工會(huì )的規章制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的工會(huì )的規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )的規章制度1
為充分發(fā)揮班級大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)班級考核小組）在班級中的指導作用，結合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神，以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級文化建設為奮斗目標，依據《安徽農業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規章制度：
第一條班級以自然班為基本單位，是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級均應成立班級考核小組。班級考核小組是班級團學(xué)工作的負責者，受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)院素拓部）領(lǐng)導。
第二條班級考核小組一般為6—10人，由班級團支書(shū)組建，組員包括：團支書(shū)、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團支書(shū)任班級考核小組組長(cháng)。
第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產(chǎn)生（一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據實(shí)際情況指定，一學(xué)期后改選），任期一般為一年，可連任。
第四條建立健全正常的班級考核小組例會(huì )制度，可根據條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開(kāi)班級考核小組例會(huì )，并有專(zhuān)人對會(huì )議進(jìn)行記錄，定時(shí)整理會(huì )議記錄并總結前期工作經(jīng)驗。
第五條班級考核小組內部成員需相互支持相互監督。
第六條班級考核小組日常工作：
�。ㄒ唬┰谠簣F總支的領(lǐng)導下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己，堅持黨的基本路線(xiàn)，全面貫徹黨的教育方針。
�。ǘ┱J真完成院團總支、院素拓部交給的各項任務(wù)，具體項目考核、素質(zhì)拓展活動(dòng)方面的工作參照《安徽農業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》進(jìn)行實(shí)施。
�。ㄈ┓e極關(guān)注院團學(xué)、院素拓部工作動(dòng)態(tài)，準確向班級同學(xué)傳達相關(guān)信息，并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法，配合院團總支更好地做好院團學(xué)工作；同時(shí)也能向院素拓部反應相關(guān)院素拓部工作的影響情況。
�。ㄋ模┮肭蟮冒l(fā)展，就要有堅實(shí)的基礎，而班級同學(xué)都是班級考核小組最堅實(shí)的基礎，應充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長(cháng)、潛力。培養大家的參與意識，發(fā)掘創(chuàng )新精神，加強組織紀律性的傳輸，提高工作的實(shí)效性，使班級考核小組工作更好地發(fā)展。
(五)加強與學(xué)院內其他班級考核小組的工作聯(lián)系，積極合作，相互學(xué)習、幫助，在使班
級考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí)，也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標。
第七條班級考核小組成員職責：
�。ㄒ唬﹫F支書(shū)：
1、負責班級考核小組的全面工作，并結合實(shí)際制定出班級考核小組的工作計劃，及時(shí)向院素拓部匯報，取得支持和幫助。
2、定期召開(kāi)班級考核小組例會(huì )，分析討論階段性工作，傳達和報告院素拓部的工作情況，提出今后的.工作意見(jiàn)，團結班級考核小組成員共同開(kāi)展好各項活動(dòng)。
3、檢查、評估工作計劃的執行情況，善于發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決。
4、堅持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。
�。ǘ┙M織委員：
1、協(xié)助團支書(shū)組織好班級考核小組，抓好班級考核小組的內部建設，做好班級考核小組內的各項工作、會(huì )議的記錄。
2、總結內部建設的經(jīng)驗，督促幫助班級考核小組開(kāi)展工作，落實(shí)紀律，執行班級考核小組的決議。
3、做好相應的班級素質(zhì)拓展活動(dòng)的具體全面的策劃或方案。
�。ㄈ┬麄魑瘑T：
1、積極組織開(kāi)展適合班級同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動(dòng)，寓素質(zhì)拓展教育于活動(dòng)之中，豐富班級的文化生活。
2、協(xié)助團支書(shū)規劃組織好理論的學(xué)習工作，并做好學(xué)習活動(dòng)記錄。
�。ㄋ模┓前喔沙蓡T：
1、積極配合團支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設性的可行建議。
2、對團支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監督。
3、班級合作小組規章制度
工會(huì )的規章制度2
全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的'基礎。為了調動(dòng)廣闊教職工樂(lè )觀(guān)性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會(huì )特制定本制度如下：
一、定期召開(kāi)教代會(huì )，聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規章制度，爭論通過(guò)教職工生活福利等方案。
二、教代會(huì )閉幕之后，對大會(huì )作出打算、決議，工會(huì )委員會(huì )必需仔細貫徹執行。
三、為了保證校長(cháng)負責制順當推行，每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問(wèn)題獻計獻策活動(dòng)，鼓舞教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、組織教代會(huì )代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等狀況。
五、每月召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )小組長(cháng)會(huì )議，學(xué)習、爭論工會(huì )條例，民主管理資料，分析實(shí)施學(xué)校民主管理。
六、落實(shí)教代會(huì )代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時(shí)反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。
工會(huì )的規章制度3
一、目的
為加強工會(huì )工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權益進(jìn)一步得到維護和發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級工會(huì )管理一般規定。
三、職責
工會(huì )對工會(huì )工作行使管理職能。負責職工代表大會(huì )日常工作管理、維護職工合法權益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監督檢查管理、職工教育培訓管理、勞動(dòng)競賽與勞模，先進(jìn)評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會(huì )經(jīng)費管理。
四、內容及要求
1、職代會(huì )管理
1）工會(huì )為職代會(huì )閉會(huì )后常設機構，負責職代會(huì )決議、決定，并按期貫徹落實(shí)監督與檢查。促使職代會(huì )決議、決定按期完成。
2）每年分上、下半年召開(kāi)兩次職工代表大會(huì )，審議和通過(guò)企業(yè)重大決策。工會(huì )按期向黨政提議，保證會(huì )議按期召開(kāi)。
