勞動(dòng)關(guān)系管理制度15篇
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度1
第一章總則
為規范勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工合法權益，規避勞動(dòng)風(fēng)險，根據國家、地區相關(guān)法律法規，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條公司全體員工都應當與公司簽定勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)合同內容
第二條勞動(dòng)合同包括以下條款：
一、公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
二、員工個(gè)人基本情況：?jiǎn)T工真實(shí)姓名、性別、戶(hù)口類(lèi)型（非農業(yè)或農業(yè)）、戶(hù)籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；
三、勞動(dòng)合同期限：首次簽訂勞動(dòng)合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，與工資掛鉤的考評期一般為三個(gè)月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，與工資掛鉤的.考評期一般為一至三個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實(shí)習期除外；
四、勞動(dòng)報酬：公司實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；
五、工作時(shí)間和休息休假：公司實(shí)行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據《考勤管理制度》、《假期管理制度》執行；
六、工作內容和工作地點(diǎn)；
七、社會(huì )保險：公司按國家相關(guān)規定為員工提供社會(huì )保險；
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
九、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第四章勞動(dòng)合同附件
第三條勞動(dòng)合同是為明確雙方當事人的權利和義務(wù)，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。其附件是勞動(dòng)合同里不可或缺的一部份。
第四條員工應如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》，并對薪酬表示確認。
第五條員工應提供身份證、學(xué)歷證、戶(hù)口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書(shū)等有效證件的原件及復印件，原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工，復印件留存員工個(gè)人檔案。
第六條員工須承諾所填寫(xiě)與提交的資料真實(shí)有效，如有姓名、戶(hù)籍、住址、電話(huà)等個(gè)人情況變更，須在變更后二日內書(shū)面通知行政人事部門(mén)，否則，員工將承擔由此引起的一切后果。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度2
第一章總則
第一條目的
為規范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱(chēng)的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)是處理勞動(dòng)關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)曳傻谋Ｗo。
本制度中所稱(chēng)的勞動(dòng)合同書(shū)包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規章制度、因培訓學(xué)習而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不一樣而簽訂的各類(lèi)協(xié)議或承諾書(shū)、職責書(shū)等。
第四條勞動(dòng)合同管理主管部門(mén)及職責
一、集團公司人力資源部：
1、擬訂集團公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本；
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項規章制度；
3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動(dòng)合同訂立（含續簽）、變更、解
除和終止手續；
4、按規定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續；
5、檢查指導子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭議；
6、遇重大勞動(dòng)爭議，向上級領(lǐng)導提出解決問(wèn)題的提議；
7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續簽）、變更、解除和終止手續；
2、按規定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續；
3、負責本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭議；
4、遇重大勞動(dòng)爭議，及時(shí)上報集團公司人力資源部并提出解決問(wèn)題的提議；
5、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章勞動(dòng)合同管理基本規范
第五條《勞動(dòng)合同書(shū)》文本管理
一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統一使用集團公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本。特殊情景需使用別的勞動(dòng)合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問(wèn)審核，報請集團公司總裁辦公會(huì )審批并報勞動(dòng)行政部門(mén)備案后正式頒布執行。
第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次（第一次續簽）勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位，中高級銷(xiāo)售、服務(wù)顧問(wèn)和技師，中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續簽）勞動(dòng)合同的期限需報集團公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據合同期限長(cháng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的
試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據上述原則根據本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情景決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條集團所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。
第九條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條勞動(dòng)合同管理的.主管部門(mén)應做好勞動(dòng)合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書(shū)》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）。
二、《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓協(xié)議；
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；
3、崗位職任書(shū)；
4、個(gè)人月度績(jì)效考核表和工作本事評估表。
5、違約或違紀記錄；
6、其他專(zhuān)項協(xié)議；
第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團內法人單位之間調動(dòng)（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續，無(wú)經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準備工作
1、合同訂立前，雙方應就勞動(dòng)合同期限、工作資料和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)光和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應按本制度第六條規定協(xié)商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規章制度等和與其工作有關(guān)的情景。
2、合同訂立前人力資源主管部門(mén)應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶(hù)口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書(shū)、與原單位解約證明等與應聘工作有關(guān)的情景及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應要求員工供給戶(hù)籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對供給資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應當承擔的違約職責。
�、俜⻊�(wù)期是指公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔違約職責。
�、诒Ｊ孛孛芑蚋倶I(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。
二、合同填寫(xiě)規范：
1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權利和義務(wù)。
2、合同中空白之處資料的填寫(xiě)應貼合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關(guān)資料。所填資料不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書(shū)》相關(guān)資料的填寫(xiě)必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫(xiě)無(wú)或用粗實(shí)線(xiàn)劃去。
第三章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更、任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十五條合同履行及變更規范
一、人力資源主管部門(mén)應定期對合同履行情景進(jìn)行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對違規情景及時(shí)糾正并以書(shū)面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同資料發(fā)生變更時(shí)，應以書(shū)面形式載明變更的資料、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執一份。公司持有的應隨原合同一齊存檔。
