué)習中，無(wú)論是有組織的學(xué)習還是自學(xué)都要及時(shí)地總結其中的內容，挖掘規律，提煉真諦。這樣才能由思路決定出路，由心境成就舞臺，由知識理論經(jīng)過(guò)總結和實(shí)踐驗證后變成生產(chǎn)力，從而改變人生。比如學(xué)習中的4p，走市場(chǎng)時(shí)驗證一下，思考一下，4p新穎在哪里。經(jīng)過(guò)思想的振蕩和實(shí)踐的驗證，日后對這些理論一定會(huì )有更深的認識和見(jiàn)解。

　　4、培訓后總結

　　企業(yè)提供培訓和學(xué)習的機會(huì )都是給有心人準備的，機會(huì )也垂青于有心的人。所以一定要珍惜企業(yè)以及自己創(chuàng )造的受培訓機會(huì )，認真汲取知識，積極配合老師的互動(dòng)和思考，訓后溫習反饋和總結分析，哪些觀(guān)點(diǎn)比較新穎，哪些我不太認同有爭議，講師說(shuō)的是否都能執行下去，是否浪費人力物力、勞民傷財。有些內容我應該日后驗證一下是否真的有效，聽(tīng)了今天的講課我應該修正自己的職業(yè)規劃。如此態(tài)度和精心，豈能不水滴石穿?所以說(shuō)培訓和學(xué)習是銷(xiāo)售人員提高的手段和資源，是銷(xiāo)售人員成長(cháng)和提升之階梯中的零部件，但是只有靠總結的能力才能將其組合成實(shí)用的攀登高處的梯子。

　　5、換位總結

　　這是一種新的思考和總結的方式，避免思考者陷入自我迷戀和盲從之中而找不到方向�？偨Y他人成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，總結他人工作的過(guò)程和過(guò)程之后的結果。這樣參照的內容更加豐富也更有可比性，共性也更容易提煉，從而使好的、成功的經(jīng)驗得到發(fā)揚，差的、失敗的教訓作為前車(chē)之鑒，照亮成功之路和兩側的陷阱深溝。比如思考我的上司有什么特點(diǎn)，憑什么提拔這么快?哦!做事認真，善于分析總結，對表單體系有研究。好了，我可以借鑒，就從基本的表單做起，先填好它，發(fā)現不足再想辦法制訂新的。那么我敢肯定地告訴你，有這種思考和總結方式的人日后都能成為經(jīng)理。

　　最后應該提醒大家不要忽略一個(gè)細節，所有總結的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和細節內容，哪怕是讀書(shū)的心得，都要形成文字記載，以備日后更深層次地總結和歸納，也為了給自己留下更深的記憶和印象。時(shí)常將總結的內容進(jìn)行對照，對其質(zhì)量?jì)?yōu)劣進(jìn)行二次總結乃至多次提煉。

每日工作的匯報9

　　當天工作完成情況：

　　1、參加新年開(kāi)工會(huì )；

　　2、篩選邀約面試人員；

　　3、完善公司規章制度。

　　4、注冊獵聘網(wǎng)，提交資料。

　　5、面試：蒲小勇，應聘職位：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，已約復試時(shí)間：2月5日上午11點(diǎn)。請賈總參加。

　　明天工作計劃：

　　1、上午安排面試名單：吳宇、陳茜（要求包�。�、晨貝、聶梅

　　2、制定各崗位工作職責規范要求：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)、采購、行政、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、店長(cháng)、臺席、銷(xiāo)售

每日工作的匯報10

　　每次講課對我啟發(fā)很大，我應多講才能發(fā)覺(jué)問(wèn)題，鑒于每次講課的反思，我想以后我應更努力，踏實(shí)做好每一步，真正做到上一堂完備的課。通過(guò)前一天的講課，心里越來(lái)越有底了，著(zhù)重加強自己的薄弱環(huán)節，完善其他一些小細微環(huán)節，是我的當務(wù)之急。去圖書(shū)館借了本關(guān)于數學(xué)課的.書(shū)，回去好好看，探討一下，去看一看人家又是怎樣上課的，希望能對我有所幫助。

每日工作的匯報11

　　今日是我的直屬指導老師回來(lái)的日子，其實(shí)為了這天我還細心裝扮了一番，特地穿了一套正裝去，平常我雖然穿衣服沒(méi)有穿得特殊驚奇，但其實(shí)穿得還是比較隨意的。

