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臨時(shí)用工管理制度10篇
在現在的社會(huì )生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的臨時(shí)用工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
臨時(shí)用工管理制度1
為切實(shí)加強臨時(shí)用工（包括計劃臨時(shí)用工）的安全管理，預防臨時(shí)用工中人身傷害和設備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合施工現場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定本規定
一、加強臨時(shí)用工的'管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責任。
二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。
三、凡被錄用的臨時(shí)用工，根據其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。
四、安全保證金只作為因本人責任而發(fā)生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員，安全保證金全額退還。
五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進(jìn)行必要的安全教育。
六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，經(jīng)過(guò)安全和技術(shù)培訓后方可上崗。
七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工，還必須持有市級主管部門(mén)考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。
一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。
八、明確臨時(shí)用工的安全管理責任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門(mén)負責管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓。
九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無(wú)人管理或無(wú)人監護下獨立作業(yè)。
十、臨時(shí)用工應與項目部簽訂安全協(xié)議
臨時(shí)用工管理制度2
第一章總則
1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
3、本辦法適用于項目部所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍
本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動(dòng)報酬的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工人員。
第二章臨時(shí)用工錄用
1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工，由項目經(jīng)理對招用臨時(shí)工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論，實(shí)踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫(xiě)臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂勞動(dòng)合同。
2、臨時(shí)用工申請計劃應寫(xiě)明用工事由、用工期限、用工人數、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。
3、要求當臨時(shí)工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統一調配安排。
第三章臨時(shí)用工管理
1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據被招收人員特長(cháng)安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。
2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng )造安全生產(chǎn)條件，提供安全設施。對臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔國家法律規定的必要義務(wù)。
3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內容參照公司“安全教育培訓制度”的規定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規程的培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統一安排，聽(tīng)從調配，嚴格遵守安全生產(chǎn)法規和勞動(dòng)紀律。
4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓后，尚需向臨時(shí)工帶隊人進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底，要求臨時(shí)工帶隊人對所帶人員進(jìn)入施工現場(chǎng)再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現場(chǎng)的一般安全常識和本工種的安全知識。
5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規定及時(shí)處理清退。
6、對臨時(shí)用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門(mén)負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責任公司部門(mén)、財務(wù)部門(mén)或公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導決定。
7、對臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的`公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時(shí)追究用工部門(mén)有關(guān)人員和部門(mén)負責人的責任。
8、人力資源部門(mén)按臨時(shí)用工合同規定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現制作臨時(shí)用工工資單，通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放臨時(shí)用工工資。
9、對因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支，由用工部門(mén)制作預算并根據實(shí)際支出的票據進(jìn)行報銷(xiāo)。
10、公司不負責臨時(shí)用工除用工合同規定的工資和開(kāi)支以外的費用開(kāi)支。
第四章附則
1、本制度由綜合辦公室責解釋。
2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起生效。
臨時(shí)用工管理制度3
第一章總則
第一條為加強工地現場(chǎng)臨時(shí)用工管理，使之規范化，根據公司相關(guān)規定，結合本項目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或為完成臨時(shí)性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第三條本辦法僅適用于本項目工地現場(chǎng)因解決工作急需或為完成臨時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第二章用工類(lèi)型及報酬
第四條用工類(lèi)型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。
第五條本辦法所稱(chēng)的零星雜工，系指所完成的工作無(wú)法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條本辦法所稱(chēng)的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。
第七條人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會(huì )保險和所有的.稅費在內，勞務(wù)提供者應履行繳納應繳交的社會(huì )保險和稅費的義務(wù)。
第八條機械設備以臺時(shí)為報酬單位，每臺時(shí)報酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務(wù)。
第九條臨時(shí)工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費用，臨時(shí)工程施工者應履行一切法定義務(wù)。
第十條勞務(wù)、機械設備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應盡義務(wù)所帶來(lái)的一切糾紛均由勞務(wù)、機械設備提供者或臨時(shí)工程施工者負責，與項目部無(wú)關(guān)且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規定的除外）。
