精選訂立合同模板匯編七篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的訂立合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
訂立合同 篇1
1 勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會(huì )團體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。
2 訂立勞動(dòng)合同的條件：
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構成。勞動(dòng)合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;
(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實(shí)表現好;
(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的`勞動(dòng)用工計劃指標內，并向當地勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位雙方的權利義務(wù)，所以法律上對此也是有嚴格規定的，即使是訂立勞動(dòng)合同的條件也是不容一絲疏忽。
訂立合同 篇2
《合同法》 第一百九十七條 借款合同采用書(shū)面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。 第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。當事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。 第二百三十八條 融資租賃合同的內容包括租賃物名稱(chēng)、數量、規格。
《合同法》
第一百九十七條 借款合同采用書(shū)面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。當事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。
第二百三十八條 融資租賃合同的內容包括租賃物名稱(chēng)、數量、規格、技術(shù)性能、檢驗方法、租賃期限、租金構成及其支付期限和方式、幣種、租賃期間屆滿(mǎn)租賃物的歸屬等條款。
融資租賃合同應當采用書(shū)面形式。
第二百七十條 建設工程合同應當采用書(shū)面形式。
第二百七十六條 建設工程實(shí)行監理的，發(fā)包人應當與監理人采用書(shū)面形式訂立委托監理合同。發(fā)包人與監理人的權利和義務(wù)以及法律責任，應當依照本法委托合同以及其他有關(guān)法律、行政法規的規定。
第三百三十條 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是指當事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。
技術(shù)開(kāi)發(fā)合同包括委托開(kāi)發(fā)合同和合作開(kāi)發(fā)合同。
技術(shù)開(kāi)發(fā)合同應當采用書(shū)面形式。
當事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應用價(jià)值的科技成果實(shí)施轉化訂立的合同，參照技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的規定。
第三百四十二條 技術(shù)轉讓合同包括專(zhuān)利權轉讓、專(zhuān)利申請權轉讓、技術(shù)秘密轉讓、專(zhuān)利實(shí)施許可合同。 技術(shù)轉讓合同應當采用書(shū)面形式。
《擔保法》
第十三條 保證人與債權人應當以書(shū)面形式訂立保證合同。
第三十八條 抵押人和抵押權人應當以書(shū)面形式訂立抵押合同。
第六十四條 出質(zhì)人和質(zhì)權人應當以書(shū)面形式訂立質(zhì)押合同。
第九十條 定金應當以書(shū)面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。
《著(zhù)作權法》
第二十五條 轉讓本法第十條第一款第(五)項至第(十七)項規定的權利，應當訂立書(shū)面合同。
權利轉讓合同包括下列主要內容：
(一)作品的名稱(chēng);
(二)轉讓的權利種類(lèi)、地域范圍;
(三)轉讓價(jià)金;
(四)交付轉讓價(jià)金的日期和方式;
(五)違約責任;
(六)雙方認為需要約定的其他內容。
《中華人民共和國著(zhù)作權法實(shí)施條例》
第二十二條 著(zhù)作權轉讓合同未采取書(shū)面形式的，人民法院依據合同法第三十六條、第三十七條的規定審查合同是否成立。
第二十三條 使用他人作品應當同著(zhù)作權人訂立許可使用合同，許可使用的權利是專(zhuān)有使用權的，應當采取書(shū)面形式，但是報社、期刊社刊登作品除外。
《專(zhuān)利法》
第十條 專(zhuān)利申請權和專(zhuān)利權可以轉讓。
中國單位或者個(gè)人向外國人轉讓專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的，必須經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)批準。
轉讓專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的，當事人應當訂立書(shū)面合同，并向國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)登記，由國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)予以公告。專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的轉讓自登記之日起生效。
第十二條 任何單位或者個(gè)人實(shí)施他人專(zhuān)利的，應當與專(zhuān)利權人訂立書(shū)面實(shí)施許可合同，向專(zhuān)利權人支付專(zhuān)利使用費。被許可人無(wú)權允許合同規定以外的`任何單位或者個(gè)人實(shí)施該專(zhuān)利。
《商標法》
