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加班規章制度
在生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的加班規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
加班規章制度1
一、基本原則
加班應以滿(mǎn)足酒店正常運營(yíng)為前提，犧牲員工歇息時(shí)光，完成部門(mén)或領(lǐng)導支配的指令性、突擊性或專(zhuān)項性工作而需要本人在非工作時(shí)光加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能支配調休的正休天數計為加班天數。
�。ú挥嬋爰影嗟那樾危簽橥瓿杀韭毠ぷ骱吐氊煼秶鷥鹊某Ｒ幑ぷ鞫由斓墓ぷ鲿r(shí)光，不計入加班；因工作業(yè)務(wù)不嫻熟、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作支配不當，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延伸工作時(shí)光的均不計入加班。）
1、部門(mén)需要員工因經(jīng)營(yíng)需要加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請單》一式三聯(lián)，部門(mén)、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián)；
2、酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營(yíng)需要調動(dòng)其它部門(mén)員工加班的，審批流程同上；
3、因經(jīng)營(yíng)需要的特別狀況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補手續；
4、全部加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。
三、加班調休或加班費計發(fā)標準
1、按照酒店和部門(mén)的'詳細經(jīng)營(yíng)狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門(mén)要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個(gè)月；調休的不再發(fā)放加班工資。
2、日加班費=標準工資/21、75（除法定節假日外）
3、法定節假日加班費=標準工資/21、75x3
四、加班管理要求
員工須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項工作，嚴禁將正常上班時(shí)光應當完成的工作延至加班完成；各部門(mén)負責人要嚴格把關(guān)，若浮現因部門(mén)工作支配不當或不應當計入加班的情形浮現以及虛假狀況，部門(mén)負責人應擔當責任。
本方法自20xx年3月1日起實(shí)施。
加班規章制度2
一、總則
為規范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班范圍及規定
1、員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
3、員工結算加班工資標準：3、5-4小時(shí)按半天計算，7-8小時(shí)按一天計算。
五、加班申請、審批、
1、因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導，由主管領(lǐng)導審核批復。
2、因突發(fā)情況需要加班者,負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
六、加班分配
1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門(mén)同時(shí)需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無(wú)需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。
2、技術(shù)部、品質(zhì)部如無(wú)加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。
七、員工的.加班計酬標準
1、計時(shí)員工加班費標準：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐補貼5元
3、如當天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當月累計3、5-4小時(shí)的按半天計時(shí)。累計達7-8小時(shí)的按一天計時(shí)。
4、加班費在當月員工工資一同支付。
本制度自頒布之日起施行
加班規章制度3
第一章總則
第一條為規范公司加班管理工作，特制定本規定。
第二章適用范圍
第二條本規定適用于公司普通員工加班。
第三條本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)。
第三章加班原則
第四條公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時(shí)間限制：
1.一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；
2.每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)。
第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第四章加班程序
第八條凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。
第九條加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。
第十條每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第五章加班費用計算
第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的'1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)
第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)
第十三條法定節日加班。法定節日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)
第十四條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第六章調休
第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。
第十六條凡調休的員工均應填寫(xiě)申請，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。
第十七條調休時(shí)間以半年為最小單位
第七章附則
第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規程序，但須事后補充有關(guān)手續。
第十九條本辦法由人事部解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
加班規章制度4
第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度
第二條適用:適用于公司全體員工
第三條責任:各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的'好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.7. 領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為@,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補貼;
周六、日加班付給其本人全部工資的200%;
國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,
加班規章制度5
一、目的
1、為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)；
2、勞逸結合，保護員工有一定的休息時(shí)間，保證身體健康；
3、保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
本規定適用于上海譜萊密克司機械有限公司正式員工及臨時(shí)雇傭員工。
三、加班原則
1、效率至上原則
公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，按程序層級簽字才予批準。
2、加班時(shí)間限制
