單位管理規章制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的單位管理規章制度，希望對大家有所幫助。

單位管理規章制度1

　　監控室管理制度-行為準則

　　1、監控室實(shí)行二班輪換值班制度（GPS監控下午18：00至上午8：00總公司監控），值班人員必須嚴格遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴禁脫崗；

　　2、堅持對系統設備進(jìn)行日常維護和系統設備的清潔；

　　3、注意防潮，經(jīng)常檢查系統運行情況，保證系統設備處于良好工作狀態(tài)；

　　4、保持室內清潔衛生，不準在監控室內存放雜物和個(gè)人物品。

　　5、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入監控室；

　　6、嚴禁在監控室內使用干擾儀器正常運行的電子設備；

　　7、嚴禁在監控室內吸煙、用餐或作用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監控室；

　　8、上崗時(shí)著(zhù)裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗；

　　9、嚴禁利用監控設備做與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　10、值班人員不得在崗與人或用電話(huà)聊天；

　　監控室管理制度-管理準則

　　1、按規定做好交接班工作，并按要求填寫(xiě)值班記錄，交接班時(shí)，須將當班情況和未盡事項移交給下一班；

　　2、堅守崗位，不得擅離職守，未經(jīng)允許不得隨意代班、調班；

　　3、特殊情況下不能按時(shí)接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時(shí)不能下班。

　　4、密切注意監控設備運行狀況，定期按規定對機房?jì)仍O備進(jìn)行檢查和維修，保證監控設備系統的正常運行，發(fā)現設備出異常和故障要及時(shí)報修，并向上級主管報告；

　　5、不得擅自復制、提供、傳播視頻信息。

　　6、不得隨意調整攝像頭方位及角度，不得擅自改變視頻系統設備，設施的位置和用途。

　　7、不得刪改、破壞視頻資料原始數據記錄，嚴禁擅自修改加密方案。

　　8、不得無(wú)故中斷監控，監控錄像的資料應妥善保存，未經(jīng)允許，不得隨意更改、刪除原有資料；

　　9、必須按設備的技術(shù)要求及規定正確使用和操作監控設備，發(fā)現故障或異常，立即報告，不得擅自維修，調試或關(guān)閉。

　　10、不得擅自開(kāi)發(fā)、修改、升級、刪除、安裝影響監控系統正常運作和安全的`程序和軟件；

　　11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強磁性物品和使用其它用電設備，禁止將監控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。

　　12、對監控工作實(shí)行責任倒查制度，對監控期間發(fā)生一般事故等，將通過(guò)監控回放的措施，以確定值班人員的責任，對應當觀(guān)察到而未觀(guān)察到、未及時(shí)提醒，將視情節輕重給予處罰。

　　監控室管理制度-保密準則

　　1、非監控到人員不得進(jìn)入監控室，員工、和外來(lái)人員需到監控室查看；

　　2、未經(jīng)上級領(lǐng)導簽字同意，值班人員不得修改系統設置；

　　3、監控室值班人員必須具有保密意識，監控的范圍、監控設備的布防方案嚴禁外傳；

　　4、不得在監控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)錄像的內容，發(fā)現個(gè)人隱私情況的，必須認真、恰當處理并嚴格保密；

　　5、微機儲存、顯示的有關(guān)監控數據、資料、發(fā)送的信息等不，工作人員應妥善將其保存，并打印、分類(lèi)裝訂成冊歸檔保存，未經(jīng)領(lǐng)導批準不準泄露；

　　6、配合綜合部行政主管部門(mén)管理或公安機關(guān)、國家安全機關(guān)依法查詢(xún)調用。

單位管理規章制度2

　　一、區教委作為教委大院環(huán)境衛生牽頭單位，充分結合教委大院實(shí)際，制定，逐步改善大院環(huán)境，規范大院的管理秩序，為機關(guān)和住戶(hù)創(chuàng )造一個(gè)干凈整潔、秩序井然的工作和生活環(huán)境的環(huán)境衛生管理制度。具體內容如下：

　　二、認真落實(shí)衛生保潔制度，保持公共道路、車(chē)棚、公共場(chǎng)所的`清潔衛生，做到無(wú)垃圾堆積、無(wú)衛生死角；下水道、排水溝、沉沙井、化糞池保持暢通，無(wú)污水溢流；公廁保持清潔無(wú)臭味。

　　三、認真落實(shí)門(mén)前院內“四包”責任制，指定專(zhuān)人糾正違章，維護門(mén)前院內環(huán)境衛生和交通秩序。

　　四、大院主干道要保持清潔和暢通無(wú)阻，不得停放車(chē)輛和沿路擺攤設點(diǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　五、各單位和住戶(hù)自覺(jué)遵守大院管理制度，維護環(huán)衛、綠化和道路公共設施的完好，不準亂搭蓋、亂堆放雜物以及圈地搞種植；不準在綠地亂拉管線(xiàn)晾曬衣服；不準在墻上亂畫(huà)、亂貼廣告語(yǔ)；自覺(jué)清掃和維護走道衛生，不向屋外及走廊通道傾倒污水、拋棄雜物；不將剩余飯菜及垃圾倒入下水道，保持管道暢通。凡人為損壞公共設施的，由行為人負責賠償。

　　六、衛生管理人員每天要打掃、保潔環(huán)境衛生，垃圾日產(chǎn)日清，不得堆積和超過(guò)堆放時(shí)限，保持清潔衛生。

　　七、維護院內秩序，不準占用公共氣場(chǎng)所擴大營(yíng)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)地和亂擺攤設點(diǎn)經(jīng)營(yíng)。經(jīng)批準擺賣(mài)的攤點(diǎn)，要規范管理，依法經(jīng)商，搞好市場(chǎng)衛生。

　　八、定期測試“四害”蹤跡，施放藥物，消滅“四害”滋生地，爭創(chuàng )滅“四害”達標單位。

單位管理規章制度3

　　第一章總則

　　第一條本管理制度所稱(chēng)勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

　　第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內容：

　　1、勞務(wù)工的條件、數量；

　　2、工作崗位或項目?jì)热荩?/p>

　　3、勞動(dòng)報酬、支付標準和方法；

　　4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護；

　　5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

　　第三條各部門(mén)、分子公司負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責：

　　1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規模；

　　2、面向社會(huì )或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

　　3、根據工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續使用的依據；

　　4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統計上報勞務(wù)工的數量、勞動(dòng)報酬等情況。

　　第四條公司根據各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題，并報人力資源部審核、備案。

　　第二章使用原則與批準權限

　　第六條各部門(mén)、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

　　第七條各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫(xiě)出書(shū)面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門(mén)主要負責人的責任。

　　第八條各部門(mén)、分子公司必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報公司退回勞務(wù)派遣組織。

　　第三章招聘

　　第九條人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

　　第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

　　第十一條招聘基本原則：

　　1、根據工作需要面向社會(huì )和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

　　2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

　　3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿(mǎn)16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務(wù)工。

　　第十二條招聘方式及步驟：

　　1、招聘分為對內招聘和對外招聘；

　　2、根據崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

　　第十三條聘用

　　1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續；

　　2、應聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

　　3、高壓容器、數控車(chē)床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務(wù)工；

　　4、根據勞務(wù)用工的期限長(cháng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過(guò)程監督；

　　5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。

　　第四章培訓

　　第十四條培訓目標與理念

　　1、公司將對勞務(wù)工培訓納入公司整體培訓計劃；

　　2、培訓旨在增強勞務(wù)工的專(zhuān)業(yè)知識與技能；

　　3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓活動(dòng)，滿(mǎn)足不同的崗位需求；

　　4、建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。

　　第十五條培訓主要內容

　　1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；

　　2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規，標準；

　　3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

　　第十六條具體培訓管理執行公司培訓管理相關(guān)制度、規定。

　　第五章薪酬待遇

　　第十七條工資結構

　　分子公司結合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jì)效工資、計件工資、計時(shí)工資等，并根據本部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門(mén)勞務(wù)工工資標準，并報公司審核。