3）召開(kāi)職代會(huì )時(shí)，工會(huì )負責會(huì )議籌備工作。包括大會(huì )報告、提案整理、討論、接待、會(huì )務(wù)等服務(wù)工作。并做到認真、全面、圓滿(mǎn)。
2、維權管理
1）維護職工合法權益是工會(huì )組織基本職責，工會(huì )要通過(guò)平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護好職工的合法權益。
2）工會(huì )組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究，確保職工“勞動(dòng)就業(yè)權、收益分配權、生命健康權、養老保險權”四大權益得到落實(shí)。
3）工會(huì )組織定期深入基層、車(chē)間，了解職工家庭情況，并將職工反映的'情況及時(shí)向黨政領(lǐng)導匯報，使職工權益得到落實(shí)。
3、民主管理嚴格執行《民主監督管理制度》。
4、安全監督管理
1）工會(huì )對職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境的改善負有監督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現場(chǎng)進(jìn)行監督檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向行政領(lǐng)導反映并及時(shí)處理。
2）工會(huì )對各級領(lǐng)導安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，經(jīng)常提醒和監督行政領(lǐng)導時(shí)時(shí)抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。
3）工會(huì )對企業(yè)各級領(lǐng)導貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監督檢查，確保有效貫徹落實(shí)。
5、職工教育培訓管理嚴格執行《安全教育培訓制度》。
6、勞動(dòng)競賽，勞模與先進(jìn)評比管理
1）每年組織1—2次勞動(dòng)競賽活動(dòng)，針對企業(yè)特點(diǎn)制定項目?jì)热菁案傎悓?shí)施方案。
2）競賽要做到增產(chǎn)節約和促進(jìn)管理的效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。
3）勞模與先進(jìn)評比，要有評比標準和比例指標，堅持重業(yè)績(jì)，重貢獻和公開(kāi)公平的原則。
4）勞模與先進(jìn)要召開(kāi)表彰大會(huì )，公開(kāi)給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。
7、職工福利事業(yè)管理
1）工會(huì )時(shí)刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時(shí)解決職工存在實(shí)際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂(yōu)解難。
2）定期組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，做到形式多樣，內容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。
3）組織職工開(kāi)展互助互濟活動(dòng)，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪(fǎng)與探視活動(dòng)。
4）認真做好女職工“五期保護”工作，積極開(kāi)展“三八紅旗手”競賽活動(dòng)，保證女職工合法權益和作用得到落實(shí)。
8、工會(huì )經(jīng)費管理
1）工會(huì )經(jīng)費是工會(huì )日�；顒�(dòng)的經(jīng)濟保障，要按月提取，設立專(zhuān)帳，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
2）工會(huì )會(huì )員會(huì )費要按時(shí)收繳，會(huì )費要管好、用好，并有專(zhuān)門(mén)臺賬進(jìn)行管理。
3）工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費管理與使用，嚴格執行國家財經(jīng)制度，對違反規定的行為給予黨紀、政紀處理。
9、黨總支定期對工會(huì )工作進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
10、本制度由工會(huì )歸口管理并負責解釋與修訂。
工會(huì )的規章制度4
為了保障職工權益，規范工會(huì )組織，加強工會(huì )職責，在國家法律法規的基礎上，各企、各單位應依據自身情況，制定符合自己實(shí)際、適合自己的工會(huì )規章制度。
一、工會(huì )的主要職責
1、維護職工的合法權益，代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行合理協(xié)商；
2、對職工進(jìn)行政治、文化、科技、道德等教育；
3、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高；
4、積極協(xié)同政府和企業(yè)，為職工的切實(shí)利益出謀劃策。
二、工會(huì )的組織
1、職工代表大會(huì )：由企業(yè)職工依照規定數額選舉產(chǎn)生，每屆任期不少于三年。代表大會(huì )是工會(huì )最高權力機構，決定工會(huì )的大事。
2、工會(huì )委員會(huì )：由工會(huì )主席、副主席和委員組成的常設機構，負責落實(shí)代表大會(huì )的決議和監督會(huì )計工作等。
3、工會(huì )主席：由職工代表大會(huì )選舉產(chǎn)生，可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。
4、小組：工會(huì )委員會(huì )可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個(gè)小組，負責行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調。
三、工會(huì )經(jīng)費
1、企業(yè)應按照職工工資總額的2%作為工會(huì )會(huì )費，專(zhuān)門(mén)用于工會(huì )經(jīng)費；
2、企業(yè)的工會(huì )經(jīng)費應當通過(guò)透明公開(kāi)的程序確定，公布使用情況。
四、職工代表大會(huì )選舉
1、職工代表的`產(chǎn)生應公開(kāi)民主，嚴格按照程序選舉產(chǎn)生；
2、職工代表大會(huì )的產(chǎn)生應公開(kāi)公示，確保所有職工均知情；
3、職工代表大會(huì )選舉需明確選舉紀律、程序，并嚴格執行。
五、工作制度
1、工會(huì )委員應當加強工作學(xué)習，提高工作素質(zhì)，嚴格遵守執行職責的紀律和安排；
2、工會(huì )應當制定職工代表大會(huì )決議的執行工作制度，確保經(jīng)過(guò)決議的工作得到落實(shí)，做到對工作的結果進(jìn)行跟蹤。
六、職工權利保障
1、職工在參加工會(huì )活動(dòng)和執行工會(huì )任務(wù)中，受到企業(yè)不法干涉和報復的，應有公權力部門(mén)給予支持；
2、職工權益應當得到有效保障，工會(huì )應當積極維護職工的合法權益；
3、工會(huì )應當建立適當的救濟機制，為因工作而受到合理、無(wú)過(guò)錯損失的職工提供幫助。
以上為工會(huì )各項規章制度完整版，希望依據此進(jìn)行相關(guān)工會(huì )組織和管理工作，保障職工權益，落實(shí)工會(huì )職責�！�
工會(huì )的規章制度5
一、工會(huì )工作職責
1、執行職工大會(huì )或職工代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持工會(huì )的日常工作。
2、代表和組織職工按照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng )造良好的條件。
3、參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
5、對職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強專(zhuān)業(yè)知識和管理知識的學(xué)習，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。
