公司年休假管理規章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的公司年休假管理規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司年休假管理規章制度1

　　為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

　　第二、年休假天數的確定

　　1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假;員工累計工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天;已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天;;已滿(mǎn)7至20xx年的，年休假記為7天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

　　累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。

　　第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

　　2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。(附表)

　　3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個(gè)月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。

　　2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規定

　　1“累計時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的.情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。

　　第十、附則

　　本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

公司年休假管理規章制度2

　根據勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、職工在本單位工作連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

　　第二、年休假天數的確定

　　1、職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。

　　2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

　　1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。

　　2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　3、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

　　(1)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的

　　(2)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)9個(gè)月的

　　(3)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)8個(gè)月的

　　2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門(mén)根據本部門(mén)的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì )審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。

　　3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì )審議同意可以不安排職工休年休假。

　　4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

　　第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后報公司主管領(lǐng)導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。

　　2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。

　　第九、其他規定

　　1“累計時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　3、具有以下情況的員工不享受探親假：

　　(1)見(jiàn)習生在見(jiàn)習期內的。

　　(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

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