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關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度（通用7篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度 篇1
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的'真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從xx年xx月xx日啟用。
關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度 篇2
�。�1）保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
�。�2）衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；
�。�4）女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；
�。�5）男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
�。�6）頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。
�。�7）接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；
�。�8）接聽(tīng)電話(huà)的標準用語(yǔ)為“您好，XX公司”；
�。�9）來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；
�。�10）辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；
�。�11）接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣；
�。�12）同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告；
�。�13）嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；
�。�14）沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；
�。�15）隨時(shí)保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
�。�16）工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；
�。�18）保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
�。�19）工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的`事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。
�。�20）非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
�。�21）任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
�。�23）上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度 篇3
一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂(lè )也不得超過(guò)去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會(huì )后果，責任自負。
二、實(shí)行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時(shí)間，該時(shí)間內教師無(wú)特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時(shí)間不準釣魚(yú)，星期天、節假日釣魚(yú)只能屬娛樂(lè )性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長(cháng)的負擔。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據情節輕重作進(jìn)一步紀律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習權利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點(diǎn)明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來(lái)，執意不請，學(xué)校將其上報主管部門(mén)，執行上級處理意見(jiàn)。
六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷(xiāo)假，學(xué)校按請假類(lèi)別和時(shí)限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以?xún)�，可委托安排調課，病愈后自己補上調節器出去的課，不扣課時(shí)津貼費。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復課，繼續享受課時(shí)津貼。長(cháng)期病假沒(méi)有上班，既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費（只享受節假日、慰問(wèn)費）。
2、事假：事收無(wú)論長(cháng)短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時(shí)津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。
公假：（含在職培訓）一月以?xún)茸约赫{課補上，享受課時(shí)津貼，一月以上無(wú)法補課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時(shí)津貼，代課教師按增加課時(shí)計加課時(shí)津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規定的'天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時(shí)扣缺勤費40元，并扣除當天課時(shí)津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱(chēng)曠課）扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開(kāi)出扣款金額，教導處簽意見(jiàn)，事務(wù)處扣款。
七、輔導區會(huì )、周例會(huì )、政治學(xué)習，老師必須按時(shí)到會(huì )自始至終，遲到早退10分鐘以?xún)瓤劭?元，扣操行分1分；未到會(huì )，沒(méi)具備手續按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過(guò)5次，多一次扣款10元，同時(shí)扣操行分1分。病假以醫院證明為準。
關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度 篇4
1、公司每一位員工，都應在公司人事部登記造冊，所使用的身份證應是唯一的、有效的。
2、員工備案時(shí)應提供身份證或戶(hù)口本，學(xué)歷證明，健康證明，管理人員另外提供簡(jiǎn)歷及專(zhuān)業(yè)證書(shū)等。
3、公司應在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動(dòng)合同，合同內容應符合國家勞動(dòng)法要求，不得強加公司個(gè)人意愿，員工有自覺(jué)配合的義務(wù)。
4、勞動(dòng)合同內容應體現互惠互利、公平合理的原則，確實(shí)能維護員工的切身利益。
5、公司員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)工作制，超過(guò)8小時(shí)為加班，加班費按國家勞動(dòng)法規定支付。
6、員工每月工作26天以上，滿(mǎn)26天為加班，法定節假日按國家規定執行，因工作需要確實(shí)需要加班的，應合理安排調休或給予加班補貼。
7、公司應為員工繳納社會(huì )養老保險，工傷勞動(dòng)保險，社會(huì )醫療保險等，繳納辦法按國家規定執行。
8、公司應為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，不得有危險隱患存在，機械設備應有安全保護措施。
