單位規章制度優(yōu)秀

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的單位規章制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

單位規章制度優(yōu)秀1

　　一、為促進(jìn)公司規章制度制定與管理工作規范化、程序化，提高建章立制的質(zhì)量，制定本規定。

　　二、本規定所稱(chēng)的規章制度，就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項活動(dòng)所制定的管理規范的總稱(chēng)。

　　三、本規定適用于匯波公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng)。

　　四、制定規章制度，應當遵循下列原則：

　　1、堅持依法制訂的原則；法律、法規已經(jīng)明確規定的原則上不作重復規定；

　　2、堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標；

　　3、堅持政企分開(kāi)，有利于現代企業(yè)制度的建立；

　　4、注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突與遺漏；

　　5、遵循長(cháng)遠規劃，年度計劃，適時(shí)修訂，定期清理，統一規范的原則。

　　五、制定規章制度的要求。

　　1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性；

　　2、準確性：規章制度用語(yǔ)應當準確、簡(jiǎn)潔，條文內容應當明確、具體；

　　3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負責部門(mén)與責任人；

　　4、實(shí)際性：高標準切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際；

　　5、穩定性：能在一定時(shí)間與一定范圍內適用；

　　6、服務(wù)性：制度本身應體現服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

　　六、公司管理中心總經(jīng)理行使規章制度的審核、批準、修訂與廢止權。

　　七、公司管理中心行政組就是規章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責就是：

　　1、負責規章制度體系的編制工作；

　　2、負責組織擬定規章制度制定的年度計劃；

　　3、根據規劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規章制度草案；

　　4、起草公司綜合性規章制度；

　　5、負責規章制度草案規范的審核；

　　6、組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作；

　　7、負責收集規章制度執行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改與廢止有關(guān)規章制度的建議；

　　8、負責規章制度編號的管理工作；

　　9、負責規章制度的保管、存檔工作。

　　八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責：

　　1、負責規章制度草案的文字審核工作；

　　2、負責規章制度的行文規范審核工作；

　　九、公司職能部門(mén)根據規章制度體系整體年度計劃。

　　十、管理中心行政組對各部門(mén)提出的規章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調與審核，編制公司規章制度制訂年度計劃。

　　十一、起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協(xié)調與銜接，同一事項的不同具體規定在上報時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。

　　十二、對涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規章制度，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。

　　十三、規章制度的起草，應按下列步驟進(jìn)行：

　　1、收集資料，掌握有關(guān)法律、法規以及其她企業(yè)的相關(guān)規定；

　　2、調查研究，提出解決問(wèn)題的辦法、措施；

　　3、撰寫(xiě)草案；

　　4、將草案發(fā)至集團相關(guān)單位征求意見(jiàn)；

　　5、匯總意見(jiàn)，修改草案；

　　十四、規章制度一般應包括下列內容：

　　1、目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)與內容。

　　2、適用范圍：明確規章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)(單位)、人員、事項與活動(dòng)。

　　3、職責：規定實(shí)施本制度的部門(mén)(單位)或人員的責任與權限。

　　4、制度規范的內容、要求與程序；對相應經(jīng)濟活動(dòng)的約束與要求。

　　5、相應活動(dòng)、事項的詳細流程，附相關(guān)的工作流程圖。

　　6、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的`支持性文件、規定，各種應保留的相關(guān)記錄、表格、單據等。

　　十五、規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達，內容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數字加括號依次表述；目的序號用阿拉伯數字依次表述。

　　十六、規章制度草案完成后應送相應職能部門(mén)、基層企業(yè)與員工代表征求意見(jiàn)。

　　十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應認真研讀，對制度草案進(jìn)行修改。征求意見(jiàn)的部門(mén)應將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。

　　十八、規章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規章制度草案后，并報部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。

　　十九、規章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后，起草部門(mén)填寫(xiě)規章制度審核表，經(jīng)承辦部門(mén)負責人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。

　　二十、管理中心行政組對規章制度草案進(jìn)行下列審查：

　　1、就是否符合法規的基本原則；

　　2、與公司現行規章制度就是否協(xié)調；

　　3、草案結構、條款就是否符合規章制度的要求與技術(shù)規范；

　　4、就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現權責利對等原則。

　　二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審批。

　　二十二、以公司名義下發(fā)的規章制度，由管理中心行政組負責編號、印刷、發(fā)放；以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規章制度，由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。

