工作室規章制度[范例15篇]

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的工作室規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作室規章制度1

　　為加強工作室的規范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

　　第一條 由于我們也不是專(zhuān)門(mén)的游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒(méi)必要按照游戲工作室的`兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.

　　第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛(ài)惜公物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長(cháng),相互學(xué)習.

　　第三條 工作室內的衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室個(gè)人衛生由寢室人員自行清掃).

　　第四條 工作室秉著(zhù)自愿團結的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家因為金錢(qián)的原因鬧矛盾，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的能力有多強，功勞有多大，拿著(zhù)屬于自己的錢(qián)走人，大家有著(zhù)共同的理想和夢(mèng)想，有著(zhù)共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

工作室規章制度2

　　第一章總則

　　第一條本工作室的名稱(chēng)為工程學(xué)院青春湖工新媒體工作室，簡(jiǎn)稱(chēng)青春湖工。

　　第二條本工作室是在共青團工程學(xué)院委員會(huì )的指導和組織下，由工程學(xué)院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團工程學(xué)院委員會(huì )官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學(xué)生的大學(xué)生活，引領(lǐng)青年，服務(wù)青年。

　　第三條宣揚愛(ài)國主義、共產(chǎn)主義和中國共產(chǎn)黨的方針政策，配合學(xué)校育人工作，引導青年學(xué)生成為社會(huì )的合格人才。

　　第四條工作室活動(dòng)自覺(jué)遵守國家法律法規，維護校園環(huán)境、社會(huì )秩序以及網(wǎng)絡(luò )環(huán)境的穩定。

　　第五條工作室要維護本章程的尊嚴，工作室的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機構和成員活動(dòng)都必須遵照本章程。本工作室自覺(jué)接受各方監督。

　　第六條遵守學(xué)校各項規章制度，日常工作實(shí)行民主集中制原則。

　　第二章組織機構

　　第七條本工作室的最高決策和管理機構是工作室管理機構，其主要職責是:

　　1.制定、修改章程;

　　2.審核、通過(guò)本工作室的工作計劃和工作報告;

　　3.籌備召開(kāi)工作室的會(huì )員代表大會(huì );

　　4.向會(huì )員代表大會(huì )報告工作和財務(wù)狀況;

　　5.決定會(huì )員的吸收和除名;

　　6.決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實(shí)體機構;

　　7.決定主要負責人的委任;

　　8. 領(lǐng)導本工作室各機構開(kāi)展工作;

　　9.決定其他重要事項。

　　第八條本工作室管理機構設會(huì )長(cháng)一名、副會(huì )長(cháng)三名，部長(cháng)若干。本工作室管理機構成員必須具備以下條件:

　　1.精通本工作室工作，有一定組織能力;

　　2. 思想積極上進(jìn)，有創(chuàng )新意識;

　　3.學(xué)習上勤奮刻苦，成績(jì)優(yōu)良;

　　4.工作上積極主動(dòng)，團結同學(xué)，有團隊意識，有奉獻精神。

　　第九條本工作室負責人均通過(guò)民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開(kāi)招聘。負責人政治方面出現問(wèn)題，或工作室工作出現嚴重問(wèn)題，撤消負責人資格由工作室重新民主選舉。

　　第十條工作室負責人的權利和義務(wù)

　　1.服從共青團工程學(xué)院委員會(huì )的領(lǐng)導;

　　2.定期召開(kāi)例會(huì )并制定本工作室的規章制度、活動(dòng)計劃;

　　3.組織工作室成員開(kāi)展各項活動(dòng);

　　4.培養推薦工作室接班人，做好負責人換屆選舉工作;

　　5.加強校內、外之間的工作室交流，擴大工作室影響，樹(shù)立工作室良好形象。

　　第十一條工作室負責人的退出和除名

　　1.學(xué)生畢業(yè)離校，自動(dòng)退出工作室;

　　2.根據本人自愿原則，經(jīng)本人提出書(shū)面申請，經(jīng)同意即可退出工作室，取消組織成員資格;

　　3.有嚴重影響工作室名譽(yù)行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞工程學(xué)院名譽(yù)、觸犯法律的組織成員立即除名;

　　4.不服從組織安排，工作不積極主動(dòng)的.成員，經(jīng)工作室管理機構決議可予以開(kāi)除。

　　第十二條工作室每星期召開(kāi)一次工作例會(huì )。工作所有成員必須按時(shí)出席并參與組織的各項活動(dòng);長(cháng)期不遵守章程制度者，工作室管理機構有權對其進(jìn)行免職。工作室管理機構重要決議采取投票或舉手表決，工作室負責人必須出席會(huì )議，并實(shí)行三分之二的絕對多數制;日常決議的表決，到會(huì )人數必須超過(guò)應到會(huì )人數的三分之二，并實(shí)行二分之一的簡(jiǎn)單多數制。

　　第十三條工作室會(huì )長(cháng)職責

　　1.負責確定本工作室各個(gè)階段的工作目標和任務(wù);

　　2. 領(lǐng)導各部門(mén)及下屬組織的日常工作，主持工作例會(huì )。

　　3.監督各部門(mén)工作，對各部門(mén)工作進(jìn)行考評。

　　4.負責工作室重大活動(dòng)的籌備和組織。

　　5.加強內部人員的團結，充分調動(dòng)各方面積極性，協(xié)調各方關(guān)

　　系，爭取各方支持。

　　第十四條副會(huì )長(cháng)協(xié)助會(huì )長(cháng)處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會(huì )長(cháng)不在時(shí)，副會(huì )長(cháng)代理會(huì )長(cháng)工作。