6、監督有關(guān)法律、法規特別是勞動(dòng)法律、法規的`貫徹執行，依照《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。
二、工會(huì )主任職責
1、負責召集工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。
2、要自覺(jué)接受黨組織的領(lǐng)導，認真貫徹執行黨的基本路線(xiàn)及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)開(kāi)展工作，要堅持依照法律和工會(huì )章程獨立自主、創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，使工會(huì )工作呈現生機和活力。
3、要注意在日常工作中通過(guò)各種渠道與行政領(lǐng)導溝通，工會(huì )活動(dòng)要請行政領(lǐng)導參加，使他們對工會(huì )活動(dòng)有一定的了解和認識，能夠自覺(jué)地支持工會(huì )工作，要支持行政負責人行使生產(chǎn)管理指揮權。
4、主管工會(huì )的機構設置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務(wù)審核、監督工作。
5、設立接待日，聽(tīng)取會(huì )員的意見(jiàn)、建議，及時(shí)反映基層問(wèn)題，處理會(huì )員或員工的投訴，維護職工合法權益。
6、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂(lè )、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問(wèn)和善后處理工作。
7、負責指導、管理、監督工會(huì )機關(guān)專(zhuān)職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。
三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規定
1、本單位職工有權享受福利待遇。
2、職工本人及其子女結婚，由工會(huì )組織職工慶賀。
3、職工本人去世，由工會(huì )組織職工吊唁，安排守靈追悼會(huì )等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關(guān)文件辦理外，單位一次性補助3000元。
4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會(huì )組織教職工吊唁，工會(huì )送花圈一個(gè)。
5、職工生�。ㄖ卮蠹膊。�，由工會(huì )領(lǐng)導看望慰問(wèn)。
6、定期組織職工到醫院體檢。
工會(huì )的規章制度6
為了充分發(fā)揮教代會(huì )代表、工會(huì )組長(cháng)在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會(huì )小組民主管理制度。
一、教代會(huì )代表、工會(huì )組長(cháng)應堅持四項基本原則，遵守老師職業(yè)道德，仔細學(xué)習《集美中學(xué)教職工代表大會(huì )章程》，增加民主管理意識，盡職盡責作好工作。
二、堅持實(shí)事求是，注意調查討論，根據肯定的組織程序準時(shí)向學(xué)校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、顧全大局，維護團結，主動(dòng)宣揚教代會(huì )的決議和精神，樂(lè )觀(guān)開(kāi)展組內群眾思想工作，把全組人員的思想統一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來(lái)。
四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護教職工的合法權益。
五、引導本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設，樂(lè )觀(guān)為學(xué)校的'改革與進(jìn)展獻計獻策。
六、仔細完成教代會(huì )交辦的各項任務(wù)。
工會(huì )的規章制度7
工會(huì )是黨領(lǐng)導下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會(huì )辦公室是受中心黨委和上級工會(huì )組織領(lǐng)導的，中心工會(huì )委員會(huì )和教代會(huì )下的綜合辦事機構。其主要任務(wù)是發(fā)揮工會(huì )組織和教代會(huì )組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，貫徹執行校黨委和上級工會(huì )組織的.意圖，圍繞學(xué)校的中心工作開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，在教代會(huì )閉會(huì )期間主持教代會(huì )日常工作，為中心各部門(mén)和教職員工服務(wù)。
一、起草工會(huì )和教代會(huì )年度工作計劃和工作總結，督辦工會(huì )委員會(huì )和教代會(huì )布置的各項工作。
二、工會(huì )常規工作
1、基層工會(huì )組織建設。
2、教職工宣傳教育工作。
3、教職工中女工工作。
4、組織教職工開(kāi)展文體活動(dòng)。
5、教職工社團組織建設和管理。
6、職工福利和工會(huì )經(jīng)費的管理工作。
三、教代會(huì )工作
1、組織籌備召開(kāi)教代會(huì )。
2、根據教代會(huì )主席團的要求，做好相關(guān)工作。
3、協(xié)助提案工作委員會(huì )做好教代會(huì )提案工作。
四、主持校調解委員會(huì )工作，與相關(guān)單位協(xié)調調解有關(guān)民事糾紛。
五、接待群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，向相關(guān)單位反映意見(jiàn)，依法維護教職工的切身利益和合法權益。
六、舉辦教職工大型文體活動(dòng)和比賽，協(xié)助基層工會(huì )組織文體活動(dòng)。開(kāi)放教職工活動(dòng)場(chǎng)所，抓好教職工全民健身運動(dòng)。
七、做好評優(yōu)創(chuàng )先、文明校園建設、文明單位達標等評估檢查工作，推進(jìn)學(xué)校精神文明建設。
八、完成校黨政領(lǐng)導和上級工會(huì )組織臨時(shí)交辦的工作。
工會(huì )的規章制度8
xx市第四幼兒園為了更好的規范園內工作，進(jìn)一步推動(dòng)幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監督權利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會(huì )組織，擬定了工會(huì )小組成員。20xx年11月7日，工會(huì )召開(kāi)了第一次會(huì )議，會(huì )議的主要內容有：
一、工會(huì )成員及主要職責
二、工會(huì )工作、學(xué)習、活動(dòng)制度
三、工會(huì )工作計劃
四、工會(huì )經(jīng)費使用的規定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問(wèn)實(shí)施原則
一、宣城市第四幼兒園工會(huì )成員及主要職責
宣城市第四幼兒園工會(huì )委員會(huì )設主席一人，副主席一人、女工委一人，下設工會(huì )小組長(cháng)兩名。成員如下：
姓名：盛xx
職務(wù)：工會(huì )主席
負責工作內容：全面領(lǐng)導、負責本園工會(huì )工作。
姓名：楊xx
職務(wù)：工會(huì )副主席
負責工作內容：慰問(wèn)探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王xx
職務(wù)：工會(huì )女工委
負責工作內容：工會(huì )組織教師慶生活動(dòng)，教職員工體檢，教職員工保險。
姓名：張xx
職務(wù)：工會(huì )小組長(cháng)
負責工作內容：工會(huì )組織的教師節日慶�；顒�(dòng)，聽(tīng)取教職工的想法，向園領(lǐng)導反映教職工的意見(jiàn)及福利發(fā)放。
姓名：xx
職務(wù)：工會(huì )小組長(cháng)
負責工作內容：組織教職工的政治學(xué)習，調解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會(huì )工作制度
為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督的權利，制定本制度。
�。ㄒ唬�、本園工會(huì )每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
