企業(yè)招工的合同范本（精選5篇）

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的企業(yè)招工的合同范本（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　企業(yè)招工的合同1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，委托乙方訪(fǎng)尋所需職位，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、乙方義務(wù)

　　乙方應在接受甲方委托后認真開(kāi)展尋訪(fǎng)工作，按甲方需求在委托期內提供相應適合的人選供甲方選擇，并在10-30個(gè)工作日內向甲方提供人選。

　　乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的基本準確，并在甲方與候選人達成初步意向后，對甲方有意向的候選人進(jìn)行更加全面深入的調查，確保其背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)的真實(shí)性，合法性和準確性。

　　乙方應及時(shí)將訪(fǎng)尋工作情況及進(jìn)展與甲方溝通，對尋訪(fǎng)過(guò)程中可能出現的`困難和新問(wèn)題應及時(shí)與甲方協(xié)商對策。

　　乙方保證對在合作過(guò)程中接觸和了解到的甲方任何商業(yè)，技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密，該保密責任在協(xié)議因正常原因終止或期滿(mǎn)后都繼續存在。

　　乙方推薦的人選被甲方錄用后，如仍在甲方任職，半年內乙方不得再將此人推薦給另一公司。

　　二、甲方義務(wù)

　　甲方應按乙方要求提供所需的職位需求信息，并保證尋獵職位信息的真實(shí)性;如在委托期內，尋獵需求有任何更改應及時(shí)通知乙方。

　　甲方在收到乙方提交的候選人資料后，應在5個(gè)工作日內通知乙方是否要求候選人面試，如果需要，應及時(shí)告知面試的時(shí)間和地點(diǎn);或者通知乙方是否需要補充候選人其他方面的資料。

　　甲方在面試完每位候選人后，應盡快告之乙方面試結果，以避免因延誤反饋情況而給乙方及候選人帶來(lái)不便。

　　如甲方準備與乙方所推薦的候選人簽定聘用合同，應在5個(gè)工作日內將所聘人員職位，年薪等情況以書(shū)面形式通知乙方。

　　甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費。

　　甲方不能利用乙方推薦的人選及資料私下錄用候選人。

　　三、服務(wù)費支付

　　自簽定合同甲方必須在兩個(gè)工作日內一次性支付委托招聘服務(wù)費_________元/月給乙方，以此類(lèi)推。

　　四、違約責任

　　雙方如有一方違約，違約方必須支付給被違約方應付金額的_________倍。

　　五、其他

　　本協(xié)議委托服務(wù)期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

　　簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無(wú)異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

　　未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致后可追加補充協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改，更正或放棄，都須書(shū)面進(jìn)行，且經(jīng)協(xié)議雙方簽字認可。

　　本協(xié)議一式二份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)雙方單位蓋章并雙方授權代表簽字后生效。委托期滿(mǎn)后，雙方可以進(jìn)一步協(xié)商續約事宜。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_______

　　代表人(簽字)：_______代表人(簽字)：_____

　　地址：_________________地址：_______________

　　郵編：_________________郵編：_______________

　　_________年____月____日_______年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：___________

　　企業(yè)招工的合同2

　　(甲方)

　　(乙方)__市人才開(kāi)發(fā)中心

　　甲方根據企業(yè)發(fā)展需要，特委托乙方提供畢業(yè)生推薦服務(wù)，根據國家及我省市有關(guān)法律、法規及政策，經(jīng)友好協(xié)商雙方達成以下協(xié)議。

　　一、委托招聘內容

　　1、甲方委托乙方招聘以下畢業(yè)生若干名，對招聘崗位的職位描述及有關(guān)要求如下(表可另行制作)：

　　二、委托招聘程序

　　2、甲方應向乙方提交營(yíng)業(yè)執照副本復印件，真實(shí)提供企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、人員配備、發(fā)展前景及資質(zhì)情況，以使乙方正確理解甲方的實(shí)際情況及委托招聘要求，并客觀(guān)負責地向候選人介紹。

　　3、乙方根據甲方的要求通過(guò)在杭高校搜尋人才，首次推薦人選應在本協(xié)議生效后10天內完成。

　　4、乙方向甲方推薦人選時(shí)，應對候選人的專(zhuān)業(yè)知識、技能和在校歷史表現情況等進(jìn)行查證評估，力求客觀(guān)全面地向甲方介紹候選人的基本情況。

　　5、乙方在征得甲方和候選人的意見(jiàn)后，組織雙方面試。如甲方不滿(mǎn)意，則由乙方重新推薦合適人選。

　　6、甲方確定錄用人選以后，發(fā)錄用通知書(shū)給乙方，并向乙方支付代理招聘費用，同時(shí)由乙方轉交被錄用者，并協(xié)助雙方簽約，辦理錄用手續。