　　第十五條工作室下設人力資源部、對外聯(lián)絡(luò )部、編輯部、運營(yíng)部，共三個(gè)部門(mén)。各部門(mén)職能具體如下:

　　人力資源部

　　1.負責會(huì )員的招新、新成員培訓、入會(huì )審批以及工作室工作人員檔案的管理;

　　2.負責工作室活動(dòng)的策劃、組織及后勤保障工作;

　　3.財務(wù)管理;

　　4.協(xié)調其余各部的活動(dòng)安排。

　　對外聯(lián)絡(luò )部

　　1.負責以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內容組織各種線(xiàn)上、線(xiàn)下活動(dòng)，包括騰訊(新浪)全國統一活動(dòng)、校內自發(fā)活動(dòng);

　　2.爭取與校內各單位的合作;

　　3.微信大屏幕聯(lián)絡(luò )、現場(chǎng)技術(shù)支持。

　　編輯部

　　1.負責青春湖工微信公眾平臺、@工程學(xué)院團委新浪微博的相關(guān)宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關(guān)信息，并將活動(dòng)成果歸納成文字材料;

　　2.關(guān)注同行業(yè)校內外的微信公眾平臺以及新浪微博，學(xué)習并豐富

　　工作室工作內容。

　　運營(yíng)部

　　1.負責工作室與各學(xué)院以及社團的聯(lián)系，加強合作;

　　2.負責工作室與其它工作室的聯(lián)系，通過(guò)各種形式宣傳工作室，進(jìn)一步擴大工作室在校內外的影響，為工作室的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境;

　　3.負責工作室與校內外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步提高工作室形象和知名度。

　　第三章工作室成員

　　第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件

　　1.具有工程學(xué)院正式學(xué)籍;

　　2.承認本工作室章程;

　　3.對網(wǎng)絡(luò )文化感興趣。

　　第十七條加入工作室的程序

　　1.提出入會(huì )申請;

　　2.經(jīng)工作室負責人審核后方可加入工作室

　　第十八條會(huì )員權利

　　1.本工作室的選舉權、被選舉權和表決權;

　　2.參加本工作室的活動(dòng);

　　3.獲得本工作室服務(wù)的優(yōu)先權;

　　4.對本工作室工作的批評建議權和監督權;

　　5.退會(huì )自由。

　　第十九條會(huì )員義務(wù)

　　1、執行本工作室的決議;

　　2、維護本工作室的合法權益;

　　3、參與工作室每次活動(dòng);

　　4、向本工作室反映情況，提供有關(guān)資料。

　　第二十條會(huì )員退會(huì )應書(shū)面通知本工作室，且需至少提前一個(gè)星期提出退會(huì )申請，并在退會(huì )前完成交接工作。

　　第四章組織機構和負責人產(chǎn)生、罷免

　　第二十一條本工作室的最高權力機構是會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))，會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))的職權如下

　　1.制定和修改章程;

　　2.選舉和罷免工作室執行機構;

　　3審議工作室執行機構的工作報告和財務(wù)報告;

　　4.決定重大事宜。

　　第二十二條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))須有2/3以上的會(huì )員(或會(huì )員代表)出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì )會(huì )員(或會(huì )員代表大會(huì ))負責。

　　第二十三條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))每屆一年

　　第二十四條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))執行機構，對會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))負責。

　　第二十五條工作室執行機構的職權是:

　　1.執行會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))的決議;

　　2.籌備召開(kāi)會(huì )員(或會(huì )員代表大會(huì ));

　　3.向會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))報告工作和財務(wù)狀況;

　　4.決定會(huì )員的吸收和除名;

　　5.決定工作室下屬各部門(mén)主要負責人的聘任;

　　6. 領(lǐng)導本工作室各機構開(kāi)展工作;

　　7.制定內部管理制度。

　　第五章資產(chǎn)管理、使用原則

　　第二十六條經(jīng)費來(lái)源

　　1.大型活動(dòng)主管部門(mén)審批經(jīng)費;

　　2.贊助。

　　第二十七條新浪方經(jīng)費發(fā)放會(huì )略有延遲，此項賬目需記錄詳細。第二十八條本工作室經(jīng)費必須用于本章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會(huì )員中分配。

　　第二十九條本工作室建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證財務(wù)資料合法，真實(shí)，準確，完整，并接受主管部門(mén)監督，主管部門(mén)有權提出監察要求。

　　第三十條本工作室具有專(zhuān)門(mén)的財務(wù)人員。財務(wù)人員變動(dòng)時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續。

　　第三十一條本工作室資產(chǎn)管理必須執行工程學(xué)院相關(guān)財務(wù)管理制度，接受會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))和主管部門(mén)的監督。

　　第三十二條本工作室換屆或更換工作室負責人之前必須將財務(wù)狀況報備主管部門(mén)。

　　第三十三條工作室經(jīng)費使用嚴格實(shí)行憑票報銷(xiāo)制度,報帳必須持正規收據、發(fā)票等有效憑證,嚴禁打白條,金額小于10元者,由經(jīng)辦人、副會(huì )長(cháng)或者會(huì )長(cháng)簽字,方予報銷(xiāo);金額大于10元者,則須由經(jīng)辦人、工作室會(huì )長(cháng)簽字予以報銷(xiāo);如發(fā)現經(jīng)費使用報銷(xiāo)中有弄虛作假等違反財經(jīng)紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節輕重,予以上報主管部門(mén)處理。

　　第六章章程的修改程序

　　第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機構或10名以上本工作室成員聯(lián)名提出，并交經(jīng)本工作室會(huì )員大會(huì )審議。

　　第七章終止程序及終止后的財產(chǎn)處理

　　第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷(xiāo)的，由工作室執行機構提出終止動(dòng)議。

