企業(yè)環(huán)境保護管理制度范本
現如今，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的企業(yè)環(huán)境保護管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)環(huán)境保護管理制度范本1
第一章總則
第一條我廠(chǎng)環(huán)境保護工作堅持預防為主、防治結合、綜合治理的原則;堅持推行清潔生產(chǎn)、實(shí)行生產(chǎn)全過(guò)程污染控制的原則;實(shí)行污染物達標排放和污染物總量控制的原則;堅持環(huán)境保護工作作為評選先進(jìn)的必要條件，實(shí)行一票否定制。
第二條環(huán)境保護工作的主要負責人，應對環(huán)境保護工作實(shí)施統一監督管理，行政一把手是環(huán)境保護第一責任人。
第三條配備與開(kāi)展工作相適應的環(huán)保管理人員，掌握生產(chǎn)工藝技術(shù)及生產(chǎn)運行狀況。
第二章環(huán)境監測工作
第四條每年根據公司下達的<環(huán)境監測計劃>開(kāi)展環(huán)境監測工作。企業(yè)環(huán)境管理制度。監測時(shí)如有超標情況，要按照程序文件要求及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)，不得私自減少監測次數或停止監測。
第五條每月3日上報前一個(gè)月的<環(huán)境報表>。
第六條生產(chǎn)辦除開(kāi)展常規監測外，要承擔對突發(fā)性的污染事故的應急監測工作。
第七條外排污水和氣的監測外進(jìn)行。
第三章環(huán)境保護工作日常管理
第八條把環(huán)境保護工作納入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程中，實(shí)現全過(guò)程、全天侯、全員的環(huán)保管理，在布置、檢查、總結、評比的同時(shí)，必須有環(huán)保工作內容。
第九條積極開(kāi)展環(huán)境保護宣傳教育活動(dòng)，普及環(huán)保知識，提高全員的環(huán)保意識。重點(diǎn)要作好“4、22世界地球日”和“6、5世界環(huán)境日”的宣傳工作。企業(yè)環(huán)境管理制度。
第十條完善環(huán)保各項基礎資料。
第十一條加強對外來(lái)施工單位施工作業(yè)的環(huán)境管理，承攬環(huán)保設施施工的單位，要持有上級或政府主管部門(mén)的施工許可證，在施工過(guò)程要防止產(chǎn)生污染，施工后要達到工完、料凈、場(chǎng)地清，對有植被損壞情況的，施工單位要采取恢復措施。
第十二條污染防治與三廢資源綜合利用:
(一)對生產(chǎn)中產(chǎn)生的“三廢”進(jìn)行回收或處理，防止資源浪費和環(huán)境污染，對暫時(shí)不能利用而須轉移給其它單位利用的三廢，必須由公司安全環(huán)保部批準，嚴格執行逐級審批手續，防止污染轉移造成污染事故;
(二)開(kāi)展節水減污活動(dòng)，采取一水多用，循環(huán)使用，提高水的綜合利用率;
(三)在生產(chǎn)過(guò)程中，要加強檢查，減少跑、冒、滴、漏現象。對檢修中清洗出的污染物要妥善收集和處理，防止二次污染。對檢修中拆卸的受污染的設備材料要進(jìn)行處理，避免造成污染轉移;
(四)在生產(chǎn)中，由于突發(fā)性事件造成排污異常，要立即采取應急措施，防止污染擴，并及時(shí)向公司安全環(huán)保部匯報，以便做好協(xié)調工作;
(五)對于具有揮發(fā)性及產(chǎn)生異味的物品，要采取措施防止揮發(fā)性氣體造成污染環(huán)境或產(chǎn)生氣味，避免污染環(huán)境或氣味擾民事件的發(fā)生;
(六)凡在生產(chǎn)過(guò)程中，開(kāi)停工、檢修過(guò)程產(chǎn)生噪聲和震動(dòng)的部位，應采取消音、隔音、防震等措施，使噪聲達標排放。
第四章建設項目的環(huán)境管理
第十三條新、改、擴建和技術(shù)改造項目(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為建設項目)，必須嚴格執行有關(guān)環(huán)境保護法律法規，嚴格執行“三同時(shí)”制度。
第十四條建設項目應積極推行清潔生產(chǎn)，采用清潔生產(chǎn)工藝。
第十五條凡由于設計原因，使建設項目排污不達標，設計單位除負設計責任外，還應免費負責修改設計，直至排污達標，并承擔在此期間由于排污不達標造成的排污費和污染賠款，對由于施工質(zhì)量造成生產(chǎn)裝置污染處理不能正常運行，施工單位應免費限期進(jìn)行整改，直至達到要求。在此期間，發(fā)生的環(huán)保費用由施工單位承擔。
第五章環(huán)境保護設施的管理
第十六條生產(chǎn)辦要將環(huán)保設施的管理納入設備的統一管理。
第十七條環(huán)保設施需檢修或臨時(shí)搶修，要對其處理或產(chǎn)生的污染物制定應急處理方案，并上報公司安全環(huán)保部批準，保證污染物得到有效處理和達標排放。
第六章環(huán)境污染事故的管理
第十八條污染事故是由于作業(yè)者違環(huán)保法規的行為以及意外因素的影響或不可抗拒的自然災害等原因致使環(huán)境受到污染，人體健康受到危害，社會(huì )經(jīng)濟與人民財產(chǎn)受到損失，造成不良社會(huì )影響的污染事件，事故的處理按****局環(huán)境保護管理辦法中的有關(guān)規定執行。
第十九條污染事故級別劃分根據國家污染事故劃分有關(guān)規定執行。
第二十條凡發(fā)生污染事故后，必須立即采取應急處理措施，控制污染事態(tài)的發(fā)展，并立即上報公司安全環(huán)保部，開(kāi)展事故調查等工作(最遲不得超過(guò)2小時(shí))，12小時(shí)內將事故報告或簡(jiǎn)報上報公司安全環(huán)保部，公司安全環(huán)保部按照有關(guān)事故處理規定分級負責，逐級上報，接受處理。
第二十一條凡外來(lái)施工的承包單位，在簽訂工程合同時(shí)，簽訂雙方要明確環(huán)保要求及規定，施工隊伍主管部門(mén)要監督檢查，發(fā)生污染事故，一切后果由責任方承擔。
第七章附則
