規章管理制度(必備)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的規章管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
規章管理制度1
一、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度、服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮、保質(zhì)保量、完成組長(cháng)下達的生產(chǎn)任務(wù)。
二、嚴格執行《采樣及檢驗制度》，熟悉各項物理指標的.測試方法和過(guò)程，能正確使用組內的各種測試儀器，發(fā)現不正常情況，及時(shí)向領(lǐng)導報告。
三、認真填寫(xiě)好實(shí)驗記錄，要做到真實(shí)、及時(shí)、齊全、整潔、清楚。
在實(shí)驗過(guò)程中，如發(fā)現篩分質(zhì)量或水份不合要求，應立即向車(chē)間及質(zhì)檢部領(lǐng)導報告，盡量減少返工造成的浪費。
四、愛(ài)護儀器、設備、工具、節約水電、材料、做到安全生產(chǎn)。
五、測試儀器工具要擺放整齊、工作完畢必須及時(shí)清洗、整理、做到用物歸原，保持工作面整齊清潔。
六、團結協(xié)作，互相關(guān)心，互相幫助，共同努力，搞好公司的質(zhì)檢工作。
規章管理制度2
目的
為實(shí)現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
工作制度
正常工作時(shí)間
下午：14:00-18:00（17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內務(wù)、打掃衛生）
公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門(mén)要求的工作內容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當月績(jì)效、年度獎勵掛鉤。
考勤方式
指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
查崗考勤
上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
指紋機考勤時(shí)間：
上午：
7點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分（含8點(diǎn)）指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)8點(diǎn)（不含8點(diǎn)）到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效；
下午：
13點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分（含14點(diǎn)）指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)14點(diǎn)（不含14點(diǎn)）到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效；
17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。
因公外出
員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫(xiě)返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫(xiě)《公出記錄表》的，公出人員須電話(huà)報XX部核實(shí)后填寫(xiě)公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門(mén)人員公出統計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。
因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據考勤機考勤時(shí)間到XX公司人力資源部填寫(xiě)《考勤表》。
由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
考勤xx界定
考勤xx分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)的事項。部門(mén)員工考勤xx與個(gè)人績(jì)效和部門(mén)績(jì)效工資掛鉤。管理程序如下：
遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過(guò)5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。
早退
早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話(huà)哄領(lǐng)導批條的，按相關(guān)規定處理。
脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
本部門(mén)員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%；以此類(lèi)推。
曠工
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的'，取消全年獎金。
部門(mén)人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。
上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。
發(fā)現第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類(lèi)推，累計計算。
部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的�？鄄块T(mén)當月績(jì)效工資的2%；當月累計發(fā)生二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。
上班期間打麻將
發(fā)現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類(lèi)推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的10%；當月累計發(fā)生二次的，扣除部門(mén)當月績(jì)效工資的50%。
請假制度
有事請假應該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。
病假
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。
產(chǎn)假
女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關(guān)規定待遇。
探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受相關(guān)規定待遇。
批假權限
病假、事假：
3天以?xún)扔晒窘?jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報XX總公司分管領(lǐng)導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。
其它假項由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報XX總公司分管領(lǐng)導審批，按考勤要求送人力資源部。
所有假項都必須由本人書(shū)面書(shū)寫(xiě)請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
加班
鼓勵員工在規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門(mén)，需填寫(xiě)加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
考勤統記
xx總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。
本制度由xx公司負責解釋。
規章管理制度3
一、園長(cháng)職責
二、班主任工作職責
三、教師職責
四、保育員職責
五、管理員（指導員）職責
六、炊事員職責
七、值班員職責
八、幼兒園工作檢查制度
九、教研制度
十、考勤制度
九、安全檢查制度
十、幼兒園安全管理制度
十一、班級日常安全制度
十二、值班制度
十三、安全保衛制度
十四、門(mén)衛制度
十五、班級交接班制度
十六、幼兒園（班級）財產(chǎn)管理制度
十七、幼兒園（園務(wù)）財產(chǎn)管理制度
十八、幼兒生活制度
十九、小班幼兒一日活動(dòng)常規
二十、中小班幼兒一日活動(dòng)常規
二十一、大小班幼兒一日活動(dòng)常規
二十二、患兒、體弱兒管理制度
二十三、幼兒入園、離園制度
二十四、工作考核制度
二十五、業(yè)務(wù)檔案管理制度
二十九、資料管理制度
二十六、家長(cháng)工作制度
二十七、家長(cháng)聯(lián)系制度
二十八、幼兒園食堂管理制度
三十、幼兒園保育員操作規范
三十一、 消毒制度
三十二、家長(cháng)須知
規章管理制度4
為了規范職工隊伍的行為標準，維護公司正常的生產(chǎn)、生活秩序，特制訂本制度。