　　第三十六條本工作室終止動(dòng)議須經(jīng)會(huì )員大會(huì )表決通過(guò)，并報主管部門(mén)審查同意。

　　第三十七條本工作室終止前，清理債權債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。

　　第三十八條本工作室經(jīng)主管部門(mén)辦理注銷(xiāo)登記手續后既為終止。

　　第三十九條本工作室終止后的剩余財產(chǎn)，在主管部門(mén)的監督下，按照相關(guān)規定處理。

　　本章程的解釋權屬青春湖工新媒體工作室委員會(huì )

　　本章程自公布之日起生效。

工作室規章制度3

　　一、前言

　　工作室的宗旨是普及基礎知識傳播先進(jìn)科技文化豐富校園生活加強實(shí)踐能力創(chuàng )造科技成果。工作室目標是培養會(huì )員的團隊精神協(xié)作精神學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。進(jìn)入科創(chuàng )室程序由申請人或團隊向學(xué)院提交申請表，經(jīng)學(xué)院及學(xué)生會(huì )領(lǐng)導決策，對符合要求的會(huì )員填寫(xiě)登記表。成員的`義務(wù)是學(xué)習。學(xué)習各種各類(lèi)科技知識，學(xué)習創(chuàng )新精神，不斷挑戰自我。成員負有遵守學(xué)校紀律，遵守工作室章程的義務(wù)。

　　二、工作室規定

　　1、愛(ài)護公共財物，保護公共財產(chǎn)。

　　2、任何人不得將科創(chuàng )室工具帶出科創(chuàng )室，如有特殊需要跟管理工具負責人申請，經(jīng)批準后方可帶出。

　　3、遵守科創(chuàng )室紀律，禁止在科創(chuàng )室聲喧嘩、打鬧等一切與學(xué)習無(wú)關(guān)的事情。

　　4、不得利用科創(chuàng )室電腦參與一切與工作學(xué)習無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)。

　　5、非科創(chuàng )室人員未經(jīng)允許禁止進(jìn)入科創(chuàng )室，如有特殊需要，必須在科技部或學(xué)習部成員的帶領(lǐng)下方可進(jìn)入。

　　6、注意科創(chuàng )室衛生，不得在科創(chuàng )室內亂扔垃圾，由于工作產(chǎn)生垃圾必須隨時(shí)清理，保證科創(chuàng )室干凈整潔。我們會(huì )安排協(xié)會(huì )成員定期打掃衛生。

　　7、每位科創(chuàng )室成員在離開(kāi)科創(chuàng )室之前必須對科創(chuàng )室的門(mén)窗及用電物品進(jìn)行細致檢查，保證門(mén)窗隨走隨關(guān)，用電物品電源關(guān)閉。

　　8、注意用電安全，不能隨便亂接電路、亂裝器件，在設備或器件聯(lián)連通電路的情況下不得隨便拆卸，遇到電路危險情況時(shí)，應冷靜處理，先切斷電源，再檢查故障。

　　9、科學(xué)使用科創(chuàng )室的儀器，一定要在明白儀器使用方法后方可使用，對于不明白使用方法，因操縱錯誤造成儀器損壞的情況，責任到人，誰(shuí)弄壞誰(shuí)負責。使用儀器時(shí)，注意輕拿輕放。在操作過(guò)程中，如發(fā)現儀器異常，應立即關(guān)機，并查明原因。儀器使用完成后先做使用登記，再切斷電源放回原處。定期對貴重實(shí)驗儀器進(jìn)行保養。

　　三、附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔赊k公室起草，最終解釋權歸學(xué)院領(lǐng)導及辦公室；

　�。ǘ�）本制度自頒布之日起實(shí)施。

工作室規章制度4

　　總則

　　第一條本工作室為樹(shù)立制度及管理，特依據有關(guān)政府法令訂定本規則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。

　　第二條本規則所稱(chēng)職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

　　雇用及解雇

　　第三條本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

　　第四條本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應一律先經(jīng)試用，其期間以30天為限，合格者錄用。

　　第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

　　1、年未滿(mǎn)18歲者。

　　2、通緝在案者。

　　3、無(wú)法勝任所擔任工作者。

　　第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準雇用后，應于期限內辦理手續，并繳驗下列書(shū)件：

　　1、個(gè)人資料表。

　　2、身份證復印件。

　　3、身份證或者戶(hù)口名簿。

　　第七條凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員，并依"勞動(dòng)法"的規定發(fā)給資遣費。

　　1、因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。

　　2、職員對于其所承擔的工作不能勝任時(shí)。

　　第八條職員因受懲罰而開(kāi)除，或自行辭職者，不以解雇論。

　　服務(wù)守則

　　第九條本工作室職員對內應認真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，對外應保證職務(wù)上的機密。

　　第十條本工作室職員，工作時(shí)間為全日產(chǎn)量制。（達到產(chǎn)量可向管理人員申明剩余時(shí)間自由支配）

　　第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

　　工資及工作

　　第十二條本工作室職員的工資，采用月給及獎金提成兩種制度，每天按規定時(shí)間上交產(chǎn)量，按月結算總產(chǎn)量。每月一次定期發(fā)給薪水和提成。工作未滿(mǎn)1月不予報酬。

　　第十三條本工作室為適應生產(chǎn)需要，調派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件時(shí)，職員不得拒絕，如調離工作室時(shí)應征得職員同意。

　　第十四條職員因故必須請假者，應事先向主管聲明后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話(huà)告之主管。

