單位規章制度精選15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的單位規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位規章制度1

　　第一章總則

　　第一條為規范行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，合理配置國有資產(chǎn)，提高國有資產(chǎn)使用效益，維護國有資產(chǎn)的安全，根據國家和省有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。

　　第二條本市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派機關(guān)（以下統稱(chēng)行政單位）和各級各類(lèi)事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理活動(dòng)，適用本規定。

　　第三條本規定所稱(chēng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)，是指由各級行政事業(yè)單位占有、使用的，依法確認為國家所有的資產(chǎn),表現形式為固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，具體包括：

　�。ㄒ唬┬姓�事業(yè)單位使用財政性資金形成的資產(chǎn)；

　�。ǘ�）國家調撥給行政事業(yè)單位的資產(chǎn)；

　�。ㄈ�）行政事業(yè)單位按照國家規定組織收入形成的資產(chǎn)；

　�。ㄋ模┙邮芫栀浀纫婪ù_認為國家所有的資產(chǎn)。

　　第四條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┙�立和健全各項規章制度；

　�。ǘ�）推動(dòng)國有資產(chǎn)的合理配置和有效使用；

　�。ㄈ�）保障國有資產(chǎn)的安全和完整；

　�。ㄋ模┍O管尚未與行政單位脫鉤的經(jīng)濟實(shí)體的國有資產(chǎn)，實(shí)現國有資產(chǎn)的保值增值。

　　第五條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內容包括：資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權界定、產(chǎn)權糾紛調處、產(chǎn)權登記、資產(chǎn)清查、資產(chǎn)信息化管理、資產(chǎn)統計報告和監督檢查等。

　　第六條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實(shí)行國家統一所有，政府分級監管，單位占有、使用的管理體制，并遵循下列原則：

　�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)管理與預算管理相結合；

　�。ǘ�）資產(chǎn)管理與財務(wù)管理相結合；

　�。ㄈ�）實(shí)物管理與價(jià)值管理相結合。

　　第七條各縣、市、區政府應當加強對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作的領(lǐng)導，協(xié)調解決行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作中的重大問(wèn)題。

　　第二章管理機構及職責

　　第八條各級財政部門(mén)是政府負責行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職能部門(mén)，對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行綜合管理。其主要職責是：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的法律、法規和政策；

　�。ǘ�）根據國家國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規定，制定行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關(guān)制度，并對執行情況進(jìn)行監督檢查；

　�。ㄈ�）負責會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究制定本級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置標準，負責資產(chǎn)配置事項的'審批，按規定進(jìn)行資產(chǎn)處置和產(chǎn)權變動(dòng)事項的辦理、審批，負責組織產(chǎn)權登記、產(chǎn)權界定、產(chǎn)權糾紛調處、資產(chǎn)統計報告、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)清查等工作；

　�。ㄋ模┌匆幎�權限審批、辦理本級行政事業(yè)單位有關(guān)資產(chǎn)購置、處置、出租、出借以及事業(yè)單位利用國有資產(chǎn)對外投資、擔保等事項，組織行政事業(yè)單位長(cháng)期閑置、低效運轉和超標準配置的資產(chǎn)調劑工作，建立行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)整合、共享、共用機制；

　�。ㄎ澹┴撠煴炯壭姓�事業(yè)單位國有資產(chǎn)收益的監督管理，負責對行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實(shí)體的國有資產(chǎn)的監督管理；

　�。�六）推進(jìn)本級有條件的事業(yè)單位國有資產(chǎn)的市場(chǎng)化、社會(huì )化運作，加強事業(yè)單位轉企改制工作中國有資產(chǎn)的監督管理；

　�。ㄆ撸┙�立和完善行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理信息系統，對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和績(jì)效管理；

　�。ò耍┲笇�、監督、檢查本級行政事業(yè)單位和下級財政部門(mén)的國有資產(chǎn)管理，向本級政府和上級財政部門(mén)報告有關(guān)國有資產(chǎn)管理工作。

　　第九條行政事業(yè)單位的主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)主管部門(mén)），對本部門(mén)所屬行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)實(shí)施監督管理。其主要職責是：

　�。ㄒ唬└鶕�本級和上級財政部門(mén)有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規定，制定本部門(mén)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的實(shí)施細則并組織實(shí)施；

　�。ǘ�）負責審核本部門(mén)所屬單位利用國有資產(chǎn)對外投資、出租、出借和擔保等事項，辦理有關(guān)報批手續，按規定權限審核或者審批有關(guān)資產(chǎn)處置等事項；

　�。ㄈ�）負責本部門(mén)所屬行政事業(yè)單位長(cháng)期閑置、低效運轉和超標準配置資產(chǎn)的調劑報批工作，優(yōu)化行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置，推動(dòng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)共享、共用；

　�。ㄋ模┴撠煴O督管理本部門(mén)行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實(shí)體的國有資產(chǎn)，并承擔保值增值的責任；

　�。ㄎ澹┒酱俦静块T(mén)所屬行政事業(yè)單位按規定繳納國有資產(chǎn)收益；

　�。�六）組織本部門(mén)所屬單位國有資產(chǎn)清查登記、統計報告及績(jì)效考核等工作；

　�。ㄆ撸┙邮茇斦�部門(mén)的指導和監督，報告本部門(mén)國有資產(chǎn)管理工作。

　　第十條行政事業(yè)單位負責對本單位占有、使用的國有資產(chǎn)實(shí)施具體管理。其主要職責是：

　�。ㄒ唬└鶕�行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規定，制定本單位國有資產(chǎn)管理的具體辦法并組織實(shí)施；

　�。ǘ�）負責本單位資產(chǎn)的賬卡管理、清查登記、統計報告及日常的監督檢查；

　�。ㄈ�）辦理配置、處置本單位國有資產(chǎn)和利用本單位國有資產(chǎn)對外投資、出租、出借等事項的報批手續；

　�。ㄋ模┚唧w承擔與行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實(shí)體國有資產(chǎn)的保值增值責任；

　�。ㄎ澹┌凑找幎�及時(shí)、足額繳納國有資產(chǎn)收益；

　�。�六）接受主管部門(mén)和同級財政部門(mén)的監督、指導并向其報告有關(guān)國有資產(chǎn)管理工作。

　　第十一條財政部門(mén)、主管部門(mén)和行政事業(yè)單位應當按照本規定，成立專(zhuān)門(mén)機構，配備專(zhuān)業(yè)人員，做到機構、編制、人員、制度、經(jīng)費五到位，切實(shí)加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理。

　　第三章資產(chǎn)配置

　　第十二條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置遵循以下原則：

　�。ㄒ唬﹪栏駡绦蟹�律、法規和有關(guān)規章制度；

　�。ǘ�）與行政事業(yè)單位履行職能需要相適應；

　�。ㄈ�）科學(xué)、合理優(yōu)化資產(chǎn)結構；

　�。ㄋ模┣趦�節約，從嚴控制；

　�。ㄎ澹┱{劑、租賃、購置相結合。

　　第十三條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置標準，由本級財政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據國家有關(guān)規定和本級財力狀況等制定。

