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工會(huì )規章制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的工會(huì )規章制度，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì )規章制度1
一、工會(huì )工作職責
1、執行職工大會(huì )或職工代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持工會(huì )的日常工作。
2、代表和組織職工按照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng )造良好的條件。
3、參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
5、對職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強專(zhuān)業(yè)知識和管理知識的學(xué)習，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。
6、監督有關(guān)法律、法規特別是勞動(dòng)法律、法規的貫徹執行，依照《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。
二、工會(huì )主任職責
1、負責召集工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。
2、要自覺(jué)接受黨組織的領(lǐng)導，認真貫徹執行黨的基本路線(xiàn)及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)開(kāi)展工作，要堅持依照法律和工會(huì )章程獨立自主、創(chuàng )造性的'開(kāi)展工作，使工會(huì )工作呈現生機和活力。
3、要注意在日常工作中通過(guò)各種渠道與行政領(lǐng)導溝通，工會(huì )活動(dòng)要請行政領(lǐng)導參加，使他們對工會(huì )活動(dòng)有一定的了解和認識，能夠自覺(jué)地支持工會(huì )工作，要支持行政負責人行使生產(chǎn)管理指揮權。
4、主管工會(huì )的機構設置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務(wù)審核、監督工作。
5、設立接待日，聽(tīng)取會(huì )員的意見(jiàn)、建議，及時(shí)反映基層問(wèn)題，處理會(huì )員或員工的投訴，維護職工合法權益。
6、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂(lè )、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問(wèn)和善后處理工作。
7、負責指導、管理、監督工會(huì )機關(guān)專(zhuān)職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。
三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規定
1、本單位職工有權享受福利待遇。
2、職工本人及其子女結婚，由工會(huì )組織職工慶賀。
3、職工本人去世，由工會(huì )組織職工吊唁，安排守靈追悼會(huì )等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關(guān)文件辦理外，單位一次性補助3000元。
4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會(huì )組織教職工吊唁，工會(huì )送花圈一個(gè)。
5、職工生�。ㄖ卮蠹膊。�，由工會(huì )領(lǐng)導看望慰問(wèn)。
6、定期組織職工到醫院體檢。
工會(huì )規章制度2
工會(huì )在黨支部領(lǐng)導下，認真執行黨的路線(xiàn)方針政策，全心全意依靠教職工，調動(dòng)廣教職工積極性與創(chuàng )造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根據各個(gè)階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的'中心工作，對教職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調動(dòng)教工的積極性，完成上級工會(huì )交給的各項任務(wù)。
二、定期召開(kāi)教代會(huì )，做好教代會(huì )的組織工作，充分發(fā)揮教代會(huì )作用，增強教職工參與管理、監督意識，履行主人翁權利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會(huì )閉幕之后，對會(huì )作出決定、決議，必須認真貫徹執行。
三、為了保證校長(cháng)負責制順利推行，每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問(wèn)題獻計獻策活動(dòng)，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開(kāi)展各項群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開(kāi)展一至二次文體活動(dòng)，積極參加上級工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
五、關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)映教工的意見(jiàn)和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。
六、教工活動(dòng)室定期開(kāi)放，安排專(zhuān)人值班，保管好活動(dòng)用品，定期向黨支部和上級工會(huì )匯報工作。
七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開(kāi)日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計劃生育、教工的糾紛調解及其他臨時(shí)性工作。做好材料的收集整理。
工會(huì )規章制度3
第一章總則
第一條為鼓勵職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng )造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點(diǎn)。
第四條公司及所屬各單位都應組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。
第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì )提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專(zhuān)題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。
第八條礦處工會(huì )負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。
第九條職工提出合理化建議應當填寫(xiě)《合理化建議登記表》，必要時(shí)應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，負責推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條在工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組之下應指定相應的工作機構或專(zhuān)管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會(huì )收到《合理化建議登記表》后，應及時(shí)對建議進(jìn)行評議和論證。
第十三條工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，應接受職工群眾的監督、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢(xún)。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監督，凡弄虛作假的，公司工會(huì )將追究有關(guān)單位（部門(mén)）負責人的責任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組根據建議的'性質(zhì)、類(lèi)別，決定由某一單位（部門(mén)）或幾個(gè)單位（部門(mén)）落實(shí)完成，涉及公司內容的，由公司工會(huì )協(xié)調有關(guān)部門(mén)落實(shí)。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時(shí)列入實(shí)施計劃，積極創(chuàng )造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。