　　7、甲方對被推薦的所有人選的情況都應保密，并有義務(wù)定期反饋錄用者的.工作情況。

　　三、費用及付款方式

　　8、乙方根據按第6條中甲方確定的錄用人選，收取甲方人民幣100元/人的代理招聘費用。

　　9、甲方若是在杭州市人才開(kāi)發(fā)中心及下沙分中心辦理了單位人事代理業(yè)務(wù)的用人單位，則不需要支付代理招聘費用。

　　10、乙方若未能在約定的時(shí)間內推薦人選，甲方可要求解除本協(xié)議。

　　11、在試用期(1個(gè)月)內，甲方發(fā)現被錄用者不能勝任工作而被辭退，或被錄用人選自行離開(kāi)該崗位的，乙方有義務(wù)免費重新推薦人選，直至該崗位推薦成功;若招聘單位認為無(wú)需重新推薦而要求解除協(xié)議的，乙方將退還招聘費用。

　　12、試用期(1個(gè)月)內如因單位更改原承諾的待遇和職位或其他條件，導致錄用人選的辭職，乙方不承擔重新推薦的責任，并不再退款。

　　四、附則

　　13、甲乙雙方本著(zhù)友好協(xié)商的原則，共同遵守以上招聘事宜。甲方不得作出有損于乙方利益的行為，否則乙方有權終止履約，并保留進(jìn)一步追討違約責任的權利。

　　14、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署，即日起生效。

　　15、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：__市人才開(kāi)發(fā)中心

　　地址：地址：

　　郵編：郵編：

　　電話(huà)：電話(huà)：12

　　傳真：傳真：

　　經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

　　經(jīng)辦人簽字：__________________經(jīng)辦人簽字：__________________

　　(單位蓋章)(單位蓋章)

　　簽約日期：20_______年_______月_______日

　　企業(yè)招工的合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方委托乙方代為招聘人員，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方向乙方提供有效的單位營(yíng)業(yè)執照副本復印件、單位簡(jiǎn)介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫(xiě)《客戶(hù)背景信息調查登記表》(見(jiàn)附件);

　　二、本次招聘崗位如下：

　　三、費用結算方式如下：

　　(一)委托招聘服務(wù)費按委托招聘崗位逐個(gè)單獨進(jìn)行核算，服務(wù)費標準詳見(jiàn)網(wǎng)站報價(jià)，具體數額以本合約為準，本次委托招聘服務(wù)費總計人民幣________元整(大寫(xiě))。

　　(二)為使委托招聘服務(wù)順利開(kāi)展，甲方在本協(xié)議簽訂之日支付乙方人民幣__________元(大寫(xiě))，作為乙方的委托招聘運作費用。

　　(三)為使委托招聘服務(wù)順利開(kāi)展，甲方在本協(xié)議簽訂之日支付乙方全部費用，人民幣__________元(大寫(xiě))。

　　四、乙方在收到甲方所付的委托招聘費用后，須在本協(xié)議期限內完成以下工作。

　　(一)乙方在簽訂本協(xié)議后兩個(gè)個(gè)工作日內，在網(wǎng)站上發(fā)布甲方的委托招聘信息。

　　(二)乙方在協(xié)議期內，按照甲方提供的.《委托招聘職位登記表》，以各種方式為甲方尋覓所需人才，在個(gè)工作日內至少一個(gè)職位推薦五名有意應聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。

　　五、甲方收到乙方提供的候選人的五個(gè)工作日內即應作出相應的取舍決定，并書(shū)面反饋給乙方，否則乙方有權單方終止協(xié)議，且不退還甲方所付的委托招聘費用。

　　六、在協(xié)議期限內，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則

　　(一)雙方可另行書(shū)面約定協(xié)議順延期。

　　(二)雙方可終止協(xié)議時(shí)，乙方不退回委托招聘作費。

　　七、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內，若甲方和候選人雙方都表示滿(mǎn)意，則本次委托招聘成功。如委托招聘不成功，乙方應繼續想甲方提供所需人才。

　　八、委托招聘成功后，甲方應按有關(guān)法律法規規定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員在報到之日起因個(gè)人原因在一個(gè)月內離開(kāi)甲方單位，或因不能勝任工作崗位被甲方辭退，乙方應在20個(gè)工作日內向甲方提供另外合適人選。

　　九、甲方自協(xié)議簽訂之日起六個(gè)月內，未經(jīng)乙方書(shū)面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功，向乙方雙倍支付委托招聘費用。

　　十、保密

　　(一)乙方應對所簽協(xié)議嚴格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業(yè)秘密。

　　(二)甲方應對所簽協(xié)議嚴格保密，在未得到乙方書(shū)面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調查。

　　(三)甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

　　十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續，錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規解決，乙方不承擔連帶責任。

　　十二、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　十三、在執行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應通過(guò)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內不能達成協(xié)議時(shí)，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十四、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

　　十五、本協(xié)議招聘期限自_________年____月____日至_______年_____月____日止。

　　十六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章及經(jīng)辦人簽字后開(kāi)始生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　經(jīng)辦人：________________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________

　　日期：____年____月____日

　　乙方：(蓋章)

　　經(jīng)辦人：________________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________

　　日期：____年____月____日

　　企業(yè)招工的合同4

　　合同編號：_________

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　簽訂日期：______年_____月_____日

　　就甲方和乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系和規范雙方權利義務(wù)事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《北京市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及中國有關(guān)的法律、法規和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同，以資雙方共同遵守。