　　資產(chǎn)配置時(shí)，能通過(guò)調劑、租賃解決的，不得重新購置。

　　第十四條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置按照下列程序辦理：

　�。ㄒ唬┠甓炔块T(mén)預算編制前，由申請國有資產(chǎn)配置的行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)全面分析存量資產(chǎn)的質(zhì)量、結構和分布情況，研究單位履行管理職能需占用資產(chǎn)的合理額度，提出本單位下一年度擬購置資產(chǎn)的品目、數量，測算經(jīng)費額度，報主管部門(mén)審核；

　�。ǘ�）主管部門(mén)根據申請國有資產(chǎn)配置單位資產(chǎn)存量狀況和有關(guān)資產(chǎn)配置標準進(jìn)行審核后，報同級財政部門(mén)批準；

　�。ㄈ�）同級財政部門(mén)根據主管部門(mén)的審核意見(jiàn)，結合本級資產(chǎn)配置標準和資產(chǎn)存量狀況進(jìn)行審批；

　�。ㄋ模┙�(jīng)財政部門(mén)批準后，申請國有資產(chǎn)配置單位應當將資產(chǎn)購置項目列入年度部門(mén)預算，并在上報年度部門(mén)預算時(shí)附送相關(guān)審批文件，作為財政部門(mén)審批部門(mén)預算的依據。

　　因工作需要確需臨時(shí)增加資產(chǎn)配置的，應當以書(shū)面形式提出申請，報本級財政部門(mén)批準;有主管部門(mén)的事業(yè)單位及實(shí)行垂直管理的行政單位報主管部門(mén)審核同意后,由主管部門(mén)報本級財政部門(mén)批準。

　　第十五條經(jīng)本級政府批準，由財政專(zhuān)項資金保障的重大會(huì )議、大型活動(dòng)等需要購置資產(chǎn)的，由主辦單位提出申請，財政部門(mén)按照先調劑、后租賃、再購置的原則審批，并納入跟蹤管理。

　　第十六條行政事業(yè)單位應當對配置的資產(chǎn)進(jìn)行驗收、登記，錄入資產(chǎn)信息管理系統，并及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　第十七條使用有明確設備購置項目的上級補助資金購置資產(chǎn)的,不再履行審批手續，由購置單位直接登記、入賬，并錄入資產(chǎn)信息管理系統后，報本級財政部門(mén)備案。

　　對上級直接配置、調撥、獎勵和接受捐贈的資產(chǎn)以及其他依法確認為國家所有的資產(chǎn)，應當及時(shí)登記、入賬，并錄入資產(chǎn)信息管理系統，在年終資產(chǎn)統計報告中披露。

　　第十八條行政事業(yè)單位購置的資產(chǎn)，屬于政府采購范圍的，應當由政府采購部門(mén)依法實(shí)施政府采購；未經(jīng)審核批準的資產(chǎn)購置項目，政府采購部門(mén)不予受理。

單位規章制度2

　　監控室管理制度-行為準則

　　1、監控室實(shí)行二班輪換值班制度（GPS監控下午18：00至上午8：00總公司監控），值班人員必須嚴格遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴禁脫崗；

　　2、堅持對系統設備進(jìn)行日常維護和系統設備的清潔；

　　3、注意防潮，經(jīng)常檢查系統運行情況，保證系統設備處于良好工作狀態(tài)；

　　4、保持室內清潔衛生，不準在監控室內存放雜物和個(gè)人物品。

　　5、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入監控室；

　　6、嚴禁在監控室內使用干擾儀器正常運行的電子設備；

　　7、嚴禁在監控室內吸煙、用餐或作用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監控室；

　　8、上崗時(shí)著(zhù)裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗；

　　9、嚴禁利用監控設備做與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　10、值班人員不得在崗與人或用電話(huà)聊天；

　　監控室管理制度-管理準則

　　1、按規定做好交接班工作，并按要求填寫(xiě)值班記錄，交接班時(shí)，須將當班情況和未盡事項移交給下一班；

　　2、堅守崗位，不得擅離職守，未經(jīng)允許不得隨意代班、調班；

　　3、特殊情況下不能按時(shí)接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時(shí)不能下班。

　　4、密切注意監控設備運行狀況，定期按規定對機房?jì)仍O備進(jìn)行檢查和維修，保證監控設備系統的正常運行，發(fā)現設備出異常和故障要及時(shí)報修，并向上級主管報告；

　　5、不得擅自復制、提供、傳播視頻信息。

　　6、不得隨意調整攝像頭方位及角度，不得擅自改變視頻系統設備，設施的位置和用途。

　　7、不得刪改、破壞視頻資料原始數據記錄，嚴禁擅自修改加密方案。

　　8、不得無(wú)故中斷監控，監控錄像的資料應妥善保存，未經(jīng)允許，不得隨意更改、刪除原有資料；

　　9、必須按設備的技術(shù)要求及規定正確使用和操作監控設備，發(fā)現故障或異常，立即報告，不得擅自維修，調試或關(guān)閉。

　　10、不得擅自開(kāi)發(fā)、修改、升級、刪除、安裝影響監控系統正常運作和安全的程序和軟件；

　　11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強磁性物品和使用其它用電設備，禁止將監控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。

　　12、對監控工作實(shí)行責任倒查制度，對監控期間發(fā)生一般事故等，將通過(guò)監控回放的措施，以確定值班人員的責任，對應當觀(guān)察到而未觀(guān)察到、未及時(shí)提醒，將視情節輕重給予處罰。

　　監控室管理制度-保密準則

　　1、非監控到人員不得進(jìn)入監控室，員工、和外來(lái)人員需到監控室查看；

　　2、未經(jīng)上級領(lǐng)導簽字同意，值班人員不得修改系統設置；

　　3、監控室值班人員必須具有保密意識，監控的范圍、監控設備的.布防方案嚴禁外傳；

　　4、不得在監控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)錄像的內容，發(fā)現個(gè)人隱私情況的，必須認真、恰當處理并嚴格保密；

　　5、微機儲存、顯示的有關(guān)監控數據、資料、發(fā)送的信息等不，工作人員應妥善將其保存，并打印、分類(lèi)裝訂成冊歸檔保存，未經(jīng)領(lǐng)導批準不準泄露；

　　6、配合綜合部行政主管部門(mén)管理或公安機關(guān)、國家安全機關(guān)依法查詢(xún)調用。

單位規章制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強公有住房共用部位及設施設備(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“共用部位”)售后維修管理，保證維修基金的合理、有效使用和專(zhuān)款專(zhuān)用，維護住房所有人和使用人的合法權益，根據《物業(yè)管理條例》(國務(wù)院令第379號)和建設部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈住宅共用部位共用設施設備維修基金管理辦法〉的通知》(建住房〔1998〕213號)等有關(guān)規定，結合省直單位實(shí)際，制定本規定。

　　第二條本規定所稱(chēng)維修基金是指按房改政策從售房款中計提的單位維修基金和由個(gè)人購買(mǎi)時(shí)繳納的個(gè)人維修基金，專(zhuān)項用于保修期滿(mǎn)后共用部位維修、更新和改造。人為損壞的由責任人負責修復或賠償。

