勞動(dòng)保障規章制度匯編15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的勞動(dòng)保障規章制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)保障規章制度1
總則
本《勞動(dòng)保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規于指定時(shí)間內與新員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會(huì )根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、公司會(huì )根據勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短，按照有關(guān)規定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿(mǎn)后獲公司書(shū)面通知成為正式員工。
2、在試用期內工作表現優(yōu)秀之員工，可提前轉正為正式員工。
四、退休
1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿(mǎn)時(shí)退休。
2、公司會(huì )考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、員工根據勞動(dòng)合同約定，有責任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門(mén)或區域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2、公司根據國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、在需要連續生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門(mén)實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應該服從部門(mén)的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權根據勞動(dòng)法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。
5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。
6、以下情況不視為加班：
�。�1）參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì )議；
�。�2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學(xué)習；
�。�3）適逢公休日出差(制度大全：WWW、HAOWOrd、com)，并且在出差地未有參與工作的員工；
�。�4）在規定的工作時(shí)間內，沒(méi)有按要求完成職現范圍以?xún)鹊墓ぷ鞫栽敢庋娱L(cháng)工作時(shí)間的；
�。�5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶(hù)。
3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進(jìn)和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實(shí)際工作天數計算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、動(dòng)合同的解除：
�。�1）根據《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司。
�。�2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的
�、趪乐剡`返公司的規章制度的
�、蹏乐厥�、給公司造成重大損害的
�、軉T工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
�、菀云墼p手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�
�、邌T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
�、鄦T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
�、釀趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內容達成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
�。�2）員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的
�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的
�。�5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的
�。�6）法律、行政法規規定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì )對其作出適當的紀律處分。
十、休息日、節假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務(wù)院頒
布規定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續服務(wù)滿(mǎn)一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關(guān)法律、法規實(shí)行。
十二、病假
享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書(shū)，即可享受政府規定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計劃生育規定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規定）
十五、喪假
享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關(guān)規定。
十六、事假
享有資格：未滿(mǎn)試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會(huì )保險：公司依據政府政策的規定，按時(shí)繳納社會(huì )保險費。
2、工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車(chē)：根據實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車(chē)。
4、保�。焊鶕嘘P(guān)規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據政府規定的其它福利。
勞動(dòng)保障規章制度2
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓教育
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
勞動(dòng)保障規章制度3
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
�。�2）、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；
�。�4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
�。�6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。
�。�7）、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；
�。�8）、接聽(tīng)電話(huà)的標準用語(yǔ)為“您好，XX公司”；
�。�9）、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；
�。�10）、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；
�。�11）、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣；
�。�12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告；
�。�13）、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；
�。�14）、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；
�。�15）、隨時(shí)保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
�。�16）、工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；
�。�18）、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
�。�19）、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。
�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
�。�21）、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
勞動(dòng)保障規章制度4
第一章總則
第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì )保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保障）法律、法規和規章，規范勞動(dòng)保障監察工作，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。
第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國的勞動(dòng)保障監察工作�？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)根據各自職責，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察工作。
第四條縣級、設區的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監察執法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織中的勞動(dòng)保障監察員應當經(jīng)過(guò)相應的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動(dòng)保障監察工作。勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，接受并配合勞動(dòng)保障監察。
第七條各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察工作中應當注意聽(tīng)取工會(huì )組織的意見(jiàn)和建議。
第八條勞動(dòng)保障監察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會(huì )監督。
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為提供主要線(xiàn)索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二章勞動(dòng)保障監察職責
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，履行下列職責：
�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
�。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況；
�。ㄈ┦芾韺`反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
�。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧�(dòng)保障規章制度的情況；
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
�。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ幎ǖ那闆r；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧�(dòng)保護規定的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規定的情況；