�。ǘ�、本園工會(huì )委員會(huì )實(shí)行主席負責制，對園內存在的問(wèn)題提交工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論作出建議；自覺(jué)接受本園黨組織的領(lǐng)導，對工會(huì )作出的`建議應及時(shí)向本園領(lǐng)導匯報。
�。ㄈ�、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定本園工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
�。ㄋ模�、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展一系列的積極向上、改革創(chuàng )新的活動(dòng)。
�。ㄎ澹�、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。
�。�、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
�。ㄆ撸�、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區教育工會(huì )和本園領(lǐng)導的審查監督。
�。ò耍�、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì )的規章制度9
為了深化課堂教學(xué)改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實(shí)行了小組合作學(xué)習與日常表現一體化管理，對小組成員進(jìn)行捆綁式評價(jià)，努力把合作小組建成為一個(gè)有效學(xué)習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，現就一些嘗試整理如下。
一、小組編排
1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時(shí)，教師充分考慮學(xué)生的知識基礎、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素，進(jìn)行差異組合。
二是實(shí)行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績(jì)基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學(xué)生的競爭需求。
2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個(gè)學(xué)期可以根據學(xué)情變化進(jìn)行2～3次的適當微調。組內設小組長(cháng)一名，負責小組的合作學(xué)習和日常管理。在小組中，人人都是學(xué)習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯(lián)絡(luò )員，也可實(shí)行輪流負責辦法，讓每個(gè)學(xué)生有鍛煉的`機會(huì )。
二、小組文化
1、起好組名。各小組均創(chuàng )設了富有個(gè)性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學(xué)的理想或誓言，也有的直接以小組長(cháng)的名字為組名，提高小組長(cháng)的權威性和責任感。
2.形成組訓。合作小組成員通過(guò)討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學(xué)還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心，增強了合作小組的凝聚力。
3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學(xué)習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。
4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創(chuàng )設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學(xué)生努力學(xué)習，積極進(jìn)取。
5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書(shū)寫(xiě)展示使用，同時(shí)把小組的突出成績(jì)進(jìn)行表彰性展示記錄，讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績(jì)，從而增強榮譽(yù)感、幸福感。
6、活動(dòng)文化。學(xué)校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開(kāi)展豐富多彩的各類(lèi)校內外活動(dòng)，以活動(dòng)豐富學(xué)生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學(xué)生主人翁的責任感和自律意識。
7、組長(cháng)職責。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長(cháng)職責》，明確小組長(cháng)干什么和怎樣干，以校還組織了小組長(cháng)培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動(dòng)的靈魂，做教師的得力助手。
工會(huì )的規章制度10
一、工會(huì )主席職責
1、貫徹、執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策和《工會(huì )法》，在總支和上級工會(huì )領(lǐng)導下，主持工會(huì )日常工作，召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，安排好各時(shí)期的工作計劃，做好工作總結。
2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展教師的職業(yè)道德建設，參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開(kāi)教代會(huì )工作
，執行教代會(huì )的各項決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動(dòng)爭議的調處；參與政務(wù)、校務(wù)公開(kāi)工作。維護職工的合法權益。
4、深入群眾，開(kāi)展調查研究，不斷研究、解決新問(wèn)題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據。
5、抓好工會(huì )組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會(huì )經(jīng)費和固定資產(chǎn)。
6、完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。
二、組織委員職責
1、審查、接受新會(huì )員，管理會(huì )員會(huì )籍，辦理發(fā)放會(huì )員證和會(huì )員轉退手續。對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )的基本理論知識教育。
2、抓好各工會(huì )小組的組織建設，有計劃的做好工會(huì )干部和積極分子的培訓工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會(huì )活動(dòng)，做好工會(huì )檔案管理工作。
3、籌備教代會(huì )的組織工作，做好會(huì )后的傳達落實(shí)工作。
4、及時(shí)做好工會(huì )會(huì )費的收繳工作。
5、完成主席交給的其他工作。
三、宣傳委員職責
1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動(dòng)職工為辦好學(xué)校獻計獻策，總結推廣教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗。
2、宣傳新時(shí)期工會(huì )工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強工會(huì )組織的凝聚力。
3、搞好工會(huì )工作的報導工作，及時(shí)發(fā)布工會(huì )工作信息。
4、組織報告會(huì )、座談會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )、學(xué)術(shù)討論會(huì )、理論征文等活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。