�。�1）辦公室、后勤、職能配合部門(mén)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)1小時(shí)；
�。�2）生產(chǎn)車(chē)間人員因工作需要每日加班不超過(guò)3小時(shí)，特殊情況例外。
3、健康第一原則
在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，根據生產(chǎn)計劃做好班次安排和輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。
4、調休優(yōu)先原則
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
四、加班認定
1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門(mén)人員不主張加班，有效利用上班時(shí)間完成本職工作，對于未完成的工作屬于職責范疇當中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫(xiě)《加班申請表》需報部門(mén)負責人簽字才為有效加班，時(shí)間為下午17：00以后需加一個(gè)小時(shí)以上者才為有效加班時(shí)間。（加班以1個(gè)小時(shí)為起點(diǎn)，超過(guò)1小時(shí)后以0.5小時(shí)為單位計算，不足0.5小時(shí)的不計入加班時(shí)間。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日）
2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門(mén)人員于周休、法定節假日因工作需要必須加班的，填寫(xiě)《加班申請表》需報部門(mén)負責人簽字才為有效加班；
3、公司對生產(chǎn)人員的加班根據生產(chǎn)任務(wù)有效計劃進(jìn)行安排，合理控制好人員、時(shí)間和工作強度。并于加班前一天16：00前向總務(wù)人事部提交《加班申請表》。
4、司機加班特指赴接送客人及領(lǐng)導的加班（因生產(chǎn)任務(wù)的加班本【加班管理規定】適用）。司機適逢工作日以外時(shí)間、周末或法定節假日期間需要接送客戶(hù)或領(lǐng)導的，赴機場(chǎng)及上海站按以下規定給與加班時(shí)間：
�。�1）赴上海浦東機場(chǎng)：3.5小時(shí)/次；
�。�2）赴上海虹橋機場(chǎng)：2.5小時(shí)/次；
�。�3）赴上海新客站：2.5小時(shí)/次；
�。�4）赴上海南站：2.5小時(shí)/次；
�。�5）特殊情況下根據實(shí)際情況另行計算（如赴賓館或外地的）。
需要司機赴機場(chǎng)接送人員的情況下，公司總務(wù)部應事先開(kāi)具【派車(chē)單】，憑公司派車(chē)單結算加班費或開(kāi)具調休單。有下列情況之一者，不認定加班：
1、未辦理審批手續或未經(jīng)批準擅自加班的；
2、在合理的指令工作日內，因個(gè)人工作失誤及其它個(gè)人原因未完成生產(chǎn)及工作任務(wù)造成延時(shí)的；
3、為獲取加班費或調休，在正常工作時(shí)間內故意降低工作效率、拖拉時(shí)間造成延時(shí)的；
4、節假日參加各種培訓的受訓人員；
5、平時(shí)工作日在公司因接待客戶(hù)延時(shí)的；
6、正常工作時(shí)間以外陪同公司領(lǐng)導共餐的；
7、正常工作時(shí)間以外公司組織的團體活動(dòng)，如：忘年會(huì )、聚餐；
8、出差加班未提交客戶(hù)單位證明的'（該證明須客戶(hù)單位負責人簽字，并列有詳細的加班時(shí)間）；
五、加班申批程序
1、平時(shí)工作日、雙休日加班：
審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《加班申請單》直接上級審核簽字加班的前一個(gè)工作日16：00前交到總務(wù)人事部備案。 2。法定假日加班：
審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字加班的前一個(gè)星期交到總務(wù)人事部備案。
六、加班補償
1、加班調休
�。�1）員工加班后，根據加班時(shí)間，一律安排調休。
�。�2）加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按公司規定支付加班補貼。按公司【工資支付規定】相關(guān)條款執行。
3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：
�。�1）中層以上員工；
�。�2）臨時(shí)工人、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有補貼規定的，故不報支加班費。
七、責任監督
1、由部門(mén)負責人、總務(wù)人事部、總經(jīng)理共同監督完成在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評；
2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款；
3、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進(jìn)行相應罰款。
附則
本規定自20xx年5月日起實(shí)施。當國家及上海市法規變更的，本規定所涉及條款按國家規定執行。本規定由總務(wù)部負責解釋、修訂。
加班規章制度6
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規定，再次嚴明考勤管理工作。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導除外)
二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項
1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。
2、考勤機全天開(kāi)機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語(yǔ)音提示“謝謝”后，即操作成功�？记诮Y束后，應立即離開(kāi)考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。
5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現人為損壞，由當事人雙倍賠償。
6、因停電或設備故障導致考勤機無(wú)法運行的，臨時(shí)使用簽到表。
7、啟用時(shí)間：20xx年4月1日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定，各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故曠工。
2、考勤時(shí)間：
(1)實(shí)行上下午上班制度的`員工，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。
(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。
無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報的一律按遲到、早退或曠工計。
3、遲到、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿(mǎn)半天的，視為曠工半天;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的，視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。
4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當天需要外出辦理公務(wù)的，應事先進(jìn)行外出登記。
各管理處員工在客服部登記，職能部門(mén)員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類(lèi)別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫(xiě)《請假單》，換休填寫(xiě)《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導簽批的《加班申請表》核計加班時(shí)間，無(wú)申請表一律不予認定加班。
7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若有不按規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行。
特此通知。
加班規章制度7
1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時(shí)間內完成，員工若因個(gè)人原因未能完成分內工作的超時(shí)工作，不作加班論。
