激勵團隊的話(huà)
1、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對處境絕望的人。(逆境向上才是我們的正確心態(tài)，只看到現在而看不到將來(lái)是很失敗的，雖然將來(lái)很遠，只要是心態(tài)正確其實(shí)未來(lái)也很近)
2、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。(什么是嘗試?什么是策略?嘗試著(zhù)成功，策略的失敗。)
3、我曾經(jīng)參與到一個(gè)工作環(huán)境中，在那里，IT部門(mén)的每個(gè)團隊都如此緊密地組織起來(lái)，以致于任何一個(gè)團隊都不愿意與其他團隊分享他們的專(zhuān)業(yè)知識。
4、這兩種環(huán)境都無(wú)法使工作高效。但是，在一個(gè)人們能夠獲得信任的公司，人們將會(huì )付出最大努力。
5、成功靠朋友，成長(cháng)靠對手，成就靠團隊。創(chuàng )意是金錢(qián)，策劃顯業(yè)績(jì)，思考才致富。知道是知識，做到才智慧，多做少多說(shuō)。積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。夢(mèng)想聚團隊，團隊鑄夢(mèng)想，激情快樂(lè )人。
6、快樂(lè )讓公司環(huán)境變得令人愉快點(diǎn)吧。當人們喜歡他們所做的工作，并且樂(lè )于與那些一起工作的人共事，他們就會(huì )高效率地工作。
7、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經(jīng)營(yíng)。
8、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
9、這些年，我看到過(guò)兩種極端的文化。在一個(gè)我曾經(jīng)工作過(guò)的公司，每件事情都有規則，官僚作風(fēng)主導著(zhù)公司的管理體系，整個(gè)環(huán)境看上去井然有序，但是，幾乎沒(méi)有個(gè)人判斷的空間，因此，沒(méi)有人對自己的工作具有主人翁感，或者想主動(dòng)、快速地完成工作。
10、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機會(huì )，而消極的人則在每個(gè)機會(huì )都看到某種憂(yōu)患。
11、不要把快樂(lè )與輕浮，或缺乏挑戰性的'工作相混淆。真正的快樂(lè )，是在你和你的團隊深深沉浸于解決問(wèn)題之時(shí)，而且你們經(jīng)常共同解決問(wèn)題。
12、另一個(gè)極端的例子，我在一個(gè)權力分散以至于非�；靵y的公司里工作過(guò)，每個(gè)部門(mén)都按照自己的想法自行其事。
13、當面臨一個(gè)失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現實(shí)，并著(zhù)手考慮如何解決問(wèn)題。
14、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
15、在建立一種充滿(mǎn)希望的公司氛圍方面，領(lǐng)導者的工作是既要現實(shí)又要樂(lè )觀(guān)�，F實(shí)主義讓你認識到當前的事實(shí);而不論多么不愉快，樂(lè )觀(guān)主義則讓你明白，即便考慮到現實(shí)的困境，我們仍繼續朝著(zhù)目標前進(jìn)。
16、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇?tīng)幍谝弧?/p>
17、旁觀(guān)者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。(所以我們每個(gè)人都應該積極的努力，永遠不要只做旁觀(guān)者奧。只要登上舞臺，不管是失敗還是成功那么都會(huì )很精彩)
18、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人，銷(xiāo)售先銷(xiāo)己，掙錢(qián)先奪心。心態(tài)要祥和，銷(xiāo)售傳福音，服務(wù)獻愛(ài)心。吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。爭氣不生氣，行動(dòng)先心動(dòng)，助人實(shí)助己。
19、希望下一步，重要的是要認識到，高效員工夢(mèng)想成功，而成功需要被希望點(diǎn)燃。不言而喻的是，當人們擁有希望，他們就會(huì )積極進(jìn)取;當他們感到沮喪時(shí)，他們就會(huì )放棄�；谀欠N從工作中通過(guò)解決難題和堅持不懈而獲得的認識，他們會(huì )不斷前進(jìn)。堅持需要樂(lè )觀(guān)主義。
20、當我們重組時(shí)，我所撰寫(xiě)的關(guān)于"團隊共享會(huì )有多么好"的一份評估報告獲得一致通過(guò)后，他們停止向其他團隊封閉自己的專(zhuān)業(yè)知識，開(kāi)始彼此信任。隨后，員工開(kāi)始高效工作，工作質(zhì)量開(kāi)始提高。
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