　　獎懲

　　第十五條本工作室職員的`獎勵區分為下列兩種：

　　1、嘉獎。（規定時(shí)間類(lèi)完成規定任務(wù)。超過(guò)的按提成結算。具體方式視各工作室情況而定。）

　　2、提成。（規定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。）

　　3、著(zhù)有其他功績(jì)者。

　　第十六條本公司職員的懲罰區分為下列兩種：

　　1申誡。

　　1、在未完成規定任務(wù)情況下進(jìn)行其他活動(dòng)的。按當時(shí)市價(jià)給予懲罰。

　　2、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　2、開(kāi)除。

　　1、屢次申誡不改結算時(shí)和規定任務(wù)相差甚遠的

　　2、泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機密者

　　3、受刑事判決者。

　　4、有煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價(jià)兩倍賠償。

　　6、有公然侮辱上級的行為情節重大者。

　　7、在工作區域內打人或互毆者。

　　8、散布謠言，嚴重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

　　9、不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。

　　注：工作室室外承包者可不按本制度執行，但每月須定時(shí)交納所規定任務(wù)，產(chǎn)量規定具體情況而定，不能完成產(chǎn)量的將在工資中按市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行扣除，超過(guò)的產(chǎn)量按第十五條發(fā)放獎金提成。

　　本工作室員工必須遵守以下條例：

　　1、本工作室內工作電腦是未經(jīng)XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節嚴重記警告或嚴重警告一次！

　　2、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料！發(fā)現一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動(dòng)合約并按合同賠償相關(guān)損失、

　　3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時(shí)間，必須保證游戲帳號24小時(shí)在線(xiàn)工作，（特殊情況除外并告知XX工作室有關(guān)管理人員），任何人不得在本工作室內睡覺(jué)，如有違反警告一次！

　　4、工作室采取一個(gè)帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動(dòng)用主管級人員電腦！如有違反警告一次！

　　5、工作室員工有責任保持工作室內的衛生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾！如經(jīng)提醒仍然不改者，警告一次！

　　6、本工作室員工不得在工作時(shí)間內做任何與工作無(wú)關(guān)的事情（完成當天工作任務(wù)者除外）。

　　7、為保證工作室帳號安全，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來(lái)人員使用，如有發(fā)現記嚴重警告一次！

　　8、凡連續3天未達到基本產(chǎn)量者，本工作室將視情況對其采取續用與辭退的措施！

　　9、任何人帶來(lái)的朋友未經(jīng)本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！

　　10、凡發(fā)現有違反以上條例者，本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分！

工作室規章制度5

　　為完善舞蹈興趣小組的內部管理，增強各隊員的主人翁意識，發(fā)揮其才華，調動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )新性，從而樹(shù)立一個(gè)優(yōu)秀的團體形象，特制如下制度：

　　一、 學(xué)習制度

　　舞蹈興趣小組實(shí)行民主集中制，重大事情集體討論處理。舞蹈興趣小組實(shí)行不定期會(huì )議制，討論解決存問(wèn)題，表?yè)P提出，批評不足并加以改正。舞蹈興趣小組每周二、周四下午課外活動(dòng)進(jìn)行練習，有特殊情況可作變動(dòng)。依時(shí)參加會(huì )議，不缺席，不遲到，不早退，有事或遇特殊情況要向指導老師或隊長(cháng)請假，經(jīng)批準方才有效。一學(xué)期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈興趣小組內部公開(kāi)批評；經(jīng)常缺勤者（遲到或無(wú)故缺席超過(guò)五次），經(jīng)指導老師及德育處負責人內部討論、學(xué)校批準，開(kāi)除出隊。排練時(shí)聽(tīng)從指導老師的安排，服從分配，同時(shí)協(xié)助管理好隊里的事務(wù)。

　　二、 評任制度

　　隊長(cháng)、副隊長(cháng)任期為一年，任期滿(mǎn)后可申請，經(jīng)批準后可參加換屆改選。

　　三、退隊手續

　　舞蹈興趣小組隊員正常情況下不允許退隊，因私人原因可申請退隊（以書(shū)面形式），經(jīng)指導老師及負責人批準后生效。

　　舞蹈興趣小組章程

　　四、總則

　　第一條 舞蹈興趣小組是德育處領(lǐng)導下從事舞蹈活動(dòng)的學(xué)生組織。

　　第二條 陶冶藝術(shù)情操，提高創(chuàng )作水平，豐富校園生活，促進(jìn)內外交流，是舞蹈興趣小組隊員的宗旨。

　　第三條 凡本校學(xué)生，承認本章程，熱愛(ài)舞蹈工作，有敬業(yè)精神，經(jīng)本隊指導老師及德育處負責人考察、批準后均可成為本隊隊員。

　　第四條 隊員的權利和義務(wù)

　　權利：有討論、建議、批評、監督的權利�？蓛�(yōu)先參加本隊組織的各種活動(dòng)。優(yōu)秀者可推薦參加“文娛積極分子”的評選。有選舉權和被選舉權。

　　義務(wù)：自覺(jué)遵守本隊章程，積極為本隊爭榮譽(yù)，并維護本隊的'聲譽(yù)。開(kāi)會(huì )、搞活動(dòng)不遲到、不缺席。積極配合各隊員完成工作，并且要認真高效、高質(zhì)量完成。

　　五、組織機構

　　第五條 本隊的最高權力機構是全體隊員大會(huì )，執行機構是負責人。

　　第六條 負責人由指導老師、隊長(cháng)及副隊長(cháng)組成，實(shí)行民主集中制。

　　第七條 負責人的工作責任

　　指導老師：負責教學(xué)工作及小組的日常工作

　　隊長(cháng)：負責本隊的紀律、隊伍排列及練習。

　　副隊長(cháng)：協(xié)助隊長(cháng)管理工作。

工作室規章制度6

　　為了規范工作室所有工作人員能積極工作，全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)知識及綜合能力素質(zhì)，特制定以下規章制度：

