公司員工規章制度范本優(yōu)秀

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的公司員工規章制度范本優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工規章制度范本優(yōu)秀1

　　第1章 總則

　　第1條 目的。

　　通過(guò)對公司內部文件控制流程進(jìn)行管理，使文件管理控制工作更加系統、科學(xué)、規范、高效，以保證各部門(mén)及人員及時(shí)、正確地使用有效文件，提高工作效率。

　　第2條 適用范圍。

　　本制度中的“文件”包括公司日常運營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生或所需的文件資料、公司業(yè)務(wù)往來(lái)公文以及公司對內發(fā)布的所有流程、制度、作業(yè)標準與規范、作業(yè)指導書(shū)等。

　　根據公司各類(lèi)文件的性質(zhì)進(jìn)行縱向層級劃分，可分為下列五級文件。

　　第3條 管理職責劃分。

　�。�1）各級主管副總主要負責所轄職責范圍內的文件進(jìn)行審核、批準工作，其中，總經(jīng)理（或管理者代表）還承擔著(zhù)對公司各類(lèi)體系文件進(jìn)行定期評審的職責。

　�。�2）總經(jīng)理辦公室主要負責公司一級文件的組織編制、審核，以及二級文件的會(huì )審組織工作。

　�。�3）人事行政部負責本制度的'編制、解釋與修訂工作，并由其行政專(zhuān)員負責公司營(yíng)運、資質(zhì)類(lèi)文件資料的保管；其中，人事行政部下轄體系文件管理室，并由其文控員專(zhuān)職負責公司各類(lèi)體系文件的統一編號、收發(fā)、存檔、作廢等管理事宜。

　�。�4）各職能部門(mén)負責對各歸口職能和分管業(yè)務(wù)線(xiàn)的有關(guān)文件的編制和副本保管工作。

　　第2章 公司內部文件編碼細則

　　第4條 公司內部文件的編碼主要由以下五個(gè)部分組成。

　�。�1）第一部分：公司代號，代碼為×××。

　�。�2）第二部分：層級分類(lèi)代碼，代碼分別為1、2、3、4、5。

　�。�3）第三部分：大類(lèi)代碼，代碼分別為綜（綜合管理類(lèi)）、制（生產(chǎn)制造類(lèi)）、市（市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)）、研（研發(fā)類(lèi)）、其（其它類(lèi)）等。

　�。�4）第四部分：小類(lèi)分類(lèi)代碼，代碼分別為目標（目標計劃類(lèi)）、人力（人力資源類(lèi)）、辦公（辦公類(lèi)）、總務(wù)（總務(wù)后勤類(lèi)）、保衛（保衛類(lèi)）、生產(chǎn)（生產(chǎn)類(lèi)）、質(zhì)管（質(zhì)管類(lèi)）、項管（項目管理類(lèi)）、產(chǎn)研（產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)）、其（其它類(lèi)）等。

　�。�5）第五部分：文件流水號，代碼為001～999。

　　第5條 公司內部各級文件編碼示例如下（以人事行政部文件為例）。

　�。�1）一級文件：×××1—001。

　�。�2）二級文件：×××2—綜—001。

　�。�3）三級文件：×××3—綜—行政—001。

　�。�4）四級文件：×××4—綜—行政—001。

　�。�5）五級文件：×××5—綜—行政—001—001。

　　第3章 公司各級文件編制、審核、審批規定

　　第6條 公司一級文件，由公司總經(jīng)理辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行編制。一級文件編制完成后，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審核后，交由公司總經(jīng)理審批。

　　第7條 公司二級文件，由各業(yè)務(wù)歸口部門(mén)協(xié)同流程協(xié)同作業(yè)部門(mén)共同編寫(xiě)。二級文件編制完成后，由總經(jīng)理辦公室組織相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行會(huì )審。經(jīng)會(huì )審后，二級文件需交總經(jīng)理審批。

　　第8條 公司三級文件，若其覆蓋范圍超過(guò)2個(gè)（含2個(gè)）職能部門(mén)，其編制工作由各歸口管理職能部門(mén)組織，并交主管副總審核后，交總經(jīng)理審批。具體分工如下。

　�。�1）目標類(lèi)、計劃類(lèi)三級文件由總經(jīng)理辦公室負責組織編制，交分管運營(yíng)副總審核。

　�。�2）人事、行政、總務(wù)類(lèi)三級文件由人事行政部負責組織編制，交分管行政副總審核。

　�。�3）財務(wù)類(lèi)三級文件由財務(wù)部負責組織編制，交分管的財務(wù)副總審核。

　�。�4）生產(chǎn)制造類(lèi)三級文件由生產(chǎn)部組織編制，交分管的生產(chǎn)副總（或廠(chǎng)長(cháng)）審核。

　�。�5）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)三級文件由營(yíng)銷(xiāo)部及相關(guān)部門(mén)組織編制，交分管的營(yíng)銷(xiāo)副總審核。