第十七條公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組將不定期組織有關(guān)職能部門(mén)、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。
第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗并鑒定成功后，應將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時(shí)可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組研究確定。
第二十條基層礦處應對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱(chēng)、聘任職務(wù)等的依據之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會(huì )可根據本辦法，結合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組負責解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會(huì )規章制度4
一、根據上級工會(huì )的指示及工會(huì )委員會(huì )的決議，草擬并認真實(shí)施工會(huì )委員會(huì )工作計劃，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，安排工會(huì )活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問(wèn)題。
二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門(mén)有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng)，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問(wèn)題，辦好教職工集體福利，開(kāi)展豐富多采的`文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì )經(jīng)費，帳目公開(kāi)、民主理財，開(kāi)源節流，為解決教職工后顧之憂(yōu)多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì )自身建設，指導工會(huì )小組的工作。
八、工會(huì )副主席協(xié)助工會(huì )主席工作。
工會(huì )規章制度5
xx市第四幼兒園為了更好的規范園內工作，進(jìn)一步推動(dòng)幼兒園建設，構建和諧校園，不斷完善管理體系，保障教職工參與管理監督權利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會(huì )組織，擬定了工會(huì )小組成員。20xx年11月7日，工會(huì )召開(kāi)了第一次會(huì )議，會(huì )議的主要內容有：
一、工會(huì )成員及主要職責
二、工會(huì )工作、學(xué)習、活動(dòng)制度
三、工會(huì )工作計劃
四、工會(huì )經(jīng)費使用的規定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問(wèn)實(shí)施原則
一、宣城市第四幼兒園工會(huì )成員及主要職責
宣城市第四幼兒園工會(huì )員會(huì )設主席一人，副主席一人、女工一人，下設工會(huì )小組長(cháng)兩名。成員如下：
姓名：盛xx
職務(wù)：工會(huì )主席
負責工作內容：全面領(lǐng)導、負責本園工會(huì )工作。
姓名：楊xx
職務(wù)：工會(huì )副主席
負責工作內容：慰問(wèn)探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王xx
職務(wù)：工會(huì )女工
負責工作內容：工會(huì )組織教師慶生活動(dòng)，教職員工體檢，教職員工保險。
姓名：張xx
職務(wù)：工會(huì )小組長(cháng)
負責工作內容：工會(huì )組織的教師節日慶�；顒�(dòng)，聽(tīng)取教職工的想法，向園領(lǐng)導映教職工的'.意見(jiàn)及福利發(fā)放。
姓名：xx
職務(wù)：工會(huì )小組長(cháng)
負責工作內容：組織教職工的學(xué)習，調解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會(huì )工作制度
為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監督的權利，制定本制度。
�。ㄒ唬�、本園工會(huì )每月至少召開(kāi)一次工會(huì )員會(huì )全體員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規，研究布置工作，健全制度，正常生活。
�。ǘ�、本園工會(huì )員會(huì )實(shí)行主席負責制，對園內存在的問(wèn)題提交工會(huì )員會(huì )經(jīng)集體討論作出建議；自覺(jué)接受本園黨組織的領(lǐng)導，對工會(huì )作出的建議應及時(shí)向本園領(lǐng)導匯報。
�。ㄈ�、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定本園工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
�。ㄋ模�、對教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展一系列的積極向上、創(chuàng )新的活動(dòng)。
�。ㄎ澹�、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。
�。�、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
�。ㄆ撸�、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區教育工會(huì )和本園領(lǐng)導的審查監督。
�。ò耍�、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì )規章制度6
一、工會(huì )主席職責
1、貫徹、執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策和《工會(huì )法》，在總支和上級工會(huì )領(lǐng)導下，主持工會(huì )日常工作，召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，安排好各時(shí)期的工作計劃，做好工作總結。
2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展教師的職業(yè)道德建設，參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開(kāi)教代會(huì )工作
，執行教代會(huì )的各項決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動(dòng)爭議的調處；參與政務(wù)、校務(wù)公開(kāi)工作。維護職工的合法權益。
4、深入群眾，開(kāi)展調查研究，不斷研究、解決新問(wèn)題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據。
5、抓好工會(huì )組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會(huì )經(jīng)費和固定資產(chǎn)。
6、完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。
二、組織委員職責
1、審查、接受新會(huì )員，管理會(huì )員會(huì )籍，辦理發(fā)放會(huì )員證和會(huì )員轉退手續。對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )的基本理論知識教育。