　　第三條共用部位的維修和維修基金的申請使用在業(yè)主大會(huì )成立前由售房單位或售房單位委托的管理單位組織實(shí)施，業(yè)主大會(huì )成立后由業(yè)主大會(huì )決定和使用，具體可委托物業(yè)管理單位組織實(shí)施，以下統稱(chēng)物業(yè)管理單位。

　　第四條共用部位的維修費用在維修基金利息中列支，當利息不敷使用時(shí)可動(dòng)用維修基金本金，若出現幢維修基金不足支付所需費用時(shí)，不足部分的費用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面積的比例分攤。

　　第二章維修基金的管理

　　第五條省直單位的維修基金由省直住房基金管理中心專(zhuān)戶(hù)管理。省直住房基金管理中心對維修基金按幢核算、記帳到戶(hù)，按戶(hù)建立維修基金帳，并實(shí)行專(zhuān)戶(hù)存儲、專(zhuān)項使用、共同監管的管理原則。維修基金自繳入省直住房基金管理中心專(zhuān)戶(hù)之日起按規定計息，維修基金利息凈收益轉作維修基金滾存使用和管理。

　　第六條物業(yè)管理單位應按幢設立維修基金臺帳，按戶(hù)建立房屋維修檔案，維修基金的使用情況應定期公布，接受房屋所有人的'監督。

　　第三章維修基金的使用

　　第七條20xx年底以前已計結劃轉給原售房單位的維修基金增值利息，仍按杭房改辦〔1996〕27號、杭房基〔1996〕2號文件的規定執行，即由售房單位直接在浦發(fā)文暉支行各自的利息收支戶(hù)進(jìn)行收支和劃轉。20xx年以后計結的利息連同本金按本暫行規定執行。20xx年底以前的利息按規定使用完后，才能申請使用20xx年以后的利息。

　　第八條操作流程：物業(yè)管理單位根據業(yè)主要求和共用部位的實(shí)際情況提出申請，經(jīng)省直住房基金管理中心審查同意后實(shí)施，維修工程竣工后，應提供經(jīng)業(yè)主大會(huì )或售房單位審議并通過(guò)的維修費用預決算書(shū)、相關(guān)憑證和按戶(hù)分攤清冊，由省直住房基金管理中心根據業(yè)主維修基金帳戶(hù)余額按實(shí)結算。日常維修和零星小修金額在5000元以下的項目由物業(yè)管理單位維修后提供業(yè)主大會(huì )或售房單位批準的維修計劃和按戶(hù)分攤清冊等直接向省直住房基金管理中心申請使用。

　　第九條確需急修、搶修的，原產(chǎn)權單位可先行組織維修后，再補辦審批手續。

　　第十條已建立維修基金的房改房與其他性質(zhì)房屋毗連的，其房屋共用部位維修費按下列原則分攤。

　　1.共有房屋主體結構中基礎、柱、梁、墻的維修，由共同房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　2.共有墻體的維修(包括因結構需要而涉及的相鄰部位的維修)，按兩側均分，均分后的維修費由每側房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　3.樓板的維修，其樓面與頂棚部位，由所在層房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤;其結構部位，由毗連層上下房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　4.不上人屋蓋的維修，由其覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　5.可上人屋蓋(包括屋面和周邊護欄)，如為各層所共用，其維修由維修覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤;如僅為若干層使用，使用層的房屋所有人分攤一半，其余一半則由維修覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　6.房屋基礎自然塌陷的，其維修所需費用由各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　7.共用樓梯及樓梯間(含電梯)(包括出屋面部分)的維修，如為各層共用樓梯，由房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤;如為某些層所專(zhuān)用樓梯，則由其專(zhuān)用的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　8.共用走廊通道、天臺、天井的維修，由共用的各房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　9.共用設施設備的維修，由所有人按所占建筑面積的比例或使用情況分攤。

　　第十一條因維修需要而破壞房屋所有人的設施設備的，應將損壞部位按建設時(shí)的設計標準修復。所發(fā)生的費用計入維修費用。

　　第十二條維修共用部位時(shí)，房屋所有人或使用人應當積極給予配合，不得借故阻攔或要求補償。

　　第十三條業(yè)主轉讓房屋所有權時(shí)，結余維修基金不予退還，應隨房屋所有權同時(shí)過(guò)戶(hù)。

　　第十四條已售公有住房因拆遷或其它原因造成滅失時(shí)，可憑相關(guān)資料向省直住房基金管理中心提出申請，將其個(gè)人維修基金余額退還給業(yè)主。將單位維修基金余額退還給原產(chǎn)權單位，如原售房單位不復存在的納入政府住房發(fā)展基金。

　　第四章附則

　　第十五條本規定由省直住房改革委員會(huì )辦公室負責解釋。

　　第十六條本規定自公布之日起實(shí)施。

單位規章制度4

　　1.對安全監控監測系統的運行情況全面負責；

　　2.認真貫徹執行總公司、分公司有關(guān)安全避險五大系統的指示、決定、規章制度等，并結合實(shí)際情況制定安全避險五大系統異常應急處理措施；

　　3.組織監控室工作人員學(xué)習總公司、分公司下發(fā)的各類(lèi)文件；

　　4.加強對監控室工作人員的管理，不定時(shí)檢查值班情況，發(fā)現違反監控中心管理制度的情況應及時(shí)處理；

　　5.定期組織監控人員分析、解決監控室工作中存在的問(wèn)題；

　　6.定期組織人員對安全避險五大系統進(jìn)行全面檢查，對查出的問(wèn)題要及時(shí)處理，保證安全避險五大系統的'正常運行；

　　7.發(fā)現緊急情況應及時(shí)與上級主管領(lǐng)導聯(lián)系，立即組織工作人員離開(kāi)危險區域，撤離至安全避險地點(diǎn)；

　　8.積極配合采礦工隊工作，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行；

　　9.積極配合其他部門(mén)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

單位規章制度5

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)規章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規程兩大類(lèi)，前者是各種安全管理制度、章程、規定的總稱(chēng)，后者是各類(lèi)安全操作規程、標準、規范的總稱(chēng)。

　　1、安全生產(chǎn)管理制度

　　一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理制度可根據管理面向的對象不同來(lái)劃分，例如面向一般管理，應建立各種綜合安全管理制度；面向安全技術(shù)，應建立安全技術(shù)管理制度；面向職業(yè)危害，應建立職業(yè)衛生管理制度等。通�？砂焉�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理制度劃分為以下四類(lèi)：

　�。�1）綜合安全管理制度

　　包括安全生產(chǎn)總則、安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施管理、安全教育、安全檢查、安全獎懲、“三同時(shí)”審批、安全檢修管理、事故隱患管理與監控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等規章制度。

　�。�2）安全技術(shù)管理制度

　　包括特種作業(yè)管理、危險作業(yè)審批、危險設備管理、危險場(chǎng)所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、廠(chǎng)區交通運輸管理、防火制度以及各生產(chǎn)崗位、各工種的安全操作規程等。