5、完成主席交辦的其他工作。
四、文體委員職責
1、圍繞學(xué)校中心工作和工會(huì )的重點(diǎn)工作，組織開(kāi)展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng )新，精心組織，力求使活動(dòng)新穎、內容豐富、內涵高雅，寓教于樂(lè )，促進(jìn)校園和諧建設。
2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng )造條件開(kāi)展文體活動(dòng)，組織好各種文體比賽，搞好文體活動(dòng)的檢查評比工作。
3、積極培養文體活動(dòng)骨干，輔助各工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)，最大限度的吸引教職工參加活動(dòng)。
4、完成主席交辦的.其他工作。
五、女工委員職責
1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì )的重點(diǎn)工作，對女職工進(jìn)行愛(ài)國主義、社會(huì )主義、集體主義教育，引導女職工樹(shù)立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。
2、協(xié)作并監督學(xué)校及有關(guān)部門(mén)貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動(dòng)和民主管理。
3、維護女職工的特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。
4、開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項活動(dòng)，做好女職工的評先推優(yōu)工作。
5、適時(shí)召開(kāi)女職工座談會(huì )，及時(shí)反映女職工的心聲。
6、完成主席交辦的其他工作。
六、福利委員職責
1、深入調查研究，了解教職工生活中的實(shí)際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。
2、協(xié)助學(xué)校和工會(huì )組織，搞好職工福利品的購買(mǎi)和發(fā)放工作。
3、維護職工正當權益，參與教職工權益調查處理等工作，積極為職工做實(shí)事，協(xié)助做好職工的慰問(wèn)工作。
4、完成主席交辦的其他工作。
七、財經(jīng)委員職責
1、貫徹執行《會(huì )計法》及各項財務(wù)政策、法規和制度。
2、建立健全工會(huì )財務(wù)規章制度、會(huì )計核算制度和財務(wù)管理制度。
3、編制工會(huì )經(jīng)費預、決算，財務(wù)報表，管好工會(huì )財產(chǎn)。
4、督促行政執行撥繳工會(huì )經(jīng)費政策；負責收取會(huì )費，及時(shí)上繳經(jīng)費。
5、完成主席交辦的其他工作。
八、經(jīng)費審查委員職責
1、檢查工會(huì )執行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實(shí)情況。
2、監督工會(huì )各項財務(wù)工作規章制度的執行。
3、審查工會(huì )的預決算執行情況，定期向會(huì )員大會(huì )或代表大會(huì )通報工會(huì )經(jīng)費審查情況。
4、審查工會(huì )經(jīng)費收支情況，監督工會(huì )經(jīng)費使用。
九、工會(huì )組長(cháng)職責
1、做好本組發(fā)展新會(huì )員工作，按時(shí)收繳工會(huì )會(huì )費。
2、協(xié)助學(xué)校工會(huì )，組織本組教職工參加工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。
4、組織本組教職工，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。
5、做好本組職工的思想政治工作，維護學(xué)校穩定、發(fā)展的大局。
工會(huì )的規章制度11
一、常務(wù)副主席職責：
1、主持工會(huì )、教代會(huì )的日常工作。
2、負責主持起草工會(huì )、教代會(huì )文件、規章制度和校工會(huì )工作計劃，并組織實(shí)施；主動(dòng)向主席、校黨委和上級工會(huì )匯報工作，提出做好工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議。
3、代表中心工會(huì )參加學(xué)校的有關(guān)工作。參加中心內外重要會(huì )議，參與協(xié)調處理校內外涉及教職工權益的重大問(wèn)題。
4、根據《工會(huì )法》賦予工會(huì )的維護、參與、教育、建設四項社會(huì )職能，及時(shí)向主席、中心黨政領(lǐng)導反映教職工的合理意見(jiàn)和要求。
5、做好學(xué)校勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。
6、負責工會(huì )經(jīng)費的預決算工作，在職權范圍內審批工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，保證工會(huì )經(jīng)費的合理安排和使用。
7、做好召開(kāi)中心教職工代表大會(huì )暨會(huì )員代表大會(huì )的籌備工作；主席因事外出時(shí)，主持召開(kāi)全委會(huì )和主席辦公會(huì )議。
8、組織做好中心專(zhuān)兼職工會(huì )干部及教代會(huì )代表團長(cháng)、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )主任的培訓工作；指導各部門(mén)工會(huì )做好教代會(huì )代表的培訓工作。
9、兼任工會(huì )女職工委員會(huì )主任，主持女職工委員會(huì )的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實(shí)施；組織參與高校女工片組活動(dòng)，開(kāi)展女教職工的各項活動(dòng)。
10、分工聯(lián)系工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、教代會(huì )民主評議干部委員會(huì )。
11、完成校黨委和上級工會(huì )交辦的其他工作。
二、工會(huì )辦公室主任職責：
在工會(huì )主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導下，主持工會(huì )辦公室日常工作。
1、負責起草、打印、下發(fā)工會(huì )的工作總結和各類(lèi)文件；寫(xiě)好工會(huì )、教代會(huì )的大事記；妥善保管工會(huì )印章。
2、主持工會(huì )辦公室的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，組織傳達上級有關(guān)文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會(huì )領(lǐng)導的參謀和助手。
3、負責校工會(huì )有關(guān)會(huì )議的記錄及整理會(huì )議紀要或簡(jiǎn)報；協(xié)助領(lǐng)導做好工會(huì )、教代會(huì )有關(guān)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導做好工會(huì )專(zhuān)兼職干部、教代會(huì )代表團長(cháng)、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的培訓工作，配合有關(guān)部門(mén)做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。
5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動(dòng)態(tài)及有關(guān)情況，并及時(shí)向工會(huì )領(lǐng)導反映。
6、做好校工會(huì )先進(jìn)集體、優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )積極分子的評選表彰工作。
7、做好工會(huì )的學(xué)習宣傳工作。
8、做好教職工的`來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。
9、負責工會(huì )辦公用品的計劃、采購、發(fā)放工作和報刊、資料的訂閱工作。
10、做好工會(huì )的出納工作，收好、管好工會(huì )經(jīng)費。