第四章勞動(dòng)合同續簽規范
第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司同意與員工續簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門(mén)應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十天內將《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》（附件三）送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續簽手續。
第十七條續簽勞動(dòng)合同時(shí)應在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書(shū)面了解員工本人及所在部門(mén)意向。
二、員工本人同意續簽的，人力資源主管部門(mén)將結合員工工作部門(mén)意見(jiàn)及日�？己饲榫皥蟪史止茴I(lǐng)導和公司負責人審核批準。
三、經(jīng)公司負責人審批同意續簽的，辦理續簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負責人審批不再續簽的，給予書(shū)面通知。
五、續簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
第五章勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。
第十九條《勞動(dòng)合同書(shū)》約定能夠解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)
規定能夠解除勞動(dòng)合同的情形出現時(shí)，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條出現勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主
體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同能夠終止。
第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規范
一、公司因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情景發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團公司《離職管理制度》規定辦理離職手續。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規定辦理離職手續后，由勞動(dòng)合同管理部門(mén)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《員工離職證明》（見(jiàn)集團公司《離職管理制度》附件四）。
第六章經(jīng)濟補償與違約職責
第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿(mǎn)員工方不愿續簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規定追究其違約職責及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應當承擔賠償職責。
第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規定對員工予以經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度3
1、勞動(dòng)教師必須首先明確認識到勞動(dòng)教育的重大意義，經(jīng)常向學(xué)生、家長(cháng)作好宣傳，為進(jìn)行勞動(dòng)教育打下基礎。
2、認真備課
�。�1）學(xué)習勞動(dòng)教學(xué)大綱，在此基礎上認真制訂學(xué)期授課計劃及進(jìn)度安排計劃。
�。�2）認真備課，在寫(xiě)好教案的`同時(shí)，要為學(xué)生在勞動(dòng)課中做到手腦并用而做好一切準備工作。
3、嚴格上課制度
�。�1）教師在響預備鈴前要到達教課現場(chǎng)，為學(xué)生上課和實(shí)習做好一切課前準備。
�。�2）要按計劃完成課堂教學(xué)，提高四十分鐘的效率，精講多練，讓學(xué)生有充分的動(dòng)手時(shí)間。
�。�3）上課不遲到、不早退、不無(wú)離開(kāi)課堂，不提前下課。
�。�4）必須教育學(xué)生愛(ài)護一切公共財物及教學(xué)設備，凡有損壞現象要及時(shí)查明原因，進(jìn)行批評教育，嚴重者追究責任，嚴肅處理。
�。�5）嚴格上課紀律和上課的考勤制度，記錄每節學(xué)生出勤的情況。
4、布置作業(yè)方面：
作業(yè)要適當，使學(xué)生既動(dòng)手又動(dòng)腦�；旧袭斕猛瓿�，每次作業(yè)要批改、打分、作記錄，作為勞動(dòng)課的評分成績(jì)。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度4
第一條 目的
為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現擇優(yōu)錄用的原則。
第二條 職責
1.人事行政部負責辦理員工的招聘、錄用手續，并進(jìn)行人力需求調查及薪資調查工作，向總經(jīng)辦報送分析報告；
2.各部門(mén)負責對應聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核；
3.總經(jīng)理負責簽署經(jīng)考核合格者的求職表。
第三條 招聘原則
公司本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。
1. 回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關(guān)系；
1.2同一部門(mén)同一地區人員分布適宜，避免過(guò)分的老鄉關(guān)系和裙帶關(guān)系出現。
2. 不能錄用原則
2.1在集團各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準可錄用）；
2.2未滿(mǎn)16周歲的人員；
2.3體檢不合格者；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關(guān)通緝者。
第四條 招聘條件及招聘需求批準程序
1. 招聘類(lèi)型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數增加；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數的構成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規模需增員時(shí)；
2.2公司組織結構調整需增加人員時(shí)；
2.3新項目組建或增加編制時(shí)；
2.4公司需儲備人才時(shí)；
2.5公司原有職位空缺需補員時(shí)；
2.6其他人力資源需求。
3. 招聘需求審批程序
3.1補員招聘：用人部門(mén)在人力資源部的協(xié)助下根據需求情況填寫(xiě)《招聘申請表》，經(jīng)用人部門(mén)負責人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門(mén)負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理核準同意的，由人力資源部負責組織招聘；未通過(guò)核準的，由人力資源部反饋給申請部門(mén)。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試并篩選——部門(mén)主管復試——總經(jīng)理審核——人事行政部通知試用——試用期結束合格者轉正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當月招聘計劃，報總經(jīng)辦審批后，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個(gè)別崗位由人力資源部及用人部門(mén)視情況協(xié)商延長(cháng)或縮短周期；
4.1.2應聘人員應聘時(shí)需填寫(xiě)《應聘登記表》，由人力資源部負責檢驗相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且提供之證件必須為原件），并在《應聘程序記錄表》之“初試”欄內簽字確認，合格后，推薦給用人部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核；
4.1.3考核后，用人部門(mén)在《應聘程序記錄表》之“復試意見(jiàn)”內簽字確認，并附上相關(guān)考核資料，合格者，交由人力資源部；
4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進(jìn)行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；
4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續，試用期為三個(gè)月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續前，需向公司遞交體包頭市市級醫院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報告一份。
4.2.2錄用者報到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規定的時(shí)間內報到；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時(shí)應簽訂《員工試用期協(xié)議書(shū)》、部分崗位簽訂《擔保書(shū)》。
4.2.4領(lǐng)取員工工牌；錄考勤；領(lǐng)取工服。
4.2.5 人力資源部進(jìn)行一天入廠(chǎng)培訓，接受公司文化、規章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等培訓。培訓經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門(mén)進(jìn)行崗位培訓。
4.2.6到崗參加上崗培訓， 由部門(mén)負責安排，培訓時(shí)間為七天；內容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓結束后，由人力資源部進(jìn)行培訓考核，考核合格者方可進(jìn)入部門(mén)工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓跟蹤及督導工作。
4.2.7新員工入廠(chǎng)七天內為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。
4.3轉正流程
4.3.1試用期結束前一周，人力資源部將該員工入職時(shí)部門(mén)填寫(xiě)的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門(mén)，用人部門(mén)根據員工表現及績(jì)效目標完成情況填寫(xiě)完整后交人力資源部；
4.3.2試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，合同期限為壹年；不合格者，用人部門(mén)可根據情況延長(cháng)試用期（最多延長(cháng)三個(gè)月）或退回人力資源部；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
第二章 員工離職
第一條 離職類(lèi)型
1.在試用期內不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；
2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類(lèi)別分為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開(kāi)除。