　�。�3）職業(yè)衛生管理制度

　　包括職業(yè)衛生管理、有毒有害物質(zhì)監測、職業(yè)病、職業(yè)中毒管理。

　�。�4）其他有關(guān)管理制度

　　如女工保護制度、勞動(dòng)保護用品、保健食品、員工身體檢查等。

　　例如，某化工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要安全管理制度包括：安全生產(chǎn)責任制度、安全教育制度、安全檢查制度、事故管理制度、“三同時(shí)”制度、安全作業(yè)證制度、安全技術(shù)措施管理制度、安全裝置管理制度、安全檢修制度、防火防爆制度、危險物品管理制度、防止急性中毒和搶救措施辦法、要害崗位安全管理制度、勞動(dòng)防護用具(品)和保健發(fā)放管理制度、廠(chǎng)區交通管理制度、倉庫安全管理制度、建筑與安裝安全管理制度、科研與設計安全管理制度等。

　　2、安全操作規程

　　在建立、健全安全生產(chǎn)管理制度的同時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位還必須建立、健全各項安全生產(chǎn)技術(shù)規程，主要包括以下幾個(gè)方面的規程：

　�。�1）每種產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝規程和安全技術(shù)規程；

　�。�2）各生產(chǎn)崗位的安全操作法，包括開(kāi)停車(chē)、出料、包裝、倒換、轉換、裝卸、運載以及緊急事故處理等操作的安全操作方法；

　�。�3）生產(chǎn)設備、裝置的`安全檢修規程；

　�。�4）各通用工種的安全操作規程，如管工、鉗工、鉚工、鍛工、焊工、木工、鑄造工、電工、運輸工等的安全操作規程；

　�。�5）專(zhuān)門(mén)作業(yè)的安全規程，如鍋爐、壓力容器安全管理規程，氣瓶、液化氣瓶、溶解乙炔氣瓶等充裝、使用和儲運的安全技術(shù)規程，易燃液體裝卸安全操作規程，鐵路槽車(chē)、汽車(chē)槽車(chē)、槽船運輸安全技術(shù)規程等。

單位規章制度6

　�。�1）用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)員工代表大會(huì )或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據材料，比如已簽名的會(huì )議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)；

　�。�2）直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：1、將用人單位規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓，并簽署培訓紀要；3、用人單位將規章制度列為勞動(dòng)合同的附件；

　�。�3）在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

　　你如何遵守單位規章制度

　　首先要全面了解你所在單位規章制度的具體內容，（一般情況下，單位的規章制度都是合法、合理的。）然后，對照規章制度執行。沒(méi)有規矩，不成方圓，要養成遵章守紀的好習慣。當然，如果你發(fā)現單位制度有缺陷，可以及時(shí)向領(lǐng)導提出你的看法。（提醒你：注意溝通的方法，因為你的看法不一定就是正確的。）

　　企業(yè)規章制度

　　公司規章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng )造性，切實(shí)維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉變。

　　公司規章制度功能

　�。�1）依法制定的規章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

　�。�2）好的企業(yè)規章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運作成本；

　�。�3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來(lái)講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要；

　�。�4）優(yōu)秀的規章制度通過(guò)合理的設置權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

　�。�5）良好的規則制度為企業(yè)節約大量的人力物力為企業(yè)的'正常運行提供保障。

　　公司規章制度與職工權益制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務(wù)，根據勞動(dòng)法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)�？梢�(jiàn)完善的勞動(dòng)規章制度有助于保護勞動(dòng)者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動(dòng)者合法權利。然而不合理的違法的規章制度會(huì )大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。

　　合理的規章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時(shí)遵守規章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(cháng)官意志更容易接受。好的規章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結果，激勵職工的工作熱情。

　　對法律明確規定需有職代會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)的規章制度，企業(yè)制定該類(lèi)規章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)的，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式。

　　公司規章制度分類(lèi)

　　公司規章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度，組織機構管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度，會(huì )計管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷(xiāo)售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度制作技術(shù)層面的視角來(lái)對待規章制度。

　　公司規章制度內容設置注意事項

　　企業(yè)在實(shí)際操作中，對于規章制度內容的設置要注意如下幾個(gè)方面：

　�、俸戏ê侠�。就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，這是企業(yè)規章制度能夠被法律認可的大前提；

　�、诰哂锌刹僮餍�。不具有可操作性的條款對企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有比有更好，比如很多企業(yè)規定：“員工不遵守執行領(lǐng)導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？各有各的說(shuō)法，實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動(dòng)爭議。因此，規章制度的條款需要可操作性強的表述；

　�、弁陚湫�。盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無(wú)法可依”；

　�、苓壿嬓�。特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。

單位規章制度7

　�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；

　�。�2）、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

　�。�3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；

　�。�4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；

　�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

　�。�6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。

　�。�7）、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；

　�。�8）、接聽(tīng)電話(huà)的'標準用語(yǔ)為“您好，XX公司”；

　�。�9）、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

　�。�10）、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；

　�。�11）、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣；

　�。�12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告；

　�。�13）、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；

　�。�14）、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；

　�。�15）、隨時(shí)保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

　�。�16）、工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；

　�。�17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

　�。�18）、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。

　�。�19）、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。

　�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。

　�。�21）、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

　�。�22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。

　�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

單位規章制度8

　　一、根據《保密法》有關(guān)規定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開(kāi)展相應的保密組織和管理工作。

　　二、設立xx市xx局保密委員會(huì )，負責對xx局系統(本局機關(guān)及直屬單位、的保密工作實(shí)施全面管理，保密委員會(huì )由一名局領(lǐng)導任主任，成員包括辦公室、行政處、監察室、對外處、規劃計劃處的負責司志，并實(shí)行按業(yè)務(wù)線(xiàn)分管保密工作。

　　三、保密委員會(huì )的主要職責：

　　(一)貫徹和執行國家有關(guān)保密法律、法規和政策，加強對保守國家秘密和內部工作秘密的領(lǐng)導。

　　(二)組織和領(lǐng)導全系統的保密工作，制定保密工作制度和工作計劃，組織保密工作活動(dòng)，實(shí)施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。

　　(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。

　　(四)確定本系統各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。

　　(五)承擔上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)保密組織和政府保密工作部門(mén)交辦的保密工作。

　　(六)負責對夕、宣傳資料的保密審查。

　　(七)組織對保密要害部位、涉密計算機系統和機要通信設備的保密技術(shù)防范。

　　(八)監督和檢查本部門(mén)、本系統保密工作落實(shí)情況。

　　(九)負責查處系統內的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損失。

　　四、保密委員會(huì )實(shí)行例會(huì )制度，每半年召開(kāi)一二次會(huì )議，傳達上級有關(guān)保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問(wèn)題。每年度對保密工作進(jìn)行總結。

　　五、保密委員會(huì )主任的主要職責：

　　(一)全面負責本系統保密工作的組織領(lǐng)導。

　　(二)負責審批保密工作計劃和總結。

　　(三)負責組織本單位、本系統的保密檢查工作。

　　(四)負責向上級保密組織請示匯報工作。

　　六、保密委員會(huì )副主任的.主要職責：

　　(一)協(xié)助主任開(kāi)展保密工作

　　(二)負責組織完成本單位和檢查、指導本系統的日常保密工作、

　　(三)負責保密宣傳教育、培訓的組織工作

　　(四)完成主任交辦的保密管理工作。

　　七、保密委員會(huì )成員的主要職責：

　　(一)依照職權范圍負責本部門(mén)的保密工作，進(jìn)行指導、監督和檢查。

　　(二)及時(shí)向保密委員會(huì )請示匯報保密工作〕

　　八、保密領(lǐng)導人的主要職責：

　　(一)根據保密工作的方針、政策和國家保密法規，組織指導、協(xié)調做好本部門(mén)、本系統的確定密級的工作。

　　(二)按照本級保密審批權限，做好定密的審批工作。九、保密責任人的主要職貴：

　　(一)負責對本處室、本業(yè)務(wù)線(xiàn)的人員進(jìn)行保密教育，使涉密人員熟知有關(guān)保密工作的法規制度和保密知識，增強保密觀(guān)念。