第三章用工管理
第十一條項目部所有管理人員均有權臨時(shí)調用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設備，勞務(wù)協(xié)作方不得無(wú)故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無(wú)法滿(mǎn)足臨時(shí)調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無(wú)故拒絕的被調用者，項目部將進(jìn)行嚴肅處理。
第十三條項目部管理人員在決定臨時(shí)調用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調用時(shí)應盡量做到合理調配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現象。
第十四條在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無(wú)法滿(mǎn)足或不能全部滿(mǎn)足或不能及時(shí)滿(mǎn)足調配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調用人應另想他法或采用其他方案，不得無(wú)故刁難勞務(wù)協(xié)作方。
第十五條在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調用人在向勞務(wù)協(xié)作方
說(shuō)明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應無(wú)條件的服從臨時(shí)調用人的安排。
第十六條臨時(shí)調用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調用人應予以及時(shí)指出，臨時(shí)調用人應及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調用人負責。
第十七條被調用人或設備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調用的勞務(wù)協(xié)作方負責。
第十八條所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現象發(fā)生。一旦發(fā)現有虛假或涂改的現象，將根據局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應的處罰，情節嚴重的移交公司進(jìn)行處理。
第十九條臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現臨時(shí)用工安排人沒(méi)有及時(shí)簽認，應及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認，若臨時(shí)用工安排人對屬實(shí)的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節對拒簽者進(jìn)行相應的處罰。
第二十條臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導進(jìn)行溝通，以驗證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結。對于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據
情況給予相應的處罰。對于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時(shí)用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過(guò)一個(gè)月。
第四章附則
第二十二條本辦法最終解釋權在項目經(jīng)理部。
第二十三條本辦法相關(guān)文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關(guān)制度、規定、辦法等。
第二十四條本辦法自公布之日起實(shí)施。
臨時(shí)用工管理制度4
黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會(huì )雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn)，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀(guān)念淡薄。因此，在工程施工當中容易出現圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現象。由于管理上的松散，監督檢查的不嚴格，更容易造成臨時(shí)工自身傷害，單位職工被臨時(shí)工傷害或違規施工時(shí)出現事故傷害。
出現這種情況的原因有很多種，總結了一下有以下三種:
1.單位采取以包代管的方法，實(shí)際上是包而不管。
2.違反國家有關(guān)規定，簽訂“工傷概不負責”的相關(guān)承包合同，使臨時(shí)工的合法權益得不到保障。
3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現場(chǎng)，勞動(dòng)合同到期后不辦理補簽手續。
這些現象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了一大安全隱患。
根據《中華人民共和國共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》的用工要求，黃河單位使用臨時(shí)工，應該采取更嚴格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行安全控制:
1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內部各部門(mén)的管理職責，嚴肅施工進(jìn)場(chǎng)紀律。
2.依法承擔臨時(shí)工安全管理的義務(wù)，樹(shù)立“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的.思想，切實(shí)保障施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)秩序，維護臨時(shí)工的安全與健康。
3.嚴格審查臨時(shí)工程隊的營(yíng)業(yè)執照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負責人安全管理資格證書(shū)，臨時(shí)工程隊還應持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū)。避免將工程包與無(wú)相關(guān)資質(zhì)的承包人。
4.開(kāi)展崗前安全技術(shù)培訓、考核。從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工還必須持有安監部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。
5.用工期限超3個(gè)月以上，還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續，與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》。
6.為臨時(shí)工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務(wù)派遣機構及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì )保險。
7.工程管理部門(mén)要加強作業(yè)現場(chǎng)的監督檢查，發(fā)現違規，立即制止。還要加強臨時(shí)工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。
只有不斷強化、規范臨時(shí)工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類(lèi)安全事故的發(fā)生，保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟效益。
臨時(shí)用工管理制度5
1、臨時(shí)用工是指為公路，施工需要而招用的季節性臨時(shí)工人和民工。
2、確因養護、施工需要，使用一年以上的臨時(shí)工，必須按國家法律、法規和政策規定，簽定勞動(dòng)合同，確定合法勞動(dòng)關(guān)系。
3、招用臨時(shí)工必須年滿(mǎn)18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時(shí)間內就能勝任本崗位工作。
4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強崗位確需招用的'臨時(shí)工，必須持有本人有效技術(shù)證書(shū)和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門(mén)考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。
5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門(mén)辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強管理，建立臨時(shí)工花名冊及有關(guān)臺帳。
6、招用的臨時(shí)工，用人單位必須進(jìn)行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全知識培訓、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺帳記錄工作。
7、根據生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，對臨時(shí)工應按國家規定，提供勞動(dòng)安全條件，配發(fā)必要的勞動(dòng)保護用品。