2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續簽勞動(dòng)合同的稱(chēng)為終止勞動(dòng)合同；
2.2試用期滿(mǎn)后員工提前一個(gè)月書(shū)面申請并經(jīng)公司同意后離職稱(chēng)為辭職；
2.3連續曠工三天或當月累計曠工一個(gè)星期以上稱(chēng)為自動(dòng)離職；
2.4凡違反公司規章制度或工作能力不足無(wú)法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱(chēng)為辭退；
2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規章制度的，公司即令其離職稱(chēng)為開(kāi)除。
第二條 離職結算辦法
1. 終止勞動(dòng)合同
自接到人力資源部通知不與之續簽勞動(dòng)合同之日起，三日內辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結算手續；
2. 辭職
2.1按規定提前1個(gè)月書(shū)面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。
2.2 30天內（試用期三天內）辦完離職手續，具體時(shí)間由人力資源部與部門(mén)商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應照價(jià)賠償。
2.3人力資源部同用人部門(mén)根據離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內完成交接手續，經(jīng)主管確認交接手續完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續。
3. 自動(dòng)離職
不作任何結算。
4. 辭退
按正常手續辦理離職結算。
5. 開(kāi)除
不作任何結算。
第三條 離職結算程序
1.員工獲得離職通知后，持廠(chǎng)牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務(wù)部結帳。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內辦完有關(guān)離廠(chǎng)手續，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結算論處，不給予補辦任何手續。
3.離職人員結算完畢后不準進(jìn)入車(chē)間活動(dòng)。
4.出納及會(huì )計離職時(shí)，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門(mén)先行查賬，賬目清楚且移交手續辦理完畢后，方可辦理結算手續。
5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶(hù)電話(huà)、資料等上交部門(mén)主管。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系
第一條 勞動(dòng)合同管理規定
為規范員工的勞動(dòng)合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
1.合同簽訂范圍：試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的員工。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿(mǎn)后須提前30天），經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準后，三日內到行政部辦理離職手續。
3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，公司可解雇該員工。
3.2.開(kāi)除：如員工嚴重違反公司規定制度，公司可予以開(kāi)除。
3.3.解除合同：在合同期內由于特定原因，公司與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。
3.4.自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續約，合同自到期之日起，自然終止。
4.違約賠償
4.1.對辭職未經(jīng)批準而擅自離職的（含未按規定的離職日起提前離職的）員工，將其未結算工資及其他應付款項作為違約賠償金。
4.2.對合同自然終止的員工，如不按時(shí)交接工作，故意拖延時(shí)間擬造成事實(shí)合同者，在合同到期之日均應勒令其離職。
4.3.對因嚴重違紀而開(kāi)除的員工，公司將根據該員工違紀情節輕重或對公司造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據實(shí)訂立。
4.4.對批準離職的員工（含辭職、辭退、開(kāi)除）須于規定的最后工作日起三日內到行政部辦理離職手續；不按規定日期辦理手續者，按自動(dòng)離職處理。
5.合同管理
5.1.行政部將各部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同人員名單及合同期限統計后，抄送一份由各部門(mén)經(jīng)理/主管保存。對合同到期的員工各部門(mén)主管應提前二十天進(jìn)行考評，考評結果應在五日內告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。
5.2.對擬與之續簽合同的員工，行政部應及時(shí)辦理新的勞動(dòng)合同。
5.3.對不按上續程序辦理員工考評的主管而造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，應由該部門(mén)主管承擔經(jīng)濟賠償并追究相關(guān)責任。
5.4.《員工勞動(dòng)合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準，一律不予借閱。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類(lèi)人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準不得閱覽。
2.員工人事檔案包括：①身份證復印件；②學(xué)歷證復印件；③健康證明；④技術(shù)職稱(chēng)證復印件；⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調薪表等。
3.員工人事檔案由人事行政部統一管理。新員工辦理完入廠(chǎng)手續后，開(kāi)始建立該員工人事檔案。
4.在職員工檔案按部門(mén)或工號順序排列，由人力資源科統一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。
5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統一保存。
離職人員檔案保存時(shí)間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解雇人員、自動(dòng)離職人員、被開(kāi)除人員檔案保存期為1年半。
滿(mǎn)保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后統一銷(xiāo)毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負責人審查后報總經(jīng)理批準。
7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負責人批準。
7.3借閱員工人事檔案時(shí)間不得超過(guò)1天。
第三條 保密制度
為了維護公司利益，確保公司商業(yè)、技術(shù)資料的安全和人事資料的'保密可靠，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術(shù)開(kāi)發(fā)資料、市場(chǎng)資料、客戶(hù)資料、供應商及供貨資料、財務(wù)資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。
2.員工有義務(wù)和責任為公司保護一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄，資料不外流，具體規定如下：
2.1.未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導批準，任何人不準摘抄、復印任何保密資料，違者以違反工作紀律論；
2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負責該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；
2.3.掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范圍內談?wù)撍莆盏馁Y料，更不允許對公司以外的無(wú)關(guān)人員，特別是公司競爭對手提及相關(guān)資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；
2.4.掌握公司保密資料，特別是技術(shù)及市場(chǎng)資料的員工，如與公司競爭對手勾結，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。
3.對前來(lái)公司訪(fǎng)問(wèn)或服務(wù)的客戶(hù)或其他外來(lái)人員，前臺接待員給予對方辦理來(lái)訪(fǎng)登記手續后，電話(huà)通知受訪(fǎng)人，由受訪(fǎng)人引導方可進(jìn)入公司辦公區域。進(jìn)入軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)區域，還必須事先征得技術(shù)總監的批準。
4.本制度由各部門(mén)配合，互相監督執行，如發(fā)現公司機密已經(jīng)或可能泄露，應及時(shí)報告公司相關(guān)領(lǐng)導，立即采取有效的補救措施。
第四條 特殊崗位人員擔保規定
為加強特殊崗位人員管理，防患未然，經(jīng)公司研究決定，對直接接觸公司財務(wù)及客戶(hù)資料的特殊崗位人員實(shí)行擔保管理。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請人擔保，違反規定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔保人承擔連帶賠償責任。有關(guān)規定如下：
1.擔保管理的崗位范圍：
需請人擔保的職位有：財務(wù)出納、司機。
2.擔保人范圍：
2.1.公司已滿(mǎn)試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔保；
2.2.集團內其它公司在職人員；
2.3.有包頭市戶(hù)口的非公司人員。
3.擔保人的責任：
擔保人一經(jīng)承諾對被擔保人提供擔保，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無(wú)限連帶責任。因被擔保人個(gè)人行為損害公司利益，被擔保人擅自離開(kāi)公司或其他原因無(wú)法（無(wú)能力）承擔相應責任時(shí)，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續的辦理
公司將提供擔保書(shū)格式，擔保書(shū)由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶(hù)口非本公司人員擔保人需出具戶(hù)口簿及身份證原件查驗，并留復印件，附在擔保書(shū)后）。
5.擔保手續的變更
被擔保人正常離開(kāi)公司，擔保關(guān)系自行終止。擔保人先于被擔保人離開(kāi)公司，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續。擔保人或被擔保人要求終止擔保關(guān)系，需以書(shū)面形式通知行政部，同時(shí)被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋?zhuān)?/p>