　　一、值班制度（值日表續后）

　　實(shí)行簽到值班制度，既按照值日排序表，當日值班人員應按時(shí)到工作室并簽到，對當日值日情況進(jìn)行全面、完整的簽記，并有效進(jìn)行邀約，值日人員如有特殊情況（不能值日），應提前一日知會(huì )工作室負責人，并自己安排好替班人員。

　　二、清潔衛生制度

　　清潔衛生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展示柜、門(mén)窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。

　　三、學(xué)習制度

　　按每周

　　二、

　　四、六，三日為工作室所有工作人員集中學(xué)習時(shí)間，集中學(xué)習由負責人召集由值班人員主持，學(xué)習時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半，學(xué)習內容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品知識等。

　　課程安排由主持人結合網(wǎng)絡(luò )會(huì )議作全面規劃，成員課前做好課前提問(wèn)及課后分享準備，以使學(xué)習達到最佳效果。

　　四、課堂紀律

　　進(jìn)入課堂會(huì )場(chǎng)所有成員必須將電話(huà)調為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對于所安排的.學(xué)習課程，任何人不得無(wú)姑缺席或遲到早退。

　　五、獎懲制度

　　對違反工作室任何一條規定的給予“樂(lè )捐”的懲罰，由主持人帶領(lǐng)所有成員齊喊：”樂(lè )捐X元”。優(yōu)秀的成員由團隊人員共同推舉并給予相應的表彰嘉獎。

工作室規章制度7

　一、同學(xué)在工作室里的一切活動(dòng)須在指導老師的指導和同意下進(jìn)行。

　　二、危急物品不得帶入工作室，在工作室內嚴禁使用明火，不得吸煙、飲食、喧嘩、亂扔垃圾等。

　　三、陶藝工作室應保持清潔有序，同學(xué)下課前應清理操作桌面、機床、地面上的泥屑，保持室內物品擺放整齊，離開(kāi)時(shí)須切斷電源、氣源等。

　　四、拉坯機須在老師的同意下方可操作并嚴格根據操作規程進(jìn)行操作，在操作時(shí)，如遇有機器故障，應馬上停止使用并準時(shí)地向指導老師報告，由指導老師通知修理人員修理。

　　五、同學(xué)不行擅自私帶外部人員進(jìn)入工作室，工作室的`一切物品不允許帶出工作室，包括同學(xué)所做的作品。

　　六、未經(jīng)指導老師同意，任何人不得在工作室進(jìn)行拍照、錄像等活動(dòng)。

工作室規章制度8

　　為維護公司利益，保障員工權益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調動(dòng)員工工作積極性。

　　一、薪資方案

　　員工薪資由基本工資、級別工資、社會(huì )保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：

　　(一)級別工資

　　級別工資按照四個(gè)級別發(fā)放，分為A 、B、 C 、D四個(gè)等級，新進(jìn)員工需要經(jīng)過(guò)5天培訓期，培訓合格之后進(jìn)入試用期，試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內如出現侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權立即解雇，工資視其工作能力及工作表現確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過(guò)后考核合格的，將轉為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會(huì )，員工也可申請延長(cháng)1個(gè)月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉到C級需要2-3個(gè)月考察期限（從上班之日算起），由C級轉到B級需要3-4個(gè)月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為

　　4-6個(gè)月，為調動(dòng)員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時(shí)也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細如下：

　�。ǘ�）、社會(huì )保險補貼

　　公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的.條件下，特對社會(huì )保險進(jìn)行現金補貼，補貼僅限在公司工作滿(mǎn)一年以上員工補貼金額為每員工每月社會(huì )保險補貼400元整。

　　附：正式員工生日當天100元祝福金。

　�。ㄈ�）本工作室工資發(fā)放時(shí)間為每月10號。

　�。ㄋ模﹩T工若對工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應在工資發(fā)放后三天內向領(lǐng)導查詢(xún)，逾期者可以不予受理。

　　二、福利待遇

　　1、在本工作室工作滿(mǎn)一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。

　　2、工作室正式員工享受工作室提供的節日物品一份，試用期員工將不予提供

　　3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進(jìn)大家團隊交流合作，工作室安排每一個(gè)月至一個(gè)半月提供就餐機會(huì )一次，費用由工作室承擔。

　　三、辭職規定

　�。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；

　�。ǘ�）若已得到批準辭職的員工，我方在一個(gè)月內招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)��；如在一個(gè)月內沒(méi)招到合適人員，工作室則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)��；

　�。ㄈ�）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿(mǎn)一年后隨時(shí)提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；

　　四、處罰條例

　�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）

　　1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；

　　2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽(yù)的；

　　3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排；

　　4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

　　5、有意破壞工作室財物，電腦設備，（除罰款外還需照價(jià)賠償）；

　　6、管理人員濫用職權或私泄報復者；

　　7、工作室組織統一加班，私自下班者；

　　8、工作室在沖量期間無(wú)故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節約水電，不愛(ài)護電腦設備、辦公用品等公物；

　�。ǘ�）乙類(lèi)過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處100元以上罰款）

　　1、工作時(shí)間與無(wú)關(guān)人員閑聊分心者；

　　2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進(jìn)者；

　　3、上班時(shí)間看電影，玩農場(chǎng)，人人，看小說(shuō)，玩游戲，及做與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　4、挑撥是非，亂傳閑話(huà)，影響團結，擾亂秩序的。

　　注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠(chǎng)規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