2、抓好各工會(huì )小組的組織建設，有計劃的做好工會(huì )干部和積極分子的培訓工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會(huì )活動(dòng)，做好工會(huì )檔案管理工作。
3、籌備教代會(huì )的組織工作，做好會(huì )后的傳達落實(shí)工作。
4、及時(shí)做好工會(huì )會(huì )費的收繳工作。
5、完成主席交給的其他工作。
三、宣傳委員職責
1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動(dòng)職工為辦好學(xué)校獻計獻策，總結推廣教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗。
2、宣傳新時(shí)期工會(huì )工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強工會(huì )組織的凝聚力。
3、搞好工會(huì )工作的報導工作，及時(shí)發(fā)布工會(huì )工作信息。
4、組織報告會(huì )、座談會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )、學(xué)術(shù)討論會(huì )、理論征文等活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。
5、完成主席交辦的.其他工作。
四、文體委員職責
1、圍繞學(xué)校中心工作和工會(huì )的重點(diǎn)工作，組織開(kāi)展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng )新，精心組織，力求使活動(dòng)新穎、內容豐富、內涵高雅，寓教于樂(lè )，促進(jìn)校園和諧建設。
2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng )造條件開(kāi)展文體活動(dòng)，組織好各種文體比賽，搞好文體活動(dòng)的檢查評比工作。
3、積極培養文體活動(dòng)骨干，輔助各工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)，最大限度的吸引教職工參加活動(dòng)。
4、完成主席交辦的其他工作。
五、女工委員職責
1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì )的重點(diǎn)工作，對女職工進(jìn)行愛(ài)國主義、社會(huì )主義、集體主義教育，引導女職工樹(shù)立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。
2、協(xié)作并監督學(xué)校及有關(guān)部門(mén)貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動(dòng)和民主管理。
3、維護女職工的特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。
4、開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項活動(dòng)，做好女職工的評先推優(yōu)工作。
5、適時(shí)召開(kāi)女職工座談會(huì )，及時(shí)反映女職工的心聲。
6、完成主席交辦的其他工作。
六、福利委員職責
1、深入調查研究，了解教職工生活中的實(shí)際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。
2、協(xié)助學(xué)校和工會(huì )組織，搞好職工福利品的購買(mǎi)和發(fā)放工作。
3、維護職工正當權益，參與教職工權益調查處理等工作，積極為職工做實(shí)事，協(xié)助做好職工的慰問(wèn)工作。
4、完成主席交辦的其他工作。
七、財經(jīng)委員職責
1、貫徹執行《會(huì )計法》及各項財務(wù)政策、法規和制度。
2、建立健全工會(huì )財務(wù)規章制度、會(huì )計核算制度和財務(wù)管理制度。
3、編制工會(huì )經(jīng)費預、決算，財務(wù)報表，管好工會(huì )財產(chǎn)。
4、督促行政執行撥繳工會(huì )經(jīng)費政策；負責收取會(huì )費，及時(shí)上繳經(jīng)費。
5、完成主席交辦的其他工作。
八、經(jīng)費審查委員職責
1、檢查工會(huì )執行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實(shí)情況。
2、監督工會(huì )各項財務(wù)工作規章制度的執行。
3、審查工會(huì )的預決算執行情況，定期向會(huì )員大會(huì )或代表大會(huì )通報工會(huì )經(jīng)費審查情況。
4、審查工會(huì )經(jīng)費收支情況，監督工會(huì )經(jīng)費使用。
九、工會(huì )組長(cháng)職責
1、做好本組發(fā)展新會(huì )員工作，按時(shí)收繳工會(huì )會(huì )費。
2、協(xié)助學(xué)校工會(huì )，組織本組教職工參加工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。
4、組織本組教職工，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。
5、做好本組職工的思想政治工作，維護學(xué)校穩定、發(fā)展的大局。
工會(huì )規章制度7
為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的'民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。
五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
工會(huì )規章制度8
本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會(huì )工作而制定。
本標準由XXX供電公司標準化委員會(huì )提出。
本標準起草單位：工會(huì )
本標準主要起草人：AAA
本標準審查人：BBB
本標準批準人：ccc
本標準委托公司工會(huì )負責解釋
工會(huì )組織工作
1 范圍
標準規定了XXX供電公司工會(huì )組織工作的內容與要求、檢查與考核
本標準適用于XXX供電公司工會(huì )組織工作
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的.修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫(xiě)規則
gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能
3.1 組織召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )。
3.2 工會(huì )組織機構網(wǎng)絡(luò )的設置與建立。
3.3 管理工會(huì )會(huì )員工作。
3.4 負責工會(huì )干部的培訓、考察和工會(huì )積極分子隊伍建設。
3.5 負責工會(huì )委員會(huì )工作和工會(huì )小組建設。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會(huì )內部管理。
3.7 負責職工之家建設工作。
2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì )。
4 管理內容與要求
4.1 XXX供電公司工會(huì )組織機構的設置及職責
4.1.1 工會(huì )組織機構的設置原則
4.1.1.1 會(huì )員群眾辦工會(huì )的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據工會(huì )干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會(huì )組織機構設置的基本形式為：