一、全體職工必須服從公司統一管理，按規定作息時(shí)間上下班，對遲到、早退、中途脫崗、離崗、串崗并且嚴重影響生產(chǎn)給公司造成損失的，將給予批評、罰款、扣發(fā)當月工資、開(kāi)除公職四種不同等級的處罰。
二、嚴禁私拿公司物品出廠(chǎng)，違者按盜竊論處，不論價(jià)值多少，一律開(kāi)除公職，扣除未發(fā)的全部工資，嚴重者依法追究刑事責任。
三、全體職工必須愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護公司利益，對于合理化建議、揭發(fā)壞人壞事、對公司作出突出貢獻的.，將根據貢獻率給予獎勵。
四、嚴禁酒后上崗，違者罰款伍拾元。
五、車(chē)間內不準吸煙，經(jīng)發(fā)現吸煙一人次或在轄區內見(jiàn)到煙頭一個(gè)，扣發(fā)該區生產(chǎn)負責人工資二十元。
六、愛(ài)護廠(chǎng)容廠(chǎng)貌，講究公共衛生，尤其轄區內衛生必須按要求清掃干凈，并將設備清洗、擦拭干凈，潤滑周到細致但不滴不冒無(wú)污染。
七、全體職工必須服從各生產(chǎn)線(xiàn)負責人的指揮，對于違反勞動(dòng)紀律、不服從分配、公然頂撞等行為將根據情節輕重給予罰款壹佰元或扣發(fā)當月工資的處罰。
八、以上各條款，由各生產(chǎn)線(xiàn)和辦公室檢查監督執行，對包庇、舞弊者，處雙倍罰款。
規章管理制度5
第一節、實(shí)驗室檢驗工作的管理
為了保證質(zhì)量檢驗工作順利進(jìn)行，出具準確可靠的數據，除按質(zhì)量監督保證體系的規定管理外，化驗室具體技術(shù)工作還必須進(jìn)行科學(xué)管理，做出以下相關(guān)規定：
1、負責檢驗樣品的標準文書(shū)、相關(guān)的基礎標準、方法標準。
2、使用說(shuō)明書(shū)齊全、儀器的操作規程上墻。
3、規章制度齊全，崗位職責、各類(lèi)人員工作標準、程序文件齊全。
4、檢測樣品的名稱(chēng)、頻度、檢測項目應列表掛在墻上。
5、原始記錄、質(zhì)量檢驗報告單齊全，格式、內容符合要求。
第二節、實(shí)驗室藥品的管理
一、化學(xué)藥品、試劑的貯存
1、化學(xué)藥品貯存室應符合相關(guān)安全規定，室內應干燥、通風(fēng)。溫度一般不超過(guò)28，照明應是防暴型。
2、化學(xué)藥品應由專(zhuān)人保管，有使用記錄。
3、貯存室內備有消防器材。
4、貯存化學(xué)藥品應符合要求。
二、化學(xué)危險品的分類(lèi)
1、爆炸品：要同可燃和易發(fā)生火花的設備隔離放置。
2、氧化劑：存放在陰涼通風(fēng)處。
3、自然品：貯存于通風(fēng)、散熱、陰涼、干燥處。
4、易燃液體：存放在陰涼通風(fēng)處。
5、易燃固體：干燥保存。
6、毒害物品：專(zhuān)人負責保管，有嚴格的使用登記記錄。
7、腐蝕性物品：放置在有抗腐蝕性材料制成的架子上貯存。
三、化學(xué)試液的管理、
1.試劑和溶液要避光、避熱。
2.試液用前應振搖混勻。
3.每次取用試液后應隨即蓋好瓶塞。
4.吸管應預先洗凈和晾干。
5.注意瓶塞蓋錯而造成交叉污染。
6.結果分析應使用同一批號試劑配制的溶液。
7.變質(zhì)、污染或失效試液應隨即倒掉。
四、實(shí)驗室廢料處理
�。ㄒ唬叭龔U”的處理
1、分析過(guò)程中產(chǎn)生的廢液，統一收集，進(jìn)行處理后再排放。
2、實(shí)驗室產(chǎn)生的廢液貯存到一定數量后，集中處理。
3、附有有害物質(zhì)的濾紙、稱(chēng)量紙、藥棉等應與生活垃圾分開(kāi)，單獨處理。
4、含菌廢液消毒后處理。
�。ǘ┯袡C溶劑的回收
1、廢乙醚溶液。
2、廢溶劑、乙醇廢溶液、四氯化碳廢溶液。
3、廢料銷(xiāo)毀。
第三節、實(shí)驗室儀器、設備的管理
一、玻璃儀器及器具的管理
實(shí)驗室所用的玻璃儀器種類(lèi)很多，玻璃儀器的存放應分門(mén)別類(lèi)，放置有序。
二、儀器的技術(shù)管理
1、嚴格的儀器驗收制度。
2、工作前要做好充分的準備。
3、按說(shuō)明書(shū)使用儀器，專(zhuān)人專(zhuān)管，操作人員經(jīng)考核合格進(jìn)行操作。
4、建立儀器的維護保養制度，保持儀器清潔。
5、有計劃進(jìn)行大、中、小修理并填寫(xiě)設備檔案。
6、所有計量檢測儀器，定期校正。
7、有計量檢測儀器、設備應有醒目標志，貼有檢定合格證
8、儀器的使用應根據測試技術(shù)要求，合理選擇儀器。
9、發(fā)現故障時(shí)停機檢查，自己不能處理的，及時(shí)通知儀器檢修人員。
第四節、實(shí)驗室環(huán)境的管理
一、實(shí)驗室檢驗條件的要求
1、天平室。清潔、防震、防潮、防腐蝕，通風(fēng)系統均勻、穩定，溫度控制在（20－24）℃，濕度保持在（65－75）%。
2、精密儀器室。具有防震、防潮、防腐蝕、防塵等特點(diǎn)，溫度保持在（15－30）℃，濕度在（65－75）%。
3、標準溶液制備室。防塵、采光好、溫濕度符合要求。
4、化學(xué)分析室。采光良好，排風(fēng)好，上下水暢通、潔凈。
5、高溫室。完善供電、配有消防設施、通風(fēng)條件好。
6、樣品室。應防火、防熱、通風(fēng)良好。
二、實(shí)驗室衛生條件的.要求
1、室內保持清潔衛生，上下班進(jìn)行清掃整理，保持無(wú)塵，杜絕污染。
2、室內井然有序，不得存放實(shí)驗室外及個(gè)人物品、儀器等，實(shí)驗用品擺放合理。
3、測試用過(guò)的廢棄物要倒在固定的箱筒內，并及時(shí)處理。
4、室內應具有優(yōu)良的采光條件和照明設備。
三、實(shí)驗室處來(lái)人員的規定
1、進(jìn)入檢驗室，必須更換工作服，戴上保護用品。
2、與檢驗無(wú)關(guān)的物品不準帶入檢驗室，室內不準進(jìn)行與檢驗無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
第五節、實(shí)驗室的安全管理
一、安全操作規范
1、在工作中要嚴格按照操作規程，杜絕一切違章操作，發(fā)現異常情況立即停止工作，并及時(shí)登記報告。
2、禁止用嘴、鼻直接接觸試劑；使用易揮發(fā)、腐蝕性強、有毒物質(zhì)必須帶防護手套，在通風(fēng)櫥內進(jìn)行，中途不許離崗。
3、進(jìn)行加熱、加壓、蒸餾等操作時(shí)，操作人員不得隨意離開(kāi)現場(chǎng)，若因故、須暫時(shí)離開(kāi)，必須委托他人照看或關(guān)閉電源。
4、各種安全設施不許隨意拆卸搬動(dòng)、挪作他用，保證其完好及功能正常。
5、操作人員要熟悉所使用的儀器設備性能和維護知識，遵守安全使用規則，精心操作。
二、安全制度
1、安全工作人人有責，杜絕人身傷亡事故，保證檢測工作順利進(jìn)行。
2、經(jīng)常檢查安全隱患，防微杜漸，出現問(wèn)題及時(shí)上報，認真整改。
3、配備相應的安全設施和消防器材。
4、安全員定期檢查電路，防止元器件老化、損壞造成事故。
5、發(fā)生事故，立即采取有效措施，防止事態(tài)擴大，搶救傷亡人員，并保護現場(chǎng)，通知有關(guān)人員處理事故，三日內，由當事人填寫(xiě)事故報告單，報總公司、中心負責人。
規章管理制度6
一、安全生產(chǎn)和崗位責任制
1、仔細學(xué)習貫徹國家及行業(yè)主管部門(mén)關(guān)道路運輸、安全生產(chǎn)的法律法規及相關(guān)規定，全面負責安全生產(chǎn)工作。
2、負責和幫助有關(guān)部門(mén)對安全生產(chǎn)事故的上報、調查、責任認定及處理打算等事宜。
3、負責對單位安全生產(chǎn)狀況的監督檢查。
4、仔細學(xué)習貫徹《道路交通安全法》、《道路運輸條例》等國家及行業(yè)主管部門(mén)關(guān)于道路運輸安全生產(chǎn)的法律法規，文明駕駛，安全行車(chē)。
5、幫助安檢員管理所駕車(chē)輛的.證照，按時(shí)參與車(chē)輛年檢、綜合性能檢測、二級維護、年度審驗及投保業(yè)務(wù)。
二、安全生產(chǎn)操作規程
1、駕駛員不帶心情開(kāi)車(chē)，保證行車(chē)安全。
2、駕駛員對車(chē)輛的日常維護應做到：
�。�1）保持“四清”，即保持機油、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。
�。�2）保持車(chē)容干凈。
3、駕駛人員連續駕駛時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。駕駛員一次連續駕駛4小時(shí)應休息20分鐘以上，24小時(shí)內實(shí)際駕駛車(chē)輛時(shí)間累計不得超過(guò)8小時(shí)。
三、安全生產(chǎn)監督檢查制度
1、做好出車(chē)前、停車(chē)后的預備、檢查工作，確保行車(chē)安全，發(fā)覺(jué)隱患要準時(shí)修復后方可出車(chē)。
2、嚴格按規定進(jìn)行裝貨，并做好途中檢查工作。
3、檢查駕駛員是否帶病或疲憊開(kāi)車(chē)，是否違反安全生產(chǎn)操作規程。
4、檢查消防設施是否安全有效。
5、建立安全生產(chǎn)獎懲制度。
四、從業(yè)人員安全管理制度
1、從業(yè)人員的資格及聘用。
�。�1）駕駛員應有與駕駛車(chē)型相適應的駕駛證、相應類(lèi)別的從業(yè)資格證。
�。�2）從業(yè)務(wù)人員須經(jīng)相應培訓考試合格持有有效合格證件方可上崗。
�。�3）單位與聘用人員簽訂聘用合同前須向道路運輸管理機構和公安部門(mén)查詢(xún)擬聘用從業(yè)人員相關(guān)狀況，簽訂聘用合同后應在從業(yè)人員資格證上加蓋單位公章。
�。�4）不與沒(méi)有固定住宅或住宅、患有嚴峻疾病、休息時(shí)間得不到保證的從業(yè)人員簽訂聘用合同。