第三十九條 轉讓注冊商標的，轉讓人和受讓人應當簽訂轉讓協(xié)議，并共同向商標局提出申請。受讓人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。
轉讓注冊商標經(jīng)核準后，予以公告。受讓人自公告之日起享有商標專(zhuān)用權。
第四十條 商標注冊人可以通過(guò)簽訂商標使用許可合同，許可他人使用其注冊商標。許可人應當監督被許可人使用其注冊商標的商品質(zhì)量。被許可人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。
經(jīng)許可使用他人注冊商標的，必須在使用該注冊商標的商品上標明被許可人的名稱(chēng)和商品產(chǎn)地。
商標使用許可合同應當報商標局備案。
《招投標法》
第四十六條 招標人和中標人應當自中標通知書(shū)發(fā)出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書(shū)面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性?xún)热莸钠渌麉f(xié)議。
《勞動(dòng)法》
第十九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
《信托法》
第八條 設立信托，應當采取書(shū)面形式。
書(shū)面形式包括信托合同、遺囑或者法律、行政法規規定的其他書(shū)面文件等。
采取信托合同形式設立信托的，信托合同簽訂時(shí)，信托成立。采取其他書(shū)面形式設立信托的，受托人承諾信托時(shí)，信托成立。
《合伙企業(yè)法》
第三條 合伙協(xié)議應當依法由全體合伙人協(xié)商一致，以書(shū)面形式訂立。
《個(gè)人獨資企業(yè)法》
第十九條 個(gè)人獨資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行
為能力的人負責企業(yè)的事務(wù)管理。
投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨資企業(yè)事務(wù)，應當與受托人或者被聘用的人簽訂書(shū)面合同，明確委托的具體內容和授予的權利范圍。
受托人或者被聘用的人員應當履行誠信、勤勉義務(wù)，按照與投資人簽訂的合同負責個(gè)人獨資企業(yè)的事務(wù)管理。
投資人對受托人或者被聘用的人員職權的限制，不得對抗善意第三人。
《海商法》
第九條 船舶所有權的取得、轉讓和消滅，應當向船舶登記機關(guān)登記;未經(jīng)登記的，不得對抗第三人。
船舶所有權的轉讓?zhuān)瑧敽炗啎?shū)面合同。
訂立合同 篇3
一、保證問(wèn)題
保證是指合同當事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔保一方當事人(被保證人)履行合同，當被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔責任的一種法律制度。
保證的方式有三種：
一是由保證人和債務(wù)人訂立保證合同;
二是保證人單方向債權人遞交擔保書(shū);
三是保證人在主合同上表明同意擔保的意思并簽字蓋章。
在各種經(jīng)濟合同，保證是經(jīng)常使用的一種擔保方式，尤其是借款合同一般都有保證條款。
(1)怎樣選擇保證人。設立保證的目的是為了擔保合同的履行，當被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔責任。因此，作為合同的保證人必須具有擔保的能力。
(2)訂立保證，必須經(jīng)過(guò)保證人的同意，債務(wù)人選定保證人時(shí)，還要征得債權人同意，并要有保證人明確表示保證的意思。保證人單獨向債權人出具保函時(shí)，要明確其保證的內容，并簽字蓋章。
(3)保證范圍的確定。保證人具體保證什么，是保證合同的全部還是保證合同的一部分，還要由三方協(xié)商一致，并在合同中寫(xiě)明確。
在簽訂合同時(shí)要注意：
�、俦ＷC的生效時(shí)間要與主合同生效的時(shí)間相一致，如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報經(jīng)上級批準才生效的，那么保證的生效期限也應在辦理有關(guān)手續后才開(kāi)始計算，主合同生效日期改變的，應征得保證人同意。
�、诒ＷC的'有效期限應與主合同的有效期限相一致，如果約定以保證為合同成立條件的，那么須保證條件成熟時(shí)，主合同才生效。
二、抵押?jiǎn)?wèn)題
抵押是指合同中的債務(wù)人或第三人將自己所有的或者經(jīng)營(yíng)管理的一定財產(chǎn)提供給債權人作為抵押物的一種擔保。抵押既可以作為一種合同形式存在，也可以作為合同中一項條款，但無(wú)論以何種形式，它都是原合同的從合同，而不是獨立存在的合同。
訂立抵押條款時(shí)，一般應注意如下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)抵押人可以是合同中的債務(wù)人，也可以是第三人，但必須是對抵押物享有財產(chǎn)所有權或者經(jīng)營(yíng)管理權的人。這要求當事人在簽訂合同時(shí)，要注意區分財產(chǎn)的所有制性質(zhì)及財產(chǎn)的類(lèi)別，不能隨便用國有的重要固定資產(chǎn)提供抵押。
(2)抵押物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)，但必須是依法可以流轉的財產(chǎn)。
(3)抵押成立后，抵押權人即對該抵押物享有擔任物權，抵押人不能再將該財物另行抵押他人，否則，重復的抵押無(wú)效。抵押物由抵押人保管時(shí)，抵押人要想將抵押物轉讓他人，必須經(jīng)抵押權人同意，不然，抵押權人對該抵押物享有償索權;抵押物在抵押權人保管時(shí)，抵押權人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。
三、定金問(wèn)題
定金是一方當事人為了保證合同的履行，在訂立合同時(shí)，給付對方一定數額的貨幣定金作為合同的擔保形式之一，既可以作為合同成立的法律證據，又能擔保合同的履行，不履行合同時(shí)，違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此，定金是經(jīng)常使用的擔保形式。
在實(shí)踐中，怎樣訂立定金條款呢?