　　第十八條工資的支付

　　1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個(gè)人；

　　2、工資原則上于次月10日之前支付；

　　3、勞務(wù)工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執行；

　　4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開(kāi)公司勞務(wù)工，其當月工資按其實(shí)際工作天數核定；

　　5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

　　第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應該承擔的社會(huì )保險費，費用由所屬分子公司承擔。

　　第二十條工資中的扣項

　　1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應負擔的社會(huì )保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；

　　2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規定執行。

　　第六章勞務(wù)工的考核

　　第二十一條勞務(wù)工的考核

　　1、考核目的：通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現、工作業(yè)績(jì)、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

　　2、考核原則：用人單位(部門(mén))按績(jì)效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

　　第二十二條對工作業(yè)績(jì)突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

　　第七章附則

　　第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)或當事人約定的終止條件出現，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

　　第二十四條勞務(wù)工離職

　　1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門(mén))同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；

　　2、勞務(wù)工離開(kāi)公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

　　第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。

　　第二十六條本制度自發(fā)文之日起執行，過(guò)去與本制度不相符的，一律以本制度為準。

　　勞務(wù)派遣單位用工管理規章制度

　　一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結構，探索建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)用工機制，規范管理、使用勞務(wù)派遣行為，以滿(mǎn)足學(xué)校發(fā)展的需要，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規定,結合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。

　　二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門(mén)，負責勞務(wù)派遣的規劃、接收、使用清退等全過(guò)程的組織、指導、協(xié)調和管理等工作。負責與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)調處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。

　　三、學(xué)校組織人事處根據學(xué)校用工部門(mén)提出的`用工申請，結合定編定崗定員管理，制定勞務(wù)派遣計劃，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )批準后實(shí)施。勞務(wù)派遣計劃應包括勞務(wù)使用崗位、數量和使用期限等。

　　四、學(xué)校組織人事處負責對被派遣勞動(dòng)者的資格進(jìn)行審查，審查的主要內容包括：被派遣勞動(dòng)者是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限；派遣勞動(dòng)者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

　　五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�，F學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓室管理員崗位。

　　六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應將勞動(dòng)合同提交學(xué)校備案。

　　七、勞務(wù)派遣公司應當與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和用工數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護，協(xié)議雙方必須嚴格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動(dòng)者的合法權益。

　　九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終止條件出現，不再續訂合同的，應當及時(shí)終止勞動(dòng)合同并及時(shí)通知學(xué)校。

　　十、被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反學(xué)校的規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的。

　　十一、學(xué)校用工部門(mén)要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規，承擔派遣勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)管理責任，對被派遣勞動(dòng)者要與學(xué)校員工一樣加強安全生產(chǎn)教育、培訓和現場(chǎng)管理，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動(dòng)防護用品，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

　　十二、勞務(wù)派遣人員的待遇

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據工作崗位協(xié)商確定；

　�。ǘ�）社保繳費基數由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機構核定的繳費基數規定代為繳納；

　�。ㄈ�）勞務(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補貼；

　�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的，按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規定，由學(xué)校支付加班費；

　�。ㄎ澹�學(xué)校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì )保險等費用。勞務(wù)派遣公司應確保派遣勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放。

　　十三、本辦法自公布之日起施行，在實(shí)施過(guò)程中的解釋權歸組織人事處。

單位管理規章制度4

　　一、交接班制度

　　1.接班人員必須提前10分鐘到崗接班，不得遲到；

　　2.接班人員必須在接班時(shí)認真檢查上班次的各項記錄、設備運行情況、環(huán)境衛生等，發(fā)現問(wèn)題必須現場(chǎng)向交班人員詢(xún)問(wèn)了解清楚；

　　3.交班人員必須在接班人員到崗履行完交接手續后方可離開(kāi)，不得提前離崗、早退；

　　4.交班人員必須把當班時(shí)的設備運行狀況、存在的'問(wèn)題以及未處理完的其它事項向接班人員交待清楚，不得隱瞞問(wèn)題；

　　5.交接班人員認真填寫(xiě)交接班記錄。

　　二、值班制度

　　1.早班（08:00班）值班人員認真打掃衛生，要求工作臺干凈整齊、地面干凈無(wú)雜物、室內外玻璃干凈明亮、窗臺無(wú)灰塵；

　　2.值班人員中午、下午就餐時(shí)間為30分鐘，就餐完畢立即到崗值班，不得餐后在外逗留；

　　3.嚴禁私自調整班次，如有特殊情況必須提前告知主管領(lǐng)導，得到同意后必須按主管領(lǐng)導安排值班；

　　4.值班期間要著(zhù)裝整齊，按要求穿戴工作服，保持室內干凈整潔、物品擺放整齊有序；

　　5.值班期間不得無(wú)故脫崗、睡崗、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情；

　　6.值班期間按要求認真如實(shí)填寫(xiě)值班記錄，要做到規范、整潔、工整、清晰；

　　7.值班期間必須保持通訊暢通，發(fā)現異常情況及時(shí)向主管領(lǐng)導報告，不得延誤；

　　8.值班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導批準同意，不得為他人調用、查看、下載監控視頻、音頻、監測數據等各類(lèi)資料；

　　9.值班期間嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入監控室，嚴禁非監控室工作人員操作監控監測系統設備；

　　10.嚴守企業(yè)保密制度，不得向他人泄漏監控監測內容；

單位管理規章制度5

　　1、為提高工作效率，加強采購工作的計劃性，各類(lèi)貨物采取定期補給的辦法。

　　2、由倉管部根據餐飲店的需要，按照各類(lèi)正常庫存貨物的月使用量，制訂出月度采購計劃，一式四份，交總經(jīng)理審批，然后交采購部采購。

　　3、當采購部接到總經(jīng)理審批同意的采購計劃后，倉管部、食品采購組、采購部經(jīng)理、總經(jīng)理室各留一份備查，由倉管部根據企業(yè)的實(shí)際需求情況，定出各類(lèi)物資的'最低庫存量和最高庫存量。

　　4、采購各類(lèi)食品應注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識，不要采購快到期或超期食品。

　　5、禁止采購腐爛、霉變、生蟲(chóng)、不干凈、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品。

　　6、采購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。建立食品進(jìn)貨查驗記錄制度，如實(shí)記錄食品的名稱(chēng)、規格、數量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱(chēng)及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內容。食品進(jìn)貨查驗記錄應當真實(shí)，保存期限不得少于兩年。實(shí)行統一配送經(jīng)營(yíng)方式的食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)，可以由企業(yè)總部統一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進(jìn)行食品進(jìn)貨查驗記錄。

　　7、采購時(shí)應向銷(xiāo)售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的相關(guān)證明文件。

　　8、禁止采購摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

　　9、禁止采購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲(chóng)的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品，酸敗油脂，變質(zhì)乳及乳制品，包裝嚴重污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。

　　10、采購人員應記錄采購食品的來(lái)源及保管好相關(guān)的資料，注意個(gè)人衛生并隨時(shí)接受片區檢查。

單位管理規章制度6

　　第一章總則

　　第一條是規范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本制。

　　第二條員工應履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件，保護員工的合法勞動(dòng)權益。

　　第二章工作時(shí)間及休假

　　第四條單位實(shí)行標準工時(shí)制度。

　　第五條員工每天的正常工作時(shí)間是

　　08:00——11:00

　　13:00——17:00

　　第六條員工休假按國家規定執行。

　　第七條員工的假日和法定假日如下:

　　(1)假日是每周的星期六、星期天。

　　(2)假日:元旦一天、春節三天、清明節一天、五一節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

　　第八條員工的其他假期如下

　　(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時(shí)的年薪:

　　1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數比年假天數多。

　　2.員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資。

　　3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個(gè)月以上。

　　4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個(gè)月以上。

　　5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上。

　　(2)結婚假期:員工本人結婚，可休結婚假，假期不得超過(guò)7天。晚婚(男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

　　(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的'岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過(guò)5天。在國外奔走的人可以根據實(shí)際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節假日。

　　(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個(gè)月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個(gè)月，但減免3年的獨生子女費。節假日包括公休日、法定節假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，如果懷孕不到四個(gè)月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

