行政管理規章制度3篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的行政管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　行政管理規章制度 篇1

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　八、本公司的員工聘用、入職、試用、調遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項，除國家相關(guān)部門(mén)規定外，皆按本規定執行。

　　九、為實(shí)現本企業(yè)的.總體經(jīng)營(yíng)和管理目標，公司奉行“以人為本、客戶(hù)至上、團結上進(jìn)、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級公司員工均應遵守本規章制度。

　　十、本規則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動(dòng)合同。

　　公司行政制度

　　1、公司所有員工均應執行統一作息時(shí)間:早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工，下午18:00匯總當日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到/早退，處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。

　　2、業(yè)務(wù)員和內勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關(guān)電腦票據錄入，工作要求做到日清，當日工作當日完成，如果未達到公司規定的相關(guān)標準，檢查發(fā)現罰款20元/次。

　　3、所有公司員工個(gè)人物品存放有序，公共物品用后及時(shí)復位，辦公桌及辦公室必須隨時(shí)保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據和物資一律入柜，否則一經(jīng)發(fā)現罰款10元/次。

　　4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中，應對客戶(hù)提供耐心細致的服務(wù)，不得與客戶(hù)發(fā)生爭執和糾紛，對客戶(hù)提出的意見(jiàn)和建議，要做好記錄并給予及時(shí)處理，不能引起客戶(hù)不滿(mǎn)和投訴，若因此對公司造成經(jīng)濟和聲譽(yù)損失者，罰款50元/次。

　　5、員工每月請病、事假不得超過(guò)3天(病假根據實(shí)際病情而定)，請事、病假或休假需填寫(xiě)事、病或休假申請單，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準請假、休假者，一律按曠工處理，罰款50元/次。請病假超過(guò)三天者，需出示縣級(含縣級)以上醫院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發(fā)任何工資。

　　6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區域要注意自己的行為規范、要大方得體，不得在辦公區域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無(wú)關(guān)的事情等，違規者罰款5—20元/次(罰金視違規情節輕重而定)。

　　7、公司員工在上班期間不得無(wú)故脫崗，按公司規定完成安排的工作，并服從部門(mén)領(lǐng)導安排。若有違規者罰款10元/次。

　　8、公司員工無(wú)故損壞公司財物需照價(jià)賠償，上班期間在辦公室打私人電話(huà)和把公司財物據為己有者一律罰款10—20元/次(視情節輕重而定)。

　　9、對泄露公司商業(yè)機密和損壞公司利益者，一律罰款300元。

　　10、對將公司公款據為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關(guān)部門(mén)處理。

　　11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績(jì)和綜合考評差著(zhù)，公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系。

　　12、對公司內部管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售、拓展能提出合理、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見(jiàn)者，公司給予該員工適當的獎勵。

　　13、公司員工在工作中由于表現突出和業(yè)績(jì)優(yōu)秀者，公司給予適當的獎勵。

　　14、在公司遇到突發(fā)情況時(shí)，員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟者，公司給予適當的獎勵。

　　15、公司每月根據員工日常工作表現和工作業(yè)績(jì)等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵。

　　本制度自制定之日始實(shí)行，最終解釋權歸管理部執行!

　　20xx年三月二十四日

　　行政管理規章制度 篇2

　　辦公室管理

　　1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時(shí)認真清理文件資料，并整理歸類(lèi)，以方便清潔員工桌面。

　　2、離開(kāi)座位、下班后將座椅推到桌面內。

　　3、辦公區域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。

　　4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛生，員工不得在辦公室內進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線(xiàn)員工在餐廳用餐。

　　5、嚴禁在辦公室、會(huì )議室等公共場(chǎng)所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區域。

　　6、下班后自覺(jué)關(guān)閉電腦及本區域空調和電燈，尤其是休息日及節假日個(gè)體加班時(shí)，更要注意關(guān)閉空調及電燈。

　　7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時(shí)間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說(shuō)。

　　8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺(jué)、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽(tīng)音樂(lè )等擾亂秩序及有損公司形象的'行為。

　　9、公司電話(huà)勿打私人電話(huà)，如有違反發(fā)生電話(huà)費用由個(gè)人承擔。

　　對違反本規定者，每次罰款100元/人/次。

　　辦公用品管理

　　1、辦公用品的申購由申請員工填寫(xiě)“辦公用品申購表”，由其部門(mén)經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統一購買(mǎi)。

　　2、員工離職時(shí)，依據個(gè)人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價(jià)的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續。

　　鑰匙管理

　　1、員工需使用公司門(mén)、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。

　　2、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類(lèi)柜子，行政人事部負責保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。

　　3、原則上所有鑰匙由行政人事部統一備份一把，特殊部門(mén)除外。

　　4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續。

　　5、鑰匙如有遺失需按如下規定金額賠償：

　�。�1）所有門(mén)鑰匙50元/把。

　�。�2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。

　�。�3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。

　　名牌（胸卡）管理

　　1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時(shí)必須佩戴名牌。

　　2、保持名牌的衛生整潔，不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改，行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查，一旦發(fā)現有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。

　　3、各部門(mén)負責人上班前需檢查部門(mén)員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。

　　4、名牌遺失應及時(shí)到行政人事部補辦，并交補辦手續費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

　　員工工作服管理

　　1、根據公司規定，行政人事部統一訂制員工工作服，并負責統一發(fā)放，做好登記管理工作。

　　2、按公司規定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著(zhù)工作服者，給予20元/次的處罰。