　　第一條合同期限以及試用期限：

　　本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期限為5年，自____________年1月1日起至1月1日止;其中試用期為個(gè)月。

　　第二條工作內容與工作地點(diǎn)：

　　1、乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________公司設備科以及生在車(chē)間所在地。甲方可根據實(shí)際需要在其業(yè)務(wù)范圍內合理調整乙方的工作地點(diǎn)，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。

　　2、甲方根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展之需要安排乙方到生產(chǎn)部設備科部門(mén)，從事設備科科長(cháng)工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲分配的工作任務(wù);

　　3、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及依據乙方的能力〔專(zhuān)業(yè)、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動(dòng)或跨地域調動(dòng))。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。

　　第三條勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護

　　1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

　　2、甲方可視乙方崗位之實(shí)際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品和身體健康狀況檢查;

　　3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　4、甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等各項規章制度的教育。

　　第四條工作時(shí)間

　　1、甲方對乙方的職位實(shí)行8小時(shí)工時(shí)制。

　　2、甲方因工作需要，需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應按國家和甲方有關(guān)規定給予乙方加班費用。

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣圓。

　　2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的80%計發(fā);

　　3、甲方如實(shí)行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規定繳納個(gè)人所得稅并由甲方代扣。

　　5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資;

　　6、甲方還可依據公司的經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、經(jīng)濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。

　　第六條社會(huì )保險福利待遇

　　1、甲方按國家以及北京市相關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險，對于乙方個(gè)人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進(jìn)行扣繳;

　　2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關(guān)規定執行，甲方在國家規定有效時(shí)間以及醫療期內按圓/日的標準支付乙方病假工資

　　第七條勞動(dòng)紀律獎懲辦法

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽(yù);

　　2、乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序;

　　3、甲方可以對模范遵守勞動(dòng)紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對于違反勞動(dòng)紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。

　　4、因乙方違反法律、法規和勞動(dòng)紀律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。

　　第八條合同的履行和變更

　　1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬并嚴格執行勞動(dòng)定額標準。

　　3、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。

　　4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面變更本合同約定的內容。

　　第九條勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

　　2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的：

　　(4)甲方調整服務(wù)內容或變更經(jīng)營(yíng)目的;

　　(5)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的';

　　(6)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改或解除的;

　　(7)法律法規規定的其它情形。

　　6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　(1)本合同期滿(mǎn)的;

　　(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十條教育培訓

　　1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培訓(含境內、外實(shí)習進(jìn)修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長(cháng)合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;

　　2、如果乙方在合同期內受過(guò)甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務(wù)期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協(xié)議被解除勞動(dòng)合同的，須按甲方規定或培訓協(xié)議向甲方支付違約金。

　　第十一條知識產(chǎn)權

　　1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時(shí)間內所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現及改進(jìn)等，無(wú)論其是否是個(gè)人單獨進(jìn)行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無(wú)論其是否申請專(zhuān)利、進(jìn)行登記，其發(fā)明或發(fā)現的所有權屬于甲方，是甲方的專(zhuān)有財產(chǎn)，乙方不得主張自己為該知識產(chǎn)權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務(wù);

　　2、如果甲方以書(shū)面形式明示放棄對乙方所作出的發(fā)明、發(fā)現及改進(jìn)的專(zhuān)利權或所有權，乙方可以提出專(zhuān)利申請保護這種發(fā)明，并可自由處置該項專(zhuān)利權，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠無(wú)償使用該項發(fā)明的權利。

　　第十二條保守秘密

　　1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個(gè)人或公司泄露甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的商業(yè)秘密(包括但不限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理信息或與甲方產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進(jìn)行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務(wù)以外的任何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;

　　2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及獲得的有關(guān)資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產(chǎn)計劃、技術(shù)資料、備忘錄、客戶(hù)名單、配方、財務(wù)報表、銷(xiāo)售資料等)。乙方在合同期滿(mǎn)或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;

　　3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將追究乙方的經(jīng)濟賠償責任;

　　4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協(xié)議。

　　第十三條兼職

　　在本合同有效期間內，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方不得從事任何與本行業(yè)類(lèi)似的有償或無(wú)償之兼職工作，如經(jīng)查實(shí)有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進(jìn)行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規定賠償經(jīng)濟損失。

　　第十四條違約責任

　　1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失等)的，都必須承擔經(jīng)濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失的程度確定;

　　2、乙方在本合同期間，發(fā)生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將根據公司的有關(guān)規定或雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)行處理。

　　3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協(xié)議規定而發(fā)生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，并有權利在相關(guān)媒體上依法披露。

　　第十五條勞動(dòng)爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十六條其他

　　1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時(shí)，以公司規章制度為準;

　　2、本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方一致同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動(dòng)合同手續;如果合同期滿(mǎn)，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動(dòng)規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內的各項離職前手續;

　　3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決;如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補充協(xié)議。

　　簽雙方：

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽)

　　簽訂日期：

　　企業(yè)招工的合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務(wù)或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的'合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務(wù)之場(chǎng)所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。

　　十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于_______年_______月_______日起生效。

　　十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。

　　甲方代表人：(簽字)

　　乙方代表人(簽字)

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