�。┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況；
�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣�(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；
�。ò耍┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規定的情況；
�。ň牛┓�、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
第十二條勞動(dòng)保障監察員依法履行勞動(dòng)保障監察職責，受法律保護。
勞動(dòng)保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監察的實(shí)施
第十三條對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據工作需要，可以調查處理下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)保障監察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書(shū)面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，需要進(jìn)行調查處理的，應當及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話(huà)。
對因違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當根據應急預案，迅速會(huì )同有關(guān)部門(mén)處理。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
�。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
�。ǘ┚驼{查、檢查事項詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；
�。ㄈ┮笥萌藛挝惶峁┡c調查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調查詢(xún)問(wèn)書(shū)；
�。ㄋ模┎扇∮涗�、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；
�。ㄎ澹┪袝�(huì )計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì )保險費的情況進(jìn)行審計；
�。┓�、法規規定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對事實(shí)清楚、證據確鑿、可以當場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有權當場(chǎng)予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監察員進(jìn)行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動(dòng)保障監察標志、出示勞動(dòng)保障監察證件。
勞動(dòng)保障監察員辦理的勞動(dòng)保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)３０個(gè)工作日。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
�。ㄒ唬⿲σ婪☉斒艿叫姓幜P的，依法作出行政處罰決定；
�。ǘ⿲敻恼锤恼�，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
�。ㄈ⿲η楣澼p微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。
發(fā)現違法案件不屬于勞動(dòng)保障監察事項的，應當及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽(tīng)取用
人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定處理。
對應當通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì )公布。
第四章法律責任
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：
�。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ǘ┌才排毠ぴ诮�(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)的；
�。ㄈ┌才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┌才艖言校穫�(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(cháng)其工作時(shí)間的；
�。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的；
�。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(cháng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
�。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ò耍┪磳ξ闯赡旯ざㄆ谶M(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；
�。ǘ┲Ц秳趧�(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；
�。ㄈ┙獬齽趧�(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
第二十七條用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會(huì )保險待遇或者騙取社會(huì )保險基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會(huì )法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正：
�。ㄒ唬┳钃蟿趧�(dòng)者依法參加和組織工會(huì )，或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者籌建工會(huì )的；
�。ǘo(wú)正當理由調動(dòng)依法履行職責的工會(huì )工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┕�(huì )工作人員因依法履行職責被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款：
�。ㄒ唬o(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；
�。ǘ┎话凑談趧�(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；
�。ㄋ模┐驌魣髲团e報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動(dòng)保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規定的勞動(dòng)保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。
勞動(dòng)保障規章制度5
第一章總則
第___條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第___條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第___條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第___條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第___條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第___條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的.原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第___條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第___條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起___日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第___條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第___條在本單位連續工作滿(mǎn)___年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
勞動(dòng)保障規章制度6
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條廣東XXX拍賣(mài)行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：
第3條公司下設：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)18周歲），身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
勞動(dòng)保障規章制度7
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
勞動(dòng)保障規章制度8
第一章 總則
第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于閆家渠煤炭有限責任公司公司內所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規定的從其規定。
第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天；合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第12條 勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第13條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。�4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及自治區、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金；。
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
�。�1）單位錄用員工所支付的費用；
�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第19條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第18條第二款的規定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止。
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位表示續訂勞動(dòng)合同，員工不同意再續的；
�。�2）員工達到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養老保險
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第21條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第22條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)醫院需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第23條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第24條經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