　　(5)探親假:在職場(chǎng)連續工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內回家休息大約一天晚上，給探親假。

　　探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　員工依法享受帶薪假期、探親假期、結婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規定的假期，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng)。

　　第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫療時(shí)，根據本人的實(shí)際工作年數和本公司的工作年數，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期:

　　(一)實(shí)際工作年數在10年以下的，本部門(mén)工作年數在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年數在10年以上的，本部門(mén)工作年數在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。

　　第二章工資福利

　　第十條員工依法享受節假、年薪、探親假、結婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

　　員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀律與員工規范

　　第十一條工作規定:

　　(一)員工應按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

　　(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無(wú)故缺勤。

　　(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無(wú)正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒(méi)有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導反映。

　　(五)休假必須事先填寫(xiě)休假證明書(shū)，附上相關(guān)證明書(shū)(病假需要醫生證明書(shū))，特殊情況下，必須提前打電話(huà)或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續。

　　(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續。否則，我會(huì )曠工半天。

　　(七)未履行休假、繼續休假、補充休假的手續，不能擅自工作的人，全部缺勤。

　　第十二條工作規則和職業(yè)道德:

　　(一)進(jìn)入工作單位時(shí)，必須按照工作單位的規定佩戴工作證或工作服。

　　(二)愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守公司各規章制度。

　　(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。

　　(五)養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場(chǎng)環(huán)境衛生清潔。

　　(六)保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

　　(七)提倡增收節約，開(kāi)源節約，節約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好職場(chǎng)內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

　　(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后立即開(kāi)始工作，工作結束后沒(méi)有特別的事務(wù)不能停留。

　　(十一)遵守機構保密制度，不得泄露機構商業(yè)秘密。

　　第十三條安全規則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

　　(二)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時(shí)向人事干部、部門(mén)主管等有關(guān)領(lǐng)導報告。

　　(三)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。

　　(四)工作場(chǎng)所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場(chǎng)所，充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　(六)工作結束時(shí)，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)閉門(mén)窗，關(guān)閉門(mén)鎖。

　　第三章附則

　　第十四條規章制度適用于本部門(mén)和部下的子部門(mén)和部門(mén)。

　　第十五條本規章制度與有關(guān)法律法規規定不一致的，按有關(guān)法律法規執行。

　　第十六條本規章制度自發(fā)布之日起施行。

單位管理規章制度7

　　1.在主管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，認真做好監控調度工作；

　　2.認真學(xué)習監控中心各項管理制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律；

　　3.熟練掌握安全避險五大系統各種設備及各種軟件的操作使用方法；

　　4.按時(shí)交接班，嚴格按照交接班制度履行交接班手續，認真做好交接班記錄；

　　5.要堅守崗位，時(shí)刻注意觀(guān)察安全監控監測系統、基站、傳感器運行情況，認真填寫(xiě)值班運行記錄；

　　6.發(fā)現安全監控監測系統、設備故障要立即向主管領(lǐng)導匯報情況，并通知維修人員進(jìn)行處理，處理結果要存檔備案；

　　7.密切注意硐內安全生產(chǎn)情況，在接到人員報警或發(fā)現其它緊急情況，要立即向主管領(lǐng)導匯報情況，啟動(dòng)廣播報警系統通知工作人員撤離到安全區域；

　　8.負責監視硐外監控區域安全隱患點(diǎn)的.情況，及安全生產(chǎn)工作情況，發(fā)現異常情況，要立即通知值班坑長(cháng)，配合做好應急工作；

　　9.認真做好礦石計量監督工作，如實(shí)填寫(xiě)采礦計量記錄；

　　10.負責上級部門(mén)來(lái)人檢查講解工作；

　　11.嚴格執行請示匯報程序和值班制度，保守企業(yè)秘密；

　　12.負責保養維護安全監控監測設備，保證系統正常運行；

　　13.愛(ài)護辦公設施，保持監控室內干凈整潔、物品擺放整齊有序；

　　14.積極配合其他部門(mén)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

單位管理規章制度8

　　1.對安全監控監測系統的運行情況全面負責；

　　2.認真貫徹執行總公司、分公司有關(guān)安全避險五大系統的指示、決定、規章制度等，并結合實(shí)際情況制定安全避險五大系統異常應急處理措施；

　　3.組織監控室工作人員學(xué)習總公司、分公司下發(fā)的各類(lèi)文件；

　　4.加強對監控室工作人員的管理，不定時(shí)檢查值班情況，發(fā)現違反監控中心管理制度的情況應及時(shí)處理；

　　5.定期組織監控人員分析、解決監控室工作中存在的'問(wèn)題；

　　6.定期組織人員對安全避險五大系統進(jìn)行全面檢查，對查出的問(wèn)題要及時(shí)處理，保證安全避險五大系統的正常運行；

　　7.發(fā)現緊急情況應及時(shí)與上級主管領(lǐng)導聯(lián)系，立即組織工作人員離開(kāi)危險區域，撤離至安全避險地點(diǎn)；

　　8.積極配合采礦工隊工作，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行；

　　9.積極配合其他部門(mén)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

單位管理規章制度9

　　一、xx食堂保持內外環(huán)境整潔，物件擺放整潔有序，食品原料、成品、加工器具、勞動(dòng)工具等按要求分場(chǎng)所、分類(lèi)別于指定地點(diǎn)存放。

　　二、xx采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)及其孳生條件的措施，與有毒有害有污染源場(chǎng)所保持規定的距離。

　　三、餐廳保持通透整潔，餐廳內外設置有供用餐者使用的洗手、垃圾桶等設施。

　　四、餐廳、廚房衛生標準做到：地面干凈無(wú)垃圾、雜物、積水，物品干凈、擺放整齊，墻面無(wú)污跡、蛛網(wǎng)，窗戶(hù)清潔、透明，天花板無(wú)污跡、蛛網(wǎng)。

　　五、廚房地面應使用耐磨防滑、不滲水、易于清洗的材料鋪設，應有大于l%的坡度，墻裙瓷磚上頂。

　　六、廚房設置獨立的粗加工間(區)，并在粗加工場(chǎng)所分別設置專(zhuān)用洗菜池和洗肉池,并標識。

　　七、廚房設置獨立的烹調間(區)，排煙排氣裝置與灶臺大小相適應，設備運轉良好，烹調間的食用具有專(zhuān)柜存放，柜內衛生狀況良好。

　　八、廚房有下水道設備，下水道鐵絲網(wǎng)眼不得大于6mm，并隨時(shí)保持暢通，不得有污水陳渣，配備足夠的通風(fēng)、照明、排煙裝置和有效的.防蠅、防塵、防鼠設施以及不溢漏的垃圾桶、潲水桶(加蓋)。

　　九、生熟容器、用具、菜刀、菜墩、抹布等必須標識明顯，嚴格分開(kāi)使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔，并分別配置生、熟食品的冷藏冷凍設備。