2、本單位從業(yè)人員應參與單位組織的例會(huì )和教育培訓活動(dòng)，不斷提高安全生產(chǎn)思想熟悉和安全操作水平。
五、安全例會(huì )制度
1、單位負責人每月召開(kāi)一次安全例會(huì )。
2、例會(huì )內容：
�。�1）傳達國家省市及主管部門(mén)關(guān)于安全生產(chǎn)的形式，會(huì )議，文件精神；
�。�2）對本單位的安全隱患進(jìn)行通報，分析，支配相應的整改措施；
�。�3）、布置下階段安全生產(chǎn)工作。
3、會(huì )議由安檢員負責記錄，會(huì )議記錄要妥當保管。
六、安全培訓和教育學(xué)習制度
1、安全培訓和教育學(xué)習工作由單位負責人負責組織。
2、安全培訓和教育學(xué)習由安檢員，全體駕駛員等相關(guān)人員參與，實(shí)行簽到制，請假人員事后必需補課。
3、安全培訓和教育學(xué)習的內容：
�。�1）安全生產(chǎn)法，道路交通安全法，消防法，道路運輸條例等法律法規；
�。�2）事故應急處理及現場(chǎng)自救學(xué)問(wèn)；
4、安全培訓和教育學(xué)習由安檢員負責記錄，對學(xué)習資料，培訓講義，試卷及考核資料進(jìn)行歸檔保存。
規章管理制度7
一、美容師儀容儀表
1、每天著(zhù)裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)。
2、頭發(fā)應經(jīng)常清洗，不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。
3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無(wú)異味。
5、工服和工鞋應保持干凈整潔，不留污點(diǎn)，保持清新亮麗。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語(yǔ)。
二、員工日常行為規范
1、員工須嚴格遵守本店的各項規章制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退、不曠工。
2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理。
3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺(jué)。
4、上班時(shí)間不準吃零食、在用餐時(shí)間以外吃飯，特殊情況應向管理人員說(shuō)明情況違者按遲到處理。
5、上班時(shí)間無(wú)緊要事情，不得多次接聽(tīng)私人電話(huà)，每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
6、上班時(shí)間，不準將手機帶進(jìn)操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話(huà)。
7、愛(ài)護公共物品，儀器設備，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。
8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問(wèn)題，時(shí)時(shí)注意自身修養，保持良好形象。
9、員工之間應團結互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事。
10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋?zhuān)私饪腿税l(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問(wèn)題，樹(shù)立企業(yè)和自身的形象。
11、遵守店內規章制度，輪流值班，值班人員如發(fā)現沒(méi)值班，扣除當天的工資及分成。
12、實(shí)行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛生，做好崗位工具的保養工作。
13、樹(shù)立強烈的責任心，愛(ài)護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
14、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現按超出部分的5倍賠償。
15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內的問(wèn)題，給工作帶來(lái)不必要的麻煩。
16、維護好自身形象，語(yǔ)氣柔和甜美，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。
17、認真配合工作，服從領(lǐng)導安排和調遣，違者視開(kāi)除處理。
18、自覺(jué)遵守各項規章制度，做到領(lǐng)導沒(méi)在和在一個(gè)樣，很好維護企業(yè)形象。
19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。
20、樹(shù)立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。
21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應創(chuàng )造良好的工作氛圍和環(huán)境。
22、尊敬上司及領(lǐng)導，尊重同事，見(jiàn)面要問(wèn)候，互敬互愛(ài)，保持良好的企業(yè)形象。
23、樹(shù)立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任，如沒(méi)有直接責任人，則美容院全體承擔。
24、與男士顧客保持一定的距離，維護自身形象。
三、衛生制度
1、實(shí)行衛生崗位責任制，分區劃片，保持店內環(huán)境衛生，做到全天整潔干凈。
2、保持整體環(huán)境衛生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。
3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。
4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。
5、推車(chē)放回原處，車(chē)面清理干凈，抽屜干凈整潔，不亂堆亂放。
6、魚(yú)缸10天1換水，1清洗。
7、床罩、沙發(fā)套應勤洗勤換，保持干凈整潔。
8、美甲區域保持干凈整潔，不得將甲油膠隨意涂抹
9、產(chǎn)品展柜應保持干凈，玻璃應擦干凈
10、地面、桌面、臺面、電話(huà)、儀器必須全面保持干凈整潔，愛(ài)護花草及時(shí)澆水。
11、衛生間鏡面、水池、窗戶(hù)、地面、洗衣機、消毒柜、便池保持干凈，物品擺放整齊。
12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶(hù)、地面、椅子擺放整齊，保持整天干凈。
13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈，不準在淋浴房倒水，洗衣服，違者每次50元/罰款。
14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天干凈、衣服應每天掃塵整理。
15、飲水機應勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機器損傷。
16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門(mén)、桌子、花瓶、電話(huà)、每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊，臺面不亂堆亂放。
17、拖鞋應做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無(wú)異味。
18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，及時(shí)清理，做到無(wú)異哧。
19、隨手關(guān)門(mén)，輕關(guān)輕開(kāi)，不得發(fā)出聲音。
20、節約水電、做到人走關(guān)燈、關(guān)水。
21、不準坐在床上聊天，吃飯，睡覺(jué)。
22、吃完飯，電飯鍋、碗盤(pán)收拾干凈。
四、考勤制度
1、員工須遵守店內的規章制度，按規定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、每月5天公休，月初根據店內活動(dòng)安排以及個(gè)人情況月初排班，有重要事情可以提前與負責人溝通，節假日根據店內安排決定是否上班。
3、上班時(shí)間：早9：00-晚20:00。吃飯時(shí)間為12:00-1:00（中午）、17:30-18:30（下午）。
4、有事須提前請假，如遇特殊情況，需第一時(shí)間電話(huà)通知管理人員，否則視為曠工。
5、員工不得私自調班、換班，需提前和有關(guān)管理人員申請，批準。否則，按曠工處理。
6、每周零假時(shí)間為6小時(shí)，每次不得超過(guò)2小時(shí)。
五、顧客管理制度
1、對待客人要熱情，有禮貌，使用文明用語(yǔ)。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“謝謝光臨”、“歡迎下次光臨”等。
2、定期打電話(huà)給客人，提醒客人護理時(shí)間和下次護理的時(shí)間。
3、對新客人和特殊情況的客人，護理的`第二天必須電話(huà)跟蹤。