2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門(mén)經(jīng)理可提前一天填寫(xiě)《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時(shí)應急加班，部門(mén)經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。
3、原則上，國家法定節假日不加班，因工作需要加班的'，部門(mén)經(jīng)理必須嚴格把關(guān)，規定加班人數和時(shí)間，填寫(xiě)加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案
二、加班處理：
1、當月的加班在當月以同等時(shí)間予以安排補休，無(wú)法補休的，需報總經(jīng)理批準方可累計補休或補薪。
2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。
加班規章制度8
一、加班范圍及規定
1、 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
3、 加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
4、 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。
5、 職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。
2、 因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。
3、 分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。
4、 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。
6、 因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
8、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
三、加班確認
1、 職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
2、 加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結算
1、 加班工資結算
2、 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4、 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。
5、 國家法定節假日加班按職工日平均工資的`2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
7、 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。
加班規章制度9
一、加班范圍及規定
1、職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必需在標準工作時(shí)光外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊張搶修除外。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門(mén)房值班人員及暫時(shí)工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必需加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必需填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。
3、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)光，批復發(fā)回申請部門(mén)。
4、不能在規定時(shí)光提交加班申請，且無(wú)正值理由，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無(wú)效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門(mén)主管必需于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門(mén)主管必需于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)光，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)光舉行監控和評估。
8、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必需按照實(shí)際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的`加班結算辦法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以舉行考勤處理。
2、加班時(shí)光按照《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)光少于預計加班時(shí)光按實(shí)際加班時(shí)光確定。
四、加班結算
1、加班工資結算
2、一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4、一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。
5、國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
加班規章制度10
為規范加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說(shuō)明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉向系統（煙臺）有限公司管理技術(shù)人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在支配加班時(shí)，必需結合加班人員身體情況，對加班頻次、時(shí)光長(cháng)短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
三、加班認定
各部門(mén)惟獨在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
1、在正常歇息時(shí)光和節假日內工作不能間斷，須延續生產(chǎn)、運送或作業(yè)的。
2、須利用歇息時(shí)光和節假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設備檢修保養、工程施工的。
3、發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張處理的。
4、為完成公司下達的緊張任務(wù)的。
5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時(shí)光的不算加班，惟獨在自己不能控制的狀況如審計、盤(pán)點(diǎn)、月末結賬、協(xié)作外單位設備安裝等特別狀況下增強工作時(shí)光的.，作為加班計算，
四、加班規定
1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請，事后不補（特別狀況除外）。當月加班時(shí)光小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批；當月加班時(shí)光大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門(mén)總監審批；原則上當月加班時(shí)光必需控制在36小時(shí)之內，如當月加班時(shí)光大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì )審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡(jiǎn)化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。
3、法定節假日加班必需事先申請，事后不補（特別狀況除外），經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì )審批同意后有效。
4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門(mén)/職能科室按照工作狀況準時(shí)換休，原則上必需在隨后2個(gè)月內換休完畢。