單位管理規章制度10

　　一、廚房員工管理制度

　　1、員工必須按時(shí)打卡上班，進(jìn)入廚房必須按規定著(zhù)裝、戴帽，保持儀表、儀容整潔。

　　2、服從上司工作安排，認真按規定要求完成各項任務(wù)。

　　3、工作時(shí)間內，不得擅自離崗、串崗、看書(shū)、看報紙、睡覺(jué)等，不準干與工作無(wú)關(guān)的事。

　　4、不得在廚房區域內追逐、嬉鬧、吸煙、隨地吐痰、嚼口香糖等有礙廚房生產(chǎn)和衛生的事。

　　5、不得坐在案板及其他工作臺上，不得隨便吃拿食物。

　　6、自覺(jué)維護保養廚房設備及用具，不得讓設備帶病運作，或善自將專(zhuān)用設備改作它用，有意損壞物品按規定賠償。

　　7、工作時(shí)嚴禁用手摸頭發(fā)、摳耳朵。

　　8、在廚房?jì)热魏喂ぷ魅藛T不可以把雙手插在褲袋里。

　　9、嚴禁穿拖鞋或穿無(wú)跟、露腳趾的涼鞋上班。

　　10、嚴禁留長(cháng)指甲、不得涂指甲油。

　　11、自覺(jué)養成衛生習慣，隨時(shí)保持工作崗位的衛生整潔。

　　12、廚房是食品生產(chǎn)重地，未經(jīng)廚師長(cháng)批準，不得擅自帶外人進(jìn)入。

　　二、廚房設備工具管理制度

　　1、廚房設備、工具的保管、使用均分工到崗，由具體人員包干負責。

　　2、設備、工具使用后要隨時(shí)保持清潔，做到無(wú)灰塵，無(wú)水跡，無(wú)油漬，不生銹。

　　3、設備、工具使用完畢，使用者要及時(shí)清潔，并將其復位，責任負責人有權檢查。

　　4、各種設備、工具如有損壞，發(fā)現人員要及時(shí)向廚師長(cháng)匯報，聯(lián)系修理，不得帶病操作和使用。

　　5、新上崗的員工必須對廚房機械設備的性能及操作方法程序接受培訓，掌握要領(lǐng)后方可操作使用，責任負責人有指導和培訓的義務(wù)。

　　6、調離或離開(kāi)原崗位者，對所保管使用的工具要如數辦理移交手續，否則，不予結算工資或辦理調動(dòng)手續，如有遺失或損壞，視實(shí)際情況，按價(jià)合理賠償。

　　三、食品衛生制度

　　1、廚房工作人員有責任和義務(wù)生產(chǎn)出符合食品衛生要求的各類(lèi)菜點(diǎn)，保證就餐客人的健康和安全。

　　2、廚房購進(jìn)原料在進(jìn)行質(zhì)量檢驗的同時(shí)，首先要對其衛生狀況進(jìn)行檢查，確保進(jìn)入廚房使用的原料新鮮衛生，并在有效的保質(zhì)期內。

　　3、廚房在對原料進(jìn)行加工生產(chǎn)的過(guò)程中，必須嚴格按生產(chǎn)規程、廚房食品原料保藏制度和廚房衛生制度的規定要求進(jìn)行，準確把握菜點(diǎn)的成熟度，保證各類(lèi)出品符合殺菌標準及其它質(zhì)量要求。

　　4、冷菜及熟食制作、裝配必須嚴格按冷菜間衛生要求進(jìn)行。

　　5、用于銷(xiāo)售的菜點(diǎn)成品，必須在盡可能短的時(shí)間內服務(wù)于賓客，上菜過(guò)程中，要用菜蓋對出品進(jìn)行保溫及衛生保護，確�？腿耸秤玫牟它c(diǎn)營(yíng)養衛生。

　　6、廚房用剩的各類(lèi)原料及食品要隨時(shí)進(jìn)行相應的保藏，保證再生產(chǎn)及銷(xiāo)售的衛生和安全。

　　四、廚房日常衛生制度

　　1、廚房衛生工作實(shí)行崗位負責制，各人負責自己所用設備工具及崗位衛生工作，埋線(xiàn)公共區域由打荷負責清理，開(kāi)線(xiàn)公共區域由水臺及尾砧負責清理。

　　2、廚房爐灶用的鐵鑊及炒殼、鑊鏟、笊籬等用具，每日上下班都要清洗由炒鑊廚師負責。廚房爐頭噴火嘴每半月拆洗一次，吸排油煙罩每天開(kāi)餐結束都要清洗，由打荷負責。抽油煙管道視實(shí)際情況每月或每季度由專(zhuān)業(yè)清潔公司徹底清洗一次。

　　3、廚房大雪庫正常情況每周徹底清潔沖冼整理一次，由尾砧及水臺負責。

　　4、廚房周轉小倉庫每周清潔整理一次，每月盤(pán)點(diǎn)一次，由打荷負責。

　　5、每周由駐店總經(jīng)理指定一天為廚房衛生大掃除及檢查日，由總經(jīng)理及廚師長(cháng)對廚房各項衛生及死角進(jìn)行檢查并紀錄。

　　6、廚房工作人員每年度必須進(jìn)行體檢，持有效健康證方可上崗工作。

　　7、醬油、醋、料酒等調味盅不可一次投放過(guò)多，常用常添，防變質(zhì)及揮發(fā)。

　　8、精鹽、食糖、味精等要注意防潮、防污染，開(kāi)餐結束后調味容器都要加蓋。

　　9、刀、砧板、工作臺面、抹布保持清潔，及時(shí)清除解凍水池、洗滌水池的物料和垃圾，以防堵塞。

　　10、各類(lèi)食品機械如刨片機、絞肉機等，使用完畢后要去除食物殘渣，及時(shí)清潔，使之處于最佳使用狀態(tài)。

　　11、打荷要每人準備兩塊干凈的抹布，一塊抹臺，一塊抹碟。

　　12、營(yíng)業(yè)結束后，各種用具要及時(shí)清潔，歸位放置，剩余的食品原料按不同的貯藏要求分別儲存。

　　五、味部明檔衛生制度

　　1、味部明檔(熟食切配制作間)要做到專(zhuān)人、專(zhuān)用具、專(zhuān)用冰箱，并定時(shí)開(kāi)啟紫外線(xiàn)消毒燈進(jìn)行消毒殺菌。

　　2、明檔員工必須嚴格執行洗手、消毒上崗的`規定。

　　3、保持冰柜整潔、定期進(jìn)行洗刷、消毒。生、熟食品要分別放置。

　　4、刀、砧板、抹布、餐具等用具要徹底清洗、消毒后再使用，抹布要經(jīng)常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。

