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法規規章制度15篇
在生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的法規規章制度，希望對大家有所幫助。
法規規章制度1
一、指導思想
為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養的力度，使骨干教師迅速成長(cháng)，克服教師職業(yè)“怠倦癥”和骨干教師的“滿(mǎn)足感”的產(chǎn)生，促進(jìn)骨干教師“再生”發(fā)展，分層培養各級骨干教師，為縣、市、省級骨干教師的選送提供依據，激勵已被評為各級骨干教師的持續發(fā)展，根據學(xué)校教師培養的要求，以“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展，讓教師與學(xué)生共同成長(cháng)”為培養目標，遵循骨干教師成長(cháng)的規律，采取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代教師素質(zhì)和創(chuàng )新精神的新型骨干教師隊伍，為學(xué)校教育教學(xué)的持續發(fā)展奠定基礎。特制訂本意見(jiàn)，試行實(shí)施。
二、培養目標
使其成為具有現代教育觀(guān)念，具有合理的專(zhuān)業(yè)知識結構，具有較高的教育教學(xué)水平，具有一定的教育科研能力，在教育教學(xué)業(yè)務(wù)中具有指導、帶頭、示范作用。
三、措施機制
本辦法是將各級各類(lèi)骨干教師以及學(xué)校內的骨干教師統一納入xx中學(xué)骨干教師的培養及管理，一個(gè)標準進(jìn)行考核，在本辦法中沒(méi)有骨干教師級別之分，合格者既保留原級骨干教師稱(chēng)號，同時(shí)也是xx中學(xué)骨干教師，享受xx中學(xué)骨干教師津貼。本辦法實(shí)行年度考核，滾動(dòng)推行。
1、建立骨干教師成長(cháng)記錄袋
此檔案長(cháng)期跟蹤記錄專(zhuān)職教師成長(cháng)的經(jīng)歷，按照《骨干教師考核細則》量化，分年度給予考核結論：優(yōu)秀、合格、不合格。并由學(xué)校簽章頒發(fā)年度考核合格的骨干教師證書(shū)，確定為xx中學(xué)骨干教師資格。
優(yōu)秀、合格、不合格的評定辦法：按《細則》量化，95分以上者為優(yōu)秀，80分以上者為合格，79以下者為不合格。
2、骨干教師選拔辦法
各級骨干教師的選拔，在符合上級相關(guān)文件規定的前提下，初中實(shí)際教學(xué)時(shí)間6周年，三年為一個(gè)考核周期。
普通教師：進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列的.考核方案：師德師風(fēng)10%，近三年教學(xué)成績(jì)30%，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%，民主測評20%，按教師總數的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列。
校級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為縣級骨干教師。
縣級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為市級骨干教師。
市級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為省級骨干教師。
3、實(shí)行“骨干教師津貼”制度
遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，年度量化考核合格者，由學(xué)校行政發(fā)給每月20元、全年240元的骨干教師津貼（寒暑假期間的津貼納入年終考核）。
4、實(shí)行骨干教師任免制度
各級各類(lèi)的骨干教師每個(gè)年度納入學(xué)校進(jìn)行資格考核，可進(jìn)可出，滾動(dòng)推進(jìn)。有下列情形之一者否定其學(xué)校骨干教師稱(chēng)號。
(1)違反國家法律法規政策者，一票否決；
(2)師德師風(fēng)敗壞，給單位造成惡劣影響者，一票否決；
(3)教學(xué)成績(jì)末尾者,一票否決；
(4)遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，凡是連續三年量化考核不合格者，學(xué)校有權取消其任何級別的骨干教師稱(chēng)號，并由學(xué)校報請上級管理部門(mén)批準。
(5)在現有骨干教師中，根據《細則》的量化，按全校教師總數的5%，從低到高取其名次以及考核不合格者，一并進(jìn)入新一輪的考核。即與申請xx中學(xué)骨干教師的普通教師，一并按照進(jìn)入考核方案，即師德師風(fēng)10%，近三年教學(xué)成績(jì)30%，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%，民主測評20%，再按教師總數的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師行列，其余教師被否定。
5、實(shí)行骨干教師加分制度
根據《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，連續三年量化考核優(yōu)秀者，在評職、晉級、評優(yōu)，選模以及教師福利（如分房等）考核中享受加分優(yōu)待。
具體加分辦法是：
周期內考核：三個(gè)“優(yōu)秀”，一次性加0.5分。
周期內考核：兩個(gè)“優(yōu)秀”，一個(gè)“合格”，一次性加0.2分。
其他情形的考核結論，不享受加分優(yōu)待。
四、管理考核
1、由學(xué)校行政、教導處、教科室、教研組聯(lián)合組成骨干教師管理領(lǐng)導小組。由教科室具體負責對骨干教師進(jìn)行年度量化考核。
2、骨干教師考評材料必須是由上級教育部門(mén)、學(xué)�；蚪萄薪M組織的真實(shí)的教育教學(xué)研究活動(dòng)。
3、參加骨干教師考評由教師本人向學(xué)校提出申請。
4、考評材料由參評教師本人提供，以具體的數據或翔實(shí)的文本資料為左證（無(wú)具體左證材料該項不給分）。
本辦法由學(xué)校教代會(huì )討論通過(guò)。
法規規章制度2
1、高速公路倒車(chē)、逆行、穿越中央隔離帶調頭：在高速公路倒車(chē)、逆行這簡(jiǎn)單就是禍國殃民、害人害己、破壞社會(huì )穩定、破壞人民關(guān)系和睦最?lèi)毫有袕健?/p>
2、超速駕駛高于限速50%(修改)：超速駕駛高于限速50%，由原來(lái)扣6分改為扣12分。10次車(chē)禍9次快，我國絕大部分的車(chē)禍都因為車(chē)速過(guò)快造成的。所以對超速駕駛的.處罰加重，是舉腳贊同的好主意。
3、酒駕醉駕：酒駕除了扣分外，還并處扣證6個(gè)月，罰款xx元以下。醉駕則并處吊銷(xiāo)駕駛證、追究刑事責任且5年內不得重新考駕照。
4、事故后逃逸但未構成犯罪：這里重點(diǎn)解釋一下什么是事故后逃逸，但未構成犯罪：事故逃逸后，未造成人員重傷也未造成30萬(wàn)元以上的財產(chǎn)損失就不構成犯罪，反之，造成一人以上重傷或造成的財產(chǎn)損失達到30萬(wàn)以上就構成了犯罪。
5、未懸掛、偽造、變造、不按規定安裝號牌、故意遮擋污損號牌(修改)：這里需要特別提醒一下，安裝車(chē)牌號現在也有明確而且詳細的標準。如果車(chē)牌安裝不符合規范，也會(huì )處扣12分處罰。
法規規章制度3
新勞動(dòng)合同法規之用人單位規章制度：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任�！�
二、規章制度和重大事項的決定程序
規章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規章制度內容具有民主性和科學(xué)性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
1.關(guān)于規章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內容。這不僅僅是我國社會(huì )主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個(gè)趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規定。勞動(dòng)法第八條規定：“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！惫�(huì )法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的`會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加�！惫痉ǖ谑藯l第三款規定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議�！痹诹⒎ㄟ^(guò)程中，草案曾經(jīng)規定：“規章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規定�！边@樣規定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見(jiàn)認為制定規章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)就可以了，規定經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，如果意見(jiàn)不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規定，限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權，實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種意見(jiàn)認為，用人單位制度規章制度應當有勞動(dòng)者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》規定，屬于職工代表大會(huì )職權范圍內的企業(yè)規章制度，應當經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。最后，綜合考慮各方面意見(jiàn)，本法規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定�！北痉ㄒ幎ㄊ轻槍λ衅髽I(yè)的規章制度的制定程序，強調通過(guò)平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》的有關(guān)規定執行。
