- 法規規章制度 推薦度：
- 人員管理辦法規章制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
法規規章制度(15篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的法規規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
法規規章制度1
為切實(shí)加強公司管理，提高公司綜合管理水平，盈造文明、規范、嚴謹的公司機動(dòng)車(chē)輛管理環(huán)境。根據《中華人民共和國機動(dòng)車(chē)輛管理條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規，結合公司機動(dòng)車(chē)輛使用性質(zhì)，特制定本辦法：
第一條公司機動(dòng)車(chē)輛管理辦法
�。ㄒ唬C動(dòng)車(chē)輛證照申辦、年審的管理
1、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)、槽車(chē)、摩托車(chē)）證照及手續統一由公司辦公室管理，并由專(zhuān)人負責編號、存檔；
2、公司機動(dòng)車(chē)輛年審、證照年審、新車(chē)上戶(hù)、車(chē)輛保險等統一由公司辦公室管理，并由專(zhuān)人負責辦理，各車(chē)輛駕駛員配合辦理；
�。ǘC動(dòng)車(chē)輛調度與使用的管理
1、公司公務(wù)車(chē)由公司辦公室調度和管理；公司部門(mén)用車(chē)須報公司辦公室同意，由公司辦公室負責調度；
2、公司貨運車(chē)由公司辦公室和零售部協(xié)同調度和管理；日常調度主要由零售部負責管理；
3、儲備站公務(wù)車(chē)、槽車(chē)用車(chē)的使用，由該站主管部門(mén)進(jìn)行調度和管理；
4、公司送氣摩托車(chē)由零售部調度，分派的駕駛員（送氣工）自行管理；
�。ㄈC動(dòng)車(chē)輛安全與維護的管理
1、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、槽車(chē)、貨運車(chē)）的日常安全與維護，由分派的專(zhuān)職駕駛員負責，如部分車(chē)輛無(wú)專(zhuān)職駕駛員，則由臨時(shí)駕駛員負責對車(chē)輛的安全與維護，由公司辦公室負責監督與管理；
2、公司送氣摩托車(chē)的安全與維護由分派的送氣員自行負責；
3、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、槽車(chē)、貨運車(chē)）必須停放在公司指定停車(chē)場(chǎng)或存車(chē)處；
第二條機動(dòng)車(chē)輛考核辦法
�。ㄒ唬┕竟珓�(wù)車(chē)的考核辦法
1、公司各部門(mén)公務(wù)用車(chē)須向公司辦公室申請用車(chē)，公司辦公室須登記用車(chē)部門(mén)往返地點(diǎn)和派員人數，審核同意后方可派車(chē)；如違反本條例，則考核違規人員30元；
2、公司公務(wù)車(chē)（包括儲備站公務(wù)車(chē)）嚴禁公借私用，公司員工如需私用必須向其主管部門(mén)說(shuō)明，由部門(mén)主管報公司辦公室審核，再報總經(jīng)理審批后方可派車(chē)，且油耗費用自理；如違反本條例而發(fā)生公車(chē)私用行為，則考核違規人員100元；
3、公司公務(wù)車(chē)凡公休日時(shí)間，一律停放在公司指定停車(chē)場(chǎng)地。如個(gè)人需用，須報總經(jīng)理同意后方可使用，且一切費用自行承擔，違者罰款300元；
4、公司公務(wù)車(chē)（包括儲備站公務(wù)車(chē)）外借須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意；如違反本條件則考核違規人員100元；
�。ǘ┕矩涍\車(chē)的`考核辦法
1、公司貨運工作，駕駛員須有運輸往返地點(diǎn)和油耗記錄，每日的派車(chē)記錄統計須由零售部負責人審核并簽字；如違反本條例，則考核違規人員30元；
2、公司貨運車(chē)油耗、公里數，由零售部負責人每月底向公司辦公室統計報表；如違反本條例，則考核違規人員30元；
3、儲備站槽車(chē)油耗的考核辦法按公司貨運車(chē)考核辦法執行；
�。ㄈC動(dòng)車(chē)輛相關(guān)費用考核辦法
1、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)）每月油票由公司辦公室統一購買(mǎi)和發(fā)放，辦公室須根據月油耗統計表和油耗定額，報總經(jīng)理審批方可購買(mǎi)；對超定額部分，報總經(jīng)理批準后，進(jìn)行考核；
2、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)）每期的油票由部門(mén)負責人領(lǐng)取，油票報領(lǐng)表須有部門(mén)負責人核定并簽字后發(fā)放；如違反本條例，則考核違規人員30元；
3、儲備站公務(wù)車(chē)、槽車(chē)的事故考核及處理辦法由該站自行制定，報公司備案；
第三條交通事故及理賠的管理及考核辦法
1、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)、槽車(chē)、摩托車(chē)）駕駛員如因自身違章、違紀駕駛，而造成交通處罰事件，則由違章駕駛人員自行承擔交通罰款；
2、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)、槽車(chē)、摩托車(chē)）駕駛員如因自身違章、違紀駕駛行為，而造成交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰，公司則有權扣除該事故駕駛員的保證金，并根據用工雙方簽定的駕駛責任書(shū)，追究責任人相關(guān)法律責任和經(jīng)濟責任；
3、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)、槽車(chē)、摩托車(chē)）如因不可抗拒的原因，導致交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰，根據交通管理事故鑒定報告，按《中華人民共和國道路交通事故法》等相關(guān)規定執行；事故造成的機動(dòng)車(chē)輛經(jīng)濟賠償按保險公司有關(guān)理賠的規定執行；
第四條未盡事宜
1、公司對公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)油耗的定額，由公司測算后下達指標，進(jìn)行考核；
2、儲備站公務(wù)車(chē)、槽車(chē)的油耗定額，由儲備站自行制定，報公司備案；
3、本考核辦法，未盡事宜，將在實(shí)施過(guò)程中逐步完善；
法規規章制度2
為充分調動(dòng)廣大職工的積極性，進(jìn)一步加強綠地管理，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法。
一、衛生管理
綠地、游園、廣場(chǎng)及道路衛生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。重點(diǎn)對北大街、中日園園區、開(kāi)發(fā)區廣場(chǎng)加強衛生管理。
1、北大街及太陽(yáng)路門(mén)面房衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整衛生清掃完畢。保潔范圍為鐘鼓樓至太陽(yáng)路口花帶東部區域。該衛生區由3人輪流值班，早5:30至晚10:00，實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。
2、中日園區衛生管理。衛生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個(gè)園區主要地段衛生清掃完畢。保潔范圍包括園區道路、綠地、小廣場(chǎng)，整個(gè)園區衛生由八人輪流值班，至晚上8:00，全天實(shí)時(shí)保潔。
3、開(kāi)發(fā)區廣場(chǎng)衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整完成廣場(chǎng)衛生清掃。保潔范圍為該廣場(chǎng)和廣場(chǎng)西部的園花壇。該區域由4人輪流值班，晚上10:00前實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。
遇星期天、節假日等游人高峰期，所有保潔人員全體上崗，不再實(shí)行輪流值班。
保潔質(zhì)量標準：各衛生保潔責任區在規定實(shí)時(shí)保潔時(shí)間內不得出現白色垃圾、紙屑等，廣場(chǎng)、道路不得出現煙頭、果核；綠地內每百平方米煙頭不超過(guò)5個(gè)，綠籬等處衛生死角當天清掃一次。
衛生檢查辦法：分兩種檢查形式。1、由生產(chǎn)科對當天衛生現狀不定時(shí)檢查；2、單位領(lǐng)導組織各部門(mén)負責人，不定期進(jìn)行檢查。對衛生管理達不到標準的.，按照一個(gè)煙頭5元、一處白色垃圾10元標準對當班保潔人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰。對早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責任區清掃任務(wù)的，罰款50元；對脫崗、早退人員，發(fā)現一次罰款50元，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發(fā)放基本生活費。
二、綠地養護管理：
1、綠地養護管理實(shí)行劃片包干、責任到人的管理辦法。
2、按照《中日友好園綠地管理標準》，生產(chǎn)科組織人員不定期進(jìn)行檢查評比。檢查評比以分值計算。評比結果中的前三名，第一名獎勵80元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元。評比結果中的最后三名，倒數第一名罰款80元，倒數第二名罰款50元，倒數第三名罰款30元，連續三次檢查排名倒數第一者勒令待崗三個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基本生活費。
表格：中日友好植物園養護管理打分標準
序號項目養護管理標準分值
1花壇花木生長(cháng)健壯，株形豐滿(mǎn)，葉色正常，花繁葉茂，能表現出良好的植物景觀(guān)。25分
適時(shí)澆水、施肥，保證花木所需水份和營(yíng)養。10分
適時(shí)中耕松土，做到土面平整，土壤疏松，土質(zhì)細膩。10分
及時(shí)清除雜草，保持花壇內無(wú)雜草。10分
適時(shí)修剪、整形，并及時(shí)剪除殘花，枯枝和病蟲(chóng)枝、細弱枝；綠籬修剪要求面平、線(xiàn)直、彎如弧。10分