　�。�6）供應類(lèi)三級文件由采購部及相關(guān)部門(mén)組織編制，交分管的運營(yíng)副總審核。

　　第9條 公司四、五級文件的編制、審核、審批規定如下表所示。

　　公司四、五級文件的編制、審核、審批規定表

　　第10條 除部門(mén)、車(chē)間內部文件外，其它公司內部文件在內容審核后，必須交人事行政部或體系文件管理室進(jìn)行有關(guān)文檔格式、文件內容重復性與沖突性的二次審核。二次審核合格后，各文件編制部門(mén)方可送交相關(guān)批準人批準。

　　第4章 文件發(fā)放管理規定

　　第11條 所有公司內部發(fā)布的文件均需由人事行政部制定分發(fā)號，加蓋“受控”章才能發(fā)放。每份文件不同的復印件必須注明不同的分發(fā)號，以便追溯。

　　第12條 體系文件需由體系文件管理室文控員負責發(fā)放管理工作，其它內部文件的發(fā)放由人事行政部行政專(zhuān)員負責實(shí)施。

　　第13條 根據文件發(fā)放批量劃分，文件發(fā)放主要兩種情況：大批發(fā)放與零星發(fā)放。

　�。�1）大批發(fā)放時(shí)，應建立《公司內部文件配置、發(fā)放與回收登記表》，并報各文件歸口職能部門(mén)的分管副總審批。

　�。�2）零星發(fā)放時(shí)，應建立《公）（司內部文件發(fā)放與回收登記表》。

　　第14條 文件領(lǐng)用人應在《公司內部文件配置、發(fā)放與回收登記表》或《公司內部文件發(fā)放與回收登記表》上簽名后，方可領(lǐng)取注有分發(fā)號和“受控”狀態(tài)標識的文件。

　　第15條 領(lǐng)用部門(mén)領(lǐng)到文件后，應及時(shí)建立《收文登記表》。

　　第16條 文件發(fā)放完畢后，人事行政部行政專(zhuān)員或體系文件管理室文控員應及時(shí)對文件進(jìn)行分類(lèi)、歸檔保存，并更新《公司內部文件清單》。

　　第5章 公司內部文件使用與借閱規定

　　第17條 文件使用部門(mén)應及時(shí)向相關(guān)人員進(jìn)行文件內容宣貫、培訓，將文件放置在適當的位置（場(chǎng)所），確保相關(guān)人員能夠及時(shí)、正確地使用文件。

　　第18條 當出現以下情況時(shí)，使用部門(mén)可填寫(xiě)《文件領(lǐng)用、借閱申請表》，申請更換或增發(fā)。

　�。�1）文件破損嚴重影響使用時(shí)。

　�。�2）根據使用需要須新增、改版時(shí)。

　�。�3）文件丟失需重新領(lǐng)用時(shí)。

　　第19條 《文件領(lǐng)用、借閱申請表》需經(jīng)人事行政部審批后方可實(shí)施更換或增發(fā)。更改或重新領(lǐng)用時(shí)，使用原文件分發(fā)號；增發(fā)時(shí)，應按原分發(fā)號順序新增一個(gè)分發(fā)號。

　　第20條 公司內部文件借閱規定如下。

　�。�1）當其他公司或個(gè)人需借閱文件時(shí)，應填寫(xiě)《文件領(lǐng)用、借閱申請表》，經(jīng)人事行政部或體系文件管理室批準后，行政專(zhuān)員或文控員方可辦理借閱手續，并負責催討。

　�。�2）借閱時(shí)最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)半個(gè)月。

　�。�3）公司內部各部門(mén)、各車(chē)間需借閱文件時(shí)，應經(jīng)人事行政部或體系文件管理室審批和登記后，方可辦理借閱手續。借閱時(shí)，行政專(zhuān)員或文控員要負責明確借閱期限與催討工作。