　　早自習的時(shí)候，我趕早的就去了教室，離教室越近，我就越驚慌，不知道見(jiàn)到周老師的第一面是怎樣的。教室在三樓，一路走過(guò)來(lái)，我感覺(jué)像走了三十樓。我們班的教室就在三樓左手邊的`第一個(gè)，所以假如老師坐在教室里的話(huà)，我一走過(guò)去就能見(jiàn)到了。心又繃緊了，我漸漸地走過(guò)去，探出頭瞄了一眼，教室里亂糟糟的，原來(lái)老師不在啊!我想我現在也像極了那一種探著(zhù)頭偷偷視察自己班級同學(xué)表現的壞老師。我大膽地走進(jìn)教室，指導老師不在，心里壓力也減輕了。

　　我環(huán)顧著(zhù)四周，突然發(fā)覺(jué)黑板上有幾個(gè)字：預習29課。我就心想這肯定是周老師的字，老師當久了就是不一樣，粉筆字寫(xiě)的就是好看，雖然我的粉筆字我自己認為也挺好的，但是和這些有多年教書(shū)閱歷的老師比起來(lái)，我的板書(shū)真得差太多了。

　　直到早自習快結束，我都沒(méi)見(jiàn)到周老師。第一節課就是語(yǔ)文課，我想周老師肯定會(huì )回來(lái)的，于是我就始終穿梭在語(yǔ)文辦公室和教室之間。果真，周老師出現了，但因為我當時(shí)走在過(guò)道里，周老師并沒(méi)有認出我，這時(shí)候我就應當主動(dòng)一些，自己上去和指導老師打招呼。

　　和周老師溝通了幾句，我發(fā)覺(jué)周老師其實(shí)是一個(gè)很肅穆的人，但她見(jiàn)到我還是對我笑瞇瞇的。我想這兩個(gè)星期她不在，我盡心盡責地管理著(zhù)班級的一切事物，她對我還是有一絲感謝的吧。

　　說(shuō)到這里，我真的發(fā)覺(jué)，不管你面對的是誰(shuí)，不管你是不是有求于人，都要記得微笑，只有你笑了，別人才會(huì )對你笑。就算人家一起先不笑，假如你真心實(shí)意地對別人笑，他肯定能感覺(jué)到你的真誠。

　　第一節課周老師給同學(xué)們上作文課，并沒(méi)有讓我去聽(tīng)，我想周老師肯定是覺(jué)得這節課她是準備隨意上的，沒(méi)有細心打算，我想誰(shuí)都想給別人留下良好的第一印象吧。第三節課她上新課，我去聽(tīng)了，我發(fā)覺(jué)周老師上課是一種很新奇的教學(xué)方式，她的字詞教學(xué)全都放在句子里，先品讀句子然后才學(xué)習課文，把整篇課文統起來(lái)上。

　　我覺(jué)得我應當去嘗試這種簇新的教學(xué)方式，假如一起先我就傲慢自滿(mǎn)、固步不前，那等我的教學(xué)方式成熟后就更難變更了!

每日工作的匯報12

　　一、目的：

　　為規范公司的工作分配、匯報制度，加強公司內部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運營(yíng)質(zhì)量，及時(shí)了解每位員工的工作情況，掌控各項工作進(jìn)展情況，解決工作中出現的各種問(wèn)題，特制定每日工作匯報制度。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工

　　三、主要內容：

　　1．員工于每天下午5點(diǎn)前，以“姓名＋日期”的word文檔，從OA網(wǎng)發(fā)送相關(guān)上級。

　　2．匯報內容為：當天工作內容；自己分管工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作完成情況；外出拜訪(fǎng)客戶(hù)的.情況；對工作的看法及建議；其它需要匯報的內容；出差人員回公司后上報出差情況報告等。

　　3．工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門(mén)工作人員向部門(mén)負責人匯報，各部門(mén)負責人對所轄工作人員的工作匯報整理后向部門(mén)經(jīng)理匯報，部門(mén)經(jīng)理對所轄負責人的工作匯報整理后向總裁匯報。