11、做好工會(huì )領(lǐng)導交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會(huì )提案工作委員會(huì )和教學(xué)科研工作委員會(huì )的工作。
三、工會(huì )主任科員工作職責
在工會(huì )主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導下，分工負責工會(huì )文體、生活福利方面的工作。
1、負責制定工會(huì )年度文藝體育活動(dòng)、職工福利工作計劃。
2、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì )的工作重點(diǎn)，組織開(kāi)展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng )新，精心組織，力求使活動(dòng)形式新穎、內容豐富，內涵高雅，寓教于樂(lè )。
3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎的各類(lèi)文體活動(dòng)。組織不定期的繪畫(huà)、攝影、書(shū)法講座、演講、知識競賽和展覽等活動(dòng)。
4、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓班，大力培養文體活動(dòng)骨干，推進(jìn)文體活動(dòng)的開(kāi)展。
工會(huì )的規章制度12
一、組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工樂(lè )觀(guān)投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著(zhù)。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開(kāi)展各項活動(dòng)，有一支占職工總數20％以上的工會(huì )樂(lè )觀(guān)分子隊伍。
四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參與學(xué)習人數達到60％以上），仔細學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素養“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng )新，提合理化建議，深化開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，準時(shí)總結推廣先進(jìn)事跡。
六、擔當起職工大會(huì )工作機構任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪(fǎng)，做好職工互濟互助工作，為職工排憂(yōu)解難。
七、做好婦女“四期”愛(ài)護和婦幼衛生保健工作，愛(ài)護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以?xún)却竽写笈橐鰡?wèn)題。
八、常常對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )基本學(xué)問(wèn)教育，準時(shí)進(jìn)展新會(huì )員。做好會(huì )費的`收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會(huì )的規章制度13
一、仔細貫徹執行國家規定的財務(wù)工作方針、政策、制度、紀律。
二、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。工會(huì )經(jīng)費收支由主管會(huì )計審核簽字，工會(huì )主席審批。
三、年底準時(shí)編好下年度工會(huì )經(jīng)費預算，做好本年度決算。
四、依據工會(huì )經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。工會(huì )主席作為法人代表是工會(huì )財務(wù)管理的第一責任人，工會(huì )會(huì )計是直接責任人。
五、站工會(huì )財務(wù)必需自覺(jué)接受上級工會(huì )和站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )每年至少對工會(huì )經(jīng)費的收支狀況進(jìn)行一次全面審查，并向站工會(huì )委員會(huì )提交書(shū)面審查報告。
六、工會(huì )經(jīng)費收支，預、決算經(jīng)站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查后定期向會(huì )員大會(huì )報告，接受民主監督，并予以公示。會(huì )員有權對工會(huì )經(jīng)費使用狀況提出看法和質(zhì)疑。
七、妥當保管現金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。
八、開(kāi)支要有方案，否則不予報銷(xiāo)。借款外出選購，需經(jīng)主席批準，準時(shí)報帳。
九、站行政向站工會(huì )撥繳的.全員職工工資總額百分之二的工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)，工會(huì )實(shí)體創(chuàng )收的收入和會(huì )員上繳會(huì )費的百分之四十可以用于會(huì )員福利性開(kāi)支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和站撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律愛(ài)護，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調撥。
十二、依據特殊工作需要，準時(shí)供應有關(guān)資料。
工會(huì )的規章制度14
為適應新時(shí)期工會(huì )工作的需要，加強機關(guān)工會(huì )工作制度化、規范化管理，充分發(fā)揮工會(huì )組織在機關(guān)精神文明建設中的重要作用。根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定,結合本局實(shí)際，制定《XX市XX局工會(huì )制度》。
一、工會(huì )職責
(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開(kāi)展多種形式的教育、技能培訓和文體活動(dòng)，不斷增強工會(huì )組織的活力，把工會(huì )建設成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權益，堅持群眾路線(xiàn)，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會(huì )會(huì )員
(一)根據《中國工會(huì )章程》規定，凡機關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的'體力和腦力勞動(dòng)者，只要承認工會(huì )章程，均可加入工會(huì )組織。
(二)職工加入工會(huì )須本人自愿，并填寫(xiě)入會(huì )申請書(shū)，經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證，其會(huì )籍從批準之日算起。會(huì )員有退會(huì )自由，退會(huì )須提出退會(huì )申請，由所在工會(huì )小組討論，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起，停止繳納會(huì )費，收回會(huì )員證，在原會(huì )員登記表上予以注銷(xiāo)。
(三)會(huì )員享有以下權利：
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
3.享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等待遇;享受工會(huì )給予的各種獎勵。
4.在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
(四)會(huì )員履行下列義務(wù)：
1.遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
2.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會(huì )利益行為作斗爭。
3.維護集體內部的團結和統一，團結友愛(ài)，互濟互助。
4.遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月繳納會(huì )費。