及時(shí)防治病蟲(chóng)害，保證花木生長(cháng)健壯。10分
及時(shí)補栽，要求花木無(wú)缺苗，綠籬無(wú)斷帶。10分
實(shí)施全天保潔，保持花壇清潔、衛生，無(wú)垃圾、雜物等。15分
2草坪草坪灌溉要求根據土質(zhì)、天氣適時(shí)進(jìn)行，保持草坪土壤濕潤、疏松。10分
草坪施肥一年內要進(jìn)行1－2次，結合澆水,證草坪葉色正常，生長(cháng)健壯。10分
草坪要及時(shí)修剪，保持草高5－10cm，草面自然平整，邊緣整齊。20分
及時(shí)清除雜草，每平方米不得超過(guò)5株雜草。15分
草坪出現斑禿裸露，要及時(shí)采用實(shí)鋪法補植，保持草坪完整，澆水或雨后無(wú)積水下陷現象。15分
保持草坪清潔，無(wú)垃圾、磚石、果皮、紙屑等，無(wú)堆積物，搭棚及經(jīng)營(yíng)項目侵占現象。10分
草坪周?chē)詈糜袊鷻谠O施，禁止車(chē)輛進(jìn)入,保持草坪內附屬設施清潔完好。10分
做好草坪病蟲(chóng)害防治工作，防止病蟲(chóng)害發(fā)生。10分
3花卉及時(shí)澆水、施肥，盆花生長(cháng)健壯，株形豐滿(mǎn)，能充分表現該品種特性，做到枝繁、葉茂、花艷，有很高的觀(guān)賞價(jià)值。20分
適時(shí)適當進(jìn)行修剪摘心、抹芽、綁扎等，培養優(yōu)美株形，剪除枯枝、病蟲(chóng)枝、爛葉等增加觀(guān)賞效果，并控制好花期。20分
及時(shí)松土、鋤草，增加根系透氣性，避免雜草爭奪養分，保證花木生長(cháng)良好。15分
及時(shí)完成病蟲(chóng)害防治15分
盆花要分門(mén)別類(lèi)擺放整齊、美觀(guān)，場(chǎng)地清理干凈，工具、盆花、糞土堆放整齊有序。15分
在單位技術(shù)人員指導下引進(jìn)新品種，摸索新技術(shù)。15分
三、水域管理：
水域衛生及水質(zhì)管理由專(zhuān)人負責，水面衛生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔，不得出現任何有礙觀(guān)瞻的漂浮物；根據水質(zhì)狀況進(jìn)行定期換水，確保水質(zhì)良好，不污濁、無(wú)異味。
水面出現白色垃圾的，每處罰款20元。
四、秩序管理
秩序管理分經(jīng)營(yíng)區秩序管理和游園瀏覽秩序管理，秩序管理由保衛科負責。
經(jīng)營(yíng)區秩序由3人定點(diǎn)輪值管理。禁止經(jīng)營(yíng)戶(hù)店外經(jīng)營(yíng)，禁止非經(jīng)營(yíng)區內設經(jīng)營(yíng)攤位。按照經(jīng)營(yíng)區管理辦法，凡經(jīng)營(yíng)區出現違規經(jīng)營(yíng)的，對秩序管理人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰和行政處理。
游園秩序管理，由保衛科組織人員進(jìn)行不間斷巡邏，主要負責車(chē)輛規范停放和綠地植物保護。車(chē)輛未經(jīng)許可進(jìn)行園區以及園區內花木被人為損壞的，給予保衛巡邏人員和相關(guān)責任人20-50元經(jīng)濟處罰，連續三次被處罰者，給予待崗處理。
法規規章制度3
為了規范員工管理，將企業(yè)的績(jì)效與個(gè)人的工作績(jì)效直接掛鉤，針對公司實(shí)行“兩直”管理后出現的隊伍管理方面的問(wèn)題，為改善員工績(jì)效，提高能力與素質(zhì)，建立切合我公司實(shí)際的`績(jì)效考核系統，特制訂本辦法。第一章總則
第一條目的
1、鼓勵員工的工作積極性，有效改進(jìn)員工工作績(jì)效。
2、發(fā)掘員工潛力，幫助員工成功與發(fā)展。
3、促進(jìn)員工人事升遷、獎懲、調整工資依據。
4、促進(jìn)主管與員工之間的了解。
第二條適用范圍
1、適用于各項目部工作人員
2、適用于機關(guān)工作人員
3、其他單位依照本辦法制定相應績(jì)效考核辦法
第三條考核依據
根據職工在被考核期間的工作成果與表現為依據，各單位主管對所屬員工平時(shí)工作情況隨時(shí)記錄，嚴格考核。
第四條考核原則
考核要求客觀(guān)公正，各單位對所屬員工的考核，盡可能用客觀(guān)指標來(lái)衡量工作成果及進(jìn)步成長(cháng)情況，不可只憑主觀(guān)感覺(jué)或印象等方式來(lái)考核，以免造成不公平現象。
第五條考核等級劃分
等級劃分參考分數百分比(上限)
一等9010
二等8520
三等8040
四等7520
五等7010
第二章考核方式方法
第六條本績(jì)效考核辦法采取了評級量表法［詳見(jiàn)績(jì)效考核表1-6］，對公司所屬員工進(jìn)行考核，按照工作性質(zhì)及專(zhuān)業(yè)分類(lèi)如下：
層次
類(lèi)別
適用考核表
考核
時(shí)間
考核
周期
高層
管理
副總
表一
年末
年度
項目經(jīng)理
表二
年末
年度
中層
管理
機關(guān)業(yè)務(wù)主管
表三
年末
年度
機關(guān)職員
表四
年末
年度
項目副總、總工
表五
項目結束或年末
項目或年度
項目管理人員
表五
項目結束或年末
項目
法規規章制度4
第一章總則
第一條為保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，確定工會(huì )的權利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會(huì )主義道路、堅持人民民主專(zhuān)政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì )會(huì )員全國代表大會(huì )制定或者修改《中國工會(huì )章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會(huì )的合法權益不受侵犯。
第五條工會(huì )組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會(huì )事務(wù);協(xié)助政府開(kāi)展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家政權。
第六條維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。
工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會(huì )動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八條中華全國總工會(huì )根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務(wù)的原則，加強同各國工會(huì )組織的友好合作關(guān)系。
第二章工會(huì )組織
第九條工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
各級工會(huì )委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受其監督。
工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。
上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。
第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作;女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。
縣級以上地方建立地方各級總工會(huì )。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )。
全國建立統一的中華全國總工會(huì )。
第十一條基層工會(huì )、地方各級總工會(huì )、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )批準。
上級工會(huì )可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會(huì )，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。
基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。
依前款規定被撤銷(xiāo)的工會(huì )，其會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì )制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席。工會(huì )專(zhuān)職工作人員的.人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國總工會(huì )、地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )具有社會(huì )團體法人資格。
基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格。
第十五條基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì )委員會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )每屆任期五年。
第十六條基層工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )。
第十七條工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。
罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。
第十八條基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
第三章工會(huì )的權利和義務(wù)
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，工會(huì )有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。
第二十條工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì )簽訂集體合同，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以請求當地政府依法作出處理：
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的;
