考勤管理制度集合15篇
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤管理制度1
為加強機關(guān)工作人員考勤管理，使全體機關(guān)工作人員養成良好的出勤習慣，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用范圍：所有在機關(guān)院內工作的人員。
二、鎮組織部負責考勤數據的統計、提報、存檔和結果運用。鎮監察科負責考勤紀律的監督、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。
三、機關(guān)上下班時(shí)間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準備，正點(diǎn)準時(shí)開(kāi)始工作，嚴禁遲到早退。各主管領(lǐng)導要對分管部門(mén)進(jìn)行隨時(shí)監督、檢查。
四、考勤實(shí)行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進(jìn)行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30，簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時(shí)以上的，當天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據。
五、機關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正�？记诘怯浀�，需報請科室負責人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說(shuō)明（附件），由科室負責人和主管領(lǐng)導簽字�？记诋惓５脑蛘f(shuō)明需正當、合理。
七、如因設備故障導致了多數機關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮組織部統一處理。僅有少數人遇設備故障、無(wú)法識別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮組織部處理，由鎮組織部核實(shí)情況。
八、鎮機關(guān)各部門(mén)要嚴格執行考勤制度。請假需嚴格按照《漷縣鎮關(guān)于請銷(xiāo)假制度及相關(guān)福利待遇的實(shí)施辦法》執行相關(guān)程序。
九、各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批,如有虛假情況通過(guò)審批, 一經(jīng)查明將嚴肅處理。
十、由鎮組織部每月10日前對上一月的考勤進(jìn)行數據整理后，報主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。
十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開(kāi)始執行。
十二、本制度的修訂權和解釋權歸鎮組織部。
漷縣鎮黨委組織部
20xx年12月30日
考勤管理制度2
超市員工上班時(shí)間安排：
早班：7：30――20：30
晚班：10：30――24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每?jì)芍苄菹⒁惶�，不得連休。
1、員工應準時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到。
3、作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。
4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結束前15分鐘到4小時(shí)內到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職，根據實(shí)際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。
6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。
7、員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責，店長(cháng)應有較強的責任心，堅持原則，做好各類(lèi)假條的保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，具體程序如下：
(一) 病假
1.員工生病請假需填寫(xiě)請假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，
事后補交請假條。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位;
2.員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理批準。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話(huà)請假，經(jīng)經(jīng)理批準后，事后補辦手續;
4. 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。
11、 辭職申請應提前1個(gè)月向部門(mén)負責人書(shū)面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。
考勤管理制度3
1、凡幼兒園安排的各項活動(dòng)（集會(huì )、學(xué)習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無(wú)故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過(guò)30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過(guò)2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過(guò)批準，時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)惹也挥绊懝ぷ鞯牟豢酃べY，但每人每周不超過(guò)一次，超過(guò)部分則按請假的時(shí)間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過(guò)兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
�。�1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；
�。�2） 請假未經(jīng)批準而離崗者；
�。�3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；
�。�4） 未請假私自調課或請人頂上課者；
�。�5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽(tīng)課，培訓學(xué)習，參加會(huì )議等）。
考勤管理制度4
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹(shù)立良好師表形象，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校。根據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿(mǎn)勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書(shū)寫(xiě)請假條履行請假審批手續。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請假手續的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假1天以?xún)�，副校長(cháng)審批;請假1天以上，由校長(cháng)審批;需在開(kāi)會(huì )、考試、指令性等工作時(shí)請假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分�；榧�，7天以?xún)?產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)�，男配偶護理假，7天以?xún)?直系親屬喪葬假，3天以?xún)取?以上都包含節假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據路程遠近酌情給予路程假);函授學(xué)習等。
4、每天按8課時(shí)計算，每節扣考核基礎分0、5分。
5、長(cháng)期病假：確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準予長(cháng)期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節扣除考核基礎分5分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節扣除考核基礎分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開(kāi)校園15鐘之內每次扣扣除考核基礎分0、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關(guān)值班人員責任。
5、一年以?xún)�，曠工累計超過(guò)10節課以上，視情節輕重，按照相關(guān)規定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún)�，考核基礎分累計扣除超過(guò)60分者，同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會(huì )議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
考勤管理制度5
考勤制度
�。�1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當月最后一天。
�。�2）根據國家相關(guān)規定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
�。�3）公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(cháng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長(cháng)休假由店長(cháng)指定員工負責考勤。店長(cháng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(cháng)方能準假；門(mén)店員工如有加班則應填寫(xiě)加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