　　第6章 公司內部文件更改、回收、作廢與評審規定

　　第21條 公司內部文件在使用時(shí)若遇到下列情形之一的，應進(jìn)行修改。

　�。�1）公司現行文件與有關(guān)國際標準、國家標準、地方標準和法規及行業(yè)標準相沖突時(shí)。

　�。�2）文件內容與客戶(hù)的需要相矛盾或不能滿(mǎn)足客戶(hù)的要求時(shí)。

　�。�3）文件的內容不正確、不適合或操作性不強時(shí)。

　�。�4）有更合適、更先進(jìn)的或更具可操作性的產(chǎn)品標準、操作方法、管理手段時(shí)。

　　第22條 文件修改程序規定如下。

　�。�1）公司一級文件修改或其它各級文件大批修改時(shí)，公司應專(zhuān)門(mén)成立文件修改小組進(jìn)行運作，修改完后的審核、批準、發(fā)放使用以及舊文件回收均按本制度的相關(guān)條款執行。

　�。�2）文件需要更改時(shí)，由文件編制部門(mén)填寫(xiě)《文件變更審批表》并附具體修改內容，交文件原審核人審核、原批準人批準后方可進(jìn)行文件更改。

　�。�3)文件更改由人事行政部行政專(zhuān)員或文控員按《文件變更審批表》負責組織實(shí)施。更改可采取劃(改）或換頁(yè)等方式，同時(shí)要做好修改狀態(tài)標識的更改，在修改處加蓋“更改”章，更改應覆蓋該文件發(fā)放的所有場(chǎng)所。如采取換頁(yè)的形式，應將原未更改的頁(yè)面回收。

　　第23條 文件回收與作廢規定如下。

　�。�1）當文件改版或修改時(shí)，會(huì )產(chǎn)生大量的作廢和失效文件。行政專(zhuān)員或文控員應做好作廢文件的回收、登記和標識區分工作。

　�。�2）作廢文件應進(jìn)行定期處理。行政專(zhuān)員或文控員應填寫(xiě)《作廢文件審批表》交部門(mén)主管批準后方可處理，將作廢文件保留一份，并另加蓋“作廢存留”標識，歸檔保存一年備查，其他的進(jìn)行銷(xiāo)毀。

　　第24條 文件評審規定如下。

　�。�1）人事行政部經(jīng)理應定期組織行政主管、行政專(zhuān)員等相關(guān)人員做好文件評審工作。

　�。�2）文件評審的時(shí)間可與體系文件的管理評審相結合，評審內容包括現有文件的充分性、適宜性和有效性，確定文件修改清單和文件新增清單，以持續改進(jìn)文件的可操作性和科學(xué)性。

　　第7章 附則

　　第25條 本制度由人事行政部編制，解釋權歸人事行政部所有。

　　第26條 本制度經(jīng)行政副總審核、總經(jīng)理審批后，自發(fā)布之日起開(kāi)始執行。

公司員工規章制度范本優(yōu)秀2

　　一、編制目的

　　為了有效的加大公司日常生產(chǎn)過(guò)程中的安全、環(huán)保管理力度，提高員工安全環(huán)保意識，加強公司安全環(huán)保監督管理工作，依據國家有關(guān)法律法規和相關(guān)政策規定及上級環(huán)保部門(mén)的相關(guān)要求，落實(shí)“安全清潔生產(chǎn)、綜合預防為主”的工作方針結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于浙江保圣配料有限公司內部管理。

　　三、職責

　　1、公司主要負責人為公司安全環(huán)保的第一責任人，負責公司安全環(huán)�？傮w管理和協(xié)調。

　　2、各部門(mén)、車(chē)間負責人為本部門(mén)、車(chē)間的安全環(huán)保第一責任人，負責各自管理范圍內的安全、環(huán)保管理工作，并承擔安全環(huán)保管理責任。

　　3、管理部對各部門(mén)、車(chē)間的環(huán)境衛生、定置定位擺放及勞動(dòng)紀律等工作負管理責任。

　　4、安全環(huán)保部主要負責各部門(mén)、車(chē)間的'安全環(huán)保督查，對公司安全環(huán)保工作負監督管理。

　　四、監督管理

　　1、負有安全環(huán)保監督管理職責的安環(huán)部人員履行安全環(huán)保監督檢查時(shí)，各部門(mén)及車(chē)間人員應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

　　2、安全環(huán)保監督檢查人員應忠于職守，堅持原則，秉公執法。

　　3、安全環(huán)保監督檢查人員應當將檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內容、發(fā)現的問(wèn)題及處理情況記錄，并開(kāi)具《隱患整改通知書(shū)》，由檢查人員和被檢查部門(mén)的負責人簽字，被檢查部門(mén)的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，并向安環(huán)部主管領(lǐng)導報告。