(三)隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。
第二十三條工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復;發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì )有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。
第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理，必須有工會(huì )參加。工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，應當及時(shí)研究，給予答復。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條工會(huì )參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解工作。
地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應當有同級工會(huì )代表參加。
第二十九條縣級以上各級總工會(huì )可以為所屬工會(huì )和職工提供法律服務(wù)。
第三十條工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作。
第三十一條工會(huì )會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn)。
縣級以上各級政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加研究，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取適當方式，向同級工會(huì )通報政府的重要的工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第四章基層工會(huì )組織
第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。
第三十六條集體企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權力。
第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )，依照法律規定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權。
第三十九條公司的董事會(huì )、監事會(huì )中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規定執行。
第四十條基層工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，應當在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)
第四十二條工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：
(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費;
(二)建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費;
(三)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;
(四)政府的補助;
(五)其他收入。
前款第二項規定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。
工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會(huì )制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。
各級工會(huì )建立經(jīng)費審查委員會(huì )。
各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。
工會(huì )經(jīng)費的使用應當依法接受?chē)业谋O督。
第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
第四十七條工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
第六章法律責任
第四十九條工會(huì )對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì )或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(二)工會(huì )工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責令改正，依法處理：
(一)妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的;
(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的;
(四)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條違反本法第四十六條規定，侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條工會(huì )工作人員違反本法規定，損害職工或者工會(huì )權益的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第五十六條中華全國總工會(huì )會(huì )同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會(huì )實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》同時(shí)廢止。
法規規章制度5
公司法管理的基本制度
�。保� 什么是公司法？
公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指《中華人民共和國公司法》。
廣義的公司法是指 規定公司的設立、組織、活動(dòng)、解散及其他對內對外關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規中有關(guān)公司的規定。
�。玻盎竟芾碇贫取笔侵浮豆痉ā泛凸尽墩鲁獭分幸幎ǖ闹贫�
這個(gè)說(shuō)法存在兩個(gè)問(wèn)題：
�。ǎ保┝⒎ㄖ黧w問(wèn)題。眾所周知，《公司法》的立法主體是國家，公司《章程》的立法主體是股東會(huì )／股東大會(huì )，而“基本管理制度”是由董事會(huì )“制定”。
對于“制定”，按照筆者對《公司法》的理解，應當是“最終決定”的意思，其理由是：
——如果做為“擬定、起草”的意思，必然應當在股東會(huì )的職權中明確“審議批準（基本管理制度）”，如同“審議批準公司的'利潤分配方案”一般；
——按照《公司法》的立意，所有權與經(jīng)營(yíng)權應當分離，因此董事會(huì )應當履行經(jīng)營(yíng)的職責，對公司起到經(jīng)營(yíng)管理的責任，因此應當有權限在《公司法》及國家其他法律法規范圍內“最終決定”公司的基本管理制度。
�。ǎ玻┲贫葍热輪�(wèn)題。既然是《公司法》和公司《章程》中已經(jīng)明確了的內容，為什么還要多此一舉、再制定個(gè)“基本管理制度”？
由此可見(jiàn)，“基本管理制度”應當是與《公司法》和公司《章程》的內容有所不同的制度。
�。常P(guān)于“具體規章制度”的理解
總經(jīng)理負責制定的“具體規章制度”是在基本管理制度的基礎上的細化，一般包括基本管理制度的實(shí)施細則、部門(mén)規章、業(yè)務(wù)流程管理、崗位管理、物資管理、安全管理、工程管理等日常事務(wù)性管理。
綜上所述，公司法并沒(méi)有明確具體的管理制度，這為公司在管體體制上保留了很大的空間，但同時(shí)也會(huì )造成董事會(huì )、經(jīng)理層之間的權責模糊，建議公司可以在制定規章制度時(shí)，明確基本管理制度與公司章程的界定。
法規規章制度6
為進(jìn)一步規范各項政策性補貼發(fā)放工作，加快推進(jìn)農業(yè)保險工作，規范其內部運行機制，保障各項惠農政策落到實(shí)處，現結合實(shí)際，制定本辦法。
一、縣人民政府成立由主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管領(lǐng)導及農業(yè)、財政、畜牧、監察、人保財險公司為成員的奇臺縣農村各種補貼和農業(yè)保險工作領(lǐng)導小組，各鄉鎮成立“五位一體”工作領(lǐng)導小組，即由鄉鎮政府分管領(lǐng)導任組長(cháng)，財稅所所長(cháng)、農服站站長(cháng)、獸醫站站長(cháng)、村委會(huì )主任為成員。村委會(huì )組建成立工作組，組長(cháng)由村委會(huì )主任擔任，農服站工作人員、村級防疫員為工作組成員。
二、奇臺縣農村各種補貼和農業(yè)保險工作領(lǐng)導小組負責協(xié)調、指導各鄉鎮領(lǐng)導小組依政策規定按時(shí)、有序兌現各種補貼和開(kāi)展農業(yè)保險工作。
三、各鄉鎮領(lǐng)導小組負責宣傳國家及區、州、縣各種優(yōu)惠政策，掌握行政補貼項目進(jìn)展的數量和質(zhì)量情況；對村、組、農戶(hù)各種補貼的'審核、復查和督促落實(shí)；村委會(huì )工作組上報各類(lèi)數據的審核；受災面積的核查和理賠資金的督促工作；及時(shí)上傳社情民意，及時(shí)匯報工作進(jìn)展情況，嚴格監督運行程序，做到公開(kāi)、公平、公正、透明，真正把國家的惠農政策用足用好。
四、村委會(huì )工作組負責宣傳國家及區、州、縣各種優(yōu)惠政策；所在村各種補貼的兌現、登記和公示工作；種植業(yè)面積和各類(lèi)牲畜數據的統計核實(shí)，種植業(yè)、畜牧業(yè)臺帳的建立；種植業(yè)和畜牧業(yè)投保戶(hù)、保項的登記、保費的收取和公示工作；種植業(yè)和畜牧業(yè)受災面積的核實(shí)上報和理賠資金的公示、登記和發(fā)放工作。
五、各鄉鎮領(lǐng)導小組組長(cháng)均為奇臺縣農業(yè)保險災害損失鑒定及理賠工作組成員。
六、保費收取。村級防疫員負責畜牧業(yè)保費收取，農服站工作人員負責種植業(yè)保費收取，登記好投保戶(hù)、保項花名冊，匯總經(jīng)張榜公布后交村委會(huì )工作組長(cháng)（村委會(huì )主任）把關(guān)簽字報鄉鎮領(lǐng)導小組，經(jīng)鄉鎮領(lǐng)導小組審核蓋章分類(lèi)報畜牧獸醫局和農經(jīng)局，由畜牧獸醫局、農經(jīng)局分類(lèi)匯總后報縣人保財險公司。