�。�4）員工必須嚴格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。
�。�5）上班需嚴格按照店面作息時(shí)間規定，由店長(cháng)負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退
�。ㄒ唬┪传@得上級批準，提前30min內下班的視為早退。
�。ǘ┰缤�30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。
�。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的全勤獎。
�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助，以及當天的銷(xiāo)售提成。
�。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鼋夤吞幚�。
三、外出
�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。
�。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準，超過(guò)半小時(shí)需要請假。
四、事假
�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。
�。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的，必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng)，并在上班后當天補請假條。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)間超過(guò)一天的應由店長(cháng)批準。
�。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。
�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
�。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min，但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。
六、病假
請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
七、曠工
�。ㄒ唬o(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
�。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^(guò)一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。
�。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生，則扣除當月的全勤獎。
�。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
�。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。
�。ǘ┑陠T請班需店長(cháng)批準。
�。ㄈ┑陠T請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。
�。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。
九、全勤獎
�。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
�。ǘ┊斣聼o(wú)論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
�。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢�100%全勤獎。
考勤管理制度6
第一條為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀(guān)念，結合本部門(mén)實(shí)際情況，制定本考勤制度。
第二條考勤制度是加強干部職工勞動(dòng)紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率的一項重要工作。
全體人員要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條工作人員要加強組織紀律性，自覺(jué)遵守機關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班。
各干部職工對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第四條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第五條工作時(shí)間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請銷(xiāo)假必須嚴格履行請銷(xiāo)假手續，請假由本人寫(xiě)請假條，級部門(mén)領(lǐng)導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。
干部職工請假期滿(mǎn)必須按期返回，未經(jīng)批準不準超假。
確因不可抗拒的特殊情況不能按時(shí)返回的，應當在返回的當天或第二天補辦續假手續。
請假權限：所有干部職工需請假一天的由部門(mén)領(lǐng)導批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由主要領(lǐng)導批準。
經(jīng)批準后，方可離崗。
第七條干部職工請假必須事先履行請假手續，病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，報綜合部備案，月累計超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的診斷書(shū)。
2、傷人員要有醫療和鑒定部門(mén)的手續，經(jīng)領(lǐng)導班子研究認可，休假期間一切待遇不變。
3、年累計請病假超過(guò)半年者，取消評優(yōu)評獎資格。
事假：
1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續，并按規定時(shí)間申請，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準休假。
2、請事假的干部職工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請示主要領(lǐng)導），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
4、請事假年累計30天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。
第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規定執行。
在規定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數均按事假對待。
或未按規定時(shí)間第九條未向部門(mén)和主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，請假，或違反病、事假規定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎：凡請假不備案的。
未經(jīng)批準無(wú)故不上班的。
未經(jīng)批準擅自離崗的。
無(wú)請假條，不履行請假手續的。
超假又不進(jìn)行補假的。
不按請假審批程序進(jìn)行請假的。
曠工超過(guò)2天的。
以辦公事為由不打招呼的。
考勤管理制度7
一、目的:
為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時(shí)間:
依據不同崗位的特點(diǎn)統籌安排。
三、實(shí)施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規定處理。
(3)上班時(shí)間因公外出或請假者,須填寫(xiě)出門(mén)單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后,交門(mén)衛登記后方可外出�；氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛處登記時(shí)間。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字認可。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規定處理。
(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規定處理。
(6)員工延長(cháng)工作時(shí)間,須填寫(xiě)加班申請單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續。員工日�？记谝钥记诳闇�,并以此為依據結算員工每月工資。
(8)每月30日之前,由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長(cháng)批準之日起開(kāi)始實(shí)施。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
考勤管理制度8
為嚴肅校紀，進(jìn)一步規范教職工管理，培育優(yōu)良的校風(fēng)，規范工作秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、請假制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t院的相關(guān)證明和藥費收據）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現場(chǎng)等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請假條（請病假還需同時(shí)出示三級甲等及其以上醫院的相關(guān)證明和藥費收據），履行請假審批手續。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請假手續的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假1天以?xún)�，由分管校長(cháng)審批；請假2天以上一個(gè)月以?xún)鹊�，由校長(cháng)審批;超過(guò)一個(gè)月的，須個(gè)人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫院的相關(guān)證明和藥費收據）由學(xué)校簽署意見(jiàn)報縣教育局審批。