公司工會(huì )→分工會(huì )→工會(huì )小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會(huì )的最高權力機構為XXX供電公司工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，公司工會(huì )委員會(huì )在工代會(huì )的領(lǐng)導下工作，對工代會(huì )負責。公司工會(huì )委員會(huì )設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會(huì )辦公室主任、生活女工委員會(huì )主任、組織干事、生產(chǎn)勞動(dòng)保護干事、宣傳文體干事、工會(huì )財務(wù)會(huì )計、出納會(huì )計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會(huì )委員會(huì )下設生產(chǎn)安全委員會(huì )、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )、生活福利委員會(huì )、民主評議干部組等專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )對工會(huì )負責，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的任期與公司工會(huì )委員會(huì )同步。
工會(huì )規章制度9
為了更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
1、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行工會(huì )主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和市教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。
3、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
4、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
6、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的'貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。
7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
8、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。
9、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。
工會(huì )規章制度10
一、組織委員職責
1、做好工會(huì )的組織建設和思想教育工作，制訂工會(huì )組織各項工作計劃。
2、負責及時(shí)協(xié)調會(huì )員之間的關(guān)系，做好新會(huì )員的入會(huì )工作。
3、抓好工會(huì )積極分子的培養教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì )積極分子隊伍。
4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和會(huì )員大會(huì )。
二、財務(wù)委員職責
1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的'糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時(shí)掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
工會(huì )規章制度11
第一章總則
1.為了規范學(xué)校工會(huì )的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高工會(huì )經(jīng)費的合理、有效的使用，使工會(huì )在學(xué)校改革、穩定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職能。根據《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》、《工會(huì )法》和縣教育工會(huì )有關(guān)規定，結合學(xué)校工會(huì )實(shí)際，特制定本制度。
2.學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理工作是在校工會(huì )主席直接領(lǐng)導下，依據國家的有關(guān)法律、法規和財務(wù)規章制度，堅持依法理財、規范操作，確保工會(huì )經(jīng)費運作合理、合法、安全有效，保障校工會(huì )的各項活動(dòng)正常開(kāi)展。
3.工會(huì )財務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會(huì )事業(yè)資金、合理編制工會(huì )預算，對預算執行過(guò)程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì )在事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費的合理，合法和有效性。
4.學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會(huì )主席負責制原則，堅持手續完備原則，堅持勤儉節約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線(xiàn)原則。
第二章管理機構及職責
5.工會(huì )財務(wù)實(shí)行“統一領(lǐng)導，集體管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì )主席“一支筆”審批制，超出500元權限及其他工會(huì )重大決策，重大投資事項需工會(huì )委員會(huì )討論，同意后報請主管校領(lǐng)導和上級工會(huì )批準后，方能執行。
6.學(xué)校工會(huì )必需設置獨立會(huì )計帳戶(hù)，擔任財務(wù)工作人員，原則上應持證上崗，會(huì )計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔任，認真履行工會(huì )財務(wù)管理職責。
第三章工會(huì )預算管理
7.工會(huì )根據本年度的工作規劃，任務(wù)及重大活動(dòng)、項目，在分析上年預算執行情況的基礎上合理、全面的編制工會(huì )年度財務(wù)收支計劃。
8.工會(huì )應堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，收入預算堅持積極穩妥，支出預算堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節約的原則。
9.工會(huì )年度預算應由學(xué)校工會(huì )委員會(huì )集體討論后共同審定。
10.工會(huì )財務(wù)不得編制赤字預算。
如要調整預算或遇特殊情況需追加預算時(shí)，須經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論報學(xué)校分管領(lǐng)導，同時(shí)上報縣教育工會(huì )審核批準后方可追加。
第四章工會(huì )收入管理
11.會(huì )費收入，工會(huì )會(huì )員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會(huì )組織繳納的會(huì )員費，學(xué)校工會(huì )每年初按行政轉來(lái)的會(huì )費數額入帳，工會(huì )用來(lái)開(kāi)展各項工會(huì )會(huì )員活動(dòng)項目，不得用于其他。
12.上級補助收入，是上級工會(huì )拔入的指定項目收入，如建設“教工之家”購買(mǎi)文體設備等項目?jì)热荨?/p>
13.行政補助收入，是學(xué)校行政給予工會(huì )的補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養活動(dòng)等項目，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
14.其他收入，是上述規定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規定的各項收費標準，范圍并使用規定的合法票據。
第五章工會(huì )支出管理
15.會(huì )員活動(dòng)費，是工會(huì )開(kāi)展群眾性的活動(dòng)和會(huì )員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會(huì )員，不能用于職工福利補貼，會(huì )費原則上應合理安排，當年無(wú)赤字，無(wú)結余。
16.職工活動(dòng)費是工會(huì )開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)費用，對發(fā)放的'有關(guān)紀念品應予以登記造冊和簽收。