　　5、嚴格操作規程，做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等嚴格分開(kāi)，不能混用。

　　6、嚴禁在熟食間存放生肉和私人物品。

　　7、生吃食品(蔬菜、水果等)必須洗凈后，方可放入熟食冰箱。

　　8、冷葷熟肉在低溫處存放次日要回鍋加熱后再使用。

　　9、非明檔工作人員不得進(jìn)入味部明檔(熟食切配間)。

　　10、營(yíng)業(yè)結束后，各種調味汁和食品原料要放置在相應的冰箱內貯藏，用具徹底清洗，歸位擺放，工作臺要保持清潔、光亮、無(wú)油污。

　　六、點(diǎn)心部衛生制度

　　1、工作前須先洗擦工作臺和工具，工作后將各種用具洗凈、消毒、保存。

　　2、嚴格檢查所用原料，不用不合標準的原料。

　　3、蒸籠、烤箱、蒸爐、和面機等用前要潔凈，用后及時(shí)洗擦干凈。

　　4、面杖、餡機、刀具、模具、容器等用后洗凈、定位存放，保持清潔。

　　5、面點(diǎn)、糕點(diǎn)等熟食涼透后存入專(zhuān)柜保存，食用前必須加熱蒸煮煎透徹，如有異味不再出售。

　　6、使用食品添加劑，必須符合國家衛生標準，不得超標準使用。

　　7、其它相關(guān)制度與廚房相同。

　　七、廚房周轉小倉庫管理制度

　　1、只存放廚房用烹飪原料、調料及其盛器以及一定量廚房周轉用具，不得存放其它雜物。

　　2、區別庫存原料、調料等不同物品種類(lèi)、性質(zhì)，固定位置，分類(lèi)存放。

　　3、大件物品單獨存放、小件及零散物品、置于盤(pán)、筐內集中存放，所有物品必須放在貨架上，并至少離地面25厘米，離墻壁5厘米。

　　4、名貴干貨及常用藥材燉料要放入玻璃瓶存放，以免受潮。

　　5、加強對庫存物品的計劃管理，堅持“先存放、先取用”的原則，交替存貨和取用。

　　6、及時(shí)對小倉庫進(jìn)行清潔整理，定期檢查原料保質(zhì)期，并定期對大小倉庫進(jìn)行防蟲(chóng)、防鼠工作，保持其衛生整潔。

　　7、控制有權進(jìn)入干貨庫人員數量，預防貨物流失。

　　八、廚房雪庫管理制度

　　1、雪庫只存放廚房用烹飪原料、調料及其盛器，不得存放其他雜物，員工私人物品一律不得存入其內。

　　2、區別庫存原料、調料等不同物品種類(lèi)、性質(zhì)、固定位置，分類(lèi)存放。

　　3、大件物品單獨存放，小件及零散物品置盤(pán)、筐內集中存放，所有物品必須放在貨架上，并至少離地面25厘米，離墻壁5厘米。

　　4、冷藏半成品及剩余食物均須裝入保鮮袋或用保鮮紙包好后，寫(xiě)上日期放入食品盤(pán)，再分類(lèi)放置在貨架上。

　　5、加強對庫存物品的計劃管理，堅持“先存放，先取用”的原則，交替存貨和取用。

　　6、及時(shí)對雪庫進(jìn)行清潔整理，定期檢查原料質(zhì)量。

　　7、盡量減少庫門(mén)開(kāi)啟次數及時(shí)間，確保冷藏效果。

　　8、經(jīng)常檢查，保持雪庫達到規定的溫度，如發(fā)現溫度偏差太大，應及時(shí)報告廚師長(cháng)與工程部聯(lián)系解決。

　　九、廚房員工培訓及考核制度

　　1、廚房員工必須接受上崗培訓，并有義務(wù)參加上崗后的再培訓。

　　2、廚師長(cháng)根據工作需要，每年11月份提前制定下一年度培訓計劃并報總公司審核備案。

　　3、廚師長(cháng)有權根據營(yíng)業(yè)情況，具體安排實(shí)施培訓計劃。

　　4、所有參加培訓人員，必須認真履行職責，培訓期間，原則上不準請假、休假，自覺(jué)遵守培訓紀律，協(xié)助完成各項培訓任務(wù)。

　　5、每次培訓結束，都必須進(jìn)行總結考核評估，其表現和實(shí)績(jì)載入本人業(yè)務(wù)檔案，表現突出者給予適當獎勵。

　　6、考核內容結合食品菜肴質(zhì)量標準與食品成本控制，具體分為：工作態(tài)度、責任心，操作規范、開(kāi)餐前準備，加工質(zhì)量、完成任務(wù)、成本控制、勞動(dòng)紀律、食品衛生與個(gè)人衛生等。

　　7、考核方法分筆試及現場(chǎng)操作技巧。

　　8、考核成績(jì)記入廚師個(gè)人檔案，作為選擇深造、派外學(xué)習、晉升的依據。

　　十、廚師創(chuàng )新菜點(diǎn)及廚藝比賽制度

　　1、為了促進(jìn)和改善廚房產(chǎn)品形象，激發(fā)廚師工作熱情，滿(mǎn)足賓客日益增長(cháng)的飲食享受需要，集團公司每?jì)蓚�(gè)月舉行一次廚師制作創(chuàng )新研討交流會(huì )暨順?lè )逑盗械陱N藝大賽。

　　2、凡屬順?lè )屣嬍硦蕵?lè )管理公司管理的各店均必須派精英選手由廚師長(cháng)帶隊參加。

　　3、參加研制人員必須提供創(chuàng )新菜品資料，參賽菜品要在用料或口味及其他方面具有一定的新意，并能適應當前餐飲潮流或其有制作工藝超前意識。

　　4、所有參賽菜品由總公司領(lǐng)導及駐店總經(jīng)理負責評判，對突出菜品的創(chuàng )作者給予適當獎勵。

　　5、每期比賽的優(yōu)秀新菜品，由總公司統一用特別介紹方式制作精美臺卡進(jìn)行推銷(xiāo)，適當時(shí)候補充到新菜牌中。

　　十一、廚房安全操作制度

　　1、在使用各種刀具時(shí)，注意刀要集中，方法要正確。

　　2、操作時(shí)，不得用刀指東劃西，不得將刀隨意亂放，更不能拿著(zhù)刀邊走邊甩動(dòng)膀子，以免刀口傷著(zhù)別人。

　　3、不能將刀放在工作臺或砧板的邊緣，以免震動(dòng)時(shí)滑落砸到腳趾，一旦發(fā)現刀具掉落，切不可用手去接。

　　4、清洗刀具時(shí)，要一件件進(jìn)行，不能將多把刀具浸沒(méi)在放滿(mǎn)水的洗滌池中清洗。

　　5、禁止拿著(zhù)刀具打鬧。

　　6、在沒(méi)有學(xué)會(huì )如何使用某一機械設備之前，不要隨意地開(kāi)動(dòng)它。

　　7、在清洗機械設備時(shí)(如絞肉機、攪拌機)，要先切斷電源，再清洗，清潔銳利的刀片時(shí)要格外謹慎，洗擦時(shí)要將抹布折疊到一定的厚度，由里向外擦。

　　8、廚房?jì)热缬衅扑榈牟Ａ�器具和陶瓷器皿，要及時(shí)用掃把處理掉，不要用手去撿。

　　9、工作區域及周?chē)�地面要保持清潔、干燥。油、湯、水撒在地面要立即擦掉�?/p>

　　10、所有通道和工作區域內不能有障礙物。

　　11、廚房?jì)葐T工來(lái)回行走路線(xiàn)要明確，避免交叉碰撞。

　　12、在烤、燒、蒸、炸等設備的周?chē)�要留出足夠的空間，以免因空間擁擠，不及避讓而燙傷。

　　13、在拿取溫度較高的烤盤(pán)、鐵鑊或其它工具時(shí)，手上要墊上一層厚抹布，同時(shí)，雙手要清潔、無(wú)油膩以防打滑，撤下熱燙的烤盤(pán)、鐵鑊等工具要及時(shí)作降溫處理，不得隨意放置。

　　14、在使用油鑊或油炸爐時(shí)，特別是當油溫較高時(shí)，嚴防有水滴入油鑊、以免熱油飛濺，極易燙傷。

　　15、在蒸柜內拿取食物時(shí)，先關(guān)閉氣閥，打開(kāi)柜門(mén)，讓熱蒸汽稍為散發(fā)后再使用抹布拿取，以防熱蒸汽灼傷。

　　16、使用焗爐、蒸柜、炸爐等加熱設備時(shí)，人體不宜過(guò)分靠近爐體，以免產(chǎn)生意外。

　　17、禁示在爐灶及熱源區域打鬧。

　　18、設備使用過(guò)程中如發(fā)現有冒煙、焦味、電火花等異�，F象時(shí)應立即停用，申報維修，不能強行繼續使用。

　　19、廚房員工不得隨意拆卸、更換設備內的零件和線(xiàn)路。

　　20、清設備前首先要切斷電源，當手上沾有油或水時(shí)，盡量不要觸摸電源插頭、開(kāi)關(guān)等部件，以防電擊傷。

　　21、廚房各作業(yè)區的工作人員，下班前要將本作業(yè)區里的用具清點(diǎn)、整理，較貴重的用具一定要放入廚柜中，上鎖保管。

　　22、正在使用火源的工作人員，不得隨意離開(kāi)自己的崗位，不得粗心大意，以防發(fā)生意外。

　　23、廚房工作人員在下班前，各崗位要有專(zhuān)人負責關(guān)閉能源閥門(mén)及開(kāi)關(guān)，負責檢查火種是否已全部熄滅。

　　24、消防器材要在固定位置存放。

　　25、廚房小倉庫及廚房各種門(mén)鎖的鑰匙要有廚師長(cháng)授權專(zhuān)人負責保管。

單位管理規章制度11

　　為深入開(kāi)展文明機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，確保做好局機關(guān)大樓環(huán)境衛生工作，特制定本制度。

　　一、辦公室內清潔衛生

　　1、各辦公室的清潔衛生工作原則上由保潔員在每天上午8：30分前做完。同時(shí)各辦公室人員應負責把各自辦公室內的物品按規定擺放整齊，與辦公無(wú)關(guān)的物品不準擺放。

　　2、每天早上做完室內清潔后，各處室負責人應檢查本處室完成情況，應保持室內日光燈管、插座、窗臺、窗扇、沙發(fā)、辦公桌椅等無(wú)灰跡，地面無(wú)積水、無(wú)煙頭，墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)。辦公室內的公用茶具要每天清洗一次，保證無(wú)茶垢，電熱水瓶?jì)缺３炙�質(zhì)干凈，每周除水垢一次。