4、節假日打電話(huà)或短信問(wèn)候，加強客人對本院的印象，讓她覺(jué)得有一種重視感。
5、列出每月過(guò)生日的客人名單，進(jìn)行電話(huà)或短信問(wèn)候，必要可申請生日禮物或共同慶祝
6、對于第一次來(lái)咨詢(xún)的顧客，應配合客人認真填寫(xiě)顧客檔案，安排合理的流程。
7、認真對待每一位客人，認真完成每一道程序，不可偷工減料，應付客人，一經(jīng)發(fā)現重罰。
8、如接到客人投訴，是員工自身原因造成的應當面和客人賠禮道歉，第一次記警告，兩次以上，停薪培訓，合格后方可上崗。
9、做活輪牌，點(diǎn)牌不走牌，不準挑客人，一經(jīng)發(fā)現，扣除當天的工資和提成，屢教不改者，視開(kāi)除處理。
10、如果是員工操作程序不當而引發(fā)的任何事宜，而帶來(lái)的一切損失，責任人全權承擔。
11、熱情對待每一位客人，不準分高低貴賤，不得對客人無(wú)禮，不得和客人頂嘴，同等對待。
12、對客人認真負責，不準強買(mǎi)強賣(mài)，尊重客人的意見(jiàn)，合理地安排流程及家居使用產(chǎn)品。
六、財務(wù)制度
1、除店長(cháng)以外，任何人不許私自收錢(qián)。
2、客人買(mǎi)單時(shí)，應帶客人到前臺交付貨款，須開(kāi)收據，客人簽字，并注明員工共號。
3、客人如欠款，應在檔案上注明，服務(wù)的美容師簽字，并在流水明細賬上注明。
4、美容師離職前所有工作需交接好，美容師全權承擔。
5、如發(fā)現員工玩單，罰5000元，開(kāi)除，并交往公安部門(mén)處理。
6、如發(fā)現員工多收款，少開(kāi)單或沒(méi)做開(kāi)單，處罰500元，視開(kāi)除處理，情節嚴重者交往公安部門(mén)處理。
7、如發(fā)現員工私自玩單，扣除當月工資，開(kāi)除處理，情節嚴重者，交往公安部門(mén)處理。
8、店長(cháng)如賬目不對，按實(shí)際金額全權賠付。
七、庫房管理制度
1、庫房管理人員。應及時(shí)盤(pán)點(diǎn)，做好出庫、入庫賬。
2、每月的1日上交貨物盤(pán)點(diǎn)表，如發(fā)現短貨現象，按實(shí)際金額賠付。
3、應每天做好銷(xiāo)售狀況表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師應簽字確認，以便日后查賬。
4、保持貨物充足，特殊情況，應和美容師提前打招呼，以免工作脫節。
5、每出一瓶產(chǎn)品。需經(jīng)手人填出庫單，庫管和店長(cháng)簽字方可生效。增送產(chǎn)品，需有店長(cháng)簽字方可出庫。否則視為缺貨。按實(shí)際金額賠付。
6、發(fā)現倉庫管理人員私自賣(mài)貨或拿貨的視開(kāi)除處理，扣除當月工資，情節嚴重者，交往公安部門(mén)處理。
八、解聘和辭職
1、解聘：
�。�1）、在職期間表現差，心態(tài)不端正，不服從分配和調動(dòng)，與同事之間矛盾惡化，不進(jìn)取，欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育勸說(shuō)無(wú)效的一律解聘，情況嚴重者，扣發(fā)當月工資及提成，并送往公安部門(mén)處理。
�。�2）、解聘后，未經(jīng)上級領(lǐng)導同意，不準在美容院和宿舍逗留。由同事陪同，收拾好自己的行李，所有事情交接完以后。立即離開(kāi)。
2、辭職
�。�1）、需提前2個(gè)月遞交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導同意批準方可生效。
�。�2）、辭職期間，工作不得懶散，不準帶情緒影響其他員工，堅持到最后一天。違者扣除當月工資。
�。�3）、辭職期間，不得做出任何有損企業(yè)形象的事，盜取顧客檔案，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)工資，情節嚴重者，送往公安部門(mén)處理。
注：（1）、以上各項規章制度，大家須嚴格遵守。
�。�2）、愿意接受以上各項條款，請簽字確認。
規章管理制度8
一、目的：
本規章制度的制定旨在明確保安管理的范圍、目的、責任主體及執行程序等方面的規范化要求，保證企業(yè)內部的安全保障工作有序、高效開(kāi)展。
二、范圍：
本規章制度適用于企業(yè)內所有員工，包括員工、訪(fǎng)客、承包商等，保安規章管理制度適用于企業(yè)的各部門(mén)、區域。
三、制度制定程序：
1.確定制度制定的必要性和緊迫性
2.研究、分析、總結、比較其他企業(yè)同類(lèi)規章制度
3.定義本企業(yè)保安管理的組織結構、職責分工、崗位要求以及保安服務(wù)范圍和要求
4.根據企業(yè)實(shí)際情況和需求制定保安規章管理制度的各項內容
5.充分聽(tīng)取企業(yè)內外各方面的意見(jiàn)或建議、調整優(yōu)化保安規章制度
6.經(jīng)過(guò)企業(yè)法律、人力資源、總經(jīng)理等主管單位及負責人審批通過(guò)后，正式頒布并實(shí)施。
7.隨時(shí)結合企業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)修訂和完善本規章制度。
四、法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》
2. 《勞動(dòng)法》
3. 《勞動(dòng)保障監察條例》
4. 《行政管理法》
5.公司內部《安全生產(chǎn)條例》等政策規定
五、制度內容：
1.保安規章制度的名稱(chēng)、范圍、目的、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；
2.企業(yè)安全保障管理的組織機構及各職責部門(mén)聲名、職責范圍、職責分工；
3.企業(yè)安全保障的崗位要求及保安人員的培訓、考核機制；
4.企業(yè)內部各類(lèi)人員關(guān)于保安規章的知曉、執行及宣傳工作
5.企業(yè)應急事件處理方案及流程；
6.企業(yè)安全保障的監管、監察和審核等方面的管理7.企業(yè)保安規章制度的貫徹落實(shí)和違規處理等方面的管理措施。
六、執行程序：
1.全職保安人員必須遵守保安規章，完成保衛安全任務(wù)，不下班不撤崗。
2.停工、停產(chǎn)期間或其它異常情況下，保安必須嚴防火災、盜竊、搶劫等違法犯罪行為，嚴格執行各項安全防范措施。
3.臨時(shí)調動(dòng)人員必須在對其進(jìn)行安全培訓后方可上崗，保證其安全生產(chǎn)。
4.客人、來(lái)訪(fǎng)者須經(jīng)安全檢查后方可進(jìn)入企業(yè)，進(jìn)出人員必須填寫(xiě)出入證，如有外來(lái)工人，請領(lǐng)取臨時(shí)門(mén)禁卡，離開(kāi)時(shí)務(wù)必交卡。
5.嚴禁帶鏢物件進(jìn)出企業(yè)大門(mén)；車(chē)輛進(jìn)出須按規定辦理相關(guān)轉驗手續，接受安全檢查，如有可疑情況必須報告保安中心或其他安全管理部門(mén)。
6.制定安全制度管理制度，并嚴肅對違反規定的人員進(jìn)行相應處理。管轄各區域的保安主管必須對自己所管理的區域內的安全管理負責，做到風(fēng)險防范、信息管理、救援準時(shí)等等管理。
七、責任主體：
1.企業(yè)總經(jīng)理：對企業(yè)安全保障工作全面負責，是安全責任主體。
2.安全保障管理部門(mén)：負責企業(yè)全面安全保障工作的組織協(xié)調和督查監管，知悉全公司安全情況，做出緊急處理措施等措施。
3.保安中心：負責企業(yè)內部安全保障工作的具體實(shí)施、守衛和管理；作為安全保障的`核心中心的基本責任是保衛公司所有設施，所有人員和所有資源。
4.各部門(mén)：對本部門(mén)責任區域內全員、全時(shí)段的安全管理工作負責，自覺(jué)配合保安中心的工作。
5.全員員工：是企業(yè)安全保障的重要組成部分，在企業(yè)內及其工作場(chǎng)所負有堅守崗位、勤懇工作、認真執行安全保障制度的責任。
八、責任追究：
對任何違反保安規章制度的行為，企業(yè)將采取相應的懲罰措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、通報批評、記過(guò)、解聘等，情節嚴重的將依法追究刑事責任。
九、規章的宣傳：
為保證保安規章的有效實(shí)施，每月至少1次全體再控的保安人員會(huì )議，講解必要安全管理知識，加強保安人員之間的紀律性訓練。對本規章制度，制定宣傳懸掛標語(yǔ)、制作海報、組織安全知識培訓、在保安室放置本官網(wǎng)等措施進(jìn)行加強、服務(wù)確保全員知曉、遵守執行。
十、可行性分析：
該保安規章制度將有效規范企業(yè)內部安全管理行為，增強安全意識，全方面加強企業(yè)內部安全保障工作，為有序、安全、高效的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境提供堅實(shí)保障和保障。
規章管理制度9
店規章管理制度是一套規范店鋪運營(yíng)、管理和服務(wù)的標準，旨在確保店鋪的高效運作，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，保護員工權益，并維護企業(yè)形象。它涵蓋了日常運營(yíng)、員工行為規范、服務(wù)標準、銷(xiāo)售策略、財務(wù)管理等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 日常運營(yíng)：包括營(yíng)業(yè)時(shí)間、店面清潔、設備維護、庫存管理等。
2. 員工行為規范：涉及員工著(zhù)裝、言行舉止、工作態(tài)度和職業(yè)道德。