17.工會(huì )業(yè)務(wù)費，用于工會(huì )職能，自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費用，主要由工會(huì )干部培訓費、工代會(huì )、經(jīng)審會(huì )等各項會(huì )議費，工會(huì )干部探望病人，幫困補助以及其他專(zhuān)項費用構成。工會(huì )應對困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位，掌握好幫困政策和補助標準。
18.其他支出，是指工會(huì )其他活動(dòng)的支出。
第六章現金與支票的管理
19.嚴格遵守《現金管理條例》，控制好庫存現金，帳面余額每季度與銀行帳戶(hù)對帳單進(jìn)行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規定調節后相符合。
20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現金時(shí)，必須由收款人本人簽字。
21.工會(huì )在組織會(huì )員外出活動(dòng)時(shí)，如確需要備用現金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì )主席批準后辦理借款手續，在活動(dòng)結束一周內辦完結算手續。
22.在領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會(huì )主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財務(wù)人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全。有效收據蓋有關(guān)單位財務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱(chēng)完全一致。
第七章財務(wù)稽核管理
23.學(xué)校工會(huì )財務(wù)應設立會(huì )計、出納崗位，并明確崗位職責：
出納員職責：
1）辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，嚴格按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的規定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會(huì )主席審批后，進(jìn)行復核，辦理款項收付。對于重大開(kāi)支項目，必須經(jīng)學(xué)校工會(huì )委員會(huì )集體審核簽章。
2）庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現金。
3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉賬支票，必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱(chēng)、用途、簽發(fā)日期、規定期限和報銷(xiāo)期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉帳支票，要及時(shí)收回注銷(xiāo)。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)，對于填寫(xiě)錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續。
4）保管庫存現金和各種有價(jià)證券，對于現金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
5）保管有關(guān)印章，空白收據和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權利按照規定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。
6）對于空白收據和空白支票必須政治權利管理，專(zhuān)設登記薄登記，認真辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。
7）出納員根據審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據記賬憑證分別登記現金日記賬和銀行日記賬，并結出余額�，F金的賬面余額要同實(shí)際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時(shí)查詢(xún)。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空白支票，不準將銀行賬戶(hù)出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結算。
8）出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會(huì )計檔案保管工作。
會(huì )計職責：
1）制定本單位的各項會(huì )計制度，并監督貫徹執行。組織制定基層學(xué)校工會(huì )財務(wù)收、支計劃、開(kāi)支標準和開(kāi)支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。
2）定期分析工會(huì )經(jīng)費預算完成情況，收、管、用好工會(huì )經(jīng)費，做到手續完全，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按照報賬。
3）會(huì )計人員對出納員交來(lái)的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數、日期等內容進(jìn)行審核，上述內容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。
4）會(huì )計人員根據正確的記賬憑證登記“基層工會(huì )經(jīng)費收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時(shí)與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。
5）會(huì )計人員應當定期對庫存現金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤(pán)點(diǎn)庫存現金時(shí)，出觀(guān)眾人員必須在場(chǎng)，盤(pán)點(diǎn)結果應與庫存日記賬相符。
6）會(huì )計人員應當對每月對銀行存款余額進(jìn)行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節表，核對相符。如余額調節后仍不相符，應進(jìn)一步查明原因，確定有無(wú)違反銀行結算管理制度的問(wèn)題。
7）審查或參與擬訂各項經(jīng)費預、決算計劃。負責向上級工會(huì )、學(xué)校領(lǐng)導和職代會(huì )報告工會(huì )財務(wù)狀況、提供相關(guān)會(huì )計資料。
24.經(jīng)審員每季對會(huì )計報表進(jìn)行審查。
25.會(huì )計、出納分工明確，各負其責，工會(huì )主席財務(wù)印章專(zhuān)人保管。
26.工會(huì )主席應對報送的財務(wù)報表合法性、真實(shí)性，有效性承擔法律責任。
第八章財務(wù)檔案管理
27.加強會(huì )計檔案的科學(xué)管理工作，會(huì )計檔案是指會(huì )計憑證，會(huì )計賬薄和會(huì )計報表等會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)過(guò)會(huì )計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會(huì )計檔案范圍。
28.會(huì )計人員應對本單位的各種會(huì )計憑證，會(huì )計賬薄、會(huì )計報表、財務(wù)計劃，單價(jià)預算和主要經(jīng)濟合同等、會(huì )計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷(xiāo)毀要求操作處理。
29.調閱本單位工會(huì )會(huì )計檔案要經(jīng)學(xué)校工會(huì )主席和會(huì )計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意。
第九章財務(wù)監督