　　3、辦公室內的空調機過(guò)濾網(wǎng)每半年由專(zhuān)人清洗一次，窗簾布每年由保潔員統一清洗兩次。

　　4、辦公室內除每天上班前做好清潔外，工作時(shí)間內辦公人員要有良好的保潔習慣。

　　二、公共場(chǎng)所清潔衛生

　　1、機關(guān)大樓公共場(chǎng)所清潔衛生工作由保潔員專(zhuān)人負責。

　　2、大樓大廳、走道、會(huì )議室、衛生間等公共場(chǎng)所應每天清理打掃一次，做到地面無(wú)積水、無(wú)煙頭、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡，扶手墻壁和桌面無(wú)灰塵，公共走道無(wú)雜物。

　　3、保潔員同時(shí)負責公共場(chǎng)所水、電開(kāi)關(guān)的`管理，杜絕長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象。

　　三、大樓清潔衛生的工具應放指定地點(diǎn)，用完后應清潔干凈放回原位。

　　四、對違反本制度的處室及個(gè)人，將按相應規定予以處罰。

單位管理規章制度12

　　我校職工住房改革已于1998年結束，按照國家《關(guān)于深化城鎮住房制度改革的決定》，閻辦發(fā)(1999)50號文件精神，校(1999)19號文件精神，全面推行標準價(jià)向成本價(jià)過(guò)度。從20xx年起取消所有福利分房及購房中的優(yōu)惠政策。因此，學(xué)校今后對職工住房的管理應本著(zhù)以上精神，進(jìn)一步規范操作，嚴格管理。為明確職工住房分配條件，結合學(xué)校歷年分房辦法和現狀以及政府的有關(guān)政策，特制定本規定。

　　一、職工申請住房條件

　　1、家在外地或遠郊區的單身職工，可分配單身宿舍。

　　2、在本校工作5年，家在外地或遠郊區的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無(wú)工作的女職工，只能申請租用母子間。

　　3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請購買(mǎi)家屬住宅：

　　1)、男、女雙方均為本單位的職工。

　　2)、男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區工作的職工，必須持女方單位沒(méi)有享受住房證明。

　　3)、男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮居民且沒(méi)有工作的家屬。

　　4、按照國家1993(85)號文件規定：大專(zhuān)(不含職大、電大、夜大、函大等)以上學(xué)歷，且上學(xué)期間不計算工齡的，上學(xué)時(shí)間可以與工齡合并計算為分房年限，大專(zhuān)以下不再考慮。

　　5、現役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。

　　6、職工要房資格為工齡滿(mǎn)5年者。

　　7、排隊辦法：

　　1)、離退休職工(不含退養及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計算。

　　2)、現任校領(lǐng)導。

　　3)、在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎上加四年分房齡。

　　4)、因學(xué)校對特殊人員的需要，學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )有權參照以上規定作特殊處理。

　　5)、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果都相同用抽簽方法確定選房順序。

　　二、購房、售房

　　1、從20xx年起，職工購房無(wú)論新舊房，均以政府規定的價(jià)格購買(mǎi)（校內各類(lèi)型房?jì)r(jià)附表后）。房屋的樓層調節率、朝向調節率等調節率數，均按國家規定的.執行。

　　2、職工換房、調離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，學(xué)校擁有優(yōu)先購買(mǎi)權，學(xué)校收購該房?jì)r(jià)格與第一條相同，如學(xué)校放棄該權力，則房屋產(chǎn)權人有權處置該房屋產(chǎn)權。

　　3、職工買(mǎi)、賣(mài)房屋時(shí)，其個(gè)人室內裝修部分的價(jià)值，由購買(mǎi)、出售的雙方當事人協(xié)商解決。

　　4、職工房屋產(chǎn)權變動(dòng)，發(fā)生的有關(guān)費用、評估費、交易費、公證費、工本費等均由個(gè)人承擔，學(xué)校房管部門(mén)可協(xié)助辦理。

　　5、職工對已取得產(chǎn)權的房屋，不得私自轉賣(mài)，一經(jīng)發(fā)現除收回原住房產(chǎn)權外，并追究責任，要按規定扣繳稅費，土地出讓金，并處以相應罰款。

　　6、職工對已取得產(chǎn)權的房屋，其配偶和子女享有繼承權。

　　7、對擁有產(chǎn)權的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的《關(guān)于房產(chǎn)管理的規定》執行，使用人必須到行管科辦理有關(guān)手續。

　　三、租用公房

　　1、學(xué)校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學(xué)校所有，由學(xué)校統一管理。未經(jīng)學(xué)校會(huì )議研究書(shū)面批準，任何人、任何單位不得私自出租、轉讓、改變房屋的用途。

　　2、出租房屋時(shí)，房管部門(mén)必須到現場(chǎng)對房屋現狀進(jìn)行鑒定，雙方簽字移交。經(jīng)學(xué)校批準公有租用住房，先簽定租房合同、登記清楚房?jì)仍O施狀況，先交納租賃保證金（現未交保證金的住戶(hù)，必須補交），其標準：樓房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租賃合同解除時(shí)，查明房?jì)仍O施狀況后，扣減損壞賠款，退還剩余租賃保證金。

　　3、對公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書(shū)面申請經(jīng)行管科基建技術(shù)部門(mén)認可后，方可施工。凡涉及個(gè)人裝修，校不承擔折價(jià)款，可以拆除（他人接用該房時(shí)，雙方可以協(xié)調解決，也可以聘請政府評估機構評估，費用由原住戶(hù)承擔），但要恢復原狀，否則，承擔恢復、維修費用。

　　4、租金標準按區政府當年公布的租金標準計算。月租金等于當年租金標準乘以使用面積。租住時(shí)間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過(guò)半月的收全月房租。退房時(shí)，交清已住天數房租，再辦理有關(guān)手續。

　　5、租用學(xué)校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉讓?zhuān)�一�?jīng)發(fā)現，學(xué)校予以收回，同時(shí)取消該職工的租房資格，并按學(xué)校相關(guān)文件規定予以處罰。

　　6、在閻良城區已有住房的（無(wú)論是購買(mǎi)或租用的）一經(jīng)證實(shí)，則取消在校內租用公房的資格。

　　7、單身職工及母子間公房住戶(hù)，不得在室內進(jìn)行營(yíng)業(yè)性活動(dòng)或改變其用途。

　　四、附則

　　1、職工確定購房后，房產(chǎn)證統一由區房改部門(mén)頒發(fā)，其辦證費用由房屋產(chǎn)權擁有者負擔，并與房屋管理部門(mén)簽定購房合同，按合同要求交納相應的保證金。

　　2、職工住房標準，按以下執行：處級及高級職稱(chēng)人員為100~120m，科級為80~100m，一般戶(hù)部職工為：60~80m。

　　3、職工住房公積金：職工購房可申請提前支取個(gè)人住房公積金；職工調離本校，其個(gè)人住房公積金可領(lǐng)取或進(jìn)行轉存；職工退休時(shí)，個(gè)人公積金余款可一次性領(lǐng)取。

單位管理規章制度13

　　為加強單位公車(chē)管理，有效調度和使用車(chē)輛，保障車(chē)輛安全，最大限度地滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)用車(chē)要求，特制定本制度。

　　一、公車(chē)由辦公室統一管理，指定專(zhuān)人負責證照保管、車(chē)輛年審、保險、繳費和維修保養等工作。各股室用車(chē)需提前向辦公室提出申請，由辦公室根據重要性順序派車(chē)。

　　二、公車(chē)一般只用于公務(wù)。嚴禁公車(chē)用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴禁個(gè)人利用公車(chē)經(jīng)商、對內對外承包經(jīng)營(yíng)。干部職工因疾病等特殊情況確需使用公車(chē)的，應由本單位主要負責人同意。

　　三、車(chē)輛維修、保養應填《車(chē)輛報修審批表》，經(jīng)審批后方可進(jìn)行維修、保養。原則上公車(chē)維修、加油必須在辦公室規定的維修點(diǎn)、加油公司進(jìn)行。若于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無(wú)迫切需要或修理費超過(guò)20xx元時(shí)，應征得分管領(lǐng)導的批準。