　　咬二)對本處室、本業(yè)務(wù)線(xiàn)業(yè)務(wù)涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項并制定專(zhuān)項保密措施。

　　十、保密技術(shù)委員會(huì )的主要職責：

　　(一)負責監督、檢查、指導本系統計算機信息網(wǎng)絡(luò )及各和技術(shù)設備的專(zhuān)項保密管理工作。

　　(二)對本系統在保密工作中涉及的保密技術(shù)問(wèn)題提出保密要求，從技術(shù)上確保國家秘密信息安全。

　　十一、市局保密干部和專(zhuān)職保密員負責本委日常的保密工作。機關(guān)各處室設兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密工作。

　　保密干部和保密員的主要職責：

　　(一)根據保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導本系統的保密工作。

　　(二)負責木部門(mén)在工作過(guò)程中產(chǎn)生的國家秘密載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。

　　(三)提出本部門(mén)保密工作的具體計劃和工作總結。

單位規章制度9

　　內容：

　　1. 為了您安全的同時(shí)也為了別人的安全，入住人員請在管理人員處按流程登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”

　　2. 上下樓梯請輕手輕腳，進(jìn)出房門(mén)請輕開(kāi)輕關(guān)房門(mén)，不要影響別人休息。

　　3. 貴重物品應妥善保管，遺失自行負責（在此友誼提醒“請將錢(qián) 存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助。）

　　4. 雜物不得亂丟，嚴禁存放易燃物、不準在公寓內抽煙（希望煙民朋友保持克制或請外面吸煙。）

　　5. 外出及休息時(shí)檢查注意門(mén)窗、煤氣、水龍頭關(guān)閉情況確保安全，23：00關(guān)門(mén)熄燈，如有特殊情況請與管理員聯(lián)系

　　6. 節約水、電、不開(kāi)無(wú)人燈常明燈、不準上網(wǎng)下載、上網(wǎng)注意音量調節，不得吵鬧喧嘩、不得妨礙他人

　　7. 床鋪干凈、折疊整齊、鞋子擺放有序、保持清潔無(wú)異味。

　　8. 床鋪、墻壁、公共物上不得隨意亂涂亂畫(huà)、張貼字畫(huà)或釘物品。

　　9. 房間、衛生間等保持清潔衛生，使用后及時(shí)打掃干凈、物品歸位。

　　10. 手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時(shí)清潔，保持本色。

　　11. 沐浴的水、電浴畢即關(guān)，浴室及時(shí)清理、通風(fēng)排氣。

　　12. 配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購并承擔相關(guān)費用。

　　13. 請不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓,不準攜帶和喂養寵物.

　　14. 嚴禁留宿任何人員,嚴禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現,立即取消住宿資格. 不許允許在公寓開(kāi)伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時(shí)間過(guò)長(cháng) 遵守國家法律,嚴禁從事任何違法犯罪活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現,立即報警.

　　15. 私人物品，如行旅包、衣物、鞋襪、洗漱用品等請擺放整齊。

　　公寓衛生：每天上午9：00-10：00為房間清掃時(shí)間，請各位同學(xué)配合打掃。保持公眾衛生.

　　不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋.

　　強制退宿: 犯有以下條件時(shí)

　　1常妨礙宿舍安寧、違反宿舍安全規定者。

　　2有偷竊行為者。

　　3不服從室長(cháng)監督、安排者。

　　4 在宿舍賭博、酗酒或有其它不良行為者。

　　5蓄意破壞公用物品或設施者。

　　各位室友以上務(wù)必遵守，如有違規將示情節嚴重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。 在此祝福大家“心情愉快、事業(yè)成功！”

　　退宿手續：退宿的.朋友煩請提前一天提出，以便公寓床位預定安排之便。退宿時(shí)請勿遺漏個(gè)人物件，并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后，收回收據，結清費用，完成退宿。

單位規章制度10

　　一、職工申請住房條件

　　1、家在外地或遠郊區的單身職工，可分配單身宿舍。

　　2、在本校工作5年，家在外地或遠郊區的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無(wú)工作的女職工，只能申請租用母子間。

　　3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請購買(mǎi)家屬住宅：

　　1）男、女雙方均為本單位的職工。

　　2）男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區工作的職工，必須持女方單位沒(méi)有享受住房證明。

　　3）男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮居民且沒(méi)有工作的家屬。

　　4、按照國家1993（85）號文件規定：大專(zhuān)（不含職大、電大、夜大、函大等）以上學(xué)歷，且上學(xué)期間不計算工齡的，上學(xué)時(shí)間可以與工齡合并計算為分房年限，大專(zhuān)以下不再考慮。

　　5、現役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。

　　6、職工要房資格為工齡滿(mǎn)5年者。

　　7、排隊辦法：

　　1）離退休職工（不含退養及退休前未分配住宅人員）按離退休前工齡計算。

　　2）現任校領(lǐng)導。

　　3）在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎上加四年分房齡。

　　4）因學(xué)校對特殊人員的需要，學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )有權參照以上規定作特殊處理。

　　5）職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果都相同用抽簽方法確定選房順序。

　　二、購房、售房

　　1、從20xx年起，職工購房無(wú)論新舊房，均以政府規定的價(jià)格購買(mǎi)（校內各類(lèi)型房?jì)r(jià)附表后）。房屋的樓層調節率、朝向調節率等調節率數，均按國家規定的執行。

　　2、職工換房、調離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，學(xué)校擁有優(yōu)先購買(mǎi)權，學(xué)校收購該房?jì)r(jià)格與第一條相同，如學(xué)校放棄該權力，則房屋產(chǎn)權人有權處置該房屋產(chǎn)權。

　　3、職工買(mǎi)、賣(mài)房屋時(shí)，其個(gè)人室內裝修部分的價(jià)值，由購買(mǎi)、出售的雙方當事人協(xié)商解決。

　　4、職工房屋產(chǎn)權變動(dòng)，發(fā)生的有關(guān)費用、評估費、交易費、公證費、工本費等均由個(gè)人承擔，學(xué)校房管部門(mén)可協(xié)助辦理。

　　5、職工對已取得產(chǎn)權的房屋，不得私自轉賣(mài)，一經(jīng)發(fā)現除收回原住房產(chǎn)權外，并追究責任，要按規定扣繳稅費，土地出讓金，并處以相應罰款。

　　6、職工對已取得產(chǎn)權的房屋，其配偶和子女享有繼承權。

　　7、對擁有產(chǎn)權的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的`《關(guān)于房產(chǎn)管理的規定》執行，使用人必須到行管科辦理有關(guān)手續。