3. 服務(wù)標準：規定客戶(hù)服務(wù)流程、投訴處理機制、售后服務(wù)等。
4. 銷(xiāo)售策略：包括促銷(xiāo)活動(dòng)、價(jià)格政策、產(chǎn)品展示和銷(xiāo)售技巧。
5. 財務(wù)管理：涵蓋收銀操作、成本控制、財務(wù)報告等。
6. 人力資源：如招聘、培訓、考核、福利待遇等。
7. 安全與健康：確保工作場(chǎng)所的`安全規定和員工健康保障措施。
規章管理制度10
一、美容師儀容儀表
1、天天著(zhù)裝干凈，淡妝上崗，微笑服務(wù)。
2、頭發(fā)應常常清洗，不得有異味、燙夸張的色彩做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。
3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無(wú)異味。
5、工服和工鞋應保持整潔干凈，不留污點(diǎn)，保持清爽亮麗。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱烈，使用禮貌用語(yǔ)。
二、員工日常行為規范
1、員工須嚴格遵守本店的各項規則制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退、不曠工。
2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲處處理。
3、上班時(shí)光不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺(jué)。
4、上班時(shí)光不準吃早餐、吃零食，違者按遲處處理。
5、上班時(shí)光無(wú)緊要事情，不得多次接聽(tīng)私人電話(huà)，每次接聽(tīng)時(shí)光不得超過(guò)5分鐘。
6、上班時(shí)光，不準將手機帶進(jìn)操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話(huà)。
7、愛(ài)惜公共物品，儀器設備，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。
8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭執，研究美容院及其他顧客問(wèn)題，時(shí)時(shí)注重自身修養，保持良好形象。
9、員工之間應團結互助，不得惡意傷人，不準扎堆談天，背后談?wù)撈渌撕褪隆?/p>
10、不得與顧客發(fā)生爭執，要耐心與客人交流解釋?zhuān)私饪腿税l(fā)牢騷的緣由，以便更好地處理問(wèn)題，樹(shù)立企業(yè)和自身的形象。
11、遵守店內規則制度，輪番值班，頭牌值班如發(fā)覺(jué)沒(méi)值班，扣除當天的工資及分成。
12、采取崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛生，做好崗位工具的.保養工作。
13、樹(shù)立劇烈的責任心，愛(ài)惜公共財物，不得偷盜和鋪張，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
14、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)覺(jué)按超出部分的5倍賠償。
15、不得在客人面前議論工資待遇，和店內的問(wèn)題，給工作帶來(lái)不須要的棘手。
16、維護好自身形象，語(yǔ)氣嚴厲甜蜜，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注重不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。
17、仔細協(xié)作工作，聽(tīng)從領(lǐng)導支配和調遣，違者視免職處理。
18、自覺(jué)遵守各項規則制度，做到領(lǐng)導沒(méi)在和在一個(gè)樣，很好維護企業(yè)形象。
19、員工之間不得相互包庇隱瞞，違者重罰。
20、樹(shù)立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同進(jìn)展，共同長(cháng)進(jìn)。
21、維護美容院利益，不得帶心情上班，應制造良好的工作氛圍和環(huán)境。
22、恭敬上司及領(lǐng)導，敬重同事，見(jiàn)面要問(wèn)候，互敬互愛(ài)，保持良好的企業(yè)形象。
23、樹(shù)立良好思想品德，公共物品走失，客人物品在本院走失，假如顧客直接交與美容師負責，負責人擔當一切責任，如沒(méi)有直接責任人，則美容院全體擔當。
三、衛生制度
1、采取衛生崗位責任制，分區劃片，保持店內環(huán)境衛生，做到全天干凈整潔。
2、保持整體環(huán)境衛生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品任憑亂放。
3、操作完畢，將物品擦整潔，放回原處，擺放整齊。
4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗整潔，做到操作前和操作后兩次消毒。
規章管理制度11
深入開(kāi)展安全生產(chǎn)工作，切實(shí)加強某公路改建工程的安全管理工作，結合某公路改建工程特點(diǎn)，特對安全管理工作要求如下：
1、加強安全教育，定期組織施工人員學(xué)習安全法規、文件和安全操作規程，牢記“安全第一、預防為主”的安全方針。加強對項目部日常安全檢查進(jìn)行系統管理，對其結果進(jìn)行記錄、匯總、統計、分析；落實(shí)人員安全培訓、日常安全檢查、并完善質(zhì)監站安全檢查表中相關(guān)安全內業(yè)資料。
3、所有參與施工的操作人員在施工現場(chǎng)必須配戴安全帽、穿反光背心，機械作業(yè)人員不得穿拖鞋，施工現場(chǎng)必須有專(zhuān)職安全員進(jìn)行作業(yè)指導。
4、項目經(jīng)理部必須在高邊坡路段、彎道急、易發(fā)生坍塌（包括爆破后易墜石、坍塌路段）、墜石路段、施工路段兩端必須設置醒目的安全警示標志，作業(yè)區兩側外50m必須設置安全警示標志并有專(zhuān)人在兩側指揮交通（戴安全袖章、安全帽，穿反光背心）。
5、施工用電一定要有專(zhuān)人管理，同時(shí)設專(zhuān)用配電箱，嚴禁亂接亂拉，采取用電掛牌制度，尤其杜絕違章作業(yè)，防止人身、線(xiàn)路、設備事故的發(fā)生。
6、油料、易燃易爆物品等必須遠離生活區及作業(yè)區50米外，必須確保人身安全和財產(chǎn)安全。
7、施工機械、運輸車(chē)輛必須證照齊全、嚴禁黑車(chē)、手續不全車(chē)輛進(jìn)行作業(yè)，運輸車(chē)輛要按規定低速行駛；壓路機、裝載機等應安裝倒車(chē)提醒裝置（如蜂鳴器）；所有作業(yè)車(chē)輛不得帶病作業(yè)，做好日常日常保養工作；必須在上報特種作業(yè)人員、作業(yè)車(chē)輛相關(guān)證件，材料運輸、機械作業(yè)必須有專(zhuān)人指揮；加強對駕駛人員、機械手安全教育。
8、應做好夏季、雨季、冬季施工的安全管理。避免在酷暑高溫時(shí)段施工，防范中暑、風(fēng)寒，備好防中暑、風(fēng)寒藥品、食物；防食物中毒事件發(fā)生；嚴禁下河洗澡游泳。
9、關(guān)注天氣預報、雨情、汛情，做好預警，做好災情的防范，落實(shí)應急預案。
�。�1）實(shí)時(shí)進(jìn)行汛情監測，降雨期間落實(shí)24小時(shí)值班制度。
�。�2）落實(shí)搶險救援物資、人員、車(chē)輛；特別是強降雨后要及時(shí)派人對本轄區汛情進(jìn)行巡查。
�。�3）特別注意對可能發(fā)生滑坡、泥石流、坍塌等次生災害地段進(jìn)行重點(diǎn)監測。
�。�4）及時(shí)清除現場(chǎng)妨礙正常交通的安全隱患并及時(shí)向有關(guān)單位報告。
�。�5）降水時(shí)做好電路保護并及時(shí)關(guān)閉電閘，避免觸電和雷電傷人事故發(fā)生，拌合站應安裝避雷設施。
�。�6）要求項目部疏通邊溝、涵洞、拌合站、料場(chǎng)、石料加工場(chǎng)排水系統，避免山洪對原材料、基層、設備的.沖毀和污染，確保排水通暢，路面、拌合站、料場(chǎng)不積水不被沖刷，各合同段應重點(diǎn)關(guān)注建在河道和低洼處的拌合站、料場(chǎng)、石料加工場(chǎng)的防洪措施的落實(shí)。
�。�7）做好施工道路的日常維護確保車(chē)輛、行人順暢、安全通行，確保路基、基層不長(cháng)期積水，無(wú)淤泥、墜石阻塞道路和影響結構物的安全事故的發(fā)生。
10、加強防火，進(jìn)入野外嚴禁使用明火。
11、爆破作業(yè)特要求：
�。�1）爆破相關(guān)手續必須齊全且具有爆破施工的資質(zhì)。項目經(jīng)理部必須與爆破作業(yè)單位簽訂合同并將資質(zhì)、上崗證復印件上報總監辦。項目經(jīng)理部在實(shí)施爆破前因通知到沿線(xiàn)村民，建議每次爆破前沿線(xiàn)村委會(huì )負責人簽字，做好警戒區內人、畜、設備的提前撤離，項目經(jīng)理部必須落實(shí)安全、技術(shù)交底及爆破作業(yè)臺賬。
�。�2）爆破影響范圍安全防范措施符合施工組織設計及相關(guān)要求，爆破前必須落實(shí)。
�。�3）檢查爆破孔位置、數量、孔深是否符合相關(guān)要求，不得造成電線(xiàn)、電纜、通訊管線(xiàn)、房屋等損壞。
�。�4）安排專(zhuān)業(yè)人員對炸藥埋置品種、質(zhì)量、深度和孔口及塞實(shí)情況及雷·管線(xiàn)路網(wǎng)絡(luò )是否符合相關(guān)要求。