需在開(kāi)會(huì )、考試、指令性等工作時(shí)請假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，3天以?xún)�，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以?xún)�；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)�，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以?xún)�；直系親屬喪葬假，3天以?xún)�；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）
4、長(cháng)期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經(jīng)校委會(huì )批準后，可準予長(cháng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明和藥費收據，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
�。�3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明藥費收據，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.。
5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績(jì)效工資。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜绞�
1.臉譜考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務(wù)處隨機抽查相結合，
2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當放寬。
�。ǘ�、教務(wù)處考勤
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節扣除考核基礎分10分（相當于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每次并扣除考核基礎分1分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內，早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎分2分。
4.獎項設置
每月從考勤儀導出的數據和教務(wù)處抽查數據，折算成分數進(jìn)行排序設以下獎項，獎金在年終績(jì)效工資中兌現。教務(wù)處每月在考勤儀處公布當月的考勤結果。
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數達40% 0
5、一學(xué)期內，考勤結果排名位于全校后20名的，視情節輕重，按照相關(guān)規定，給予行政處分，并取消本年度評優(yōu)及晉級、晉職稱(chēng)資格；同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資），不得參加縣城招考。
6、相關(guān)說(shuō)明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、無(wú)論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續，一律按照曠課、曠工處理。
�。ㄈ�、教科室考勤
1、教科室負責公開(kāi)課、集體備課等教研活動(dòng)考勤。
2.獎項設置
一學(xué)期按曠工次數總和進(jìn)行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數達40%
此獎項按比例折算到教科研考核中
�。ㄋ模�、辦公室考勤
1、辦公室負責會(huì )議、及在寒暑假、節假日期間的集體學(xué)習考勤。
2.獎項設置
一學(xué)期按曠工次數總和進(jìn)行排序
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數達40% 0
�。ㄎ澹┕�(huì )考勤
1、工會(huì )負責升旗儀式及工會(huì )的集體活動(dòng)的考勤。
2.獎項設置
一學(xué)期按曠工次數總和進(jìn)行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數達40%
此獎項按比例折算到師德考核中。
考勤管理制度9
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假，當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%，累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長(cháng)審批，由局內統一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。
考勤管理制度10
為了進(jìn)一步加強我院學(xué)生紀律的管理，保證上課出勤人數和質(zhì)量，培養同學(xué)們良好的生活和學(xué)習習慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負責人所批假條，病假者還要有醫療單位（學(xué)校醫務(wù)室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
第三條查課，學(xué)生會(huì )學(xué)習部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題立即通報。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(cháng)配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。
第四條進(jìn)行例行檢查時(shí)，若教室內人數少于半數或教室無(wú)人，則給予該班通報批評，并取消該班本學(xué)期內一切評優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長(cháng)與學(xué)習委員共同負責，如若出現曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報，學(xué)生干部負相應責任。
第六條凡違反以上制度者，在對個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規定給予以下處理：
1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣分。
2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。
建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法
一、學(xué)生必須按時(shí)報到并注冊，自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。
二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院統一組織的各項活動(dòng)。
三、學(xué)生上課、自習、實(shí)習以及參加學(xué)校統一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫務(wù)室或校外醫療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正當手續為曠課。根據《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應的紀律處分。
六、學(xué)生上課、自習、實(shí)習、開(kāi)會(huì )、參加活動(dòng)等由指定班干部負責檢查人數，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫(xiě)教學(xué)日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學(xué)生請假手續
�。ㄒ唬┱埣俚脑瓌t
1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參加者必須填寫(xiě)請假條，辦理請假手續，經(jīng)批準后有效。
2.請病假者必須持醫療單位（學(xué)校醫務(wù)室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開(kāi)學(xué)校1天以上，3天以?xún)鹊亩译x開(kāi)學(xué)校的，必須填寫(xiě)建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷(xiāo)假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時(shí)間達到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
4.原則上不允許學(xué)生事后補假。
�。ǘ┱埣俚膶徟鷻嘞�
1.1天之內（含一天），由輔導員班主任批準；
2.1天以上至3天之內（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準；
3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導批準。
�。ㄈ┱埣俪绦�
學(xué)生請病假需出具醫療單位證明；事假并且離開(kāi)學(xué)校的需填寫(xiě)申請表，待簽字批準后方可離校。 12
�。ㄋ模╀N(xiāo)假
學(xué)生按期返校后，要到準假人員處進(jìn)行銷(xiāo)假并到輔導員班主任處報到。凡不銷(xiāo)假者，按超假處理。
�。ㄎ澹⿲ι米猿俚膶W(xué)生處理
超假一律按曠課處理，并按規定給予相應的紀律處分。
考勤管理制度11
1、考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各地銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員和區域經(jīng)理要嚴格遵守公司考勤管理制度。