　　二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據需要每二年修改一次。

　　二十四、規章制度發(fā)布后5日內，主管部門(mén)應送公司檔案室備案。

　　二十五、規章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級人員必須嚴格遵守。

　　二十六、為加強規章制度的動(dòng)態(tài)管理，規章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規章制度執行意見(jiàn)，搜集規章制度執行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂。

　　二十七、各相關(guān)部門(mén)在執行規章制度過(guò)程中，對規章制度存在的問(wèn)題應及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。

　　二十八、規章制度的修改與廢止應由規章制度的制定部門(mén)提出建議，管理中心審核，報公司總經(jīng)理審定。

　　二十九、規章制度有下列情形之一的，應進(jìn)行修正。

　　1、規定事項不能切合現行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。

　　2、規定事項局部已不適用的。

　　3、規章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

　　4、同一規章制度內容前后重復矛盾的。

　　5、同一事項所須適用的各種規章制度，其內容彼此沖突矛盾的。

　　6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng)，已與現制不符，或原規定事項的主管或執行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。

　　三十、規章制度有下列情形之一者，應予以廢止。

　　1、規定事項與現行經(jīng)營(yíng)方針相�；虿环�的。

　　2、已與現實(shí)情況完全不相切合的。

　　3、同事項已有新規定并已公布施行的。

　　4、規定事項已執行完畢，或因情勢變遷，已無(wú)繼續施行必要的。

　　5、其它情形無(wú)保留或繼續適用必要的。

　　三十一、每年一季度，由行政部、人力資源部、企管部對上年度公布實(shí)施的規章制度進(jìn)行統一編纂，并印刷成卷。

單位規章制度優(yōu)秀2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規范公司規章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標準為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　本規章制度適用于xx國際有限公司全體員工。

　　第三條原則

　　公司一切規章制度必須以國家的法律法規為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規章制度相關(guān)內容與公司現行規定、公告、標準作業(yè)規定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業(yè)規定執行。

　　第四條定義

　　企業(yè)規章制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門(mén)針對公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門(mén)，以書(shū)面形式發(fā)布的。并以一定方式公示的非針對個(gè)別事務(wù)處理的規范總稱(chēng)；是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，對全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節，

　　凡公司員工應遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和管理，熱愛(ài)本職工作，相互合作，盡職盡責服從公司指示，維護公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。

　　第五條制訂、修訂與生效

　　一、規章制度的起草，須征求有關(guān)負責人、專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)和建議，對于涉及其他部門(mén)工作或與其他部門(mén)關(guān)系密切的規章制度，應當與有關(guān)部門(mén)協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達成一致的應當依照各部門(mén)權責關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應調整。

　　二、起草規章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規的銜接與協(xié)調。

　　三、規章制度有明確規定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應廢止。

　　四、因依據的法律、法規、政策的修改或廢止應作相應修改的'；因組織形式、內部機構調整等因素應變更內容的等，應予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。

　　第二章人事管理制度

　　第一條招聘

　　一、公司招聘不分種族、性別、地域、戶(hù)口等區別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升。

　　二、所有員工必須年滿(mǎn)16周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件（外國人應具備條件為：①年滿(mǎn)18周歲，身體健康；②具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應工作經(jīng)歷2年以上的；③無(wú)犯罪記錄；④持有效護照或能代替護照的其他國籍旅行證件；⑤臨時(shí)居住登記單）

　　三、招聘員工需通過(guò)指定的醫院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。

　　四、凡有下列情形的不錄用：

　　1.有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為

　　2.尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　3.與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者

　　4.違反國家法律，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的

　　5.有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報的

　　6.不滿(mǎn)16周歲的未成年人

　　7.經(jīng)公司指定醫院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者

　　8.有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者

　　9.不符合錄用條件的其他情形

　　五、公司行政人事部每年年初制定出當年度用人計劃和薪資預算匯總至總經(jīng)理批準。

　　六、用人需求部門(mén)因工作需要在編制內增加長(cháng)期或臨時(shí)崗位人員，應首先由用人部門(mén)詳細填寫(xiě)《招聘申請表》，提出用人申請及要求，送行政人事部，報總經(jīng)理批準。行政人事部收到審批后的《招聘申請表》，根據實(shí)際情況，通過(guò)以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：

　　1.公司內部招聘；

　　2.公司內部員工介紹；

　　3.查詢(xún)公司簡(jiǎn)歷庫；

　　4.在各類(lèi)媒體上刊登招聘廣告；

　　5.通過(guò)獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級以上人員）；

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