�。�5）石方爆破作業(yè)，以及爆破器材的管理、加工、運輸、檢驗和銷(xiāo)毀等工作應按《爆破安全規程》（GB 6722——20xx）執行。爆破器材應按規定要求進(jìn)行檢驗，對失效及不符合技術(shù)要求的不得使用。
�。�6）爆破工作必須有專(zhuān)人指揮。確定的危險區邊界應有明顯的標志，警戒區四周必須派設警戒人員。警戒區內的人、畜必須撤離，施工機具應妥善安置。預告、起爆、解除警戒等信號應有明確的規定。
�。�7）石方地段爆破后，必須確認已經(jīng)解除警戒，作業(yè)面上的懸巖石也經(jīng)檢查處理后，清理石方人員方準進(jìn)入現場(chǎng)。
�。�8）檢查爆破結果是否達到了設計要求。爆破完成后及時(shí)安排挖掘機、裝載機對散落原路基上的土石方進(jìn)行清理整平，安排機械、人員對對上下邊坡因土石方開(kāi)挖、廢棄渣石傾倒和爆破后存在危石及易坍塌位置進(jìn)行清理，必須采取措施保證人員、設備及財產(chǎn)安全。嚴禁未對危石及易坍塌位置未進(jìn)行徹底清理對車(chē)輛、行人放行。各項目經(jīng)理部必須高度重視爆破作業(yè)的安全管理，切實(shí)做好預告、警戒起爆、解除警戒及土石方的清運等工作，確保施工安全。
12、加強文明工地建設，施工現場(chǎng)做到工完料凈。
要求項目經(jīng)理部必須牢固樹(shù)立“管生產(chǎn)必須管安全”的思想，無(wú)危則安，無(wú)損則全，必須夯實(shí)責任，加強安全教育、安全檢查、安全隱患治理，切實(shí)把安全工作落到實(shí)處。
規章管理制度12
第一章管理大綱
為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二章員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
第三章行政管理
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
文印管理規定
一、文印人員按公司規定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛(ài)護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
電腦管理規定
一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時(shí)、準確、全面為原則。）
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛(ài)護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。( )發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違犯，發(fā)現一次按遲到一次處理，執行遲到相關(guān)的罰款制度。
六、電腦室設備應由專(zhuān)業(yè)人員操作、使用。禁止非專(zhuān)業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價(jià)賠償。
辦公用品領(lǐng)用規定
一、公司各部門(mén)所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。
二、各部門(mén)專(zhuān)用的表格，由各部門(mén)制度格式，由辦公室統一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛(ài)護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷(xiāo)正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規定報總經(jīng)理批準后始得購置。
電話(huà)使用規定
一、公司電話(huà)為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話(huà)。違者除補交電話(huà)費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門(mén)領(lǐng)導同意，并按規定交相應電話(huà)費。
三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應盡量控制通話(huà)時(shí)間，降低費用。
第四章人事管理
為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
員工的聘（雇）用管理
一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績(jì)表現優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考核成績(jì)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續
第一項：填寫(xiě)員工資料卡
第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。
第三項：請領(lǐng)手冊，并實(shí)施在職教育。
第四項：確認該之職務(wù)代理人。
四、新進(jìn)人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個(gè)月內，以個(gè)人考核表現，通過(guò)后再予調整薪資。
六、七日內實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門(mén)獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。
七、未經(jīng)部門(mén)主管許可，未經(jīng)請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無(wú)正當理由者予以開(kāi)除。
員工的離職管理
一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：
1、在三個(gè)月試用期內提出離職，須提前15天以書(shū)面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2、到職滿(mǎn)三個(gè)月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。
三、員工在自動(dòng)離職或請辭期間內，因職務(wù)交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除。
五、離職員工交接重點(diǎn)：
第一項：個(gè)人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點(diǎn)移交予接管人員。
第二項：原服務(wù)客戶(hù)各項余額，資料檔案及后續服務(wù)重點(diǎn)移交。
第三項：個(gè)人所負責之各項本冊移交。
第四項：呈報手中未完成的客戶(hù)單予會(huì )計查核。
注：?jiǎn)T工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。
六、員工無(wú)論到職時(shí)間長(cháng)短，表現優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。
七、員工的裁減或增加，須以部門(mén)業(yè)績(jì)表現而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。
員工的辭退管理
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1、一年內記過(guò)三次者；
2、連續曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；
3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4、工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；
5、違抗命令或擅離職守，情節重大者；
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7、仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9、品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；
10、擅自離職為其他單位工作者；
11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節嚴重者；
13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節重大者；
14、精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；
15、為個(gè)人利益偽造證件，冒領(lǐng)各項費用者；
16、年終考核成績(jì)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19、員工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者；
20、由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
員工請休假制度
一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。