第二十二條本制度如與國家法律、法規以及中油集團、管理局、**、實(shí)業(yè)公司相關(guān)規定不一致時(shí)，按上級規定執行。
第二十三條本制度由生產(chǎn)辦負責解釋。
第二十四條本制度自下發(fā)之日起施行。
2、企業(yè)員工考勤制度范本
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予箭1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00——12:00
下午14:00——18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45-12:0013:55-18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)<加班審批表>，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)<出差申請表>，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )。<出差申請表>交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
3、企業(yè)員工晉升管理制度范本
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)、規范的人才選拔和晉升管理機制，充分發(fā)掘公司內部人力資源潛能，特制訂本制度。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。
第四條本制度適用于公司各項目部、各部門(mén)。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門(mén)。
第二章管理干部的選拔
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。
第七條逐級推薦可以通過(guò)公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。
第八條根據公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調整，公司員工在符合條件的情況下均有機會(huì )獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執行。
第十條符合下列條件之一者，根據審批可獲得破格晉職晉級：
1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績(jì)顯著(zhù)者;
2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較效益者;
3.為公司贏(yíng)得較高社會(huì )榮譽(yù)或挽回較經(jīng)濟損失者。
第十條員工晉職晉級的審批程序為：
1.部門(mén)負責人將推薦意見(jiàn)填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導審批后報公司人力資源部。推薦意見(jiàn)應包括考核情況、突出業(yè)績(jì)、工作能力和水平評價(jià)、工作態(tài)度和表現評價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;
2.人力資源部根據部門(mén)推薦意見(jiàn)，對員工的工作情況等進(jìn)行調查了解和核實(shí)，并作出審核意見(jiàn)報人事分管領(lǐng)導審核;
3.人事分管領(lǐng)導作出審核意見(jiàn)后，報送公司總經(jīng)理審批;
4.人力資源部負責根據審批結果及時(shí)落實(shí)員工薪資、福利、職級的調整。
第四章附則
第十二條本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。
4、企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度范本
1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的`安全操作規程。
2、職工應自覺(jué)接受安全保護衛生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過(guò)3次者進(jìn)行內部待崗培訓。
4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
4.2未經(jīng)調度或主管批準，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;
4.3工作時(shí)間內無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時(shí)間內干與公司無(wú)關(guān)的事情;
4.5未經(jīng)分管責任人批準，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。
6、公司實(shí)行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統一統計，并由法定代表人簽字加斧章后統一發(fā)放。
7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話(huà)聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個(gè)月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個(gè)月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天由項目經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天以上書(shū)面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動(dòng)以及集團公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規定處理。