2.平等協(xié)商的內容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度，重大事項如勞動(dòng)報酬、保險福利、職工培訓等。
3.具體制定程序：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);第二步是與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立了工會(huì )的，與企業(yè)工會(huì )協(xié)商確定;沒(méi)有建立工會(huì )的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。
三、規章制度的異議程序
用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會(huì )道德。實(shí)踐中有些用人單位的規章制度不違法，但
不合理，不適當。如有的企業(yè)規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
四、規章制度的告知程序
規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執行，應當讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。
法規規章制度4
�。ㄒ唬C關(guān)公務(wù)用車(chē)由辦公室統一調度、集中管理。辦公室落實(shí)專(zhuān)人負責公務(wù)車(chē)輛管理，具體負責機關(guān)公務(wù)車(chē)輛調度、維修、保險、檢驗、報廢、更新、車(chē)輛檔案管理等工作，組織駕駛員就安全知識、保密知識、安全行車(chē)、文明行車(chē)等進(jìn)行學(xué)習教育。
�。ǘ⿲�(shí)行車(chē)輛安全行車(chē)記錄、油料、維修等臺帳制度，作為對駕駛員行車(chē)安全獎、節油獎和年終綜合考評依據。
�。ㄈ┚謾C關(guān)工作用車(chē)實(shí)行派車(chē)制度。所有公務(wù)用車(chē)須由辦公室統一安排調度，機關(guān)其余人員不得私自調遣公務(wù)用車(chē)。車(chē)輛運行范圍超出城區范圍的，用車(chē)股室須填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)分管副局長(cháng)審核后，由辦公室安排車(chē)輛。
�。ㄋ模┏ぷ餍枰疤厥馇闆r外，局領(lǐng)導上下班一律不予接送；上班八小時(shí)以外、雙休日、節假日公務(wù)車(chē)輛未經(jīng)領(lǐng)導同意駕駛員私自使用公車(chē)，造成的一切后果由駕駛員責任自付。確因工作需要用車(chē)的，經(jīng)請示局領(lǐng)導同意后方能使用。
�。ㄎ澹┚謾C關(guān)車(chē)輛原則上不外借，確因工作需外借的，經(jīng)辦公室主任請示局分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導同意后外派。
�。╅L(cháng)途用車(chē)返回后，駕駛員須向辦公室報告，并做好相關(guān)記錄。
�。ㄒ唬┸�(chē)輛日常維護、保養、檢修、保險、用油等具體事項由車(chē)管人員負責，并經(jīng)常督促檢查。機關(guān)公務(wù)車(chē)輛必須始終保持衛生清潔，性能良好。
�。ǘ┚謾C關(guān)車(chē)輛必須在中石化、中石油加油站加油，憑加油發(fā)票報辦公室初審、局長(cháng)簽批后報銷(xiāo)。
�。ㄈ┚謾C關(guān)所有車(chē)輛實(shí)行統一投保。車(chē)輛保險由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”和“同一類(lèi)型、同一標準”原則比選確定保險公司后，進(jìn)行統一定點(diǎn)投保。
�。ㄋ模┚謾C關(guān)車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”原則比選確定維修企業(yè)，統一定點(diǎn)維修。
�。ㄎ澹┐_需維修的車(chē)輛應由駕駛員事前填寫(xiě)報修單，經(jīng)辦公室預檢，按照規定程序審批。維修費用在1000元以下的，由局分管領(lǐng)導審簽后維修；維修費用在1001至20xx元的，由局主要領(lǐng)導審簽后維修；維修費用超過(guò)20xx元以上的.，由車(chē)輛維修點(diǎn)提出維修方案，辦公室車(chē)管人員現場(chǎng)核實(shí)，辦公室、財務(wù)審計股負責人審核后，報局長(cháng)審批后才能維修（報帳時(shí)附維修清單）。車(chē)輛大修，須提交黨組會(huì )研究通過(guò)后才能送廠(chǎng)維修。換下的汽車(chē)零部件由辦公室按照相關(guān)規定，統一作價(jià)處理。車(chē)輛在出車(chē)途發(fā)生故障，應及時(shí)向辦公室車(chē)輛管理人員匯報，經(jīng)同意后可就近修理，返回后補辦有關(guān)報批手續。
�。┸�(chē)輛費用報銷(xiāo)審批程序。
1、一般費用如加油費、停車(chē)費、過(guò)桿費、行車(chē)補貼、差旅費等每月由駕駛員填報《費用報銷(xiāo)單》，經(jīng)局辦公室、財務(wù)審計股負責人審核，報分管副局長(cháng)、局長(cháng)審批。
2、車(chē)輛保險費、車(chē)輛安全事故善后處理等費用由辦公室車(chē)管人員辦理，辦公室、財務(wù)審計股審核，分管領(lǐng)導審查，送局長(cháng)審批。
3、洗車(chē)實(shí)行包干制，每車(chē)每月300元，定點(diǎn)洗車(chē)。
�。ㄆ撸╇S車(chē)工具、器件、證件應妥善保管和愛(ài)護。車(chē)上需購置工具、器件等物品須經(jīng)車(chē)管人員核實(shí)，報辦公室同意后方可購置。
�。ò耍┚謾C關(guān)聘用駕駛員年齡限制在50周歲，年滿(mǎn)50周歲的原則上不再續聘。特殊情況需報局黨組審批。
�。ň牛┚謾C關(guān)聘用駕駛員在聘用期內的工資、養老保險及醫療保險單位部分由聘用單位支付。
�。ㄊ唬{駛員考評。局機關(guān)所有駕駛員由局辦公室統一管理和考評，并按季考評，年終綜合評定。局辦公室每季度組織一次駕駛員行車(chē)安全知識學(xué)習教育。局機關(guān)駕駛員必須按時(shí)參加學(xué)習，遵守各項規定；對因公因事未參加學(xué)習的駕駛員，要進(jìn)行補課。
�。ㄊ{駛員守則
1、文明用語(yǔ)、禮貌待人、熱情服務(wù)，保持局機關(guān)駕駛員的禮儀形象；
2、嚴守紀律，服從調度，不得擅自借出、私自使用車(chē)輛；
3、遵守職業(yè)道德和住建規則，文明駕駛，嚴禁疲勞駕駛和酒后駕車(chē)，嚴禁駕駛過(guò)程中打電話(huà)、發(fā)信息，嚴禁疲勞駕駛，確保安全行車(chē)；
4、加強車(chē)輛維護保養，嚴禁車(chē)內吸煙，保持車(chē)況良好、車(chē)容整潔衛生；
5、嚴格執行車(chē)輛例行保養規定，愛(ài)崗敬業(yè)，堅持出車(chē)前、途中、收車(chē)后的“三檢”工作，準確報修，消除安全隱患。
6、遵守工作保密制度，嚴守單位秘密；
7、不得以住建局或領(lǐng)導的名義向下屬單位、服務(wù)對象等“吃、拿、卡、要”，收受禮品、禮金，也不得代替領(lǐng)導收受禮品、禮金。
�。ㄊ┛�(jì)效考核
1、根據__縣財政局《關(guān)于印發(fā)__縣行政事業(yè)單位工作人員差旅費、會(huì )議費、行車(chē)補助開(kāi)支規定》的通知（沐財發(fā)[20xx] 39號）文件規定，結合__住建局工作實(shí)際，按以下標準執行：
�。�1）行車(chē)補貼
�、亳{駛員當月無(wú)違章行為，無(wú)責任事故，遵守勞動(dòng)紀律，全月安全行車(chē)（不碰、不撞、不掛），按0.10元/公里發(fā)放行車(chē)補助和安全獎300元。
�、谄�(chē)駕駛員出車(chē)到外地住宿，停駛一天以上者，可按出差人員補助標準報銷(xiāo)出差伙食補助費。
2、責任事故
駕駛員違反交通規則補罰款，單位不予報銷(xiāo)，造成責任事故，要視期情節輕重和造成經(jīng)濟損失的大小，給予駕駛員適當處分和經(jīng)濟賠償。
�、亳{駛員負全部責任或主要責任事故，所造成的損失費（車(chē)輛損失和賠償費），由駕駛員負擔百分之十，但最高不得超過(guò)1000元，并扣除安全獎勵，扣發(fā)全年獎金。
�、陔p方負共同責任的事故，損失費由駕駛員賠償百分之五，但賠償額度最高不超過(guò)500元，扣除安全獎勵，扣發(fā)半年獎金。
�、垴{駛員負次要責任的事故，損失費由駕駛員賠償百分之三，但最高不超過(guò)300元，并扣除安全獎勵。
3、駕駛員必須按規定停放車(chē)輛。出差到外地，要將車(chē)輛停放在安全有存放條件的地點(diǎn)，如發(fā)生被盜自行負責。
�。ㄊ模┬熊�(chē)記錄
局機關(guān)駕駛員應按要求認真填寫(xiě)行車(chē)記錄，并按月向辦公室車(chē)管人員上報下列情況，作為對駕駛員工作考核的重要內容，并適時(shí)予以匯總公布。
1、每月行車(chē)公里數；
2、每月維修費用；
3、每月用油量；
4、每月違章、違紀等情況；
5、每月長(cháng)途出車(chē)情況；
6、駕駛員參加安全學(xué)習情況；
7、車(chē)輛按規定停放情況；
8、其他有關(guān)情況。
�。ㄊ澹┆劻P措施：