七、災情上報。村級防疫員負責畜牧業(yè)受災情況統計，農經(jīng)站工作人員負責種植業(yè)受災情況統計，受災情況匯總經(jīng)張榜公布后交村委會(huì )工作組長(cháng)（村委會(huì )主任）把關(guān)簽字報鄉鎮領(lǐng)導小組，經(jīng)鄉鎮領(lǐng)導小組審核蓋章分類(lèi)報畜牧獸醫局和農經(jīng)局，由畜牧獸醫局、農經(jīng)局分類(lèi)匯總后報縣人保財險公司。
八、保險理賠，人保財險公司接到畜牧獸醫局、農經(jīng)局受災情況后3個(gè)工作日完成核災，履行賠償義務(wù)。具體由縣人保財險公司根據核查結果，分類(lèi)向畜牧獸醫局、農經(jīng)局撥付理賠資金，畜牧獸醫局、農經(jīng)局分類(lèi)撥付鄉鎮領(lǐng)導小組辦公室，經(jīng)鄉鎮領(lǐng)導小組審核后分類(lèi)撥付村委會(huì )工作組，由村級防疫員和農經(jīng)站工作人員直接發(fā)放至農戶(hù)，并做好發(fā)放公示、登記工作，一式四份，一份存檔，一份交鄉鎮領(lǐng)導小組、一份交畜牧獸醫局、農經(jīng)局，一份交人保財險公司。
九、工作運行經(jīng)費按收取保費的一定比例提取，具體標準以州農業(yè)保險工作領(lǐng)導小組規定為準。
十、本管理辦法由縣農業(yè)保險工作領(lǐng)導小組負責解釋。
十一、本管理辦法自下發(fā)之日起施行。
法規規章制度7
第一章總則
第一條為鼓勵職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng )造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點(diǎn)。
第四條公司及所屬各單位都應組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。
第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì )提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專(zhuān)題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。
第八條礦處工會(huì )負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。
第九條職工提出合理化建議應當填寫(xiě)《合理化建議登記表》，必要時(shí)應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，負責推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調所屬單位在評審工作中所發(fā)生的`爭議。
第十一條在工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組之下應指定相應的工作機構或專(zhuān)管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會(huì )收到《合理化建議登記表》后，應及時(shí)對建議進(jìn)行評議和論證。
第十三條工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，應接受職工群眾的監督、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢(xún)。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監督，凡弄虛作假的，公司工會(huì )將追究有關(guān)單位（部門(mén)）負責人的責任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組根據建議的性質(zhì)、類(lèi)別，決定由某一單位（部門(mén)）或幾個(gè)單位（部門(mén)）落實(shí)完成，涉及公司內容的，由公司工會(huì )協(xié)調有關(guān)部門(mén)落實(shí)。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時(shí)列入實(shí)施計劃，積極創(chuàng )造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。
第十七條公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組將不定期組織有關(guān)職能部門(mén)、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。
第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗并鑒定成功后，應將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時(shí)可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組研究確定。
第二十條基層礦處應對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱(chēng)、聘任職務(wù)等的依據之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會(huì )可根據本辦法，結合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組負責解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
法規規章制度8
為貫徹落實(shí)全省“五老”志愿者網(wǎng)吧社會(huì )監督工作交流匯報會(huì )議精神，進(jìn)一步營(yíng)造有利于青少年健康成長(cháng)的社會(huì )文化環(huán)境，充分發(fā)揮“五老”志愿者的作用，切實(shí)加強對網(wǎng)吧管理的社會(huì )監督，逐步使“五老”網(wǎng)吧監督走向制度化、規范化，共同研究出臺了《區“五老”網(wǎng)吧監督員管理辦法（試行）》，以供基層單位參照執行。其主要內容：
一、“五老”
網(wǎng)吧監督員準入條件
1、“五老”人員應能自覺(jué)自愿地參加網(wǎng)吧監督，有一定的活動(dòng)時(shí)間。
2、“五老”人員的身體必須健康且能參加正�；顒�(dòng)，原則上年齡在50至70周歲之間的“五老”志愿者。
3、必須是就地就近的常住“五老”人員，不跨社區監督。
4、有責任感和工作責任心，在社區有一定的威望，對青少年有關(guān)愛(ài)之心。
5、有一定的法律法規常識，能自覺(jué)遵紀守法。
二、“五老”網(wǎng)吧監督員任務(wù)職責
“五老”網(wǎng)吧監督員在社區黨政的統一領(lǐng)導下開(kāi)展工作,并接受各級關(guān)工委的指導,其任務(wù)職責是:
1、巡察網(wǎng)吧中網(wǎng)絡(luò )的內容，監督網(wǎng)吧不得出現和傳播yin穢色6722a=情等違法有害信息。
2、監督網(wǎng)吧不得接納未成年人，協(xié)助網(wǎng)吧工作人員勸阻未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧。
3、對發(fā)現無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)的“黑網(wǎng)吧”，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)或社區關(guān)工委。
4、向上級反映網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中的好經(jīng)驗、好做法和存在問(wèn)題，提出建議。
三、“五老”網(wǎng)吧監督員考核機制
1、“五老”網(wǎng)吧監督員采取聘任制，原則上每年聘任一次。要求在每年的10月1日前，由社區關(guān)工委考核推薦（書(shū)面名冊），街道關(guān)工委審核把關(guān)（蓋章），區關(guān)工委綜合報送（蓋章），區文體局聘任上崗（發(fā)聘書(shū)和工作牌）。對新調整補充的“五老”人員，社區、街道關(guān)工委應及時(shí)組織上崗培訓，做好工作交接。區文體局、區關(guān)工委每年應組織“五老”網(wǎng)吧監督員進(jìn)行一次集中培訓。
2、發(fā)生以下情況的應及時(shí)調整退出網(wǎng)吧監督隊伍：
�。�1）因家庭事務(wù)等原因無(wú)法按要求參加對網(wǎng)吧監督的，或因監督不力造成不良社會(huì )影響的。
�。�2）對年齡偏大的，或因身體條件不適應繼續參與網(wǎng)吧監督的'。
�。�3）因居住地發(fā)生變化、路途較遠不便對網(wǎng)吧監督的。
�。�4）監督人員自身發(fā)生違紀違法行為不適合對網(wǎng)吧監督的。
四、“五老”網(wǎng)吧監督員獎勵措施
1、對能正常履職的“五老”網(wǎng)吧監督員，按每個(gè)有證照且營(yíng)業(yè)網(wǎng)吧配備2名“五老”人員的，年初由區文明辦、財政局協(xié)調區關(guān)工委落實(shí)每人每月200元的補助標準，由街道或社區關(guān)工委考評后在每月或每季度組織發(fā)放一次。
2、對表現優(yōu)秀的“五老”網(wǎng)吧監督員，在群眾公認、組織推薦的基礎上，區有關(guān)部門(mén)適時(shí)組織宣傳表彰。
3、對不符合網(wǎng)吧監督條件的“五老”人員，或因各種原因監督員變動(dòng)時(shí)，社區、街道關(guān)工委應及時(shí)調整補充，并報區關(guān)工委、文體局審批。
五、“五老”網(wǎng)吧監督工作基本要求
原則上以社區關(guān)工委“五老”網(wǎng)吧監督小組為單位，有組織地開(kāi)展對網(wǎng)吧巡察監督，可采取兩人結伴或小組行動(dòng)的方式，不提倡“五老”監督員單獨或深夜開(kāi)展網(wǎng)吧巡察。其基本要求：
1、不定期地巡察網(wǎng)吧�！拔謇稀北O督員每周應安排一定的時(shí)間，持“工作牌”到網(wǎng)吧進(jìn)行巡察監督。
2、做好登記、統計。每位監督員應做好巡察網(wǎng)吧的登記、統計，對發(fā)現的問(wèn)題和好的經(jīng)驗應及時(shí)登記、統計。
3、定期匯報情況。監督員每月中旬向社區關(guān)工委匯報情況一次，社區、街道關(guān)工委每月25日前逐級向街道、區關(guān)工委匯報情況一次。
4、疏堵結合�！拔謇稀北O督員應堅持教育引導、勸阻說(shuō)服的方式，及時(shí)制止未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧，敦促業(yè)主和網(wǎng)民守法經(jīng)營(yíng)、文明上網(wǎng)。