　　四、每車(chē)應設置《車(chē)輛行駛記錄表》，每次行車(chē)前由使用人負責核對車(chē)輛里程數據與記錄表上前一次用車(chē)的記載是否相符，使用后應及時(shí)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。辦公室負責組織不定期抽查，對記載不實(shí)、不全或未記載者報分管領(lǐng)導提出通報批評。

　　五、車(chē)輛應在每天下班前�；貑挝煌＼�(chē)場(chǎng)，嚴禁私自將公車(chē)開(kāi)回家。如有特殊原因需停放在外面的`需報分管領(lǐng)導同意，并停放于指定位置、停車(chē)場(chǎng)或適當、合法位置。若任意放置車(chē)輛導致違犯交通法規或車(chē)輛損毀、失竊等情況，由駕駛人負責相關(guān)罰款或賠償理賠額外所有損失，并予以處分。

　　六、駕駛員在行車(chē)時(shí)應帶齊證件，自覺(jué)遵守交通規則，嚴禁疲勞駕車(chē)、酒后駕車(chē)和超速行駛，確保行車(chē)安全。在正常因公出車(chē)時(shí)違章受到處罰，罰款除沖紅燈由駕駛員全部負責外，其他情況按以下情況處理：

　　市內部分，任何路段超速都由單位和駕駛員各負責50%；違規越線(xiàn)等其他違章情況，駕駛員負責25%，單位負責75%。

　　市外部分，高速路段超速由單位和駕駛員各負責50%；普通路路段，若超速低于50%，由單位負責，若超速為50%以上，則由駕駛員負責10%，單位負責90%；違規越線(xiàn)等其他違章情況，駕駛員負責25%，單位負責75%。

　　特殊情況可提交單位會(huì )務(wù)工作會(huì )議討論決定。

　　七、在無(wú)照駕駛或未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用而違反交通法規或發(fā)生事故，由無(wú)照駕駛員或車(chē)輛借出人負擔全部罰款或損失。

　　八、駕駛員使用車(chē)輛前應對車(chē)輛做基本檢查（如水箱、油量、機油、煞車(chē)油、電瓶液、輪胎、外觀(guān)等）。如發(fā)現故障、配件失竊或損壞等現象，應立即報告，否則最后使用人要對由此引發(fā)的后果負責。

　　九、辦公室負責統計每月公車(chē)經(jīng)費使用情況表，并在黨建網(wǎng)等進(jìn)行公示。

單位管理規章制度14

　　一、總則

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

　　2、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。

　　5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

　　6、公司實(shí)行“績(jì)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )。公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹(shù)優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

　　7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟；發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

　　8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

　　二、員工室內規范

　　1、公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　2、業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3、以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號后按文印規定處理。

　　4、公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門(mén)，接收人等事項登記清楚并報送結果。

　　5、經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

　　6、外來(lái)的文件由辦公室負責簽收，并于接見(jiàn)當日，按領(lǐng)導批準的要求送交有關(guān)部門(mén)，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說(shuō)明原因。

　　三、保密制度

　　所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的'涉密文件。職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。

　　四、辦公用品購置、領(lǐng)取規定

　　1、公司所需辦公用品，由行政部填寫(xiě)使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門(mén)用品需部門(mén)負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

　　2、辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續齊全到財務(wù)室予以報銷(xiāo)，手續不全不予報銷(xiāo)。

　　3、辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

　　4、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　5、個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　五、考勤制度

　　1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負責人同意或報總經(jīng)理。

　　2、工作時(shí)間按雙休制，假日由公司統一安排。

　　3、嚴格請假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假一天以?xún)龋ê�一天），由部門(mén)負責人批準，兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷(xiāo)假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。

　　4、上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過(guò)三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)日甙丛缤苏撎�，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。

　　5、一個(gè)月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

　　6、曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

　　7、參加組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時(shí)間內未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。

　　8、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

　　9、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報，按公司制度執行扣款，各部門(mén)負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

　　10、對于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤考核制度為準進(jìn)行考核。

　　六、人事管理制度

　　1、公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同。

　　2、由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開(kāi)除等各項手續。

　　3、公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。

　　4、公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

　　5、員工的獎金由公司根據實(shí)際效益有關(guān)規定提取發(fā)放。

　　6、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。

　　7、辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。

　　8、員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。

　　9、員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘（雇）用，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　七、餐旅費管理制度

　　1、本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

　　2、出差費分膳食費、住宿費兩項。

　�、偕攀迟M每天40元。

　�、谧∷拶M每天120元。

　　3、員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門(mén)負責人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

　�、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝�、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門(mén)負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

　�、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。

　�、鄢霾钊朔祷睾�，填寫(xiě)差旅報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門(mén)和財務(wù)部門(mén)負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預之數。

　　4、差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準同意后進(jìn)行報銷(xiāo)。

　　八、報銷(xiāo)制度及流程

　　1、公司報銷(xiāo)時(shí)間：每周一和周五

　　2、報銷(xiāo)流程：填寫(xiě)報銷(xiāo)單——統一交到行政部——由行政部匯總到財務(wù)部門(mén)——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷(xiāo)款到個(gè)人。

　　3、報銷(xiāo)制度：

　�。ㄒ唬﹫箐N(xiāo)人必須取得相應的合法票據，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。

　�。ǘ�）填寫(xiě)報銷(xiāo)單應注意：根據費用性質(zhì)填寫(xiě)對應單據；嚴格按單據要求項目認真寫(xiě)，注明附件張數；金額大小寫(xiě)須完全一致（不得涂改）；簡(jiǎn)述費用內容或事由。

　�。ㄈ�）按規定的審批程序報批。

　　九、辦公財產(chǎn)管理

　　1、行政部要嚴格審查、核定各部門(mén)申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。

　　2、辦公用品由行政部統一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊情況例外）。

　　3、行政部嚴格執行辦公用品領(lǐng)用手續，厲行節約，遵循領(lǐng)用定時(shí)、限額、限量原則。領(lǐng)用者應妥善保管并節約使用辦公用品。

　　4、各部門(mén)要由專(zhuān)人負責領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由行政部登記造冊保管。5、各部門(mén)辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實(shí)行部門(mén)領(lǐng)導負責制，辦公財產(chǎn)在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門(mén)原因或個(gè)人原因損壞、丟失，由部門(mén)或個(gè)人負責。

　　6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據為己有，否則，將追究相關(guān)人員責任。

　　7、因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調動(dòng)或離崗之前，必須歸還單位。

　　8、行政部要將公司所有財務(wù)分類(lèi)記入臺帳，定期盤(pán)點(diǎn)、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

　　十、財務(wù)管理制度

　　一、總則

　　1、依據、制定本制度；

　　2、為規范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門(mén)及員工對公司財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司財務(wù)管理制度，維護公司及員工相關(guān)的合法權益，制定本制度；

　　財務(wù)管理細則

　　一、總原則

　　1、公司財務(wù)實(shí)行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書(shū)面授權，財務(wù)負責人監核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書(shū)面授權。

　　2、嚴格執行和相關(guān)的財務(wù)會(huì )計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門(mén)的檢查、監督，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準確、完整。

　　二、財務(wù)工作崗位職責

　�。ㄒ唬┴攧�(wù)經(jīng)理職責

　　1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時(shí)負責選拔、培訓和考核財會(huì )人員。

　　2、貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司具體情況建立規范的財務(wù)模式，指導建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時(shí)負責對公司內部財務(wù)管理制度的執行情況進(jìn)行檢查和考核。

　　3、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監督各部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益。

　　4、其他相關(guān)工作。

　�。ǘ�）財務(wù)主管職責

　　1、負責管理公司的日常財務(wù)工作。

　　2、負責對本部門(mén)內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見(jiàn)。

　　3、負責對本部門(mén)財務(wù)人員的管理、教育、培訓和考核。

　　4、負責公司會(huì )計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會(huì )計電算化管理方式等。