駕駛員全年保持安全行車(chē)的，按有關(guān)規定，享受年終目標獎金。
駕駛員有下列情況之一的，視其情節予以處罰。被聘用駕駛員直至解除協(xié)議，予以辭退；在職正式人員視情節給予相應的經(jīng)濟處罰，并予以通報批評，直至紀律處分。
1、駕駛員擅自出車(chē)，或擅自將車(chē)輛借給他人使用，或交給無(wú)證人員駕駛的；如果發(fā)生交通事故，一切損失由駕駛員和肇事者自負，并扣除駕駛員全年獎金；
2、不服從調度，無(wú)故不出車(chē)的，扣發(fā)當月行車(chē)補貼和安全獎；
3、夜間車(chē)輛不按規定停放，私自出車(chē)的，扣發(fā)當月行車(chē)補貼；
4、駕駛員違反交通規則，罰款單據不予報銷(xiāo)；
6、出車(chē)期間因個(gè)人原因給單位造成名譽(yù)損失和不良影響的；
7、其他嚴重違紀違法行為的。
法規規章制度5
第一章 總則
第一條 線(xiàn)損（即電力網(wǎng)電能損耗）是電能在輸、變、配和營(yíng)銷(xiāo)等各個(gè)環(huán)節中所產(chǎn)生的電能損耗和損失。線(xiàn)損率綜合反映電網(wǎng)規劃設計、生產(chǎn)運行的經(jīng)營(yíng)管理水平的主要經(jīng)濟指標。為切實(shí)加強線(xiàn)損管理，嚴格線(xiàn)損指標考核，努力提高金果坪供電所經(jīng)濟效益和管理水平，逐步建立完善線(xiàn)損的“管理、技術(shù)、保證”三大體系，根據公司線(xiàn)損管理要求，結合我所實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法規定了金果坪供電所線(xiàn)損管理的職責、管理內容與考核辦法。
第二章 組織和職責
第三條 為加強線(xiàn)損管理工作，供電所成立了線(xiàn)損管理領(lǐng)導小組，負責全面指導供電所的線(xiàn)損管理工作，對各崗位線(xiàn)損指標均實(shí)行線(xiàn)損率分線(xiàn)路、分臺區管理。并根據各臺區線(xiàn)損率完成情況，召開(kāi)一月一次線(xiàn)損分析例會(huì )，半年一次小結，全年一次總結，形成線(xiàn)損逐級管理網(wǎng)絡(luò )，實(shí)行全過(guò)程管理�，F成立金果坪供電所線(xiàn)損管理領(lǐng)導小組：
組 長(cháng)：向大海
副組長(cháng)：
成 員：
第四條 主要工作職責
1、編制各臺區線(xiàn)損計劃，監督、檢查指導和考核各電壓等級線(xiàn)損管理工作。
2、負責10KV及以下低壓臺區線(xiàn)損的統計和分析工作，向有關(guān)部門(mén)提供線(xiàn)損資料和報表，按月統計分析，按月考核，提出和落實(shí)節能降損措施，解決線(xiàn)損管理中存在的問(wèn)題。
3、制定到戶(hù)電表的管理辦法，督促計量校表員對用戶(hù)電表的定期校驗，及時(shí)解決計量裝置中存在的問(wèn)題，確保計量讀數傳遞精確，計量裝置運行安全可靠。逐步淘汰高耗能電表，使用新型節能電表。
4、掌握管理范圍內用戶(hù)變壓器設備臺數、容量等情況，推廣降損措施，使用節能型變壓器。
5、按照《國家電網(wǎng)公司電力系統無(wú)功補償配置原則》的有關(guān)規定，適時(shí)合理的配置無(wú)功補償設備，采用在變電站集中補償或分線(xiàn)路補償的方式進(jìn)行，提高電壓質(zhì)量，達到降低電能損耗的目的。
6、調整臺區布局，縮短供電半徑，改善線(xiàn)路線(xiàn)徑，減少迂回線(xiàn)路，降低線(xiàn)路損耗。
7、定期和不定期的開(kāi)展供電營(yíng)業(yè)檢查活動(dòng)，及時(shí)糾正營(yíng)業(yè)差錯，嚴厲打擊竊電行為。
8、嚴格控制站所用電量，根據公司下達站所年度用電指標，采取積極有效措施，確保站所用電量控制在指標之內。
9、變電站（本站母線(xiàn)）必須掌握當月電量平衡情況，對電量出入偏大，平衡率超過(guò)規定值時(shí)，應分析其原因，并制定出相應措施，及時(shí)處理。
10、線(xiàn)路維護及稽查專(zhuān)班對各臺區計量裝置的運行情況巡視每月不少于3次，專(zhuān)變用戶(hù)不少于6次，當發(fā)現電能表失壓、卡字、停走、返走、電量突增突降等異常情況時(shí)，必須查明原因，追補電費，做好記錄，及時(shí)更換，并及時(shí)報告分管領(lǐng)導。
11、建立線(xiàn)損分析例會(huì )制度，及時(shí)發(fā)現和糾正問(wèn)題。線(xiàn)損分析包括：指標完成情況，實(shí)際線(xiàn)損與計劃線(xiàn)損、同期線(xiàn)損相比波動(dòng)情況，線(xiàn)損波動(dòng)的原因分析。并對以后的線(xiàn)損進(jìn)行預測，制定出降損措施。
12、完善同步抄表制度，實(shí)行高壓、低壓計量同步抄表，盡量消除因抄表時(shí)間差出現的線(xiàn)損波動(dòng)，月線(xiàn)損波動(dòng)應小于正負3個(gè)百分點(diǎn)。
13、加強營(yíng)業(yè)管理，杜絕估抄、漏抄、錯抄、錯錄入和違章用電、計量事故、錯誤接線(xiàn)。經(jīng)常開(kāi)展營(yíng)業(yè)稽查工作，杜絕營(yíng)業(yè)差錯。
14、做好線(xiàn)損月報表和分析總結工作，并按時(shí)按要求上報公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部。
第三章 考核范圍
第五條 線(xiàn)損管理考核范疇
1、供電所綜合線(xiàn)損率考核
2、線(xiàn)損指標考核：
�。�1）母線(xiàn)電量平衡率
母線(xiàn)電量平衡率：由變電站運行值班負責人負責統計每月的電量輸入輸出平衡，電量考核時(shí)間為每月24日10時(shí)，并于每月的27日前將電量平衡表報公司計量管理部門(mén)。
�。�2）分壓網(wǎng)損率考核
供電所負責10KV及以下線(xiàn)路關(guān)口計量、臺區計量考核點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò )電量損失率分別對線(xiàn)路維護班、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)責人進(jìn)行考核。
�。�3）分臺區線(xiàn)損率考核
對公用變壓器定期抄表(每月1-2號),按當月的抄見(jiàn)電量實(shí)施臺區線(xiàn)損考核，考核指標與營(yíng)銷(xiāo)人員掛鉤。
�。�4）分線(xiàn)路線(xiàn)損率
對每條10KV（及以下）出線(xiàn)按該線(xiàn)路實(shí)際抄見(jiàn)電量實(shí)施線(xiàn)路考核，考核指標與線(xiàn)路維護班掛鉤。
�。�5）站（所）用電考核版權所有
變電站、供電所用電量以公司下達的廠(chǎng)用電量為依據，實(shí)施變電站、辦公室、財務(wù)室、食堂分表計量，分別下達用電量，超計劃按0.508元扣款。
第六條 線(xiàn)損考核時(shí)間
為確保線(xiàn)損指標不突破計劃，各營(yíng)銷(xiāo)人員抄表時(shí)間應按規定時(shí)間進(jìn)行，每個(gè)用戶(hù)的抄表周期要相對固定，嚴格按照抄表日程和抄表路線(xiàn)進(jìn)行。
第四章 技術(shù)指標
第七條 電能損失率指標：
1、10KV配電線(xiàn)路綜合損失率（包括配電變壓器損失）不大于7%
2、低壓線(xiàn)路損失率不大于10.5%
第八條 線(xiàn)路末端電壓合格率不小于90%
1、配電線(xiàn)路電壓允許波動(dòng)范圍為標準電壓的正負7%
2、低壓線(xiàn)路到戶(hù)電壓允許波動(dòng)為標準電壓的正負10%
第九條 線(xiàn)路供電半徑
1、配電線(xiàn)路供電半徑小于或等于15KM
2、低壓線(xiàn)路供電半徑小于或等于0.5KM
第十條 10KV母線(xiàn)電量不平衡率不大于正負2%
第五章 內容及考核辦法
第十一條 任何人不得理更改抄表時(shí)間
1、變電站關(guān)口計量定為每月24日上午10時(shí)-11時(shí)
2、臺區計量定為每月1-2日
3、用戶(hù)計量定為每月1-12號
第十二條 每月月末前統計并計算出上月各線(xiàn)路、公變臺區、各電壓等級的線(xiàn)損率以及變電站母線(xiàn)不平衡電量，對線(xiàn)損超過(guò)20%或負線(xiàn)損的臺區，有針對性的作出分析，找出存在的問(wèn)題，限期整改。并按公司要求將有關(guān)線(xiàn)損報表及分析報公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部。
第十三條 線(xiàn)損率指標考核嚴格按照年初簽訂的目標責任書(shū)執行，根據下達的臺區線(xiàn)損指標與實(shí)際完成值的差額線(xiàn)損電量，按該臺區計劃均價(jià)扣發(fā)臺區責任人崗位工資。
，供電所線(xiàn)損管理實(shí)施辦法
第十四條 凡屬計量鉛封、封鉛鉗管不上，給人可之機，造成計量裝置不準確的，扣效益工資總額的20%。利用職務(wù)之便，故意使計量裝置不準確的`，給予所造成損失2倍的經(jīng)濟處罰，并視其情節輕重按公司規定給予其它處罰。
第十五條 全面提高工作臺質(zhì)量的業(yè)務(wù)素質(zhì)，正確核實(shí)用戶(hù)電能表的廠(chǎng)家、表號、倍率、容量、電價(jià)等基礎資料，嚴禁估抄、代抄、漏抄行為，避免錯抄。版權所有
第十六條 營(yíng)抄人員要認真、仔細，不得隨意涂改表卡，發(fā)現異常和帳卡不符時(shí)，要及時(shí)作好動(dòng)態(tài)記錄，填好業(yè)務(wù)工作單，報所領(lǐng)導審批。
第十七條 對臨時(shí)用電管理，要嚴格按照《臨時(shí)用電管理辦法》執行，嚴禁電量流失和無(wú)表用電。
第十八條 供電所將線(xiàn)損指標落實(shí)到人頭，并對每月線(xiàn)損較高的或異常的進(jìn)行普查、抽查。同時(shí)各項指標的完成情況與工資掛鉤，實(shí)行月考核，季度兌現。
第十九條 對特殊情況需進(jìn)行獎勵或酌情考核者，由年委會(huì )研究決定。
