實(shí)習單位規章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的實(shí)習單位規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　第一章總則

　　第一條通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、

　　工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。

　　第二條本制度適用于大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應屆生。

　　第二章工作職責

　　第三條人力資源企化部工作職責：

　�。ㄒ唬└鶕�公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；

　�。ǘ�）結合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；

　�。ㄈ�）組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

　�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；

　�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條各實(shí)習部門(mén)工作職責：

　�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；

　�。ǘ�）負責安排實(shí)習導師，明確指導要求；

　�。ㄈ�）負責實(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；

　�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　�。�六）實(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。

　　第三章工作流程

　　第五條入職。申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源企化部負責組織實(shí)習生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等

　　方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。

　　第七條實(shí)習。人力資源企化部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。

　　第八條實(shí)習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離廠(chǎng)手續。

　　第四章實(shí)習待遇

　　第九條已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習，實(shí)習期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習，公司按20元/人。天給予補貼。

　　第十條實(shí)習期間公司免費提交供住宿，水電費由實(shí)習生自理。

　　第五章管理要求

　　第十一條實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。

　　第十二條參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。

　　第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

　　第十五條實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。

　　第六章考核

　　第十六條實(shí)習期間，由人力資源企化部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

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