2、各區域經(jīng)理負責所轄區域銷(xiāo)售人員的考勤工作，每月26日前（節假日順延）將所轄區域人員的考勤簽到表及所在區域人員的考勤統計表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司銷(xiāo)售計劃部，銷(xiāo)售計劃部每月27日將銷(xiāo)售公司所有人員的`考勤結果和缺勤人員情況填寫(xiě)考勤統計表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報送公司人力資源部。
3、區域經(jīng)理請假須經(jīng)銷(xiāo)售計劃部部長(cháng)審核，分管副總審批，報人力資源部備審；
4、由于銷(xiāo)售工作的流動(dòng)性及分散性，銷(xiāo)售的區域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員在區域公司工作時(shí)按所在駐地的上、下班時(shí)間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
5、區域銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必須經(jīng)區域經(jīng)理批準并匯報日程，銷(xiāo)售計劃部隨機抽查。發(fā)現私自外出做與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假而擅自不回者，視為曠工。
考勤管理制度12
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。
二、刷卡機開(kāi)機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00 下午4∶20～6∶00
三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。
(一)考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。
(二)幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。
(三)凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1.凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;
2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼;
3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。
(五)發(fā)現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。
考勤管理制度13
下達部門(mén)：董事會(huì )、總經(jīng)理
抄發(fā)部門(mén)：銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供應部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區秩序，規范公司員工考勤、訪(fǎng)客程序，特制定本規定：
一、打卡規定
公司所有員工，均需使用打卡機進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實(shí)時(shí)交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請》，并報部門(mén)負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：
�、僖蚬�、因卡機問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
�、谝蚬�、因特殊原因，出席會(huì )議缺席、出席會(huì )議遲到、出席會(huì )議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內進(jìn)行補報；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補報；會(huì )議情況，允許向會(huì )議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。
二、請假規定
需要辦理各類(lèi)事假、病假等請假的，需在辦公室填寫(xiě)《請假申請單》，并報部門(mén)負責人簽字批準，請假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日內的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門(mén)負責人上報審核，每月累計不得超過(guò)兩個(gè)標準工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴厥庑褪录�，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過(guò)四個(gè)標準工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫院證明，向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核，超過(guò)七個(gè)標準工作日的，可辦理離職手續。
三、外出規定
公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門(mén)證》，并在警衛室填寫(xiě)《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門(mén)證和登記表。
四、訪(fǎng)客規定
來(lái)司所有個(gè)人和車(chē)輛，均需在警衛室填寫(xiě)《訪(fǎng)客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠(chǎng)，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》，方可放行。
五、巡查規定
辦公室，每天不定期巡查各部門(mén)的考勤情況和警衛室的執行情況，發(fā)現實(shí)際情況和執行情況不符時(shí)，對責任人執行雙倍負激勵。
考勤管理制度14
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù)，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長(cháng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負責人請假由村校(點(diǎn))負責人簽字審批，村校(點(diǎn))負責人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點(diǎn))負責人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話(huà)請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請假由校長(cháng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛生廳、勞動(dòng)廳、計生委、總工會(huì )、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛婦發(fā)〔1994〕486號文件規定執行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書(shū)請假)。
6、參加函授學(xué)習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據)。
(三)、相關(guān)規定
1、請假期滿(mǎn)后，應向批準人消假(可電話(huà)消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關(guān)規定執行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規發(fā)生沖突，按上級規定執行。
考勤管理制度15
為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據國家有關(guān)法律法規及員工手冊的有關(guān)規定特制定本管理制度。
一、所屬表格
1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調休、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫(xiě)。
2、因工作需要或經(jīng)部門(mén)負責人批準的加班加點(diǎn)，需要提前填寫(xiě)的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫(xiě)或部門(mén)考勤負責人填寫(xiě)。
3、每月的部門(mén)考勤及更期表則須由部門(mén)考勤負責人制作，并依照規定提交行政人事部。
二、簽到、簽退
1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門(mén)簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時(shí)向部門(mén)考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。
2、凡非因工作原因（下同），超過(guò)規定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒(méi)有按規定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。
3、凡超過(guò)規定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工一天。
4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現視為嚴重犯規行為，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、各部門(mén)考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日。
三、假期管理
�。ㄒ唬┱埣偈掷m
1、更期表確認提交后，員工如需換/調班或請假必須填寫(xiě)《假期申請表》進(jìn)行申請，內容務(wù)必真實(shí)，并應服從酒店的統籌安排。
2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續，應在休假當天盡快以電話(huà)或短信方式迅速報告所屬部門(mén)直屬上司，經(jīng)批準后，方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、員工級請假2天（含2天）內，由其部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上由部門(mén)經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門(mén)主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。