第二十條 每月定期開(kāi)展線(xiàn)損情況分析，認真、及時(shí)地找出存在的問(wèn)題，總結行之有效地工作方法，嚴格執行“三不放過(guò)”的原則，即找不到原因不放過(guò)，找到原因不制定得力的措施不放過(guò)，措施末取得降損效果不放過(guò)。
法規規章制度6
1、駕駛證被暫扣后繼續駕駛：駕駛證被暫扣后，一定不能再次駕駛。否則會(huì )再次扣6分，整個(gè)處罰就是重上加重了。
2、在堵車(chē)時(shí)占用應急車(chē)道行駛：應急車(chē)道又叫生命通道，是當道路有事故發(fā)生，讓救護車(chē)、清障車(chē)快速前往處理時(shí)預留的專(zhuān)用車(chē)道。平時(shí)大家都好好地遵守著(zhù)，但是一預到大塞車(chē)就都不管不顧了。
3、未按規定避讓校車(chē)的(新增)：這次的《駕照新規》增加了一條規定，校車(chē)擁有道路使用優(yōu)先權，也就是說(shuō)私家車(chē)要避讓校車(chē)先行，否則扣6分。校車(chē)先行的'規定，在國外早已經(jīng)出現并執行多年，現在國內也同樣開(kāi)始重視，這是舉國共慶的好事。
4、闖紅燈(修改)：闖紅燈的處罰也更加嚴厲了，由以往的扣3分改為扣6分。關(guān)于闖紅燈的危險，已經(jīng)講過(guò)千次萬(wàn)次了這里就不再重提。
法規規章制度7
1、駕駛證被暫扣后繼續駕駛：駕駛證被暫扣后，一定不能再次駕駛。否則會(huì )再次扣6分，整個(gè)處罰就是重上加重了。
2、在堵車(chē)時(shí)占用應急車(chē)道行駛：應急車(chē)道又叫生命通道，是當道路有事故發(fā)生，讓救護車(chē)、清障車(chē)快速前往處理時(shí)預留的專(zhuān)用車(chē)道。平時(shí)大家都好好地遵守著(zhù)，但是一預到大塞車(chē)就都不管不顧了。
3、未按規定避讓校車(chē)的(新增)：這次的`《駕照新規》增加了一條規定，校車(chē)擁有道路使用優(yōu)先權，也就是說(shuō)私家車(chē)要避讓校車(chē)先行，否則扣6分。校車(chē)先行的規定，在國外早已經(jīng)出現并執行多年，現在國內也同樣開(kāi)始重視，這是舉國共慶的好事。
4、闖紅燈(修改)：闖紅燈的處罰也更加嚴厲了，由以往的扣3分改為扣6分。關(guān)于闖紅燈的危險，已經(jīng)講過(guò)千次萬(wàn)次了這里就不再重提。
法規規章制度8
1、范圍
1.1本標準所指辦公用品為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：股份公司）員工日常辦公所用文具（以采購部《辦公用品價(jià)目表》為準）、辦公自動(dòng)化所需用的耗材（含磁盤(pán)、色帶、墨盒等）以及其它特殊物品（柜、臺、凳、特殊文具等）。
1.2本標準適用于股份公司本部，股份公司下屬全資、控股公司可參照執行。
2、職責
2.1秘書(shū)室負責辦公用品的歸口管理，每半年核定一次辦公用品費用定額，實(shí)施定額管理。
2.2采購部負責外購辦公用品的采購。
2.3股份公司設立文具倉，負責辦公用品的入庫、保管、發(fā)放、建帳及部分特殊辦公用品的制作、發(fā)放、建帳、保管。
2.4人力資源部負責每半年核定一次各部門(mén)（廠(chǎng)）應該領(lǐng)用辦公用品的管理人員和非管理人員人數，報送秘書(shū)室和相關(guān)部門(mén)（廠(chǎng)）。
3、規定
3.1辦公用品由部門(mén)（廠(chǎng)）統一領(lǐng)用，其費用按秘書(shū)室核定定額標準執行。部門(mén)（廠(chǎng)）管理人員每人每月10元、非管理人員每月1元；其他特殊用品費用另計（用于印制生產(chǎn)報表所用的紙張，不列入辦公用品定額內）。一次性領(lǐng)用總額超過(guò)800元或單價(jià)在400元以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.2辦公用品費用（其他特殊物品除外）可月度間調劑使用，年底結算、考核。
20xx-07-15修訂
20xx-07-28發(fā)布3.3特殊物品需專(zhuān)題報告，經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導批準后，方可購買(mǎi)，不受定額限制。
3.4打字室等公共使用的辦公用品應單獨做計劃，由秘書(shū)室審核，紙張按各使用單位的實(shí)際印數攤入該單位辦公用品費開(kāi)支，報股份公司主管領(lǐng)導審批。
3.5辦公自動(dòng)化設備所需用的備品備件和入固定資產(chǎn)部分的用品，按設備工程部《非生產(chǎn)設備的管理》等有關(guān)規定辦理。
4、程序
4.1辦公用品的計劃審批
4.1.1采購部負責填報《辦公用品價(jià)目表》，公布現采購的辦公用品價(jià)格，如有變動(dòng)，應及時(shí)發(fā)布。
4.1.2辦公用品（其他特殊物品除外）領(lǐng)用計劃每季度制訂一次，于每季度最后月份20日前，各單位根據人力資源部核定的管理人員和非管理人員人數，按實(shí)際需要，本著(zhù)節約原則，在定額范圍內制定本單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》一式三份，經(jīng)部門(mén)（廠(chǎng)）領(lǐng)導審核簽名后，交秘書(shū)室；超過(guò)上述標準的，需經(jīng)過(guò)股份公司主管領(lǐng)導審核，并報送總經(jīng)理批準。
4.1.3秘書(shū)室對各單位上報的《辦公用品領(lǐng)用計劃》進(jìn)行審核（核定是否超定額，品種是否適宜）,并將審核的各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》匯總成《辦公用品計劃費用匯總表》一式兩份（包括公共使用的辦公用品計劃），附一份各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》報股份公司主管領(lǐng)導審批。
4.1.4秘書(shū)室將經(jīng)批準的《辦公用品計劃費用匯總表》、各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》一式一份，交文具倉；一份《辦公用品領(lǐng)用計劃》退回各部門(mén)（廠(chǎng)）作領(lǐng)用文具的依據；另一份《辦公用品計劃費用匯總表》及一份《辦公用品領(lǐng)用計劃》由秘書(shū)室留存。
4.1.5文具倉根據股份公司各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》，核對庫存，匯總并整理成《股份公司辦公用品采購計劃》一式兩份，經(jīng)文具倉的主管領(lǐng)導審核簽名后，交一份給采購部采購，文具倉留存一份。
4.2辦公用品采購、儲存、發(fā)放、核算考核
4.2.1采購部根據文具倉制定的《股份公司辦公用品采購計劃》實(shí)施采購，并及時(shí)辦理入庫手續。
4.2.2采購部應將辦公用品采購的供方詳細列出，分別報公司和文具倉，如有變動(dòng)應及時(shí)更改。
4.2.3、文具倉負責辦公用品的.驗收、發(fā)放、保管，并按財務(wù)部的有關(guān)規定建立臺帳。
4.2.4每季度第一個(gè)月的8日后，各單位憑公司領(lǐng)導審批后的《辦公用品領(lǐng)用計劃》、領(lǐng)料單，到文具倉領(lǐng)取申領(lǐng)的辦公用品。倉管員對《辦公用品領(lǐng)用計劃》、領(lǐng)料單審核后發(fā)放，并登入各單位領(lǐng)料臺帳。
4.2.5文具倉每年、季分別統計各單位實(shí)際領(lǐng)用文具的數量、費用總額，列表報秘書(shū)室，供考核用。
4.2.6秘書(shū)室每年對各單位文具費用進(jìn)行考核，對超標單位進(jìn)行減發(fā)。
5、其它
5.1文具倉應每月盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)虧盤(pán)盈應查找原因，并向主管領(lǐng)導和秘書(shū)室匯報。
5.2秘書(shū)室對辦公用品的定額、采購、倉儲、領(lǐng)用進(jìn)行全方位監督管理，對文具倉辦公用品進(jìn)行監督抽查，對辦公用品使用情況進(jìn)行月度通報。
6、文件與記錄
6.1《辦公用品價(jià)目表》
表9401-1
6.2《辦公用品領(lǐng)用計劃》
表9401-2
6.3《辦公用品計劃費用匯總表》
表9401-３
6.4《辦公用品采購計劃》
表9401-４
法規規章制度9
1、經(jīng)人行道未減速、停車(chē)、避讓行人：我國的交規中是優(yōu)先保護行人的，所以當你駛經(jīng)人行橫道、斑馬線(xiàn)時(shí)，一定要減速避讓行人，必要時(shí)刻也可以停下車(chē)等待行人通過(guò)。
2、高速公路匝道超車(chē)：匝道本身就比較狹窄，強行超車(chē)極容易產(chǎn)生刮蹭事故。而且大部分匝道都伴隨著(zhù)大幅度過(guò)彎，加速超車(chē)時(shí)容易因為離心力而失控翻車(chē)。所以請各位謹記匝道不要超車(chē)，扣分事小，車(chē)禍事大啊。
3、未按照禁止標線(xiàn)指示行駛：禁止標線(xiàn)包括有黃色單、雙實(shí)線(xiàn);禁止轉彎、直行、調頭等，如果違反規定駕駛將面臨扣3分的處罰。
4、轉彎車(chē)未讓直行車(chē)或行人先行：國內的道路設計當中，右轉車(chē)輛不受信號燈影響。如果剛好又有人行橫道的話(huà)，就會(huì )看到行人與右轉車(chē)互相搶道的混亂場(chǎng)面。為了避免事故糾紛，明令規定轉彎車(chē)輛必須讓行人先行。
5、相對方向行駛的右轉車(chē)未讓左轉車(chē)先行：因為國內駕駛室是設置在左邊，左轉車(chē)輛的右邊會(huì )形成視角盲區。如果有右轉車(chē)輛不避讓的話(huà)，就會(huì )發(fā)生碰撞事故。
6、不按規定道路行駛：在高速或者城市快速路上，不按規定道路行駛，給予扣3分處罰。例如在快速車(chē)道慢速行駛。
7、超速駕駛但未超過(guò)限速50%：不同程度的超速駕駛有不同程度的處罰，如果未超過(guò)限速的'50%，只會(huì )扣3分。