5、“五老”監督員不直接處理網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。在監督中如發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)與網(wǎng)吧業(yè)主聯(lián)系溝通，重要情況應及時(shí)報告社區關(guān)工委或有關(guān)部門(mén)，做到盡責不越位。
6、網(wǎng)吧監督員在工作中應注意交通及人身安全。
法規規章制度9
一、收費站會(huì )計工作的人員配備
各單位應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)需要配備持有會(huì )計從業(yè)資格證的會(huì )計人員。未取得會(huì )計從業(yè)資格證的人員，不得從事收費站會(huì )計工作。
會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一的會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德。
二、收費站會(huì )計工作的崗位設置及其職責權限
1、各單位應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)需要合理設置會(huì )計工作崗位，合理劃分職責權限，堅持不相容職務(wù)相互分離，確保不同崗位之間權責分明、相互制約、相互監督。
2、收費站會(huì )計工作崗位一般可分為：出納、稽核、票證等。會(huì )計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、票證和收入、債權債務(wù)賬目的登記工作。
3、收費站會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有交接手續的，不得調動(dòng)或者離職。辦理交接手續應有財審科人員監交。
4、與貨幣資金相關(guān)的票據必須嚴格管理，明確各種票據的.購買(mǎi)、保管、領(lǐng)用、背書(shū)轉讓、注銷(xiāo)等環(huán)節的職責權限和程序，并專(zhuān)設登記簿進(jìn)行記錄，防止空白票據的遺失和被盜用。
5、必須加強銀行預留印鑒的管理。財務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，個(gè)人名章必須由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
三、收費站票證管理工作
�、迤弊C管理遵循統一領(lǐng)導，分級管理的原則，其基本職責是：
1、高管中心是票證管理的總的核算單位，負責票證領(lǐng)發(fā)，并對各收費站票證的使用，進(jìn)行監督、檢查。
2、各收費站均是票證管理的基本核算單位，具體負責本單位票證領(lǐng)發(fā)、保管、使用和審核銷(xiāo)號。
�、娓鲉挝槐仨氈付▽�(zhuān)人負責票證管理，建立健全票證收、發(fā)、領(lǐng)、用、核的制度和手續。加強票證管理，領(lǐng)入票證必須辦理驗收入庫，發(fā)放領(lǐng)用雙方要當面點(diǎn)清。票管員要掌握票證用量和庫存數量，加強核對工作。
�、缙弊C必須妥善保管，順號存放。管理有條不紊，保證票證完整,不受損失，并定期盤(pán)點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。
�、鑼ψ鲝U收據應妥善保管，不得私自銷(xiāo)毀。
�、槠惫軉T工作調動(dòng)或因故離職時(shí)，必須辦清交接手續后方準離職。
四、賬戶(hù)管理
收費站收入專(zhuān)戶(hù)的開(kāi)設、變更和銷(xiāo)戶(hù)工作必須嚴格審批手續。
五、收入解繳
每月5日、15日、25日應將規費收入專(zhuān)戶(hù)中的存款全額解繳。
六、收費站會(huì )計核算工作
收費站會(huì )計核算應執行《江蘇省公路事業(yè)單位會(huì )計核算辦法(試行)》，應使用財務(wù)統一的電算化軟件進(jìn)行核算。
七、收費站財務(wù)的監督管理
高管中心財審科負責對收費站的財務(wù)進(jìn)行監督管理。采用定期審計和專(zhuān)項審計相結合。各收費站應如實(shí)提供會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。
法規規章制度10
□ 總則
第一條 本公司為求倉庫作業(yè)合理化，特制定本辦法，凡本公司有關(guān)商品的管理事項，悉依本辦法辦理。
第二條 本辦法所稱(chēng)商品，系指為應銷(xiāo)售需要而儲存的各型商品及其供應品。
第三條 本辦法所稱(chēng)商品管理，包括存量計劃與控制、進(jìn)貨、出貨、試用、調貨、保管、商品帳務(wù)作業(yè)與作業(yè)流程及商品運輸等。
□ 存貨計劃與控制
第一條 本公司各項商品的存量，應由倉庫部妥為控制，以避免資金呆滯或存量不足影響銷(xiāo)貨，期以達成適貨、適量、適時(shí)的商品供應目標。
第二條 銷(xiāo)路較廣的商品，倉庫部應于每月10日(或隨時(shí))會(huì )同各有關(guān)部門(mén)，參照以往銷(xiāo)售記錄、市場(chǎng)狀況及營(yíng)業(yè)計劃等因素，分別機動(dòng)制訂最合適的訂購點(diǎn)、訂購量以及安全存量。
第三條 訂有訂購點(diǎn)、訂購量及安全存量的商品，應由倉庫部確實(shí)據以控制，存量到達訂購點(diǎn)時(shí)，應及時(shí)申請購貨補充。
□ 進(jìn)貨
第一條 所有商品，不論購入、銷(xiāo)貨退回、舊貨估回或試用、表演收回等，均應經(jīng)倉管單位檢驗后始得入庫。
第二條 倉管單位應將每項進(jìn)庫的商品，限于翌日清晨以前詳加驗收后，列記商品型號入帳，俾憑以控制每件商品的性能。
第三條 商品的驗收，應依有關(guān)的訂購單、提貨單、驗收單等所列的品名、型號或規格辦理驗收。如發(fā)覺(jué)型號、規格不符或外箱破損等情形時(shí)，應即通知進(jìn)貨或采購單位辦理。
第四條 因試用、表演、更換、銷(xiāo)貨退回、調貨等而重新入庫的商品，于交回時(shí)應保持領(lǐng)用時(shí)的狀況，若有損壞，應由倉庫部會(huì )同服務(wù)部鑒定修護費用后，由領(lǐng)貨人照價(jià)賠償，若附件遺失或不全時(shí)，則應由領(lǐng)貨人依據商品價(jià)格賠償。
第五條 進(jìn)貨單位收貨時(shí)，如發(fā)覺(jué)附件短少、數量不符或商品破損、性能變質(zhì)時(shí)，最遲應于收貨次日通知發(fā)貨單位，否則概以完整論。
第六條 各單位不得于銷(xiāo)貨退回時(shí)未經(jīng)倉管單位簽認而自行于銷(xiāo)貨報告上予以銷(xiāo)退。オ
□ 出 貨
第一條 倉管單位應在下列六種情況下出貨：
1.交貨。
2.交客戶(hù)試用。
3.示范表演。
4.本公司同仁之職前或在職訓練使用。
5.展示中心陳列。
6.本公司各單位因業(yè)務(wù)需要而借用。
第二條 除上述各項出貨外，總公司倉庫部可隨時(shí)視實(shí)際情形的需要對分公司出貨。
第三條 各項出貨除倉庫部對分公司的.出貨應憑分公司填具的"商品(供應品)訂貨單"出貨外，其余各項出貨應由出貨人出示業(yè)經(jīng)其單位主管親筆簽準的"商品(供應品)領(lǐng)貨單"及"商品(附件)領(lǐng)貨記錄卡"向倉管人員出貨。
第四條 倉庫部于接到分公司的訂貨單時(shí)，應即于當日發(fā)貨，如缺貨而須調撥供應時(shí)，亦應于當日回復預定供貨的日期。
第五條 倉庫部庫存充足時(shí)，應依據過(guò)去的銷(xiāo)售資料統計及各分公司市場(chǎng)需要的預測，隨時(shí)注意分公司庫存情形，將庫存商品依比例分配給各分公司。
第六條 任何出貨，倉管人員均應于出貨當日將有關(guān)資料入帳，以利存貨的控制。
第七條 各單位人員向倉管單位領(lǐng)貨時(shí)，應在倉庫的柜臺辦理，不得隨意自行進(jìn)入倉庫內部，各倉管人員得拒絕任何人擅自入內。
第八條 出貨人于商品領(lǐng)出時(shí)，應同時(shí)要求倉管人員詳予檢查商品的性能、品質(zhì)及附件是否優(yōu)良或齊全，否則概以完整論。
法規規章制度11
一、學(xué)生表現分是以學(xué)生在校表現情況進(jìn)行量化評價(jià)的一種辦法。
學(xué)生積分情況將作為學(xué)生升留級，評優(yōu)的重要依據，是促進(jìn)學(xué)生積極上進(jìn)，規范學(xué)生行為的重要手段。
二、表現分構成
1、課堂表現分
由任課教師評價(jià)，各任課教師評分取平均的結果本項得分�？偡譃�50分。
杜郎口模式的課堂表現分評價(jià)指標：
�。�1）雙色預習筆記（10分）。要求預習筆記獨立完成，有自己獨到見(jiàn)解，用雙色筆書(shū)寫(xiě)，重點(diǎn)突出，對預習不理解的問(wèn)題要標明，并記錄上課過(guò)程中的收獲，重點(diǎn)知識，解題技巧，記憶竅門(mén)等（預習與課堂筆記融為一體，方便以后復習。優(yōu)：符合以上要求，內容詳實(shí)，筆記整潔，筆記本厚度足夠一學(xué)期使用。良：能獨立完成預習，能用雙色筆標出重點(diǎn)，內容偶有疏漏，字跡清楚，筆記本厚度足夠一學(xué)期使用。差：完成預習較差，缺乏自己對課本的理解，沒(méi)有用雙色筆記，字跡潦草，筆記本厚度不足一學(xué)期使用。預習筆記的評分，5分為質(zhì)量分，根據優(yōu)良差分別給5分，3分，2分；5分為數量分，每次能按時(shí)完成預習筆記得5分，每不完成一次扣1分。
�。�2）雙色糾錯本（10分）。要求能及時(shí)準確的記錄自己或同學(xué)出錯的題，字跡工整，除記錄正確的解題過(guò)程和分析思路，還要記錄易錯點(diǎn)及如何防止出錯。優(yōu)秀糾錯本，能比較全面記錄自己或同學(xué)出錯的題，并用雙色筆分析出錯原因及預防措施，字跡工整。良好的糾錯本，能把把關(guān)鍵的錯題記錄下來(lái)，字跡一般。較差的糾錯本，經(jīng)常遺漏重點(diǎn)問(wèn)題，字跡潦草。糾錯本評分，3分質(zhì)量分，優(yōu)秀得3分，良好得2分，差得1分。3分數量分，每次能及時(shí)完成（糾錯本可以學(xué)生互相交流，這個(gè)和預習筆記不同。只要在下節課上課之前能完成就得分），每缺少一次扣1分。4分為運用分，在課堂復習或練習中能記住糾錯本中的問(wèn)題，不犯同樣錯誤，得4分；偶爾會(huì )重復錯誤，但大多易錯問(wèn)題能防止的，可得3分；經(jīng)常反復犯錯，記不清解題思路，找不到錯誤原因，視情況給1－2分。如果有單元復習，小組內出測試能根據易錯問(wèn)題出質(zhì)量較高的試題，可適當給全組學(xué)生加分。
�。�3）課堂展示（15分）。讓組內潛能生表演，組內成員均可加分，而組長(cháng)或成績(jì)優(yōu)秀的學(xué)生回答，只能自己加分，這給潛能生更多的表現機會(huì )，而成績(jì)好的學(xué)生充當老師把潛能生教會(huì )，每節課每人只有兩次加分機會(huì )。給學(xué)生挑錯，給說(shuō)得不到位的學(xué)生進(jìn)行補充，發(fā)表個(gè)人不同意見(jiàn)和看法的加分，介紹自己學(xué)習方法和記憶方法，介紹自己出錯的經(jīng)驗也加分，這幾項加分能累加，不限制次數。