(五)會(huì )員會(huì )費的繳納，根據《關(guān)于收繳工會(huì )會(huì )費的通知》規定，按會(huì )員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會(huì )費�！肮べY收入”具體為：
1.機關(guān)干部會(huì )員：職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。
2.職工會(huì )員：職務(wù)工資、級別(基礎)工資。
三、會(huì )議制度
(一)工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表制度。會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持,全體會(huì )員參加,每年召開(kāi)一次。會(huì )議的職權是:審議和批準工會(huì )工作報告;審議和批準工會(huì )年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告;傳達貫徹上級工會(huì )組織的工作規劃。
(二)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議(或擴大會(huì )議)制度。會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持,全體工會(huì )委員參加,必要時(shí)擴大到工會(huì )小組長(cháng)。一般每季度召開(kāi)一次。會(huì )議任務(wù)是:學(xué)習有關(guān)文件精神;傳達上級工會(huì )組織或本局機關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執行的具體措施;聽(tīng)取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見(jiàn)或建議。
(三)工會(huì )小組會(huì )議制度。會(huì )議由工會(huì )小組長(cháng)主持,小組成員參加。每季度召開(kāi)一次。會(huì )議主要內容是:傳達工會(huì )會(huì )議有關(guān)精神;組織討論工會(huì )布置的有關(guān)工作并形成意見(jiàn);收集掌握職工思想、家庭情況。
四、慰問(wèn)制度
(一)凡職工生病住院、結婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等，工會(huì )主席或由主席委托工會(huì )委員代表全局職工到醫院或職工住所進(jìn)行慰問(wèn)，了解和掌握職工有關(guān)情況。
(二)慰問(wèn)的經(jīng)費開(kāi)支標準為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補助經(jīng)費20xx元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補助經(jīng)費1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會(huì )小組簽署意見(jiàn)，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )研究同意后，一年一次性補助經(jīng)費不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會(huì )安排500元慰問(wèn)金;④干部職工結婚補助經(jīng)費20xx元，干部職工，退休干部子女結婚，工會(huì )補助經(jīng)費1000元;
(三)職工本人結婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應主動(dòng)協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當的方便,在安排車(chē)輛(指近郊內)有困難時(shí)，可向局機關(guān)工會(huì )提出申請，由機關(guān)工會(huì )協(xié)調解決，局屬各單位應予積極支持。
五、經(jīng)費開(kāi)支審批制度
經(jīng)費開(kāi)支嚴格執行“一支筆”審批經(jīng)費的制度，在用款計劃內的日常開(kāi)支：1000元以?xún)扔晒?huì )主席和經(jīng)費審查委員會(huì )主任審批;1000元—3000元重大開(kāi)支由工會(huì )主席辦公會(huì )或全體委員會(huì )討論決定后執行;3000元以上開(kāi)支由工會(huì )委員會(huì )提出計劃，報局主管領(lǐng)導或黨組審批后執行。
六、民主管理和監督制度
工會(huì )積極參與機關(guān)內部事務(wù)的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是:生活福利的意見(jiàn)和建議等。民主管理和民主監督的程序是:工會(huì )小組收集合理的意見(jiàn)和建議，向工會(huì )委員會(huì )報告。工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )議分析研究、形成意見(jiàn)，正式向局黨組或行政管理部門(mén)反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向職工傳達。各級領(lǐng)導應積極支持并參加工會(huì )活動(dòng)，起模范帶頭作用。
七、開(kāi)展文體活動(dòng)制度
積極開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區、上級工會(huì )、工委等部門(mén)組織的文體活動(dòng);每年“三八”婦女節前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶�；顒�(dòng)。
八、工作總結報告制度
工作總結每年一次，年終進(jìn)行�？偨Y前由工會(huì )委員會(huì )作布置，各小組在總結的基礎上，向工會(huì )委員會(huì )匯報。工會(huì )委員會(huì )通過(guò)全年工作總結。
工會(huì )的規章制度15
第一章總則
第一條為保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，確定工會(huì )的權利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會(huì )主義道路、堅持人民民主專(zhuān)政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì )會(huì )員全國代表大會(huì )制定或者修改《中國工會(huì )章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會(huì )的合法權益不受侵犯。
第五條工會(huì )組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會(huì )事務(wù);協(xié)助政府開(kāi)展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家政權。
第六條維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。
工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會(huì )動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八條中華全國總工會(huì )根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務(wù)的原則，加強同各國工會(huì )組織的友好合作關(guān)系。
第二章工會(huì )組織
第九條工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
各級工會(huì )委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受其監督。
工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。
上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。
第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作;女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。
縣級以上地方建立地方各級總工會(huì )。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )。
全國建立統一的中華全國總工會(huì )。
第十一條基層工會(huì )、地方各級總工會(huì )、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )批準。