　　4．相關(guān)上級領(lǐng)導負責對每日工作日報進(jìn)行批閱，對工作中出現的問(wèn)題要及時(shí)糾正，對延遲的工作任務(wù)要嚴加督促，對員工提出的問(wèn)題及建議要及時(shí)反饋。

　　5．如有特殊情況不能當天上報者須向上級領(lǐng)導說(shuō)明，在事后要及時(shí)補上。

　　6．員工需嚴格按本制度執行，一月內有三次不及時(shí)上報者給與通告批評處分，對上報及時(shí)、提出寶貴建議者進(jìn)行適當獎勵。

　　7．人力資源部對每日工作匯報制度的執行情況進(jìn)行監督考核，并不定期抽查；對執行不力的個(gè)人和部門(mén)，有權向公司提請處罰。

每日工作的匯報13

　　前國家足球總教練米盧說(shuō)：心態(tài)決定一切！我相信幸運之門(mén)總是對天道酬勤的人敞開(kāi)著(zhù)，世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。作為一個(gè)銷(xiāo)售代表，只有用謙卑的心態(tài)，積極的心態(tài)去面對每一天的工作，成功一定在不遠處等著(zhù)你我。

　　在做銷(xiāo)售的過(guò)程中，我發(fā)現一個(gè)奇怪的問(wèn)題，對于一個(gè)新開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)，一個(gè)業(yè)務(wù)能力不強的銷(xiāo)售代表，但只要他準備的充分，他的業(yè)績(jì)一定高于一個(gè)業(yè)務(wù)能力比他強，但沒(méi)有準備的業(yè)務(wù)代表，為什么呢？雖然在銷(xiāo)售的過(guò)程中，受很多相關(guān)的因素影響，但最主要的是你要明白你要做什么？沒(méi)有一流的銷(xiāo)售員，只有一流的準備者。

　　也許銷(xiāo)售代表的工作周而復始，每天重復著(zhù)昨天的工作內容，但是要明白，你每天所面對的客戶(hù)是不一樣的。海爾的張瑞敏曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：簡(jiǎn)單的事情重復做，就能做成不簡(jiǎn)單的事。要讓自己的每一天過(guò)的平凡，但不能平庸。

　　一個(gè)銷(xiāo)售代表從起床開(kāi)始到上床休息，這一天都要做哪些事情呢？培訓筆記整理如下，也許對剛入行的`朋友有所啟示。

　　1、上班之前準備工作

　　每天要按時(shí)起床，醒來(lái)之后要迅速起來(lái)。告訴自己，新一天的工作就要開(kāi)始了，要充滿(mǎn)活力，可以適當的運動(dòng)一下。

　　整理好儀容，檢查一下是否帶齊了銷(xiāo)售的必備用品，如名片、筆、筆記本、產(chǎn)品資料等。

　　上班途中，能夠熱情的和認識的人打招呼，如果可能的話(huà)，可以看一下當天的報紙或者近期的新聞等。

　　盡量提前10——20分鐘到公司，主動(dòng)參加公司上班前的掃除活動(dòng)。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)，上班之前要有一個(gè)積極的心態(tài)，要有一個(gè)快樂(lè )的心情！

　　2、到公司簽到之后

　　向主管或有關(guān)負責人簡(jiǎn)單匯報自己的工作計劃，明確當天的銷(xiāo)售目標和重點(diǎn)，并詳細擬訂拜訪(fǎng)路線(xiàn)，及補救措施，計劃越詳細越好。出門(mén)之前，先和預定的拜訪(fǎng)對象電話(huà)聯(lián)絡(luò )、確認，并檢查所帶的銷(xiāo)售工具是否齊全：

　　1）產(chǎn)品的目錄，定貨單、送貨單

　　2）和客戶(hù)洽談的相關(guān)資料：如名片、客戶(hù)資料、客戶(hù)記錄、價(jià)格表、電話(huà)本、記錄本、計算器、商品說(shuō)明書(shū)、樣品、產(chǎn)品照片、產(chǎn)品的廣告以及其它宣傳資料等。

　　3、拜訪(fǎng)前的準備事項

　　1）了解被拜訪(fǎng)對象的姓名、年齡、住址、電話(huà)、經(jīng)歷、興趣、性格、家庭情況、社會(huì )關(guān)系、最近的業(yè)務(wù)情況等。