8、未給特殊車(chē)輛讓行：在國外，當救護車(chē)、救火車(chē)的信號聲響起時(shí)，道路上的車(chē)輛都會(huì )馬上靠邊停車(chē)讓行。這是社會(huì )群眾整體素質(zhì)高的表現，因為他們都知道這些車(chē)是去救命、救災的。所以無(wú)論是否扣分處罰，大家在遇見(jiàn)救護車(chē)、救火車(chē)這些特殊車(chē)輛時(shí)，請及時(shí)避讓。
9、不按規定超車(chē)、逆向行駛：超車(chē)時(shí)需要把車(chē)速提到較快，所以相對于正常駕駛危險度會(huì )更高。如果不按照規則而亂超車(chē)就極容易發(fā)生碰撞事故，而且因為車(chē)速較快，這類(lèi)事故都很?chē)乐亍?/p>
法規規章制度10
1、不系安全帶：駕駛員行車(chē)過(guò)程中不系安全帶，會(huì )被扣2分。這個(gè)處罰條款的設置本身就是一個(gè)諷刺。安全帶的作用是保護駕駛員生命安全，本來(lái)所有人都應該主動(dòng)自覺(jué)系上。但是我們居然需要立法來(lái)強制、強迫大家去執行。所以再次強調，上車(chē)請系安全帶，無(wú)論你是開(kāi)車(chē)的還是坐車(chē)的。關(guān)鍵時(shí)候不是罰不罰2分的事，而是你還有沒(méi)有機會(huì )活下去。
2、不按規定車(chē)道等待練紅綠燈：這個(gè)行為一般多見(jiàn)于出租車(chē)、公交車(chē)上。例如明明它們是直行，卻偏偏占著(zhù)右轉車(chē)道。私家車(chē)一般也就外地司機，不熟悉路況時(shí)會(huì )犯這錯誤。
3、超載小于20%：如果車(chē)輛限定載人數是5人，卻硬塞進(jìn)了6個(gè)人，也就是超載了1。相對于限載人就剛好是20%，這種情況就要面臨扣2分的.處罰。
4、開(kāi)車(chē)打電話(huà)：如果開(kāi)車(chē)不系安全帶是賭命，那么開(kāi)車(chē)打電話(huà)、發(fā)短信、刷微博就完全是不要命的行為了�！恶{照新規》對接、拔電話(huà)作出了扣2分的處罰規定。
5、堵車(chē)時(shí)亂插隊、強占對向車(chē)道：堵車(chē)大家都討厭吧?堵車(chē)時(shí)亂插隊的車(chē)大家都討厭吧?特別是那些從對向車(chē)道超車(chē)上來(lái)，然后強力插入的的車(chē)子。你恨不得自己就是交警，上去就給它甩張罰單。
法規規章制度11
為充分調動(dòng)廣大職工的積極性，進(jìn)一步加強綠地管理，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法。
一、衛生管理
綠地、游園、廣場(chǎng)及道路衛生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。重點(diǎn)對北大街、中日園園區、開(kāi)發(fā)區廣場(chǎng)加強衛生管理。
1、北大街及太陽(yáng)路門(mén)面房衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整衛生清掃完畢。保潔范圍為鐘鼓樓至太陽(yáng)路口花帶東部區域。該衛生區由3人輪流值班，早5:30至晚10:00，實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。
2、中日園區衛生管理。衛生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個(gè)園區主要地段衛生清掃完畢。保潔范圍包括園區道路、綠地、小廣場(chǎng)，整個(gè)園區衛生由八人輪流值班，至晚上8:00，全天實(shí)時(shí)保潔。
3、開(kāi)發(fā)區廣場(chǎng)衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整完成廣場(chǎng)衛生清掃。保潔范圍為該廣場(chǎng)和廣場(chǎng)西部的園花壇。該區域由4人輪流值班，晚上10:00前實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。
遇星期天、節假日等游人高峰期，所有保潔人員全體上崗，不再實(shí)行輪流值班。
保潔質(zhì)量標準：各衛生保潔責任區在規定實(shí)時(shí)保潔時(shí)間內不得出現白色垃圾、紙屑等，廣場(chǎng)、道路不得出現煙頭、果核；綠地內每百平方米煙頭不超過(guò)5個(gè)，綠籬等處衛生死角當天清掃一次。
衛生檢查辦法：分兩種檢查形式。1、由生產(chǎn)科對當天衛生現狀不定時(shí)檢查；2、單位領(lǐng)導組織各部門(mén)負責人，不定期進(jìn)行檢查。對衛生管理達不到標準的，按照一個(gè)煙頭5元、一處白色垃圾10元標準對當班保潔人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰。對早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責任區清掃任務(wù)的，罰款50元；對脫崗、早退人員，發(fā)現一次罰款50元，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發(fā)放基本生活費。
二、綠地養護管理：
1、綠地養護管理實(shí)行劃片包干、責任到人的管理辦法。
2、按照《中日友好園綠地管理標準》，生產(chǎn)科組織人員不定期進(jìn)行檢查評比。檢查評比以分值計算。評比結果中的前三名，第一名獎勵80元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元。評比結果中的最后三名，倒數第一名罰款80元，倒數第二名罰款50元，倒數第三名罰款30元，連續三次檢查排名倒數第一者勒令待崗三個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基本生活費。
表格：中日友好植物園養護管理打分標準
序號項目養護管理標準分值
1花壇花木生長(cháng)健壯，株形豐滿(mǎn)，葉色正常，花繁葉茂，能表現出良好的植物景觀(guān)。25分
適時(shí)澆水、施肥，保證花木所需水份和營(yíng)養。10分
適時(shí)中耕松土，做到土面平整，土壤疏松，土質(zhì)細膩。10分
及時(shí)清除雜草，保持花壇內無(wú)雜草。10分
適時(shí)修剪、整形，并及時(shí)剪除殘花，枯枝和病蟲(chóng)枝、細弱枝；綠籬修剪要求面平、線(xiàn)直、彎如弧。10分
及時(shí)防治病蟲(chóng)害，保證花木生長(cháng)健壯。10分
及時(shí)補栽，要求花木無(wú)缺苗，綠籬無(wú)斷帶。10分
實(shí)施全天保潔，保持花壇清潔、衛生，無(wú)垃圾、雜物等。15分
2草坪草坪灌溉要求根據土質(zhì)、天氣適時(shí)進(jìn)行，保持草坪土壤濕潤、疏松。10分
草坪施肥一年內要進(jìn)行1－2次，結合澆水,證草坪葉色正常，生長(cháng)健壯。10分
草坪要及時(shí)修剪，保持草高5－10cm，草面自然平整，邊緣整齊。20分
及時(shí)清除雜草，每平方米不得超過(guò)5株雜草。15分
草坪出現斑禿裸露，要及時(shí)采用實(shí)鋪法補植，保持草坪完整，澆水或雨后無(wú)積水下陷現象。15分
保持草坪清潔，無(wú)垃圾、磚石、果皮、紙屑等，無(wú)堆積物，搭棚及經(jīng)營(yíng)項目侵占現象。10分
草坪周?chē)詈糜袊鷻谠O施，禁止車(chē)輛進(jìn)入,保持草坪內附屬設施清潔完好。10分
做好草坪病蟲(chóng)害防治工作，防止病蟲(chóng)害發(fā)生。10分
3花卉及時(shí)澆水、施肥，盆花生長(cháng)健壯，株形豐滿(mǎn)，能充分表現該品種特性，做到枝繁、葉茂、花艷，有很高的.觀(guān)賞價(jià)值。20分
適時(shí)適當進(jìn)行修剪摘心、抹芽、綁扎等，培養優(yōu)美株形，剪除枯枝、病蟲(chóng)枝、爛葉等增加觀(guān)賞效果，并控制好花期。20分
及時(shí)松土、鋤草，增加根系透氣性，避免雜草爭奪養分，保證花木生長(cháng)良好。15分
及時(shí)完成病蟲(chóng)害防治15分
盆花要分門(mén)別類(lèi)擺放整齊、美觀(guān)，場(chǎng)地清理干凈，工具、盆花、糞土堆放整齊有序。15分
在單位技術(shù)人員指導下引進(jìn)新品種，摸索新技術(shù)。15分
三、水域管理：
水域衛生及水質(zhì)管理由專(zhuān)人負責，水面衛生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔，不得出現任何有礙觀(guān)瞻的漂浮物；根據水質(zhì)狀況進(jìn)行定期換水，確保水質(zhì)良好，不污濁、無(wú)異味。
水面出現白色垃圾的，每處罰款20元。
四、秩序管理
秩序管理分經(jīng)營(yíng)區秩序管理和游園瀏覽秩序管理，秩序管理由保衛科負責。
經(jīng)營(yíng)區秩序由3人定點(diǎn)輪值管理。禁止經(jīng)營(yíng)戶(hù)店外經(jīng)營(yíng)，禁止非經(jīng)營(yíng)區內設經(jīng)營(yíng)攤位。按照經(jīng)營(yíng)區管理辦法，凡經(jīng)營(yíng)區出現違規經(jīng)營(yíng)的，對秩序管理人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰和行政處理。
游園秩序管理，由保衛科組織人員進(jìn)行不間斷巡邏，主要負責車(chē)輛規范停放和綠地植物保護。車(chē)輛未經(jīng)許可進(jìn)行園區以及園區內花木被人為損壞的，給予保衛巡邏人員和相關(guān)責任人20-50元經(jīng)濟處罰，連續三次被處罰者，給予待崗處理。
法規規章制度12
1、無(wú)證經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)產(chǎn)生原因分析
1.1封閉式管理機制不健全
服務(wù)區面積大、依山傍水、周邊封閉設施不完善等是當前大多服務(wù)區都存在的弊端，加上當前高速公路服務(wù)區外圍管理手段單一，執法程序和法制手段不完善，執法過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題不能很好的行使執法權利，甚至采取默認的態(tài)度，導致周邊居民及司乘隨意穿越服務(wù)區，并產(chǎn)生一定的安全隱患。