上級工會(huì )可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會(huì )，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。
基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。
依前款規定被撤銷(xiāo)的工會(huì )，其會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì )制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席。工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國總工會(huì )、地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )具有社會(huì )團體法人資格。
基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格。
第十五條基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì )委員會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )每屆任期五年。
第十六條基層工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )。
第十七條工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。
罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。
第十八條基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
第三章工會(huì )的權利和義務(wù)
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，工會(huì )有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。
第二十條工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì )簽訂集體合同，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以請求當地政府依法作出處理：
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的;
(三)隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。
第二十三條工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復;發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì )有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。
第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理，必須有工會(huì )參加。工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，應當及時(shí)研究，給予答復。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條工會(huì )參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解工作。
地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應當有同級工會(huì )代表參加。
第二十九條縣級以上各級總工會(huì )可以為所屬工會(huì )和職工提供法律服務(wù)。
第三十條工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作。
第三十一條工會(huì )會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn)。
縣級以上各級政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加研究，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取適當方式，向同級工會(huì )通報政府的重要的工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第四章基層工會(huì )組織
第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的.基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。
第三十六條集體企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權力。
第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )，依照法律規定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權。
第三十九條公司的董事會(huì )、監事會(huì )中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規定執行。
第四十條基層工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，應當在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)
第四十二條工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：
(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費;
(二)建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費;
(三)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;
(四)政府的補助;
(五)其他收入。
前款第二項規定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。
工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會(huì )制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。
各級工會(huì )建立經(jīng)費審查委員會(huì )。
各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。
工會(huì )經(jīng)費的使用應當依法接受?chē)业谋O督。
第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
第四十七條工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
第六章法律責任
第四十九條工會(huì )對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì )或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(二)工會(huì )工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責令改正，依法處理：
(一)妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的;
(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的;
(四)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條違反本法第四十六條規定，侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條工會(huì )工作人員違反本法規定，損害職工或者工會(huì )權益的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第五十六條中華全國總工會(huì )會(huì )同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會(huì )實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》同時(shí)廢止。
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