10、職工無(wú)正當理由、無(wú)請假手續，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進(jìn)行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無(wú)正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進(jìn)行公司內部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日�？荚u記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開(kāi)除。
13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消一個(gè)月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;全年連續曠工超過(guò)15天或累計超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發(fā)現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點(diǎn)，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。
17、職工利用職權接受賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。
18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門(mén)責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調離崗位，進(jìn)行公司內部待崗培訓。
20、財務(wù)管理中心職工應將重要財務(wù)數據設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節輕微者進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規定處理。
22、待崗培訓公司內學(xué)習13個(gè)月，學(xué)習期間按社會(huì )最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:0011:30，下午2:005:00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動(dòng)紀律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內部待崗培訓三個(gè)月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎、過(guò)節慰問(wèn)費由各部門(mén)根據員工表現情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴重者追究其法律責任。
28、領(lǐng)導干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)出現任何事故，責任自負。
29 、如出現私人業(yè)主借車(chē)的情況:
29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專(zhuān)職司機。
29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報公司書(shū)面批準。
凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財物損失，均由借車(chē)人自承擔賠償責任。
30、對個(gè)人和部門(mén)重復違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當職工違相關(guān)制度承擔責任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓規定:
32.1在編職工:待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內退。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)
5、小企業(yè)消防管理制度范本
第一章總則
第一條為加強門(mén)店消防工作,落實(shí)“預防為主,防消結合”的工作方針,依據《西安市防火安全工作管理規定》以及國家和西安市關(guān)于消防安全方面的法律法規和相關(guān)政策規定，結合門(mén)店實(shí)際情況,制定本制度。
第二章組織管理
第二條貫徹落實(shí)企業(yè)法人代表或托代理人責任制，企業(yè)法人代表或托代理人代表公司與上級管理部門(mén)簽訂年度《防火安全責任書(shū)》，門(mén)店主管領(lǐng)導負責組織實(shí)施工作。
第三條門(mén)店安全員會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)“安會(huì )”)負責防火安全的組織領(lǐng)導工作，安全管理辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)“安全辦”)負責防火安全的具體實(shí)施工作。
第三章管理職責
第四條安全辦關(guān)于防火安全方面的職責：
一、負責門(mén)店防火安全方面的法律法規的宣傳教育工作，不斷提高全體員工遵紀守法意識和防火安全的自覺(jué)性，落實(shí)公司防火安全責任制。
二、貫徹執行國家和西安市關(guān)于消防方面的法律法規，制訂門(mén)店防火安全制度并監督檢查制度落實(shí)情況，對各事業(yè)部和管理部室防火安全情況進(jìn)行日常性巡視檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取糾正和預防措施，減少或避免火災事故。
三、每月定期、節假日以及重活動(dòng)期間，對各事業(yè)部和管理部室防火安全情況進(jìn)行巡視檢查，同時(shí)加重點(diǎn)防火部位的巡視檢查頻度。發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)采取糾正和預防措施，對暫時(shí)難以消除的火災隱患，應報公司主管領(lǐng)導并采取應急措施，對隨時(shí)有可能發(fā)生火災危險的部位或設施，有權責令有關(guān)部門(mén)和人員立即改正或者停止使用，確保門(mén)店的防火安全。