換休需填寫(xiě)請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經(jīng)理或總監審批后，報人力資源管理部門(mén)備案。
�。▽τ谖丛O部門(mén)總監級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無(wú)法支配換休的，按規定舉行加班工資的結算。
5、法定節假日的加班所有以加班工資結算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)光。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統計核對。核對發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；
2、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
加班規章制度11
一、基本原則
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加班應以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或專(zhuān)項工作而需在國家法定休假日加班的。
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為確保職工歇息休假的權利，同時(shí)避開(kāi)因加班管理不善而可能浮現的負面影響，加班前首先由班組長(cháng)申報，核準需要加班人數、工作量及加班時(shí)光，然后由局審批，同時(shí)核準加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。
二、詳細規定
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凡因完成局支配的`指令性、突擊性任務(wù)或專(zhuān)項工作，而必需在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。
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在保障職工身體健康基礎上，可實(shí)行輪休調休、彈性工作時(shí)光等適當的工作和歇息方式，確保職工的歇息休假權利和工作任務(wù)的完成。下列狀況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延伸工作時(shí)光或在雙休日工作的不另計加班；
2、班組長(cháng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時(shí)光以外工作的，不計加班。
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1、法定加班時(shí)光為：
元旦：放假1天（1月1日）
春節：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
清明節：放假1天（農歷清明當日）
勞動(dòng)節：放假1天（5月1日）
端午節：放假1天（農歷端午當日）
中秋節：放假1天（農歷中秋當日）
國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）
加班起止時(shí)光與折算：加班工作時(shí)光按正常工作日時(shí)光執行，自3小時(shí)開(kāi)頭起計，加班3—5小時(shí)，計加班半天；加班6—8小時(shí)，計加班1天。
加班期間由值班人員電話(huà)或實(shí)地查崗，發(fā)覺(jué)加班期間脫崗、擅自離崗或電話(huà)聯(lián)系不上等情形的，按2—（2）扣罰標準執行。
2、加班費計發(fā)標準：
加班費計發(fā)標準采取重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員天天再分離加20元。
�。�1）局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21x3x0、7+20元
�。�2）加班期間浮現脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或接到用戶(hù)用郵需求，半小時(shí)以?xún)炔簧祥T(mén)攬收，每發(fā)覺(jué)一次扣罰50元；浮現脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時(shí)光，不嚴格根據投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)覺(jué)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
�。�3）法定節假日工作期間，發(fā)生一起用戶(hù)有理由申告、投訴的，扣除直接責任人全部加班費；造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門(mén)負責人應準時(shí)填寫(xiě)“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實(shí)施。
2、加班費由局指定專(zhuān)人按上報人數到局領(lǐng)取局加班費總額，然后按照局詳細加班人員根據加班費計發(fā)標準分離核發(fā)（加班考核狀況由當日值班人員提供）。
四、加班管理要求
1、局各部門(mén)須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項工作，嚴禁將正常上班時(shí)光應完成的工作任意遲延到節假日加班完成；若浮現在正常上班時(shí)光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長(cháng)以上管理人員要嚴格把關(guān)，嚴禁虛報，避開(kāi)漏報；加班若浮現虛報、漏報狀況由上報人員負責。
本方法自公布之日起實(shí)施；
解釋權屬于辦公室。
加班規章制度12
一、 目的
為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，調動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運行，根據國家有關(guān)法律、法規和文件規定，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、定義
本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或在周末、國家法定節假日完成額外的工作。
三、 適用范圍
本規定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。
四、管理規定
1、各級領(lǐng)導員工在使用車(chē)輛時(shí)，需對車(chē)輛使用登記表認真填寫(xiě)，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。
2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時(shí)間，由人力行政部統一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。
3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補貼辦法
1、總裁辦司機：
a 工作日晚八點(diǎn)后出車(chē)補助20元;
b周末出車(chē)補助150元/天(超過(guò)3小時(shí)，不足3小時(shí)的`按照100元處理);
c節假日出車(chē)按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。
2、北京分院(接送專(zhuān)家)司機：
a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車(chē)補助100元，12點(diǎn)后出車(chē)補助150元。
b周末出車(chē)補助150元/天;
c節假日出車(chē)按正常工作日每小時(shí)工資3倍核算;
d 如需用私家車(chē)，按照工作時(shí)間出車(chē)程表數據每公里補助1.5元，公司將不再承擔工作期間使用所產(chǎn)生的油費、車(chē)輛保養費、維修費以及保險費。
f 每天手機都應處于開(kāi)機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長(cháng)工作時(shí)間司機必須認真填寫(xiě)行車(chē)單，得到同車(chē)人簽字確認，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。
2、簽字確認后行車(chē)單交至人力行政部統一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動(dòng)放棄。
建議;為提高車(chē)輛使用效率，節約公司資源及出現虛報行為。加班補貼費用應劃歸加班用車(chē)單位或部門(mén)承擔。