　　2）要隨時(shí)掌握競爭對手的銷(xiāo)售情況及一般客戶(hù)對他們的評價(jià)，了解同行及相關(guān)產(chǎn)品的最新變動(dòng)及產(chǎn)品信息。

　　3）做好嚴密的拜訪(fǎng)計劃，并配合客戶(hù)的時(shí)間去拜訪(fǎng)，設法發(fā)現有決定權的購買(mǎi)者，并想辦法去接近他。

　　4）準備好交談的話(huà)題，要做好心理準備，對于對方的詢(xún)問(wèn)和殺價(jià)要有對策，做到心中有數。

　　4、見(jiàn)到客戶(hù)之后

　　1）有禮貌，清楚的做好自我介紹，態(tài)度要溫和、不卑不亢。

　　2）要認真聽(tīng)取對方的講話(huà)，并表示關(guān)心，詢(xún)問(wèn)對方時(shí)，口氣要平穩。

　　3）要懂得抓住客戶(hù)的心，首先自己要做到以下幾點(diǎn)：

　�、僖�有信心

　�、趹B(tài)度要真誠，爭取對方的好感

　�、墼谡勗�(huà)中，要面帶微笑，表情愉快

　�、苡谜Z(yǔ)要簡(jiǎn)潔，不羅嗦，問(wèn)話(huà)清楚，能夠針對問(wèn)題

　�、葑⒁鈱Ψ降膬�(yōu)點(diǎn)，適當的給予贊美

　�、拊谏陶劦倪^(guò)程中，不可與客戶(hù)激烈爭論

　�、哒T導客戶(hù)能夠回答肯定的話(huà)語(yǔ)

　�、嗄軌驗閷Ψ街�(zhù)想，分析帶給他的利益最大化

　　4）與客戶(hù)商談必須按部就班

　�、僖�(jiàn)到客戶(hù)，首先是問(wèn)候，敬煙，接著(zhù)聊天，贈送禮品

　�、谶M(jìn)一步接近客戶(hù)，激發(fā)對產(chǎn)品的興趣

　�、鄹嬖V客戶(hù)產(chǎn)品能帶給他的利益

　�、芴岢龀山�，促使客戶(hù)訂購或當即送貨

　�、菔肇浛�

　�、抟还P業(yè)務(wù)做成后，不要急于離去，要和客戶(hù)繼續交談，以期建立一種長(cháng)期的合作關(guān)系，并告訴他，隨時(shí)能夠為他提供服務(wù)。

　　5、下班后，檢查每天的工作，總結得失

　　1）詳細填寫(xiě)每天的業(yè)務(wù)日報表

　　2）檢查是否按計劃開(kāi)展業(yè)務(wù)，是否按計劃完成任務(wù)

　　3）寫(xiě)出每天的營(yíng)銷(xiāo)日記，總結工作方法，對客戶(hù)提出的抱怨要及時(shí)處理，并做好備忘錄，及時(shí)匯報給上級主管。

　　4）營(yíng)銷(xiāo)日記的內容包括：

　�、俟ぷ髑闆r描述

　�、趯�工作得失的總結、意見(jiàn)及建議

　�、鄹倪M(jìn)的方法

　�、芸蛻�(hù)的意見(jiàn)及建議

　�、萑绾翁幚�

　�、薰ぷ鞲形蚣案惺�

每日工作的匯報14

　　一：制定年度銷(xiāo)售計劃表上交公司，并根據年度計劃表分配到每個(gè)季度、每月、每周乃至每天。

　　二：每天早上上班時(shí)間準時(shí)到公司報到，由部門(mén)主管召開(kāi)早會(huì )，匯報前天的工作情況及對今日工作的安排情況。

　　三：每日早上上班前制定工作計劃表：工作表要把每天要辦的事，要約見(jiàn)的客戶(hù)放在第一位，比如說(shuō)和某客戶(hù)約好見(jiàn)面或量房的，必須早上給電話(huà)或信息給客戶(hù)，確定客戶(hù)是否有時(shí)間并預約好時(shí)間和地點(diǎn)，再向相關(guān)人員作出匯報，方便各部門(mén)做好后續工作的鏈接。