�。�4）作業(yè)（5分）。要求按時(shí)完成作業(yè)，不抄別人的作業(yè)。優(yōu)：作業(yè)認真完成，不抄別人的作業(yè)，能創(chuàng )造性的完成作業(yè)，字跡工整，有獨到的解題思路，能主動(dòng)完成選做題。良：認真完成作業(yè)，不抄別人的作業(yè)，能完成必做題的作業(yè)。差：作業(yè)質(zhì)量差，錯誤較多，字跡潦草。抄作業(yè)，被發(fā)現一次，扣2分。老師不布置作業(yè)，可以根據自己教學(xué)情況改為其他評價(jià)指標如可以改為當堂完成練習題的'質(zhì)量進(jìn)行給分。
�。�5）捆綁評價(jià)（5分）。學(xué)生所在小組綜合表現的優(yōu)良給予相應分數，以促進(jìn)學(xué)生樹(shù)立團隊意識，在學(xué)習中能主動(dòng)互幫互助。小組捆綁評分，小組排名前1名，每人加3分，倒數第一名，每人得1分，其他得2分。兩人捆綁評分，兩人考試成績(jì)或表現分總分排名前10名，加2分，其他的得1分。
�。�6）課堂紀律（5分）。遵守課堂紀律，積極投入到學(xué)習中，得5分。擾亂課堂秩序，經(jīng)教師提醒不改正，每違反一次扣1分。遲到一次扣1分，曠課一次扣2分。
非杜郎口模式的班級課堂表現評價(jià)：
�。�1）課堂紀律20分。起步分10分，每節課專(zhuān)心聽(tīng)講，不擾亂課堂秩序，可加2分。課堂上講話(huà)，做小動(dòng)作，經(jīng)教師提示不改正的，每違反一次扣2分。遲到一次扣1分，曠課一次扣2分。
�。�2）課堂表現20分。主動(dòng)回答問(wèn)題（包括上臺做題，表演節目等活動(dòng)），回答一個(gè)問(wèn)題得2分，每節課回答問(wèn)題不超過(guò)2次，糾正別人的錯誤，對別人的回答進(jìn)行補充，說(shuō)得有道理的每次加1分，不限次數。當學(xué)生有回答問(wèn)題的機會(huì )，但能主動(dòng)讓學(xué)習差的學(xué)生回答問(wèn)題，可適當給分表示鼓勵。很少回答問(wèn)題的學(xué)生，回答問(wèn)題可以把分值加大。
�。�3）作業(yè)10分。起步分6分，作業(yè)不完成的一次扣2分，抄別人的作業(yè)每次扣1分。作業(yè)工整，作業(yè)質(zhì)量較好的，或全對的，可以適當加分。
2、班級表現分
由班主任評定�？偡譃�30分。
班級表現分評價(jià)指標：
�。�1）承擔班級某項工作（5分）。學(xué)生承擔班委，小組長(cháng)，主動(dòng)承擔勞動(dòng)等，承擔了班級工作3分，表現優(yōu)異5分。
�。�2）參加學(xué)校及班級活動(dòng)（5分）。參加學(xué)校興趣小組活動(dòng)，各類(lèi)競賽活動(dòng)，讀書(shū)活動(dòng)，視積極程度給予加分。
�。�3）思想動(dòng)態(tài)（5分）。幫助同學(xué)勞動(dòng)，支持班級開(kāi)展各項活動(dòng)，維護班級榮譽(yù)，協(xié)助班主任和任課教師開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)以及其他活動(dòng)。
�。�4）在家表現分（5分）。積極承擔家務(wù)勞動(dòng)，為父母分憂(yōu)，積極做回報父母的感恩行動(dòng)。積極完成家庭作業(yè)，不交不良的朋友，不進(jìn)網(wǎng)吧。
�。�5）尊重老師，團結同學(xué)（5分）。見(jiàn)老師問(wèn)好，見(jiàn)長(cháng)輩有禮貌，和同學(xué)和睦相處，不打架，不說(shuō)臟話(huà)。
�。�6）紀律（5分）。遵守校紀校規，遵守班規。
3、學(xué)校表現分
由德育部門(mén)評定�？偡�5分。凡是違反學(xué)校規定的，進(jìn)行相應的扣分，但允許學(xué)生通過(guò)做好事來(lái)彌補。對于思想積極，為學(xué)校樹(shù)立榜樣的，可以加分，最高可加5分（所有評分中只有本項評價(jià)可以超額加分）。本項評分默認為5分，德育處只記錄需要加減分的學(xué)生。
4、家長(cháng)表現分
本項評分由班主任負責，評價(jià)過(guò)程中可以與任課教師了解相關(guān)情況，本評價(jià)要通過(guò)班會(huì )，家長(cháng)會(huì )以及電話(huà)聯(lián)系，要讓家長(cháng)和學(xué)生都了解本項評價(jià)內容�？偡�15分。
�。�1）家校聯(lián)系（5分）。家長(cháng)親自己到校了解學(xué)生學(xué)習情況，或電話(huà)問(wèn)詢(xún)，可給滿(mǎn)分。雖沒(méi)主動(dòng)聯(lián)系老師，但對任課老師或班主任反映學(xué)生學(xué)習情況，能積極采取措施可適當給分。沒(méi)有到校，也沒(méi)有主動(dòng)打電話(huà)的，對老師反映學(xué)生存在的問(wèn)題不理不采，不管不問(wèn)的，本項得0分。
�。�2）關(guān)心孩子生活（5分）。家長(cháng)要確保學(xué)生衣著(zhù)整潔和良好的個(gè)人衛生，并能在家庭條件允許情況下保證學(xué)生飲食的質(zhì)量和學(xué)習所需用品。
�。�3）良好家庭教育（5分）。家長(cháng)要有尊師重教，關(guān)心學(xué)校發(fā)展的思想。能正確引導學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，引導學(xué)生尊重老師，能協(xié)助老師開(kāi)展好教育工作，積極主動(dòng)向學(xué)校和老師提出意見(jiàn)和建議。
三、實(shí)施辦法
1、各項評價(jià)都有最高分，教師在操作過(guò)程中，最高得分不能超過(guò)最高分，最低分為0分，不能是負數。本評價(jià)方案中各項評價(jià)細節的加減分只提供參考，教師要根據自己的教學(xué)情況進(jìn)行調整。
2、本評價(jià)分數一周一匯總，一學(xué)期一評比。教師要在每周五中行之前把自己負責評價(jià)的分數錄入電腦中，沒(méi)有及時(shí)錄入分數的，要在全校進(jìn)行通報批評。
3、每周的評價(jià)結束后，學(xué)校和各班級要對表現優(yōu)異和差下的學(xué)生要通過(guò)學(xué)校公示欄，班級宣傳欄以及學(xué)校廣播以及在晨會(huì )或其他集會(huì )中公布出來(lái)。班主任要對本周75分以下的學(xué)生進(jìn)行思想教育，并及時(shí)向家長(cháng)反映。
4、學(xué)校每周匯總后，把各班的評價(jià)結果給班主任一份，每學(xué)期結束后學(xué)校匯總整個(gè)學(xué)期的學(xué)生評價(jià)分，結果給教務(wù)處，德育處及班主任一份，為學(xué)校評優(yōu)及學(xué)生升留級提供參考。每學(xué)期的表現分達到85分以上為優(yōu)秀，75分以上為良好，75分以下為差。
5、本評價(jià)體系對學(xué)生的評優(yōu)影響。學(xué)生參與評比三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀班委，優(yōu)秀團隊員等評優(yōu)活動(dòng)，根據表現分的高低進(jìn)行選拔。
6、本評價(jià)體系對學(xué)生升留級的影響。學(xué)生的表現分達到良好以上允許升級，表現分為差的考慮留級處理。與初三畢業(yè)考試掛勾。
7、每學(xué)期的評價(jià)結果要在學(xué)生素質(zhì)報告單上呈現，對表現優(yōu)秀或表現較差的學(xué)生，班主任要直接通報給家長(cháng)。
8、每學(xué)期學(xué)校對學(xué)生的表現進(jìn)行進(jìn)行表彰。對各個(gè)方面表現優(yōu)秀的給予全能明星獎。對某方面表現優(yōu)秀的分別給予課堂之星，班級之星，文明之星，和諧家庭之星等稱(chēng)號。各班級根據情況在班級內進(jìn)行每周，或每月的評定活動(dòng)。
9、本評價(jià)體系是教師約束學(xué)生行為的重要手段，因此希望各位教師在評價(jià)中一定要認真負責，評價(jià)過(guò)程中做到公正、公平，努力使本評價(jià)機制對學(xué)生產(chǎn)生較好的激勵作用。
法規規章制度12
新勞動(dòng)合同法規之用人單位規章制度：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任�！�
二、規章制度和重大事項的決定程序
規章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規章制度內容具有民主性和科學(xué)性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
1.關(guān)于規章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內容。這不僅僅是我國社會(huì )主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個(gè)趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規定。勞動(dòng)法第八條規定：“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！惫�(huì )法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加�！惫痉ǖ谑藯l第三款規定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的'意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議�！痹诹⒎ㄟ^(guò)程中，草案曾經(jīng)規定：“規章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規定�！边@樣規定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見(jiàn)認為制定規章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)就可以了，規定經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，如果意見(jiàn)不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規定，限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權，實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種意見(jiàn)認為，用人單位制度規章制度應當有勞動(dòng)者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》規定，屬于職工代表大會(huì )職權范圍內的企業(yè)規章制度，應當經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。最后，綜合考慮各方面意見(jiàn)，本法規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定�！北痉ㄒ幎ㄊ轻槍λ衅髽I(yè)的規章制度的制定程序，強調通過(guò)平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》的有關(guān)規定執行。