30.工會(huì )財務(wù)管理應嚴格執行學(xué)校工會(huì )制定的內部控制制度，自覺(jué)接受學(xué)校工會(huì )經(jīng)審員的定期審查，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律，保障工會(huì )經(jīng)費正常使用。
31.工會(huì )可以按照規定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導和上級工會(huì )對本級財務(wù)的審計監督。
32.健全工會(huì )主席離任審計制度。
第十章附則
33.本制度適用于趙川中學(xué)工會(huì )。
34.如有不明確之處，以上級教育工會(huì )財務(wù)管理制度為準。
35.本制度由學(xué)校工會(huì )負責解釋。
工會(huì )規章制度12
為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、教職工代表大會(huì )制度
1.教職工代表大會(huì )是我校工會(huì )的權利機構，工會(huì )委員會(huì )受教職工代表大會(huì )的領(lǐng)導；
2、教職工代表大會(huì )須有全體會(huì )員的三分之二以上會(huì )員出席，方可召開(kāi)；
3、教職工代表大會(huì )主要審議和批準校工會(huì )委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會(huì )委員（校工會(huì )主席、女職委員、經(jīng)費委員）；
4、教職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，由工會(huì )委員（主要是校工會(huì )主席）主持校工會(huì )的日常工作。教職工代表大會(huì )一般每學(xué)年召開(kāi)兩次。
二、工會(huì )委員工作制度
1、工會(huì )委員（主要是校工會(huì )主席）主持校工會(huì )的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負責制；
2、工會(huì )重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；
3、工會(huì )委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會(huì )議原則上每月召開(kāi)一次；
4、工會(huì )主席全面負責工會(huì )工作。應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì )員、小組劃分等），抓好組織建設（工會(huì )積極分子的管理、教工之家的建設等），要關(guān)心會(huì )員的生活、福利，做好生活困難會(huì )員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規定實(shí)施；
5、經(jīng)審委員應當做好工會(huì )經(jīng)費的審查、監督工作，嚴格按財務(wù)制度辦事，應針對學(xué)校的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動(dòng)保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì )工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的.民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
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1、做好教職工代表大會(huì )的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會(huì )民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會(huì )的民主管理水平；
4、認真引導，充分動(dòng)員會(huì )員參與學(xué)校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂(yōu)解難；
6、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)，吸收合理化建議。
四、財務(wù)管理制度
1、認真執行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開(kāi)支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì )的資金和財產(chǎn)；
3、會(huì )計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會(huì )計稽核制度；
4、按時(shí)撥交工會(huì )經(jīng)費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時(shí)足額收交工會(huì )經(jīng)費；
5、工會(huì )各類(lèi)報表報送及時(shí)、準確、完整、真實(shí)；
6、財務(wù)檔案統一管理。每年書(shū)面總結財務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會(huì )員監督。
五、工會(huì )信息工作制度
1、工會(huì )信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì )員的橋梁和紐帶，是傳輸各類(lèi)信息的重要陣地；
2、工會(huì )信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會(huì )員切身利益的信息必報；會(huì )員的思想動(dòng)態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
六、家訪(fǎng)慰問(wèn)制度
1、工會(huì )家訪(fǎng)的目的是了解掌握會(huì )員情況，幫助會(huì )員解決困難和問(wèn)題；
2、工會(huì )會(huì )員生活中有重大事情應做到“五必訪(fǎng)”：會(huì )員退休離會(huì )必訪(fǎng)；退休教師、會(huì )員生病住院必訪(fǎng)；會(huì )員生育必訪(fǎng)；會(huì )員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪(fǎng)；會(huì )員有家庭糾紛必訪(fǎng)；
3、會(huì )員生病住院，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金約300元整，會(huì )員大病酌情處理；
4.會(huì )員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會(huì )委員上門(mén)慰問(wèn)一次。
七、生活補助制度
�。ㄒ唬┭a助對象及原則：
1、生活確系困難的會(huì )員（家庭人均收入低于全區最底收入線(xiàn)以下），原則上一年（春節期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )，經(jīng)請示后再決定補助；
�。ǘ┭a助方式：
1、必須由本人按補助規定向行政、工會(huì )提出報告或申請；
2、實(shí)施補助須經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論提出意見(jiàn)后，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )審批；
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。
八、活動(dòng)制度
1、利用星期六工會(huì )活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀律地開(kāi)展有意義的文娛體育活動(dòng)，豐富會(huì )員的文化生活；
2、會(huì )員參加區工會(huì )組織的文體活動(dòng)得獎?wù)�，行政工�?huì )給予相應獎勵；
3、每學(xué)年教工的娛樂(lè )活動(dòng)不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽(yáng)節或元旦）組織一次活動(dòng)。
九、工會(huì )學(xué)習制度
1、工會(huì )工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習活動(dòng)，努力提高思想覺(jué)悟和理論水平；