　　五、獎勵制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎金）

　　1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻者；

　　2、舉報她人違規者；

　　3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；

　　注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現金形式獎勵員工

　　六、晉升制度

　　如果符合以下條件，員工將有機會(huì )獲得晉升：

　　1 、職業(yè)道德良好

　　2 、工作業(yè)績(jì)突出

　　3 、工作能力強

　　4 、有團結協(xié)助精神，在團隊中能力突出者

　　七、如果有以下違規行為，直接開(kāi)除

　　1 、有撒謊不誠信行為者

　　2 、未經(jīng)允許復制，盜竊工作室資料財務(wù)等行為者

　　八、任務(wù)完成要求：

　　每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會(huì )根據服務(wù)器的數據返回報告，在群里公布本周任務(wù)完成情況，每周任務(wù)完成質(zhì)量，數量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂(lè )福購物卡為小組成員購買(mǎi)零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時(shí)候以紅包形式發(fā)放，關(guān)于想獲得的方式請小組討論之后隊長(cháng)告知老板！

工作室規章制度9

　　為加強工作室的規范化管理，促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，改善工作環(huán)境，特制訂本工作室管理制度如下：

　　第一條、工作時(shí)間：

　　由于我們也不是專(zhuān)門(mén)的游戲工作室，所以工作時(shí)間也沒(méi)必要按照游戲工作室的兩班倒、我們自己都是老板，所以希望自己合理安排工作時(shí)間，前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間、

　　第二條、本工作室人員大家都是朋友，所以應該認真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，發(fā)揮個(gè)人所長(cháng)，相互學(xué)習、

　　第三條、工作室內的衛生輪流清掃（包括衛生間，廚房，工作室、寢室個(gè)人衛生由寢室人員自行清掃）、

　　第四條、工作室秉著(zhù)自愿團結的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家

　　因為金錢(qián)的原因鬧矛盾，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的`能力有多強，功勞有多大，拿著(zhù)屬于自己的錢(qián)走人，大家有著(zhù)共同的理想和夢(mèng)想，有著(zhù)共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

　　目前由于工作室還未開(kāi)始正式運作，具體細節有待完善、希望大家精誠合作開(kāi)創(chuàng )自己一份美好的明天！

　　炙天工作室

20xx年xx月xx日

工作室規章制度10

　　為了規范工作室管理，提高工作效率，依據物業(yè)工作室工作性質(zhì)特制定本制度。

　　一、工作室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營(yíng)造良好的.工作環(huán)境。

　　二、禁止使用工作室電話(huà)聊天，包括打入的電話(huà)。接撥電話(huà)時(shí)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)。

　　三、工作室人員要樹(shù)立服務(wù)意識，對待住戶(hù)提出的問(wèn)題要及時(shí)處理，不能解決的需上報部門(mén)領(lǐng)導。

　　五、上班時(shí)間不得使用電腦和用手機玩游戲以及網(wǎng)購與工作無(wú)關(guān)事情。

　　六、做好保密工作，做到不聽(tīng)、不問(wèn)、不傳。

　　七、工作室人員請假需事先填寫(xiě)申請單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導簽字后，在月末統計考勤時(shí)體現。

　　八、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調，關(guān)好門(mén)窗。

工作室規章制度11

　　1、創(chuàng )新工作團隊每月召開(kāi)一次會(huì )議，謀劃布置本月的創(chuàng )新工作，研究解決創(chuàng )新工作中遇到的困難和問(wèn)題。

　　2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔管理與自我管理的職責，主動(dòng)參與工作室的各項活動(dòng)，確保工作室以良好姿態(tài)運行。

　　3、自覺(jué)實(shí)踐制度。工作室成員深入實(shí)踐，開(kāi)設研究課、實(shí)驗課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現和分析教學(xué)問(wèn)題，提高教學(xué)實(shí)踐能力，為研究提供線(xiàn)索和素材。

　　4、自主學(xué)習制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專(zhuān)著(zhù)，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫(xiě)讀書(shū)筆記。

　　5、專(zhuān)題研究制度。工作室成員圍繞研究專(zhuān)題每學(xué)期撰寫(xiě)二篇以上教學(xué)案例、教學(xué)思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的'教學(xué)研究論文。

　　6、網(wǎng)上互動(dòng)制度。建立名師QQ群，工作室成員應充分利用網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò )成為工作室的動(dòng)態(tài)工作站、資源生成場(chǎng)和成果輻射源。

　　7、自動(dòng)退出制度。對連續兩次無(wú)故缺席工作室活動(dòng)的成員或對本應履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動(dòng)自動(dòng)退出機制3。XX創(chuàng )新工作室管理制度XX創(chuàng )新工作室在鎮江電信公司領(lǐng)導下，在相關(guān)部門(mén)的指導下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規范有序，特制定以下管理制度

　　一、本工作室由在公司領(lǐng)導下，按省市公司創(chuàng )建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng )新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權自愿申請參加，經(jīng)公司工會(huì )登記備案。

　　二、創(chuàng )新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設、推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓、學(xué)習交流等活動(dòng)平臺，普及創(chuàng )新理念、創(chuàng )新技術(shù)和創(chuàng )新方法。

　　三、創(chuàng )新工作室每月定期集中活動(dòng)，研究創(chuàng )新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應用，針對應用過(guò)程中存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。

　　四、創(chuàng )新工作室建立活動(dòng)檔案，并做好各類(lèi)基礎資料、各類(lèi)信息的收集、管理和應用。

　　五、創(chuàng )新工作室積極開(kāi)展技能創(chuàng )新服務(wù)活動(dòng)，廣泛吸納創(chuàng )新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng )新團隊，力培養業(yè)務(wù)技術(shù)能手。

　　六、參與技術(shù)創(chuàng )新工作人員必須認真完成公司和部門(mén)落實(shí)的各項工作任務(wù)，不得以創(chuàng )新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進(jìn)行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。