加班規章制度13
為了規范加班制度，特此制定本制度，本文規定了公司員工加班的種類(lèi)、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。
一、綜述
1、公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格掌握加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3、因公司特別狀況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽(tīng)從命令。
4、加班部門(mén)如需其它部門(mén)協(xié)作或供應相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便支配協(xié)作工作。
二、加班類(lèi)型及申請
1、工作日加班
需在實(shí)際加班當日下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
3、節假日加班
員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
4、公司統一支配加班者
不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政人事部統一匯總。
為了更好地培育員工做方案的`習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、緊急任務(wù)
特別狀況需要臨時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xx個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。
6、領(lǐng)導出差
假如員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并根據規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。
7、加班打卡
無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
三、統計
行政人事部要在每個(gè)月末要對加班進(jìn)行統計，作為支配調休和發(fā)放加班補償的依據。
四、加班補償
1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都實(shí)行調休的方式進(jìn)行補休。
2、公司支配員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。
3、由于公司的緣由加班后在一年內不能支配員工調休的，公司將根據國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標準根據國家規定的相應標準支付，調休時(shí)間對應加班時(shí)長(cháng)來(lái)支配。
5、加班調休原則上一年內必需調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再賜予加班調休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資xx元。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資xx元。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報加班的，根據xx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理?yè)敚?0％由申請加班的直接主管擔當，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據xx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理?yè)敚?0％由申請加班的直接主管擔當。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批判。
加班規章制度14
一、目的及適用范圍
為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，但對于因工作需要的.加班，公司實(shí)行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、 計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。
2、 應急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字，分管領(lǐng)導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調休
1、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司人事處按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個(gè)月之內調休完畢。
2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時(shí)沒(méi)有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫(xiě)《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領(lǐng)導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。
4.員工調休一次最少半天。調休一天以?xún)?含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
加班規章制度15
為了規范加班制度，特此制定本制度，本文規定了公司員工加班的種類(lèi)、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。
一、綜述
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
4、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
二、加班類(lèi)型及申請
1、工作日加班
需在實(shí)際加班當日下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
3、節假日加班
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
4、公司統一安排加班者
不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政人事部統一匯總。
為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、緊急任務(wù)
特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第______個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。
6、領(lǐng)導出差
如果員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。
7、加班打卡
無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
三、統計
行政人事部要在每個(gè)月末要對加班進(jìn)行統計，作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。
四、加班補償
1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。
2、公司安排員工在法定節假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節)加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。
3、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時(shí)間對應加班時(shí)長(cháng)來(lái)安排。
5、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的.算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資________元。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資________元。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
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