2、工會(huì )工作人員要自覺(jué)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習的主要內容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會(huì )與校黨政文件、指示、通報、簡(jiǎn)報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書(shū)報刊雜志等。
工會(huì )規章制度13
工會(huì )勞動(dòng)紀律制度為嚴肅勞動(dòng)紀律，增強工作實(shí)效性，特制訂此制度。
1、工會(huì )工作人員必須按礦上制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會(huì )主席請假，半天以?xún)认蛑飨蚍止苤飨埣�，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時(shí)性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無(wú)關(guān)的.事項。工作期間脫崗到工會(huì )周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現，立即停止工作。
5、無(wú)事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規定執行。
7、成立勞動(dòng)紀律檢查小組組長(cháng)：王成員：劉翟職責：負責勞動(dòng)紀律檢查。對于違反以上規定的，根據平時(shí)掌握情況，將直接與工會(huì )的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進(jìn)行獎懲。
年九月十三日
工會(huì )規章制度14
第一章總則
第一條為保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，確定工會(huì )的權利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會(huì )主義道路、堅持人民民主專(zhuān)政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì )會(huì )員全國代表大會(huì )制定或者修改《中國工會(huì )章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會(huì )的合法權益不受侵犯。
第五條工會(huì )組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會(huì )事務(wù);協(xié)助政府開(kāi)展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家政權。
第六條維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。
工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會(huì )動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八條中華全國總工會(huì )根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務(wù)的原則，加強同各國工會(huì )組織的友好合作關(guān)系。
第二章工會(huì )組織
第九條工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
各級工會(huì )委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受其監督。
工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。
上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。
第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作;女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。
縣級以上地方建立地方各級總工會(huì )。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )。
全國建立統一的中華全國總工會(huì )。
第十一條基層工會(huì )、地方各級總工會(huì )、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )批準。
上級工會(huì )可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會(huì )，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。
基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。
依前款規定被撤銷(xiāo)的工會(huì )，其會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì )制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席。工會(huì )專(zhuān)職工作人員的'人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國總工會(huì )、地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )具有社會(huì )團體法人資格。
基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格。
第十五條基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì )委員會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )每屆任期五年。
第十六條基層工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )。
第十七條工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。
罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。
第十八條基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
第三章工會(huì )的權利和義務(wù)
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，工會(huì )有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。
第二十條工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì )簽訂集體合同，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以請求當地政府依法作出處理：
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的;
(三)隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。
第二十三條工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復;發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì )有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。
第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理，必須有工會(huì )參加。工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，應當及時(shí)研究，給予答復。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條工會(huì )參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解工作。
地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應當有同級工會(huì )代表參加。
第二十九條縣級以上各級總工會(huì )可以為所屬工會(huì )和職工提供法律服務(wù)。
第三十條工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作。