2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權對內容進(jìn)行調整；
3.自總經(jīng)理簽字之日起執行。
4.附表：
《招聘申請表》
《應聘程序記錄表》
《員工試用期協(xié)議書(shū)》
《擔保書(shū)》
《試用期員工考核表》
《離職程序記錄表》
勞動(dòng)關(guān)系管理制度5
一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，制定本規定。
二、本規定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的招用。
三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：
1、年滿(mǎn)十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛年齡條件按原規定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現實(shí)表現良好，無(wú)違法亂紀行為記錄的。
四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的`新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書(shū)（上崗證）。
六、招用新員工應當規定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的，應當辭退。
七、凡現有在崗在職男滿(mǎn)六十周歲、女滿(mǎn)五十周歲的員工，各管理處/站應從實(shí)際出發(fā)，平穩過(guò)渡。原則上三個(gè)月內必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規定的將追究有關(guān)責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續使用。
八、凡過(guò)去有關(guān)規定與本規定相抵觸的，一律以本規定為準。
九、本規定由公司行政部負責解釋。
十、本規定自公布之日起施行。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度6
第一條、為了規范公司職業(yè)健康監護檔案管理工作，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定，特制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室按照本制度的'規定，建立健全職業(yè)健康監護檔案。
第三條、職業(yè)健康監護檔案應當包括下列資料：
�。ㄒ唬┞殬I(yè)健康培訓資料，包括培訓內容、培訓人數、考試情況等內容；
�。ǘ┞殬I(yè)病危害因素接觸資料，包括職業(yè)病危害因素種類(lèi)和分布、接觸人群情況等內容；
�。ㄈ┞殬I(yè)病危害防護措施資料，包括職業(yè)病危害因素定點(diǎn)和檢測情況、職業(yè)病防護和應急措施、個(gè)人防護用品管理等內容；
�。ㄋ模┙】当O護資料，包括職業(yè)健康檢查、禁忌癥處理、職業(yè)病病人管理等內容；
�。ㄎ澹┕ぷ饔涗涃Y料，包括職業(yè)安全健康工作決策、職業(yè)安全健康自查情況、職業(yè)安全健康監督部門(mén)監督檢查記錄等內容；
�。┓煞ㄒ庂Y料，包括職業(yè)安全健康方面的法律、法規、規章、標準以及規范性文件等內容；
�。ㄆ撸┞殬I(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室認為應當存入職業(yè)健康檔案的資料。
第四條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室要指定專(zhuān)人負責職業(yè)健康檔案管理工作，并做到：
�。ㄒ唬┌凑找筇顚�(xiě)職業(yè)健康檔案有關(guān)內容，保證職業(yè)健康檔案的準確性；
�。ǘ┟磕甓ㄆ趯β殬I(yè)健康檔案進(jìn)行復核，并及時(shí)修訂；
�。ㄈ┘皶r(shí)將職業(yè)健康檔案信息錄入計算機，加強職業(yè)健康檔案信息管理；
�。ㄋ模┩咨票９苈殬I(yè)健康檔案及相關(guān)原始資料。
�。ㄎ澹﹪栏衤殬I(yè)健康檔案借閱管理，非經(jīng)公司領(lǐng)導批準的，一律不得外借。
第五條、接受相關(guān)政府管理單位對職業(yè)健康檔案工作進(jìn)行技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)指導、對職業(yè)健康檔案工作的監督檢查。
第六條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室負責職業(yè)健康檔案數據采集和匯總，建立分公司職業(yè)健康檔案信息管理系統，對檔案信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新數據。
第七條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室對職業(yè)健康檔案負有保密義務(wù)，應當由專(zhuān)人負責妥善保管。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度7
第一節、職工招用
第1條、職工應聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn)16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》。
第3條、公司根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、在崗繼續教育等。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第4條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第5條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第7條、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第8條、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不貼合錄用條件的；
�。�2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。�5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�6）被依法追究刑事職責或者勞動(dòng)教養的；
�。�7）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知職工本人，能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同資料不能達成協(xié)議的。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）在本公司連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書(shū)面形式通知公司，能夠解除勞動(dòng)合同。、職工依本條規定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的.；
�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)掉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
職工不一樣意續訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)掉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。
第14條、職工違反規定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：
1、甲方為其支付的培訓費；
2、對生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同所約定的其他賠償費用。
第三節、工作時(shí)光與休息休假
第15條、公司連續生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標準工作制。
第16條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長(cháng)日工作時(shí)光，但須按國家規定的標準執行。
第17條、其他休息休假按照國家規定執行。
第四節、工資福利
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資。
第20條、公司以現金形式按月足額支付職工工資；
第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時(shí)執行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
�。�2）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；
�。�4）法律、法規、規章規定能夠扣除的工資或費用。
第五節、社會(huì )保險
第23條、公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會(huì )保險。
繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人分別承擔。
第六節、勞動(dòng)紀律
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；
�。�3）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情景下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
�。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�6）職工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；
�。�7）職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。
第七節、附則
第25條、本制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第26條、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
第27條、本制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，經(jīng)過(guò)通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度8
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生監護的法定職責，規范職業(yè)衛生監護工作，加強職業(yè)衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、國家安全監管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》等法律、法規的要求，結合我公司實(shí)際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（gbz188）等國家職業(yè)衛生標準的規定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計劃地到法定職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)衛生檢查。員工接受職業(yè)衛生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊衛生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生檢查。新進(jìn)廠(chǎng)員工必須經(jīng)職業(yè)衛生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的'定期職業(yè)衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)和人事部門(mén)負責核實(shí)人員名單，制定體檢計劃并組織實(shí)施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門(mén)報職業(yè)衛生管理部門(mén)，并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛生檢查，未進(jìn)行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛生損害的員工應調離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現衛生損害或需要復查的，應如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機構要求的時(shí)間，進(jìn)行復查或醫學(xué)觀(guān)察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告，并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察。