　　4、各部門(mén)、車(chē)間負責內部的管理檢查，并做好檢查記錄，定期上交安全環(huán)保部存檔備案。

　　5、安環(huán)部人員到車(chē)間現場(chǎng)檢查及廠(chǎng)界周邊巡查每天不少于3次，并做好記錄，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知相關(guān)車(chē)間和部門(mén)進(jìn)行整改并考核。

　　6、車(chē)間班長(cháng)每天到廠(chǎng)界巡查次數不得少于3次，巡查時(shí)在門(mén)衛登記備案。

　　7、車(chē)間中的相關(guān)廢氣治理按照車(chē)間既定的規章制度執行。

　　五、考核細則

　　1、安全環(huán)保部對各部門(mén)和車(chē)間下發(fā)的《隱患整改通知書(shū)》，部門(mén)及車(chē)間主管?chē)栏癜凑胀ㄖ獣?shū)的日期進(jìn)行整改，對不能按時(shí)整改的，考核責任部門(mén)20元/條，由于工藝及生產(chǎn)的原因不能按時(shí)整改的，需責任部門(mén)出具延期整改申請，并交副總簽字方可延期整改（未整改期間加強安全檢查并做好安全防護措施）。

　　3、安環(huán)部人員在廠(chǎng)界巡查時(shí)聞到廠(chǎng)界有生產(chǎn)車(chē)間廢氣，通知車(chē)間進(jìn)行處理，對不做及時(shí)處理的考核20元/次，并要求強制處理。

　　4、安全環(huán)保部人員現場(chǎng)發(fā)現違規操作的，當場(chǎng)制止其違規行為，作為安全隱患統計通知當班班長(cháng)。對當場(chǎng)制止無(wú)效的要求車(chē)間進(jìn)行處理，并將處理考核結果上報安環(huán)部，月末由安環(huán)部上報管理部核算考核工資。

　　5、各部門(mén)及車(chē)間隨意動(dòng)用消防器材的，考核主管部門(mén)50元/次，處理事故用過(guò)的滅火器及時(shí)送回倉庫，并補領(lǐng)新滅火器，用過(guò)沒(méi)有補領(lǐng)的考核20元/次；原則上消防箱內水帶不得隨意動(dòng)用，特殊情況時(shí)，經(jīng)安全環(huán)保部同意可使用，使用后曬干及時(shí)放回。

　　6、安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員廢氣投訴的，安全環(huán)保部在第一時(shí)間通知車(chē)間進(jìn)行處理，不能及時(shí)處理的考核20元/次。

　　7、公司副總及以上領(lǐng)導接到廢氣投訴的，安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核20元/次，車(chē)間考核50元/次，并要求車(chē)間強制處理。

　　8、部門(mén)或車(chē)間現場(chǎng)衛生、物品定置定位擺放、現場(chǎng)勞動(dòng)紀律、工作服等勞保用品的佩戴按照公司《現場(chǎng)督察條例》相關(guān)條款進(jìn)行考核。

　　9、車(chē)間廢氣吸收塔吸收液更換及車(chē)間內部廢氣的的管理按照車(chē)間現有的考核規定進(jìn)行考核。

　　六、附則

　　1、 本規定根據運作情況的需要可進(jìn)行補充修改。

　　2、本規定自頒布之日起生效。

公司員工規章制度范本優(yōu)秀3

　　1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。

　　2、實(shí)行"簽到制"。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的.出勤情況。

　　3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、關(guān)于遲到

　　當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。

　　5、關(guān)于曠工

　　當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的工資，并按自動(dòng)辭職處理。

　　6、關(guān)于事假

　　事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假，當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。

　　7、關(guān)于病假

　　病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%，累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。

　　10、年度代薪休假

　　代薪休假應根據工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長(cháng)審批，由局內統一安排。

　　11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。

公司員工規章制度范本優(yōu)秀4

　1、總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3、責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4、病假

　�、賳T工休病假，超過(guò)x天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受x天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)x天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資x%的.基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5、年假

　�、俟�司規定員工的年假為：x天/年

　�、谏习酀M(mǎn)x個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)x個(gè)月則享有x天年假)

　�、勰昙儆龉澕偃枕樠�

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

　　6、工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　7、婚假

　�、倥�職工年滿(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、谂�職工年滿(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、勰新毠つ隄M(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、苣新毠つ隄M(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8、產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　9、喪假

　�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))

　　10、倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。

　　11、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还潱簒天

　�、谛履辏簒天

　�、鄞汗潱簒天

　�、�?chē)鴳c節：x天

　�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　12、事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。

　　13、請假批準權限

　　請假日期批準人

　　x-x天(包括x天)直屬上級

　　x-x天(包括x天)部門(mén)經(jīng)理

　　x天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為x天，x天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　14、請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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