　　三、租用公房

　　1、學(xué)校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學(xué)校所有，由學(xué)校統一管理。未經(jīng)學(xué)校會(huì )議研究書(shū)面批準，任何人、任何單位不得私自出租、轉讓、改變房屋的用途。

　　2、出租房屋時(shí)，房管部門(mén)必須到現場(chǎng)對房屋現狀進(jìn)行鑒定，雙方簽字移交。經(jīng)學(xué)校批準公有租用住房，先簽定租房合同、登記清楚房?jì)仍O施狀況，先交納租賃保證金（現未交保證金的住戶(hù)，必須補交），其標準：樓房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租賃合同解除時(shí)，查明房?jì)仍O施狀況后，扣減損壞賠款，退還剩余租賃保證金。

　　3、對公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書(shū)面申請經(jīng)行管科基建技術(shù)部門(mén)認可后，方可施工。凡涉及個(gè)人裝修，校不承擔折價(jià)款，可以拆除（他人接用該房時(shí)，雙方可以協(xié)調解決，也可以聘請政府評估機構評估，費用由原住戶(hù)承擔），但要恢復原狀，否則，承擔恢復、維修費用。

　　4、租金標準按區政府當年公布的租金標準計算。月租金等于當年租金標準乘以使用面積。租住時(shí)間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過(guò)半月的收全月房租。退房時(shí)，交清已住天數房租，再辦理有關(guān)手續。

　　5、租用學(xué)校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉讓?zhuān)�一�?jīng)發(fā)現，學(xué)校予以收回，同時(shí)取消該職工的租房資格，并按學(xué)校相關(guān)文件規定予以處罰。

　　6、在閻良城區已有住房的（無(wú)論是購買(mǎi)或租用的）一經(jīng)證實(shí)，則取消在校內租用公房的資格。

　　7、單身職工及母子間公房住戶(hù)，不得在室內進(jìn)行營(yíng)業(yè)性活動(dòng)或改變其用途。

　　四、附則

　　1、職工確定購房后，房產(chǎn)證統一由區房改部門(mén)頒發(fā)，其辦證費用由房屋產(chǎn)權擁有者負擔，并與房屋管理部門(mén)簽定購房合同，按合同要求交納相應的保證金。

　　2、職工住房標準，按以下執行：處級及高級職稱(chēng)人員為100~120m，科級為80~100m，一般戶(hù)部職工為：60~80m。

　　3、職工住房公積金：職工購房可申請提前支取個(gè)人住房公積金；職工調離本校，其個(gè)人住房公積金可領(lǐng)取或進(jìn)行轉存；職工退休時(shí)，個(gè)人公積金余款可一次性領(lǐng)取。

單位規章制度11

　　一、項目部全體工作人員應認真貫徹執行黨的方針、政策、刻苦學(xué)習政治理論和業(yè)務(wù)知識，努力提高政策水平和業(yè)務(wù)能力；

　　二、項目部全體工作人員必須服從組織分配和工程建設的需要，樹(shù)立全局觀(guān)念，團結協(xié)作，恪盡職守，保證按上級要求完成工程項目建設任務(wù)；

　　三、項目部全體工作人員須佩戴工作證上崗，講文明、講禮貌，保持辦公室的安靜和環(huán)境衛生，熱情接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)，并妥善處理來(lái)訪(fǎng)事件；

　　四、項目部全體人員必須嚴格遵守作息制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退和無(wú)故曠工，有事須先請假；

　　五、項目部全體人員必須服從工程建設的需要，隨時(shí)到工程現場(chǎng)跟班作業(yè)和處理有關(guān)問(wèn)題；

　　六、項目部全體人員必須按時(shí)參加有關(guān)會(huì )議和遵守學(xué)習制度；

　　七、項目部全體人員必須嚴守保密制度，不得向其他無(wú)關(guān)人員透露按規定應當保密的有關(guān)文件；

　　八、項目部全體人員必須廉潔自律，不得向施工單位索要財物、接受施工單位的請吃和收受，不得參與承建單位材料采購。

　　1、及時(shí)將收到的.有關(guān)文件呈送有關(guān)人員審閱，并將處理意見(jiàn)和情況向法人代表匯報；

　　2、負責起草項目部有關(guān)文件、情況匯報，及時(shí)將附城圩應急加固工程建設情況向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導匯報；

　　3、各分管部門(mén)以項目部名義擬發(fā)的文件由各主管人員負責起草，送辦公室核定格式、編寫(xiě)文號，再送法人代表審簽、發(fā)文；

　　4、各分管部門(mén)因業(yè)務(wù)需要，需加蓋項目部公章的須經(jīng)主管負責人簽字后方可用印，重大文件須經(jīng)法人代表同意后，才能用印。

　　1、項目部人員因工作需要，須購置辦公用品時(shí)，應擬出物品購置計劃單送辦公室匯總，再由辦公室送法人代表審批后購置；

　　2、消耗性辦公用品由辦公室分期提出購置計劃，經(jīng)法人代表審批后購置；

　　3、各分管人員到辦公室領(lǐng)取辦公用品須填寫(xiě)辦公用品名稱(chēng)、規格、數量、領(lǐng)物時(shí)間和領(lǐng)物人姓名。

　　1、項目部的各類(lèi)檔案資料分年度集中管理，由各分管人員將每一年度的檔案資料送辦公室；

　　2、資料檔案存檔時(shí)必須填寫(xiě)存檔人、資料名稱(chēng)及份數；

　　3、項目部工作人員借閱檔案資料時(shí)，應填寫(xiě)借閱單，外單位借閱本部檔案的，原則上不能帶走，確因工作需要的須經(jīng)有關(guān)負責人簽字同意，方可借閱；

　　4、各類(lèi)借閱的檔案應妥善保管及時(shí)歸還。

單位規章制度12

　　根據江西省人力資源和社會(huì )保障廳、江西省財政廳《關(guān)于鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發(fā)〔20xx〕28號)精神，現就我縣鄉鎮工作補貼的有關(guān)事項通知如下：

　　一、實(shí)施范圍

　　(一)各鄉鎮(不含街道)機關(guān)和事業(yè)單位以及各鎮中小學(xué)和衛生院在編在崗工作人員;

　　(二)縣直有關(guān)部門(mén)長(cháng)期(六個(gè)月以上)派駐各鎮機構的在編在崗工作人員;

　　二、補貼標準

　　(一)按鄉鎮工作年限發(fā)放標準。

　　根據在鄉鎮工作的.累計年限，鄉鎮工作補貼劃分三個(gè)標準：在鄉鎮工作累計年限不滿(mǎn)10年的，每人每月200元;在鄉鎮工作累計年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每人每月300元;在鄉鎮工作累計年限滿(mǎn)20年及以上的，每人每月400元。

　　(二)按鄉鎮等級劃分發(fā)放標準。

　　根據鄉鎮(政府所在地)距離縣城的遠近和交通便利程序、工作環(huán)境的艱苦狀況等因素，將我縣的23個(gè)鄉鎮劃分為三個(gè)等級。

　　貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉鎮;銀坑、羅江、黃麟、靖石、鐵山垅、小溪、仙下、車(chē)溪、段屋為邊遠鄉鎮;沙心、祁祿山、盤(pán)古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠鄉鎮。