1.2服務(wù)、管理與需求之間的矛盾
良好的管理和服務(wù)是第二生產(chǎn)力，由于服務(wù)區是在餐廳、超市、汽修、加油、住宿、停車(chē)等傳統的服務(wù)標準上發(fā)展而來(lái)，服務(wù)設施和管理還不成熟，缺乏專(zhuān)業(yè)化的管理人才、人性化的服務(wù)、完善的服務(wù)功能和科學(xué)合理的管理措施，導致服務(wù)與需求產(chǎn)生必然的矛盾。同時(shí)，周邊小商小販根據司乘的心理需求，服務(wù)區配套設施不完善，飯菜質(zhì)量貴，見(jiàn)有利可圖于是在服務(wù)區旁邊開(kāi)設無(wú)證經(jīng)營(yíng)的小飯館、商店、汽修店等在服務(wù)區內招攬司乘人員外出就餐、汽修，并猖狂到服務(wù)區拉客，其行為嚴重擾亂了服務(wù)區正常的經(jīng)營(yíng)秩序，破壞了高速公路封閉式管理規定，危害了司乘的人身安全和財產(chǎn)安全。
2無(wú)證經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)的危害性
2.1危害人身安全。由于到服務(wù)區休息的車(chē)輛較多，車(chē)速快，招攬生意的無(wú)證攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)者在服務(wù)區內隨意穿行，甚至有的從高速公路上穿行，一旦發(fā)生交通意外，后果將不堪設想。特別是夜間，危害性更為嚴重。
2.2損害服務(wù)區的形象。服務(wù)區的經(jīng)營(yíng)承包商擁有正當合法的經(jīng)營(yíng)權，具有相關(guān)經(jīng)營(yíng)證書(shū)，食品質(zhì)量有保障。在無(wú)證經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)就餐、購物的司乘人員一旦發(fā)生服務(wù)質(zhì)量投訴或食品安全事故，首先被投訴的對象就是服務(wù)區，破壞了服務(wù)的正常管理和經(jīng)營(yíng)秩序，損壞了服務(wù)區的窗口形象。
2.3給服務(wù)區安全管理帶來(lái)挑戰。進(jìn)出服務(wù)區招攬生意的閑雜人員較多，人員構成情況復雜，服務(wù)區的部分基礎設施、高速公路防護網(wǎng)遭到破壞和被盜，且伴有司乘人員財物被盜的現象發(fā)生，給服務(wù)區社會(huì )綜合治安綜合治理帶來(lái)一定難度。
2.4損害經(jīng)營(yíng)單位的`經(jīng)濟利益。經(jīng)營(yíng)單位是通過(guò)公開(kāi)招標合法取得服務(wù)區經(jīng)營(yíng)權，嚴格履行合同，具有高額的租賃費，持有國家頒發(fā)的合格經(jīng)營(yíng)證書(shū)，無(wú)證經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)拉攏顧客，以低價(jià)格方式出售產(chǎn)品，給服務(wù)區經(jīng)營(yíng)單位造成了嚴重的經(jīng)濟損失。
2.5違法國家相關(guān)法律法規。第一，無(wú)證經(jīng)營(yíng)違反了國家市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，消費者的合法權益不能得到保證，應由國家工商行政主管部門(mén)查處；第二，根據國家高速公路封閉式管理的相關(guān)規定，無(wú)證經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)行為違反了國家的高速公路管理條例，破壞了國家的公共財產(chǎn)。
3治理措施
3.1內部治理
3.1.1提高服務(wù)質(zhì)量。做好員工培訓工作，規范服務(wù)標準，并制定嚴格的考核制度與辦法。同時(shí)，服務(wù)區經(jīng)營(yíng)單位應該不斷創(chuàng )新，本著(zhù)“顧客就是上帝”的經(jīng)營(yíng)理念，提高飯菜質(zhì)量和特色，吸引更多的顧客光顧。
3.1.2增強工作責任心和敬業(yè)精神。與員工進(jìn)行溝通交流，做好員工的思想工作，制定相關(guān)激勵措施，激發(fā)員工的積極性，領(lǐng)導要做好模范帶頭作用，增加憂(yōu)患意識，提高員工的工作要求和標準，堅決制止司乘到周邊無(wú)證經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)就餐和買(mǎi)東西。
3.1.3加強經(jīng)營(yíng)監管。要按照合同要求抓好落實(shí)，對于沒(méi)有履約的經(jīng)營(yíng)單位，要制定整改方案，督促其履約到位。按照標準化服務(wù)區建設及“星級服務(wù)區”創(chuàng )建的要求，加大檢查考核力度；積極引進(jìn)綠色、低碳、安全類(lèi)食品，滿(mǎn)足廣大司乘需求。
3.1.4加速推進(jìn)公益設施的建設。在服務(wù)區廁所、場(chǎng)坪、綠化等方面，加大建設維修力度，探索司乘需求的公共設施，著(zhù)力提升服務(wù)功能和形象。
3.2外部治理
3.2.1法律手段。按照國家頒布實(shí)施的《高速公路管理條例》規定:“從高速公路用地外緣起50米的區域為高速公路建筑控制區。除公路防護、養護需要外，禁止在高速公路建筑控制區新建、擴建建筑物和地面構筑物”之規定。服務(wù)區設置的無(wú)證經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)屬于違規建筑，應當予以拆除。
3.2.2宣傳教育。為使周邊居民從認識到在服務(wù)周邊開(kāi)店的危害性和破壞性，利用面對面溝通交流法、發(fā)放高速公路法律法規宣傳資料法、開(kāi)設安全講堂等提高思想覺(jué)悟，從根本上杜絕無(wú)證經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)違法經(jīng)營(yíng)。
3.2.3強制手段。對一些經(jīng)教育后仍頑固值守，蓄意破壞公共財產(chǎn)的行為服務(wù)區應邀請當地政府、工商、公安等政府部門(mén)采取強制措施要求關(guān)閉，切實(shí)維護國家的公共財產(chǎn)和司乘的人身財產(chǎn)安全。
3.2.4加強服務(wù)區周邊基礎設施建設。為了更好的維護服務(wù)區的管理秩序，保障服務(wù)區的安全性和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，讓司乘滿(mǎn)意放心，服務(wù)區應加高加固周邊圍墻和防盜設施，實(shí)現完全封閉式管理。
4結束語(yǔ)
建立服務(wù)區良好的經(jīng)營(yíng)秩序和服務(wù)環(huán)境，確保服務(wù)區的車(chē)輛通行安全和廣大司乘人員的人身財產(chǎn)安全是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，服務(wù)區工作人員要不斷提高自身素質(zhì)和加強業(yè)務(wù)技能的學(xué)習，制定科學(xué)合理的服務(wù)區配套管理措施，加強標準化假設，打造示范星級服務(wù)區，推進(jìn)服務(wù)區“形象工程”建設，使我國的高速公路事業(yè)快速發(fā)展。
法規規章制度13
第一章總則
第一條為保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，確定工會(huì )的權利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會(huì )主義道路、堅持人民民主專(zhuān)政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì )會(huì )員全國代表大會(huì )制定或者修改《中國工會(huì )章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會(huì )的合法權益不受侵犯。
第五條工會(huì )組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會(huì )事務(wù);協(xié)助政府開(kāi)展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家政權。
第六條維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。
工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會(huì )動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八條中華全國總工會(huì )根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務(wù)的原則，加強同各國工會(huì )組織的友好合作關(guān)系。
第二章工會(huì )組織
第九條工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
各級工會(huì )委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受其監督。
工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。
上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。
第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作;女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。
縣級以上地方建立地方各級總工會(huì )。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )。
全國建立統一的中華全國總工會(huì )。
第十一條基層工會(huì )、地方各級總工會(huì )、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )批準。