七、在設備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現職業(yè)病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)衛生管理部門(mén)應做好個(gè)體防護并及時(shí)組織進(jìn)行衛生檢查和醫學(xué)觀(guān)察。
八、職業(yè)衛生管理部門(mén)應當建立勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案和用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門(mén)的監督檢查。
勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案應包括以下內容：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
�。ㄈv次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；
�。ㄋ模┞殬I(yè)病診療資料；
�。ㄎ澹┬枰嫒肼殬I(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。
本單位職業(yè)衛生監護管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū)；
2、職業(yè)衛生檢查結果報告和評價(jià)報告；
3、職業(yè)病診斷報告；
4、對職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現職業(yè)相關(guān)衛生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；
5、用人單位在職業(yè)衛生監護中提供其他資料和職業(yè)衛生檢查機構記錄整理的相關(guān)資料。
6、設備，設施的改進(jìn)，隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛生檢查、復查、醫學(xué)觀(guān)察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負擔。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應急救援人員體檢制度。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度9
第一條目的
為了規范公司的勞動(dòng)合同管理，指導勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,依照集團水務(wù)公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。
第二條適用范圍
本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。
第三條合同簽署權限
1、按照授權委托書(shū)要求集團人力資源管理中心負責與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。
2、按照授權委托書(shū)要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同統一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。
第四條勞動(dòng)合同簽訂。
1、入職各類(lèi)崗位員工，均須簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。
2、從未簽訂《勞動(dòng)合同》或已與原單位解除《勞動(dòng)合同》關(guān)系的員工，簽訂《勞動(dòng)合同》;
3、在原單位正式退休、內退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。
4、在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后的.一個(gè)月內，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。試用期通常為3至6個(gè)月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。
6、合同終止時(shí)間：每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。
7、勞動(dòng)合同版本，當地主管部門(mén)有強制性規定的，采用當地主管政府部門(mén)提供的統一版本(需到集團人力資源中心備案),沒(méi)有強制性規定的，均按集團同一版本簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。
第五條勞動(dòng)合同的期限
1、首次簽訂勞動(dòng)合同，一般員工，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動(dòng)合同。特殊技術(shù)性人才，經(jīng)集團特批后，原則上可簽訂5年期合同。
2、續訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同；所有員工第二次續簽合同，可簽訂無(wú)固定期限合同。
3、《聘用協(xié)議》期限為一年，協(xié)議期滿(mǎn)后，續簽《聘用協(xié)議》。
4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫療期的員工，依據法律明確規定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。
第六條勞動(dòng)合同的變更
1、公司因經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎上可以變更。
2、綜合部下發(fā)變更勞動(dòng)合同通知書(shū)后與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)。
第七條勞動(dòng)合同的終止
1、員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》到期，雙方有一方不再續簽《勞動(dòng)合同》,即為終止《勞動(dòng)合同》。
2、綜合部在員工的《勞動(dòng)合同》到期前30日內，應主動(dòng)征求用人單位和員工本人的意見(jiàn)，決定是否同員工續簽《勞動(dòng)合同》。
3、如雙方均愿意續簽，綜合部應組織雙方在合同期滿(mǎn)前15日內續簽《勞動(dòng)合同》。
4、對于公司決定不再續簽《勞動(dòng)合同》的員工，綜合部應在《勞動(dòng)合同》到期前30日內以書(shū)面形式告知員工終止《勞動(dòng)合同》,員工應在綜合部要求的時(shí)間范圍內(一周內)辦理離職手續。
5、如員工不愿續簽《勞動(dòng)合同》,則應在合同期滿(mǎn)前15日內辦理離職審批手續。
第八條勞動(dòng)合同的解除
1、員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》未到期，雙方有一方不再繼續履行《勞動(dòng)合同》的，即視為解除《勞動(dòng)合同》。
2、員工主動(dòng)與公司解除《勞動(dòng)合同》,按《離職管理辦法》辦理。
3、公司主動(dòng)與員工解除《勞動(dòng)合同》,需提前30日以書(shū)面形式通知員工。員工應在綜合部要求的時(shí)間范圍內(一周內)辦理離職手續，公司根據雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定給予員工相應的經(jīng)濟補償。
第九條公司按國家和山東省有關(guān)規定為員工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險，建立住房公積金。
第十條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《離職管理辦法》等規定執行。
第十一條員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按山東省有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
第十二條本辦法如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度10
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第二條（目的意義）為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
第三條（管理職責）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條（知情權）在締約過(guò)程中，員工能夠了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情景，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條（合同條款）根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；（二）工作資料；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的職責。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續簽勞動(dòng)合同。
第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約職責。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密職責。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在必須的期限內給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所供給特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章勞動(dòng)合同的履行
第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十四條（合同中止）由于客觀(guān)情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時(shí)光內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過(guò)失（不貼合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情景下，勞動(dòng)合同能夠終止。
第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
第四章經(jīng)濟補償與違約職責