4、事假要求至少提前一天填寫(xiě)“假期申請表”，按照酒店規定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資。
5、各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內容進(jìn)行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許，須在1個(gè)工作日內完成核實(shí)，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人）。
6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。
7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長(cháng)假者，或請假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者，應主動(dòng)迅速向部門(mén)主管報告并于當日由部門(mén)主管或其代理人依相關(guān)規定代辦妥請假手續，否則亦視同曠工論處。
�。ǘ├菁�
1、每月例休假原則上應當月安排休完。
2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無(wú)法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。
3、當月不可提休次月例休假，法定假根據酒店規定執行。
4、不得以任何形式“借假期”、“出賣(mài)假期”。
�。ㄈ┢渌行郊倨�
1、法定節假日
�。�1）根據《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節假日：
�。�2）新年，放假1天（1月1日）；
�。�3）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
�。�4）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
�。�5）勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；
�。�6）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
�。�7）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
�。�8）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
�。�9）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
2、病假
�。�1）因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假；
�。�2）員工入職滿(mǎn)一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無(wú)薪病假。
3、年假
�。�1）在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年的5天；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年的10天；滿(mǎn)二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。
�。�2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴一年內請事假累計超過(guò)15天的；⑵工作不滿(mǎn)10年的員工，一年內請病假累計超過(guò)1個(gè)月的；
�。�3）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，一年內請病假累計超過(guò)2個(gè)月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過(guò)以上天數的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過(guò)以上天數之后辭職（退）的，則按所休年假天數扣回相應的工資。
4、婚假
�。�1）員工達到法定結婚年齡結婚，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲），另給予增加晚婚假10天。
�。�2）婚假須在結婚登記一年內有效。
5、產(chǎn)假
�。�1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規定，不得虛報、瞞報婚育狀況。
�。�2）員工符合計劃生育規定懷孕的，懷孕8周內，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個(gè)月內將其準生證復印件交到人事部備案。
�。�3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》規定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）員工符合計劃生育規定生育的（包括配偶），須在預產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書(shū)面申請，經(jīng)批準按國家規定享受產(chǎn)假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行）。
�。�5）員工生育后，在兩個(gè)月內必須辦理《獨生子女光榮證》，農村戶(hù)口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書(shū)面報告人事部審核備案。
�。�6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養的，不享受哺乳假。
�。�7）休產(chǎn)假員工，除按國家規定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎、醫療補貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會(huì )獎金、開(kāi)門(mén)利市、過(guò)節費等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時(shí)公司有關(guān)規定執行。
6、計劃生育假
員工實(shí)行計劃生育，憑區以上醫院證明，可按國家規定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行）。
7、慰唁假
員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。
8、待產(chǎn)假
�。�1）一線(xiàn)員工懷孕五個(gè)月以上，符合計劃生育規定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的，由本人出示區以上醫院證明并提前1個(gè)月提出書(shū)面休假申請，所在部門(mén)提出具體意見(jiàn)交人事部審核，報公司領(lǐng)導批準，可享受待產(chǎn)假。
�。�2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。
�。�3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。
�。�4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時(shí)間予以計發(fā)。
�。�5）員工休待產(chǎn)假超過(guò)一個(gè)月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。
以上有薪假期，應一次性連續休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門(mén)提出書(shū)面申請，人事部審核，報總經(jīng)理批準。
�。ㄋ模┘影嘌a休
�。�1）充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應經(jīng)公司領(lǐng)導批準；
�。�2）員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計加班存休；
�。�3）主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計加班存休；
�。�4）員工超時(shí)工作需要填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)批準后方可給予補休，《加班申請表》上應寫(xiě)明超時(shí)工作地
點(diǎn)、時(shí)間、原因等，按管理權限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。
�。�5）《加班申請表》補休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內安排補休，超過(guò)時(shí)限補休無(wú)效。如確因工作需要，經(jīng)部門(mén)直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月。
�。ㄎ澹⿻绻す芾�
1、凡下列情況均以曠工論處：
�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
�。�2）凡超過(guò)規定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工；
�。�3）未請假或請假未被批準，即不到崗；
�。�4）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成無(wú)法上崗；
�。�6）其他違規違紀行為造成缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應工資，并處以書(shū)面警告處分。
�。┍局贫茸耘鷾手掌饒绦�，未盡事宜按公司有關(guān)規定執行。
�。ㄆ撸┍局贫冉忉寵鄽w行政人事部
【考勤管理制度】相關(guān)文章：
考勤管理制度05-08
小學(xué)考勤管理制度06-24
機關(guān)考勤管理制度05-31
工廠(chǎng)考勤管理制度06-11
集團考勤管理制度06-10
保安考勤管理制度06-08
車(chē)間考勤管理制度05-09
指紋考勤管理制度05-06
員工考勤管理制度04-24
考勤管理制度范本11-09