第三十一條工會(huì )會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn)。
縣級以上各級政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加研究，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取適當方式，向同級工會(huì )通報政府的重要的工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第四章基層工會(huì )組織
第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。
第三十六條集體企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權力。
第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )，依照法律規定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權。
第三十九條公司的董事會(huì )、監事會(huì )中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規定執行。
第四十條基層工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，應當在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)
第四十二條工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：
(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費;
(二)建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費;
(三)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;
(四)政府的補助;
(五)其他收入。
前款第二項規定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。
工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會(huì )制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。
各級工會(huì )建立經(jīng)費審查委員會(huì )。
各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。
工會(huì )經(jīng)費的使用應當依法接受?chē)业谋O督。
第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
第四十七條工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
第六章法律責任
第四十九條工會(huì )對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì )或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(二)工會(huì )工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責令改正，依法處理：
(一)妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的;
(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的;
(四)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條違反本法第四十六條規定，侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條工會(huì )工作人員違反本法規定，損害職工或者工會(huì )權益的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第五十六條中華全國總工會(huì )會(huì )同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會(huì )實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》同時(shí)廢止。
工會(huì )規章制度15
為了深化課堂教學(xué)改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實(shí)行了小組合作學(xué)習與日常表現一體化管理，對小組成員進(jìn)行捆綁式評價(jià)，努力把合作小組建成為一個(gè)有效學(xué)習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，現就一些嘗試整理如下。
一、小組編排
1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時(shí)，教師充分考慮學(xué)生的知識基礎、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素，進(jìn)行差異組合。
二是實(shí)行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績(jì)基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學(xué)生的競爭需求。
2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個(gè)學(xué)期可以根據學(xué)情變化進(jìn)行2～3次的適當微調。組內設小組長(cháng)一名，負責小組的合作學(xué)習和日常管理。在小組中，人人都是學(xué)習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯(lián)絡(luò )員，也可實(shí)行輪流負責辦法，讓每個(gè)學(xué)生有鍛煉的機會(huì )。
二、小組文化
1、起好組名。各小組均創(chuàng )設了富有個(gè)性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學(xué)的.理想或誓言，也有的直接以小組長(cháng)的名字為組名，提高小組長(cháng)的權威性和責任感。
2.形成組訓。合作小組成員通過(guò)討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學(xué)還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心，增強了合作小組的凝聚力。
3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學(xué)習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。
4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創(chuàng )設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學(xué)生努力學(xué)習，積極進(jìn)取。
5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書(shū)寫(xiě)展示使用，同時(shí)把小組的突出成績(jì)進(jìn)行表彰性展示記錄，讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績(jì)，從而增強榮譽(yù)感、幸福感。
6、活動(dòng)文化。學(xué)校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開(kāi)展豐富多彩的各類(lèi)校內外活動(dòng)，以活動(dòng)豐富學(xué)生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學(xué)生主人翁的責任感和自律意識。
7、組長(cháng)職責。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長(cháng)職責》，明確小組長(cháng)干什么和怎樣干，以校還組織了小組長(cháng)培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動(dòng)的靈魂，做教師的得力助手。
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