單位依本規定第14條和第16條第（2）項解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無(wú)過(guò)錯情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟補償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標準工時(shí)制度。
第26條員工每天正常上班時(shí)間為：
長(cháng)白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00
第27條公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第28條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
�。�1）休息日：星期六、星期日；
�。�2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第30條員工的其他假期如下：
�。�1）年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
�。�2）婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。
�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
�。�4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
�。�5）探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第32條公司根據工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。
第33條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第34條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第35條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第37條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內（1個(gè)月內）的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第38條員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第39條員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第42條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
�。�4）扣除依法賠償公司的費用；
�。�5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
�。�6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
�。�7）依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資；
�。�8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
�。�9）員工請事假而減發(fā)的工資。
�。�10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第45條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由單位負擔的社會(huì )保險待遇。
第六章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第46條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第47條公司對員工進(jìn)行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。
第48條公司實(shí)行安全生責任制，分管經(jīng)理（或部門(mén)負責人）對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人對全公司的安全問(wèn)題負責。
第49條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章勞動(dòng)紀律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
�。�4）有事、有病必須向部門(mén)負責人請假，不得無(wú)故曠工；
�。�5）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�8）員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)負責人提交《辭職申請書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知；
�。�9）員工辭職由部門(mén)負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》辦理移交手續。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）下井作業(yè)，必須按規定穿著(zhù)工作服、戴安全帽、攜帶急救器等；
�。�2）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�3）嚴格遵守公司的各項規章制度、生產(chǎn)安全操作規程和崗位責任制；
�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責做好本職工作；
�。�5）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛生清潔；
�。�6）愛(ài)護公物，小心愛(ài)惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物；
�。�7）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）搞好單位內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�9）關(guān)心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
�。�10）上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)負責人同意的除外；
�。�11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
�。�1）要做好機械設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作生產(chǎn)設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）生產(chǎn)設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
�。�4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告；
�。�5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
�。�6）對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
�。�7）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
�。�9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）進(jìn)入公司大門(mén)禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。
�。�11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；
�。�12）收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第八章獎勵與懲罰
第53條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第54條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第55條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
�。�1）對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
�。�3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；
�。�5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
�。�6）其他應當給予獎勵的。
第56條為維護正常的秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第57條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
�。�1）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
�。�2）不穿礦工工作服、安全帽下井的；
�。�3）擅離職守或串崗的
�。�4）消極怠工，上班干私活的；
�。�5）浪費公司財物或公物私用的；
�。�6）未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的；
�。�7）非生產(chǎn)機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
�。�8）下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；
�。�9）攜帶危險物品入公司的；
�。�10）在禁煙區吸煙的，班前、班中喝酒的；
�。�11）隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
�。�12）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
�。�1）無(wú)正當理由不服從公司正常調動(dòng)或負責人工作安排的；
�。�2）未執行單位各項管理制度的；
�。�3）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；
�。�4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；
�。�5）上班時(shí)間打牌、下棋的；
�。�6）將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；
�。�7）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，予以辭退：
�。�1）一個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者一年內累計曠工超過(guò)10日的；
�。�2）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
�。�3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
�。�4）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
�。�5）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第60條員工違規違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
對員工的罰款，每次不超過(guò)員工當月工資的20%。
勞動(dòng)保障規章制度9
一、上班時(shí)員工應按時(shí)去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開(kāi)據相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時(shí)間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說(shuō)、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實(shí)，嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫(xiě)，如發(fā)現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線(xiàn)單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無(wú)效工票。