二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當日薪資（同時(shí)取消全勤獎）。
三、懷孕達五個(gè)月以上者，可適當照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續超過(guò)兩天，特殊情況酌情另定。
四、一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。
五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。
六、公司上班時(shí)間內，非有重要事故，不得臨時(shí)請假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。
七、請任何禍假皆須職業(yè)醫生開(kāi)具證明，并在48小時(shí)內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無(wú)法行動(dòng)，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開(kāi)始恢復正常。
八、輕微病假可商請部門(mén)經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。
九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時(shí)，在請假超過(guò)7天以上時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！
十、員工懷孕七個(gè)月后，可申請無(wú)給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計算，不予扣除。
十一、公司會(huì )議不定期舉行，一定會(huì )提前公告通知，全員參加。曠會(huì )按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
第四章考勤管理
考勤制度
一．總則
本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；
二、考勤細則
1．出勤
1.1工作時(shí)間：各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤：
上班時(shí)間8：30—17：30，因季節變化需調整工作時(shí)間的，由公司另行通知。
1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
1.3外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。
1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準。
1.5早退：每天下午17：30下班時(shí)考勤后離開(kāi)，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。
2．請假：
2.1員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門(mén)經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的.情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。
2.2員工當日上午請假的，需在8：30前向部門(mén)負責人批準并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無(wú)效，拒絕電話(huà)請假，特殊原因需出示證明。
2.3上班時(shí)間外出辦事須填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
2.4員工因公需出差時(shí)，在部門(mén)經(jīng)理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。
2.5任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3．請假、遲到、早退和曠工的處理
3.1請假：未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
3.2遲到：上班開(kāi)始至30分鐘之內未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會(huì )出現偶爾堵車(chē)，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超過(guò)30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。
3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。
3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
4．公休
4.1當月休假、請假一周以上者（含一周），當月考勤以實(shí)際出勤天數為準。
當月工資計算方法：
�。ㄔ潞嫌嫻べY—全勤獎）÷當月天數×實(shí)際出勤天數
5．考勤統計
5.1每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號
5.2有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
�、偃吕塾嬤t到4次者（包括4次）
�、诔萃�，請假1天者以上者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門(mén)的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；
公司衛生管理制度
為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛生管理的范圍為公司該部門(mén)辦公室、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是：門(mén)窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無(wú)浮塵；書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類(lèi)座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無(wú)灰塵、浮土。
三、衛生清理實(shí)行部門(mén)責任制，部門(mén)負責人為責任人。各部門(mén)辦公室的衛生，由部門(mén)按小組輪流負責。具體實(shí)施參見(jiàn)各部值日表。
第五章獎懲制度
第一節總則
第一條為嚴明紀律，
獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體辦公室員工。
第二節處罰
員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規定者，嚴格按相關(guān)規定給予相應處罰。
第三節獎勵
公司設立以下獎勵方法：
1.大會(huì )表?yè)P；
2.獎金獎勵；
測評方法
每個(gè)月由總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、及相關(guān)人員依據各項評測標準對辦公室人員做出評價(jià)，對各項工作執行優(yōu)異的員工，應當給予相應獎勵。
評測標準
1、無(wú)遲到，無(wú)缺勤，無(wú)任何違紀行為；
2、崗位勝任能力，按時(shí)高標準完成工作任務(wù)；
3、工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍；
4、執行工作有詳細計劃和分工；
5、工作思路清晰，有預見(jiàn)性，對問(wèn)題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺(jué)；
6、任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷；
7、犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調客觀(guān)理由，幷勇于承擔相關(guān)責任；
8、有創(chuàng )新意識，有高于他人的專(zhuān)業(yè)的獨特的見(jiàn)解。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時(shí)能有辦法推動(dòng)解決；
9、客觀(guān)評價(jià)自己的成績(jì)與團隊的關(guān)系，依靠團隊，不搞個(gè)人英雄主義；
10、節約資金，節儉費用，維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，行為突出。
說(shuō)明：該評測標準由總經(jīng)理以及各部門(mén)主管依據參評人員工作表現據實(shí)給予評價(jià)。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時(shí)如此3分、極少如此2分、從不如此1分。公司將依據該評分評出辦公室表現優(yōu)秀的員工，并給予適當獎勵。
云南比資福機電設備有限公司
規章管理制度13
為提高公司車(chē)輛使用效率、節約經(jīng)費開(kāi)支，保障工作正常開(kāi)展與車(chē)輛正常運行，經(jīng)公司研究決定，辦公室負責管理所有機動(dòng)車(chē)輛，具體規定如下：