四、負責建立和修訂門(mén)店防火檔案，以實(shí)現對防火安全責任的追溯。
五、配合消防管理機關(guān)和地區安會(huì )組織到公司進(jìn)行的監督檢查和驗收工作或其他活動(dòng)，對消防機關(guān)指出的隱患和提出的改進(jìn)建議，應在規定時(shí)間內采取糾正和預防措施，并將結果報告消防機關(guān)。
六、負責門(mén)店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區域內防火安全責任事故的處理，或協(xié)助消防管理機關(guān)對門(mén)店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區域內防火安全責任事故的處理。
七、參與門(mén)店新建、改建、擴建項目中有關(guān)消防安全方面的設計方案審定工作和最終驗收工作，并對施工過(guò)程的情況負有監督責任。
八、負責門(mén)店出租房屋、出租場(chǎng)地的《安全協(xié)議書(shū)》的簽訂工作。實(shí)施消防安全監督管理職能
九、負責對新到門(mén)店工作的員工進(jìn)行上崗前的防火安全教育培訓工作。
十、負責定期對門(mén)店的防火物資、消防器材進(jìn)行維護保養、檢查、更換和增補工作。
十一、安全值班和巡邏人員應堅守崗位，不得脫崗，并掌握防火和滅火基本知識。
十二、負責《臨時(shí)動(dòng)火證》的審批和檢查工作。
十三、安全監督檢查人員應當將檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內容、發(fā)現的問(wèn)題及處理情況記錄，并由檢查人員和被檢查部門(mén)負責人簽字，被檢查部門(mén)負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，并向安全辦及公司主管領(lǐng)導報告。
第五條各事業(yè)部及管理部室關(guān)于防火安全方面的職責：
一、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行防火安全方面的政策法規的宣傳教育工作，不斷提高本部門(mén)員工遵紀守法意識和防火安全的自覺(jué)性，落實(shí)與公司簽訂的《年度安全目標責任書(shū)》的工作和部門(mén)防火安全責任制。
二、貫徹執行國家和西安市關(guān)于防火方面的法律法規，以及門(mén)店防火安全管理制度與各崗位工種安全防火規定，監督檢查本部門(mén)落實(shí)門(mén)店制度及規定的情況，對本部門(mén)防火安全情況進(jìn)行日常性巡視檢查。發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)采取糾正和預防措施，減少或避免火災事故。實(shí)施科研生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作與防火安全管理工作同計劃、同布置、同落實(shí)、同檢查、同總結、同評比的“六同”。
三、配合消防管理機關(guān)、地區安會(huì )和公司組織進(jìn)行的監督檢查和驗收工作以及消防管理機關(guān)和地區安會(huì )組織的其他活動(dòng)，對消防機關(guān)指出的隱患和提出的改進(jìn)建議，在規定時(shí)間內采取糾正和預防措施，并將結果報告公司安全辦。
四、愛(ài)護門(mén)店的防火設施、消防器材和避雷設施，不得隨意挪動(dòng)、挪用、埋、壓、圈、占。
五、發(fā)現火災隱患應及時(shí)排除，出現火災應及時(shí)組織本部門(mén)員工進(jìn)行撲救，并向安全辦及時(shí)匯報，不得瞞報、漏報或延報火災情況。未經(jīng)安全辦許可不得撤除、清理火災現場(chǎng)。
六、對重點(diǎn)部門(mén)的防火部位和設施指定專(zhuān)人負責，下班前拉閘斷電，熄滅燈火。
七、部門(mén)全體員工均為門(mén)店義務(wù)消防隊員，應急救援的組織管理工作見(jiàn)《安全生產(chǎn)管理制度》第五十二條規定。
第四章宣傳和教育
第六條安會(huì )每季度定期召開(kāi)工作例會(huì )，分析公司安全形勢、學(xué)習貫徹有關(guān)文件精神，針對問(wèn)題制定改進(jìn)措施并予以落實(shí)。
第七條安會(huì )成員應利用各種會(huì )議對員工進(jìn)行安全教育，及時(shí)通報門(mén)店安全情況，并按安會(huì )的要求布置落實(shí)安全工作。
第八條安全辦應利用門(mén)店計算機信息網(wǎng)絡(luò )、通訊、黑板報、宣傳畫(huà)、橫幅等多種形式和手段，開(kāi)展經(jīng)常性的治安防范和防火安全方面的法律法規的宣傳教育活動(dòng)。
第九條門(mén)店堂經(jīng)理應充分重視公司及門(mén)店防火安全工作，按照安全辦的要求落實(shí)對員工的防火安全教育，帶領(lǐng)員工自覺(jué)遵守防火安全方面的法律法規和相關(guān)政策以及公司安全方面的有關(guān)制度，組織員工開(kāi)展防火法律法規的學(xué)習培訓，提高員工防火安全意識和遵守防火法律法規的自覺(jué)性。
企業(yè)環(huán)境保護管理制度范本2
一、目的：
1、為了預防和控制污染，減少污染物的排放，遵守國家環(huán)保的法律法規。
2、為了公司的可持續發(fā)展。
3、為給員工提供一個(gè)清潔、舒適的生活和工作環(huán)境。
二、范圍：適用于本公司的'所有部門(mén)，包括外包工、實(shí)習考察人員等。
三、職責：環(huán)保部門(mén)負責本管理制度的實(shí)施監督。其它各相關(guān)部門(mén)協(xié)助環(huán)保部門(mén)完成本制度的實(shí)施。
四、引用文件、依據：
五、術(shù)語(yǔ)、關(guān)鍵詞。
七、附則
1、本制度如與國家法律、法規相關(guān)規定不一致時(shí)，按上級規定執行。
2、本制度由辦公室負責解釋。
3、本制度自下發(fā)之日起施行。
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