上級工會(huì )可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會(huì )，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。
基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。
依前款規定被撤銷(xiāo)的工會(huì )，其會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì )制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席。工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國總工會(huì )、地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )具有社會(huì )團體法人資格。
基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格。
第十五條基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì )委員會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )每屆任期五年。
第十六條基層工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )。
第十七條工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。
罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。
第十八條基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
第三章工會(huì )的權利和義務(wù)
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，工會(huì )有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。
第二十條工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì )簽訂集體合同，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以請求當地政府依法作出處理：
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的;
(三)隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。
第二十三條工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復;發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì )有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。
第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理，必須有工會(huì )參加。工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，應當及時(shí)研究，給予答復。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條工會(huì )參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解工作。
地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應當有同級工會(huì )代表參加。
第二十九條縣級以上各級總工會(huì )可以為所屬工會(huì )和職工提供法律服務(wù)。
第三十條工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作。
第三十一條工會(huì )會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn)。
縣級以上各級政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加研究，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取適當方式，向同級工會(huì )通報政府的重要的工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第四章基層工會(huì )組織
第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。
第三十六條集體企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權力。
第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )，依照法律規定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權。
第三十九條公司的董事會(huì )、監事會(huì )中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規定執行。
第四十條基層工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，應當在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的'專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)
第四十二條工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：
(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費;
(二)建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費;
(三)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;
(四)政府的補助;
(五)其他收入。
前款第二項規定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。
工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會(huì )制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。
各級工會(huì )建立經(jīng)費審查委員會(huì )。
各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。
工會(huì )經(jīng)費的使用應當依法接受?chē)业谋O督。
第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
第四十七條工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
第六章法律責任
第四十九條工會(huì )對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì )或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(二)工會(huì )工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責令改正，依法處理：
(一)妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的;
(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的;
(四)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條違反本法第四十六條規定，侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條工會(huì )工作人員違反本法規定，損害職工或者工會(huì )權益的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第五十六條中華全國總工會(huì )會(huì )同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會(huì )實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》同時(shí)廢止。
法規規章制度14
第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條的規定訂定。
第二條適用范圍本公司編制內從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規定外，悉依本辦法的規定辦理。
第三條公傷的撫恤從業(yè)人員因執行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內或命令退休。第四條死亡的撫恤從業(yè)人員因執行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過(guò)12萬(wàn)元。
(一)服務(wù)未滿(mǎn)5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪的`恤金。
(二)服務(wù)滿(mǎn)5年以上，每滿(mǎn)一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。第五條特別恤金從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規定辦理外，并得由廠(chǎng)處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(cháng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以?xún)鹊奶貏e恤金。