　　四：設計師溝通：業(yè)務(wù)員要與設計師溝通，或把情況向上級主管匯報，由上級主管幫助跟進(jìn)，業(yè)務(wù)員可將客戶(hù)的新要求、新想法、新情況向設計師匯報，方便設計師的談單策略，同時(shí)也要督促設計師的工作，避免設計師因為自己工作的繁忙而耽誤客戶(hù)，與設計師溝通做到更好的協(xié)調與客戶(hù)之間的關(guān)系。

　　五：電話(huà)銷(xiāo)售：業(yè)務(wù)員要養成每天堅持打電話(huà)的習慣，每天需堅持打50—100個(gè)電話(huà)，一般9：30過(guò)后，已經(jīng)進(jìn)入上班的忙碌期了，打電話(huà)正是好時(shí)候，上午如無(wú)特殊情況，業(yè)務(wù)員最好在公司打電話(huà)，因公司有優(yōu)良的溝通環(huán)境，也好及時(shí)將客戶(hù)的情況反饋至設計部，電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)一定要做好相關(guān)的記錄。

　　六：到小區展開(kāi)行動(dòng)：這一段時(shí)間主要用于聯(lián)系新客戶(hù)，培育各樓盤(pán)的新客戶(hù)資源。當然也要根據實(shí)際情況，如果小區交房，就要提前去小區，帶好名片及相關(guān)宣傳資料。

　　七：客戶(hù)分析：業(yè)務(wù)員要養成每天對白天所聯(lián)系的客戶(hù)進(jìn)行分析的習慣，可在晚上下班后完成，可以結合實(shí)際情況作出客戶(hù)分析表，只有對客戶(hù)進(jìn)行準確分析定位，才能找到與客戶(hù)更好溝通的技巧與突破點(diǎn)，第二天要將客戶(hù)分析的情況與設計師及主管溝通。

　　八：制定有效地客戶(hù)數據庫：業(yè)務(wù)員要將客戶(hù)的資料完整的登記，包括樓盤(pán)的`情況，客戶(hù)的戶(hù)型及面積，客戶(hù)的工作情況及相關(guān)背景，客戶(hù)的裝修意愿等等，希望每天都能在自己的名單上面增加新的成員，每天增長(cháng)的名單，就是業(yè)務(wù)員業(yè)績(jì)增長(cháng)的法門(mén)！

　　九：每周六早上召開(kāi)部門(mén)周會(huì )，由部門(mén)主管主持，銷(xiāo)售人員須在周會(huì )前遞交周報給上級主管，內容包括本周工作的一些具體事項，周計劃的完成情況，意向客戶(hù)的跟進(jìn)情況，各樓房的一些情況反饋，競爭對手的一些信息收集，與各部門(mén)溝通協(xié)調的情況，反饋市場(chǎng)信息并提出相關(guān)建議供公司探討研究有效的營(yíng)銷(xiāo)方案。

　　十：每月2號召開(kāi)月會(huì )，銷(xiāo)售人員須在每月1號前遞交月報給上級主管，月會(huì )內容同上。

每日工作的匯報15

　　早早的起來(lái)，吸取昨天的教訓，準時(shí)趕到了學(xué)校，可出現了一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)買(mǎi)早餐，早自習后，我靜靜地溜到校外去買(mǎi)早餐，然后明目張膽的帶著(zhù)自己的早餐進(jìn)入學(xué)校，感覺(jué)有點(diǎn)怪怪的，似乎是在做一件很壞的事情，特殊心虛。我對自己說(shuō)：“再也不這樣了”。心中有點(diǎn)愧疚，可能是從小養成的對規則的聽(tīng)從以及現在“為人師表”的約束吧!

　　工作起來(lái)挺有干勁，許多的`作業(yè)批改但不覺(jué)得累，反而很樂(lè )意批改查看，很喜愛(ài)這個(gè)班的學(xué)生，有的活潑樂(lè )觀(guān)，有的內斂羞澀，而有的又幽默開(kāi)朗。真幸慶能和他們一起編織實(shí)習這段美妙的回憶。

【每日工作的匯報】相關(guān)文章：

每日工作的匯報12-31

每日工作匯報09-20

每日工作匯報02-22

每日工作匯報范文07-20

每日工作的匯報15篇12-31

每日工作的匯報(15篇)12-31

物業(yè)每日工作匯報01-17

每日工作匯報范文07-20

每日工作匯報（精選19篇）12-19

員工每日工作匯報通知02-06