　　在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時(shí)，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。

　　三、實(shí)施時(shí)間

　　從20xx年1月1日起執行。

　　四、有關(guān)規定

　　(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發(fā)放。

　　調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個(gè)月起停發(fā)鄉鎮工作補貼。

　　脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育、跟班學(xué)習、借調等離開(kāi)鄉鎮崗位1個(gè)月以上的，不享受鄉鎮工作補貼。

　　(二)鄉鎮工作人員的工作年限以其在鄉鎮定崗定編后實(shí)際工作的時(shí)間為準，在鄉鎮工作的年限按周年累加計算。

　　五、關(guān)于特崗教師鄉鎮工作補貼的問(wèn)題，請各單位做好解釋工作，要等全市統一部署后再實(shí)施。

單位規章制度13

　　大學(xué)內部規章制度是學(xué)校為完善自身內部治理結構，規范權力運行機制，建設中國特色現代大學(xué)制度，為實(shí)現育人、科研等各項教育管理目標，依照相關(guān)法律法規和政策所建立的一套適用于本學(xué)校的各類(lèi)規范性文件的總稱(chēng)。全面系統、規范嚴謹、合法有效的內部規章，是大學(xué)科學(xué)運行、穩健發(fā)展的基礎和關(guān)鍵，是提高內部管理效率，保障良好校園秩序的前提。

　　一 、完善大學(xué)內部規章制度建設的必要性

　　隨著(zhù)我國高等教育改革不斷向前推進(jìn)，大學(xué)內部改革的壓力也越來(lái)越大，改革推進(jìn)的好與壞，關(guān)系著(zhù)大學(xué)的未來(lái)，關(guān)系著(zhù)高等教育的未來(lái)。順應改革需要，完善學(xué)校內部治理結構，落實(shí)大學(xué)章程精神，做到依法治校、科學(xué)管理，最終實(shí)現中國特色現代大學(xué)制度建設，是每一所大學(xué)期盼盡早達成的責任與使命。而實(shí)現這些離不開(kāi)大學(xué)內部規章制度的建設與完善。

　　(一)完善大學(xué)內部治理結構的需要

　　治理結構是現代大學(xué)制度的核心，在很大程度上決定一所大學(xué)的格局、高度和潛力。建設具有中國特色的現代大學(xué)制度是我國大學(xué)的發(fā)展方向，要實(shí)現這一目標，大學(xué)首先要厘清內部各項權力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學(xué)中黨委的領(lǐng)導權，校長(cháng)的行政權，教授的治學(xué)權和廣大教職員工的民主參與權。而這些權力關(guān)系的明確離不開(kāi)一個(gè)個(gè)具體的規章制度。所以，完善大學(xué)治理結構，不是停留在口頭上，而是需要具體的規章制度來(lái)落實(shí)。

　　(二)落實(shí)大學(xué)章程的需要

　　推進(jìn)大學(xué)章程建設是我國開(kāi)展高等教育改革，建立現代大學(xué)制度的重要舉措。大學(xué)章程是高等學(xué)校依法自主辦學(xué)，實(shí)施管理和履行公共職能的基本準則，是大學(xué)內部各項規章制度的核心和統領(lǐng)。然而，僅有大學(xué)章程還不夠，還需要具體的《管理辦法》、《實(shí)施細則》等規范性文件將大學(xué)章程所建立的權力運行機制落實(shí)到學(xué)校的每一項工作中去。這樣大學(xué)章程在實(shí)現大學(xué)辦學(xué)自主權等方面的作用才能得以實(shí)現。

　　(三)實(shí)現依法治校的需要

　　黨的十八屆四中全會(huì )明確提出“實(shí)現立法和改革決策相銜接，做到重大改革于法有據，立法主動(dòng)適應改革和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要”。法治是確保國家各項改革成功的保障。對于大學(xué)而言，在高等教育綜合改革的大形勢下，大學(xué)自身的改革發(fā)展需要依法而為、依法推進(jìn)。而大學(xué)內部的規章制度正是國家法律法規體系在高校的延伸和補充。因而，堅持完善以大學(xué)章程為統領(lǐng)的規章制度建設，通過(guò)科學(xué)、完善的規章制度推動(dòng)大學(xué)的改革發(fā)展，是大學(xué)實(shí)現依法治校的重要體現。

　　二、當前大學(xué)內部規章制度建設過(guò)程中出現的問(wèn)題

　　(一)缺乏學(xué)校層面上的統籌規劃

　　當前大學(xué)內部的規章制度在制定方面缺乏必要的統籌規劃，該制定什么，不該制定什么;先制定什么，后制定什么，沒(méi)有統一的安排。導致大學(xué)內部的規章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也容易出現規章之間管理范圍的交叉、重疊;也容易出現無(wú)人管理、無(wú)規矩可循的“制度盲區”，“管理盲區”等問(wèn)題。

　　(二) 規章制定人員缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識

　　多數學(xué)校內部的規章制度都是由各個(gè)職能部門(mén)的工作人員負責草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領(lǐng)域中具有較強的專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗。但是，草擬規章制度同樣需要具備相應的專(zhuān)業(yè)知識和技巧，如果不了解其中的規范，制定的規章很可能起不到預期的管理效果，甚至還可能出現制定的規章在程序上或內容上存在違法情形，最終導致規章無(wú)效或存在較大法律風(fēng)險等情況。

　　(三)規章制度制定過(guò)程論證不充分

　　當前很多部門(mén)的規章制度，受到部門(mén)領(lǐng)導主觀(guān)影響比較大，受領(lǐng)導換屆、輪崗影響大，不同領(lǐng)導對同一項工作有不同的理解，也就出臺不同的的規章制度。同時(shí)，規章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門(mén)內部達成一致意見(jiàn)，對外征求意見(jiàn)流于形式， 多數情況下得不到有針對性、負責任的修改意見(jiàn)。這使規章制度在制定之初就存在缺陷，從而導致規章制度自身的穩定性大大降低，嚴重影響了規章制度各項規范功能的實(shí)施效果。

　　(四)規章制度的內容結構不完整

　　當前學(xué)校職能部門(mén)為了開(kāi)展某項工作往往通過(guò)制定某項規章制度予以開(kāi)展，但是多數規章制度中缺乏相關(guān)罰則的規定，即如果相關(guān)人員沒(méi)有按照規章制度執行，應該承擔什么樣的責任，會(huì )受到什么處罰， 這些內容規章制度本身沒(méi)有涉及。這使得很多規章制度缺乏基本的強制力，對規范相關(guān)教職員工的行為上起不到實(shí)質(zhì)性的管理作用。

　　三、完善大學(xué)內部規章制度建設的對策

　　根據當前大學(xué)在規章制度建設方面存在的.主要問(wèn)題，建議通過(guò)將規章制度管理部門(mén)與制定部門(mén)相分離，在各職能部門(mén)設立規章制度建設專(zhuān)員，制定完善的規章制度建設規程等方式來(lái)完善。

　　(一)將規章制度建設的統籌管理工作劃歸綜合性部門(mén)