(1)明確定金的適用范圍。根據合同法規定，當事人可以向對方給付定金，但這并不是說(shuō)所有的合同都要給付定金。財產(chǎn)保險合同、借款合同、建筑安裝工程承包合同、供用電合同、貨物運輸合同等按其性質(zhì)是不需要或者不宜給付定金的。而農副產(chǎn)品購銷(xiāo)合同、建設工程勘察設計合同、加工承攬合同以及工礦產(chǎn)品購銷(xiāo)合同等則可以由雙方當事人在合同中約定給付定金。
(2)定金數額的約定。定金也有法定和約定兩種，凡合同條例規定了給付定金標準的屬于法定定金，如《建設工程勘察設計合同條例》對定金的最高限額規定為勘查費的30%，當事人給付定金只能在30%限額以下。法律、法規允許當事人自行約定定金的，則由當事人協(xié)商約定。
訂立合同 篇4
訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當事人應當遵循的法律準則�！秳趧�(dòng)合同法》第三條規定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！毕啾取秳趧�(dòng)法》增加了“公平”和“誠實(shí)信用”的原則。
1、 合法的原則
合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受?chē)曳杀Ｗo的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：
(1) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權利義務(wù)的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力;個(gè)體工商戶(hù)必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。
(2) 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現就業(yè)，獲得勞動(dòng)報酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng )造效益。
(3) 訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動(dòng)合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會(huì )保險、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛生等多方面的內容，勞動(dòng)合同在約定這些內容時(shí)，不能違背法律和行政法規的規定。
(4) 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規規定的形式簽訂�！秳趧�(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責任，對勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔賠償責任。
2、 公平的原則
《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)合同內容的約定，雙方承擔的權利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導致的權利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規定等，對于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。
3、 平等自愿的'原則
(1) 平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現的，有著(zhù)平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會(huì )，有利于維護雙方的合法權益。
(2) 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達各自意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當事人根據自己的意愿獨立作出決定的;勞動(dòng)合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、 協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的基礎。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達到統一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。
5、 誠實(shí)信用的原則
誠實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應遵循的原則�！秳趧�(dòng)合同法》增加“誠實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現誠實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實(shí)意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權解除勞動(dòng)合同。在國外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應的規定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇5
就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題。在國家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系到合同雙方當事人的切身利益，它也是勞動(dòng)爭議處理的主要依據之一，因此，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應當掌握一定的勞動(dòng)合同知識。本文主要從實(shí)際操作的角度，介紹一些勞動(dòng)合同談判、簽訂的經(jīng)驗和技巧。
所謂勞動(dòng)合同，是契約的一種，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動(dòng)法律法規進(jìn)一步明確和細化。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權利義務(wù)的武器，也是解決勞動(dòng)爭議的主要依據之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)都很重要。下面筆者著(zhù)重從實(shí)操的角度介紹一些經(jīng)驗、技巧。
1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì )利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀律等條款。這類(lèi)條款片面強化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中，這類(lèi)限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應當注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類(lèi)條款的真實(shí)含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因為一些這類(lèi)條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規，只是對勞動(dòng)者一方相當不利，萬(wàn)一打起官司，話(huà)勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話(huà)，只能自己承擔苦果。
2、審查試用期條款：因試用期問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見(jiàn)的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動(dòng)期內，試用期內應當參加社會(huì )保險，試用期的最長(cháng)期限不得超過(guò)6個(gè)月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日，等等。但由于大多數勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過(guò)長(cháng)的試用期，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權益。試用期長(cháng)短涉及到工資轉正、經(jīng)濟補償金、培訓費以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題，提醒勞動(dòng)者應予留意。
3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款：實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭議案件，是由于勞動(dòng)合同中對工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴格上說(shuō)，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此，一些用人單位利用這個(gè)空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)的目的，無(wú)限度擴大用人單位的管理權。遇到此類(lèi)情況時(shí)，勞動(dòng)者往往很被動(dòng)，甚至對于用人單位單方變更合同內容、故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法，不得不主動(dòng)辭職。因此，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當一并明確工作崗位、地點(diǎn)。