2.平等協(xié)商的內容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度，重大事項如勞動(dòng)報酬、保險福利、職工培訓等。
3.具體制定程序：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);第二步是與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立了工會(huì )的，與企業(yè)工會(huì )協(xié)商確定;沒(méi)有建立工會(huì )的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。
三、規章制度的異議程序
用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會(huì )道德。實(shí)踐中有些用人單位的規章制度不違法，但
不合理，不適當。如有的企業(yè)規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
四、規章制度的告知程序
規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執行，應當讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。
法規規章制度13
1、經(jīng)人行道未減速、停車(chē)、避讓行人：我國的交規中是優(yōu)先保護行人的，所以當你駛經(jīng)人行橫道、斑馬線(xiàn)時(shí)，一定要減速避讓行人，必要時(shí)刻也可以停下車(chē)等待行人通過(guò)。
2、高速公路匝道超車(chē)：匝道本身就比較狹窄，強行超車(chē)極容易產(chǎn)生刮蹭事故。而且大部分匝道都伴隨著(zhù)大幅度過(guò)彎，加速超車(chē)時(shí)容易因為離心力而失控翻車(chē)。所以請各位謹記匝道不要超車(chē)，扣分事小，車(chē)禍事大啊。
3、未按照禁止標線(xiàn)指示行駛：禁止標線(xiàn)包括有黃色單、雙實(shí)線(xiàn)；禁止轉彎、直行、調頭等，如果違反規定駕駛將面臨扣3分的處罰。
4、轉彎車(chē)未讓直行車(chē)或行人先行：國內的道路設計當中，右轉車(chē)輛不受信號燈影響。如果剛好又有人行橫道的話(huà)，就會(huì )看到行人與右轉車(chē)互相搶道的混亂場(chǎng)面。為了避免事故糾紛，明令規定轉彎車(chē)輛必須讓行人先行。
5、相對方向行駛的右轉車(chē)未讓左轉車(chē)先行：因為國內駕駛室是設置在左邊，左轉車(chē)輛的右邊會(huì )形成視角盲區。如果有右轉車(chē)輛不避讓的話(huà)，就會(huì )發(fā)生碰撞事故。
6、不按規定道路行駛：在高速或者城市快速路上，不按規定道路行駛，給予扣3分處罰。例如在快速車(chē)道慢速行駛。
7、超速駕駛但未超過(guò)限速50%：不同程度的`超速駕駛有不同程度的處罰，如果未超過(guò)限速的50%，只會(huì )扣3分。
8、未給特殊車(chē)輛讓行：在國外，當救護車(chē)、救火車(chē)的信號聲響起時(shí)，道路上的車(chē)輛都會(huì )馬上靠邊停車(chē)讓行。這是社會(huì )群眾整體素質(zhì)高的表現，因為他們都知道這些車(chē)是去救命、救災的。所以無(wú)論是否扣分處罰，大家在遇見(jiàn)救護車(chē)、救火車(chē)這些特殊車(chē)輛時(shí)，請及時(shí)避讓。
9、不按規定超車(chē)、逆向行駛：超車(chē)時(shí)需要把車(chē)速提到較快，所以相對于正常駕駛危險度會(huì )更高。如果不按照規則而亂超車(chē)就極容易發(fā)生碰撞事故，而且因為車(chē)速較快，這類(lèi)事故都很?chē)乐亍?/p>
法規規章制度14
第一條為了規范國家級森林公園管理，保護和合理利用森林風(fēng)景資源，發(fā)展森林生態(tài)旅游，促進(jìn)生態(tài)文明建設，制定本辦法。
第二條國家級森林公園的管理，適用本辦法。
國家級森林公園的設立、撤銷(xiāo)、合并、改變經(jīng)營(yíng)范圍或者變更隸屬關(guān)系，依照《國家級森林公園設立、撤銷(xiāo)、合并、改變經(jīng)營(yíng)范圍或者變更隸屬關(guān)系審批管理辦法》的有關(guān)規定辦理。
第三條國家林業(yè)局主管全國國家級森林公園的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門(mén)主管本行政區域內國家級森林公園的監督管理工作。
第四條縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門(mén)應當指導本行政區域內的國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構配備管理和技術(shù)人員，負責森林風(fēng)景資源的保護和利用。
第五條國家級森林公園的主體功能是保護森林風(fēng)景資源和生物多樣性、普及生態(tài)文化知識、開(kāi)展森林生態(tài)旅游。
國家級森林公園的建設和經(jīng)營(yíng)應當遵循“嚴格保護、科學(xué)規劃、統一管理、合理利用、協(xié)調發(fā)展”的原則。
第六條國家級森林公園總體規劃是國家級森林公園建設經(jīng)營(yíng)和監督管理的依據。任何單位或者個(gè)人不得違反國家級森林公園總體規劃從事森林公園的建設和經(jīng)營(yíng)。
第七條國家級森林公園應當自批準設立之日起18個(gè)月內，編制完成國家級森林公園總體規劃；國家級森林公園合并或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的，應當自批準之日起12個(gè)月內修改完成總體規劃。
國家級森林公園總體規劃的規劃期一般為。
第八條國家級森林公園總體規劃，應當突出森林風(fēng)景資源的自然特性、文化內涵和地方特色，并符合下列要求：
�。ㄒ唬┏浞直Ｗo森林風(fēng)景資源、生物多樣性和現有森林植被；
�。ǘ┏浞终故竞蛡鞑ド鷳B(tài)文化知識，增強公眾生態(tài)文明道德意識；
�。ㄈ┍阌谏稚鷳B(tài)旅游活動(dòng)的組織與開(kāi)展，以及公眾對自然與環(huán)境的充分體驗；
�。ㄋ模┮宰匀痪坝^(guān)為主，嚴格控制人造景點(diǎn)的設置；
�。ㄎ澹﹪栏窨刂苹﹫�(chǎng)、索道等對景觀(guān)和環(huán)境有較大影響的項目建設。
國家級森林公園總體規劃還應當包括森林生態(tài)旅游、森林防火、旅游安全等專(zhuān)項規劃。
第九條已建國家級森林公園的范圍與國家級自然保護區重合或者交叉的，國家級森林公園總體規劃應當與國家級自然保護區總體規劃相互協(xié)調；對重合或者交叉區域，應當按照自然保護區有關(guān)法律法規管理。
第十條國家級森林公園總體規劃，應當委托具有相應資質(zhì)的單位，按照有關(guān)標準和規程編制。
編制國家級森林公園總體規劃，應當廣泛征求有關(guān)部門(mén)、公眾和專(zhuān)家的意見(jiàn)；報送審核（批）國家級森林公園總體規劃時(shí)應當對征求意見(jiàn)及其采納情況進(jìn)行說(shuō)明。
第十一條國家級森林公園總體規劃，由省、自治區、直轄市林業(yè)主管部門(mén)組織專(zhuān)家評審并審核后，報國家林業(yè)局批準。
經(jīng)批準的國家級森林公園總體規劃5年內不得修改；因國家或者省級重點(diǎn)工程建設需要修改的，應當報國家林業(yè)局同意。
在國家級森林公園設立后、總體規劃批準前，不得在森林公園內新建永久性建筑、構筑物等人工設施。
第十二條國家林業(yè)局批準的國家級森林公園總體規劃，應當自批準之日起30日內予以公開(kāi)，公眾有權查閱。
第十三條國家級森林公園內的建設項目應當符合總體規劃的要求，其選址、規模、風(fēng)格和色彩等應當與周邊景觀(guān)與環(huán)境相協(xié)調，相應的廢水、廢物處理和防火設施應當同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)使用。
國家級森林公園內已建或者在建的建設項目不符合總體規劃要求的，應當按照總體規劃逐步進(jìn)行改造、拆除或者遷出。
在國家級森林公園內進(jìn)行建設活動(dòng)的，應當采取措施保護景觀(guān)和環(huán)境；施工結束后，應當及時(shí)整理場(chǎng)地，美化綠化環(huán)境。
第十四條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當依法編制并組織實(shí)施森林經(jīng)營(yíng)方案，加強森林公園內森林、林木的保護、培育和管理。
因提高森林風(fēng)景資源質(zhì)量或者開(kāi)展森林生態(tài)旅游的需要，可以對國家級森林公園內的林木進(jìn)行撫育和更新性質(zhì)的采伐。
第十五條嚴格控制建設項目使用國家級森林公園林地，但是因保護森林及其他風(fēng)景資源、建設森林防火設施和林業(yè)生態(tài)文化示范基地、保障游客安全等直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設施除外。
建設項目確需使用國家級森林公園林地的，應當避免或者減少對森林景觀(guān)、生態(tài)以及旅游活動(dòng)的影響，并依法辦理林地占用、征收審核審批手續。建設項目可能對森林公園景觀(guān)和生態(tài)造成較大影響或者導致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低的，應當在取得國家級森林公園撤銷(xiāo)或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的行政許可后，依法辦理林地占用、征收審核審批手續。
第十六條因國家級森林公園總體規劃的.實(shí)施，給國家級森林公園內的當事人造成損失的，依法給予補償。