9、公司按月給工人支付工資，每月6-10日發(fā)放上一個(gè)月的工資，不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現金和銀行卡兩種。
10、員工因公受傷，享受工傷待遇，工傷管理辦法按國家規定執行。當車(chē)間員工違反操作規程而造成人體傷害，或者非職責范圍內操作造成的人體傷害，有個(gè)人自行承擔，公司概不負責。
11、員工有權力接受公司進(jìn)行的各種培訓，公司每年一次組織員工進(jìn)行逃生演練，加強對員工的自救教育，提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng )造學(xué)習和培訓的條件，并定期組織員工參加培訓學(xué)習。
12、公司要為員工提供一定的福利待遇，在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位，公司要給與相應的津貼，執行辦法按國家法律法規執行。公司不能強迫員工進(jìn)行可能引起生命危險的作業(yè)活動(dòng)。
13、工作的員工工作滿(mǎn)一年以上的.，在經(jīng)濟上給與相應的補貼，補貼以工齡工資的形式發(fā)放。
14、進(jìn)行人性化管理，提升員工的精神生活，對家庭困難的給予援手，對生病的員工給予探望和關(guān)懷，節假日組織職工開(kāi)展聯(lián)歡活動(dòng)，豐富職工的文化生活。
關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度 篇5
一、勞動(dòng)紀律
全院干部職工必須嚴格遵守醫院八小時(shí)上班制及作息時(shí)間，考勤打卡制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴禁上班時(shí)間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂(lè )活動(dòng)，嚴禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴禁-看與醫學(xué)無(wú)關(guān)的報刊、雜志、書(shū)籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。
如發(fā)生按以下規定處罰：遲到、早退在10分鐘內罰款10元，遲到、早退在30分鐘內罰款20元，遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現在上班時(shí)間玩電腦、手機、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫學(xué)無(wú)關(guān)的報刊、雜專(zhuān)、書(shū)籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現一次罰款5-10元。
二、勞動(dòng)管理及請假制度
醫院職工休假，按醫院原規定執行；由科室統一安排，當周休完。無(wú)論何種原因請假，必須履行請假手續，除規定的休息時(shí)間外，假期無(wú)工資，請假2天以?xún)扔煽剖邑撠熑伺鷾�，�?jīng)院領(lǐng)導同意，報院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負責人同意，院領(lǐng)導批準，辦公室備案，方可離開(kāi)，任何人不允許電話(huà)、書(shū)信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時(shí)間內報請科室負責人及院領(lǐng)導批準，在回院的第一時(shí)間內補齊請假手續，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數的基本工資外，取消當月的獎金，曠工連續達三天以上者經(jīng)教育無(wú)效視同自動(dòng)離職，醫院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫院原規定執行）
三、工作制度
全院各級各類(lèi)員工要認真履行自己的相關(guān)崗位職責，對本職工作認真負責，完成好各自的工作任務(wù)，根據工作需要，服從醫院及科室的統一安排。如對工作不認真負責，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50-100元。如造成醫療糾紛及事故按醫院相關(guān)規定處理。不服從醫院及科室的工作安排，并討價(jià)還價(jià)，出現一次罰款10-50元。如對工作認真負責，扎實(shí)肯干，積極主動(dòng)，不分份內份外，并能服從醫院領(lǐng)導及科室的安排，除院領(lǐng)導口頭表?yè)P外，并作為醫院評先條件，醫院給予物資獎勵。
用人單位的勞動(dòng)規章制度可包括兩方面主要內容：
一是法定內容；
二是非法定內容。
法定內容是根據法律、法規和規章制定的，主要有：
勞動(dòng)合同管理、工資支付、社會(huì )保險、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動(dòng)管理制度等。非法定內容是根據企業(yè)的實(shí)際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考核標準、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規定，用人單位規章制度的內容不能違反國家法律、行政法規及政策規定。
1、勞動(dòng)合同管理制度。主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等制度。
2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長(cháng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。
3、社會(huì )保險制度。主要指“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
4、福利待遇制度。主要指補充養老保險、補充醫療保險及其他福利待遇。
5、工時(shí)休假制度。主要指正常工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、休息休假等規定。
6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。
7、其他制度。主要指用人單位結合自身實(shí)際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度
三、規章制度的制定程序。
1、民主程序制定
根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規定：公司在制定涉及勞動(dòng)者權益的規章制度時(shí)，首先應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。對于公司的具體規章，由經(jīng)理制定；對公司的`基本管理制度，則由經(jīng)理擬定，報董事會(huì )批準
2、向全體勞動(dòng)者公示
用人單位規章制度的適用對象是本單位的全體勞動(dòng)者，所以它必須為單位的全體勞動(dòng)者所知悉。用人單位公示規章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關(guān)在處理勞資糾紛時(shí)對規章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時(shí)將規章制度作為培訓內容，并通過(guò)勞動(dòng)合同或者簽收證明的方式對勞動(dòng)者知曉其內容進(jìn)行證據固定
四、關(guān)于規章制度的效力。
�。ㄒ唬╆P(guān)于用人單位規章制度的效力。我國《憲法》第53條規定：中華人民共和國公民必須遵守勞動(dòng)紀律�！秳趧�(dòng)法》第5條也規定，勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規章制度的權利，以保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。以上法條可以看出，用人單位制定勞動(dòng)規章制度是在法律的明確授權下，行使經(jīng)營(yíng)管理自主權，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)的需要。該規章制度只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，且制定程序合法并告知勞動(dòng)者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動(dòng)者均具有法律約束力