六、調度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成，如有特殊情況導致無(wú)法完成時(shí)需作出合理解釋?zhuān)恢鞴苋藛T認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無(wú)效者，均交由公司按規定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過(guò)道，不得超越黃線(xiàn)。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現場(chǎng)不得抽游煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時(shí)應確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問(wèn)題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
勞動(dòng)保障規章制度10
第一章總則
第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內因勞動(dòng)和社會(huì )保障（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障）問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對社會(huì )穩定、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會(huì )穩定，維護勞資雙方的合法權益，根據有關(guān)法律法規規定，結合我縣實(shí)際，特制定本預案。
第二條凡是因勞動(dòng)保障問(wèn)題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪(fǎng)事件，稱(chēng)為勞動(dòng)保障突發(fā)事件（以下簡(jiǎn)稱(chēng)突發(fā)事件）。
勞動(dòng)保障問(wèn)題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會(huì )保障待遇等。
第三條根據突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪(fǎng)的行為。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪(fǎng)、靜坐、請愿等行為。
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門(mén)集體上訪(fǎng)、靜坐、請愿等行為，或人數雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場(chǎng)所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執法、危害公共安全，需出動(dòng)警力才能恢復秩序等行為。
第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅持分級負責、歸口辦理，誰(shuí)主管、誰(shuí)處理，及時(shí)、就地依法解決問(wèn)題與疏導教育相結合的原則，貫徹統一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調、保障有力、信息及時(shí)的原則，
第二章組織、指揮機構與職責
第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導小組，負責突發(fā)事件處置的統一指揮。領(lǐng)導小組成員由縣委政法委、總工會(huì )、法院、監察局、信訪(fǎng)局、工商局、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟貿易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動(dòng)社會(huì )保障局、國土資源局、規劃建設局、交通局、農業(yè)（水利）局、林業(yè)局、衛生局、審計局、法制辦、安全監督管理局等單位組成，各成員按各自職責做好處置工作。
第六條根據突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素，分級設定和啟動(dòng)應急預案，落實(shí)崗位責任制，明確責任人及其指揮權限。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導小組辦公室協(xié)同事件主管部門(mén)調查，責成有關(guān)責任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導小組副組長(cháng)協(xié)調有關(guān)部門(mén)處置。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導小組組長(cháng)協(xié)調有關(guān)部門(mén)處置。
政法、公安等部門(mén)要加強安全保衛工作，嚴厲打擊違法犯罪活動(dòng)，防止發(fā)生社會(huì )混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門(mén)第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現場(chǎng)，會(huì )同有關(guān)部門(mén)維護社會(huì )治安，查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基本情況，及時(shí)報告領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)，并根據事件等級，分別啟動(dòng)預案。
第八條處置人員趕往現場(chǎng)，協(xié)調有關(guān)部門(mén)及時(shí)采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴大�，F場(chǎng)解答能解決的問(wèn)題，及時(shí)解答問(wèn)題，勸散人員�，F場(chǎng)解答未能解決的問(wèn)題，選擇處理途徑和手段。
對于現場(chǎng)勸散無(wú)效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會(huì )穩定，經(jīng)教育引導又不聽(tīng)的，及時(shí)報告領(lǐng)導小組。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動(dòng)保障監察部門(mén)協(xié)同有關(guān)部門(mén)和責任主管部門(mén)調查處理。
第十條對違反勞動(dòng)保障法律法規，侵犯勞動(dòng)者合法權益的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正，并依法查處。
建設單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門(mén)責令建設單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門(mén)責令承包方先行墊付。對于責任單位攜款藏匿，導致當事人權益一時(shí)無(wú)法保障的，由政府勞動(dòng)保障應急周轉資金墊付。
對其他一時(shí)難以處理的問(wèn)題，必須在30日之內處理完畢。并將結果答復當事人。
對不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問(wèn)題，轉交有關(guān)部門(mén)處理。屬于司法救濟對象需要救濟的，幫助聯(lián)系給予司法救濟。
第十一條對于重大、特大突發(fā)事件，應立即報告領(lǐng)導小組領(lǐng)導，由領(lǐng)導小組協(xié)調處置。
�。ㄒ唬⿲μ幹弥芯懿慌浜系膯挝缓蛡�(gè)人，由公安機關(guān)和法院對其采取強制措施。構成違法犯罪的，依法予以處理。
�。ǘ⿲ΜF場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調查處理也按第九條、第十條規定辦理。
第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪(fǎng)有關(guān)規定勸返。
第四章保障機制
第十三條發(fā)展計劃部門(mén)要嚴格審批管理，嚴格執行項目資本金制度，項目資本金低于國家規定比例的，不批準其立項，建設部門(mén)不予頒發(fā)施工許可證。
第十四條規劃建設和交通部門(mén)繼續整頓和規范建設建筑市場(chǎng)秩序，嚴肅查處規避招標、假招投標、綜合整治轉包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設單位工程款支付擔保和施工企業(yè)合同履約擔保為核心的工程風(fēng)險管理制度，提取預防拖欠工程款及工資的保證金。
第十六條勞動(dòng)保障部門(mén)要加強勞動(dòng)保障法律宣傳，提高勞動(dòng)者法律意識，增強民工維權意識，建立用工單位自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門(mén)備案的制度，對未按規定簽訂勞動(dòng)合同的，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規定對用人單位進(jìn)行嚴肅處理。
對于嚴重違反規定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì )曝光。
第十七條引導企業(yè)抵制不正當競爭行為，幫助和組織企業(yè)清償債權債務(wù)。政府主管部門(mén)要積極組織協(xié)調，引導企業(yè)依法訴訟，維護自己的合法權益。
第十八條縣財政安排一定數額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應急周轉資金。對于確實(shí)屬于應支付未付的拖欠款，企業(yè)一時(shí)無(wú)力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導小組核實(shí)同意，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。
處置應急和日常的專(zhuān)項經(jīng)費列入財政專(zhuān)項預算。
第五章獎懲措施
第十九條對在突發(fā)事件中依法執行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規定予以表彰。
第二十條在突發(fā)事件中，構成違紀的，根據情節輕重，給予批評、警告、記過(guò)等行政處分。造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十一條處置預案是政府組織管理、指揮協(xié)調相關(guān)應急資源和應急行動(dòng)的整體計劃和程序規范。各部門(mén)、單位要根據處置基本預案，結合實(shí)際，制訂、細化完善有關(guān)應急處置分案，制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應急反應效率。
勞動(dòng)保障規章制度11
為了規范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng )造一個(gè)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1、早會(huì )：車(chē)間員工早上7:55之前必須到達車(chē)間，并按指定地點(diǎn)排隊準備開(kāi)早會(huì )；
2、用餐時(shí)間：各線(xiàn)用餐時(shí)間不一，具體見(jiàn)附表；
4、加班時(shí)間：根據季節具體安排；
5、上班時(shí)間須穿廠(chǎng)服，
6、上班時(shí)間穿拖鞋者，
7、上班時(shí)間在車(chē)間大聲喧嘩者，
8、嚴禁在車(chē)間內吃早餐，
9、上班時(shí)間不能遲到、早退，遲到
10、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng)、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會(huì )客者，并必須向線(xiàn)長(cháng)說(shuō)明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現象，
13、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話(huà)者
14、上班時(shí)間禁止吃零食，
15、車(chē)間內禁止吸煙，
16、個(gè)人工作臺面要保持整潔，
17、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服從線(xiàn)長(cháng)分配，不能頂撞線(xiàn)長(cháng)，
20、各流水線(xiàn)周轉箱不能超出紅線(xiàn)，