4、審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規定的法律責任以外，對違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的后果。實(shí)踐中比較常見(jiàn)的違約金類(lèi)型主要有3種：提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應當包括對違約的情形、賠償的范圍、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數額等內容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、公平，并結合考慮自己的'經(jīng)濟承受能力，避免日后無(wú)力承擔巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來(lái)說(shuō)，也應當注意避免違約賠償金額過(guò)高或過(guò)低，做到責任對等，權義一致。
5、審查工資、補助和獎金條款：此類(lèi)條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟權利。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據，其重要性不言而喻。因此在約定工資數額時(shí)應當盡量爭取把數額寫(xiě)清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導致權益受損。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷(xiāo)之類(lèi)并不是法律強制規定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應當要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì )處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位。
6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視商業(yè)秘密保護，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類(lèi)條款對勞動(dòng)者而言，意味著(zhù)加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應當注意的是，勞動(dòng)者一旦違反，不僅涉及勞動(dòng)法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動(dòng)者在簽署此類(lèi)條款時(shí)，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。就筆者日常接觸的來(lái)說(shuō)，補償費一般不低于本人原來(lái)工資的50％，禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年。
7、審查培訓條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓、提高勞動(dòng)者的技能，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規定培訓不是免費的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓費如何賠償的問(wèn)題也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓費的案例越來(lái)越多，由于用人單位持有培訓協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓費在所難免。審查培訓條款最關(guān)鍵看培訓內容、服務(wù)期、培訓費金額和賠償計算方式等幾個(gè)內容。對此，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規定：“如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定�！�
以上幾點(diǎn)經(jīng)驗技巧是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的，其它有關(guān)工作時(shí)間、社會(huì )保險、休息休假和勞動(dòng)保護等內容，由于法律法規有比較明確的強制性規定，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應的規定作為處理依據就可以了�？傊�，簽訂勞動(dòng)合同不是一件小事，應當了解一些勞動(dòng)法方面的規定，在談判、簽訂勞動(dòng)合同條款的時(shí)候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，就應該更加小心了。
訂立合同 篇6
一、有效性
根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(三) 違反法律、行政法規強制性規定的。
根據勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
二、違約條款
包括服務(wù)期以及保密事項等約定。
勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條明確規定：“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用�！�
《勞動(dòng)法》第一百零二條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的.保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用�！�
因此，企業(yè)完全可以依照以上規定，在勞動(dòng)合同中設立相關(guān)違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工，可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業(yè)的正當權益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
三、免責條款
由于企業(yè)不是公安機關(guān)，對于員工入職之前的歷史無(wú)法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙，導致在將來(lái)因競業(yè)禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動(dòng)合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害。以下范例供參考：
乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會(huì )上任何單位和個(gè)人沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何的民事與刑事糾紛，無(wú)其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權據此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無(wú)關(guān)。
四、及時(shí)變更
一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立的注意事項的介紹了，希望對您的疑問(wèn)有所幫助。勞動(dòng)合同應該怎么簽訂?如果未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?這是很多勞動(dòng)者都關(guān)心的問(wèn)題，請聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師。
訂立合同 篇7
勞動(dòng)合同訂立的形式分為書(shū)面和口頭兩種。
當事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。因此，許多國家法律規定勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式訂立。
我國《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立”。 這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據法理，這應該屬于強制性條款，意味著(zhù)我國現行《勞動(dòng)法》只承認書(shū)面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當事人建立勞動(dòng)關(guān)系的.唯一合法形式。由此可見(jiàn)，我國《勞動(dòng)法》是不承認口頭勞動(dòng)合同的法律效力的。
以上就是勞動(dòng)合同訂立形式的全部?jì)热�，我國法律對此是有明確規定的。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式存在，以口頭方式存在的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
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