第十八條（經(jīng)濟補償）根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的`；
5、因公司客觀(guān)情景發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補償標準）
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
第二十條（法律職責）因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的職責，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償職責。
第二十一條（勞動(dòng)爭議）公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動(dòng)合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光，并送達本人。
3、續訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司能夠延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書(shū)面記載。
5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情景臺帳（總帳）；
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計臺帳（工時(shí)、休假、加班等情景）；
5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時(shí)光）；
6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議）
第二十五條（其他）
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度11
一、勞動(dòng)考勤制
1、嚴格執行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2、各班組設立兼職考勤員�？记诒硪诋斎障挛缦掳嗲�20分鐘內進(jìn)行考勤，嚴禁虛假考勤。
3、考勤員要堅持原則，考勤表要公開(kāi)張貼，接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明，經(jīng)允許后方可離開(kāi)崗位，否則按曠工考勤。
4、有事離廠(chǎng)時(shí)須辦理請假手續，半天以?xún)劝嚅L(cháng)在請假條上審批；半天以上1天以?xún)劝嚅L(cháng)同意簽字后報請車(chē)間分管主任審批；1天以上3天以?xún)日咝璋嚅L(cháng)同意，并在請假條上簽字，分管主任核準簽字，主任審批；班組長(cháng)以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意；3天以上經(jīng)車(chē)間主任同意簽字后，報請公司人力資源部審批。
5、病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關(guān)規定執行。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格執行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀律管理規定。
2、遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退；嚴禁等候下班、等候買(mǎi)飯。
3、遵守公司工作制，出全勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，不曠工。
4、嚴格服從命令，積極參加各項工作，不消極怠工。
5、堅守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經(jīng)班長(cháng)、分管主任同意。
6、不準在崗位上看非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準在崗位上收聽(tīng)音樂(lè )，玩游戲，不準在工作時(shí)間內理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內的事情。
7、嚴禁酒后上崗。服從調配，聽(tīng)從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時(shí)間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線(xiàn)等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
三、違紀處罰規定
1、遲到2小時(shí)以?xún)日�，一人次處罰50元；2小時(shí)后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
2、提前離崗1小時(shí)以?xún)日�，一人次處罰50元；提前離崗1小時(shí)以上者，按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
3、提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現一人次處罰20元。
4、在崗位上串崗、看書(shū)、看報、編織、洗晾衣物，收聽(tīng)音樂(lè )、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情，一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
5、無(wú)論何種情況，不按規定辦理請假手續私自休班、換班的，發(fā)現一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的，按曠工處理（不可抗力因素除外）。
6、考勤表不公開(kāi)，不按時(shí)考勤，發(fā)現一人次罰考勤員50元；不上班虛報考勤的`，追回虛報冒領(lǐng)工資，一人次罰班長(cháng)200元。
7、當值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎上一人次罰款500元；扣罰值班長(cháng)200元；扣罰所在班長(cháng)100元；扣罰車(chē)間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規定執行。
8、無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節嚴重觸犯刑律者，移送司法機關(guān)依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規定執行。
9、接到工藝人員電話(huà)，在15分鐘內不能到達現場(chǎng)的且無(wú)正當理由的，每次罰當值人員各100元，年度內累計三次者按下崗處理。
10、班組員工違紀，班長(cháng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀，并作相同處罰。
11、一年內違反勞動(dòng)紀律兩次者，不能評為先進(jìn)個(gè)人；一年內違紀超過(guò)5人次的班組，年終不能參評先進(jìn)班組，所在班長(cháng)不能參評先進(jìn)個(gè)人。
12、帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規定考核外，還執行車(chē)間績(jì)效考核辦法。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度12
為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時(shí)，應以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件存檔。
第二條 根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料，對該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
應對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條 應要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時(shí)應如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請。
第六條 對新員工進(jìn)行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績(jì)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿(mǎn)前一個(gè)星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿(mǎn)前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移手續。
第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔�；蛘咭云渌x向 員工收 取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應建立勞動(dòng)合同數據庫，便于集中和及時(shí)管理。
第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制崗位應報公司所在地勞動(dòng)部門(mén)批準。
第十五條 對公司新制定各項規章制度、績(jì)效考核制度等應組織員工大會(huì )或代表大會(huì )進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會(huì )議記錄，會(huì )議記錄必須由參會(huì )人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規章制度、績(jì)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
第十七條 依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十八條 依公司績(jì)效考核制度對員工的崗位或薪酬的'變動(dòng)應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生 變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第二十條 對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
�。ㄒ唬┎辉倮m簽的，應在合同期滿(mǎn)前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)，辦理相應離職手續。勞動(dòng)合同終止后十五日內為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險轉移手續。未休滿(mǎn)年休假的，應在合同到期前安排年休假。
�。ǘQ定續簽的，應在原合同終止后一個(gè)月內，與員工續簽勞動(dòng)合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意 續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹩T工在公司連續工作滿(mǎn)10 年的。
�。ǘ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形， 續訂勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┳杂霉ぶ掌鹨荒晡春瀯趧�(dòng)合同的，應補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動(dòng)離職，應要求其提交書(shū)面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)。