第十七條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當對森林公園內的森林風(fēng)景資源和生物多樣性進(jìn)行調查，建立保護管理檔案，并制定相應的保護措施。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當加強對重要森林風(fēng)景資源的監測，必要時(shí)，可以劃定重點(diǎn)保護區域。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當嚴格保護森林公園內的天然林、珍貴樹(shù)木，培育具有地方特色的風(fēng)景林木，保持當地森林景觀(guān)優(yōu)勢特征，提高森林風(fēng)景資源的游覽、觀(guān)賞和科普價(jià)值。
第十八條在國家級森林公園內禁止從事下列活動(dòng)：
�。ㄒ唬┥米圆烧�、采挖花草、樹(shù)木、藥材等植物；
�。ǘ┓欠ǐC捕、殺害野生動(dòng)物；
�。ㄈ┛虅�、污損樹(shù)木、巖石和文物古跡及葬墳；
�。ㄋ模⿹p毀或者擅自移動(dòng)園內設施；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)處理直接排放生活污水和超標準的廢水、廢氣，亂倒垃圾、廢渣、廢物及其他污染物；
�。┰诜侵付ǖ奈鼰焻^吸煙和在非指定區域野外用火、焚燒香蠟紙燭、燃放煙花爆竹；
�。ㄆ撸┥米詳[攤設點(diǎn)、兜售物品；
�。ò耍┥米試�、填、堵、截自然水系；
�。ň牛┓�、法規、規章禁止的其他活動(dòng)。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當通過(guò)標示牌、宣傳單等形式將森林風(fēng)景資源保護的注意事項告知旅游者。
第十九條在國家級森林公園內開(kāi)展影視拍攝或者大型文藝演出等活動(dòng)的，國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當根據承辦單位的活動(dòng)計劃對森林公園景觀(guān)與生態(tài)的影響進(jìn)行評估，并報省、自治區、直轄市人民政府林業(yè)主管部門(mén)備案。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當監督承辦單位按照備案的活動(dòng)計劃開(kāi)展影視拍攝或者大型文藝演出等活動(dòng)；對所搭建的臨時(shí)設施，承辦單位應當在國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構規定的期限內拆除，并恢復原狀。
第二十條經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，國家級森林公園可以出售門(mén)票和收取相關(guān)費用。國家級森林公園的門(mén)票和其他經(jīng)營(yíng)收入應當按照國家有關(guān)規定使用，并主要用于森林風(fēng)景資源的培育、保護及森林公園的建設、維護和管理。
國家級森林公園可以根據實(shí)際情況采取減免門(mén)票或者設立免費開(kāi)放日等方式，為老年人、兒童、學(xué)生、現役軍人、殘疾人等特殊群體游覽提供便利。國家另有規定的，從其規定。
第二十一條國家級森林公園的建設和經(jīng)營(yíng)，應當由國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構負責；需要與其他單位、個(gè)人以合資、合作等方式聯(lián)合進(jìn)行的，應當報省級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)備案。
單位和個(gè)人參與國家級森林公園的建設和經(jīng)營(yíng)，應當符合國家級森林公園總體規劃并服從國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構的統一管理。
國家級森林公園建設和經(jīng)營(yíng)管理的主體發(fā)生變動(dòng)的，應當依法向國家林業(yè)局申請辦理國家級森林公園被許可人變更手續。
第二十二條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當對森林公園的范圍進(jìn)行公示和標界立樁。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當按照規定使用中國國家森林公園專(zhuān)用標志。未經(jīng)國家林業(yè)局同意，任何單位和個(gè)人不得使用國家級森林公園的名稱(chēng)和專(zhuān)用標志。
第二十三條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當建立健全解說(shuō)系統，開(kāi)辟展示場(chǎng)所，對古樹(shù)名木和主要景觀(guān)景物設置解說(shuō)牌示，提供宣傳品和解說(shuō)服務(wù)，應用現代信息技術(shù)向公眾介紹自然科普知識和社會(huì )歷史文化知識。
第二十四條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當在危險地段設置安全防護設施和安全警示標識，制定突發(fā)事件應急預案。
沒(méi)有安全保障的區域，不得對公眾開(kāi)放。
國家鼓勵國家級森林公園采取購買(mǎi)責任保險的方式，提高旅游安全事故的應對能力。
第二十五條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當根據國家級森林公園總體規劃確定的游客容量組織安排旅游活動(dòng)，不得超過(guò)最大游客容量接待旅游者。
進(jìn)入國家級森林公園的交通工具，應當按照規定路線(xiàn)行駛，并在指定地點(diǎn)停放。
國家鼓勵在國家級森林公園內使用低碳、節能、環(huán)保的交通工具。
第二十六條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當建立健全森林防火制度，落實(shí)防火責任制，加強防火宣傳和用火管理，建立森林火災撲救隊伍，配備必要的防火設施與設備。
第二十七條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當引導森林公園內及周邊的居民發(fā)展具有地方特色的、無(wú)污染的種植、養殖和林副產(chǎn)品加工業(yè)，鼓勵其從事與森林公園相關(guān)的資源管護和旅游接待等活動(dòng)。
第二十八條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當建立健全信息報送制度，按照要求向縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)報送森林風(fēng)景資源保護、利用等方面的情況。
第二十九條縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)應當健全監督管理制度，加強對國家級森林公園總體規劃、專(zhuān)項規劃及其他經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監督檢查。國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當配合監督檢查，如實(shí)提供有關(guān)材料。
第三十條在國家級森林公園內有違反本辦法的行為，森林法和野生動(dòng)物保護法等法律法規已有明確規定的，縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)依法予以從重處罰。
第三十一條違反本辦法規定的下列行為，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予處分，或者建議有關(guān)主管部門(mén)給予處分：
�。ㄒ唬┪窗凑找幎ň幹瓶傮w規劃、擅自變更總體規劃或者未按照總體規劃進(jìn)行建設活動(dòng)的；
�。ǘ┪窗凑找幎◤氖律止珗@建設和經(jīng)營(yíng)的；
�。ㄈ┙ㄔO項目對森林公園景觀(guān)和生態(tài)造成較大影響或者導致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低，未事先取得國家級森林公園撤銷(xiāo)或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的許可的；
�。ㄋ模﹪壹壣止珗@建設和經(jīng)營(yíng)管理的主體發(fā)生變動(dòng)，未依法辦理國家級森林公園被許可人變更手續的。
第三十二條國家級森林公園未按照規定編制總體規劃或者未按照總體規劃進(jìn)行建設、經(jīng)責令整改仍達不到要求并導致國家級森林公園主體功能無(wú)法發(fā)揮的，國家林業(yè)局可以將國家級森林公園撤銷(xiāo)。
國家級森林公園的森林風(fēng)景資源質(zhì)量下降，經(jīng)中國森林風(fēng)景資源評價(jià)委員會(huì )專(zhuān)家評審，達不到國家級森林公園風(fēng)景資源質(zhì)量等級標準的，國家林業(yè)局應當將國家級森林公園撤銷(xiāo)。
被撤銷(xiāo)的國家級森林公園，3年內不得再次申請設立國家級森林公園。
第三十三條縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)及其工作人員在監督管理國家級森林公園工作中，濫用職權、徇私舞弊的，依法給予處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十四條本辦法自20__年8月1日起施行。
法規規章制度15
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規定"勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。"
勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十一條規定"勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。"
根據以上相關(guān)法律法規之規定，勞動(dòng)員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律并未就私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)員工具體體假期限作出規定。
根據原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的`工資。職工在途中的車(chē)船費等,由職工本人自理。
根據《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問(wèn)題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
【法規規章制度】相關(guān)文章：
法規規章制度07-15
法規規章制度15篇03-14
人員管理辦法規章制度12-09
公司人員管理辦法規章制度02-08