臨時(shí)用工管理制度6
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。
第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績(jì)效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。
第二章臨時(shí)用工范圍
本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序
1、各部門(mén)需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內容），經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統一調配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的`臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。
3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由部門(mén)相關(guān)責任人自負。
第四章錄用條件
1、堅持四項基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術(shù)含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對于少數有一技之長(cháng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔保規定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶(hù)口、有穩定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。
3、擔保人必須承擔下列義務(wù)：
2．1保證被擔保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規定的服務(wù)期限及各項規定；
2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項規章制度；
2.3保證被擔保人在服務(wù)期限內服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。
4、被擔保人必須遵守下列規定：
3.1嚴格履行協(xié)議書(shū)規定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；
3.3遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項規章制度；
3.4未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀(guān)、住宿等；
3.5按規定繳納風(fēng)險抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報到時(shí)須攜帶以下材料：
�、乓淮绮噬�、黑白照片各3張；
�、票救松矸葑C及當地街道或鄉村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計劃生育證明書(shū)；
�、菗Ｈ藭�(shū)面擔保字據；
�、缺救私隗w檢表；
�、蓵鹤∈掷m證明。
6、人力資源部負責同新錄用臨時(shí)工辦理報到手續，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務(wù)。
第六章臨時(shí)用工管理
臨時(shí)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，
用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規定由人力資源部負責解釋?zhuān)?/p>
第十一條本規定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會(huì )批準后，自發(fā)布之日起生效。
臨時(shí)用工管理制度7
一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項規章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據食堂具體情況，男性滿(mǎn)55周歲，女性滿(mǎn)50周歲，食堂給予解聘。應聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門(mén)或縣級以上醫院證明無(wú)傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴重問(wèn)題，未造成嚴重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的`。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟損失的。
八、介紹人應對所介紹的人實(shí)行擔保，如有違反規定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標準。
十、凡享受?chē)彝诵萁鸬�，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規定實(shí)行一學(xué)期一聘制。
十二、本管理規定從蓋章簽字之日生效。
臨時(shí)用工管理制度8
第一章總則
1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。
第二章臨時(shí)用工范圍
4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用
5、錄用程序
�、鸥鞑块T(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準后，由人力資源部統一調配。
�、铺厥馇闆r下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。
�、桥R時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項目核定的臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨
時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門(mén)責任人自負。
6、錄用條件
�、欧蠂曳梢幎ǖ膭趧�(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲至58周歲。⑵身體健康，能夠勝任所從事的工作。
�、翘胤N作業(yè)人員，應持有國家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。
7、聘用管理
�、艑τ谄赣玫呐R時(shí)人員（特別是專(zhuān)業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
�。�2）凡經(jīng)考核錄用的'臨時(shí)工，報到時(shí)須攜帶本人身份證
�。�3）人力資源部負責給新錄用的臨時(shí)工辦理報到手續，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責任、權力和義務(wù)。
第四章臨時(shí)用工管理
8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。
11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權利批準請假。
12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結算一切費用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報公司人力資源部。
第五章附則
13本規定由人力資源部負責解釋。
臨時(shí)用工管理制度9
1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門(mén)要嚴格審查被用人員的`身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬，做到人來(lái)登記，人走注銷(xiāo)，數據變動(dòng)及時(shí)準確。
3、臨時(shí)人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規，服從學(xué)校統一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續，并按學(xué)校規定交納一定數額的治安保證金。
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1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門(mén)要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)�？倓�(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬，做到人來(lái)登記、人走注銷(xiāo)，數據變動(dòng)及時(shí)準確。
3、臨時(shí)人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規，服從學(xué)校統一管理。
4、臨時(shí)人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據公安部門(mén)的`要求主動(dòng)辦理暫住手續，并按學(xué)校規定交納一定數額的治安保證金。
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