一、車(chē)輛使用范圍
1、根據車(chē)輛使用范圍的不同，公司車(chē)輛分為辦公用車(chē)與項目用
車(chē)兩類(lèi)：
1.1
辦公用車(chē)指由辦公室日常安排調度的車(chē)輛。
1.2
項目用車(chē)指公司有針對性的派駐某個(gè)項目使用的車(chē)輛。
2、辦公用車(chē)的使用范圍：
2.1
公司領(lǐng)導公務(wù)用車(chē)。
2.2
公司業(yè)務(wù)用車(chē)。
2.3
攜帶現金較多的工作用車(chē)。
2.4
重要會(huì )議或集體重大活動(dòng)用車(chē)。
2.5
其他緊急情況用車(chē)。
3、項目用車(chē)的使用范圍：
3.1
用于項目材料采購、工程、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)。
二、車(chē)輛調度
1、辦公用車(chē)的調度：
1.1
統一由辦公室主任或車(chē)管人員負責派遣調度。用車(chē)人員應做
好《出車(chē)記錄表》的登記。
1.2
業(yè)務(wù)用車(chē)人員提前提出用車(chē)申請，以便辦公室合理安排車(chē)輛。如多個(gè)部門(mén)同時(shí)申請用車(chē)，辦公室有權根據業(yè)務(wù)的輕重緩急統籌安排車(chē)輛，用車(chē)人員不得因無(wú)公車(chē)使用而延誤工作。
1.3
公司領(lǐng)導急用車(chē)可直接通知駕駛員出車(chē)，駕駛員在出車(chē)前或
1.0 目的
為了規范項目部車(chē)輛管理，提高項目部車(chē)輛使用效率，滿(mǎn)足公務(wù)用車(chē)需求；降低出車(chē)事故率，保證車(chē)輛及出行安全；充分利用現有車(chē)輛資源，減少經(jīng)費開(kāi)支，特制定本規定。
2.0 范圍
項目部
3.0 職責
3.1 行政部負責項目部所有車(chē)輛的統一管理。
3.2 項目部的車(chē)輛由項目經(jīng)理負責調配。
3.3 責任人負責車(chē)輛的具體使用及養護。
4.0 內容
4.1 項目部車(chē)輛原則上由行政部統一管理，項目經(jīng)理負責項目車(chē)輛的調配。
4.2 新項目的開(kāi)工，公司行政部將根據項目的具體情況配置車(chē)輛。
4.3 項目部?jì)炔坑密?chē)，每次外出時(shí)，須經(jīng)項目經(jīng)理批準并根據需要及車(chē)輛調度情況做用車(chē)統籌安排。
4.4 每次出車(chē)前及出車(chē)后，應及時(shí)，準確做好出車(chē)里程數登記。
4.5 駕駛員必須服從項目經(jīng)理的調配安排，嚴格按照派車(chē)規定的`時(shí)間、地點(diǎn)出車(chē)，不得私自用車(chē)或擅自將車(chē)輛借給他人使用，一經(jīng)查實(shí)，寫(xiě)出書(shū)面檢討，并予以行政處罰。如發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失，駕駛員應負全部責任。
4.6 駕駛員是車(chē)輛的主要責任人，必須保證車(chē)輛安全，定期按規定對車(chē)輛進(jìn)行日常保養；保證行車(chē)安全，嚴禁酒后駕車(chē)及無(wú)照駕車(chē)或將車(chē)輛借與不相干人等使用。
4.7 私車(chē)公用，車(chē)主需到公司行政部登記備案，并根據《項目車(chē)輛管理辦法》的規定對該車(chē)輛在項目部產(chǎn)生的費用進(jìn)行核實(shí)后方能報銷(xiāo)；車(chē)輛報銷(xiāo)的費用僅含車(chē)輛正常使用的油費、過(guò)路費、維修及日常保養費用,年審、保險費用由車(chē)主承擔。
4.8 出車(chē)完畢，車(chē)輛必須停放在項目部規定地點(diǎn)，鑰匙交還項目部。嚴禁異地停放，并采取必要的防盜措施。
4.9 油卡及粵通卡充值辦理，應按公司制定標準及當月財務(wù)統計公布數據為準；項目部如有情況特殊需要增加油費，需提交油卡增值書(shū)面申請報總經(jīng)理審批。
4.10 駕駛員必須隨時(shí)掌握車(chē)況，定期按規定對車(chē)輛進(jìn)行保養、修理、使其處于良好的性能狀態(tài)。
4.11私車(chē)公用的車(chē)輛，公司將安排定點(diǎn)車(chē)輛維修中心對其進(jìn)行評估，再由行政部經(jīng)理核定后，制定該車(chē)輛的維修定額。
4.12 車(chē)輛維修前應由駕駛員填寫(xiě)維修申請單，注明修理范圍、更換機件項目及修理費用預算等，由項目經(jīng)理核實(shí)簽字后送修。如果超出維修內容或超出車(chē)輛固定維修金額發(fā)生的費用，公司不給予報銷(xiāo)。
4.13 駕駛員外出行車(chē)或停車(chē)時(shí)，必須嚴格遵守交通規則，嚴禁違章、違規行駛或停放。駕駛員因自身原因違反交通法規，罰款由駕駛人自行承擔。因公發(fā)生違章，駕駛員與公司各承擔50%的罰款。因公發(fā)生交通責任事故，查明原因，視發(fā)生情況的輕重給予處理；車(chē)輛調配發(fā)生異動(dòng)，期間的車(chē)輛違章罰款及繳費手續由用車(chē)人負責。
4.14 車(chē)輛購置后必須及時(shí)購買(mǎi)保險，除附表中車(chē)輛保險由公司承擔外，其余車(chē)輛的全險、強險、商業(yè)險、車(chē)船稅等保險購買(mǎi)由車(chē)主自行承擔。
4.15 為完善行政部車(chē)輛管理檔案及了解車(chē)輛的使用情況，項目部每月5日前需將上月車(chē)輛產(chǎn)生的所有費用報公司行政專(zhuān)員統計并錄入車(chē)輛管理系統。
4.16 油卡充值按月按定額以銀行轉賬方式進(jìn)行充值；外地項目部車(chē)輛油費、過(guò)路費、保養及維修費則經(jīng)項目經(jīng)理審核后采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)的方式。
4.17 因公車(chē)輛違章由車(chē)輛當事人以個(gè)人報銷(xiāo)形式申請報銷(xiāo)，并說(shuō)明原因；5.3 指定車(chē)輛的保險由公司統一進(jìn)行購買(mǎi)和付款。
4.18 深圳市內車(chē)輛保養、維修的費用采用月結的方式付款；外地車(chē)輛則采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)的方式。
4.19 車(chē)輛調配、出車(chē)均應填寫(xiě)《用車(chē)登記表》，經(jīng)項目經(jīng)理審核簽字后，根據車(chē)輛調配實(shí)際情況給予安排。
4.20 行政部不定時(shí)進(jìn)行記錄核查。
5.0 其他
5.1 本制度由行政部負責解釋與修訂。
5.2 本制度自簽發(fā)批準之日起生效執行。
6.0 附件
《用車(chē)申請登記表》
《車(chē)輛維修申請表》
規章管理制度14
規章制度和管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在確保組織的運行效率、員工的行為規范以及業(yè)務(wù)流程的順暢。它們涵蓋了公司的各個(gè)層面，包括但不限于：
1. 員工行為準則：規定員工的職業(yè)道德、工作紀律和行為規范。
2. 組織架構與職責：定義各部門(mén)和職位的職能與責任。
3. 工作流程與程序：明確業(yè)務(wù)操作步驟，確保流程標準化。
4. 薪酬福利制度：設定工資、獎金、福利等激勵措施。
5. 招聘與晉升政策：規定員工招聘、選拔與晉升的標準和程序。
6. 培訓與發(fā)展：規劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓計劃。
7. 安全與健康規定：保障員工的'安全與健康權益。
8. 糾紛解決機制：設立處理內部沖突和爭議的渠道和規則。
內容概述：
這些規章制度和管理制度具體涉及以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 法律合規：確保所有政策符合國家法律法規。
2. 組織文化：反映公司的價(jià)值觀(guān)、使命和愿景。
3. 人力資源：涵蓋招聘、培訓、考核、激勵等人力資源管理環(huán)節。
4. 業(yè)務(wù)運營(yíng)：規定日常運營(yíng)流程、項目管理、客戶(hù)服務(wù)等。
5. 財務(wù)管理：制定財務(wù)政策、預算控制、審計監督等。
6. 技術(shù)與信息：規定技術(shù)標準、信息安全、數據保護等。
7. 環(huán)境和社會(huì )責任：關(guān)注環(huán)保實(shí)踐和社區參與。
規章管理制度15
規章制度制定修改廢止管理辦法旨在規范企業(yè)內部運營(yíng)，確保各項工作的有序進(jìn)行，提升管理效率，降低風(fēng)險，保障企業(yè)目標的實(shí)現。它是企業(yè)管理的基礎，為企業(yè)運營(yíng)提供明確的行為準則，同時(shí)也是員工行為的參照標準，促進(jìn)組織內部公平、公正。
內容概述：
該辦法涵蓋以下幾個(gè)核心方面：
1. 規章制度的制定：定義規章制度的范圍、制定流程、參與部門(mén)及人員職責，明確制度應包含的主要內容和格式要求。
2. 修改程序：規定制度修改的觸發(fā)條件、審批流程、公開(kāi)征求建議的方式，以及修訂后的'公示和培訓。
3. 廢止規則：明確何種情況下制度需要廢止，廢止流程，以及對廢止制度的處理方式。
4. 制度的執行與監督：闡述如何確保制度的執行，設立監督機制，處理違規行為，以及定期評估制度的效果。
5. 文件管理：規定制度文件的存儲、更新、檢索和廢棄等管理細節。
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