工作室規章制度12

　　導師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng )新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習與交流環(huán)境，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，豐富學(xué)生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導師工作室的作用，加強工作室管理，維護工作室正常運營(yíng)秩序，制定本規章制度。

　　工作室管理

　　工作室目的

　　導師工作室為學(xué)生提供了一個(gè)廣闊的創(chuàng )新、實(shí)踐和交流平臺，幫助學(xué)生提高知識、技能、能力和素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。

　　工作室組織

　�。�1）工作室有一個(gè)明確的領(lǐng)導，由學(xué)院/系/所指定。

　�。�2）成員組成：導師、學(xué)生志愿者。

　�。�3）如果一個(gè)工作室沒(méi)有相關(guān)的工作指導老師，該工作室將被收回。

　　工作室管理人員

　�。�1）工作室領(lǐng)導

　　工作室領(lǐng)導，也稱(chēng)為導師，應有較高的工作素質(zhì)，扎實(shí)的學(xué)科技術(shù)基礎和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。導師在工作室運營(yíng)中行使義務(wù)與責任，對工作室的發(fā)展和維護負責。

　�。�2）工作室管理員

　　工作室管理員是由導師選擇的，并由工作室內的成員推薦。管理員協(xié)助導師組織工作室的日常管理和活動(dòng)。

　　工作室成員

　�。�1）工作室成員是自愿加入，以實(shí)際參與為主。

　�。�2）加入工作室的學(xué)生必須具備一定的專(zhuān)業(yè)背景和技能水平，并參加嚴格的篩選和面試，以保證工作室隊伍的素質(zhì)和水平。

　�。�3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規章制度，并做好相關(guān)知識的`學(xué)習。

　　成員的責任

　�。�1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動(dòng)，如技術(shù)講座和研討會(huì )等。

　�。�2）工作室成員必須尊重導師和其他組織成員，遵守工作室規章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽(yù)和利益的任何行為。

　�。�3）工作室成員應本著(zhù)負責任的態(tài)度與導師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，推進(jìn)工作室事業(yè)的發(fā)展。

　　工作室活動(dòng)

　　學(xué)術(shù)交流與成果展示

　�。�1）工作室應組織學(xué)生參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，如學(xué)術(shù)會(huì )議和研討會(huì )等。

　�。�2）為了展示工作室成員的學(xué)術(shù)水平和成果，工作室應組織一些學(xué)術(shù)論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。

　　條件與要求

　�。�1）工作室成員的活動(dòng)應當符合某些條件，如互相尊重、保持紀律、促進(jìn)合作等。

　�。�2）工作室成員應在遵守有關(guān)規定的前提下，盡可能展示各自的特長(cháng)、技能和優(yōu)勢，同時(shí)也要牢記共同工作的原則。

　　項目研究和實(shí)踐

　�。�1）工作室應支持與鼓勵成員開(kāi)展與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng )新項目、社會(huì )服務(wù)項目等。

　�。�2）工作室在組織項目研究和實(shí)踐過(guò)程中，應確保所有行動(dòng)均遵循相關(guān)規定。

　　工作室運營(yíng)

　　會(huì )議

　�。�1）工作室應定期召開(kāi)會(huì )議，以處理緊急事務(wù)等。

　�。�2）工作室應適時(shí)進(jìn)行例會(huì )，以解決成員之間的一些實(shí)際問(wèn)題。

　　培訓

　�。�1）工作室成員應接受培訓，以提高自身能力和素質(zhì)，及時(shí)掌握相應的工作知識和技能。

　�。�2）工作室應安排有計劃有重點(diǎn)的培訓課程，以確保學(xué)生能夠掌握必要的技能。

　　工作匯報

　�。�1）工作室應定期向導師報告工作進(jìn)展和結果。

　�。�2）工作室提出的意見(jiàn)及建議應及時(shí)向導師或者學(xué)院/系/所負責人反饋。

　　工作室權益

　　負擔

　�。�1）學(xué)院/系/所應為組織工作室提供必要的資金和支持。

　�。�2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費用。

　　政策

　�。�1）學(xué)院/系/所根據本規章制度和學(xué)校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。

　�。�2）工作室成員享受學(xué)校相關(guān)政策和支持。

　　工作室解散

　　當有必要解散工作室或調整工作室組織時(shí)，應制定相關(guān)方案，并報學(xué)院/系/所負責人批準。在此期間，需維持工作室基本運作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

　　總結

　　制定工作室規章制度，不僅僅規定了組織的運作，還承載了高校對于學(xué)生實(shí)踐創(chuàng )新和能力提升的期望。在此基礎上，工作室才能在學(xué)生的實(shí)際認知和成長(cháng)中扮演重要角色，從而更好地推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng )造性和創(chuàng )新性思維的發(fā)展。

工作室規章制度13

　　1、任課老師要做好使用前的.預備工作，如：熟識器材，工具材料的擺放等。

　　2、非經(jīng)管理人員允許，其他人員不得隨便出入。

　　3、陶藝室內設備不得隨便亂動(dòng)，室內一切物品不得隨便帶出教室。

　　4、愛(ài)惜公物、器材，細心操作，機器發(fā)生故障應準時(shí)報告管理人員，如發(fā)生損壞機器事故，要有當事人酌情賠償。

　　5、下課后，任課老師應與管理人員共同檢查器材使用狀況，填寫(xiě)使用記錄，關(guān)閉門(mén)窗。

　　6、保持室內清潔，不得亂丟紙屑、污物。

　　7、任課老師使用陶藝室，需提前一天通知管理人員，特別狀況提前半天向教育處申請，待教育處領(lǐng)導簽字后方可使用，以便管理人員準時(shí)做統籌支配。

　　8、陶藝室為課堂教學(xué)熱忱服務(wù)，因工作需要使用者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，并在管理人員的指導下使用器材，未經(jīng)培訓者一律不準使用器材。

工作室規章制度14

　　為加強工作室的規范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

　　第一條:工作時(shí)間:

　　由于我們也不是專(zhuān)門(mén)的游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒(méi)必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.