第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內辦理社會(huì )保險和檔案的轉移手續。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動(dòng)合同。
附則
第二十七條 本規章制度由公司 部門(mén)負責落實(shí)，其他部門(mén)配合執行。部門(mén)內部應將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關(guān)負責人對本制度的執行情況亦是績(jì)效考核的依據。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執行。
附：相關(guān)必備文件
�。�1） 錄用條件
�。�2） 員工入職登記表
�。�3） 訂立合同通知單
�。�4） 試用期考核標準
�。�5） 《試用期考核不合格通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
�。�6） 職工名冊
�。�7） 公司的各項規章制度、績(jì)效考核制度
�。�8） 關(guān)于規章制度、績(jì)效考核制度等員工民主討論大會(huì )的會(huì )議記錄及簽名
�。�9） 公司規章制度、績(jì)效考核制度等公示確認書(shū)
�。�10） 處罰通知書(shū)
�。�11） 員工辭職申請書(shū)
�。�12） 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
�。�13） 辭退通知書(shū)
�。�14） 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)
�。�15） 工作交接表
勞動(dòng)關(guān)系管理制度13
第一章總則
第一條為加強勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本規定。
第二條本規定適用于我省境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內就業(yè)的外國、無(wú)國籍及港、澳、臺勞動(dòng)者，以下統稱(chēng)勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規定。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第五條各級勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條勞動(dòng)合同雙方當事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規的；
�。ǘ┊斒氯说囊馑急硎静徽鎸�(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
�。ㄈ⿹p害國家、集體和社會(huì )利益的；
�。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ斒氯艘环交緳嗬�，合同條款顯失公平的。
第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)１６周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關(guān)規定，確需招用未滿(mǎn)１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿(mǎn)１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規定執行。
第十二條勞動(dòng)合同應具備以下內容：
�。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿�；
�。ǘ┕ぷ魅蝿�(wù)和工種、崗位；
�。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件；
�。ㄋ模┙逃c培訓；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)保護；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)報酬；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保險福利待遇；
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；
�。ㄊ┻`反勞動(dòng)合同應承擔的責任；
�。ㄊ唬﹦趧�(dòng)合同終止的條件。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內容。
第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門(mén)統一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意，各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統一文本自行制定本地區勞動(dòng)合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報當地勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第十四條勞動(dòng)合同期限分為：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時(shí)工合同期不得超過(guò)１年）；
�。ǘo(wú)固定期限的；
�。ㄈ┮酝瓿赡骋豁椚蝿�(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以?xún)鹊�，可不�?shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專(zhuān)業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專(zhuān)業(yè)對口的.，可不實(shí)行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；
�。ǘ┯喠趧�(dòng)合同所依據的法律、法規、規章已經(jīng)修改的；
�。ㄈ┢髽I(yè)合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄋ模┮蚬ぶ職�，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或災害，需要及時(shí)搶修或救災；
�。ǘ┮蛏a(chǎn)、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時(shí)調動(dòng)；
�。ㄈ┓�、法規和規章規定的其他情況。
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰囉闷趦茸C明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。┮蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認，用人單位無(wú)法調劑安置的富余人員；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現的。
第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應當征求本企業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當按國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┙�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的；
�。ㄈ┯萌藛挝徊宦男袆趧�(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝徊话磩趧�(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
�。ㄎ澹┙�(jīng)用人單位同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；
�。┓蠂液臀沂∮嘘P(guān)規定，轉移工作單位的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者出國自費留學(xué)、出境定居的；
�。ò耍┓�、法規和規章規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但經(jīng)縣級以上醫院確認仍在住院治療的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規定的除外）；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書(shū)面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年１個(gè)月的月平均工資的補償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
�。ㄈo(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現的；
�。ㄋ模┢髽I(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決終止合同的；
�。┓�、法規、規章另有規定終止合同的。
第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件作為最低標準續簽勞動(dòng)合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）。
第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿(mǎn)1年補助1個(gè)月的工資。月工資標準按本人原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的月平均工資計算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。
第四章集體合同
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長(cháng)不得超過(guò)3年。
第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第五章勞動(dòng)合同鑒證
第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項行政監督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。
第三十六條各級勞動(dòng)行政部門(mén)應配備專(zhuān)門(mén)人員負責勞動(dòng)合同鑒證工作。
第三十七條勞動(dòng)合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同書(shū)一式三份；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；
�。ㄈ┢渌c勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內容：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同雙方當事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內容是否符合法律、法規和規章的規定；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同條款是否完備，雙方的權利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確；
�。ㄋ模┖贤问绞欠褚幏�；
�。ㄎ澹┊斒氯诉`約應負的責任是否合法、合理；
�。┯喠趧�(dòng)合同的程序是否符合規定，雙方當事人的意思表示是否真實(shí)。
第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統一編號。
第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動(dòng)合同每份收費5元。