(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。
(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。
(三)于危險地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。
第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執行職務(wù))者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定，但最高以4萬(wàn)元為限：
(一)服務(wù)未滿(mǎn)一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。
(二)服務(wù)滿(mǎn)一年以上的年數，每滿(mǎn)一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。
第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內死亡時(shí)，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規定請恤。
第八條喪葬費從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規定撫恤外，并加給喪葬費計1萬(wàn)元，因公致亡者給5個(gè)月工資。
第九條領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規定如下：
(一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孫。 (五)同胞兄弟姊妹。
第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內有數人時(shí)，應共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應出具書(shū)面聲明。
第十一條申請手續申請撫恤金應于死亡一年內由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書(shū)檢同死亡證明書(shū)、戶(hù)籍謄本及保證書(shū)向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時(shí)，其期限準延長(cháng)。請恤時(shí)應由人事、會(huì )計部門(mén)審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續后，始予核付。
第十二條受領(lǐng)撫恤金的權利受領(lǐng)撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。
第十三條代殮的處理死亡者如無(wú)遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門(mén)就應給喪葬費指定人員代為殮葬。死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項規定代為殮葬，但其應領(lǐng)撫恤金各費應待其合法領(lǐng)受遺族到達時(shí)，按照規定手續給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費。
第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時(shí)人員因執行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數薪金，但以聘約期內或二年為限；其因執行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補償及5個(gè)月喪葬費，但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過(guò)10萬(wàn)元。
第十五條遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續居住半年，其遺族未往滿(mǎn)半年遷出者，按未住月數比照其死亡時(shí)的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿(mǎn)半年仍未遷出時(shí)，每超過(guò)一個(gè)月須向遺族或就專(zhuān)戶(hù)存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。
第十六條公傷的定義本辦法所稱(chēng)因執行職務(wù)而致傷害或死亡的認定均以勞保"因執行職務(wù)而致傷害"審查準則為依據。
第十七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
法規規章制度15
為進(jìn)一步強化責任意識，調動(dòng)全局干部職工的工作積極性，不斷創(chuàng )新性的開(kāi)展工作，結合本局實(shí)際，特制定本辦法。
突出干事創(chuàng )業(yè)，堅持“客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效”的原則，充分體現考核的客觀(guān)性和可操作性。不斷提高干部職工的政治素質(zhì)、職業(yè)道德修養。鼓勵先進(jìn)，營(yíng)造積極向上的工作熱情和良好的工作氛圍。實(shí)現“縣內橫向爭位次，縣外同行創(chuàng )一流”的工作目標。
局直各科室單位。
�。ㄒ唬┕ぷ鳂I(yè)績(jì)（90分）。
每半年對各科室民主考評1次（其中班子成員占60%，局直科室單位主要負責人占40%），半年和年底各占50%。
�。ǘ┬畔⒐ぷ鳎�10分）。
根據《信息宣傳考核辦法》考核的分值，將最高分數折算成7分，其他科室成績(jì)按比例折算計分。完成分配任務(wù)的另外加3分，未完成的不得分。
�。ㄈ┘訙p分。
1．榮譽(yù)加分�？剖耶斈戢@得國家級、省級、市級集體榮譽(yù)稱(chēng)號，給本科室對應加9分、3分、1分，縣委、縣政府在本年度考核中因以上成績(jì)給本局加分的，給本科室加分按2倍計（加分不重復計）；為本局贏(yíng)得縣級集體榮譽(yù)稱(chēng)號，加1分。工作屬跨年度的表彰只按頒獎年份計獎，由科室在規定時(shí)間內主動(dòng)將表彰通報或獎?wù)�、獎牌、證書(shū)等有效證件提供給考核辦。
2．經(jīng)驗推廣加分。當年為國家級、省級、市級提供現場(chǎng)會(huì )（工作安排、務(wù)虛會(huì )除外），且縣委、縣政府在本年度考核中給本局加分的.，給科室對應加18分、6分、2分；為全縣性的會(huì )議提供現場(chǎng)的（工作安排除外），給科室加1分。由主辦科室在規定時(shí)間內主動(dòng)將會(huì )議資料或其它相關(guān)有效資料以及應予加減分的方案報分管領(lǐng)導，由分管領(lǐng)導審核后報考核辦。
3．因工作被各級通報表?yè)P、批評或同類(lèi)科室全市評比（均以書(shū)面通報排名為準）前三名或后兩名的，提交研究確定加減分分值。
4．為本局提供有效招商引資信息（以招商局認定為準）的每條加12分（招商辦除外）。
5．因違規違紀行為被上級檢查通報或新聞媒體曝光，扣當事人所在科室4分。
6．因工作被服務(wù)對象投訴造成負面影響，經(jīng)查屬實(shí)的，由局長(cháng)辦公會(huì )研究，情節嚴重的，一次扣當事人所在科室最低4分。
7．涉及多科室配合的工作，完不成的扣1—3分，由牽頭科室提報，分管領(lǐng)導審核，由考核辦匯總，提交研究確定。
8．科室要制定完善工作制度，并嚴格考核。沒(méi)有職責分工、沒(méi)有考核辦法的，扣5分；不按時(shí)提報考核成績(jì)的，每次扣一分。
9．其他應給予科室加減分的，提交研究確定。
以上各項加分無(wú)上限，減分直至總分扣完為止，同一事項不重復加減分。
績(jì)效考核成績(jì)是干部選拔、職稱(chēng)評定、職稱(chēng)聘任、評先樹(shù)優(yōu)、年度考核等工作的重要依據。
�。ㄒ唬┆剟�。
1．設立榮譽(yù)獎。根據年終考核總成績(jì)，對總分前八名的科室授予“優(yōu)秀科室”稱(chēng)號，根據考核成績(jì)和綜合表現評選出二十名“先進(jìn)工作者”。
2．設立突出貢獻獎。有下列情形之一的，經(jīng)局長(cháng)辦公會(huì )研究，給予表彰獎勵。
�。�1）科室或個(gè)人在全縣中心工作、重點(diǎn)工作、招商引資中做出突出貢獻，得到縣委、縣政府肯定或表彰，且社會(huì )影響較大的。
�。�2）在工作中成績(jì)突出，為_(kāi)_縣或__縣農業(yè)局爭得到國家、省、市級榮譽(yù)，且社會(huì )影響較大的。
�。�3）有見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè )等行為，并產(chǎn)生了積極的社會(huì )效應的。
突出貢獻獎和加分不重復計。
�。ǘ┨幜P。
�。�1）年度成績(jì)最后一名的科室黃牌警告，降低當年度科室人員的年度考核優(yōu)秀等次比例、不得參與評先樹(shù)優(yōu)。連續兩年最后一名的科室，對科室主要負責人免職或降職，并實(shí)行一票否決。
�。�2）凡因違反紀律被上級通報批評或被投訴追責的，除按《考勤制度》的相關(guān)規定給予處罰外，當事人的當年度工作考核確定為不合格等次，并實(shí)行一票否決；所在科室當年度黃牌警告，處罰參照第一條規定執行。
五、考核的方式方法
對考核結果有異議，須在本次考核結果公布后的兩個(gè)工作日內提出，過(guò)時(shí)不予認可。對提出的異議，經(jīng)認定屬實(shí)的，考核辦在兩個(gè)工作日內重新公布。
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