　　大學(xué)內部的規章制度需要有一個(gè)綜合性的部門(mén)來(lái)負責統籌管理。一是有利于在內部職責劃分上，避免各項規章制度的制定在權力邊界上出現重疊、交叉。如果一項事務(wù)涉及多個(gè)職能部門(mén)共同管理，那么這類(lèi)規章制度就由一個(gè)部門(mén)作為牽頭部門(mén)， 會(huì )同其他部門(mén)聯(lián)合制定相關(guān)規章制度，避免同一事項有多個(gè)文件管理，給實(shí)際工作帶來(lái)不便; 二是有利于規范性文件的統一管理， 對于學(xué)校規章制度的“廢、改、立”都有一個(gè)統一的標準，便于學(xué)校站在全局的、整體的高度去管理，去統籌規劃; 三是規章制度有一個(gè)統一的發(fā)布機構， 有助于被管理者更加全面系統地了解學(xué)校內部所有規章制度，既便于規章制度的宣傳推廣， 又便于被管理者的遵照執行。

　　(二)各部門(mén)應確定專(zhuān)人負責本單位規章制度建設

　　大學(xué)內部是一個(gè)非常龐大復雜的系統，涉及的管理內容、專(zhuān)業(yè)知識非常多，要想通過(guò)設立一個(gè)部門(mén)來(lái)專(zhuān)門(mén)負責校內各類(lèi)規章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門(mén)業(yè)務(wù)知識熟練，工作經(jīng)驗豐富，熟悉本領(lǐng)域工作的教職工確定為本部門(mén)規章制度建設專(zhuān)員。由他們負責本部門(mén)的制度建設工作。學(xué)校負責定期組織各部門(mén)的規章制度建設專(zhuān)員開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，以不斷提高相關(guān)人員規章制度建設的專(zhuān)業(yè)能力。

　　(三)學(xué)校層面對規章制度建設程序制定統一規范

　　規范規章制度管理，學(xué)校層面應專(zhuān)門(mén)出臺一份關(guān)于規章制度制定的規范性文件，在程序上，對學(xué)校規章制度的立項、起草、審查、決定與公布、適用與解釋等各個(gè)環(huán)節進(jìn)行規范管理;在內容上，擬出臺的規章制度要得到充分的論證，規章制度的草擬部門(mén)要對擬出臺的規章制度有詳細地論證說(shuō)明，對于新立的規章制度，要說(shuō)明新規章制度制定的意義和作用;對于修改的要說(shuō)明具體修改了那些地方，為什么需要修改， 修改后有什么樣的預期效果;對于廢止的要說(shuō)明為什么要廢止，是因為與上位法相沖突還是不符合當前工作需要等，并廣泛有效地征求相關(guān)學(xué)生、教職員工群體的意見(jiàn)，必要時(shí)應聘請相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)，確保相關(guān)規章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。

單位規章制度14

　　實(shí)踐中有不少這樣的案例，用人單位因勞動(dòng)者違反的單位的規章制度，作出解除勞動(dòng)合同的決定，而勞動(dòng)者認為該規章制度對勞動(dòng)者是不能適用的，因此引發(fā)了仲裁，訴訟案件，那么，用人單位制定的規章制度符合什么條件才算合法有效呢?

　　一、規章制度的制定程序要合法

　　《勞動(dòng)合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　因此，規章制度必須經(jīng)過(guò)法定程序制定。

　　二、規章制度的內容要合法

　　用人單位制定規章制度，是為了更好的實(shí)現管理，最終目的是追求單位利益的最大化，體現了用人單位管理者的意志，但這種意志，要符合法律規定，不能侵犯勞動(dòng)者的合法權益。

　　有些用人單位規定，入職幾年內不得結婚，或者不得生育，入職需要交納保證金，需要扣押勞動(dòng)者的某些證件等，這就是違法法律規定的，是無(wú)效的。

　　三、規章制度必須公示

　　《勞動(dòng)合同法》第四條規定：用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的'，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。

　　實(shí)踐中存在不少案例，勞動(dòng)者以規章制度未向其公示，故不能約束其作為抗辯理由，這時(shí)候單位必須拿出證據證明規章制度已經(jīng)向其公示。

　　那么，用人單位如何保留已經(jīng)公示的證據呢?

　　實(shí)踐中常用的有以下幾種方法：

　　1.將規章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同書(shū)里明確寫(xiě)明：“勞動(dòng)者已獲知規章制度的內容”。

　　2.將規章制度交由勞動(dòng)者閱讀，閱讀后簽字確認。

　　3.將規章制度張貼于公告欄，并進(jìn)行拍照、錄像保存證據。

　　4.發(fā)放員工手冊，并簽字確認。

　　5.將規章制度發(fā)布在本單位的內部網(wǎng)絡(luò )上，并告知勞動(dòng)者登陸方式，并簽字確認。

　　公示規章制度并不局限于這幾種方式，但是，一定要達到讓勞動(dòng)

　　者獲知內容，并且單位必須保留好證據的目的。

　　綜上，符合以上三個(gè)條件，用人單位的規章制度即是合法有效的。

單位規章制度15

　　一、把保密工作列入重要議事日程，成立保密工作領(lǐng)導小組，負責辦公室日常保密工作，加強對保密工作的組織領(lǐng)導與監督檢查。

　　二、開(kāi)展保密宣傳教育工作，增強保密意識，嚴格遵守保密規定和保密紀律，做到不該說(shuō)的不說(shuō);不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場(chǎng)所談?wù)摵吞幚韲�家秘�?不在沒(méi)有保障的地方存放國家秘密;不通無(wú)保密措施的電話(huà)、傳真、電報、郵政、電子設備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出，避免丟失、被竊。工作人員調動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理密件移交手續，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。

　　三、召開(kāi)具有一定密級內容的會(huì )議，會(huì )前要對會(huì )場(chǎng)的錄音、擴音設備進(jìn)行保密檢查，禁止使用無(wú)線(xiàn)話(huà)筒代替有線(xiàn)擴音設備。

　　四、會(huì )議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發(fā)，會(huì )議上的講話(huà)未經(jīng)領(lǐng)導本人同意不得隨便印發(fā)，召開(kāi)帶秘級會(huì )議，要指定專(zhuān)人記錄管理處理秘件，需要發(fā)文的.要通過(guò)機要發(fā)送。

　　五、秘書(shū)在起草文件時(shí)，如涉及到保密內容的文件不論是草稿，還是正式文稿，應標明秘密字樣，不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料，不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。

　　六、在印刷秘件時(shí)要進(jìn)行登記，嚴禁個(gè)人保留和抄錄外傳。

　　七、在機要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設施設備，確保黨和國家機密的安全。

　　八、認真落實(shí)崗位責任制，收發(fā)涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手續，妥善保存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后，要及時(shí)整理立卷、歸檔。

　　九、涉密的電子設備、通信和辦公自動(dòng)化系統要符合保密要求，并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。

　　十、沒(méi)有存檔價(jià)值和保存必要的涉密公文，經(jīng)過(guò)鑒別和主管領(lǐng)導批準，才可定期銷(xiāo)毀。

　　十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時(shí)報告，認真查處并采取補救措施，分析原因，總結教訓。

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