　　5、嚴格執行國家財經(jīng)法規和公司各項制度，加強財務(wù)管理。

　　6、參與公司各項資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門(mén)工作的指導、監督、檢查。

　　7、組織指導編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預決算，并監督貫徹執行；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進(jìn)行控制、分析及考核。

　　10、負責監管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷(xiāo)毀。

　　11、參與價(jià)格及工資、獎金、福利政策的制定。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　�。ㄈ�）會(huì )計職責

　　1、按照國家會(huì )計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字準確、賬目清楚、處理及時(shí)；

　　2、發(fā)票開(kāi)具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執行情況的監督、保管及統計報表的填報；

　　3、會(huì )計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監督，會(huì )計檔案的保存和管理工作；

　　4、完成部門(mén)主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　�。ㄋ模┏黾{職責

　　1、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證。

　　2、嚴格執行現金管理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫。

　　3、對每天發(fā)生的銀行和現金收支業(yè)務(wù)作到日清月結，及時(shí)核對，保證帳實(shí)相符。

　　三、現金管理制度

　　1、所有現金收支由公司出納負責。

　　2、建立和健全簿，出納應根據審批無(wú)誤的收支憑單逐筆順序登記現金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結，帳實(shí)相符。

　　3、庫存現金超過(guò)3000元時(shí)必須存入銀行。

　　4、出納收取現金時(shí)，須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門(mén)、出納、會(huì )計各留存一聯(lián)。

　　5、任何現金支出必須按相關(guān)程序報批（詳見(jiàn)支出審批制度）。因出差或其他原因必須預支現金的，須填寫(xiě)借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現金。借款人要在出差回來(lái)或借款后三天內向出納還款或報銷(xiāo)（詳見(jiàn)差旅費報銷(xiāo)規定）。

　　6、收支單據辦理完畢后出納須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章，并在原始單據上加蓋現金收、付訖章，防止重復報銷(xiāo)。

　　四、支票管理

　　1、支票的購買(mǎi)、填寫(xiě)和保存由出納負責。

　　2、建立和健全簿，出納應根據審批無(wú)誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額；每工作日結束后。

　　3、出納收取支票時(shí)，須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門(mén)、出納、會(huì )計各留存一聯(lián)。

　　4、支票的使用必須填寫(xiě)“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)主管（經(jīng)理）、總經(jīng)理（計劃外部分）簽字后出納方可開(kāi)出。

　　5、所開(kāi)出支票必須封填收款單位名稱(chēng)。

　　6、所開(kāi)支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

　　五、印鑒的保管

　　1、銀行印鑒必須分人保管。

　　2、財務(wù)專(zhuān)用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責保管。

　　六、現金、銀行存款的盤(pán)查

　　1、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現金、銀行存款的上存、收入、支出、結存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現金，由會(huì )計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對帳盤(pán)查，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。

　　2、出納應根據銀行存款日記帳的帳面余額與開(kāi)戶(hù)銀行轉來(lái)的對帳單的余額進(jìn)行核對，對未達帳項應由會(huì )計編制“銀行存款余額調節表”進(jìn)行檢查核對。

　　3、其它依據相關(guān)會(huì )計制度及法規執行。

單位管理規章制度15

　　珍惜資源，節約資源是我們每一位公民的責任。為了切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，創(chuàng )建綠色機關(guān)，切實(shí)加強機關(guān)大院辦公樓的節能、節水、節電管理，搞好節能、節水、節電工作，特制定本管理制度：

　　一、管理原則

　�。ㄒ唬┣袑�(shí)增強節約意識。全體機關(guān)人員都要充分認識到開(kāi)展節水、節電、節能的重要性和緊迫性，強化節約意識，養成良好習慣，做到節約人人有責、人人有為。

　�。ǘ�）愛(ài)護水、電設施，保證正常的水、電供給。

　�。ㄈ�）院內各大樓用水用電實(shí)行二級管理，日常管理以各單位科室為主；辦公室作為機關(guān)大院的后勤保障部門(mén)，負責對各單位科室用水用電進(jìn)行監督和檢查。

　　二、管理制度

　�。ㄒ唬┕濍姽芾碇贫�

　　1、節約照明用電。機關(guān)辦公樓內外使用節能燈，自然采光條件較好的辦公區域，白天充分利用自然光；夜間樓內公共區域（含衛生間）盡量減少照明燈數量。辦公區道路用燈每晚定時(shí)開(kāi)關(guān)，人走燈滅，杜絕白晝燈、長(cháng)明燈。

　　2、節約辦公設備用電。辦公設備不使用時(shí)要設置好節電模式，長(cháng)時(shí)間不使用的要及時(shí)關(guān)閉，減少待機能耗。加快淘汰高能耗辦公設備。新購買(mǎi)的用電辦公設備必須達到規定的能效標識。節假日和非工作時(shí)間，要及時(shí)關(guān)閉電熱水器等用電設備。

　　3、加快用電設備改造。大力推進(jìn)辦公區用電設備的節電改造。在照明節能上積極應用太陽(yáng)能燈、無(wú)極燈等先進(jìn)照明技術(shù)；因地制宜進(jìn)行節電改造，確保辦公區的非節能燈和其它高能耗設備逐步改造或更新。

　　4、嚴禁私自接線(xiàn)裝燈、安插座，嚴禁使用電爐、熱得快、電熱杯、電熱器等大功率電器，如需使用，應報辦公室批準。

　�。ǘ�）節水管理制度

　　1、注重洗手間用水節約。加強用水設備的日常維護管理，避免出現“長(cháng)流水”現象；在顯著(zhù)位置設置節水提示標志，公布維修電話(huà)；大力推廣感應式節水水龍頭。在辦公樓適當區域放置盛水器具收集保潔用水。

　　2、注重綠化節約用水。提倡循環(huán)用水，綠地用水盡量使用雨水或再生水；推廣噴灌、微灌、滴灌等節水灌溉方式，禁止用自來(lái)水涌灌。

　　3、加強設施維修改造。經(jīng)常對供水設施進(jìn)行檢修，認真進(jìn)行管網(wǎng)檢查，尤其要關(guān)注預埋管道使用情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)檢修，杜絕跑滴漏現象。

　　4、定期觀(guān)測定量分析。安排專(zhuān)人定時(shí)定期抄錄水表，即比較分析用量，發(fā)現情況異常，立即進(jìn)行管網(wǎng)檢查，采取有效措施。

　�。ㄈ�）其他節能管理制度

　　1、節約辦公用品。利用電子政務(wù)網(wǎng)實(shí)行網(wǎng)上辦公，逐步推行網(wǎng)絡(luò )無(wú)紙化辦公，節約紙張，控制打印、復印數量以及書(shū)面材料的發(fā)放范圍。

　　2、規范辦公用品采購程序，嚴格審批和控制辦公用品發(fā)放數量，鼓勵重復利用，做好辦公廢紙的回收，設立定期回收制度。

　　3、節約通信費用。根據工作需要，正確選擇固定電話(huà)、移動(dòng)電話(huà)、機要、掛號和普通郵件等通訊方式。言簡(jiǎn)意賅，縮短通話(huà)時(shí)間，可發(fā)文字短信的'盡量不用通話(huà)等。

　　4、合理安排工作。盡量減少使用機動(dòng)車(chē)，以節約油費、過(guò)路費等。

　　三、檢查制度

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展節水、節電、節能檢查。政府機關(guān)事務(wù)管理中心要派專(zhuān)人對所轄范圍所有用電、用水的設備、設施進(jìn)行定期檢查，嚴防滴、漏、跑、冒、耗現象發(fā)生，堵塞水電浪費的漏洞。

　�。ǘ�）加強科學(xué)管理，政府機關(guān)事務(wù)管理中心要發(fā)揮職能作用，加強監督與檢查，實(shí)行定期檢查制和不定期抽查制，發(fā)現對開(kāi)長(cháng)流水、白流水、長(cháng)明燈、光線(xiàn)充足情況下開(kāi)燈及無(wú)人情況下開(kāi)燈、開(kāi)飲水機、電腦等浪費現象嚴重的單位和個(gè)人予以批評以至必要的處罰。

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