第六章違反勞動(dòng)合同的責任
第四十一條由于當事人一方的過(guò)錯，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過(guò)錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。
第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動(dòng)合同的責任：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的；
�。ǘ┊斒氯穗p方在勞動(dòng)合同上約定不需負責，并符合法律、法規和規章規定的。
第四十三條用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規和規章的規定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁定后，用人單位必須繼續履行合同，并補發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。
第四十四條勞動(dòng)者不具有本規定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。
第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起１５日內，向人民法院提起訴訟。
第七章勞動(dòng)合同管理機關(guān)
第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責是：
�。ㄒ唬┲贫ㄒ幏痘膭趧�(dòng)合同文本；
�。ǘ⿲趧�(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導；
�。ㄈ┺k理勞動(dòng)合同鑒證；
�。ㄋ模閯趧�(dòng)合同雙方當事人提供咨詢(xún)服務(wù)；
�。ㄎ澹z查、監督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同；
�。╅_(kāi)展勞動(dòng)法律、法規宣傳教育工作；
�。ㄆ撸┓�、法規和規章規定的其他有關(guān)職責。
第四十七條勞動(dòng)合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結合的原則。
省勞動(dòng)行政部門(mén)負責指導、監督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。
各市、縣（區）勞動(dòng)行政部門(mén)對勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據實(shí)際情況確定。
鄉鎮勞動(dòng)管理機構負責本鄉鎮所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶(hù)辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。
中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規定除外），由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負責管理。
第四十八條用人單位主管部門(mén)應指定專(zhuān)門(mén)機構或人員負責對所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導和監督。
第八章罰則
第四十九條對違反勞動(dòng)合同管理規定的用人單位和個(gè)人，由縣級以上（含縣）勞動(dòng)行政部門(mén)按國家和我省的有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開(kāi)支。
第九章附則
第五十一條各市可依據本規定制定實(shí)施辦法，并報省勞動(dòng)廳備案。
第五十二條本規定自1995年5月1日起施行。過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度14
第一節總則
1、目的
為規范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創(chuàng )造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。
2、適用于xxx有限公司。
第二節職責權限
1.職責與權限
1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統籌部門(mén)，負責編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統籌勞動(dòng)關(guān)系管理。
1.2其他部門(mén)：在行政人事部門(mén)指導下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
第三節勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)
勞動(dòng)關(guān)系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。
2、勞動(dòng)合同管理
2.1.公司按照國家有關(guān)規定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2.2.本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同范本由行政人事部核準。
2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：
新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
在職員工：合同期滿(mǎn)前30天由行政人事部知會(huì )該員工直屬部門(mén)，根據該員工的工作表現、工作業(yè)績(jì)和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿(mǎn)自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統，便于集中、規范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明
行政人事部應員工本人的要求，經(jīng)調查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動(dòng)爭議處理
4.1勞動(dòng)爭議是企業(yè)運轉過(guò)程中產(chǎn)生的正�，F象，各級管理人員要本著(zhù)沉著(zhù)、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規避法律風(fēng)險，妥善處理勞動(dòng)爭議。
4.2勞動(dòng)爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。
4.3處理勞動(dòng)爭議的'原則：著(zhù)重調解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見(jiàn)管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨特視角。
6、員工投訴管理規定
6.1.員工投訴：規范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內容客觀(guān)、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書(shū)面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書(shū)的15個(gè)工作日內將處理結果明確答復投訴人；
6.6.3.投訴受理部門(mén)對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個(gè)人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關(guān)人員給予相應處分，對性質(zhì)嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
7、員工糾紛調解
控制事發(fā)現場(chǎng)局面，避免糾紛繼續升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調查事實(shí)真相，分清責任。通過(guò)聽(tīng)取當事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會(huì )保險：公司按照國家有關(guān)規定給予員工購買(mǎi)社會(huì )保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保�。�?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理
9.1特殊時(shí)
期類(lèi)型：公司架構變動(dòng)、人員調整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災(傳染病、臺風(fēng)、暴雨等)。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準確判定：當公司內外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
勞動(dòng)關(guān)系管理制度15
第1章總則
第1條目的
為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第2條適用范圍
在本公司工作的所有員工，無(wú)論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系。
第3條管理職責
公司勞動(dòng)人力資源部負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1.認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的`法律、法規和政策。
2.依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。
3.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第2章勞動(dòng)合同的訂立
第4條合同文本
勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第5條知情權
在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第6條合同條款
根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
1.勞動(dòng)合同期限。
2.工作內容。
3.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
4.勞動(dòng)報酬。
5.勞動(dòng)紀律。
6.勞動(dòng)合同終止的條件。
7.違反勞動(dòng)合同的責任。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第7條合同期限
本公司勞動(dòng)合同期限為1—3年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
第8條試用期
本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)第一個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期以上合同開(kāi)始履行時(shí)前6個(gè)月為試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第9條服務(wù)期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
第10條保守秘密
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