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加油站現場(chǎng)規章的管理制度
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的加油站現場(chǎng)規章的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、用工機制
根據國家有關(guān)法律法規和公司勞動(dòng)用工制度的有關(guān)精神，逐步實(shí)現加油站用工的“配置市場(chǎng)化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會(huì )化”，建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。
二、招聘權限
1、加油站經(jīng)理、會(huì )計和出納由公司總經(jīng)理授權企管部負責招聘，招聘結果報總經(jīng)理備案審批。
2、加油員及其他員工由企管部負責招聘。
3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據經(jīng)營(yíng)情況適當增減人員。
三、任職資格
1、站經(jīng)理：40歲以下、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷(xiāo)售管理或零售、服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗、良好的組織及領(lǐng)導能力、良好的協(xié)調及溝通技巧、良好的顧客服務(wù)意識和安全意識及良好的獨立工作能力，能熟練操作電腦。
2、財務(wù)人員：45歲以下，中專(zhuān)及以上財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，持會(huì )計人員上崗證，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能熟練操作電腦，有良好的獨立工作能力和服務(wù)意識。
3、加油員：高中（技�；蚵毟撸┘耙陨蠈W(xué)歷，年齡在18～40歲之間，誠實(shí)、勤奮、守紀律，有良好的顧客服務(wù)意識、安全意識和語(yǔ)言表達能力。
4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應增減。
四、招聘程序
1、新開(kāi)業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等原因需要增加人員時(shí)，應向公司提出招聘申請。
2、公司企管部根據人員定編情況審核人力需求計劃，然后確定是由加油站自行招聘報總經(jīng)理審批或是由公司統一招聘。
3、確定招聘條件，選擇招聘途徑，發(fā)布招聘信息。
4、具體程序：應聘者填寫(xiě)應聘登記表并提交相關(guān)資料→審查應聘者的基本資料→初試→復試→核實(shí)證明材料和背景材料→確定候選人名單。
5、總結招聘情況，將候選人資料上報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權企管部審批并決定是否錄用。
6、通知被錄用者并委婉的答復未聘人員。
7、辦理錄用手續。
四、招聘方法
通過(guò)省級或地（市）級人才（勞動(dòng)力）中介機構向社會(huì )公開(kāi)招聘，或直接從學(xué)校（中學(xué)、中專(zhuān)、大專(zhuān)院�；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校）選拔優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
五、勞動(dòng)合同
1、加油站所有被錄用的員工，由企管部與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2、加油站經(jīng)理的合同期限一般為x年（不超過(guò)x年），試用期為x個(gè)月（不超過(guò)X個(gè)月）。其他員工的合同期限均為x年，試用期為x個(gè)月。
3、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及相關(guān)事宜，由合同雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》在合同中約定，未約定的按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。
4、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時(shí)，應先進(jìn)行內部調解；調解無(wú)效，當事人可向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。
六、辭職
員工有辭職的權利，但必須提前1個(gè)月向公司提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職的員工，承擔勞動(dòng)合同規定的違約責任。
七、人力資源檔案
加油站經(jīng)理及其他員工的個(gè)人檔案由企管部負責收集和保管。
員工個(gè)人檔案主要包括：
�。�1）招聘記錄，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人學(xué)歷證明、身份證復印件、面試記錄表等；
�。�2）培訓記錄；
�。�3）工資及職位變更記錄；
�。�4）獎勵與處分記錄。
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