　　3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

　　4、工作服遺失應及時(shí)到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件。

　　補充說(shuō)明

　　1、員工如有違規行為發(fā)生，行政人事部依本制度執行處罰手續。出具處罰通知，并張榜公告。

　　2、員工罰款由行政人事部統一管理，歸入公司獎勵基金。

　　3、本制度的批準執行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準進(jìn)行。

　　4、本制度的日常執行管理及解釋由行政人事部負責。

上海＊＊＊＊有限公司

　　二○○七年九月一日

　　行政管理規章制度 篇3

　　第一條為強化責任意識，保證政令暢通，根據有關(guān)法律、法規、政策，結合我局工作實(shí)際，制定本制度。

　　第二條行政管理責任追究制度是指對行政管理單位或者工作人員違反首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度、安全生產(chǎn)管理制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

　　第三條市交通局機關(guān)各處室、市公路運輸管理處、市地方海事局、市公路基本建設工程質(zhì)量監督站適用本制度。

　　第四條行政管理責任追究，應當堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正，有責必問(wèn)、有錯必糾和教育與懲處相結合的原則。

　　第五條實(shí)行行政管理問(wèn)責制。行政執法單位及其工作人員違反首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度、安全生產(chǎn)責任制的，應當追究單位及處室領(lǐng)導和崗位責任人的行政責任。

　　第六條局機關(guān)各處室及工作人員的行政責任，投訴、舉報、申訴、控告的受理，查辦、轉辦、交辦等工作，由局紀檢部門(mén)予以辦理及追究。

　　第七條有下列情形之一的，應當追究單位及其單位領(lǐng)導的責任。情節較輕的，責令書(shū)面檢查，限期整改，并對其分管領(lǐng)導予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消評優(yōu)評先資格，并對單位主要領(lǐng)導予以告誡；對分管領(lǐng)導給予警告、記過(guò)處分。情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并對單位主要領(lǐng)導調離崗位，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；對分管領(lǐng)導引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)、責令辭去領(lǐng)導職務(wù)，給予記大過(guò)、降級、撤職處分。

　�。ㄒ唬┥米栽O立行政審批、行政事業(yè)性收費項目或者對省、市決定取消的行政審批、行政事業(yè)性收費項目仍在執行的；

　�。ǘ�）本單位多次發(fā)生和違反首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度和安全生產(chǎn)責任制的；

　�。ㄈ�）依法由本單位兩個(gè)以上部門(mén)分別辦理的事項，沒(méi)有確定牽頭部門(mén)，沒(méi)有規定部門(mén)辦理流程時(shí)限的；

　�。ㄋ模�應當下放的審批權不下放或者以備案、核準等形式進(jìn)行變相行政審批的；

　�。ㄎ澹�對重大或者緊急事項，不及時(shí)協(xié)調解決提出解決問(wèn)題措施，造成嚴重后果的；

　�。�六）不按規定向社會(huì )承諾本部門(mén)辦理事項時(shí)限或者不按規定上報重點(diǎn)審批事項的；

　�。ㄆ撸┍締挝淮直�、刁難行政管理相對人以及補辦手續而故意拖延或者拒絕補辦，多次出現超時(shí)辦結等現象，在社會(huì )上引起嚴重的不良反響的。

　　第八條有下列情形之一的，應當追究單位內設處室領(lǐng)導和崗位責任人的責任。情節較輕的，予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消評優(yōu)評先資格，并對處室領(lǐng)導給予警告處分；對崗位責任人調離執法崗位，取消執法資格，給予警告、記過(guò)處分。情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并對處室領(lǐng)導調離崗位、引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)、責令辭去領(lǐng)導職務(wù)，給予記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職處分；對崗位責任人給予記大過(guò)、降級處分，或者責令辭職、辭退。

　�。ㄒ唬�對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難的；

　�。ǘ�）在服務(wù)窗口值班擅自離崗的；

　�。ㄈ�）應當場(chǎng)辦理而故意拖延不辦理的；

　�。ㄋ模┎灰淮涡愿嬷�或者不能準確一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料，導致行政管理相對人因材料不合格多次申報的；

　�。ㄎ澹�對辦理事項不按規定登記或者不給行政管理相對人出具書(shū)面憑證的`；

　�。�六）對受理事項不按規定分送承辦部門(mén)造成延誤辦理的；

　�。ㄆ撸�應當請示報告領(lǐng)導而不及時(shí)請示報告造成不良后果的；

　�。ò耍┕室馔涎踊蛘呔芙^依法給行政管理相對人補辦手續的。

　　第九條農村公路建設、道路運輸安全生產(chǎn)管理責任追究，按照國家相關(guān)法律法規及規章執行。

　　第十條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。

　�。ㄒ唬┐驌�、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的；

　�。ǘ�）一年內出現兩次以上應予追究行政管理責任的；

　�。ㄈ�）干擾、阻撓追究行政責任調查的；

　�。ㄋ模┎粓绦屑o委部門(mén)依法作出的處理決定的；

　�。ㄎ澹┢渌麘�當從重或者應當加重處理的情形。

　　第十一條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理：

　�。ㄒ唬┲鲃�(dòng)賠禮道歉，行政管理相對人已諒解的；

　�。ǘ�）有效阻止不良后果發(fā)生的；

　�。ㄈ�）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的；

　�。ㄋ模┢渌麘�當從輕、減輕或者免于處理的情形；

　　第十二條在對責任追究處理前，應當聽(tīng)取當事人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權利。

　　受到行政處分或者責令辭職、辭退處理的，有權按照有關(guān)規定提出申訴。

　　第十三條本制度自公布之日起施行。

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