�。ǘ┯萌藛挝灰幷轮贫扰c勞動(dòng)合同、集體合同沖突時(shí)的處理。用人單位規章制度是用人單位通過(guò)民主程序制定再向勞動(dòng)者公示要求其遵守的管理制度，本質(zhì)上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會(huì )或者勞動(dòng)者推舉的代表為維護勞動(dòng)者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規章制度屬于特別約定，但相對于勞動(dòng)合同應屬于一般約定。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿的基礎上經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂，最能體現勞動(dòng)者的意志，屬特別約定。根據勞動(dòng)法側重于保護勞動(dòng)者的理念，三者在效力上應為勞動(dòng)合同優(yōu)先、集體合同其次、規章制度最后。
五、用人單位規章制度合法要件欠缺的法律后果
�。ㄒ唬┬姓熑�。根據《勞動(dòng)監察保障條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權對用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監察保障，并可以根據違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。
�。ǘ┎挥柽m用。用人單位的規章制度只有通過(guò)民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。三個(gè)條件如有一個(gè)缺失，用人單位的規章制度將會(huì )不予適用。
關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度 篇6
第一章總則
第一條為規范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章公司勞動(dòng)用工制度
第一節員工招用與培訓教育
第五條員工應聘公司職位時(shí)，應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應聘公司職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條員工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第二節勞動(dòng)合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十條公司對新錄用的'員工實(shí)行試用期制度，按照公司規定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月。
第十一條公司與員工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第十三條公司原則上實(shí)行標準工時(shí)工作制，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十四條公司根據經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。屬于加班的應按公司規定流程填寫(xiě)加班申請表并審批。
第四節工資福利
第十五條員工基本工資不低于當地最低工資標準。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規定辦理完離職手續后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從員工工資中扣除。
第五節社會(huì )保險
第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人分別承擔。
第三章員工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）準時(shí)參加早例會(huì )接受點(diǎn)名；
�。�3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續；
�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）員工辭職應當經(jīng)公司批準，并按規定辦理工作移交手續。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�2）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；
�。�4）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，保持公司環(huán)境衛生清潔；
�。�5）愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
�。�6）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�7）同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�8）關(guān)心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
�。�9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執行。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會(huì )（或全體員工）討論，并與工會(huì )協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效。
關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度 篇7
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規程，準確及時(shí)地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不一樣意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般狀況下應先服從執行。
3、員工對直屬上司答復不滿(mǎn)意時(shí)，能夠越級向上一級領(lǐng)導反映。
4、工作認真，待客熱情，說(shuō)話(huà)和氣，1謙虛謹慎，舉止穩重。
5、對待顧客的投訴和批評時(shí)應冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏螤顩r下都不得與客人爭論，解決不了的`問(wèn)題應及時(shí)告直屬上司。
6、員工應在規定上班時(shí)間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應在30分鐘內離開(kāi)酒店。
7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪(fǎng)。未經(jīng)部門(mén)負責人同意，員工不得使用客用電話(huà)。外線(xiàn)打入私人電話(huà)不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時(shí)嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。
10、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。
3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén)，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時(shí)持續干凈、整潔。
3、男員工應修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
8、工作時(shí)間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時(shí)間內持續安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除，并視情節輕重交由公安部門(mén)處理。
六、出勤：
1、員工務(wù)必依照部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過(guò)當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應電話(huà)通知征得部門(mén)主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即人事部，經(jīng)部門(mén)主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準不得離店。
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