有限公司集體合同

時(shí)間：2021-06-10 14:10:48 合同范本我要投稿

有限公司集體合同范本

　　甲方名稱(chēng)：______________ 乙方名稱(chēng) ：______________

有限公司集體合同范本

　　協(xié)商首席代表：__________ 協(xié)商首席代表：___________

　　地址：__________________ 員工總人數:______________

　　用人單位性質(zhì)：__________ 工會(huì )會(huì )員人數：___________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________ 聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　第一章總則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。

　　第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì )以及全體職工必須共同遵守的準則。

　　第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長(cháng)的基礎上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽(tīng)取工會(huì )和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工資、工作時(shí)間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動(dòng)保護等方面的意見(jiàn)和建議，與工會(huì )協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。

　　第五條 工會(huì )尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)管理及其他合法權利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀律，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，保守企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)和商業(yè)秘密。

　　第七條 企業(yè)與工會(huì )建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第二章勞動(dòng)合同管理

　　第八條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工應在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。

　　第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)后，對該文本進(jìn)行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。

　　合同文本內容不能與現行法律、法規和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

　　第十一條 工會(huì )應當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工簽訂或續簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì )代表應當向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識。

　　第十二條 企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，并嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規的有關(guān)規定。

　　第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。

　　第十四條 企業(yè)有權依照法律、法規和企業(yè)依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動(dòng)合同，應提前通知工會(huì )。工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業(yè)按規定建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應當自覺(jué)履行。調解不成的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟規定處理。

　　第三章職工教育與培訓

　　第十六條 企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設立職能部門(mén)，負責職工的.崗位、崗前教育培訓和繼續教育。

　　第十七條 企業(yè)應根據國家有關(guān)規定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)門(mén)用于職工教育和培訓。

　　企業(yè)應向工會(huì )通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。

　　第十八條 企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類(lèi)學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。