21、未排隊用餐，餐盤(pán)擺放不整齊者，
22、廠(chǎng)內不準亂扔垃圾，各線(xiàn)長(cháng)應負起管理監督作用，嚴格要求線(xiàn)上員工遵守各項制度，對違規者及時(shí)予以制止和考核，未進(jìn)行考核的線(xiàn)長(cháng)負連帶責任，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。
勞動(dòng)保障規章制度12
第一章
總則
第1條
為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條
本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條
單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。
第二章
員工招用與培訓教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條
單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條
勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條
在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動(dòng)教養的；
�。�6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�9）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
�。�1）單位錄用員工所支付的費用；
�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；
�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條
非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條
員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第21條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為：
上午08：30-12：30
，下午13：30-17：30
第25條
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)保障規章制度13
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規程，準確及時(shí)地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不一樣意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般狀況下應先服從執行。
3、員工對直屬上司答復不滿(mǎn)意時(shí)，能夠越級向上一級領(lǐng)導反映。
4、工作認真，待客熱情，說(shuō)話(huà)和氣，1謙虛謹慎，舉止穩重。
5、對待顧客的投訴和批評時(shí)應冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏螤顩r下都不得與客人爭論，解決不了的問(wèn)題應及時(shí)告直屬上司。
6、員工應在規定上班時(shí)間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應在30分鐘內離開(kāi)酒店。
7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪(fǎng)。未經(jīng)部門(mén)負責人同意，員工不得使用客用電話(huà)。外線(xiàn)打入私人電話(huà)不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時(shí)嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。
10、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。
3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén)，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時(shí)持續干凈、整潔。
3、男員工應修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
8、工作時(shí)間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時(shí)間內持續安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除，并視情節輕重交由公安部門(mén)處理。
六、出勤：
1、員工務(wù)必依照部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過(guò)當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應電話(huà)通知征得部門(mén)主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即人事部，經(jīng)部門(mén)主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準不得離店。
勞動(dòng)保障規章制度14
第一章總則
第一條為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
第七條職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起90日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十六條職工基本工資不低于當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會(huì )保險
第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。
繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續；
�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�2）嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度和崗位責任制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；
�。�4）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔；
�。�5）愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；
�。�6）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�7）同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；
�。�9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十三條為增強職工責任感，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P、晉升、獎金的獎勵：
�。�1）對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
�。�4）其他應當給予獎勵的。
第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退的；
�。�3）擅離職守或串崗的
�。�4）消極怠工，上班干私活的；
�。�5）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；
�。�6）其他程度相當的情形。
第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；
�。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
�。�3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
�。�4）連續曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)5日的；
�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；
�。�7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；
�。�8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；
�。�9）其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。
勞動(dòng)保障規章制度15
第一章總則
第一條為規范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章公司勞動(dòng)用工制度
第一節員工招用與培訓教育
第五條員工應聘公司職位時(shí)，應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應聘公司職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條員工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第二節勞動(dòng)合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，按照公司規定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月。
第十一條公司與員工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第十三條公司原則上實(shí)行標準工時(shí)工作制，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十四條公司根據經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。屬于加班的應按公司規定流程填寫(xiě)加班申請表并審批。
第四節工資福利
第十五條員工基本工資不低于當地最低工資標準。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規定辦理完離職手續后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從員工工資中扣除。
第五節社會(huì )保險
第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人分別承擔。
第三章員工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）準時(shí)參加早例會(huì )接受點(diǎn)名；
�。�3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續；
�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）員工辭職應當經(jīng)公司批準，并按規定辦理工作移交手續。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�2）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；
�。�4）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，保持公司環(huán)境衛生清潔；
�。�5）愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
�。�6）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�7）同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�8）關(guān)心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
�。�9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執行。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會(huì )（或全體員工）討論，并與工會(huì )協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效。
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