　　第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛(ài)惜公

　　物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長(cháng),相互學(xué)習.

　　第三條工作室內的衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室

　　個(gè)人衛生由寢室人員自行清掃).

　　第四條工作室秉著(zhù)自愿團結的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家

　　因為金錢(qián)的原因鬧矛盾，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的能力有多強，功勞有多大，拿著(zhù)屬于自己的錢(qián)走人，大家有著(zhù)共同的`理想和夢(mèng)想，有著(zhù)共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

　　目前由于工作室還未開(kāi)始正式運作,具體細節有待完善.希望大家精誠合作開(kāi)創(chuàng )自己一份美好的明天!

工作室規章制度15

　　一、工作時(shí)間

　�。ㄒ唬┕�司上班時(shí)間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時(shí)間。

　�。ǘ�）凡屬?lài)�家規定的節假日和公休日，均按有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）午休時(shí)間辦公室須支配人員值班。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)要指定專(zhuān)人負責考勤，并將名單交辦公室備案。

　�。ǘ�）考勤員負責逐日照實(shí)記錄本部門(mén)員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數發(fā)放。

　�。ㄈ�）考勤統計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門(mén)考勤狀況進(jìn)行檢查、核對。

　�。ㄋ模﹩T工要嚴格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。

　�。ㄎ澹﹩T工要嚴格遵守勞動(dòng)紀律，在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬﹩T工請事假、病假及其它各類(lèi)假，均應事先請假，事后銷(xiāo)假。詳細要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規定》執行。

　�。ǘ�）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門(mén)經(jīng)理統一支配，部門(mén)經(jīng)理外出工作，應準時(shí)通告主管領(lǐng)導。

　　四、著(zhù)裝、禮儀、禮節規定

　�。ㄒ唬﹩T工在工作時(shí)不得著(zhù)運動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿(mǎn)。

　�。ǘ�）員工之間應相互敬重、相互關(guān)心，要用自身言行樹(shù)立公司形象。

　�。ㄈ�）員工在接待來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。

　　五、環(huán)境衛生、平安保衛制度

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)應負責各自辦公室的清潔衛生。全部的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時(shí)應將個(gè)人桌面拾潔凈。

　�。ǘ�）各部門(mén)均設專(zhuān)人負責辦公地點(diǎn)的平安、保衛、消防工作，定期檢查，準時(shí)消退存在的.隱患。同時(shí)，每一位員工對公司的平安、保衛、消防中存在的問(wèn)題均要準時(shí)匯報、幫助處理的義務(wù)。

　　六、各種辦公設備的使用制度

　�。ㄒ唬╇娔X、復印機、傳真機、長(cháng)途電話(huà)、車(chē)輛均由辦公室指定專(zhuān)人負責保管、維護。

　�。ǘ�）因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)的，必需征得部門(mén)經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用狀況進(jìn)行登記，并支配專(zhuān)人管理。

　�。ㄈ�）車(chē)輛由辦公室統一管理調度。各部門(mén)經(jīng)理因公外出，原則上派車(chē)，在公司車(chē)輛調派不出的狀況下，部門(mén)經(jīng)理外出可乘坐出租車(chē)。員工有急事因公外出用車(chē)，要填寫(xiě)"用車(chē)申請單"，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后由辦公室支配，在公司車(chē)輛調派不出，而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以?xún)葲](méi)有公交車(chē)輛的狀況下，部門(mén)經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車(chē)，并憑"用車(chē)申請單"報銷(xiāo)。

　�。ㄋ模┤魏稳瞬坏靡蛩绞褂酶鞣N辦公設備，若因特別狀況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫(xiě)使用單，費用自理。

　　七、嚴守公司業(yè)務(wù)機密制度

　　各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內部狀況。各部門(mén)經(jīng)理要常常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。

　　其次篇：工作室規章制度

　　為了規范工作室全部工作人員能樂(lè )觀(guān)工作，全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及綜合力量素養，特制定以下規章制度：

　　一、值班制度（值日表續后）

　　實(shí)行簽到值班制度，既根據值日排序表，當日值班人員應按時(shí)到工作室并簽到，對當日值日狀況進(jìn)行全面、完整的簽記，并有效進(jìn)行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應提前一日知會(huì )工作室負責人，并自己支配好替班人員。

　　二、清潔衛生制度

　　清潔衛生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展現柜、門(mén)窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。

　　三、學(xué)習制度

　　按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學(xué)習時(shí)間，集中學(xué)習由負責人召集由值班人員主持，學(xué)習時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半，學(xué)習內容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品學(xué)問(wèn)等。

　　課程支配由主持人結合網(wǎng)絡(luò )會(huì )議作全面規劃，成員課前做好課前提問(wèn)及課后共享預備，以使學(xué)習達到最佳效果。

　　四、課堂紀律

　　進(jìn)入課堂會(huì )場(chǎng)全部成員必需將電話(huà)調為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對于所支配的學(xué)習課程，任何人不得無(wú)姑缺席或遲到早退。

　　五、獎懲制度

　　對違反工作室任何一條規定的賜予“樂(lè )捐”的懲處，由主持人帶領(lǐng)全部成員齊喊：”樂(lè )捐X元”。優(yōu)秀的成員由團隊人員共同推舉并賜予相應的表彰嘉獎。

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